第一篇：普工招聘方案

東莞市遠(yuǎn)鴻電子科技有限公司

普工招聘方案

一,計(jì)劃

1． 計(jì)劃招工人數(shù)

2． 費(fèi)用（保安招工費(fèi)，內(nèi)部員工介紹費(fèi)）

3． 周邊工廠情況分析，了解公司的優(yōu)勢(shì)。

二.招聘方式

1.成立招聘小組

主要針對(duì)于求職者直接上門應(yīng)聘，由保安協(xié)助。

公司門口張貼海報(bào)，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點(diǎn)。同時(shí)也是公司作為招聘普工的主要方式。

A.重視直接上門應(yīng)聘這種求職方式和加大宣傳力度。

B.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)接待及面試人員的培訓(xùn)與管理，充分重視對(duì)應(yīng)聘人員的接待服務(wù)，關(guān)心他們的問題和想法，尊重他們，重視他們。

C.關(guān)于用人標(biāo)準(zhǔn)在招聘工作開展之前公司內(nèi)部必須先進(jìn)行溝通交流并達(dá)成一致，在招聘過程中讓員工得到重視和尊重，并引導(dǎo)他們選擇更好的發(fā)展方向，更好地認(rèn)同企業(yè)。

D.定時(shí)更新公司門口招聘海報(bào)，訂做招聘橫幅。讓直接上門應(yīng)聘者，能直接了解公司最新招聘信息。

E.節(jié)假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優(yōu)勢(shì)發(fā)給行人，幫忙宣傳。

2.公司內(nèi)部員工介紹

A,加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工宣傳公司形象,讓員工了解公司文化，增加招聘人員對(duì)公司的認(rèn)同感。B,了解和關(guān)心員工，讓他們覺得公司是很體諒、關(guān)心員工的，自愿介紹朋友，同學(xué)，親戚進(jìn)公司工作。

C,對(duì)于老員工介紹新人進(jìn)公司，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方案：每介紹一個(gè)人，公司給介紹費(fèi)，介紹費(fèi)按月發(fā)放。

1.新員工做滿1個(gè)月 介紹費(fèi)

2.新員工做滿2個(gè)月 介紹費(fèi)

3.新員工作滿3個(gè)月 介紹費(fèi)

3.中介公司介紹

通過各種渠道聯(lián)系合適的中介公司，中介公司每介紹一個(gè)，公司給介紹費(fèi)，介紹費(fèi)在新人做滿三個(gè)月以后發(fā)放。

三．新員工入職培訓(xùn)

對(duì)于新員工入職，都要做簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，講公司的規(guī)章制度和操作流程，讓新員工對(duì)公司有一個(gè)基本的了解，以便日后工作順利展開。

四．實(shí)施方案

1.招工時(shí)間

2.確定招聘政策：工資待遇

第二篇：2014普工宣傳與招聘方案[模版]

XXXX2014普工宣傳與招聘方案

一、目的為了創(chuàng)新及拓寬普工招聘渠道，提高招聘宣傳的有效性，有效完成2014年全年招聘目標(biāo)，特制定本方案。

二、適用范圍

本方案用于XXXX2014年前年后普工宣傳與招聘實(shí)施。

三、2014年招聘目標(biāo)

根據(jù)2014年生產(chǎn)部每月產(chǎn)量目標(biāo)，結(jié)合招聘的淡、旺季，特制訂2014年每月的招聘計(jì)劃。

四、2014年普工招聘渠道

（一）內(nèi)部員工推薦

1．制作醒目的招聘海報(bào)、KT板，在公司內(nèi)部進(jìn)行大范圍宣傳，如宣傳欄、車間、食堂、宿舍等地點(diǎn)，著重宣傳公司招聘政策、內(nèi)部介紹獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工免費(fèi)用餐制度、員工報(bào)銷路費(fèi)制度等公司福利制度。預(yù)計(jì)2014年1月初在員工食堂、籃球場(chǎng)外展出，通過有獎(jiǎng)競(jìng)猜等小活動(dòng)讓每一個(gè)員工了解公司招工政策及用人標(biāo)準(zhǔn)。

2.充分發(fā)揮生產(chǎn)部車間班組的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)車間班組積極能參與協(xié)助招聘工作，使介紹人員更穩(wěn)定，更易管理，更具凝聚力，同時(shí)也對(duì)此作出獎(jiǎng)懲措施。主車間生產(chǎn)班(籠筋車間按3個(gè)班計(jì)算)共13個(gè)班，2月累計(jì)介紹員工超過9人/班，并工作滿1個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)該車間主任100元/人，其他輔助車間2月累計(jì)介紹員工超過最低人數(shù)（具體見下表），并工作滿1個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)該車間主任100元/人。若低于此標(biāo)準(zhǔn)，則對(duì)相應(yīng)車間主任進(jìn)行50元/人的處罰（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為介紹男工人數(shù)）。

3．年前做好對(duì)內(nèi)部員工的宣傳工作，與生產(chǎn)部加強(qiáng)溝通，利用各車間、各班組開班組會(huì)議結(jié)束后幾分鐘的時(shí)間廣泛加強(qiáng)宣傳工作，讓員工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要讓員工清楚公司推薦人員的獎(jiǎng)勵(lì)政策，在2014年1月初，請(qǐng)公司所有生產(chǎn)班長(zhǎng)吃飯，現(xiàn)場(chǎng)宣貫招聘政策；在2014年1月初制作完成公司宣傳手提袋、撲克牌、打火機(jī)、公司宣傳手冊(cè)等，以大禮包的形式發(fā)放到員工手中，班組發(fā)放，由班長(zhǎng)領(lǐng)取。大禮包包含手提袋1個(gè)、宣傳杯1個(gè)、撲克牌2副、打火機(jī)2個(gè)、宣傳彩頁10份，春聯(lián)2副。

4.統(tǒng)計(jì)2012-2013年所有介紹人員，進(jìn)行溝通，確定介紹優(yōu)秀的在職員工15人，召開座談會(huì)，并安排就餐，并對(duì)他們實(shí)施相應(yīng)優(yōu)惠政策，為其制作招聘資料，由介紹人

員代為宣傳。介紹人數(shù)達(dá)到8人，且工作滿1個(gè)月，報(bào)銷介紹人來往車費(fèi)； 2、3、4月份介紹人數(shù)最多員工除享受內(nèi)部介紹政策外，另外獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

（二）與當(dāng)?shù)貏趧?wù)人才市場(chǎng)合作

在市人才市場(chǎng)和縣人才市場(chǎng)建立長(zhǎng)期的宣傳機(jī)制，與勞務(wù)市場(chǎng)工作人員定期聯(lián)系，也可讓其為公司推薦普工，定期參加人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì)。在2013年12月及年2014年1-3月每周參加市人才市場(chǎng)2次，每月參加縣人才市場(chǎng)2次。年前了解年后的農(nóng)民工返鄉(xiāng)招聘會(huì)，提前做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)參加。

（三）與勞務(wù)派遣公司或中介機(jī)構(gòu)合作。聯(lián)系之前合作的中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣公司，了解合作意向，并預(yù)計(jì)在年前另外開發(fā)2-3家中介機(jī)構(gòu)。目前與公司合作過的中介公司蕪湖兩家，河南1家，陜西1家。

（四）利用手上現(xiàn)有資源，2014年1月初與其他同行業(yè)公司員工聯(lián)系，宣傳公司的招聘政策，使他們有意向在年初到公司工作。

2014年1月前，聯(lián)系公司2013年全年離職人員，對(duì)其進(jìn)行電話回訪，提前拜年，同時(shí)聯(lián)系其他公司離職人員，提前拜年，增加安徽公司良好的對(duì)外形象。

（五）計(jì)劃2014年1月份外出宣傳，前往安徽（阜陽）、河南（南陽）、云南（思茅）等偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳，宣傳重點(diǎn)為村委會(huì)，可聯(lián)系在職或離職人員進(jìn)行協(xié)助宣傳。

安徽阜陽、亳州：勞務(wù)輸出大市、且亳州渦陽與蕪湖繁昌是勞務(wù)輸出合作縣。河南南陽周邊：河南地區(qū)在職生產(chǎn)普工124人。

云南思茅地區(qū)：該地區(qū)員工當(dāng)任重點(diǎn)崗位比例較高。地區(qū)較遠(yuǎn)，由公司在職員工過年期間宣傳。

外出宣傳費(fèi)用：差旅費(fèi)、車輛費(fèi)、招待費(fèi)7000元。

（六）計(jì)劃2014年1月20日-2月15日與金點(diǎn)子廣告公司合作做招聘報(bào)紙宣傳；在58同城網(wǎng)、務(wù)工網(wǎng)等免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，保證網(wǎng)絡(luò)的定期更新；通過管樁行業(yè)QQ群定期發(fā)布招聘信息；進(jìn)行短信區(qū)域投遞，重點(diǎn)地區(qū)在河南南陽、云南普洱、安徽亳州阜陽地區(qū)。預(yù)計(jì)投遞短信12萬條，費(fèi)用6000元。

（七）尋找人員密集地（如車站、人才市場(chǎng)、早市或農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)等）

1．增加宣傳力度，要堅(jiān)持對(duì)于人員密集地的宣傳，海報(bào)等宣傳物品須定期更新，形成長(zhǎng)期的宣傳行為，在新港汽車站、橫山汽車站等懸掛公司招聘宣傳信息，并定期更新。

2．以人員密集地為中心，在此地點(diǎn)周圍尋找商店等從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，建立合作關(guān)系，張貼海報(bào)，發(fā)放宣傳單及印有公司招聘信息的物資，使其協(xié)助宣傳、招聘，并

提供一定的中介費(fèi)用。

3.了解周邊勞動(dòng)密集型企業(yè)的人員流動(dòng)情況，對(duì)待遇、規(guī)模、發(fā)展前景較差的公司重點(diǎn)宣傳跟進(jìn)。

（八）計(jì)劃2014年1月初舉行部門內(nèi)訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)人力資源部所有同事普工招聘流程及注意事項(xiàng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，年后做到全員參與招聘工作。

第三篇：普工招聘通告最新

麗珠集團(tuán)福州福興醫(yī)藥有限公司

招聘啟示

麗珠醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司是一家集醫(yī)藥產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型上市集團(tuán)公司，1993年成為全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)首家A、B股股票上市交易的公司。麗珠醫(yī)藥自1989年起連年躋身全國(guó)500家最大工業(yè)企業(yè)行列；1995年起列權(quán)醫(yī)藥工業(yè)50強(qiáng)；麗珠醫(yī)藥知名產(chǎn)品有“麗珠得樂”、“麗珠腸樂”、“麗珠賽樂”、“麗珠威”等，產(chǎn)品在消化道系統(tǒng)、抗感染系統(tǒng)、心腦血管系統(tǒng)和抗病毒系統(tǒng)等專業(yè)領(lǐng)域一直占領(lǐng)先地位；“麗珠”注冊(cè)商標(biāo)于1999年1月被國(guó)家認(rèn)定為中國(guó)“馳名商標(biāo)”。

2004年底福州福興醫(yī)藥有限公司成為麗珠集團(tuán)的全資子公司。福州福興醫(yī)藥有限公司是國(guó)家定點(diǎn)以生產(chǎn)抗生素藥品為主的大型企業(yè)，公司成立于1979年。公司以生產(chǎn)國(guó)家新藥和國(guó)家高科技出口產(chǎn)品為主。公司擁有現(xiàn)代化的設(shè)備，掌握先進(jìn)的發(fā)酵、提煉技術(shù)，主要產(chǎn)品有：苯丙氨酸、硫酸粘桿菌素、萬古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等數(shù)十種藥品。公司全部生產(chǎn)線均通過國(guó)家藥品GMP認(rèn)證或獸藥GMP認(rèn)證，其中硫酸粘菌素原料藥及制劑分別于2010年4月、2011年5月通過歐盟GMP認(rèn)證，奠定了公司成為國(guó)際化生產(chǎn)企業(yè)的基礎(chǔ)。產(chǎn)品出口歐洲、美國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家和地區(qū)，其中國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率已占第一位。

根據(jù)公司的崗位需要，特面向社會(huì)招聘生產(chǎn)操作工，具體情況如下：

任職要求：

1、年齡20-35周歲，男女不限。

2、初中以上學(xué)歷，能吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班工作

薪資福利：

1、上三天休息三天，薪資1500-2000元/月；

2、公司包食宿（公司自辦食堂，宿舍為套房，配有電視、熱水器）；

3、轉(zhuǎn)正后提供五險(xiǎn)一金；

4、每三天及周末公司有班車往返福州接送；

5、工作滿1年享有5天帶薪年休假；生日費(fèi)、年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)等福利齊全。

有意者請(qǐng)持個(gè)人有效身份證件及學(xué)歷證書于每周一到周五早9:00----17:00到我司參加面試。面試地點(diǎn)：麗珠集團(tuán)福州福興醫(yī)藥有限公司綜合辦公大樓一樓人事辦公室 聯(lián)系人：陳先生、林小姐聯(lián)系電話：0591-85966189

乘車路線：

1、福州至莆田走國(guó)道的車（汽車北站/白湖亭上車），在新厝鎮(zhèn)政府下車，轉(zhuǎn)福清到江陰的中巴，在福興藥廠（南曹）路口下車，南港大道往西走500米即到。

2、福清水南車站乘往江陰碼頭方向的公交車，在福興藥廠路口下車，南港大道往西走500米即到。

第四篇：招聘普工公示A4

招聘簡(jiǎn)章

中山市非特永旺汽車用品有限公司成立于2006年，坐落于偉人故鄉(xiāng)中山市南區(qū)，擁有約3000平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房，是一家集汽車養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的企業(yè)，擁有自主開發(fā)的特色護(hù)理、深化保養(yǎng)和維修耗材三大系列，30多個(gè)品種。

現(xiàn)因公司發(fā)展需要面向社會(huì)招聘普工 應(yīng)聘條件：

身體健康，能吃苦耐勞，有強(qiáng)烈責(zé)任心，男女不限，年齡要求在18－40周歲。

待遇：

1、公司免費(fèi)為員工提供食宿，實(shí)行單雙休工作日（月休六天）；

2、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；每滿一年工齡每月加50元獎(jiǎng)金；在公司服務(wù)滿一年者，享有5天帶薪年假；

3、公司規(guī)模小，人性化管理，月薪2000-3000之間。

地址：中山市南區(qū)渡頭牛古埔工業(yè)小區(qū)四棟廠房三樓（渡頭加油站背后）電話：0760-89913310或0760－88818278或*** 聯(lián)系人：陳小姐

另招倉(cāng)管兩名、文員一名、銷售及技術(shù)人員多名

中山市非特永旺汽車用品有限公司

2012年02月 16 日

第五篇：普工招聘建議

普工招聘建議：

第一：宣傳上做足功夫：招工宣傳的過程，就是企業(yè)管理水平展示的過程，對(duì)外宣傳方面,在宣傳單上，宣傳道具上我們要做到大氣、規(guī)范，建議重新做招聘廣告貼，廠門口做成KT板硬板的，車子上做成貼膜，其他做易拉寶，內(nèi)容要公司介紹展示與招聘職位情況。一個(gè)招工小木板，皺皺巴巴的廣告布，很難讓人相信，公司有什么發(fā)展前景。

招工的宣傳不僅是對(duì)外，其實(shí)對(duì)內(nèi)的宣傳更重要，內(nèi)部員工的相互介紹占了招工的相當(dāng)一部分比例，建議根據(jù)需求職位高低與緊急程度制定新的內(nèi)部招工政策，集中發(fā)動(dòng)各工段長(zhǎng)宣導(dǎo)，然后由工段長(zhǎng)回去分組向員工宣傳。

第二：加強(qiáng)招聘人員技巧：本來招聘人員就不夠，本身自己也是新員工，建議招工之前，由呂經(jīng)理將公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧，各崗位的基本主義要求，統(tǒng)一培訓(xùn)一次，做到每一個(gè)出去招工的人，都代表公司，回答的標(biāo)準(zhǔn)一致。

第三：加強(qiáng)招工擺攤的技巧，出去在海滄擺攤是重點(diǎn)，有人時(shí)坐攤，負(fù)責(zé)填寫資料，回答應(yīng)聘者的問題，無人時(shí)主動(dòng)的在攤位邊上宣傳，這種宣傳是全面的，全方位的，之所這么說，我要求所有招工的人不放棄任何一個(gè)對(duì)我們公司持有興趣的人，包括老太太，上班的職員，其實(shí)在外招工，我們還有很大一部分目的是宣傳，我們要讓所有的人，熟悉我們的工廠名稱，讓所有的人知道我們廠在招工，要做到有任何人想找工作，第一就會(huì)想到我們工廠，這樣的效果非常好，并且會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

第四：發(fā)動(dòng)保安加入招聘行列：建議對(duì)保安進(jìn)行招聘培訓(xùn)與管理，讓保安成24小時(shí)招工的前線，上班時(shí)間外，來的人員同樣可以隨到隨填資料，不論是誰只要符合基本條件，來的人員第二天安排面試，隨時(shí)報(bào)到。

第五：加強(qiáng)新進(jìn)員工的跟蹤，新進(jìn)員工很大一部分因?yàn)椴贿m應(yīng)而自離，建議設(shè)一專人，每天下去對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤了解，如果是對(duì)工段環(huán)境工種不適應(yīng)的，安排及時(shí)調(diào)整崗位，如果是因?yàn)樯钌系膯栴}及時(shí)的去處理。這樣才能真正留住一些好不容易招進(jìn)來的人。