第一篇：XX物流公司員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范

基本準則

遵守公司各項規(guī)章制度，嚴于律已、刻苦奮進，不斷提高自身工作技能服務于公司；時刻發(fā)揚主人翁精神，維護公司利益和榮譽。日常行為規(guī)范

1、尊敬他人，工作中相互幫助、相互協(xié)調、配合圓滿完成工作任務。

2、不遲到、不早退、準時上下班，工作中不脫崗、不溜崗、不擅離職守，做好消防安全及人身財產安全防范工作。

3、4、工作期間相互溝通使用普通話，不說臟話，不使用方言。保持安靜、祥和的工作環(huán)境，不在辦公地點高談闊論、大聲喧華，影響他人工作。

5、工作時間不做與工作無關的事（打私人電話、玩手機、聽MP3、看小說/雜志、上網、吃零食、聊天等）。

6、7、保持工作場所和宿舍的清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。正確、節(jié)約使用辦公物品，并妥善保管。對機密文件、清單應放置在安全的地方。

8、不打聽與自已職權無關的事情，遇有他人談論與自己無關的工作時應自動避開。

9、不酗酒，不酒后上班，不在辦公地點吸煙，不在非己職務辦公地點

逗留。

10、在公司內以職務或職稱稱呼上司，同級或下級之間以職稱或名

字相稱呼，不隨意給別人取外號、綽號。11、12、工作中實事求是，不越權或冒充他人職務，處理公司事務。工作中愛護公司財物，保護公司環(huán)境，不隨意損壞公司財產、破壞環(huán)境。13、14、不得利用職務之便索取客戶財物，收受回扣（未上交公司）。不得在公司里散布謠言、小道消息影響公司正常運作。禁止行為

1、在公司內進行賭博、酗酒。

2、偷竊或侵占同事、公司財物。

3、未經許可攜帶他人參觀、留宿公司。

4、泄露商業(yè)機密，謠傳、誤傳小道消息或虛假消息。

5、在公司內打架斗毆，群毆。

6、不服從公司的工作安排，無理取鬧，糾纏、威脅領導。

7、冒充公司其它職務行使職權，招謠、撞騙。

8、故意擾亂公司會議及活動。

9、煽動、蠱惑工人罷工或參加罷工。

10、福建興泰物流有限公司

2007年11月 在公共場所公開指責XX領導工作行為或個人隱私。

第二篇：物流公司員工日常行為規(guī)范

***********物流有限公司

員工日常行為規(guī)范

1.0目 的：為保證公司內部管理規(guī)范化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規(guī)范；

2.0范 圍：本規(guī)范適用于公司所有員工（包括外派人員、儲備人員）。3.0管 理：公司行政部和各部門主管負責本規(guī)范的實施和督促。4.0內 容：

4.1：禮儀、禮貌規(guī)范：

⑴、公司提倡說普通話。有三位以上外來客人在場的情況下必須說普通話。⑵、交往語言：在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

⑶、電話語言：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲。通話時首先使用“您好，南昌市法爾物流公司，請問······”，語氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。

⑷、接待語言：接待公司來訪客人時應使用：“您好，請稍侯，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。

⑸、職員間稱謂：職員之間可稱呼職務或其姓名。4.2行為規(guī)范

1、每位職員應以主動熱情的態(tài)度對待公司來訪客人，并做好應答或記錄工作，若超出處理權限及時通報相關主管。

2、嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。上班期間禁止做與工作無關的事情。

3、上班時間，嚴禁在公司辦公和平臺區(qū)域大聲喧嘩或使用不文明語言和動作。在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行。

4、上班時間，嚴禁在公司辦公、平臺區(qū)域躺下或睡覺；平臺區(qū)域為公司對外的重要窗口，無關人員不能長時間逗留或休息。

4、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。

5、員工要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活作風，節(jié)約水電，下班后辦公室電器要全部關閉。

6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂丟垃圾，每天認真掃清自己所在的辦公室，物品擺放整齊。

7、做錯任何事情都應立即向直接上級主管人員匯報，對所犯錯誤有刻意隱瞞情節(jié)者加倍處罰。

8、嚴格保守公司商業(yè)和技術機密。

9、上班時間一律不準吃零食，不得在辦公室化妝。

12、所有職員一律不得在上班時間利用電腦玩游戲、上網閑聊或做其它與工作無關的事情；

14、同事間要和睦相處、共同協(xié)作；嚴禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。

15、員工對公司有意見和建議，可找相關領導交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。4.4、儀容、儀表規(guī)范

1、員工工作時必須著裝干凈整潔。公司如遇特殊活動時全體員工需統(tǒng)一著工裝，著便裝時不得穿奇裝異服。

2、個人衛(wèi)生要保持干凈整齊、無異味。

3、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。4.5、處罰及獎勵辦法

1、對于違反以上任何一條規(guī)定者，第一次口頭警告，第二次罰款20元/次。一個月連續(xù)違反三次以上的，視相應情況追加罰款，屢教不改者予以辭退。

2、公司各部門負責人應認真督導下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個月內所屬部門職員違反規(guī)定超過部門人數60%的，公司辦公室有權對該部門負責人提出批評并處以人民幣50元以上罰款。

3、為公司建言獻策被公司采納者，公司給予一定的物質或精神獎勵。

4、模范遵守公司章程制度、工作成績突出者，經部門推薦、辦公室考核后給予先進單位或個人稱號。

5、為公司做出突出貢獻者，公司視情況給予獎勵。本規(guī)范最終解釋權歸辦公室。本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：物流公司員工行為規(guī)范及獎懲條例

中天恒物流有限公司

物流公司員工行為規(guī)范及獎懲條例

1、目的

為進一步規(guī)范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據集團公司的相關規(guī)定制訂本條例。

2、適用范圍

公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。

3、原則及定義

3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結合，引導員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。

3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)機密的除外。

3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節(jié)輕重，由公司相關職能部門依據本辦法進行相應的處罰。3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。

3.5員工對管理人員的違規(guī)管理，可向上級部門檢舉。

4、流程

4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。

4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經集團公司批準后實施。

4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。

5、獎罰方式及等級

5.1獎罰方式分為：通報表揚（批評）、經濟處罰、辭退 5.2員工獎勵分為四個等級： 一級： 表揚

二級： 嘉獎

三級： 記功

四級： 記大功 獎金30元

獎金50元

獎金100元

獎金500元

5.3員工懲罰分為四個等級 中天恒物流有限公司

一級： 批評

二級： 警告 處罰20元

處罰30元

三級： 記過 處罰80元 四級： 記大過

6、行政獎勵標準

6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。

（1）品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。（2）維護團體榮譽，有具體事跡者。（3）熱情服務，好人好事有具體事跡者。（4）有其他功績，足為其他員工楷模者。6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。

（1）對于公司管理，提出具體方案，經執(zhí)行有成效者。（2）節(jié)能降耗有成效者。

（3）遇有災變，勇于負責，并處置得當者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。（5）具有其他較大功績，足以表揚者。6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。（2）保護公司財產安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。（3）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（4）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。（2）創(chuàng)新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。（2）一年內記功三次者。（3）具有其他特殊功績者。

7、行政處罰標準

7.1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。（1）工作時間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。（2）因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。（3）無故不參加公司安排的培訓課程。處罰300元 中天恒物流有限公司

（4）浪費公物情節(jié)輕微者。

（5）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。（6）衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。（7）語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。7.2公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。

（1）因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。（2）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（3）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。（4）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（5）未經允許，在中午時間喝酒者。

7.3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。

（1）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。（2）泄漏公司商業(yè)機密者。

（3）遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。（4）擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。（5）拒絕聽從主管人員合理指揮者。

（6）違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大損失者。（7）造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。（8）未經允許參加合作單位（如汽車修理廠等）宴請者。

7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經查證屬實者，除追究經濟責任、刑事責任外，報經主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：

（1）受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。（2）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。（3）無正當理由曠工滿十五日者。（4）經常違反公司規(guī)定屢教不改者。（5）依合同約定調派工作，拒絕接受者。

（6）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者。（7）利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。（8）以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經濟損失者。

（9）在公司內外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。中天恒物流有限公司

（10）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

（11）蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者。（12）發(fā)生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。（13）對投訴人打擊報復者。

（14）偷竊公司（如偷油等）或他人財物者。

（15）以批發(fā)價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導致嚴重后果，經主管部門核查屬實者。（16）因過失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責任者。（17）違法犯罪，觸犯刑律者。7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀行為的合并執(zhí)行。

7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據情節(jié)分別處罰。

7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進行處罰。7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰

（1）情節(jié)特別輕微的。

（2）主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的。（3）因他人脅迫或誘騙的。

8、注意事項：無

9、附件：無

第四篇：公司員工行為規(guī)范

吉林省高速公路集團有限公司

員工行為規(guī)范

★ 員工守則

要愛崗敬業(yè)，盡職盡責；不要見異思遷，玩忽職守；

要團結協(xié)作，顧全大局；不要拉幫結派，推諉扯皮；

要求真務實，開拓創(chuàng)新；不要弄虛作假，因循守舊；

要廉潔奉公，遵章守紀；不要違法亂紀，腐敗墮落；

要嚴守機密，維護商譽；不要隨意泄露，危害公司；

要艱苦奮斗，愛護財產；不要鋪張浪費，任意損壞；

要鉆研業(yè)務，追求一流；不要養(yǎng)尊處優(yōu)，人浮于事；

要文明禮貌，整潔衛(wèi)生；不要舉止失當，衣污容穢；

要尊重領導，服從分派；不要各行其是，消極怠工；

要誠信正直，恪守道德；不要陽奉陰違，打鬧滋事。

★ 員工行為規(guī)范和工作紀律

為了加強全體員工的組織性和紀律性，增強集團公司的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高工作質量和效率，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本行為規(guī)范和工作紀律。

一、行為規(guī)范：

（一）堅持四項基本原則，認真學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論、“三個代表”重要思想和社會主義科學發(fā)展觀等理論并付諸實踐。增強責任感、使命感，熱愛國家，熱愛集團公司，熱愛本職工作；

（二）遵守社會公德，樹立正確的道德觀。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》中的“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的二十字公民基本道德規(guī)范要求，增強道德意識，加強品德修養(yǎng)。自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣，團結同志，樂于助人，關心他人，尊老愛幼，嚴于律己，寬以待人。做一名好公民、好員工、好家庭成員；

（三）牢固樹立服務于國家、服務于社會、服務于集團公司的思想。凡事把國家利益、集團公司利益放在首位，做到工作在前，享受在后，不求索取，無私奉獻。塑造“誠實、嚴謹、務實、創(chuàng)新”的集團公司形象；

（四）樹立創(chuàng)新意識，積極探索，勇于開拓。工作有新思路、新舉措，不因循守舊；增強進取觀念，大膽工作，敢于負責，不怕個人擔風險；謙虛謹慎，反驕破滿，善于學習先進經驗，取長補短，不斷完善，求實發(fā)展。

（五）遵紀守法，遵守集團公司一切規(guī)章制度和工作紀律；

（六）忠于職守，堅決維護集團公司利益，不營私舞弊、假公濟私；

（七）盡職盡責，忠實勤勉地履行崗位職責，按工作程序辦事，日事日畢；

（八）服從領導，嚴格遵守領導的指揮和監(jiān)督；

（九）團結協(xié)作，做人誠實、謙和、廉潔、勤勉，對內、對外良好合作；

（十）保持誠信，不要有任何有損集團公司誠信和形象的言行；

（十一）關心集團公司，愛崗敬業(yè)，甘愿奉獻，任勞任怨，一心一意做好工作，以集團公司為家，集團公司興我榮，集團公司衰我恥，為集團公司發(fā)展壯大盡心效力，不圖個人名利地位；

（十二）加強學習，不斷更新知識，提高自身綜合素質。

二、工作紀律：

（一）不準無故遲到、早退、擅離職守、曠勤；獲假離崗時，要將工作交待好；

（二）不準推諉扯皮、敷衍塞責、失職失責、貽誤工作；

（三）不準隱瞞自己和他人工作中的錯誤和失誤，要及時上報有關領導，以便迅速得到改正，減少損失；

（四）不準利用工作和職務之便“吃、拿、卡、要、報”；

（五）不準以任何形式和借口接受吃請和禮品；

（六）不準無理頂撞上級；不準因對分派工作及管理不滿，又不能正常申訴而采取過激行為。

（七）不準將私人的不滿情緒帶到工作中，保證工作時飽滿的熱情；

（八）不準對他人隱私、缺點和錯誤私下議論，更不準當面指責與譏諷羞辱他人；

（九）不準侵占和故意損壞公物，不準濫用公共物品，提倡節(jié)約，反對浪費；

（十）不準在工作時間做與工作無關的事；

（十一）不準在工作時間（包括早餐、中餐及加班或值班人員的晚餐）飲酒；

（十二）不準向集團公司提供各種虛假證書、證明和文件；

（十三）不準聚眾閑聊、散布小道消息、撥弄是非、挑起事端；

（十四）不準在辦公室內外喧嘩、哼唱、吹口哨或發(fā)出其他聲響干擾辦公；

（十五）不準以“生、冷、硬”的態(tài)度接待來訪客人，要禮貌熱情；

（十六）不準隨地吐痰，亂扔垃圾，亂拋果皮，要保持辦公環(huán)境干凈整潔，定期打掃衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，無雜物，無死角；

（十七）不準參與賭博、傳銷等活動；不準參加、支持、資助非法組織；

（十八）不準說臟話、粗話，更不得動手打鬧，要使用文明用語，以理服人，以禮待人。

第五篇：公司員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范

為適應公司快速發(fā)展的要求，進一步規(guī)范員工的行為，培養(yǎng)和提升員工的風范、風度和氣質，建設良好的公司文化，培育公司美譽度，創(chuàng)建一流公司，結合公司實際情況，特制定本規(guī)范。

本規(guī)范是員工在公務活動和日常工作生活中必須遵守的行為準則。

本規(guī)范適用于公司全體員工。

第一章 基本行為規(guī)范

一、不得遲到、早退、串崗、擅自離崗。

二、上班時間不得吃零食，早餐不得帶到辦公室里吃。

三、愛護辦公室的各項公共設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環(huán)境。

四、不準私自動用辦公室物品，必要時做好領用記錄。

五、上班時自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，不說粗話、臟話。

六、所有人員在工作時間一律不得玩電腦游戲、手機游戲，不得觀看視頻文件、音頻文件。

七、上班時間不得用辦公電話打個人電話。

八、接聽電話，必須仔細傾聽，認真負責地作出回應，做好有關記錄。

九、對來客要主動招呼，必要時提供熱水。

十、不得利用辦公室會客、聚會。

十一、要尊重同事、尊重外部合作伙伴，與其他部門積極配合，同事之間互相促進、互相支持，出現問題首先反省自己、端正自己。

十二、任何工作必須明確地進行，所有的工作都要涉及到標準、結果、時間、進度、預算、經辦人、責任人。

十三、上級交辦的事項，必須在交辦的時間內完成，并將辦理結果及時匯報上級，聽候進一步的指示。

十四、在工作中，自己遇到任何不了解的事項、不懂的問題，要立刻向相關人員求教，務求弄懂，不要主觀亂猜，以免影響工作成效。

十五、每位員工都要自檢本職工作是否做好，工作是否做到位。

十六、務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

第二章 形象禮儀

一、著裝端莊、得體、整潔、大方，根據時間、地點、場合選擇合適的服飾。特殊場合應按要求著裝。工作日應著職業(yè)工裝，不穿休閑類服裝、拖鞋等休閑類鞋。男士不光膀、不穿背心、短褲等服裝；女士不穿無袖裝、超短裙和低胸、透視及露肩、腰、背的服裝。

二、保持儀容整潔：

（一）發(fā)型適宜。男士頭發(fā)前不蓋眉，側不掩耳，后不及領；女士一般發(fā)不過肩，留長發(fā)者必要時應束發(fā)或盤發(fā)。不漂染艷麗發(fā)色。

（二）保持身體清潔，無異味。勤修剪指甲，男士勤剃胡須。

（三）女士不著濃妝，不當眾化妝或補妝，佩戴飾物適度。

三、在工作和其他公務場所，應保持良好的形體儀態(tài)。

（一）站姿挺拔、舒展。

（二）坐姿文雅、端莊。在重要公務場合要腰背挺直，不叉腿、蹺腿，不抖動。入座和離座時動作應輕緩，不弄響座椅。

（三）行姿自然、穩(wěn)健。上身不左右搖擺，鞋子不發(fā)出明顯聲響。

第三章 交往禮儀

一、在內外交往中體現誠信、合作理念，遵循真誠尊重、寬容體諒、平等適度的原則，培育和諧人際關系。

二、辦公用語文雅、準確、易懂，語氣和藹、謙遜,使用普通話及文明用語。

三、與人交談時應熱情、禮貌、親切、誠懇，認真傾聽，聲音大小適宜，語調平和，不隨意打斷他人或中途插話，不用手指指著人說話。

四、進入他人辦公室，先輕敲門示意，被允許后再進入。如對方不便，要稍等靜候。

五、對到公司辦事的人員，要熱情接待，積極溝通，認真辦理有關事宜。

六、同事間相互尊重，相互配合，相互支持，相互關心，加強溝通。不在背后議論同事的個人隱私。

七、上級要理解和支持下級工作，注意傾聽下級的意見和建議，對下級多體諒關心和欣賞鼓勵。

八、下級要尊重上級，服從上級領導，主動支持、配合上級工作，維護 上級的威信和形象，不越權、不越位。

九、與業(yè)務來往單位交往要遵規(guī)守紀，不假公濟私，不權錢交易，自覺維護公司形象。

第四章 通信禮儀

一、電話鈴響三次前拿起話筒，并立即應答，仔細聆聽對方講話并及時作答。重要事項應做好記錄，必要時重復內容請對方確認。

二、撥打電話一般應在對方工作時間。通話時要態(tài)度禮貌、用語規(guī)范、語氣自然，內容敘述清晰準確、言簡意賅。

三、通話結束時，一般由長者、上級、女士或接聽方先掛電話。

四、使用手機要遵守公共場所道德規(guī)范，不影響他人。

五、編發(fā)手機短信用語文明，不編發(fā)和轉發(fā)違法、不健康及不實消息，與人交談時不查看或編發(fā)短信。

六、發(fā)送傳真內容要嚴謹準確、篇幅精煉，首頁注明接收人部門、姓名、聯(lián)系方式及總頁數，事后及時確認。

七、接收傳真前應準確告知對方傳真號碼，確保傳真機運行正常，收到傳真后及時告知對方。

八、合理、規(guī)范使用信息資源，掌握計算機安全使用常識，妥善保管計算機及其附屬設備。

九、定時查閱公務電子郵箱，公務郵件原則上應于當天回復。發(fā)送重要郵件后應及時通知對方查收。

十、撰寫郵件應遵照普通信件或公文的格式，文字精煉，用語規(guī)范。

十一、不發(fā)送垃圾郵件，不將單位郵箱密碼告知他人。

十二、不登陸非法網站和色情網站，不傳播不實信息，不在工作時間聊天、炒股、玩游戲。

十三、除指定的網絡新聞發(fā)言人外，任何人不得以單位或部門名義在網上發(fā)布信息。

十四、發(fā)現涉及公司的不良網絡輿情應及時向有關部門匯報。

十五、使用手機、對講機、傳真機等通信設備和計算機網絡時，要遵守相關保密規(guī)定，防止泄密。

第五章 會議禮儀

一、嚴格控制會議規(guī)模和參加人數。召開會議要主題鮮明、時間緊湊、高質高效。

二、參加會議按要求準時入場，依照會議安排入座。

三、遵守會場秩序，關閉手機或設置在靜音狀態(tài)，在會場不接打手機。

四、開會時認真專注，做好會議記錄，不交頭接耳，不做與會議無關的事情。

五、會議中有事必須離開時，不得影響他人。會議結束退場時讓領導、客人先走。

第六章 接待禮儀

一、接待來賓時，要了解客人的基本情況，妥善安排日程。

二、對來賓應以對方的行政職務、技術職稱、學術頭銜、軍（警）銜、行業(yè)稱呼，或以“同志”、“先生”、“女士”等相稱。

三、介紹時要注意順序，做到態(tài)度誠懇、友善、莊重。

四、接待活動中應注意握手禮儀要領。

五、參加接待活動時應交換名片。

六、接待活動座位安排要恰當合理，一般應請來賓就座于上座。

八、堅持務實、勤儉的原則舉行公務招待活動。