第一篇：求職方案

應(yīng)屆畢業(yè)生求職方略

對于即將踏上社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，“就業(yè)”是一件“苦差事”。但這一“關(guān)”是每個人都要過的，這一“關(guān)”走好了，從此職業(yè)前途就會平坦一些，否則會給自己帶來很多煩惱和痛苦。公司到底需要什么樣的人？自己存在哪些題目？怎么去求職？這些題目需要提前思索，做好預(yù)備，求職成功的概率會大大進(jìn)步。根據(jù)多年的研究和實踐“就業(yè)教育”的經(jīng)驗，在此談一些自己的觀點，但愿對泛博應(yīng)屆畢業(yè)生有所匡助。

一、公司需要什么樣的人

公司選人越來越慎重，由于要招聘、使用、培養(yǎng)一個人需要花很大的精力。就拿應(yīng)屆畢業(yè)生來說，牽涉到調(diào)檔、落戶、上保險等各種手續(xù)，還要認(rèn)識公司環(huán)境、適應(yīng)工作要求等，真正能夠全身心投入工作，起碼也需要幾個月的時間。花了這么大的精力，假如這個人不適合，或者干了幾個月就離開了，對公司來說是一個巨大的損失，這樣的事情發(fā)生得多了，公司將不堪重負(fù)。那么公司到底需要什么樣的人呢？

◇ 有經(jīng)驗的人

公司招聘人實際上是一種投入，有投入就要有產(chǎn)出，就要能夠給公司創(chuàng)造出價值。有經(jīng)驗是一種財富，對公司來說，不需要培養(yǎng)就可以直接上手工作，同時還帶來了新的方法和技術(shù)的員工，有時候給公司帶來的效益是不可估量的。一個有經(jīng)驗的治理者可以通過現(xiàn)象看到事情的本質(zhì)，一個有經(jīng)驗技術(shù)專家可以引領(lǐng)一次技術(shù)革新，他們的價值就在于經(jīng)驗。一個有經(jīng)驗的人工作效率可能是一個沒有經(jīng)驗的人的幾倍。公司的任務(wù)往往很緊張，不能拖，時間錯過了，就失去了機(jī)會，有經(jīng)驗的人就可以節(jié)省時間，為公司捉住機(jī)會。

◇ 有潛力的人

有的人在經(jīng)驗方面欠缺，但很有想法主意，反應(yīng)靈敏，易于配合等，假如給一定的時間完全可以勝任工作，公司會接受這樣的人進(jìn)行培養(yǎng)。有時候公司并不是完全以工作經(jīng)驗來選聘人，而更看重他的發(fā)展?jié)摿Γ?jīng)由培養(yǎng)和鍛煉，逐漸融入公司的企業(yè)文化，為企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。而有經(jīng)驗的人往往已經(jīng)形成了自己的工作習(xí)慣，到一個新的工作環(huán)境有時候會發(fā)生抵觸，反而會降低工作效率。小型公司往往會招聘有經(jīng)驗的人，為了給公司直接帶來效益；而大的公司會專門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，通過培養(yǎng)鍛煉成完全符合公司要求的人才?！?忠誠的人

有的人喜歡跳槽，覺得每跳一次就會給自己增加一次機(jī)會，應(yīng)屆畢業(yè)生也經(jīng)常是這山望著那山高，并沒有下定決心在一個公司長期發(fā)展下去。這樣給公司的感覺是你這個人留不住，不敢培養(yǎng)，也不敢重用，由于培養(yǎng)好了卻離開了，不但給公司帶來損失，而且到了競爭對手那里，仍是一個威脅。“忠誠”并不是跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不是惟命是從，而是“你是不是真心地在為企業(yè)著想”。這個“著想”不僅是體現(xiàn)在要給企業(yè)出多么好的主意，為企業(yè)做多么大的業(yè)績，也可以體現(xiàn)在每一件小事當(dāng)中。好比公司目前正處在創(chuàng)業(yè)階段，辦公環(huán)境比較簡

陋，工資福利待遇也比較低，你是不是愿意來？再好比有客戶在放工時間來到公司尋求協(xié)助，正好你碰見了，你是不是愿意犧牲自己的業(yè)余時間匡助他？◇ 敬業(yè)的人

市場競爭越來越激烈，做公司越來越難，公司的每個員工是否敬業(yè)，決定了這個公司是否有發(fā)展前途。我有一個朋友做副總裁，常常工作到深夜，碰到題目需要向手下的人請教，有一個人他就很滿足，盡管是睡眼惺忪地接完電話，一兩個小時以后一定會接到Email，很完整、清楚地把題目回答清晰。一位負(fù)責(zé)做網(wǎng)站的員工，對頁面的格局、布局、色彩、文字、圖片老是翻來覆去修改，別人都覺得已經(jīng)很不錯了，他仍是不滿足，經(jīng)常加班加點，直到自己滿足為止，他做出來的網(wǎng)頁，幾乎挑不出什么毛病。對待工作任務(wù)的及時性，完成工作確當(dāng)真程度，都體現(xiàn)了一個人的敬業(yè)精神。

二、求職者普遍存在的題目

目前泛起求職難的現(xiàn)象，不僅僅是由于畢業(yè)生增多了，也不僅僅是由于招聘單位的要求進(jìn)步了，而是求職者本人存在著很多題目。企業(yè)迫于市場的壓力，進(jìn)步用人尺度是無可非議的，而個人的能力沒有跟上需求的步伐，被市場拒絕也是很天然的。一個人在“經(jīng)驗、潛力、忠誠和敬業(yè)”四個方面，或者兼而有之，或者在某一方面不足，但除了“經(jīng)驗”沒有辦法改變之外，其他方面都可以通過一定的努力改變。盡管沒有經(jīng)驗，其他幾個方面表現(xiàn)凸起，依然可以順利實現(xiàn)就業(yè)。那么，求職者普遍存在的題目是什么呢？

◇ 不知道找工作的方法

有的人“天女散花”，見有招聘就投簡歷，也無論這個職位是不是適合自己；有的人四處托朋友找親戚，宴客送禮，也無論是不是符合自己的職業(yè)糊口生計規(guī)劃。實際上，“找工作”本身就是一件“工作”，“找工作”這項工作依然需要技能和方法。如何給自己定位，如何鎖定求職單位，如何寫簡歷，如何口試等等，有一系列的過程，每個過程都需要精心地預(yù)備。但很多人并不是很正視這預(yù)備過程，四處亂闖，口試沒過也不分析為什么，最后累得筋疲力盡，沒精打采。◇ 缺少決心信念和毅力

有的招聘廣告寫得要求很高，可能你根本不敢投簡歷。實際上，這么高的要求，很少有人能達(dá)到，最后公司也就選一個差未幾的就完了。所以，不要被公司的高要求所嚇倒，只要自己感覺著能夠勝任，就去爭取。有的人投出簡歷沒有動靜，就拋卻了，如果自己真的對這個職位非常感愛好，可以再寫一封信追問一下，再一次表明一下自己的愿望。但是，很多人并不去爭取，一次兩次過后，就失去了決心信念，缺少毅力，結(jié)果往往不令人滿足。

◇ 對自己的期望值過高

有的應(yīng)屆畢業(yè)生深入社會實踐的機(jī)會少，自己從小學(xué)到大學(xué)，可能一直都很順利，不斷地被表揚(yáng)和贊賞，有種很優(yōu)勝的心態(tài)。但是，當(dāng)進(jìn)入社會去求職的時候，在招聘者的心目中你是一個“沒有社會經(jīng)驗、沒有工作經(jīng)驗、處在最低層”的工作職員，假如能夠接收就已經(jīng)是很看重你了，與大學(xué)生的心態(tài)形成了很大的反差。有的同學(xué)畢業(yè)后就但愿進(jìn)入治理崗位，有的但愿上班就掙到幾千元的工資，有的但愿有一個很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，這些都只是自己的想象而已，完全符合自己要求的公司是很難找到的。

◇ 沒有明確的目標(biāo)

有的同學(xué)在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)不好，或者對自己所學(xué)的專業(yè)不感愛好，畢業(yè)了不知道自己朝哪個方向努力，或者繼承讀碩士、博士，等博士讀完了，工作反倒更難找了。還有些畢業(yè)生在各個單位跳來跳去，覺得哪個公司都不滿足，哪個職位都不適合自己，從來沒有靜下心來仔細(xì)想一想自己到底適合干什么，或者抱著一種自己不切實際的幻想，盲目地忙來忙去。一個沒有明確目標(biāo)的人，就像航船沒有方向，永遠(yuǎn)也到達(dá)不了目的地，永遠(yuǎn)也感慨感染不到成功的喜悅。

三、設(shè)計自己的求職方案

清晰了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，揚(yáng)長避短，趨利避害，設(shè)計一個適合自己的求職方案，根據(jù)這個方案去逐步實施，就一定能夠取得成功。

◇ 了解自己

用一個禮拜的時間反觀自己，看看自己的優(yōu)點到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己適合做什么，自己將來要朝哪個方向發(fā)展，自己的發(fā)展方向是不是有前途……這一周的時間什么也不要干，反反復(fù)復(fù)地思索這些題目，想得越清晰越好。有的人道格內(nèi)向，善于思索，肯于鉆研，不妨考慮做技術(shù)，將來朝工程師的方向發(fā)展，但剛工作只能做技術(shù)員；性格爽朗，善于交際，思維靈敏，可以考慮做市場、營銷工作，剛開始也只能做業(yè)務(wù)員；做事穩(wěn)重，吃苦刻苦、善于規(guī)劃協(xié)調(diào)，可以考慮做治理，但剛開始只能做助理、案牘工作。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，不要奢望要找多么高的職位，要掙多么高的薪水，只要有一份適合自己發(fā)展方向的工作就行了。無論哪一行，都需要各種類型的人才，根據(jù)自己的特長，選定一個方向，一直朝著這個方向努力，永不回頭。

◇ 鎖定公司

了解了自己的能力和特長之后，就要去鎖定求職公司。不管是上網(wǎng)查詢，仍是看報紙、參加招聘會，凡是符合自己求職目標(biāo)的公司，都統(tǒng)統(tǒng)搜集過來，根據(jù)公司的招聘要求，分析哪些公司最適合自己，篩選出成功率最大的20家公司——或許這20家公司是從幾百家公司中挑選出來的，這很正常，公司在選人的時候往往也是從幾百封簡歷中篩選出幾個人口試。這20家公司可以順序聯(lián)系，由于公司招聘有一定的實效性，假如過了實效期，這個職位就很可能被別人搶走了。所以，一旦發(fā)現(xiàn)有新的公司發(fā)布招聘信息，就馬上把自己的簡歷投出去，然后只是靜候佳音。

◇ 預(yù)備材料

現(xiàn)在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份規(guī)范、清楚的簡歷是必須的。簡歷就是自己的廣告，這份廣告是否能感動招聘者的心，對獲得口試機(jī)會很有匡助。簡歷的最上端應(yīng)該清晰地標(biāo)上自己的“欲求職位、姓名、聯(lián)系方式、住址、技術(shù)特長”等樞紐信息，直接寫在Email里，同時加上附件。直接寫在Email里是便于招聘者閱讀，附件是便于招聘者收拾整頓打印。一般情況下，招聘者會用1-3秒的時間瀏覽前面幾行，與他們招聘的職位要求不是很吻合，就會翻過去，所以前幾行是樞紐信息，非常重要。除了簡歷，還需要畢業(yè)證書、獲獎證書、認(rèn)證證書、作品和著作等，是在口試時預(yù)備出示的，要提前預(yù)備好。

◇ 臨場施展

一旦接到口試通知，要做好預(yù)備。提前休息好，不能顯得疲勞，著裝整齊、得體，顯得職業(yè)一些，預(yù)備好要帶的資料。在口試時最重要的是臨場施展，保持平靜的心態(tài)，留意傾聽口試者提的題目，迅速思索提問者的意圖是什么，正確判定，回答題目要沉穩(wěn)、干脆，順著提問者的思路去回答，不要拖泥帶水、模棱兩可。談話的表現(xiàn)一定要天然，不要造作，也不要有虛假成份，要給人很老實、踏實的感覺?？谠嚂r一定要表示出對這個工作的極大愛好，對工資的要求不要太渴求，不給多少就不來，實際上到了公司以后，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，工資是可以變化的。

◇ 鍥而不舍

一家公司就有可能讓你去口試三次，假如要去口試10家公司，就有可能要跑30次，辛勞是可想而知的。不外，可以偷懶減去一些辛勞，好比有3家公司對你都可以推掉，收視反聽地聯(lián)系這3家公司。在這種情況下，你只要表現(xiàn)出一些熱情，打個電話或切身到公司再造訪一次，假如公司在某些還決定不下，好比工資是不是還可以降低一些等，只要你輕微做出一些退讓，就基本上成功了。

求職是一個雙方了解認(rèn)可的過程，雙方交流得好，思惟上產(chǎn)生了共識，就很輕易融合到一起，思惟上能融合到一起了，求職也就成功了。但一般情況下，是公司在招聘你，作為應(yīng)聘者是處在被動的位置，所以個人要在心態(tài)上盡量去迎合公司的需要，同時大膽勇敢地提出自己的觀點和建議，達(dá)到雙方心理上的平衡。

第二篇：求職面試方案

求職面試方案

中國是一個有著五千年文明的古國，以“禮儀之邦”之譽(yù)聞名于世。隨著我國社會主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的迅速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)促進(jìn)人際交往，我們更加迫切的需要學(xué)習(xí)禮儀，應(yīng)用禮儀。這不僅是一種出自本能的需要，而且也是適應(yīng)社會發(fā)展、個人進(jìn)步的一中必不可少的途徑。學(xué)習(xí)禮儀、應(yīng)用禮儀，順應(yīng)民心、合乎民意，已經(jīng)成為大勢所趨、人心所向。

對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，求職面試的禮儀顯得非常重要。應(yīng)聘時，想要力挫群雄、一舉成功，在具有專業(yè)素養(yǎng)的前提下，掌握必要的慣例和技巧也不容忽視，甚至產(chǎn)生舉足輕重的作用。那么，怎樣才能在求職面試過程中脫穎而出呢？求職面試禮儀則是一把殺手锏。

一、面試準(zhǔn)備

1、制作簡歷

編寫簡歷是一門藝術(shù)，可根據(jù)自己應(yīng)聘單位的條件和要求及自己的強(qiáng)項等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對方的角度考慮問題,重點突出與所應(yīng)聘單位及職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能?？赡茏约壕哂休^高的學(xué)位，也可能雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，但他們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點，所寫的重點一定要與用人單位的需求相符，同時兼顧簡潔扼要。讓應(yīng)聘者可以在簡短的時間內(nèi)就能看到有效的資料。一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容精簡到1~2頁即可，切勿繁瑣，突出重點最重要。

2、了解應(yīng)聘單位

充分了解應(yīng)聘單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景等，對應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解即將對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的相關(guān)資料，可根據(jù)這些資料聯(lián)想一些考官會問到的問題，這樣有利于自己在進(jìn)入面試考場時能夠有方向的回答問題，也可以有針對性的展示自己的能力。

3、準(zhǔn)備好資料

面試前要準(zhǔn)備自薦書一份，考官通常都會就申請表上的資料發(fā)問，自薦書不單可以準(zhǔn)確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬；要準(zhǔn)備寫過的文章、報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書復(fù)印件或原件等；還要攜帶相關(guān)證件,以備招聘單位查閱。用一個文件袋把所有資料準(zhǔn)備好，并排列整齊，以免面試中需要時到處亂翻給考官留下壞印象。

4、著裝打扮

求職面試方案

衣著儀表是一個人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意以及一個人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認(rèn)為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會被認(rèn)為不可信賴。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應(yīng)該說，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。

5、自我定位

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，所以應(yīng)聘時需要自我定位。在求職過程中要自信地應(yīng)對面試，就必須對自己有一個清醒的認(rèn)識，確定與自己的個性、興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能。面試前還要準(zhǔn)備一個簡短的自我介紹，包括自己的長處、特點、具備了什么樣的專業(yè)知識，專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等，這樣才能看出自己是否適合這份工作，而不要盲目的去應(yīng)聘。自我定位時，要客觀評價自我，服從現(xiàn)實，不卑不亢。

二、面試階段

1、注重禮儀舉止

（1）5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，做一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的最好能提前去考察一下，這樣可以觀察熟悉環(huán)境，也便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

（2）進(jìn)入面試場合時。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官沒有請面試者坐下時，切勿急于落座。同意落座后，要說“謝謝”。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。

（3）在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答誰的問題，目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主考官以表示自己對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動。有的主考官專門提一些無理的問題試探耐性，如果“一觸即發(fā)”，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。（4）.面帶微笑，臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑會顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。應(yīng)該表現(xiàn)出自己的熱情，但不要表現(xiàn)得

求職面試方案

太過分。

2、避免緊張

（1）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入考場后，如果感到緊張就先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化了自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（2）回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。

3、言語問答

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

（3）語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

（4）把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況回答問題要結(jié)論在先，議論在求職面試方案

后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)，面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，進(jìn)而會將主題沖淡或漏掉。（5）主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（6）面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致所答非所問。

（7）主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色及創(chuàng)新思想的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（8）面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，一定不要默不做聲、牽強(qiáng)附會或是不懂裝懂，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

4、手勢表達(dá)

（1）表示關(guān)注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。一般表示關(guān)注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。

（2）表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

（3）表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手覆蓋著所要表達(dá)的主題。

（4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢。如果要吸引聽者的注意或強(qiáng)調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。

5、隨機(jī)應(yīng)變，適可而止

（1）在面試考場上，經(jīng)常會出現(xiàn)一些出乎意料的情況。例如問了一些自己沒有準(zhǔn)備的問題或很離奇的問題等，千萬不要亂了陣腳，要從容的處理這些問題。主考官往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結(jié)舌。為了檢驗考生的實際工作能力，求職面試方案

面試中往往設(shè)置“情景”試題，以測試考生的個性特征，辦事效率和應(yīng)變能力。有的時候主考官的問題看似簡單，其實并非表面含義，而是另有用意，所以一定要有隨機(jī)應(yīng)變能力。（2）面試不是閑聊，也不是談判，是陌生人之間的一種溝通。談話時間長短要因面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說一些暗示的話語，如：“很感謝你對我們公司這項工作的關(guān)注”或“感謝你對我們招聘工作的關(guān)心”，“我們做出決定一定會通知你”等。求職者在聽到諸如此類的暗示之后，就應(yīng)該主動告辭，告辭時應(yīng)該感謝對方肯花費(fèi)時間在自己身上。

三、面試結(jié)束

1、禮貌致謝

面試結(jié)束后，在接到正式面試結(jié)果通知以前，應(yīng)向某一具體負(fù)責(zé)人打電話或?qū)懶?，感謝他為你所花費(fèi)的時間和精力，感謝為你提供面試機(jī)會，同時表示對應(yīng)聘崗位的極大興趣，希望早日能聽到對方的回音，能為貴單位的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)。這樣做，不僅僅是出于禮貌，也是為自己再爭取機(jī)會，也許你的一封信或是一個電話會給你帶來意想不到的結(jié)果。

2、及時總結(jié)

要明白被用人單位拒絕也是一種經(jīng)驗。面試結(jié)束后，應(yīng)該及時地對本次面試進(jìn)行回顧和總結(jié)，盡量回顧面試的過程和細(xì)節(jié)，找出失誤的地方，對面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好的回答。萬一通知落選，也不要灰心，要虛心的向招聘者請教有哪些欠缺。這樣就可以知道自己到底為什么落選，以便在今后改進(jìn)，為下一次做更好的準(zhǔn)備。

四、總結(jié)心得

求職面試是每一個人的必經(jīng)之路，要想成功應(yīng)聘，好的禮儀十分重要，決定了你一生的命運(yùn)?！安粚W(xué)禮，無以立”，“人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧”，“人有禮則安，無禮則危”。禮儀從古至今，源遠(yuǎn)流長，從未止息。希望大家從現(xiàn)在開始，養(yǎng)成好的習(xí)慣，樹新風(fēng)，講文明，傳承“禮儀之邦”風(fēng)尚，為自己的人生積聚內(nèi)涵，鋪平道路。也祝福正在求職路上的每一位朋友馬到成功！

第三篇：我的求職方案

我的求職方案

作為06級的學(xué)生，作為在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下的一份子，在求職擇業(yè)方面自壓力很大，正所謂“機(jī)會總是青睞于那些又準(zhǔn)備的頭腦”，因此我們應(yīng)該有一個行之有效的求職方案，系統(tǒng)條理的應(yīng)對求職中的種種問題，為能爭取到自己喜歡的職業(yè)增加砝碼。

通過分析，我認(rèn)為應(yīng)該從自我定位，職場調(diào)查，競爭策略，文書準(zhǔn)備，求職技巧，心理調(diào)適幾個方面來準(zhǔn)備。

自身定位

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，求職首先要做的就是完成自身的定位，一個相對準(zhǔn)確的定位，更有利于提高成功幾率。

通過分析，我認(rèn)為自己是一個樂觀開朗，具有熱愛等祖國等的優(yōu)良傳統(tǒng)，具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對工作責(zé)任心強(qiáng)、勤懇踏實，有較強(qiáng)的組織、宣傳能力，有一定得創(chuàng)新能力，注重團(tuán)隊合作精神和集體觀念的人。

雖然我是一名學(xué)習(xí)生態(tài)學(xué)的學(xué)生，但是我特別熱衷于計算機(jī)技術(shù)，軟件硬件都比較熟悉，在大三時期，參加了CISCO的CCNA（Cisco Certified Network Associate）和CCNP（Cisco Certified Network Professional）的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)路由交換技術(shù)，為成為一名網(wǎng)絡(luò)工程師做充分的準(zhǔn)備。

職場調(diào)查

當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，主要體現(xiàn)在：社會就業(yè)崗位數(shù)難以滿足就業(yè)人員需求，傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納能力下降，社會需求不平衡直接影響著畢業(yè)生就業(yè)，社會對大學(xué)畢業(yè)生要求進(jìn)一步提高，人力管制成本增加，會減少勞動力需求，全球金融危機(jī)對大學(xué)生就業(yè)帶來巨大的影響。

我之所以選擇網(wǎng)絡(luò)工程師這個職業(yè)，除了憑著自己的愛好，另一方面原因是與該職業(yè)的市場需求以及較好的發(fā)展前景相關(guān)的。

息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)計：今后5年，中國新型網(wǎng)絡(luò)人才需求達(dá)到100萬，但現(xiàn)有人才不足20萬。根據(jù)薪酬指數(shù)、社會地位指數(shù)、壓力指數(shù)等因素，近期多家媒體對未來熱門職業(yè)進(jìn)行綜合評價，IT網(wǎng)絡(luò)工程師排名第二。

據(jù)IT職介部門統(tǒng)計，目前國內(nèi)獲得CCNA認(rèn)證考試的的網(wǎng)絡(luò)工程師，平均年薪在6萬元以上，CCIE的在20萬元以上。這些數(shù)據(jù)僅指基本工資收入，不包括獎金、紅利和其它非工資性補(bǔ)貼。網(wǎng)絡(luò)工程師已經(jīng)各大公司及海外機(jī)構(gòu)的獵取對象，也是移民海外和出國就業(yè)的重要資本。歐美等發(fā)達(dá)國家，現(xiàn)具備CCNP以上證書的人也極易找到一份薪水不菲的工作，我們之前的老師宮笑已經(jīng)到加拿大就業(yè)。根據(jù)我所參加的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所提供的材料來看，今年濟(jì)南市從青島市南軟件園招聘網(wǎng)絡(luò)工程師多達(dá)20多名，要求能掌握CCNP技術(shù)且具備英語六級水平，這一限制致使沒有符合條件的網(wǎng)絡(luò)工程師。

導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因并不復(fù)雜，一方面原因是參加培訓(xùn)的人員大多為不具備本科學(xué)歷的人員。另一方面是因為培訓(xùn)費(fèi)用較高，參加培訓(xùn)的人就相對較少；還有一個重要的原因就是對這個行業(yè)認(rèn)識不足，其實實用性強(qiáng)的高級技術(shù)人才在我國是非常缺乏的。綜上這些原因使我最終選擇了網(wǎng)絡(luò)工程師這一職業(yè)。

競爭策略

怎樣是提高自己的求職成功可能性？

我認(rèn)為首先是信息，信息的把握非常重要，在當(dāng)今這個信息爆炸的時代，誰優(yōu)先掌握了信息誰就掌握了主動權(quán)，在求職過程中，時刻關(guān)注相關(guān)職業(yè)信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志，媒體等獲取大量的職業(yè)信息，包括職業(yè)的前沿技術(shù)，發(fā)展方向，由哪些較好的公司需求以及該公司的發(fā)展情況等。在掌握了大量的信息后，就要對信息進(jìn)行整合，根據(jù)個人意愿

及客觀實際情況對這些信息歸類整理，劃分優(yōu)先級。因為北京的IT幾乎是中國大陸IT的參考標(biāo)準(zhǔn)，而青島是一個相對開放具有較好發(fā)展前景的城市，所以我更傾向于歡北京、青島兩地發(fā)展，那么我會根據(jù)地區(qū)對各個單位進(jìn)行劃分，然后考慮公司的狀況以及自身的條件來進(jìn)一步劃分。

其次，我認(rèn)為提高求職成功的可能性就是多投簡歷。網(wǎng)上投簡歷，我會選擇一些好的比較有影響力的網(wǎng)站來投寄簡歷，比如說青島農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘等著名的信譽(yù)網(wǎng)站。另外我也會積極地去參加一些大型的招聘會，如學(xué)校統(tǒng)一組織的，老師、同學(xué)、朋友推薦的，以及其他地方的現(xiàn)場招聘我也會去參加，即使失敗，一次次的積累經(jīng)驗，總會成功的。

其它方面，我覺得應(yīng)該多了解國家地方的政策規(guī)定，時政要文，以便于掌握專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，市場需求。了解相關(guān)法律，有利于保護(hù)自己合法的權(quán)益。

文書準(zhǔn)備

文書包括很多，主要是自己的就業(yè)推薦表、求職信、個人簡歷等。

對于就業(yè)推薦表，我會按照學(xué)校的要求結(jié)合自身實際認(rèn)真填寫。因為它包含了我個人的基本信息，填寫的是否認(rèn)真清晰就能反映出一個人對待工作是不是能夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)，是不是有能力承擔(dān)這份工作。

對于求職信，我會在求職信息里簡要說明自己的情況，說明自己是誰，從何處得到招聘信息，闡明要應(yīng)聘的職位，說明對應(yīng)聘單位的認(rèn)識，綜合介紹自己的能力和自己應(yīng)聘的優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)自己能為公司作出哪些貢獻(xiàn)。而且一定注意寫明白自己的聯(lián)系方式。

個人簡歷，個人簡歷是我們向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件，其寫作質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功與否。是一個成功的求職方案中不可忽視的一部分。

一份能吸引讀者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜啙?、有序、有個性且不失重點等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。所以它必須做到文字簡練、文風(fēng)樸實、重點突出、版面美觀、文筆通順。例如：(簡寫)

（1）個人基本資料，寫清楚姓名、性別、出生年月、家庭住址等。（2）學(xué)歷，本科，專業(yè)生態(tài)學(xué)。獲得的主要榮譽(yù)：多次獲得三等獎學(xué)金，多次被評為三好學(xué)生，獲得優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團(tuán)員稱號，獲得過第七屆科技文化藝術(shù)節(jié)優(yōu)秀組織個人榮譽(yù)稱號，社會實踐論文被評為優(yōu)秀論文。（3）實踐經(jīng)驗，雖然我現(xiàn)在沒有多少實踐經(jīng)驗，但是專業(yè)課實習(xí)為我理論聯(lián)系實際的機(jī)會，使我增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗，強(qiáng)調(diào)收獲。（4）社會活動和課外活動，做為生態(tài)一班的班長，具備一定實際工作能力、管理能力。在這些日常的活動中，我的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示。（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷，我曾經(jīng)在校學(xué)工部干過文秘。（6）特長，對我來說，特長就是熟悉計算機(jī)軟硬件，精通一門編程語言，熟練掌握辦公自動化。（7）興趣愛好與性格。（8）最后，寫清楚聯(lián)系地址、電話、郵政編碼。

求職技巧 正如塞繆爾·約翰遜說的“最明亮的歡樂火焰大概都是由意外的火花點燃的。人生道路上不時散發(fā)出芳香的花朵，也是從偶然落下的種子自然生長起來的?！鄙朴诎盐涨舐殨r的機(jī)遇才能使自己更勝一籌，而這一切是有技巧的。

我把求職技巧分為面試技巧和筆試技巧兩方面來準(zhǔn)備，在求職的準(zhǔn)備階段我覺得特別應(yīng)該去了解一些面試和筆試的技巧，針對具體的求職案例進(jìn)行分析，結(jié)合自身實際情況，培養(yǎng)自己的臨場應(yīng)變能力，重點突出自己的優(yōu)勢而又不夸大事實。

面試要充分準(zhǔn)備，適度表現(xiàn)，展示知識、能力、特長、性格等，給招聘者留下滿意的印象。面試前，將需要的各種資料提前準(zhǔn)備好，例如各種證書，證明材料，自己前面準(zhǔn)備的文書。提前了解求職單位的情況，準(zhǔn)備可能談及的問題，例如受過何種教育，求職動機(jī)類的問題。另外，自己的形象也應(yīng)該注意，穿著打扮、外形儀態(tài)，言行舉止。

筆試主要是測試畢業(yè)生的工作能力，包括個人的知識水平，專業(yè)素質(zhì)，分析處理事情的能力，基本技能測試等。我認(rèn)為對于筆試項目，遠(yuǎn)在平時就應(yīng)該開始積累的，工作的測驗大多與實際相結(jié)合，所以在平時的學(xué)習(xí)中我應(yīng)該在學(xué)好理論知識的同時注重理論聯(lián)系實際，不僅學(xué)好專業(yè)內(nèi)容還應(yīng)該擴(kuò)充知識面。在臨場考試的時候，我認(rèn)為最起碼應(yīng)該做到按時到場，字跡工整，卷面整潔，遵守考場紀(jì)律。

心理調(diào)適

求職在我看來不僅僅是對一個人基本技能、知識素質(zhì)的考驗，更是對一個人心理的巨大考驗。面對眾多的壓力，保持一顆冷靜的頭腦對于求職是非常有必要的。

應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)那些不穩(wěn)定的求職心理，根據(jù)自己的實際情況而定，目標(biāo)過高過低都會對自己的心理造成較大的影響，例如仕途心理，依靠心理，造假心理，就業(yè)難的心理。

我會在平時的求職準(zhǔn)備中注重對心理的調(diào)適。

自信，一個人的自信是可以通過表情言語表達(dá)出來的，自信是具有感染力的。學(xué)會保持自信，讓自己的未來永遠(yuǎn)充滿希望。

豁達(dá)，這是一種態(tài)度，不以物喜不以己悲，保持一顆平常心，擁有這種心理才可以使自己在成功與失敗間游刃有余，才可以讓自己客觀的認(rèn)識社會現(xiàn)實。

創(chuàng)新，創(chuàng)新是一種能力，它可以讓自己提高工作效率，節(jié)約時間，而時間就是金錢，就是生命。

堅持，在求職的道路上并不是一步登天的，不是一蹴而就的，投一次不行，投兩次，兩次不行三次，相信總會遇到伯樂的。

有主見，完整的知識體系可以幫助我避免隨大流，對問題有自己的見解，絕不人云亦云，是金子就讓它發(fā)光。

第四篇：求職方案策劃提綱

PPT講義目錄

一、基本原理

第一章感悟營銷策劃

第二章營銷策劃的內(nèi)涵與流程

第三章營銷策劃的組織與管理

第四章營銷策劃的創(chuàng)意與方法

二、專題策劃

第五章整合營銷策劃

第六章市場調(diào)研策劃

第七章營銷戰(zhàn)略策劃

第八章品牌策劃

第九章企業(yè)形象策劃

第十章促銷策劃 第十一章廣告策劃 第十二章公共關(guān)系策劃 第十三章網(wǎng)絡(luò)營銷

三、行業(yè)策劃

第十四章房地產(chǎn)營銷策劃 第十五章醫(yī)藥保健品營銷策劃 第十六章快速消費(fèi)品策劃

大學(xué)生即將畢業(yè)，面對激烈的人才競爭，回顧四年的學(xué)習(xí)歷程，您可有感悟——人生就是營銷！作為營銷專業(yè)學(xué)生的您，正在尋找并滿足您的潛在客戶——用人單位，可否為自己寫出一份“營銷策劃方案”來。

要求：（1）真誠表露、結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容合理；

（2）必須有SWOT分析，目標(biāo)市場選擇、定位

1）摘要（求職簡歷）

2）人才市場環(huán)境分析：

競爭環(huán)境、人才需求特征

3）自身SWOT分析，分析優(yōu)劣勢、外部機(jī)會和威脅

4）營銷戰(zhàn)略制定：

確定自己的職業(yè)生涯方向和定位

5）營銷策略設(shè)計：

為提高求職效率而設(shè)計：如何包裝自己（包括簡歷設(shè)計）、薪酬要求、求職渠道、面試技巧設(shè)計——4P策略

6）風(fēng)險預(yù)測和費(fèi)用預(yù)算等

第五篇：我的求職方案

我的求職方案

畢業(yè)之期將近，要想找到一份適合自己好工作，那還要在找工作之前做很多工作，也就是要做一份可行的求職方案。以下的方案將指導(dǎo)我未來的求職之路。了解就業(yè)形勢與政策規(guī)定

首先，了解就業(yè)形勢與政策規(guī)定是必須要做的，這樣可以減少我對求職擇業(yè)的盲目性，以更好的確定自己的求職方向。

當(dāng)前，社會就業(yè)崗位數(shù)難以滿足就業(yè)人員需求，在這種情況，再加上傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納能力下降，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)越來越困難，社會對大學(xué)畢業(yè)生要求也進(jìn)一步提高。

區(qū)域人才一體化趨勢明顯，隨著用人制度的進(jìn)一步市場化和戶籍制度改革，大學(xué)生就業(yè)的跨區(qū)域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網(wǎng)絡(luò)招聘、跨區(qū)域就業(yè)、跨區(qū)域流動成為大學(xué)生就業(yè)趨勢。人才派遣也進(jìn)入大學(xué)生就業(yè)的方式，因其具有幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風(fēng)險等多方面好處，將越來越多業(yè)務(wù)外包給派遣機(jī)構(gòu)已成為了企業(yè)發(fā)展的一種趨勢。

此外，多次就業(yè)代替一次就業(yè)成主流，內(nèi)外職業(yè)生涯匹配與兼修，職業(yè)生涯規(guī)劃，參加各種社會培訓(xùn)將成為大學(xué)生就業(yè)的新形勢。在現(xiàn)行雙向選擇、自主擇業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)全面走向市場的就業(yè)制度下，國家仍然制定了一系列的就業(yè)政策，像志愿服務(wù)西部，三支一扶，自主創(chuàng)業(yè)等，我都要做相應(yīng)的了解，看自己是否符合有關(guān)條件。擇業(yè)心理的調(diào)適

在了解到當(dāng)前的就業(yè)形勢與政策規(guī)定之后，還要做一項對于求職擇業(yè)十分重要的一步，那就是擇業(yè)心理的調(diào)試。要借助科學(xué)的方法，充分地了解自己，客觀的評價自己的有缺點，看看自己到底適合從事什么樣的工作。這項工作直接決定了我們以后所從事工作的性質(zhì)，一定要慎重，可以根據(jù)科學(xué)的心理測評。

根據(jù)心理測評，我的性格傾向為偏內(nèi)向型?？赡鼙憩F(xiàn)的沉郁、安靜、處事謹(jǐn)慎、優(yōu)柔寡斷、動作緩慢多一點；但到了另一個環(huán)境或隨著心情的變化，也可能表現(xiàn)的開朗、活潑、感情外露、不拘小節(jié)易輕信、易沖動。我要把握自己性格的脈搏，充分發(fā)揮自己性格中的優(yōu)勢，盡量摒棄其劣勢。盡管如此，我的性格仍然決定了我是個精深的人，適合從事具有耐心、謹(jǐn)慎和研究等瑣細(xì)的工作，這就為我的求職指明了方向。就業(yè)信息的收集和處理

接下來就是收集和處理就業(yè)信息了，這一步是關(guān)鍵。如今是信息時代，能不能找到一份好的工作可以說完全取決于是不是有好的信息。我們的母校已經(jīng)為我們提供了不少得到就業(yè)信息的方式，其中就業(yè)信息網(wǎng)以及校園招聘會是我得到就業(yè)信息的主要渠道，此外，我還可以在國家主管部門、勞動部門、人才市場、中介機(jī)構(gòu)以及網(wǎng)絡(luò)媒體等各種渠道獲得就業(yè)信息，對于一些我感興趣的企業(yè)，我還可以通過信件電話和拜訪獲得信息。

在得到一大堆就業(yè)信息之后，要想得到對我有用的信息，就要對這些信息進(jìn)行處理。要充分了解用人單位的情況，包括用人單位的準(zhǔn)

確全稱、隸屬關(guān)系、性質(zhì)，以及其規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類，用人所招聘的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位，以及福利待遇等等。根據(jù)這些情況，再結(jié)合自身的專業(yè)知識、技術(shù)能力、興趣愛好、性格特征、特定素質(zhì)以及心理調(diào)適結(jié)果，來確定自己要應(yīng)聘的用人單位和職位。求職材料的準(zhǔn)備

在確定了要應(yīng)聘的用人單位和職位之后，就是準(zhǔn)備自己的求職材料了。廣義的求職材料應(yīng)包括就業(yè)推薦表、求職信、個人簡歷和其他相關(guān)材料組成的完整的材料。求職材料應(yīng)多側(cè)面、多角度準(zhǔn)確全面地反映自己的專業(yè)水平、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)，這些是求職取勝關(guān)鍵的第一步，也是叩開職業(yè)大門的“敲門磚”。

首先，在寫求職信的過程中，一定注意不要為對方規(guī)定時間和義務(wù)，也不要以上壓下的口氣來寫，要簡明扼要，不用太長的篇幅，態(tài)度誠懇，不需要任何豪言壯語和華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

其次，在寫個人簡歷的過程中，可以通過簡練的文字，樸實的文風(fēng)，通順的文筆，重點突出自己的某項優(yōu)點來讓簡歷產(chǎn)生更好的效果，如果可以將版面設(shè)計的美觀特別一點可以讓簡歷更出彩。

除了求職信和簡歷，還有準(zhǔn)備一些其他的相關(guān)材料，像成績單、各種證書的復(fù)印件，總之，要向用人單位充分展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)點。筆試、面試的方法與技巧

面試是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談

與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試也是條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者相互競爭的過程。在面試前要充分準(zhǔn)備，面試過程中要適度表現(xiàn)，展示自己的知識、能力、特長、性格等，給招聘者留下滿意的印象。

雖然面試是考察人生到現(xiàn)在時知識與修養(yǎng)的積淀，但面試前針對性的準(zhǔn)備在面試過程中會起到至關(guān)重要的作用。準(zhǔn)備主要是三個方面，一是各種材料，如學(xué)習(xí)成績單、榮譽(yù)證書、成果證明、個人簡歷、求職信、推薦書等。二是對可能談?wù)摰膯栴}的準(zhǔn)備，可以多看一些面試的事例或視頻，針對自身想好合適的答案。三是形象準(zhǔn)備，包括穿著打扮、外形儀態(tài)、行為舉止和談吐等。就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)

在用人單位接受了我之后，就到了簽訂就業(yè)協(xié)議的時候了。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生落實用人單位，用人單位同意接收畢業(yè)生的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃、學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的重要依據(jù)之一。更可以杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護(hù)雙方的權(quán)益，避免給制定畢業(yè)生就業(yè)計劃帶來混亂。

簽訂就業(yè)協(xié)議要完全按照規(guī)定的簽約流程，以防止出現(xiàn)問題。從而無法保障自身的合法權(quán)益。

簽訂好就業(yè)協(xié)議就可以有學(xué)校派遣報到，正式工作了。未來社會中，一輩子做一份工作的機(jī)率大大降低。一方面，企業(yè)會優(yōu)中選優(yōu)，另一方面，一些大學(xué)生因為找不到工作，而不得不暫時性地選擇就業(yè)，一有機(jī)會，趕快轉(zhuǎn)職。這也符合先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)理念。