第一篇：新進(jìn)員工報到流程

徐州群鴻教育新進(jìn)員工報到及考核流程

新進(jìn)員工不論是干部或是基層人員除特殊職務(wù)外，其余人員均須完成報到手續(xù)與在試用期間通過初步考核，方可轉(zhuǎn)為正職。

一、報到流程

1.填寫人事數(shù)據(jù)并繳交相關(guān)數(shù)據(jù)

人事數(shù)據(jù)表、照片2吋2張、身分證復(fù)印件一份、學(xué)歷證書

2.完成職能測評報告

3.了解公司業(yè)務(wù)與公司文化

4.了解公司相關(guān)制度

5.了解公司員工福利

6.熟悉公司環(huán)境

7.領(lǐng)取辦公文具一組

二、考核內(nèi)容

1.資料重整統(tǒng)計(jì)能力

2.WORD編輯能力

3.市場調(diào)查能力

4.公司業(yè)務(wù)考核

三、其他

第二篇：新進(jìn)員工報到通知書

新進(jìn)員工報到通知書

_____：

您已被我公司_________部門正式錄用，任職__________。

請于______年___月__日上午9：00準(zhǔn)時來公司報到。

您還需補(bǔ)齊以下資料：

□ 員工信息登記表

□ 擔(dān)保協(xié)議書（同時附上深戶擔(dān)保人身份證復(fù)印件，并需加蓋擔(dān)保人所在單位公章）

□ 身份證復(fù)印件

□ 學(xué)歷/學(xué)位證書復(fù)印件

□ 文憑驗(yàn)證證明

驗(yàn)證地點(diǎn)：xxx市人才交流中心208室

費(fèi)用：30元（由個人支付）

文憑：學(xué)歷證、學(xué)位證

□ 最后服務(wù)單位的離職證明

□ 彩色照片5張

第三篇：新進(jìn)員工報到通知書

_____：

您已被我公司_________部門正式錄用，任職__________。

請于______年___月__日上午9：00準(zhǔn)時來公司報到。

您還需補(bǔ)齊以下資料：

□ 員工信息登記表

□ 擔(dān)保協(xié)議書（同時附上深戶擔(dān)保人身份證復(fù)印件，并需加蓋擔(dān)保人所在單位公章）

□ 身份證復(fù)印件

□ 學(xué)歷/學(xué)位證書復(fù)印件

□ 文憑驗(yàn)證證明

驗(yàn)證地點(diǎn)：xxx市人才交流中心208室

費(fèi)用：30元（由個人支付）

文憑：學(xué)歷證、學(xué)位證

□ 最后服務(wù)單位的離職證明

□ 彩色照片5張

第四篇：新進(jìn)員工報到程序

新進(jìn)員工報到程序

程序責(zé)任人

1、復(fù)印核對各類證件、證書：行政主管：

身份證、個人履歷、學(xué)歷證明

務(wù)工證明、各類技術(shù)資格證書。

2、辦理電子門鎖、就餐卡：

就餐卡押金由公司承擔(dān)，餐費(fèi)自理，行政助理：

一次充值人民幣____元。

3、填寫“工作人員履歷表”、“員工檔案表”行政助理：

4、學(xué)習(xí)本事務(wù)所規(guī)章制度及

員工守則。行政主管：

注：1）新員工須認(rèn)真閱讀員工手冊，包括其中的保密條款及競業(yè)限制條款。

2）完成以上程序后，請?jiān)诤灻髮⒋顺绦驎约啊肮ぷ魅藛T履歷表”、“員工檔案表”一并交給行政主管。

（我已認(rèn)真閱讀過員工手冊）簽名：

年月日

第五篇：新進(jìn)員工須知(流程)

--員工入職須知--

歡迎您成為河南創(chuàng)鑫優(yōu)品教育咨詢有限公司大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入公司時，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；（原單位離職證明）；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復(fù)印件或戶籍證明；近期市級以上醫(yī)院的體檢證明；外部人事檔案存放點(diǎn)等資料。并親筆填寫準(zhǔn)確的個人信息。

2.當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于發(fā)生后一個月內(nèi)填寫個人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至校區(qū)人事工作人員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。

3.公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續(xù)：提交個人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點(diǎn)。6.請告之您的人事檔案存放地點(diǎn)，以便及時將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。

7.人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境等。8.人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見面：由部門負(fù)責(zé)人向您說明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到公司要求，公司也會終止對您的試用。

2.試用培訓(xùn)：試用期間主管將對您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。

3.試用期滿前，人事工作人員會進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報批。

4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。

5.試用期考核結(jié)果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規(guī)定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。7.人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。

四、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。請假應(yīng)本著事先請假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。2.工作時間如有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。

五、員工紀(jì)律

1.員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.上班時，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。

3.辦公時間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長時間離開應(yīng)事先以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，簽批件交相關(guān)人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時要用禮貌的工作語言。

6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網(wǎng)站。

7.要注意愛護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。

六、考勤假期

1.全體員工均應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

3.凡病假均需憑市級以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。

七、保密制度

為增強(qiáng)公司全員的保密意識，加強(qiáng)公司的保密工作，特制定本制度。該制度針對公司所有部門。1.保密事項(xiàng)

①公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。②公司正在決策中的秘密事項(xiàng)。

③公司內(nèi)部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。④公司計(jì)劃開發(fā)的、尚不宜對外公開的項(xiàng)目信息。⑤公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。⑥公司財(cái)務(wù)預(yù)算報告及各類財(cái)務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)報表。⑦其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

泄露以上信息會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 2.保密措施

①非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄公司任何文件。②收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。③屬于公司秘密的，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。④在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑤不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。⑥公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應(yīng)立即做出處理。3.責(zé)任與處罰

①無意已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；口頭警告處分。

②無意已泄露公司秘密，未采取補(bǔ)救措施，但未經(jīng)濟(jì)損失的；處50元罰款，從當(dāng)月工資中扣除。③無意已泄露公司秘密、已及時采取補(bǔ)救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處500元罰款。④無意已泄露公司秘密、未采取補(bǔ)救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處1000元罰款。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，直至追究其法律責(zé)任： ⑤無意已泄露公司秘密、已及時采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。⑥無意已泄露公司秘密、未采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。⑦故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。

⑧違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。⑨利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

八、薪資發(fā)放

1.公司實(shí)行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y（包括合同簽署內(nèi)容）收入。

2.新入職的正式員工自行申請一張工商銀行的借記卡，并且在第一時間內(nèi)將卡號告知前臺秘書，以便于工資發(fā)放。

3.公司按將您實(shí)際的出勤天數(shù)支付薪資，并在正式入職3個月后按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折或借記卡到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。

4.薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在校區(qū)范圍內(nèi)的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

九、社會保險

1.公司將按國家規(guī)定，為您辦理社會保險項(xiàng)目。

2.如在其他公司已經(jīng)參加保險，請?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。

3.另：公司將對入司滿五年以上且對公司做出突出貢獻(xiàn)者辦理一定商業(yè)養(yǎng)老保險。

十、獎懲規(guī)定

1.獎勵類別：嘉獎、記功、總經(jīng)理特別獎、總裁特別獎、“先進(jìn)員工”、“十佳員工”等評比，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或予以晉級、加薪。

2.處分：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。

十一、入職培訓(xùn) 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。

十二、勞動合同

1.為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。2.新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動合同。

3.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。

4.職員解除勞動合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。

十三、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2.離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無任何遺留問題后，人事部門開具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動）關(guān)系的證明》。

十四、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請咨詢?nèi)肆Y源部，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請向人事部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。

祝您 工作愉快！

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