第一篇：職工思想狀況調查問卷

職工思想狀況調查問卷

親愛的職工朋友們：

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷。您對這些問卷的回答將對我們了解廣大員工所思、所想，從而為公司領導掌握情況，正確決策提供可靠參考。為了公司未來的發(fā)展，也為了您和全體同仁的共同愿望，請實事求是填寫問卷。

本次調查采取無記名方式，分兩個部分，第一部分為被調查人基本情況，第二部分為調查內容。1—35題為選擇題，請仔細閱讀題目，在相關選項上打“√”；36—40為問答題，請結合自身實際認真做好問答。

謝謝您的參與和對我們工作的支持！

第一部分被調查人基本情況

1．你的性別：A 男()；B 女()

2．你的年齡：A 22-25歲()；B25-28歲()；C28-35歲()；D35歲以上()

3．你的婚姻狀況：A未婚()； B已婚()； C 其他()

4．參加工作時間：A3年以下()；B 3-5年()；C 5-10年()；D 10年以上()

5．你的文化程度：A 中專、技校（）；B 大專()；C 本科及以上()

6．你的政治面貌：A 黨員()；B 團員()；C 群眾()

第二部分調查內容

7．你對公司運行發(fā)展規(guī)劃：

A很了解()；B 基本了解()；C 不太了解()；D不了解

8．你認為公司的管理水平：

A非常好()；B 好()；C 一般()； D很差()

9．你認為公司的收入分配機制：

A、合理()B、基本合理()C、不合理()D、說不清()

10．你認為公司的人力資源管理狀況：

A 非常合理()； B 比較合理()；C 不合理，完全沒有科學配置()；

D其他(請說明)

11．你認為公司是否有讓青年人脫穎而出的機制：

A 機制健全()；B 有部分制度和措施()；C 沒有()您認為目前影響公司發(fā)展的主要內部因素是什么？(可多選)

A、政策導向()B、思想觀念()C、管理體制()D分配機制()E、激勵機制()

13、您對公司發(fā)展前景的看法：

A、形勢良好()B、困難較多()C、效益較差()D、危機四伏（14、您對公司風氣的看法：A、好()B、一般()C、差()

15．你對公司的歸屬感： A 有()；B 沒有()

16．你認為自己的才能在目前工作崗位中：

A 全部發(fā)揮()；B 基本發(fā)揮()；C 稍有發(fā)揮()； D 沒發(fā)揮()

17．你對自身目前工作狀況感到：

A 非常滿意()；B 基本滿意()；C 不滿意()；D 沒想過()

18．你是否有跳槽的想法：A 有()；B 沒有()；C 有時有()

19．（和18題任選一題回答）如果考慮跳槽，最主要的原因是：

A 收入不豐厚()；B個人發(fā)展需要不能滿足()；

C 公司發(fā)展前景不樂觀()；D 領導同事關系難處()；

E 工作壓力大()；F 其他(請說明)

20．如果不考慮跳槽，最主要的原因是：

A 對個人的發(fā)展前途很有信心()；B 公司的發(fā)展前景很好()；

C 個人能力和客觀條件有限，無法找到更好的工作()；

D 對現(xiàn)有的工作環(huán)境和待遇比較滿意()；

E 對現(xiàn)公司很有感情()；F其他(請說明)

21．對自己的未來期望是：

A 努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展()；

B 沒有發(fā)展，只要做好本職工作就行()；

C 練好本領，熬幾年再說()；

D 不清楚自己的未來發(fā)展期望()；

E 如有合適機會，準備在近年內跳槽到其他公司()；)

22．目前，你最希望公司為你提供的是：

A 高層次培訓()；B提高薪酬待遇()；

C 職務晉升()；D 更具挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺()；E 其他(請說明)

23．近兩年有否參加各類知識、技能的學習、培訓：A 有()； B 沒有()

24．你目前最迫切需要學習的內容是：

A 外語()； B專業(yè)技能()； C更高層次的學歷教育()； D其他（請說明）

25．以下哪種學習方式，你最感興趣：

A參加社會上各等級的考試以獲取資格證書()；

B希望公司能組織開設比較適合專業(yè)特點的科目，只求學知識，不在乎各種名目考試()；C與有關高校聯(lián)聯(lián)合開設相關課程進行不同層次的學習()；

D其他(說明)

26．你參加學習、培訓的目的是：

A 將來從事更有挑戰(zhàn)性的工作()；B 提高學歷()；

C 更勝任目前的工作()；D充實自己的業(yè)余生活()；

E 沒有特別的目的，只是覺得年輕人應多學點東西()；

27．你認為公司領導對職工的態(tài)度是：

A 很關心()；B 較關心()；C一般()；D 不關心()

28.您認為人生的意義是：

A 為社會做出自己應有的貢獻()；B 建立美滿幸福的家庭()；

C平平淡淡過一生();D 其他(請說明)

29.您認為“以人為本”應該體現(xiàn)在？

A、大多數員工收入的提高()B、提高員工福利()

C、有一個寬松和諧的工作氛圍()D、有事多征求員工意見()

30.您認為公司各級管理者是傾向于采用正激勵（表揚、獎勵）；還是負激勵（批評、扣罰）？

A、傾向于正激勵()B、傾向于負激勵()C、兩者都經常采用()

D、沒有任何激勵()E、其他（說明）

31.您認為下列哪幾種方式最能使您提高積極性和創(chuàng)造性？

A、收入提高()B、福利改善()C、職位晉升()

D、挑戰(zhàn)性工作()E、環(huán)境改善()F、領導認可()

32.您可以和您的上級以及上級的上級進行面對面的交流嗎？

A、可以()B、可以，但機會不多()C、沒有機會()

33.你公司（部門）的工作氛圍和人際關系狀況

A、很好()B、良好()C、一般()D、較差()

34.你目前最關心的是（）。

A、企業(yè)發(fā)展()B、個人發(fā)展()C、個人收入()D、個人困難()

35.影響你工作積極性的因素主要是：

A、人際關系復雜()B、收入待遇低()C、工作不被領導承認（D、激勵機制不健全()E、其他(說明)

36.你對公司發(fā)展有什么好的建議？

37.您認為領導班子如何才能得到廣大員工的信任和支持？

38.公司的政策和制度那些方面需改進？)

39.您認為決定企業(yè)興衰的關鍵是什么？

40.您當前最大的憂慮和最迫切需要解決的問題是什么？

第二篇：職工思想狀況調查問卷

職 工 思 想 狀 況 調 查 問 卷

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷，謝謝您的參與和支持！一 您的基本情況

1.性 別：男□√/ 女□

2.文化程度：碩士及以上□√/大學本科□/大學?？啤?中等職業(yè)、高中及以下□

3.婚姻狀況：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 齡：25歲以下□/25歲-35歲□√/35歲-45歲□/45歲以上□

5.政治面貌：共產黨員□√/共青團員□/民主黨派成員□/群眾□

6.公司工作時間：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作崗位：職能部門員工□√/業(yè)務部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位（工人）□

二 調查內容

1.您的工作壓力如何:（B）A.大 B.一般 C.沒有壓力

2.您在工作上的壓力主要來源于:（B）

A.直接領導 B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：（C）

A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒感覺 D.沒有施展的機會 4.您最希望公司能提供什么機會？（B）A.晉升 B.加薪 C.外派學習D.其它 5.您是否會因為現(xiàn)在的工作無法提升或公司發(fā)展等原因離職？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如離職，您認為主要有哪些原因？（）

A.自我發(fā)展空間狹小 B.工作氛圍差 C.升遷機會小 D.組織凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙無法照顧家庭 G.上班離居住地太遠 H.想從事新的行業(yè) I.公司發(fā)展前景不好 J.無法應付工作壓力 K.對工作環(huán)境不滿意 L.其它（請寫出具體內容）：

7、對您來說，目前的工作和崗位：（A）

A.很適合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請換崗 E.不適合我，我正考慮跳槽

8、您與您的同事之間的關系相處的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受歡迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力強 B.與公司領導層比較近C.講義氣 D.受領導賞識 E.工作責任心強 F.善于幫助人，真誠 10.您認為和諧企業(yè)的關鍵是：（A）

A.業(yè)務的快速發(fā)展 B.個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一 C.關心員工，愛護員工 D.其他

11.您認為下列哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（A）［本題可多選］

A.收入提高 B.福利改善 C.職位晉升 D.挑戰(zhàn)性的工作 E.培訓機會 F.領導認可 G.其他 12.您認為在公司衡量個人成功的主要標志是：（B）A.職務高低 B.財富多少 C.技術水平高低 D.工作得到領導的認同

13.您認為公司持續(xù)發(fā)展的必要條件是:（A）

A.科學規(guī)范的管理制度 B.高素質的職工隊伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企業(yè)文化建設

14．您期望公司：（D）［本題可多選］

A.加強培訓，提升自身能力 B.組織文體活動，活躍業(yè)余生活 C.領導多到基層傾聽員工心聲D.提高工資待遇 E.改善工作環(huán)境 F.公司加快發(fā)展，并帶動員工發(fā)展G.其他 15.您對公司的發(fā)展前景是否充滿信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好說 D沒有信心

16.您認為現(xiàn)在公司的福利結構與標準對您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.無法滿足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多開展文娛活動 B.多組織對話溝通 C.多提供學習機會 D.能夠提供假期

18.你對公司目前的綜合福利感到：（A）A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

19.綜合工作和生活狀態(tài)，評價一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福

20.以下您最關注的問題是：（A）［本題可多選］ A.公司發(fā)展改革前景 B.個人發(fā)展空間 C.工作壓力 D.收入福利 E.教育培訓

21.您在生活中遇到的最大困擾是？（A）［本題可多選］ A.日常生活支出比較重 B.贍養(yǎng)老人、教育子女負擔重 C.身體健康出現(xiàn)問題 D.缺少休息娛樂的時間 E.心理上總是感覺很疲憊

22.當您在工作和生活上遇到困惑時，您最愿意找誰傾訴或幫助解決？（D）［本題可多選］

A.單位領導或黨組織負責人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨詢師

23.您學習提高的主要途徑是：（D）［本題可多選］ A.單位培訓 B.社會培訓 C.自學 D.工作實踐鍛煉 E.脫產學習

24.您最喜歡看哪方面的書，或最關心哪方面的信息：（A）［本題可多選］

A.時事政治 B.經濟管理 C.專業(yè)技術 D.學習教育 E.文學藝術 F.歷史軍事 G.科技數碼 H.生活健康 I.娛樂體育 25.您了解時事最主要的途徑是：（C）A.電視 B.報刊 C.互聯(lián)網 D.別人講述

26.以下哪種方式開展思想政治教育是您最樂于接受的？（E）［本題可多選］

A.集體學習培訓 B.小范圍研討交流 C.個別談心 D.典型人物現(xiàn)身說法 E.觀看錄像、電影 F.個人自學文件、書籍等 G.實地參觀學習 27.您所在的單位經常組織政治理論和形勢任務學習教育么？（A）

A.經常 B.不經常 C.沒有參加過 28.您迫切需要哪些方面的培訓？（）

A.新員工培訓（公司歷史/規(guī)章制度等）B.軟硬件開發(fā)技術培訓 C.技術知識培訓 D.管理技能培訓 E.銷售技能培訓 F.組織協(xié)調/溝通方面的培訓

29.請簡要說明您對公司改革、經營、扭虧脫困、提質增效、職工分流安置等工作的建議。無

感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！

第三篇：電業(yè)局2006職工思想狀況調查問卷

文章標題：電業(yè)局2006職工思想狀況調查問卷

親愛的職工朋友們：

您們好！

為了真實地了解當前我局職工的的思想狀況，準確客觀的向局領導和上級有關部門如實反映廣大干部職工的意見和愿望，我們組織這次問卷調查。調查采取不記名的方式，您的答案我們將嚴格保密，請您認真如實填寫。

回答這份問卷不需太多時

間。請在與您的實際情況相符合的選項題目后的“□”內打“√”，并可簡要說明理由。除特別注明外，每個問題只選一個答案。

謝謝您的合作！[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

中共***電業(yè)局委員會宣傳部

2006年5月15日

第一部分基本狀況

1、您的基本狀況：

性別：1□男2□女

年齡：1□20至30周歲2□31至35周歲3□36至40周歲

4□41至45周歲5□45至50周歲6□51周歲以上

文化程度：1□初中2□高中或中專（技校）3□大專4□大學及以上

所在單位屬于：1□生產2□直供3□躉售4□營銷5□多經及關聯(lián)

你為企業(yè)服務年限：1□5—10年2□11—20年3□21年以上

職稱：1□高級2□中級3□初級

職業(yè)資格：1□高級技師2□技師3□高級工4□中級工5□初級工

身份：1□干部2□職工

黨團員或一般群眾：1□黨員2□團員3□一般群眾4□民主人士

民族：1□漢族2□少數民族

第二部分崗位企業(yè)改革

2、您對我局今年完成44.5億千瓦時售電量及其它營銷目標和安全生產目標有沒有信心？

（A）□有信心（B）□信心不足（C）□沒有信心（D）□說不清

理由是：

3、您對落實我局“十一五”發(fā)展規(guī)劃有沒有信心？

（A）有信心□（B）□信心不足（C）□沒有信心（D）□說不清

理由是：

4、您對待本職工作的態(tài)度是什么？

（A）□高標準完成任務；（B）□領導抓得緊，工作干得及時到位；（C）□只要完成任務就行，不追求高標準；（D）□馬馬虎虎，敷衍了事。

理由是：

5、請您對與目前工作崗位有關的幾個問題做出評價：①個人收入；②工作環(huán)境；③勞動強度；④競爭機制；⑤激勵機制；⑥人際關系；⑦上級領導素質；⑧下級人員素質。

（A）□滿意；（B）□比較滿意；（C）□一般；（D）□不滿意。

理由是：

6、您認為目前自身的業(yè)務素質與所從事的崗位工作如何？

（A）□很熟悉業(yè)務，能獨立勝任工作；（B）□比較熟悉，基本可以勝任工作；

（C）□不很熟悉，需要別人幫助才能完成工作。

理由是：

7、您對個人工作態(tài)度的總體評價是：

（A）□很努力；（B）□努力；（C□）一般；（D）□得過且過。

理由是：

8、您對目前工作崗位的看法是什么？

（A）□滿意，希望繼續(xù)干下去；（B）□不滿意，希望調整工作崗位。

理由是：

9、如果讓您自愿選擇工作崗位，您希望選擇以下哪種類型的崗位：

（A）□生產技術崗位；（B）□多種經營崗位；（C）□機關管理崗位；

（D）□后勤服務崗位；（E）□黨群政工崗位。

理由是：

10、你對我局三項制度改革的整體評價。

（A）□很成功（B）□基本成功（C）□不成功（D）□說不清

理由是：

11、與“三改”前相比，您對工資收入水平變化的評價？

（A）□有很大提高（B）□有所提高（C）□沒有變化（D）□有所下降（E）□說不清

理由是：

12、你認為目前哪些崗位應該提高待遇：（可多選）

(A)□營銷人員(B)□抄表工(C)□“三會”老干部(D)□機關辦事人員(E)□其它人員〔請注明：〕

理由是：

13、隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔心的問題是：

（A）□業(yè)務水平不適應競爭環(huán)境；（B）□收入下降；（C）□工作太累；（D）□失去工作崗位。

理由是：

14、當企業(yè)改革觸及到個人利益時，您會怎樣對待？

（A）□正確對待；（B）□消極對待；（C）□基本接受；（D）□聽之任之；（E）□更加積極努力的工作。

理由是：

15、您對參加本職工作以外的活動是否感興趣？

（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□不得不參加；（D）□工作忙，沒時間。

理由是：

16、在新形勢下，您對開展“愛國守

法教育活動”和“社會主義榮辱觀教育活動”有何認識？

（A）□很有必要；（B）□意義不大；（C）□仍影響到個人生活。(D)□說不清

理由是：

17、為了進一步提升我局的整體服務水平和社會知名度，我局準備用2-3年的時間打造“光明情”服務品牌。您認為打造這一服務品牌對促進我局各項工作：

(A)□沒有作用

（B）有一定作用（C）作用很大（D）□說不清

理由是：

18、您對本單位發(fā)展前景的看法是：

（A）□前途一片光明，會越來越好；（B）□有困難和挫折，但會不斷發(fā)展；

（C）□維持目前的水平就很不錯了；（D）□隨著電力體制改革的深入，很可能會陷入困境。

理由是：

19、您努力工作主要是為了什么？

（A）□為了盡快提高個人生活水平；（B）□實現(xiàn)自我價值，得到認可；

（C）□使精神有所寄托；（D）□其他。

理由是：

20、企業(yè)需要您義務勞動奉獻時，您的態(tài)度是：

（A）□不講價錢，隨時奉獻；（B）□講講價錢，視情參加；（C）□隨大流；（D）□不聞不問，與己無關。

理由是：

21、您對參加本職工作以外的活動是否感興趣？

（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□沒辦法，不得不參加；（D）□工作忙，沒時間。

理由是：

22、您的近期奮斗目標是：

（A）□全面提高業(yè)務技能，適應競爭需要；（B）□晉級，提高自身學歷；（C）□盡可能多掙錢；（D）□沒有明確的目標。

理由是：

23、如果您的工作非常出色，領導給予您以下獎勵機會，您會首選：

（A）□入黨；（B）□加薪；（C）□旅游；（D）□獎金；（E）□進修；（F）□提干。

24、您認為要搞好一個單位最關鍵在于：

（A）□一個好的領導班子；（B）□高素質的員工隊伍；（C）□嚴格科學的管理；（D）□創(chuàng)新能力；（E）□良好的內外部環(huán)境。

理由是：

25、你認為影響你積極性發(fā)揮的主要原因是什么？

（A）□工資收入少（B）□對從事的工作不喜歡（C）□領導不民主（D）□干部作風不實（E）□同事關系不融洽（F）□對社會腐敗現(xiàn)象不滿（G）□說不清

理由是：

第三部分社會家庭學習生活

26、目前您最關心的社會問題是什么？

（A）□反腐敗；（B）□政治體制改革；（C）□經濟體制改革；（D）□社會穩(wěn)定；（E）□其他。

理由是：

27、目前您最需要的是什么？

（A）□多掙錢；（B）□充分發(fā)揮才能，事業(yè)上做出成績；（C）□晉升職稱或提干；（D）□入黨；（E）□考學或深造；（F）□交知心朋友，戀愛結婚；（G）□其他。

理由是：

28、您認為成才和獲得成功的關鍵是什么？

（A）□自身素質；（B）□人際關系；（C）□機遇；（D）□領導培養(yǎng)；（E）□有背景；（F）□敢闖敢干；（G）□其他。

理由是：

29、如果給您一次選擇再就業(yè)的機會，您會選擇的行業(yè)是：

（A）□本行業(yè)；（B）□行政事業(yè)單位；（C）□民企；（D）□私企；（E）□其他單位。

理由是：

30、請你選擇：

①您經常上互聯(lián)網嗎？

（A）□經常；（B）□偶爾上網；（C）□不上網。

②您上網的主要目的是什么？

（A）□聊天交友；（B）□工作學習；（C）□獵奇，尋求“刺激”；（D）□炒股；（E）□玩游戲；（F）□其他。

理由是：

31、如果你有思想問題首先找誰幫助解決？

(A)□黨組織(B)□本單位行政領導(C)□本單位工會(D)□上級部門(E)□親友

理由是：

32、您在工作之余最喜歡做些什么？

（A）□閱讀、學習；（B）□運動健身；（C）□朋友聚會；（D）□上網；（E）□購物、旅游；（F）□看電視、聽音樂；（G）□玩游戲；（H）□其他。

理由是：

33、您最喜愛讀的一類書是：

（A）□名人傳記；（B）□經典名著；（C）□專業(yè)書籍；（D）□生活知識讀物；（E）□科普讀物；（F）□武俠小說；（G）□休閑雜志。

理由是：

34、您最佩服的人物是：

（A）□英雄先烈；（B）□先模人物；（C）□科學家；（D）□企業(yè)家；（E）□明星。

理由是：

35、您處理人際關系的原則是：

（A）□先人后已；（B）□我為人人，人人為我；（C）□先己后人。

理由是：

36、請您選擇

①您最愿意和什么樣的人交朋友？

（A）□有知識有才華；（B）□有錢、有權勢；（C）□正直誠實；（D）□情投意合；（E）□講義氣。

理由是：

②您結交朋友的主要目的是什么？

（A）□遇到難事有人幫；（B）□拉關系辦事方便；（C）□傾吐心里話；（D）□獲取更多信息；（E）□其他。

理由是：

37、您是怎樣對待您的父母的？

（A）□和父母交友談心；（B）□有時打電話問候；（C）□?；丶铱纯?；（D）□不?；丶遥ㄆ诮o父母錢；（E）□依賴父母；（F）□其他。

理由是：

第四部分思想道德

38、當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，您采取什么態(tài)度？

（A）□犧牲個人利益，自覺維護集體利益；（B）□先考慮個人利益，后考慮集體利益；（C）□只考慮個人利益，不去管集體利益。

理由是：

39、請您選擇

①、您對入黨的態(tài)度是：

（A）□積極爭??；（B）□無所謂；（C）□不加入。

理由是：

②、您對身邊黨員的看法是：

（A）□學習的楷模，工作的榜樣；（B）□多數黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強；（C）□少數較好，多數一般；（D）□部分黨員思想可以，但業(yè)務素質不高；（E）不想發(fā)表看法。

理由是：

40、您對企業(yè)開展思想政治工作是怎么認識的？

（A）□很有必要；（B）□不用做思想政治工作；（C）□有一些作用；（D）□關鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。

理由是：

41、您認為人生的意義是什么？

（A）□為社會做出自己應有的貢獻；（B）□建立美滿幸福的家庭；（C）□平平淡淡過一生。

理由是：

42、您對付出與回報的態(tài)度：

（A）□多付出多回報；（B）□多付出少回報；（C）□少付出多回報。

理由是：

43、您認為自己目前最大的苦惱是：

（A）工作不順心；（B）家庭生活不美滿；（C）身體狀況不好。

理由是：

44、您認為一個人最應具備以下哪些重要品質？（限選取3個）：

（A）□自信；（B）□正直；（C）□善良；（D）□儉樸；（E）□上進；（F）□剛毅；（G）□寬容；（H）□忍耐；（I）□樂觀；（J）□謙虛；（K）□守法；（L）□勇敢。

理由是：

第五部分其它建議和意見

（請寫于下方空白處）

《電業(yè)局2006職工思想狀況調查問卷》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀電業(yè)局2006職工思想狀況調查問卷。

第四篇：職工思想狀況調查問卷

職工關注問題調查問卷

親愛的職工朋友們：

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷，您對這些問卷的回答將對我們了解廣大干部職工所思、所想，從而為集團領導掌握情況、正確決策提供可靠參考。為了土建處未來的發(fā)展，也為了您和全體同仁的共同愿望，請實事求是填寫問卷。

本次調查采取無記名方式，1—35題為選擇題，請仔細閱讀題目，在相關選項上打“√”；36—40為問答題，請結合自身實際認真做好問答，謝謝您的參與和對我們工作的支持！

正式內容

1．你的性別：A 男()；B 女()

2．你的年齡：A 22-25歲()；B25-28歲()；C28-35歲()；D35歲以上()

3．你的婚姻狀況：A未婚()； B已婚()； C 其他()

4．參加工作時間：A3年以下()；B 3-5年()；C 5-10年()；D 10年以上()

5．你的文化程度：A 中專、技校（）；B 大專()；C 本科及以上()

6．你的政治面貌：A 黨員()；B 團員()；C 群眾()

7．你對企業(yè)運行發(fā)展規(guī)劃：

A很了解()；B 基本了解()；C 不太了解()；D不了解

8．你認為企業(yè)的管理水平：

A非常好()；B 好()；C 一般()； D很差()

9．你認為企業(yè)的收入分配機制：

A、合理()B、基本合理()C、不合理()D、說不清()

10．你認為企業(yè)的人力資源管理狀況：

A 非常合理()； B 比較合理()；C 不合理，完全沒有科學配置()； D其他(請說明)

11．你認為企業(yè)是否有讓青年人脫穎而出的機制：

A 機制健全()；B 有部分制度和措施()；C 沒有()您認為目前影響企業(yè)發(fā)展的主要內部因素是什么？(可多選)

A、政策導向()B、思想觀念()C、管理體制()D分配機制()E、激勵機制()

13、您對企業(yè)發(fā)展前景的看法：

A、形勢良好()B、困難較多()C、效益較差()D、危機四伏()

14、您對企業(yè)風氣的看法：A、好()B、一般()C、差()

15．你對企業(yè)的歸屬感： A 有()；B 沒有()

16．你認為自己的才能在目前工作崗位中：

A 全部發(fā)揮()；B 基本發(fā)揮()；C 稍有發(fā)揮()； D 沒發(fā)揮()

17．你對自身目前工作狀況感到：

A 非常滿意()；B 基本滿意()；C 不滿意()；D 沒想過()

18．你是否有跳槽的想法：A 有()；B 沒有()；C 有時有()

19．如果考慮跳槽，最主要的原因是（可多選）：

A 收入不豐厚()；B個人發(fā)展需要不能滿足()；

C 企業(yè)發(fā)展前景不樂觀()；D 領導同事關系難處()；

E 工作壓力大()；F 其他(請說明)

20．如果不考慮跳槽，最主要的原因是：

A 對個人的發(fā)展前途很有信心()；B 企業(yè)的發(fā)展前景很好()；

C 個人能力和客觀條件有限，無法找到更好的工作()；

D 對現(xiàn)有的工作環(huán)境和待遇比較滿意()；

E 對現(xiàn)企業(yè)很有感情()；F其他(請說明)

21．對自己的未來期望是：

A 努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展()；

B 沒有發(fā)展，只要做好本職工作就行()；

C 練好本領，熬幾年再說()；

D 不清楚自己的未來發(fā)展期望()；

E 如有合適機會，準備在近年內跳槽到其他企業(yè)()；

22．目前，你最希望企業(yè)為你提供的是：

A 高層次培訓()；B提高薪酬待遇()；

C 職務晉升()；D 更具挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺()；E 其他(請說明)

23．近兩年有否參加各類知識、技能的學習、培訓：A 有()； B 沒有（24．你目前最迫切需要學習的內容是：)

A 外語()； B專業(yè)技能()； C更高層次的學歷教育()； D其他（請說明）

25．以下哪種學習方式，你最感興趣：

A參加社會上各等級的考試以獲取資格證書()；

B希望企業(yè)能組織開設比較適合專業(yè)特點的科目，只求學知識，不在乎各種名目考試()；C與有關高校聯(lián)聯(lián)合開設相關課程進行不同層次的學習()；

D其他(說明)

26．你參加學習、培訓的目的是：

A 將來從事更有挑戰(zhàn)性的工作()；B 提高學歷()；

C 更勝任目前的工作()；D充實自己的業(yè)余生活()；

E 沒有特別的目的，只是覺得年輕人應多學點東西()；

27．你認為企業(yè)領導對職工的態(tài)度是：

A 很關心()；B 較關心()；C一般()；D 不關心()

28.您認為人生的意義是：

A 為社會做出自己應有的貢獻()；B 建立美滿幸福的家庭()；

C平平淡淡過一生();D 其他(請說明)

29.您認為“以人為本”應該體現(xiàn)在？

A、大多數員工收入的提高()B、提高員工福利()

C、有一個寬松和諧的工作氛圍()D、有事多征求員工意見()

30.您認為企業(yè)各級管理者是傾向于采用正激勵（表揚、獎勵）；還是負激勵（批評、扣罰）？

A、傾向于正激勵()B、傾向于負激勵()C、兩者都經常采用()

D、沒有任何激勵()E、其他（說明）

31.您認為下列哪幾種方式最能使您提高積極性和創(chuàng)造性？

A、收入提高()B、福利改善()C、職位晉升()

D、挑戰(zhàn)性工作()E、環(huán)境改善()F、領導認可()

32.您可以和您的上級以及上級的上級進行面對面的交流嗎？

A、可以()B、可以，但機會不多()C、沒有機會()

33.你企業(yè)（部門）的工作氛圍和人際關系狀況

A、很好()B、良好()C、一般()D、較差()

34.你目前最關心的是（）。

A、企業(yè)發(fā)展()B、個人發(fā)展()C、個人收入()D、個人困難()

35.影響你工作積極性的因素主要是：

A、人際關系復雜()B、收入待遇低()C、工作不被領導承認()

D、激勵機制不健全()E、其他(說明)

36.你對企業(yè)發(fā)展有什么好的建議？

37.您認為領導班子如何才能得到廣大員工的信任和支持？

38.企業(yè)的政策和制度那些方面需改進？

39.您認為決定企業(yè)興衰的關鍵是什么？

40.您當前最大的憂慮和最迫切需要解決的問題是什么？

第五篇：職工思想狀況調查

職工思想狀況調查月份，***在公司的領導下，安全生產、經營管理等工作全部有序進行。根據公司工會下達的《關于開展 員工思想狀況調查的通知》，我**及時發(fā)放員工思想狀況調查問卷，對職工的思想狀況進行調查整理，具體情況匯報如下：

職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經?；丶?，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團公司其他兄弟公司相比工資偏低。

3、亟待解決新員工的住房問題。

4、每年職代會給職工漲工資其實就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實際變化，引發(fā)職工不滿情緒。

職工當前的思想狀況：

大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假，導致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。、有的項目部生產生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。

職工關注的傾向性問題：

1、作為一種激勵手段，激發(fā)員工的責任心，增強員工的工作積

極性，允許有突出貢獻的員工參與企業(yè)入股。

2、希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心。針對員工訴求渠道的建議：

1、加強職代會的建設；

2、建立職工信訪接待機制。

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2010.8.10