第一篇：新職員入職須知

新職員入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：

1、新入職的職員必須完整的填寫好入職登記表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù)，新職員必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。

2、公司實行上班時間：08：30－20：00（11：30－14：00 ?18：00－19：00為就餐時間）。

3、職員每天打卡時間為上班前和下班之后，共計2次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；職員上班期間必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職職員可在公司附近辦理中國工商銀行儲蓄卡；工資發(fā)放時間為當月的15日（節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。

5、新入職職員必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

6、新入職職員根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的試崗期（不計薪資）；試崗期結束之后滿一個月者，計滿月薪資。凡轉正后職員辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

7、新入職的職員必須認真閱讀我司《公司管理制度》，嚴格按照我司相關制度實行。如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上級或行政部。

8、入職手續(xù)辦理完畢后，立即配備相應的服裝（自備）以及領取胸卡等工作資料。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

武漢嘉誠興置地房地產經(jīng)紀有限公司行政部

2013年7月15日

對以上《新職員入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新職員簽名確認：日期：年月日

第二篇：新職員入職體會

入職體會

來到xxx已經(jīng)四個多月了，一直想寫點什么。我深信我是幸運的，能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務中心以來，雖然業(yè)務上還不夠熟練，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過這幾個月在xxx的工作和學習，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。結合來公司這幾個月的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、全新的團隊精神。我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點： 1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業(yè)內含，并將其發(fā)揚光大。3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海?！卑l(fā)揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。4.學會反思。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。

二、認真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習。從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

四、態(tài)度決定一切。一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司員工“你為誰工作”的學習，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少

歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

xx是處理公司各項經(jīng)營活動和債務糾紛的關鍵部門，是財務、經(jīng)營、管理等各項工作合法性的參考和標桿，也是公司走向更好發(fā)展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把做好自己本質工作，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。前進吧！整裝待發(fā)的xxx！飛舞吧！斗志昂揚的xx人！

第三篇：新職員入職流程

新職員入職流程

入職準備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；--行政辦負責發(fā)放辦公用品；--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

入職報到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負責的工作--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網(wǎng)絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》

入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性的作用。

入職結束

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

第四篇：新職員入職指南

新職員入職指南

一、歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)簡介

歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)創(chuàng)辦于2009年，是中國領先的醫(yī)療信息化服務專業(yè)機構。歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)得到中國醫(yī)院協(xié)會、中華人民共和國衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局、國家食品藥品監(jiān)督管理局、世界衛(wèi)生組織、中國疾病預防控制中心、中華醫(yī)學會、中國醫(yī)師協(xié)會、病案管理專業(yè)委員會、醫(yī)院信息統(tǒng)計專業(yè)委員會等諸多權威機構協(xié)作支持；并與多家知名醫(yī)院建立了長期合作關系。

醫(yī)聯(lián)網(wǎng)成功的整合了高新技術產業(yè)和傳統(tǒng)醫(yī)療服務體系，為中國億萬患者提供網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上就診、電子處方、預約掛號、在線會診、電子健康檔案、學術交流、醫(yī)院、醫(yī)藥及醫(yī)療機構電子信息化工程的一站式解決方案，是全方位解決醫(yī)院、醫(yī)生和病人之間的交流溝通的醫(yī)療服務體系，為全國各地的患者提供便捷、高效、專業(yè)、可信的就醫(yī)、導醫(yī)、健康管理服務，讓患者省錢、省時、省力、更省心，被譽為互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)醫(yī)療的無縫結合的典范。

二、關于考勤

1、每月的全勤按公司統(tǒng)一的實際應出勤天數(shù)計算，超出天數(shù)按加班給予補休或加班費。

2、公司按國家有關規(guī)定，實行平均每周工作時間不超過44小時，每周休息一天制。周一至周五工作時間：

職能部門：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00

注：特殊崗位及特殊部門，經(jīng)申請批準后方可執(zhí)行不同作息時間

2、職員打卡時間分別為上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小時內打卡有效；下午上班卡需要在上班前半小時內打卡有效，請注意。另外，周三公司開現(xiàn)場招聘會，大家都比較忙碌，因此上午的下班卡可以不打。周六、周日只需要打兩次卡，分別在上班之前，下班之后。

3、不得讓他人代打卡和代他人打卡，由人力資源部不定時檢查抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者每人罰款100元/次，并扣除當月全勤獎，累計3次以上者，作辭退處理。

4、公司每月允許員工有兩次3分鐘以內的遲到，超過3分鐘按5元/分鐘給予罰款（例如，1名員工第一次遲到4分鐘，第二次遲到2分鐘，則第一次罰款5元，第二次不予罰款）。不允許早退，否則按5元/分鐘給予罰款。

5、未打卡或忘記打卡，需要在3天內填寫《職員出勤異常情況申報單》，并交部門負責人簽批，然后送交人力資源部行政助理處。《職員出勤異常情況申報單》分別放在A館、B館的會客室里、培訓大廈前臺文員和金馬大廈部門文員處?？删唧w咨詢B館五樓的前臺高級文員（聯(lián)系電話：87078200）。

6、一月內遲到和早退合計1小時以上者（不包括“一個月允許員工2次3分鐘以內的遲到”）

另外給予行政警告；合計2小時以上者（不包括“一個月允許員工2次3分鐘以內的遲到），除另外罰款200元外，給予嚴重警告處分。

7、不視為加班的情況：

①屬于自身工作職責范圍內的、因在正常上班時間內不能及時完成而延長上班時間的； ② 業(yè)務部門業(yè)務人員由于工作性質原因經(jīng)常需要延時工作，但因為延時工作與個人收益

密切掛鉤，所

以業(yè)務部門業(yè)務人員在非個人休息日及非法定節(jié)假日延時工作均不計為加班；

③ 參與公司或部門組織的企業(yè)文化、教育培訓、體育聯(lián)誼、部門活動等集體性福利活動需延長時間的（個人休息日參加公司組織的教育培訓活動除外）；

④ 司機、記者、編輯、設計人員因工作性質特殊，公司給予特殊崗位津貼，因此，司機、記者、編輯、設計人員在非個人休息日及非法定節(jié)假日延時工作四小時以內不計為加班，若加班超過四小時，則超出部分計為加班；

⑤ 管理人員及項目負責人員負有帶頭完成份內工作的責任，故所有主管人員、經(jīng)理人員或特定的項目負責人員在非法定節(jié)假日及非個人休息日的延時工作五小時以內一律不視為加班，若加班超過五小時，則超出部分計為加班（業(yè)務部門管理人員、項目負責人除外）；

⑥ 內部培訓講師授課將獲課酬，故其在正常上班時間之外的授課時間一律不視為加班。

8、考勤類別分為補休、事假、病假、出差、曠工、年休假、婚假、喪假、產假、工傷等類

別，具體情況請參考《考勤管理制度》。

四、關于薪酬福利

1、公司統(tǒng)一每月15日以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延。

2、職員依法享有法定節(jié)假日，轉正職員可以享受公司的有薪假期、節(jié)日慰問金、年終

雙薪。

五、關于企業(yè)文化

品牌理念：歡喜天下，才富中國

企業(yè)精神：誠信、團結、堅韌、創(chuàng)新、效益

職業(yè)精神：一心四愛：感恩之心、愛崗位、愛團隊、愛行動、愛完美

公司每個月組織當月生日職員過生日，發(fā)放生日禮品；每個月發(fā)放月福利。

六、關于入職培訓

為使您盡快認識公司、了解公司、融入公司，人力資源部特組織安排了《新職員入職培訓》，培訓分為二個階段：集中培訓、在崗培訓。

1、集中培訓：由人力資源部組織

1）培訓時間：每次4天（每月中旬、下旬舉行，具體時間以人力資源部通知為準）

2）培訓形式：軍訓、游戲、電影觀摩、課堂講授、辯論賽、經(jīng)理座談等

3）培訓內容：公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)提升（客戶服務技巧、溝通技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、時間管理等）

4）轉正前一周，將進行新員工入職考試，考試成績80分為合格分數(shù)

2、在崗培訓：人力資源部、新職員所在部門

1）培訓時間：整個試用期

2）培訓形式：新職員自學為主，入職引導人進行指導，培訓主管和培訓助理跟蹤、輔導、評估

3）培訓內容：根據(jù)崗位技能，由部門負責人、入職引導人制定《新職員入職培訓

計劃表》，入職引導人根據(jù)培訓計劃表對于新職員進行培訓。

4）由新員工在試用期內填寫員工成長日記，填寫周期為試用期第一個月每天填

寫，第2、3個月每周填寫。由入職引導人、部門負責人和HR培訓人員就成長日記進行點評，并且解答新員工在成長日記當中提出的問題。具體詳見《新

職員入職管理辦法》。成長日記系統(tǒng)請在上面拷貝“歡喜職員培訓”，登錄名

為職員個人工號，密碼為：11111（登錄后可進行更改），如無法登錄請電話

87078175或87078168咨詢信息技術部技術顧問陳新程。

七、入職引導人的定位及職能

入職引導人是新職員的“師傅”，主要負責幫助新職員盡快熟悉公司、部門、同事，盡快了解崗位職責、熟悉業(yè)務流程、掌握工作技能。入職引導人有權根據(jù)新職員對上述內容的掌握程度，建議該職員提前轉正、延長試用期或直接淘汰。

八、辦公室管理制度

1、新職員要嚴格遵守《歡喜職業(yè)形象標準與職業(yè)禮儀規(guī)范》及《歡喜職員日常行為公約》，試用期員工穿正裝、佩戴工作證上班。轉正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛(wèi)生。男職員不可留長發(fā)、不可留長須；女職員面部、嘴唇、眼睛、指甲等不應濃妝艷抹，稍加修飾即可，不可穿過于暴露的服裝、佩帶飾物要得體，否則保安將禁止進入公司，并處罰款。

2、上班工作時間不能在公司就餐。

3、職員應自覺做到：不在辦公區(qū)內吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等雜物，發(fā)現(xiàn)地面

有果皮紙屑要隨手揀起，垃圾入簍，廢舊文件要銷毀，洗手間用后應及時沖洗，不得將垃圾隨手扔至窗外，違規(guī)一次者將給予50元經(jīng)濟處罰。

4、下午下班臨走時電器設備電源（空調、電腦主機和顯示器、飲水機）、門窗的關閉。

5、辦公室禁止吸煙、打鬧、辦公區(qū)聊天、大聲喧嘩、禁止從網(wǎng)上下載軟件及游戲、禁止上

班時間在網(wǎng)上或OUTLOOK聊天，未經(jīng)安全部審查，禁止職員群發(fā)各種個性化信息。嚴禁泄露公司秘密。請勿將不重要的郵件隨意群發(fā)公司同事。

6、見到同事要問好，見到領導要主動打招呼，早晨見面要道“早上好”，不得視而不見，甚至低頭而過。

7、我司電話，目前分為電信和鐵通；電信電話撥打外線先撥“9”，撥打長途電話，先撥

“917909”，內線直接撥打分機號碼。鐵通電話撥打外線和長途電話，先撥“9”，內線電話直接撥打分機號碼。電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽，如果來電顯示為公司外部電話則應禮貌地說：“您好，歡喜”，如果來電顯示為公司內部電話則應禮貌地說：“您好，XXX部（報出自己所在部門名稱）”，拔打電話時應：“您好，我們是歡喜人才，請問/請找/請接??”；電話講話要語音適中，不應影響他人辦公。

8、不能將公司貴重物品自行帶出公司，若工作需要需攜帶貴重物品（如手提、投影儀等），需填寫放行條，由部門負責人簽字，執(zhí)勤保安檢查復核后，方可出行。否則，保安不予以放行。

9、新職員需要在試用期內積極配合培訓主管、入職引導人，認真學習公司規(guī)章制度、企業(yè)

文化、崗位技能，盡快融入團隊、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。

九、關于信息渠道

1、歡喜職員內部溝通的渠道有：歡喜新聞網(wǎng)、內部電話、outlook等渠道、工作表單。

2、歡喜人網(wǎng)，請您重點閱讀“制度規(guī)范”——公司級管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規(guī)范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。

3、入職后，填寫《內部聯(lián)絡函》，請求開通內部outlook或者更改密碼，部門負責人

簽批后，請送到信息技術部，信息技術部的同事即會開通，這樣便于您與其他人溝通。

最后祝您在歡喜的每一天都開心順利，并順利轉正！謝謝配合！

人力資源部

第五篇：新職員入職感想

新職員入職感想

我來到紫菘公司雖然只有一個多禮拜，卻讓我看到了良好的工作氛圍與環(huán)境，也感受到公司的領導對工作的認真負責、對員工的無微不至；公司的員工也是對工作精益求精，員工之間相處的非常和睦。能來到這里，我非常的高興，同時也感到非常的榮幸。這里給我提供了一個很好的鍛煉機會，對于一個新職員來說，所接觸的人和事物都是新的，我會去主動了解、適應環(huán)境，我覺得加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神，才能提高工作效率，進步更快。無論是新職員還是老員工，都必須要充分調升自己的工作熱情與自動自發(fā)，自信地投入到自己的工作當中，對自己的工作充滿熱情和激情，而不是被老板催促著工作。同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，我要盡快的融入到我們這個團體中。

我現(xiàn)在在文印室工作，看似很簡單的工作，但實際操作起來還是不能有半點馬虎，稍有不慎，就很容易犯錯誤。當然，經(jīng)過了一個多星期的時間，也讓我熟悉了工作環(huán)境，不再犯一些基本的錯誤了。做任何事還在在“認真”這兩個字上，我們要把認真當成一種工作習慣，因為工作也是在學習，認真則多學。感謝這段時間一直帶著我的任師傅，他教會我了很多東西，不光是工作上的，還有一些處事的道理。我想在今后的工作中我還有很多的東西需要學習，有問題應該及時向同事、領導去請教，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，提升自己的專業(yè)水平。且可以向多方面發(fā)展，做人不要拘泥于現(xiàn)狀，做事不能將就，不能抱著得過且過的態(tài)度。做事要精益求精，所謂嚴于律己，寬以待人，不斷完善自己。

做事要學會反思，對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。在今后的工作中，我一定要更加的勤奮認真、求實創(chuàng)新，一份耕耘一份收獲，我深知這個道理，所以我們要謙虛，要實干，做事不貪大、做人不計小，細節(jié)決定成敗。不忘各位領導的關懷。一定高效率的完成領導交給我的任務。最后，我愿和大家一起為我們的公司貢獻一份力量，為中紫菘公司更輝煌的明天而奮斗。

余哲

2011年8月4日