第一篇：聘用工轉(zhuǎn)正演講稿

聘用工轉(zhuǎn)正演講稿

移動公司聘用工競聘二類正式員工演講稿

敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委和各位同仁大家好

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供的面試演講這樣一個平臺使我這個夢寐以求成為移動正式員工的聘用工有機(jī)會競聘二類員工。請你們相信我這個在移動領(lǐng)域里摸爬滾了近十個春秋的“老乒”有能力公開競聘。這里我給所有支持我的人敬禮了。

我叫Xx，七九年出生于教試家庭。年畢業(yè)于Xx干部管理學(xué)院計算機(jī)專業(yè)年再讀Xx大學(xué)計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)。2001年進(jìn)入Xx移動05年正式邁入Xx移動。已經(jīng)在移動公司整整走過了9個春夏秋冬把自己近十年的青春奉獻(xiàn)在了這里這足以表現(xiàn)我對于移動的忠誠和熱愛。在這里我找到了人生的自我價值也遇見了讓我感動一生的人和事。工作中我認(rèn)為自己具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感愛崗敬業(yè)工作能夠吃苦耐勞兢兢業(yè)業(yè)。不論是節(jié)假日還是晚間我總是能夠隨叫隨到在第一時間趕到現(xiàn)實而且每次在人手不足的情況下我都是沖在最前面加班加點即便在我生病的情況下也沒有請假?？偸窍胫嵝∥覟榇笪胰蝿谌卧共挥媯€人得失。在Xx移動的5年是我成長最迅速的5年無論從做人還是做事都是讓我受益匪淺。從前臺監(jiān)控到后臺的管理再到性能小組的組長最后調(diào)入現(xiàn)在核心網(wǎng)的維護(hù)。這么多崗位的輪換和歷練我的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊適應(yīng)能力以及創(chuàng)新能力得到很大的提升。

五年間積累了一定的管理團(tuán)隊的經(jīng)驗具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及對外協(xié)作能力我從一個單純的技術(shù)人員轉(zhuǎn)變成了會思考問題、懂管理方法的綜合性人員。07年以我為項目小組長開發(fā)的東信EMS平臺實現(xiàn)了從“人工化”記錄故障通知故障考核縣市分公司到“智能化”融記錄、通知、考核為一體的飛躍和突破。大大緩解了當(dāng)時人手緊缺的壓力提高了前臺人員的工作效率獲得了其它地市分公司和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。沿用至今成為了網(wǎng)絡(luò)大管家平臺的主體。后續(xù)又在集團(tuán)客戶平臺互聯(lián)互通平臺信令分析平臺上通過自學(xué)和專研開發(fā)了很多的新功能通過實時跟蹤后臺分析大大增強(qiáng)了處理故障的時效性同時為后期分析及制作報表增加了多元化。

公司員工申請轉(zhuǎn)正演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)好

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我機(jī)會能夠來到這里與大家見面與大家一起開心的工作。來這里三個月了學(xué)習(xí)到了很多感觸也很多。時間過得可真快轉(zhuǎn)眼間我在興森已經(jīng)待了近兩個多月了到了這個轉(zhuǎn)正的時期。很高興自己在待得這兩個月來所看到的體會到的全過程。因為在這期間我感受到了公司的文化與精神所在。

自己來到公司所感受到的是它的不一般。從我進(jìn)入公司期間的培訓(xùn)都是以客戶為中心。在到來到P5廠首先映入自己眼簾的是那兩條長長的紅色條幅公司的愿景與公司的使命。公司愿景成為世界一流的硬件外包設(shè)計提供商.公司使命為電子科技的持續(xù)創(chuàng)新提供最優(yōu)最快的服務(wù)?？吹剿蠼o人一種精神上的鼓舞并且能讓自己天天看到時時刻刻銘記于心。

我首先感受到了本公司與他公司的區(qū)別。在這里感受到了很強(qiáng)的學(xué)習(xí)氣氛公司定時給予的考試讓人感覺我們還是需要學(xué)習(xí)的確實在考試過程中我們可以發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多不足的地方有很多自己腦海中只有一個概念而已但公司卻讓我們有機(jī)會使它們更清晰明了公司給我們答卷給我們問題讓我們來應(yīng)對知道自己還有哪些地方?jīng)]有完全掌握使自己有方向、有針對性地學(xué)習(xí)探索并加以鞏固。大家都為公司的快捷而努力著因為公司的精神就是快速高效。就個人而言我覺得都是積極的向上的。公司的新氣象使我成長它的的確確給了我不少的幫助。公司的學(xué)習(xí)氣氛是濃重的它也為每個人提供了不少的學(xué)習(xí)機(jī)會這種機(jī)會是難得的這讓

我想到了學(xué)校的生活。只不過它比學(xué)校更加的生動有趣。

公司的人性化很突出我覺得很到位。每月的問卷調(diào)查就是一個好的例子在上面可以清清楚楚的問到你的關(guān)于工作上和生活上的各項事宜員工可以在上面寫出自己的滿意還是不滿意。自己的感受要是能夠好好的闡述出來那么對于員工本人還是公司都是一種好的溝通。在學(xué)過的管理學(xué)上來講什么是溝通溝通就是兩渠間如果有淤泥給堵著了那水就沒辦法流通但是如果把泥給它除去了那水就可以暢快的流通了。也就不會形成因河道堵塞造就的水患。同樣的員工也能好好的去工作上下級易形成互動辦起事來很便捷。

當(dāng)然了還有的就是公司的團(tuán)隊精神。都說了一個籬笆三個樁一個好漢三人幫。這句話在這里得到了好的體現(xiàn)。身為P5廠SMT技術(shù)員來說要看一條線別一條線是包括了印刷機(jī)貼片機(jī)回流焊。對于一些物料比較多的程式來說一個人調(diào)機(jī)要花費很常一段時間。那么一條線的生產(chǎn)效率也就下滑了。如果多一個人來幫你的話情形就大不一樣了不僅節(jié)約了時間也提升了效率。公司就是這樣為快而努力奮斗著。

目前我的工作是對SMT印刷機(jī)、貼片機(jī)、回流爐設(shè)備程式的調(diào)試保養(yǎng)監(jiān)督優(yōu)化效率產(chǎn)品不良率的管控保證PCBA半成品正常生產(chǎn)。對于JUKI機(jī)目前已有把握解決所有程式問題新程式調(diào)試也可保證最高效率進(jìn)行生產(chǎn)對于設(shè)備硬件的優(yōu)化也小有心得能夠?qū)N片機(jī)多個部件進(jìn)行有效、準(zhǔn)確地校正對機(jī)器故障及異常有一定判斷及處理經(jīng)驗熟悉SMT從印刷錫膏板到DIP插件所有流程能對生產(chǎn)崗位工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)配本著最大化生產(chǎn)效率、最優(yōu)化品質(zhì)觀念、最小化人工處理的原則來進(jìn)行自己的工作。

在這里感到自己受到了適量的壓力。我先后工作于三家公司第一家是臺資企業(yè)是一家不允許犯錯、一刻也不能遲緩的企業(yè)在那里感覺壓力太大每天都很憂郁但使我習(xí)慣了以秒來計時使我的效率觀念要高于周邊的同事經(jīng)過兩年的磨合終于決定換個環(huán)境第二家是內(nèi)地商家開辦的小企業(yè)很輕松但老板過分追求效率最大化對于品質(zhì)不是足夠重視對于合理建議也不能積極采納這樣也讓人感覺前途堪憂于是再次跳槽來到了興森快捷公司這里對于品質(zhì)的要求要高于我所經(jīng)歷過的兩家公司尤其體現(xiàn)在對于錫珠的控制還有檢驗的方法、器具就這點來說還是讓人有點壓力的。但這也不是能阻礙我們生產(chǎn)良品的地方我們有一系列的措施來保證良品的生產(chǎn)不良率的降低。

公司的節(jié)奏很快快到基本上每天都要轉(zhuǎn)好幾次線。一開始自己有點不太適應(yīng)但是在經(jīng)過了一段時間的磨合后漸漸走上了正軌。自己經(jīng)過在這里近三個月的工作我感覺能夠勝任目前職位。我愿為公司今后的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份真誠同時也為自己說一聲加油

第二篇：企業(yè)改革中聘用工隊伍建設(shè)淺談

企業(yè)改革中聘用工隊伍建設(shè)淺談

××煙草專賣局

在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)大潮中，隨著煙草行業(yè)的改革進(jìn)一步深入，不斷發(fā)展壯大，聘用工已經(jīng)成為行業(yè)不可缺少的生力軍，在行業(yè)內(nèi)占居了較大份額，煙草的各崗位都灑下了他們辛勤勞動的汗滴，他們?yōu)闊煵莸陌l(fā)展壯大為之奮斗、為之拼搏，留下了一串串艱辛的足跡，做出了積極的貢獻(xiàn)。但是，有的地方仍放松了對聘用工的管理和重視，存在世俗偏見，對聘用工產(chǎn)生歧視，在任用上不和，在分配上不公，極大的挫傷了派遣員工的積極性。姜成康局長在2006年全國煙草工作會議上明確提出：“高度重視聘用人員隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革”，一時間，聘用工的問題成了煙草企業(yè)內(nèi)部改革的熱點。何去何從？對企業(yè)本身、聘用工本人都成了討論的話題?？上攵?，煙草行業(yè)對聘用工的管理和重視，是一個不容忽視的重大課題。

其實，我們的聘用工同樣也是企業(yè)的一個分子，有的還起到了一定的骨干作用，只是在某個時期的機(jī)遇和當(dāng)時的環(huán)境，使他們在“身份”上出現(xiàn)了有所不同的差異。然而，在實際的工作中，很多的崗位都是由聘用工擔(dān)當(dāng)起重要角色和中堅力量，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作，付出了更多的時間和精力。但是，同樣的付出不能同樣的所得，付出和回報始終不能劃上相同的等號，強(qiáng)烈的不公平感極大的挫傷了聘用工的工作積極性。主要表現(xiàn)在：一是酬薪分配不公平。不久前從媒體中發(fā)現(xiàn)某些地方，將聘用工的待遇和正式職工嚴(yán)格實行“等級制度”，同一樣的崗位、工種和做出同樣的成績，可在酬薪上存在較大差額，在分配上按規(guī)定系數(shù)發(fā)放。即工資由崗位工資和效益工資兩項構(gòu)成，并與其掛鉤，正式職工系數(shù)為1，可聘用工系數(shù)為0.7，包括所有獎金都是按這樣的系數(shù)發(fā)放。除此之外，正式職工還享受工齡補(bǔ)助金、住房補(bǔ)貼金、公積金和政策性的福利補(bǔ)貼等，而聘用工只享受最基本的勞動保險，這樣下來正式職工一月所得到的報酬是聘用工的2倍，再加上年底獎金的系數(shù)分配，全年合計待遇，正式職工要高出聘用工約15000元。二是福利發(fā)放不公平。一年一度都有節(jié)假，譬如“元旦”、“國慶”什么的，企業(yè)從考慮關(guān)心職工出發(fā)，擠出資金給職工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助，但是，聘用工也只能是正式職工的一半數(shù)額，包括烤火費、降溫費等都亦如此。試想：都在同一環(huán)境工作，承受同一樣的自然氣候，難道正式職工的熱、冷都要比聘用工的強(qiáng)度大？我想，同在藍(lán)天下，氣候?qū)γ恳粋€人都是公平的。三是辭聘處理不公平。在煙草行業(yè)工作的聘用工，大都是10年的“工齡”，有的甚至高達(dá)20年，他們在年輕力壯時，為煙草發(fā)展努力工作，把自己的青春全部貢獻(xiàn)給了煙草事業(yè)，可到年齡大時，企業(yè)就要求辭聘，按照每年給予500—700元進(jìn)行補(bǔ)助，且不超過12年，補(bǔ)助費還不足1萬元，半身的工作依靠就被1萬元“打發(fā)”。記得近幾年行業(yè)人事改革，動員富余人員買斷，工作10年的正式職工就可以獲得6—8萬元的高額薪金，同樣的對照，1萬和6萬是一個什么樣的概念？

所以，由于以上原因，影響了聘用工的積極性，他們感到在煙草行業(yè)生存困難，前途渺茫，在有條件的基礎(chǔ)上紛紛“跳槽”另謀職業(yè)。更有甚者，通過在煙廠所學(xué)得的機(jī)械技術(shù)，步入底下煙廠從事非法的制假活動，專賣人員通過所學(xué)的業(yè)務(wù)技能和多年的工作經(jīng)驗從事非法的販煙活動等等，擾亂了煙草市場的正常經(jīng)營秩序。既使企業(yè)流失了可用人才，又制約了企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。這就給我們提出了一個嚴(yán)峻問題，要從企業(yè)內(nèi)部改革中注重聘用工，加強(qiáng)對他們的教育培訓(xùn)，打破工資分配“等級制度”和以“身份”定待遇的現(xiàn)象，做到考核標(biāo)準(zhǔn)公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、透明。常言說：“同在屋檐下，便是一家人”，讓他們視企業(yè)為家的溫暖，沒有歧視、沒有等級，真正實現(xiàn)同工同酬，這也才是“和諧社會”的真正體現(xiàn)。

第三篇：竟聘演講稿

竟聘信息處處長職位演講稿

我于1960年出生。1978年參加工作。1985年入黨。在**局任過副處長。1994年調(diào)到信息處，去年初任處長。

一、工作小結(jié)我任信息處處長之后，帶領(lǐng)全處同志，創(chuàng)造了一個團(tuán)結(jié)向上。緊張有序、正氣蔚然的工作環(huán)境。省、區(qū)、市向中央報送信息，中辦逐年逐月排名。目前**第一，我省第二，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了多年領(lǐng)先的**、**省。今年初，我被評為向中辦報送信息先進(jìn)個人，受到中央辦公廳的表彰。省本級信息，領(lǐng)導(dǎo)去年批示量達(dá)440條，1／3進(jìn)入決策。今年1至9月，領(lǐng)導(dǎo)批示380多條次，創(chuàng)歷史同期最高水平。下發(fā)基層信息，市委、縣委書記去年批示量近400條次。有1／2進(jìn)入基層領(lǐng)導(dǎo)決策。建成了我省計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了中央辦公廳要求多年的建、管、用一體化。在中辦網(wǎng)絡(luò)工作會議上介紹了經(jīng)驗。強(qiáng)化了對市、縣信息業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。全省信息戰(zhàn)線8000人，有四分之一受到培訓(xùn)。9個中辦信息直報點，在全國240個市級直報點排名中都位居前列。今年初中辦召開信息直報點會議，省委辦公廳和9個市級直報點全部受到表彰，在全國獨一無

二．

二、我具備當(dāng)好信息處處長所必需的基本素質(zhì)和能力，優(yōu)勢與個性政治素養(yǎng)。機(jī)要工作培養(yǎng)了我對黨忠誠的黨性。信息工作鍛煉了我把握大局，分析形勢的能力。工作中能夠換位思考。經(jīng)濟(jì)素養(yǎng)。了解國家和我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平、運(yùn)行思路。各項政策、階段目標(biāo)。懂得基本經(jīng)濟(jì)理論和基本經(jīng)濟(jì)知識。了解工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財貿(mào)、金融等主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一般規(guī)律。職業(yè)素養(yǎng)。信息工作7年，報中辦的、省領(lǐng)導(dǎo)的（重要情況報告）、發(fā)基層的等載體我都親手編過，較好地掌握了工作規(guī)律，養(yǎng)成了良好的信息職業(yè)習(xí)慣。能夠敏感地捕捉信息，敏銳地分析信息，敏捷地處理信息。文字能力。我學(xué)的是中文和哲學(xué)，有良好的文字基礎(chǔ)。掌握了動態(tài)信息、典型信息、綜合信息、調(diào)研信息等寫作技巧。我寫過的信息，曾在報刊上發(fā)表，有的曾以兩辦文件形式下發(fā)。組織協(xié)調(diào)能力。上到中辦，下到市縣，橫到省直，天天接觸，天天調(diào)度。我靠自身能力、謙虛謹(jǐn)慎，贏得了信任極支持。組織活動、信息調(diào)度，都得心應(yīng)手。肯于學(xué)習(xí)。信息是個邊緣科學(xué)，需要掌握的東西沒有止境；信息戰(zhàn)線八千子弟兵，七千大學(xué)生；信息處有雙學(xué)士，雙碩士，留學(xué)生，博士生。要想適應(yīng)工作，要想統(tǒng)御人才：就必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)。再學(xué)習(xí)。工作時每天用2小時看信息、l小時看報刊、l小時看分析。缺少底蘊(yùn)。要改變這種現(xiàn)象，引導(dǎo)全體信息工作者站在時代的前沿，進(jìn)行時代的思考。緊扣中心，抓住難點，瞄準(zhǔn)熱點。動態(tài)信息以緊急為主，常規(guī)信息以綜合調(diào)研為主。不僅要反映新的內(nèi)容，還要熔煉新的思想、新的觀點，發(fā)現(xiàn)新規(guī)律，挖掘新價值。給領(lǐng)導(dǎo)工作以補(bǔ)益、決策以依據(jù)、思想以啟迪。信息工作中存在一種傾向，喜歡浮在上面，坐在屋子里等信息，當(dāng)二傳手。這不夠。高質(zhì)量的信息來自社會的富礦、深井，存在于實實在在的生活之中。改革開放的時代，整個社會發(fā)生著巨大的、本質(zhì)的變化。信息工作的任務(wù)就是去反映這些變化，而且力求抓住本質(zhì)。這些都需要深入生活、參與改革開放的實踐來獲得。要引導(dǎo)信息工作者深入實踐，去感受生活的誘惑、刺激、沖擊、震撼、振奮，獲得新的知識，開辟新的思路，取得新的進(jìn)步。現(xiàn)在許多信息員，深為年復(fù)一年、日復(fù)一日地寫著一個模式的東西感到茫然、窒息。信息是時代的產(chǎn)物，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。五四 前是文言文，五四 后是白話文，21世紀(jì)必然走向信息語言文。要引導(dǎo)廣大信息工作者沖破新八股，不斷研究信息的采寫藝術(shù)，使信息達(dá)到既重要．有用，又多彩多姿、耐人尋味的理想境地。信息部門不僅要出信息，出人才，還要出學(xué)科。

第四篇：竟聘演講稿

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，大家好！很高興公司能給我們一個展示自我的平臺，使我能有站在這個演講臺上與大家做直面交流的機(jī)會。

我叫XX，31歲，2004年進(jìn)廠，現(xiàn)任生產(chǎn)調(diào)度處橫大一班的倒班調(diào)度。我今天競聘的職位是油汽配發(fā)中心副主任一職。

油汽配發(fā)中心是供產(chǎn)銷三大環(huán)節(jié)中，銷售環(huán)節(jié)的重要服務(wù)部門，擔(dān)任公司各種產(chǎn)品的定量發(fā)放工作。我競聘此職務(wù)最大的優(yōu)勢是我近3年的調(diào)度工作經(jīng)歷。在擔(dān)任調(diào)度期間我得到調(diào)度處領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方面指導(dǎo)和幫助，對全公司供產(chǎn)銷一系列環(huán)節(jié)的運(yùn)作有了較清楚的認(rèn)識，積累了很好的處理各種事情的能力，對于這個我既熟悉又陌生的崗位，能做到盡快上手開展工作。

如果我此次競聘成功我將本著“客戶是金，員工是本，公司是根”原則，做好安全規(guī)范管理和細(xì)致熱情服務(wù)兩項工作。

一．安全規(guī)范管理

１．安全工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，任何工作都不能離開安全，只有在安全基礎(chǔ)上，才能做好油汽配發(fā)中心的各項工作。增強(qiáng)員工安全意識，認(rèn)真落實安全管理制度，落實責(zé)任，加強(qiáng)安全檢查，使安全管理切實到位。

２．加強(qiáng)產(chǎn)品配發(fā)環(huán)節(jié)管理，規(guī)范操作程序，消除事故隱患，杜絕事故發(fā)生。

３．根據(jù)實際情況編制各類應(yīng)急預(yù)案，并組織學(xué)習(xí)，不斷修改完善，使應(yīng)急預(yù)案真正可行，能夠真正保證員工及財產(chǎn)的安全，做到防患于未然。

４．在做好員工的各項教育工作的同時加強(qiáng)對客戶的安全引導(dǎo)，認(rèn)真做好警示、提醒、勸導(dǎo)工作，杜絕車輛進(jìn)出無序，未按規(guī)范穿戴等現(xiàn)象。

二．細(xì)致熱情服務(wù)

一是服務(wù)于公司銷售部門。通過加強(qiáng)與銷售部門聯(lián)系和溝通，了解銷售動態(tài)，及時合調(diào)配人員，保質(zhì)保量完成各項產(chǎn)品配發(fā)工作。

二是服務(wù)于客戶。油汽配發(fā)中心是公司對外的一個窗口，自身服務(wù)的好壞，直接影響到整個公司形象，為此規(guī)范熱情的服務(wù)至關(guān)重要。通過提高員工的服務(wù)意識，在員工心中樹立一切為了公司，一切為了客戶的思想，從著裝、站容、站貌、服務(wù)用語著手，要求員工牢記“引、問、開、加、送”五個字，做到三個一點，即對客戶熱情一點，服務(wù)周到一點，耐心一點，創(chuàng)造一個良好的銷售環(huán)境。

在做好上述兩項主要工作的同時，也要積極配合公司技術(shù)研究院的各項節(jié)能降耗工作。開好2011年新上的油汽回收系統(tǒng)，為公司創(chuàng)造更大的效益。

油汽配發(fā)中心是一個新成立的一個部門我們的工作離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)，如果我此次競聘成功希望各位領(lǐng)導(dǎo)對我今后的工作多提批評指正建議，以促進(jìn)各項工作更好的開展。謝謝！

第五篇：竟聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委：

大家好！我叫會計。今天我競聘的是財務(wù)部副部長崗位！今天站在這里，我有三個感受：第一感受，感謝！首先，我要由衷地感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和今天在座的各位評委，謝謝你們?yōu)槲姨峁┝诉@樣一個展示自我、公平競爭、增長見識、接受挑選的機(jī)會；第二感受，責(zé)任！在我的心目中，財務(wù)部副部長這個崗位不是權(quán)利和榮譽(yù)的象征，而是一份沉甸甸的責(zé)任，今天我正是為這份責(zé)任而來的。第三感受，努力！多年來，我一直要求自己，“坦坦蕩蕩做人,勤勤懇懇做事”，無論做任何事情，我都會力求做到盡善盡美。今天，正是這一信念激勵著我，義無返顧地走上了這個講臺。此刻，我希望以自己的能力贏得這一崗位，更希望以自己的真誠贏得大家的掌聲！

首先簡單的做一下自我介紹：我今年36周歲（1975年12月25日生），第一學(xué)歷大專于98年畢業(yè)于大學(xué)會計與審計專業(yè)（全日制?？疲?在大學(xué)期間連續(xù)三年獲得獎學(xué)金，并在大學(xué)期間成為中共預(yù)備黨員。第二學(xué)歷本科于2003年畢業(yè)于北京大學(xué)行政法學(xué)專業(yè)獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位（函授本科）。自98年參加工作以來一直在 公司從事財務(wù)工作，專業(yè)職稱為助理會計師。

工作經(jīng)歷：

1998.12——1999.04集團(tuán)生產(chǎn)處、財務(wù)處實習(xí)

1999.04－2003.11 公司 會計兼生產(chǎn)統(tǒng)計。當(dāng)時印刷廠在籌建期間，一切生產(chǎn)管理制度都是空白，當(dāng)時就我一個管理人員身兼多職親臨車間制定出工時定額，材料消耗定額，建立了印刷工序周轉(zhuǎn)程序與制度，建立了印刷班組領(lǐng)料退料制度，建立印刷操作管理制度等等。才使生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確上報。同時承擔(dān)承擔(dān)現(xiàn)金、銀行會計、銷售會計、報稅會計。負(fù)責(zé)日常單據(jù)審核結(jié)

算記賬，發(fā)票開具，進(jìn)項發(fā)票認(rèn)證，稅負(fù)控制，報送財務(wù)、稅務(wù)報表，也正是在這段時間，使我從一個沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生變成一個有著實際工作經(jīng)歷和經(jīng)驗的會計管理人員。

2003.11-2008.01 公司 承擔(dān)現(xiàn)金、銀行會計、銷售會計、報稅會計。這段工作經(jīng)歷使我收獲的不僅僅是一個財務(wù)知識上的收獲，更使我意識到要想成為一個合格的財務(wù)管理人員，不僅僅要有深厚的專業(yè)知識背景來處理復(fù)雜的財務(wù)問題，而且也要有主人翁責(zé)任感來對待自己的工作。

2008.01－至今公司 一人身兼多個崗位工作,承擔(dān)現(xiàn)金、銀行會計、銷售會計、報稅會計及融資業(yè)務(wù)并兼 公司會計，從11年9月主要負(fù)責(zé)成本測算與報稅會計及融資業(yè)務(wù)。經(jīng)歷過長期專業(yè)的會計工作實踐之后，具有較好的專業(yè)功底和豐富的多年實踐經(jīng)驗和嫻熟的業(yè)務(wù)能力。

我相信無論從實際工作經(jīng)驗和工作能力，以及從學(xué)歷的硬指標(biāo)要求上，我都符合本次競聘要求。事實勝于雄辯，此次競聘，我認(rèn)為我還有以下幾點優(yōu)勢：

第一，我具有較好的專業(yè)功底和豐富的多年實踐經(jīng)驗和嫻熟的業(yè)務(wù)能力 財務(wù)知識說簡單也簡單，但說復(fù)雜也復(fù)雜，如果沒有專業(yè)的、深厚的知識背景，很難處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)，也很難為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展從財務(wù)角度出謀劃策。在我看來，豐富的工作經(jīng)驗是一筆十分寶貴的財富，它同樣也是一個人工作能力的重要體現(xiàn)。屈指算來，從事財務(wù)工作已經(jīng)十三年了，財務(wù)工作經(jīng)驗豐富，就要有很強(qiáng)的應(yīng)對及處理各種問題的能力。正是自己對會計法、稅法、的熟知，利用國家稅收優(yōu)惠政策，在2009年通過自己不斷的與稅局溝通協(xié)調(diào)，把2008年企業(yè)已繳的增值稅進(jìn)行上報、審批，分三次抵減了09年的稅款，為企業(yè)合理節(jié)約稅款13萬元。長期大量的做重點納稅戶稅源數(shù)據(jù)分析工作及在企業(yè)內(nèi)部不斷地進(jìn)行帳務(wù)自查，自審，及時的發(fā)現(xiàn)問題及時地進(jìn)行整改，能游刃有余的處理各項審計，稅務(wù)檢查，順利地完成每年的所得稅匯算清繳工作。理論經(jīng)驗的豐富加上長期的專業(yè)實踐訓(xùn)練，真正做到了為企業(yè)合理避稅、節(jié)稅。

第二，我具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、扎實高效的工作作風(fēng)

由于會計的工作性質(zhì)決定了會計工作不單是簡單的為企業(yè)記帳，更是通過我們細(xì)致的工作為企業(yè)及時掌握信息及自身發(fā)展現(xiàn)狀，即時糾正發(fā)展當(dāng)中存在的問題，并且為企業(yè)的未來發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。特別是經(jīng)歷過長期專業(yè)的會計核算、記賬等基礎(chǔ)工作實踐之后，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，工作效率較高，并具有較好的語言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理問題，建立健全了公司的會計基礎(chǔ)制度，做到了各項收支帳帳相符，帳實相符，做到出有憑，入有據(jù)，支出合理性，費用報銷實效性，計帳的理論性，做到了會計監(jiān)督有力。才實現(xiàn)了公司會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)理好財，當(dāng)好家，為企業(yè)正確決策提供了有力依據(jù)。

第三，我具有積極的工作態(tài)度 參加工作以來，我時常提醒自己，一個人的崗位有不同，能力有大小，雖不能驚天動地，但務(wù)必兢兢業(yè)業(yè)，這是做工作之根本。我們公司的主要特點是物資采購量大、生產(chǎn)批量大、銷售批量大，籌集資金是財務(wù)的一個主要職能。公司發(fā)展至今，生產(chǎn)資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要。良好的銀企關(guān)系，是企業(yè)融資的一根紐帶，通過與銀行的溝通學(xué)習(xí)，與銀行建立了良好的客戶關(guān)系，經(jīng)常是別人在家過節(jié)時，我還在為企業(yè)申請貸款事宜奔走于銀行之間不停的溝通協(xié)調(diào)，從2008年至今累計為企業(yè)貸款54筆，金額2.4億多，由于在公司每天對內(nèi)要處理大量各項單據(jù)結(jié)算、記賬等，對外要處理稅務(wù)各項分析報表工作（納稅大戶指標(biāo)分析工作很多）及為企業(yè)貸款準(zhǔn)備各項上報資料，工作真是緊張而累。但是我從來沒有抱怨過。我想：不管再忙，要做就做最好。經(jīng)常自己在單位加班。正是這種主人翁意識，積極的心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)的精神，為企業(yè)資金流動建立了強(qiáng)有力的工作支持，也使自己對企業(yè)融資有了全新的學(xué)習(xí)。

今天競聘財務(wù)副部長的崗位，我將以我個人的學(xué)識，工作經(jīng)驗和熱情，來回報公司給予我的工作機(jī)會。如果競聘成功，我將配合財務(wù)部長開展以下工作：

一、強(qiáng)化制度管理，加強(qiáng)財務(wù)各項基礎(chǔ)管理規(guī)范化。制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務(wù)票據(jù)管理，財務(wù)核算管理，減少財務(wù)管理不規(guī)范現(xiàn)象。定期組織大家研究解決財務(wù)管理和會計核算工作中的問題。定期不定期組織財產(chǎn)清查防止資產(chǎn)流失。嚴(yán)格控制車間費用開支，做到制度化，流程化，以此考核車間管理人員，并與工資掛勾。

二、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本公司資金的正常運(yùn)行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。

三、充分發(fā)揮模范帶頭作用，提倡團(tuán)隊精神。作為科室的一名領(lǐng)導(dǎo)，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務(wù)帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團(tuán)結(jié)人，時時先行一步，處處爭當(dāng)排頭兵。要讓我們財務(wù)部的每個人都有一種感覺：我奉獻(xiàn)我快樂。

四、改變以會計核算為主的職能，實現(xiàn)以財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)分析為核心的財務(wù)職能。

五、積極應(yīng)對新時期的諸多挑戰(zhàn)，在新階段的工作中不斷錘煉自己，努力調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)視野，提高個人綜合素質(zhì)，為科室其他成員做好榜樣。

總之，如果這次競聘成功，我一定會加倍珍惜，在不斷提高自身素質(zhì)的同時，與財務(wù)部長帶領(lǐng)財務(wù)科全體同事共同努力，將我公司財務(wù)管理水平提升到一個新的高度。在任何競爭中，都會有成功和失敗，而無論結(jié)果如何，都不會改變我對公司的熱愛，對公司的忠誠，我會一如既往的努力工作，在你們的激勵和鞭策下，坦坦蕩蕩做人,勤勤懇懇做事，不斷挖掘自身的潛能，提升自己，創(chuàng)造佳績！