第一篇：員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定（本站推薦）

員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定

第1版發(fā)布日期：末次修改時間

1.目的提高員工整體素質，規(guī)范員工日常行為，樹立公司良好形象。

2.適用范圍

公司全體員工

3.歸口部門

人力資源部門

4.規(guī)定說明

4.1行為準則

4.1.1遵守國家法律法規(guī)，履行公民應盡的一切義務。

4.1.2遵守公司各項規(guī)章制度及工作守則。

4.1.3盡忠職守，維護公司利益，保守商業(yè)和業(yè)務機密；若公司員工私自將公司機密泄漏，則公司有權立即調崗、辭退。

4.1.4愛護公司財物，不浪費，不化公為私；對于惡意破壞公司公共財產行為者將給予辭退處理承擔造成的一切損失，如破壞行為嚴重者公司直接移交公安機關處理。

4.1.5維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

4.1.6熱愛集體，積極參加公司組織的各項活動。

4.2工作態(tài)度

4.2.1滿懷激情的投入到工作中，勇于面對競爭與挑戰(zhàn)。

4.2.2對待工作，應敬業(yè)愛崗，努力提高自己的工作技能和工作效率，對自己的工作全面負責。

4.2.3對待合作，同事間應互相配合，不能相互拆臺或搬弄事非。

4.2.4面對困難，應勇往直前，百折不撓。

4.2.5待人接物態(tài)度謙和，以獲得公司同仁的支持和客戶的支持。

4.2.6服從公司領導工作調動與安排。

4.3工作環(huán)境

4.3.1每位員工應自覺維護公共環(huán)境的衛(wèi)生。保持辦公場所、會議室、洽談室及衛(wèi)生間的整潔。

4.3.2吸煙需到指定場所，辦公區(qū)域及廠區(qū)嚴禁吸煙。如被發(fā)現(xiàn)按照公司吸煙安全管理

規(guī)定進行處罰，并承擔由此造成的一切損失

4.3．3員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4.3.4保持通道、樓梯口的清潔，不亂扔紙屑、煙頭、茶渣。

4.4.5下班時最后離開的員工應注意關好所在區(qū)域的門窗，關閉空調、引水機、電燈等公用設施。

4.4工作紀律

4.4.1工作時間內不得無故離崗、串崗，閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

4.4.2員工上班期間未經(jīng)允許不得擅自出廠區(qū)，需要得到部門領導同意，到綜合管理部領取出門證才能出廠，如未有出門證出廠者，給予100元罰款，對于態(tài)度惡劣者給予辭退處理。

4.4.3假日期間未經(jīng)允許不得帶非公司工作人員進入辦公區(qū)域，如有特殊安排、客戶參觀會談等請事先與綜合管理部聯(lián)絡。

4.4.4正確、迅速、謹慎地打、接電話。通話簡明扼要，不得在電話中聊天。原則上不得用公司電話打私人電話。

4.4.5嚴守公司機密，不得將公司機密級文檔、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等重要信息外泄。

4.4.6在公司食堂、廠區(qū)內傳播不利國家、政府、公司謠言者，經(jīng)公司領導教育無效者，給予停職、調崗或辭退處理。

4.4.1禮節(jié)、禮貌

（1）本公司員工必須注意禮節(jié)、禮貌。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

（2）公司員工早晨上班時，第一次見面應互致問候。

（3）進各辦公室前應先敲門，聽到應答后再進。

（4）未經(jīng)允許不得動用或翻閱別人的電腦文件，筆記本等物（離職人員物品不在其列）。

（5）接聽電話時應用禮貌用語：“你好、謝謝、再見”等。

（6）員工上班時間穿著公司工作服，并保持工作服干凈、整潔，嚴禁奇裝異服。如未穿工作服進入廠區(qū)，罰款20元/次。注意個人衛(wèi)生，保持良好發(fā)型，不得留、染怪異發(fā)型。男士不得蓄須，留過肩長發(fā)。

(7)公司客戶來廠參觀，員工要禮貌、文明接待，如帶有不滿情緒接待客戶或向客戶展現(xiàn)不滿情緒操作，使公司形象受損，公司將給予嚴重警告，對不予理睬者，進行勸退.（8）員工外出辦事時必須儀表端莊、整潔，自覺維護公司形象。

4.4.2溝通與投訴

（1）公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。

（2）公司將通過定期和不定期以書面或面談方式進行意見調查，向員工征詢對公司業(yè)務、管理方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。

（3）員工的意見和建議將會成為公司在經(jīng)營管理決策過程中考慮因素，公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給予相應的答復。

當員工認為個人利益受到不應有的侵犯、或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見、發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以直接向部門經(jīng)理或總經(jīng)理投訴。

4.5安全

4.5.1安全用電

4.5.1.1不得亂接亂拉電源線、增設插座、增加用電設備、不得超負荷使用電器設備、散熱不良的電器設備不應長時間通電。

4.5.1.2電器故障應謹慎處理，做好安全保護措施，禁止違章操作。

4.5.2防火

4.5.2.1不得亂丟煙頭紙屑，抽煙必須在指定場所。

4.5.2.2嚴禁將易燃、易爆物品帶入公司。

4.5.2.3發(fā)生火災時，要注意使用防火警報與消防設備，并拔打119報警。

4.5.3防盜

4.5.3.1本部門人員都應保管好公司和個人的物品，不要將個人貴重物品放在公司，如有遺失，由員工本人負責，公司不承擔任何責任。

4.5.3.2下班后離開辦公室的員工須關好門窗，并注意鎖門。

4.5.3.3假日由專人負責值班，非加班員工未經(jīng)允許不得進入公司，非本公司人員尤其是離職人員不得入內。

4.5.3.4員工上班離開宿舍確保電源斷開、無其他人員留宿、門窗上鎖，公司綜合管理部定期組織檢查，對于有人員留宿或電源未斷開、門窗敞開的宿舍集體給予15元/人/

次的處罰。

第二篇：員工行為規(guī)范管理規(guī)定

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第三篇：關于員工日常行為規(guī)范的管理

關于工作紀律的重申制度

為了保證公司的正常工作秩序和工作環(huán)境，進一步加強公司的勞動紀律管理，特對工作紀律再次重申。

日常行為規(guī)范

1、應禮貌待客、舉止得體；2、3、4、5、6、員工應注重儀表整潔； 電話響3聲內須接起，并禮貌用語“紫龍公司**部門”； 工作期間不可大聲喧嘩、嬉鬧。下班時辦公電腦關機，電源關閉，門窗關好。上班時須將OA打開，保持OA在線狀態(tài)。標準工時

1、員工每日工作時間為8：30-12：00，13：30-17：30 ? 周六和周日根據(jù)公司雙周雙休，單周單休；

? 員工應按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

2、加班

? 根據(jù)<<勞動法>>有關規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在《加班審核表》上簽字后方可確認，未經(jīng)上級領導批準確認的加班視為無效加班。《加班審核表》須報送人力資源部備案作為考勤與工資審核依據(jù)。

3、考勤制度

? 員工應每天打卡以記錄出勤時間。

? 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。? 員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。代打卡及其員工雙方扣罰200元/次

? 員工應對考勤卡妥善保管, 如有遺失, 應立即前往人力資源部申請補辦。

? 員工因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應在外出前發(fā)郵件通知前臺接待備案

?員工應準時上班，不得遲到、早退、曠工

工作時間開始后5到15分鐘內到班者為遲到；-工作時間終了前5到15分鐘內下班者為早退；-工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠工半天論處；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論處；

未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠工處理；

擅離工作崗位，按曠職處理；

曠職期間，工資不發(fā)；

? 違反日常行為/考勤制度扣除相應罰款；

? 違反日常行為第五條第一次警告，當月連續(xù)發(fā)生第二次起應處罰款20元/次。

? 自然月內有遲到/早退者，即取消當月全勤獎，遲到/早退一次處罰20元。

忘記打卡將被視為缺勤，每缺勤一次扣款幣20元（如部門經(jīng)理可證明簽字除外）

? 員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)

4、事假

? 員工請事假應提前至少一周由部門主管批準，人力資源部審核，事先未得到批準的缺席,按曠工處理。

?事假期間工資不發(fā)。

?經(jīng)理級員工申請事假超過三天，一般員工申請事假超過五天，必須得到總經(jīng)理的特別批準。

5、休假申請

? 除非有緊急事件，員工申請任何休假都應該盡早填寫休假申請表（至少提前一周時間），并提交直接主管批準。不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計未填寫休假申請表或未得到批準的休假將補視為缺勤，沒有工資.6、對于嚴格執(zhí)行公司工作紀律，績效表現(xiàn)優(yōu)良的員工，公司將給予獎勵；

第四篇：員工日常行為規(guī)范

員工日常行為規(guī)范（試行）

第一條 總則

一、為規(guī)范員工行為，體現(xiàn)良好的公司形象，特制定本行為規(guī)范。

二、本行為規(guī)范體現(xiàn)了公司價值觀的基本要求，所有員工必須熟知并遵照執(zhí)行。

三、員工違反行為規(guī)范可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本行為規(guī)范給公司造成的經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。

第二條 日?？记?/p>

一、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時間無故離崗超過1個小時的，按曠工半天計算。具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》；

二、公司員工進出公司，無論上下班還是中途外出辦事，都必須在考勤機上打卡，漏打卡具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》；

三、員工因故不能在考勤機上打卡，需在2小時內向考勤管理部門提交情況說明，沒有有效說明的一律按漏打卡處理；

四、中途外出辦事者，須向部門負責人提交申請，并說明事由和約定時間，如無特殊原因未按約定時間返回一律視為曠工。

第三條 公司內的行為規(guī)范

一、職業(yè)形象 員工進入公司工作區(qū)域和公共區(qū)域必須佩帶員工胸牌，工程測量員工外業(yè)作業(yè)必須穿安全防護服。

二、員工必須儀表端莊、整潔，具體要求是：

（一）頭發(fā)

頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。男性員工不得蓄長發(fā)、胡須，不得留光頭，女性員工的過肩長發(fā)最好束于腦后。所有人員染發(fā)只準染與本人原發(fā)色相近的顏色。

（二）指甲

指甲應經(jīng)常修剪，不能太長，指甲內不得有污垢。女性員工不得涂抹深色的指甲油。

（三）裝扮

員工裝扮應給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹，不得佩戴過于張揚的耳環(huán)、項鏈、領飾、戒指等首飾，不宜使用香味濃烈的香水。室內工作除眼疾外，不得戴有色眼鏡。室內不得戴帽子。

三、工作場所的服裝應清潔、方便、得體，工作牌外露，具體要求是：

（一）清潔

服裝應當保持干凈清潔，不得有明顯污穢（包括領口與袖口）。

（二）鞋子

鞋面清潔，公司所有工作場地嚴禁穿拖鞋（包括室內、室外）。

（三）測量人員外業(yè)作業(yè)必須按職能部門的規(guī)范著裝。

（四）所有員工的服裝要淡雅得體，禁穿過分華麗或有礙觀瞻的 奇裝異服、破洞牛仔褲，女員工禁穿吊帶、背心、超短裙（裙子應不短于膝蓋以上10厘米）、超短褲、低胸衫、透視裝、網(wǎng)狀絲襪；男員工禁止只穿短褲背心，或者打赤膊。

（五）未按規(guī)定著裝的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次處50元罰款，第二次處300元罰款，屢教不改者按《員工獎懲制度》執(zhí)行。

四、在公司工作區(qū)域內行為規(guī)范 1.與同事相遇，應點頭行禮表示致意。2.出入房間的禮貌

進入房間要先輕輕敲門，聽到應答后再進。進入后回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，如有急事也要看準時機，而且要說“對不起，打斷您們的談話”。

3.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在辦公大樓，還是在宿舍區(qū)，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。

第四條 日常工作中的行為規(guī)范

一、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。1.公司的設備和物品應正確使用，禁止挪為私用。2.借用他人或公司的東西，使用后及時送還或放回原處。3.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

4.員工個人所借用、領取的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。一旦公司物品及設備出現(xiàn)損壞，將由損壞者按物品現(xiàn)有價值進行賠償。

5.工作期間以職務稱呼上司、同事，不能以外號代替，以表尊重。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

7.為創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，員工在公司網(wǎng)站（內網(wǎng)、外網(wǎng)）群、論壇上發(fā)表言論時，應該實事求是，不發(fā)表過激，與現(xiàn)行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。

二、公用電腦的使用的行為規(guī)范

1.不在工作電腦中安裝游戲、下載影片等。

2.嚴禁給系統(tǒng)或系統(tǒng)軟件加密碼，以免影響他人使用。3.嚴禁私自隨意改變系統(tǒng)的設置，以免給他人造成不便；不隨便改變界面。

4.未經(jīng)允許，不得打開、刪除別人的文件或文件夾，也不得試圖破解他人密碼。

5.要把文件存放在自己的文件夾里，不要隨意存放在桌面或公用的根目錄下。

6.禁止外來人員使用或操作本公司的電腦。

三、正確、迅速、謹慎地接打電話

1.代接辦公電話，做好必要記錄并及時轉達。

2.工作時間接打私人電話應當簡明扼要，不得在電話中聊天。3.對外業(yè)務部門接聽客戶電話要有記錄。4.適時調整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內適當調低。

四、參加各種會議培訓活動的行為規(guī)范 1.按時參加會議培訓，不遲到，不早退。

2.參加會議培訓必須帶好筆記本和筆，做好記錄準備。3.會議培訓期間應將手機靜音。

4.會議培訓期間要精神飽滿，仔細做好會議記錄，積極參加討論，嚴禁有打哈欠、伸懶腰、睡覺、交頭接耳等的行為，也不得發(fā)出其他聲響分散他人注意力。

五、辦公場所的行為規(guī)范

1.按時上下班，不遲到，不早退。上班主動與同事打招呼，下班主動告退。

2.在辦公場所要精神飽滿，嚴禁將工作外的情緒帶到辦公場所，以免影響他人，更不能在工作中表現(xiàn)出情緒化。

3.自覺維持辦公場所衛(wèi)生，下班前整理辦公桌，工作時間保持辦公場所安靜，嚴禁大聲喧嘩。

4.嚴禁在辦公場所存放有刺鼻氣味的物品。5.工作時間內不串崗，不聊天，不干私活。

6.嚴禁在工作時間玩游戲，看視頻、進行非工作性質活動。7.工作時間，不得吃零食，咀嚼口香糖、檳榔等。

8.向領導匯報問題應簡明扼要，與上級領導談話時，應用心傾聽，不搶話、不插話、不詭辯。講話聲音適度，語氣溫和文雅，嚴禁頂撞上級領導。

9.員工之間交談，亦應禮貌，不得爭吵、謾罵或有不禮貌行為。第五條 與客戶交往的行為規(guī)范

一、接待工作及其要求

1.接待來訪，業(yè)務洽談要在公司指定的其它區(qū)域內進行。2.接待時間內，不得缺席。

3.外來訪客進入公司必須先經(jīng)電話聯(lián)系，各業(yè)務部門必須保證安排工作人員隨時接待來訪客戶，若遇特殊情況，目標部門的相關人員均無法聯(lián)系上，則由綜合辦公室人員負責接待。

二、公司員工發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域內不明身份的人員應主動上前核實情況，并將其請出公司范圍，情況嚴重的應及時通知公司綜合辦公室處理。

第六條 文明就餐的行為規(guī)范

一、自覺排隊，禁止插隊等不文明的現(xiàn)象。

二、提倡節(jié)約，不浪費，飯菜可請服務員適量增減。

三、殘渣剩羹應主動倒入垃圾桶。第七條 辦公環(huán)境的行為規(guī)范

一、公司區(qū)域為禁煙區(qū)（包括辦公樓、食堂、洗手間和戶外區(qū)域），吸煙必須前往指定的吸煙區(qū)，在禁煙區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

二、保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公大樓內過道、樓梯、大樓前區(qū)域禁止擺放雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人50元、扣當事人直接領導100元。

三、保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，不在辦公區(qū)域進食、不隨地吐痰、不隨地扔雜物、亂涂亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人30元。

四、保持廁所的清潔、衛(wèi)生，大小便入池，便后及時沖洗，手紙應丟棄在紙簍內，禁止入廁后不及時沖洗，否則發(fā)現(xiàn)一次即罰款當事人200元，并處以警告處分。

五、雨天雨具進入辦公樓應套上塑料袋，不得將雨具放在走廊、扶梯、洗手間等處。

六、節(jié)約能源，注意安全。中午休息時應關閉電燈、電腦，晚上下班后辦公室最后離開的人應關閉空調、電燈、門窗。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人50元，如不能確定當事人，則辦公室所有人員每人扣30元。

第八條 廉潔自律的行為規(guī)范

一、嚴禁公司員工在業(yè)務交往中接受業(yè)務單位的禮品、現(xiàn)金，實在無法推辭的，回公司后要主動向公司領導匯報并上交綜合辦公室。

二、嚴禁公司員工以任何借口接受業(yè)務單位的宴請、休閑、娛樂或要求業(yè)務單位提供宴請、休閑、娛樂等，如因工作關系需在業(yè)務單位就餐的，應報上一級主管領導同意后方可就餐，就餐應從簡。

三、公司員工違反上述1、2條規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次，立即辭退。

第九條 保密的行為規(guī)范

一、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬公司秘密，公司員工有保守該秘密的義務。一旦違反，公司將根據(jù)情況追究其責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的交由司法機關追究其刑事責任。

二、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。所有不按規(guī)定私自泄露者，一律按待崗處理。

三、公司員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經(jīng)公司領導批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求公司領導意見。

四、員工應對各種工作秘密保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

第十條 個人與公司利益的沖突時的行為規(guī)范

一、兼職

（一）公司員工未經(jīng)公司安排或批準，不得兼任獲取報酬的工作。

（二）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）

1.兼職與公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； 2.所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭； 3.因兼職影響本職工作或有損公司形象。

（三）如有違反上述規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以辭退。

二、個人投資

（一）員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

1.對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；

2.借職務之便向投資對象提供利益的； 3.假借他人名義從事上述二項投資行為的。

（二）禁止公司員工在工作時間內炒股，禁止利用公司互聯(lián)網(wǎng)、電話等通訊工具查詢股票信息，禁止在工作時間談論股票信息。

（三）對違反上述規(guī)定的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。第十一條 干部的行為規(guī)范

一、廉潔從政行為規(guī)范

1.不私自接受禮品、禮金、有價證券以及任何以獎金、資助款等名義的饋贈以及宴請，公正執(zhí)行工作。

2.不到下屬部門或關聯(lián)業(yè)務單位報銷應由個人支付的各類費用。3.不用公款為個人、上級領導牟取利益（如購買保險、贈送錢物等）。

4.不把配偶、子女安排在關聯(lián)業(yè)務范圍內從事經(jīng)營活動或擔任關聯(lián)業(yè)務單位管理職務。

二、基本行為規(guī)范

1.對公司忠誠，嚴格保守公司商業(yè)秘密，自覺維護公司利益，不做損害公司利益和形象的事。

2.嚴格遵守公司勞動紀律，不得曠工，不得遲到、早退，嚴格執(zhí)行考勤請假制度，起到帶頭榜樣作用。

3.自覺管理和維護公司正常的生產秩序。

4.應有強烈的工作責任性，樹立“榮辱與共、同舟共濟”的信念，維護公司名譽和利益。在工作中應克服困難，精益求精、精誠合作。

5.具有較強的事業(yè)心，保持樂觀向上的態(tài)度，加強自身學習，不斷地提高自己的業(yè)務水平和管理水平。

三、形象規(guī)范 1.保持良好的形象儀表，穿戴整齊，遵守著裝規(guī)定。儀表整潔，注意個人衛(wèi)生。

2.公司工作場所內嚴禁吸煙，禁止吸游煙，吸煙必須到指定的吸煙點進行，領導干部要率先垂范。

四、紀律與監(jiān)督

1.各級中層以上領導干部，應帶頭遵守規(guī)定，體現(xiàn)良好的行為素質。

2.各部門領導對本部門其他中層干部有管理職責；公司分管領導對分管員工有監(jiān)督檢查的職責。

3.違反本規(guī)范的干部，根據(jù)情節(jié)和后果進行處罰。

一、公司管理員工應起模范帶頭作用，管理員工有義務教育和培養(yǎng)下屬員工遵守規(guī)定，若未盡到此義務，應承擔管理責任。

二、準時參加公司的各項會議培訓，管理員工會議培訓每遲到一次罰款50元。

第十二條 員工行為規(guī)范的考核與檢查

一、所有員工必須學習和了解本規(guī)范，并貫徹到日常實際中，新員工崗前培訓必須有本規(guī)范內容的培訓。

二、員工的日常行為如違反本規(guī)范，視情節(jié)嚴重情況，可給予當面批評糾正、罰款10-200元，警告等處分，在考核中扣除相應的分數(shù)。

三、本規(guī)范的檢查分為不定期抽查和部門負責人日常監(jiān)督，對于監(jiān)督不力的負責人，亦按規(guī)定處罰；多次違反本規(guī)范的部門，應在考 核中扣除相應的分數(shù)。

第十三條 附則

一、本規(guī)范自批準之日起實施，本規(guī)范的解釋權歸公司綜合辦公室。

二、由于公司發(fā)展需要需對本規(guī)范進行修訂的，由綜合辦公室組織并經(jīng)公司領導批準后生效。

第五篇：員工日常行為規(guī)范

員工日常行為規(guī)范

文件編號：JQ-GLWJ-

擬制：審核：批準： 日期：日期：日期：

1、遵守工廠作息時間規(guī)定，上、下班不得遲到、早退。

2、上、下班按規(guī)定時間刷卡，不得替他人刷卡或請人代打卡。

3、有事請假必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，獲得批準后方可休息，不得無故曠工。

4、進入車間必須身著工作服，一律不得穿拖鞋進入車間。

5、上班時，女工不得批長發(fā)、戴圍巾、穿裙子。

6、上班時間嚴禁竄崗，不得擅自離開本職崗位。

7、上班時間嚴禁聚集閑聊，不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧。

8、上班時間嚴禁手機玩游戲、聊天、看電影、聽音樂等，嚴禁從事與本職工作無關的事。

9、上班時間嚴禁在車間內睡覺。

10、講文明、懂禮貌、同事之間應互相尊重，嚴禁互相辱罵、攻擊、相互侮辱行為。

11、嚴禁對同事惡意頂撞、冷嘲熱諷。

12、嚴格服從領導的工作安排和指揮調度，不得頂撞或陽奉陰違。

13、嚴禁在工作場所酗酒滋事，妨害現(xiàn)場工作秩序。

14、工作場所內嚴禁吸煙、亂扔煙蒂。

15、工作場所內不得吃零食（工作點心除外），并亂扔瓜皮果殼。

16、嚴禁違反安全操作要求操作設備。

17、嚴禁浪費生產材料、故意破壞工具、設備、產品或公司其他財產。

18、嚴格遵守工藝要求操作、不得擅自更改，避免造成質量事故，致使公司經(jīng)濟損失。

19、嚴格遵守質控要求進行生產，不生產不良品，不傳遞不良品。

20、嚴格按材料計劃領用材料，并辦理材料領用、交接手續(xù)。

21、不得故意撕毀公司下達的各種管理文件和生產文件。

22、對于當班機臺、產品質量等需加強注意的事項，應及時提醒接班員工，同時做好相應的交接班記錄。

23、工作場所內物料、產品、工具、文件排放整齊，有條不紊、標識清楚。

24、及時清理生產垃圾，保持生產場所內整潔干凈。

25、做好所操作設備日常維護、保養(yǎng)工作，保證設備整潔、運轉正常。

26、對于不在工作的機臺，及時設備和照明電源，節(jié)約用電。

27、不得在工廠內打牌或有賭博行為。

28、嚴禁造謠生事，散布不利于公司、工作或同事的謠言。

29、未經(jīng)許可不得擅自帶外來人員進廠參觀。

30、不得泄露公司技術和商業(yè)機密。

31、不得偷竊同事或公司財物。

32、嚴禁打架、斗毆，違法社會治安和國家法律的行為，情節(jié)嚴重者將送公安機關處理。