第一篇：新職員入職體會(huì)

入職體會(huì)

來(lái)到xxx已經(jīng)四個(gè)多月了，一直想寫(xiě)點(diǎn)什么。我深信我是幸運(yùn)的，能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì)，慶幸能夠遇到對(duì)我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務(wù)中心以來(lái)，雖然業(yè)務(wù)上還不夠熟練，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。

進(jìn)入公司的第一天，還是對(duì)周?chē)沫h(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過(guò)這幾個(gè)月在xxx的工作和學(xué)習(xí)，我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因?yàn)檫@種人性化的管理，才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。結(jié)合來(lái)公司這幾個(gè)月的工作、學(xué)習(xí)，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一、全新的團(tuán)隊(duì)精神。我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量，摸不著，看不見(jiàn)，聽(tīng)不到，我們只有學(xué)會(huì)用心體會(huì)，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們?cè)诖蛟靾F(tuán)隊(duì)精神的過(guò)程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個(gè)人利益堅(jiān)決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識(shí)到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn)，個(gè)人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點(diǎn)： 1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚(yáng)光大。3.“不積跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江海?！卑l(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起，認(rèn)真扎實(shí)的做好工作。4.學(xué)會(huì)反思。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要多問(wèn)幾個(gè)為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛罚瑴p少差錯(cuò)的產(chǎn)生。

二、認(rèn)真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中，“認(rèn)真”排在第一位，可見(jiàn)其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢？因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識(shí)，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利，但卻埋下了隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是有百害而無(wú)一利的。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。從公司的角度來(lái)講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對(duì)于公司的文化、發(fā)展理念、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。我們只有通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能達(dá)到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。從市場(chǎng)的角度來(lái)講，是市場(chǎng)發(fā)展的需要。瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對(duì)公司了解不透徹，面對(duì)市場(chǎng)的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失。

四、態(tài)度決定一切。一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂(lè)觀的精神來(lái)支配和控制自己的人生。通過(guò)對(duì)公司員工“你為誰(shuí)工作”的學(xué)習(xí)，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云：君子愛(ài)財(cái)，取之有道。其實(shí)，人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少

歡喜、多少憂愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而，對(duì)于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人，金錢(qián)往往會(huì)毀滅其一生。因而，培養(yǎng)一種正確的金錢(qián)觀和榮譽(yù)觀，面對(duì)誘惑能堅(jiān)持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

xx是處理公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和債務(wù)糾紛的關(guān)鍵部門(mén)，是財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理等各項(xiàng)工作合法性的參考和標(biāo)桿，也是公司走向更好發(fā)展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責(zé)任之重，我會(huì)變壓力為動(dòng)力，從真正意義上把做好自己本質(zhì)工作，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。前進(jìn)吧！整裝待發(fā)的xxx！飛舞吧！斗志昂揚(yáng)的xx人！

第二篇：新職員入職自我介紹

自我介紹好不好,甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。那么新人該怎么和同事作自我介紹呢?下面是寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為大家整理的新職員入職自我介紹，僅供參考。

新職員入職自我介紹篇一：

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好~!(鞠躬)

我叫XXX，來(lái)自XX，我性格開(kāi)朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛(ài)好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個(gè)大家庭中來(lái)，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友?！璐耍曳浅８兄x各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。(鞠躬)我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過(guò)我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!(鞠躬)

新職員入職自我介紹篇二：

我來(lái)到XXX雖然只有一天的時(shí)間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執(zhí)行總經(jīng)理、X總，交流中，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無(wú)微不至------讓我感到加入XXX是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中有過(guò)一些工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多請(qǐng)教。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。雖說(shuō)來(lái)公司只有一天的時(shí)間，我卻覺(jué)得過(guò)得非常充實(shí)和快樂(lè)，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會(huì)盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全身心地投入到工作中去!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢樱琗XX是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

對(duì)于我來(lái)說(shuō)，XXX是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。

社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)提高自身的素質(zhì)。XXX公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與XXX一起迎接挑戰(zhàn)!

新職員入職自我介紹篇三：

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家上午好。我叫張克成，弓長(zhǎng)張，克服困難的克，成功的成，初次見(jiàn)面大家可能記不住，沒(méi)關(guān)系，大家叫我小張就好了。我來(lái)自湖北黃岡武穴，是武漢大學(xué)動(dòng)力與機(jī)械學(xué)院能源動(dòng)力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，目前在公司咨詢部工作。

作為一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，新到一個(gè)陌生的城市，面對(duì)自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺(jué)，再加上逝去學(xué)生時(shí)代的傷感，剛開(kāi)始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們給予了充分的照顧和細(xì)致的指導(dǎo)，鄧總、吳經(jīng)理、李副經(jīng)理多次找我談心;在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續(xù);在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學(xué)習(xí)的榜樣，眾所周知，技術(shù)工種是比較枯燥的，但是已經(jīng)在本行業(yè)工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對(duì)他們一并表示感謝。最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學(xué)，室友兼同事黃晶同學(xué)，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們?cè)趯W(xué)習(xí)工作生活上的幫助。當(dāng)然還有那些散布于全國(guó)各地的朋友同學(xué)們，也希望他們像我一樣榮幸地進(jìn)入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫(xiě)自己人生的新篇章。

相信有了這么多的關(guān)心和幫助，鼓勵(lì)和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長(zhǎng)起來(lái)，為公司的發(fā)展盡自己的一份薄力。

新職員入職自我介紹

第三篇：新職員入職感想

新職員入職感想

我來(lái)到紫菘公司雖然只有一個(gè)多禮拜，卻讓我看到了良好的工作氛圍與環(huán)境，也感受到公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)員工的無(wú)微不至；公司的員工也是對(duì)工作精益求精，員工之間相處的非常和睦。能來(lái)到這里，我非常的高興，同時(shí)也感到非常的榮幸。這里給我提供了一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，對(duì)于一個(gè)新職員來(lái)說(shuō)，所接觸的人和事物都是新的，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，我覺(jué)得加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。無(wú)論是新職員還是老員工，都必須要充分調(diào)升自己的工作熱情與自動(dòng)自發(fā)，自信地投入到自己的工作當(dāng)中，對(duì)自己的工作充滿熱情和激情，而不是被老板催促著工作。同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，我要盡快的融入到我們這個(gè)團(tuán)體中。

我現(xiàn)在在文印室工作，看似很簡(jiǎn)單的工作，但實(shí)際操作起來(lái)還是不能有半點(diǎn)馬虎，稍有不慎，就很容易犯錯(cuò)誤。當(dāng)然，經(jīng)過(guò)了一個(gè)多星期的時(shí)間，也讓我熟悉了工作環(huán)境，不再犯一些基本的錯(cuò)誤了。做任何事還在在“認(rèn)真”這兩個(gè)字上，我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，因?yàn)楣ぷ饕彩窃趯W(xué)習(xí)，認(rèn)真則多學(xué)。感謝這段時(shí)間一直帶著我的任師傅，他教會(huì)我了很多東西，不光是工作上的，還有一些處事的道理。我想在今后的工作中我還有很多的東西需要學(xué)習(xí)，有問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)向同事、領(lǐng)導(dǎo)去請(qǐng)教，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，提升自己的專業(yè)水平。且可以向多方面發(fā)展，做人不要拘泥于現(xiàn)狀，做事不能將就，不能抱著得過(guò)且過(guò)的態(tài)度。做事要精益求精，所謂嚴(yán)于律己，寬以待人，不斷完善自己。

做事要學(xué)會(huì)反思，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要多問(wèn)幾個(gè)為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛?，減少差錯(cuò)的產(chǎn)生。在今后的工作中，我一定要更加的勤奮認(rèn)真、求實(shí)創(chuàng)新，一份耕耘一份收獲，我深知這個(gè)道理，所以我們要謙虛，要實(shí)干，做事不貪大、做人不計(jì)小，細(xì)節(jié)決定成敗。不忘各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。一定高效率的完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。最后，我愿和大家一起為我們的公司貢獻(xiàn)一份力量，為中紫菘公司更輝煌的明天而奮斗。

余哲

2011年8月4日

第四篇：新職員入職指引2014

高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司

2014新職員入職指引

您好！非常歡迎您加盟高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內(nèi)容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：

1． 入職手續(xù)辦理：

1）入職第一天，請(qǐng)先到人力資源部尹希處（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）報(bào)到，按《入職通知書(shū)》

要求交驗(yàn)各種入職資料；

2）簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、《員工手冊(cè)》閱讀并簽名確認(rèn)；

3）錄入指紋；

4）辦理IC卡及廠牌

2． 入職指引人：

尹希（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）即為您的入職指引人，相關(guān)事宜也可咨詢您的部門(mén)經(jīng)理。

3． 入職須知：

1）宿舍安排保安隊(duì)長(zhǎng)（李昌慶，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942）

2）IC卡及廠牌的領(lǐng)取在大廳前臺(tái)（28777311內(nèi)線7311）

3）IC卡（餐卡）充值在大廳前臺(tái)（28777311內(nèi)線7311）

4）勞保用品領(lǐng)用在大廳前臺(tái)處審核（28777311內(nèi)線7311），輔料倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取（二期廠一樓右側(cè)，28778976內(nèi)

線8976）

5）手機(jī)短號(hào)辦理在三樓前臺(tái)（龍海波，28778852內(nèi)線8852）：身份證原件復(fù)印件及手機(jī)號(hào)碼

6）社?？ㄞk理在三樓前臺(tái)（樊娟，28778852內(nèi)線8852）：數(shù)碼照片及回執(zhí)、身份證復(fù)印件

7）居住證辦理在招聘專員處（尹希，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942）：數(shù)碼回執(zhí)一張、一寸照片2

張

8）提供中國(guó)銀行卡復(fù)印件至三樓前臺(tái)（龍海波，28778852內(nèi)線8852）以便發(fā)放工資

9）新員工文具的領(lǐng)用請(qǐng)到大廳前臺(tái)（28777311內(nèi)線7311）處申請(qǐng)領(lǐng)取

10）公司郵箱的申請(qǐng)開(kāi)通，由您的部門(mén)文員/助理報(bào)網(wǎng)管負(fù)責(zé)開(kāi)通（楊宇航，28778881內(nèi)線8881）

11）公司最新通訊錄可從檔案管理處（梁偉珍，三樓，28778984內(nèi)線8984）取得并應(yīng)自行保密保管

12）公司網(wǎng)站、電腦公司文件夾內(nèi)有公司相關(guān)的情況，請(qǐng)注意登陸了解。

13）公司簡(jiǎn)介、人事制度、休假、考勤、福利待遇、工傷管理、薪酬體系、食堂就餐管理及宿舍管理等規(guī)定

均可在員工手冊(cè)中了解。

4． 工作時(shí)間：

1）上下班時(shí)間： 上午8：30——12：30，下午13：30-17：30

2）指紋打卡：公司采用指紋系統(tǒng)進(jìn)行每天的考勤工作，員工每次進(jìn)出公司均需打卡，每天早中晚上下班四

次打卡；

3）工作時(shí)間內(nèi)外出，請(qǐng)及時(shí)ERP考勤系統(tǒng)內(nèi)填寫(xiě)申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，外出需在保安室刷卡機(jī)上

刷廠牌作為當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)；

4）公司每周一至周五早上8：15，8：25，下午5：45各有一趟班車(chē)，從楊美地鐵站接公司職員上下班。

5． 辦公紀(jì)律及著裝：

1）工作時(shí)間內(nèi)須配戴工卡；

2）穿著應(yīng)保持整潔、大方、得體，不允許穿拖鞋、短褲、超短裙及背心上班；

3）保持工作臺(tái)面及辦公室環(huán)境周?chē)麧崳?/p>

4）其它管理規(guī)定見(jiàn)公司郵件系統(tǒng)公共文件夾中相關(guān)的規(guī)定。

6． 培訓(xùn)

由人力資源部或部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)工作情況，組織安排您參加培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、管理制度、公司產(chǎn)品及設(shè)備介紹、安全知識(shí)等內(nèi)容。

7． 未盡事宜，可以咨詢部門(mén)文員及行政人事部。

高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司

行政人事部

高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司

2014新工人入職指引

您好！歡迎您加盟高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內(nèi)容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：

8． 入職手續(xù)辦理：

1）入職第一天，請(qǐng)先到行政人事部招聘專員處報(bào)到（尹希，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942），按《入

職通知書(shū)》要求交驗(yàn)各種入職資料；

2）簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、《員工手冊(cè)》閱讀并簽名確認(rèn)；

3）錄入指紋

4）辦理IC卡及廠牌

9． 入職指引人：

招聘文員（尹希，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942）為您的入職指引人，相關(guān)工作事宜請(qǐng)咨詢您的部門(mén)經(jīng)理。

10． 入職須知：

1）宿舍安排（李昌慶，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942）

2）IC卡及廠牌的領(lǐng)取在大廳前臺(tái)（28777311內(nèi)線7311）

3）IC卡（餐卡）充值在大廳前臺(tái)（28777311內(nèi)線7311）

4）勞保用品領(lǐng)用在大廳前臺(tái)處審核（28777311內(nèi)線7311），輔料倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取（二期廠一樓左側(cè)，28778976內(nèi)

線8976）

5）手機(jī)短號(hào)辦理在三樓前臺(tái)（龍海波，28778852內(nèi)線8852）：身份證原件復(fù)印件及手機(jī)號(hào)碼

6）社?？ㄞk理在三樓前臺(tái)（樊娟，28778852內(nèi)線8852）：數(shù)碼照片及回執(zhí)、身份證復(fù)印件

7）居住證辦理一樓左側(cè)辦公室（尹希，28778942內(nèi)線8942）：數(shù)碼回執(zhí)一張、一寸照片2張

8）提供中國(guó)銀行卡復(fù)印件至三樓前臺(tái)（龍海波，28778852內(nèi)線8852）以便發(fā)放工資

11． 工作時(shí)間：

1）工資核算的重要依據(jù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。上班時(shí)間根據(jù)各部門(mén)崗位執(zhí)行，下班時(shí)間安排如下：

配送部上午11:30下午17:30

工程板一車(chē)間上午 11:30下午17:30

馬賽克車(chē)間上午11:40下午17:50

大板車(chē)間上午11:50下午17:50

工程板二車(chē)間上午12:00下午18:00

設(shè)備部上午12:00下午17：30

品管部隨車(chē)間隨車(chē)間

注：各部門(mén)連班人員規(guī)定上午11:20下班，下午17:20下班；

2）指紋打卡：公司采用指紋系統(tǒng)進(jìn)行每天的考勤工作，員工每次進(jìn)出公司均需打卡，每天早中晚上下班四

次打卡。工作時(shí)間內(nèi)外出或出差，請(qǐng)及時(shí)在部門(mén)主管處填寫(xiě)《外出/出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，作為當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

3）IC卡打卡：采用IC卡打卡的員工，每天早中晚四次于大門(mén)新考勤機(jī)處打卡。工作時(shí)間內(nèi)外出或出差，請(qǐng)及時(shí)在部門(mén)主管處填寫(xiě)《外出/出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，作為當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

12． 工作紀(jì)律及著裝

1）工作時(shí)間內(nèi)須配戴工卡、著工衣，穿著應(yīng)保持整潔；

2）保持工作臺(tái)面及工作區(qū)域環(huán)境周?chē)麧崳?/p>

13． 培訓(xùn)

由人力資源部或部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)工作情況，組織安排您參加培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、管理制度、公司產(chǎn)品及設(shè)備介紹、安全知識(shí)等內(nèi)容。

14． 未盡事宜，可以咨詢部門(mén)文員及行政人事部。

高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司

行政人事部

第五篇：新職員入職指南

新職員入職指南

一、歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)簡(jiǎn)介

歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)創(chuàng)辦于2009年，是中國(guó)領(lǐng)先的醫(yī)療信息化服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)。歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)得到中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)、中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局、世界衛(wèi)生組織、中國(guó)疾病預(yù)防控制中心、中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)、病案管理專業(yè)委員會(huì)、醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)專業(yè)委員會(huì)等諸多權(quán)威機(jī)構(gòu)協(xié)作支持；并與多家知名醫(yī)院建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。

醫(yī)聯(lián)網(wǎng)成功的整合了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)體系，為中國(guó)億萬(wàn)患者提供網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上就診、電子處方、預(yù)約掛號(hào)、在線會(huì)診、電子健康檔案、學(xué)術(shù)交流、醫(yī)院、醫(yī)藥及醫(yī)療機(jī)構(gòu)電子信息化工程的一站式解決方案，是全方位解決醫(yī)院、醫(yī)生和病人之間的交流溝通的醫(yī)療服務(wù)體系，為全國(guó)各地的患者提供便捷、高效、專業(yè)、可信的就醫(yī)、導(dǎo)醫(yī)、健康管理服務(wù)，讓患者省錢(qián)、省時(shí)、省力、更省心，被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)醫(yī)療的無(wú)縫結(jié)合的典范。

二、關(guān)于考勤

1、每月的全勤按公司統(tǒng)一的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，超出天數(shù)按加班給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

2、公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每周休息一天制。周一至周五工作時(shí)間：

職能部門(mén)：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00

注：特殊崗位及特殊部門(mén)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行不同作息時(shí)間

2、職員打卡時(shí)間分別為上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小時(shí)內(nèi)打卡有效；下午上班卡需要在上班前半小時(shí)內(nèi)打卡有效，請(qǐng)注意。另外，周三公司開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，大家都比較忙碌，因此上午的下班卡可以不打。周六、周日只需要打兩次卡，分別在上班之前，下班之后。

3、不得讓他人代打卡和代他人打卡，由人力資源部不定時(shí)檢查抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者每人罰款100元/次，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，累計(jì)3次以上者，作辭退處理。

4、公司每月允許員工有兩次3分鐘以內(nèi)的遲到，超過(guò)3分鐘按5元/分鐘給予罰款（例如，1名員工第一次遲到4分鐘，第二次遲到2分鐘，則第一次罰款5元，第二次不予罰款）。不允許早退，否則按5元/分鐘給予罰款。

5、未打卡或忘記打卡，需要在3天內(nèi)填寫(xiě)《職員出勤異常情況申報(bào)單》，并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，然后送交人力資源部行政助理處?！堵殕T出勤異常情況申報(bào)單》分別放在A館、B館的會(huì)客室里、培訓(xùn)大廈前臺(tái)文員和金馬大廈部門(mén)文員處?？删唧w咨詢B館五樓的前臺(tái)高級(jí)文員（聯(lián)系電話：87078200）。

6、一月內(nèi)遲到和早退合計(jì)1小時(shí)以上者（不包括“一個(gè)月允許員工2次3分鐘以內(nèi)的遲到”）

另外給予行政警告；合計(jì)2小時(shí)以上者（不包括“一個(gè)月允許員工2次3分鐘以內(nèi)的遲到），除另外罰款200元外，給予嚴(yán)重警告處分。

7、不視為加班的情況：

①屬于自身工作職責(zé)范圍內(nèi)的、因在正常上班時(shí)間內(nèi)不能及時(shí)完成而延長(zhǎng)上班時(shí)間的； ② 業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)原因經(jīng)常需要延時(shí)工作，但因?yàn)檠訒r(shí)工作與個(gè)人收益

密切掛鉤，所

以業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)人員在非個(gè)人休息日及非法定節(jié)假日延時(shí)工作均不計(jì)為加班；

③ 參與公司或部門(mén)組織的企業(yè)文化、教育培訓(xùn)、體育聯(lián)誼、部門(mén)活動(dòng)等集體性福利活動(dòng)需延長(zhǎng)時(shí)間的（個(gè)人休息日參加公司組織的教育培訓(xùn)活動(dòng)除外）；

④ 司機(jī)、記者、編輯、設(shè)計(jì)人員因工作性質(zhì)特殊，公司給予特殊崗位津貼，因此，司機(jī)、記者、編輯、設(shè)計(jì)人員在非個(gè)人休息日及非法定節(jié)假日延時(shí)工作四小時(shí)以內(nèi)不計(jì)為加班，若加班超過(guò)四小時(shí)，則超出部分計(jì)為加班；

⑤ 管理人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員負(fù)有帶頭完成份內(nèi)工作的責(zé)任，故所有主管人員、經(jīng)理人員或特定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員在非法定節(jié)假日及非個(gè)人休息日的延時(shí)工作五小時(shí)以內(nèi)一律不視為加班，若加班超過(guò)五小時(shí)，則超出部分計(jì)為加班（業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人除外）；

⑥ 內(nèi)部培訓(xùn)講師授課將獲課酬，故其在正常上班時(shí)間之外的授課時(shí)間一律不視為加班。

8、考勤類(lèi)別分為補(bǔ)休、事假、病假、出差、曠工、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷等類(lèi)

別，具體情況請(qǐng)參考《考勤管理制度》。

四、關(guān)于薪酬福利

1、公司統(tǒng)一每月15日以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延。

2、職員依法享有法定節(jié)假日，轉(zhuǎn)正職員可以享受公司的有薪假期、節(jié)日慰問(wèn)金、年終

雙薪。

五、關(guān)于企業(yè)文化

品牌理念：歡喜天下，才富中國(guó)

企業(yè)精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、效益

職業(yè)精神：一心四愛(ài)：感恩之心、愛(ài)崗位、愛(ài)團(tuán)隊(duì)、愛(ài)行動(dòng)、愛(ài)完美

公司每個(gè)月組織當(dāng)月生日職員過(guò)生日，發(fā)放生日禮品；每個(gè)月發(fā)放月福利。

六、關(guān)于入職培訓(xùn)

為使您盡快認(rèn)識(shí)公司、了解公司、融入公司，人力資源部特組織安排了《新職員入職培訓(xùn)》，培訓(xùn)分為二個(gè)階段：集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。

1、集中培訓(xùn)：由人力資源部組織

1）培訓(xùn)時(shí)間：每次4天（每月中旬、下旬舉行，具體時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)）

2）培訓(xùn)形式：軍訓(xùn)、游戲、電影觀摩、課堂講授、辯論賽、經(jīng)理座談等

3）培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)提升（客戶服務(wù)技巧、溝通技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、時(shí)間管理等）

4）轉(zhuǎn)正前一周，將進(jìn)行新員工入職考試，考試成績(jī)80分為合格分?jǐn)?shù)

2、在崗培訓(xùn)：人力資源部、新職員所在部門(mén)

1）培訓(xùn)時(shí)間：整個(gè)試用期

2）培訓(xùn)形式：新職員自學(xué)為主，入職引導(dǎo)人進(jìn)行指導(dǎo)，培訓(xùn)主管和培訓(xùn)助理跟蹤、輔導(dǎo)、評(píng)估

3）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位技能，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、入職引導(dǎo)人制定《新職員入職培訓(xùn)

計(jì)劃表》，入職引導(dǎo)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表對(duì)于新職員進(jìn)行培訓(xùn)。

4）由新員工在試用期內(nèi)填寫(xiě)員工成長(zhǎng)日記，填寫(xiě)周期為試用期第一個(gè)月每天填

寫(xiě)，第2、3個(gè)月每周填寫(xiě)。由入職引導(dǎo)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人和HR培訓(xùn)人員就成長(zhǎng)日記進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并且解答新員工在成長(zhǎng)日記當(dāng)中提出的問(wèn)題。具體詳見(jiàn)《新

職員入職管理辦法》。成長(zhǎng)日記系統(tǒng)請(qǐng)?jiān)谏厦婵截悺皻g喜職員培訓(xùn)”，登錄名

為職員個(gè)人工號(hào)，密碼為：11111（登錄后可進(jìn)行更改），如無(wú)法登錄請(qǐng)電話

87078175或87078168咨詢信息技術(shù)部技術(shù)顧問(wèn)陳新程。

七、入職引導(dǎo)人的定位及職能

入職引導(dǎo)人是新職員的“師傅”，主要負(fù)責(zé)幫助新職員盡快熟悉公司、部門(mén)、同事，盡快了解崗位職責(zé)、熟悉業(yè)務(wù)流程、掌握工作技能。入職引導(dǎo)人有權(quán)根據(jù)新職員對(duì)上述內(nèi)容的掌握程度，建議該職員提前轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或直接淘汰。

八、辦公室管理制度

1、新職員要嚴(yán)格遵守《歡喜職業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)禮儀規(guī)范》及《歡喜職員日常行為公約》，試用期員工穿正裝、佩戴工作證上班。轉(zhuǎn)正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛(wèi)生。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)、不可留長(zhǎng)須；女職員面部、嘴唇、眼睛、指甲等不應(yīng)濃妝艷抹，稍加修飾即可，不可穿過(guò)于暴露的服裝、佩帶飾物要得體，否則保安將禁止進(jìn)入公司，并處罰款。

2、上班工作時(shí)間不能在公司就餐。

3、職員應(yīng)自覺(jué)做到：不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等雜物，發(fā)現(xiàn)地面

有果皮紙屑要隨手揀起，垃圾入簍，廢舊文件要銷(xiāo)毀，洗手間用后應(yīng)及時(shí)沖洗，不得將垃圾隨手扔至窗外，違規(guī)一次者將給予50元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、下午下班臨走時(shí)電器設(shè)備電源（空調(diào)、電腦主機(jī)和顯示器、飲水機(jī)）、門(mén)窗的關(guān)閉。

5、辦公室禁止吸煙、打鬧、辦公區(qū)聊天、大聲喧嘩、禁止從網(wǎng)上下載軟件及游戲、禁止上

班時(shí)間在網(wǎng)上或OUTLOOK聊天，未經(jīng)安全部審查，禁止職員群發(fā)各種個(gè)性化信息。嚴(yán)禁泄露公司秘密。請(qǐng)勿將不重要的郵件隨意群發(fā)公司同事。

6、見(jiàn)到同事要問(wèn)好，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼，早晨見(jiàn)面要道“早上好”，不得視而不見(jiàn)，甚至低頭而過(guò)。

7、我司電話，目前分為電信和鐵通；電信電話撥打外線先撥“9”，撥打長(zhǎng)途電話，先撥

“917909”，內(nèi)線直接撥打分機(jī)號(hào)碼。鐵通電話撥打外線和長(zhǎng)途電話，先撥“9”，內(nèi)線電話直接撥打分機(jī)號(hào)碼。電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽(tīng)，如果來(lái)電顯示為公司外部電話則應(yīng)禮貌地說(shuō)：“您好，歡喜”，如果來(lái)電顯示為公司內(nèi)部電話則應(yīng)禮貌地說(shuō)：“您好，XXX部（報(bào)出自己所在部門(mén)名稱）”，拔打電話時(shí)應(yīng)：“您好，我們是歡喜人才，請(qǐng)問(wèn)/請(qǐng)找/請(qǐng)接??”；電話講話要語(yǔ)音適中，不應(yīng)影響他人辦公。

8、不能將公司貴重物品自行帶出公司，若工作需要需攜帶貴重物品（如手提、投影儀等），需填寫(xiě)放行條，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，執(zhí)勤保安檢查復(fù)核后，方可出行。否則，保安不予以放行。

9、新職員需要在試用期內(nèi)積極配合培訓(xùn)主管、入職引導(dǎo)人，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、企業(yè)

文化、崗位技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。

九、關(guān)于信息渠道

1、歡喜職員內(nèi)部溝通的渠道有：歡喜新聞網(wǎng)、內(nèi)部電話、outlook等渠道、工作表單。

2、歡喜人網(wǎng)，請(qǐng)您重點(diǎn)閱讀“制度規(guī)范”——公司級(jí)管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規(guī)范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書(shū)管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。

3、入職后，填寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》，請(qǐng)求開(kāi)通內(nèi)部outlook或者更改密碼，部門(mén)負(fù)責(zé)人

簽批后，請(qǐng)送到信息技術(shù)部，信息技術(shù)部的同事即會(huì)開(kāi)通，這樣便于您與其他人溝通。

最后祝您在歡喜的每一天都開(kāi)心順利，并順利轉(zhuǎn)正！謝謝配合！

人力資源部