第一篇：職工思想狀況調(diào)查提綱

職工座談會(huì)開(kāi)場(chǎng)語(yǔ)

各位同事：

根據(jù)省公司黨組的指示，省郵政工會(huì)組織開(kāi)展了這次全省郵政職工思想狀況的調(diào)研活動(dòng)。首先，介紹調(diào)研小組的成員，他們是――。非常高興有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，和大家面對(duì)面、心對(duì)心地交流，傾聽(tīng)大家最真實(shí)的想法和建議。希望今天，我們能夠就大家最關(guān)心的一些話題，進(jìn)行非常坦率的、真誠(chéng)的溝通。

一直以來(lái)，省公司黨組堅(jiān)持“讓職工共享改革發(fā)展成果，與企業(yè)共同進(jìn)步”的宗旨，非常關(guān)注，并且在力所能及的范圍內(nèi)，積極地解決職工關(guān)心的、具有普遍性和代表性的問(wèn)題。省公司黨組和孫其明總經(jīng)理非常關(guān)心湖北郵政職工的生產(chǎn)生活情況，要求省郵政工會(huì)全面了解和掌握當(dāng)前全省郵政職工思想狀況，認(rèn)真開(kāi)展一次調(diào)研活動(dòng)。為了做好這次調(diào)研工作，省公司黨組對(duì)調(diào)研活動(dòng)進(jìn)行了研究部署。近日，省郵政工會(huì)印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展全省郵政職工思想狀況調(diào)研工作的通知》，要求市州局工會(huì)按照調(diào)研工作方案開(kāi)展好調(diào)研工作。省郵政工會(huì)組成了兩個(gè)調(diào)研小組，分赴鄂州、黃岡、襄樊局開(kāi)展實(shí)地調(diào)研。其目的就是想進(jìn)一步了解在當(dāng)前郵政公司化運(yùn)營(yíng)、三大板塊分業(yè)經(jīng)營(yíng)的大背景下，郵政企業(yè)職工特別是生產(chǎn)一線職工的思想、工作和生活狀況，傾聽(tīng)職工的心聲，了解職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，聽(tīng)取全省郵政職工對(duì)湖北郵政發(fā)展改革的意見(jiàn)和建議。

這次調(diào)研工作，采取座談會(huì)、個(gè)案訪談、走訪職工和問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的形式進(jìn)行。為了保證調(diào)研的真實(shí)性，我們所有的調(diào)查，包括問(wèn)卷調(diào)查都是采用無(wú)記名方式進(jìn)行的。我想說(shuō)明的是，今天是一個(gè)開(kāi)放式的交流平臺(tái)，請(qǐng)各位同事暢所欲言，客觀反映職工的思想、生產(chǎn)生活情況，提出對(duì)湖北郵政改革、發(fā)展和管理的意見(jiàn)和建議，這既是對(duì)自身合法權(quán)益的維護(hù)，更是對(duì)湖北郵政改革發(fā)展工作的支持和參與。

這次調(diào)研，我們從以下幾個(gè)方面來(lái)座談。請(qǐng)各位同事談?wù)勛约旱南敕?、看法、意?jiàn)和建議，也可以反映你身邊同事的思想狀況、愿望和訴求。我們調(diào)研內(nèi)容是從以下幾方面來(lái)考慮的： 全省郵政職工思想狀況調(diào)研提綱

一、在郵政分業(yè)經(jīng)營(yíng)的格局下，郵政職工對(duì)湖北郵政改革發(fā)展的各項(xiàng)政策措施關(guān)心、理解程度如何？職工最關(guān)注什么？在哪些方面還存在困惑或不理解？

當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整，社會(huì)思想趨向多元化。就郵政而言，在郵政企業(yè)、郵儲(chǔ)銀行、速遞物流公司三大板塊分業(yè)經(jīng)營(yíng)的格局已經(jīng)形成，郵政企業(yè)專業(yè)化改革進(jìn)一步推向深入的大背景下，郵政職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、價(jià)值取向、思想觀念、行為方式和心態(tài)也發(fā)生了變化，出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題。為此，請(qǐng)你談?wù)劇?/p>

二、職工的地位和權(quán)益是否得到有效保障，主人翁地位是否得到體現(xiàn)？

（一）經(jīng)濟(jì)上，職工的績(jī)效分配。近年來(lái)，郵政職工工資收入增長(zhǎng)的總體水平；職工工資水平；公平、合理的分配辦法；收入差距情況。

（二）政治上，職工的參與權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。本企業(yè)民主管理的情況，如職代會(huì)、局務(wù)公開(kāi)情況（流于形式還是空白）；參政議政渠道； 維護(hù)職工合法權(quán)益制度建立情況。

（三）思想上，職工的觀念趨向。職工的成就感、歸屬感或失落感、挫敗感；企業(yè)對(duì)職工的人文關(guān)懷。

（四）結(jié)構(gòu)上，職工隊(duì)伍的變化。企業(yè)用工比重；公正、平等、公開(kāi)的發(fā)展機(jī)制；主人翁意識(shí)與地位。

三、職工幸福指數(shù)是否與企業(yè)業(yè)績(jī)一起增長(zhǎng)？職工的工作（生產(chǎn)）壓力突出表現(xiàn)在哪些方面？。

（一）本職工作（生產(chǎn)）任務(wù)：是否經(jīng)常加班(每月多少小時(shí)、有沒(méi)有加班費(fèi)、愿不愿意)？是否享受了公休？

（二）全員營(yíng)銷任務(wù)：營(yíng)銷任務(wù)的項(xiàng)目、營(yíng)銷額；掛鉤考核，占職工收入的比重。

（三）社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)；

（四）工作環(huán)境，晉升、發(fā)展空間。

（五）最擔(dān)心和迫切需要解決的是什么問(wèn)題？

（六）對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽有哪些意見(jiàn)和建議？

四、目前所在單位干群關(guān)系如何？職工群眾精神面貌和狀態(tài)如何？

五、職工的文化生活主要有那些？

職工工作之余主要休閑方式有哪些？所在單位有沒(méi)有文娛體育活動(dòng)設(shè)施或場(chǎng)所，開(kāi)展文體活動(dòng)的情況和存在的問(wèn)題？有沒(méi)有參加過(guò)職工社團(tuán)協(xié)會(huì)活動(dòng)？

六、對(duì)湖北郵政改革、發(fā)展和管理的意見(jiàn)和建議。

七、對(duì)開(kāi)展新一輪“職工小家”建設(shè)和城市“投遞員之家”創(chuàng)建的意見(jiàn)和建議

第二篇：全省職工思想狀況調(diào)查提綱

全省職工思想狀況調(diào)查提綱

單位：興化市亨通運(yùn)業(yè)有限公司調(diào)查人數(shù)：108

提綱一：職工對(duì)當(dāng)前國(guó)家實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面政策關(guān)心理解程度？

答：兩方面關(guān)心度比較高。

提綱二：對(duì)工人階級(jí)主人翁地位的認(rèn)識(shí)情況（包括職工在企業(yè)中的地位）？

答：認(rèn)知情況比較好，有主人翁意識(shí)。

提綱三：職工工作生活的最大壓力是什么？最大支出在哪些方面？最擔(dān)心、最不滿意和迫切需要解決的問(wèn)題是什么？（如政治地位、經(jīng)濟(jì)保障、住房、就業(yè)、收入差距、子女教育、環(huán)境污染、社會(huì)安全、食品衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等）？ 答：

1、工作生活壓力都比較大。

2、最大支出：子女教育、住房

最擔(dān)心：經(jīng)濟(jì)保障、環(huán)境污染、社會(huì)安全

最不滿：住房?jī)r(jià)格、收入差距

最需要解決：子女教育、就業(yè)、增加工資收入。

提綱四：對(duì)國(guó)家房?jī)r(jià)以及其他涉及社會(huì)公平正義、民生問(wèn)題的看法（如懲治腐敗、增加收入、體面勞動(dòng)）的看法及信心？

答：

1、看法、認(rèn)知度一般。

2、國(guó)家加大力度、監(jiān)管、調(diào)控、打擊懲治腐敗現(xiàn)象。

提綱

五、職工對(duì)現(xiàn)有工作狀況、工作環(huán)境、工作收入是否滿意？是否經(jīng)常加班？（每月多少小時(shí)、有沒(méi)有加班費(fèi)、愿不愿意）？

答：

1、還可以。

2、加班都能拿到加班工資。

提綱六：認(rèn)為目前干群關(guān)系如何？單位領(lǐng)導(dǎo)（或公司管理層）有沒(méi)有幫助您解決過(guò)實(shí)際問(wèn)題？您和他們有沒(méi)有交流？遇到問(wèn)題或困難會(huì)找單位領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)求助，還是向家人朋友求助？或是上網(wǎng)找網(wǎng)友傾訴？

答：

1、干群關(guān)系比較融洽。

2、職工有困難能幫助解決，包括同事和朋友。

3、發(fā)生特殊困難的事企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)都及時(shí)幫助。

提綱七：是否知道（聽(tīng)說(shuō)）深圳富士康跳樓事件、蘋果供應(yīng)商（聯(lián)建科技）員工中毒事件等？對(duì)類似事件的想法、看法？

答：

1、從電視上看到知情。

2、政府部門加強(qiáng)監(jiān)督、不能只講不干，要落實(shí)到位，要常抓不懈的工作。

提綱八：您獲得信息的主要渠道（電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、親屬同事朋友聊天）？

答：獲得的信息主要是電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、親屬同事朋友聊天等。

提綱九：工作之余主要休閑方式有哪些（如看電視、看書、上網(wǎng)、朋友聊天、逛街購(gòu)物、陪伴家人孩子、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等）？所在單位有沒(méi)有文娛體育活動(dòng)設(shè)施或場(chǎng)所？有沒(méi)有參加過(guò)職工社團(tuán)協(xié)會(huì)活動(dòng)（職合唱隊(duì)、讀書會(huì)、球隊(duì)等）？

答：

1、看電視、上網(wǎng)、朋友聊天、陪伴家人孩子。

2、單位有簡(jiǎn)易的活動(dòng)設(shè)施。

3、職工參加集體文體活動(dòng)，如合唱、歌詠比賽等。

第三篇：職工思想狀況調(diào)查

職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作全部有序進(jìn)行。根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的《關(guān)于開(kāi)展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時(shí)發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報(bào)如下：

職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題：、在異地施工，不能經(jīng)?；丶?，無(wú)法照顧家庭，不能及時(shí)處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無(wú)雙休日，無(wú)加班費(fèi)，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。

3、亟待解決新員工的住房問(wèn)題。

4、每年職代會(huì)給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒(méi)有實(shí)際變化，引發(fā)職工不滿情緒。

職工當(dāng)前的思想狀況：

大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時(shí)收入偏低，給職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來(lái)了一定的壓力。、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。

職工關(guān)注的傾向性問(wèn)題：

1、作為一種激勵(lì)手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積

極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。

2、希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心。針對(duì)員工訴求渠道的建議：

1、加強(qiáng)職代會(huì)的建設(shè)；

2、建立職工信訪接待機(jī)制。

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2010.8.10

第四篇：原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查

原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查

為了解目前職工思想中存在的問(wèn)題和困惑，更好地理順職工情緒，日前，原州區(qū)總工會(huì)召開(kāi)職工思想狀況調(diào)查座談會(huì)，對(duì)全區(qū)職工群眾思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

6月1日~6月10日，原州區(qū)總工會(huì)組織全區(qū)各級(jí)工會(huì)、及部分國(guó)有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展了職工思想狀況調(diào)查工作，通過(guò)召開(kāi)不同類型的座談會(huì)和發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表等形式，初步了解和掌握了目前職工隊(duì)伍的基本思想狀況。13家國(guó)有企業(yè)、25家私營(yíng)企業(yè)，共2000名職工參加了這次調(diào)查。

這次職工思想狀況調(diào)查主要圍繞9個(gè)方面展開(kāi)。一是職工對(duì)當(dāng)前國(guó)家實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面政策的關(guān)心理解程度。據(jù)調(diào)查，大部分職工對(duì)國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)國(guó)計(jì)民生的政策比較關(guān)心，尤其是住房改革、社會(huì)保障機(jī)制改革、教育和醫(yī)療制度改革等都是職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。二是對(duì)工人階級(jí)主人翁地位的認(rèn)識(shí)情況。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的職工主人翁意識(shí)弱化，50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。三是職工的生活現(xiàn)狀。目前，住房問(wèn)題、子女教育和醫(yī)療保障已經(jīng)成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。部分高收入職工更傾向于關(guān)注社會(huì)安全、公共衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等社會(huì)問(wèn)題。四是對(duì)國(guó)家控制房?jī)r(jià)以及其他涉及社會(huì)公平正義的民

生問(wèn)題。大部分職工希望政府能夠提供更多的經(jīng)濟(jì)適用房（廉租房），同時(shí)希望政府繼續(xù)加大為民辦實(shí)事力度，多出臺(tái)惠民政策，增加職工收入，真正實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。五是職工對(duì)現(xiàn)有工作狀況的看法。部分職工反映，企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象，且加班補(bǔ)貼偏低，不愿意加班。六是職工對(duì)目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。大部分職工認(rèn)為企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)親和力較好，干群關(guān)系和諧良好，企業(yè)黨支部、工會(huì)等組織通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)對(duì)職工生活給予幫助。遇問(wèn)題能夠求助工會(huì)予以解決。七是對(duì)“富士康”職工跳樓事件的看法。通過(guò)媒體、社會(huì)輿論知道（聽(tīng)說(shuō)）過(guò)富士康跳樓事件。職工們認(rèn)為應(yīng)該珍惜生命，樂(lè)觀面對(duì)人生的挑戰(zhàn)。同時(shí)也希望加強(qiáng)對(duì)“80后”職工人際交流溝通能力的引導(dǎo)和培訓(xùn)，以及加強(qiáng)對(duì)其心理的輔導(dǎo)。八是獲得信息的主要渠道。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。九是工作之余職工的休閑方式。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網(wǎng)、陪伴家人孩子為主的休閑方式。

通過(guò)這次調(diào)查，原州區(qū)總工會(huì)了解了職工的思想狀況、在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)職工價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)了，功利性比以前明顯。職工的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越強(qiáng)。利益訴求和需要，更便于在源頭上解決問(wèn)題，更好地為職工維權(quán)。

關(guān)于職工思想狀況調(diào)查意見(jiàn)座談會(huì)記錄時(shí)間：2010年6月12日15：30時(shí)地點(diǎn)：原州區(qū)總工會(huì)會(huì)議室

會(huì)議內(nèi)容：征求職工群眾對(duì)于思想狀況意見(jiàn)

參加人員：劉萬(wàn)恩景春霄馬海山俞開(kāi)蓮?fù)鯑|敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國(guó)虎藍(lán)文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴

主 持 人：劉萬(wàn)恩

記 錄 人：海勇

會(huì)議內(nèi)容：

劉主席：今天，請(qǐng)大家在百忙之中來(lái)，開(kāi)個(gè)關(guān)于 職工思想狀況調(diào)查意見(jiàn)座談會(huì)記錄座談會(huì)，主要是想征求一下大家對(duì)于職工思想狀況的意見(jiàn)。下面請(qǐng)大家對(duì)廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著實(shí)事求是的原則，踴躍發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)。

馬海山同志：男、年齡：52歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，工作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場(chǎng)。精神面貌健康，情緒樂(lè)觀向上。大部分干部職工同志受黨教育多年，為

企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了幾十年，對(duì)黨組織、對(duì)企業(yè)有著深厚的感情。因此，我們時(shí)刻關(guān)心著黨和國(guó)家的大事，關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展。特別是公司規(guī)范離退休職工企業(yè)補(bǔ)貼的政策實(shí)施后，我們更是將企業(yè)效益的好壞與自己的切身利益緊緊聯(lián)系在一起，希望企業(yè)發(fā)展后，我們的企業(yè)補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利能夠保持，并能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上逐年有所提高，與企業(yè)共享改革成果。

俞開(kāi)蓮?fù)荆号?、年齡：61歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，退休教師，有強(qiáng)烈的教師職工榮譽(yù)感。教師的離退休職工，享受到了國(guó)家在政治上和經(jīng)濟(jì)上的各項(xiàng)待遇，我在與地方一些事企業(yè)單位的退休人員相比，有很強(qiáng)的優(yōu)越感。因此，對(duì)自己是教師的退休職工這份榮譽(yù)看得很重。

王東敬同志：男、年齡71歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，原州區(qū)疾控中心退休職工。懷舊心理比效重，感情交流愿望比較強(qiáng)。我和很多老同志過(guò)去都曾參加過(guò)革命戰(zhàn)爭(zhēng)和共和國(guó)各行業(yè)建設(shè)，有著一段閃光的革命斗爭(zhēng)和工作經(jīng)歷。因此，我們自尊心很強(qiáng)，特別懷念過(guò)去年輕的歲月，特別看重自己過(guò)去所取得的政治榮譽(yù)，有的老同志撰寫公司發(fā)展史和革命戰(zhàn)爭(zhēng)回憶錄，在將這筆寶貴的精神財(cái)富留給后人的同時(shí)，也希望得到社會(huì)、企業(yè)和后人的尊重。

王彥平同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，農(nóng)業(yè)推廣中心在職工。對(duì)組織、對(duì)企業(yè)歸屬感和依賴性比較強(qiáng)。企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心照顧到位，職工始終把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。特別是部分老干部，在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面，從心里上依賴組織多，依靠子女少。老同志的企業(yè)情結(jié)很重，對(duì)企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強(qiáng)。

馬恩亮同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，通用機(jī)械公司總經(jīng)理。攀比心理比較強(qiáng)，思考問(wèn)題更具實(shí)際性。隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會(huì)分配收入的逐步拉開(kāi)，給離退休職工思想上帶來(lái)了一定的影響，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)收入上和現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)比、和公務(wù)員比、和其他好的行業(yè)比，感到待遇低了，收入少了，經(jīng)濟(jì)上吃虧了，心里上有些不平衡。不少老同志退休時(shí)間早，養(yǎng)老金水平低，而現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益又很好，希望能夠更多的共享到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

雍保障同志：男、55歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，衛(wèi)生監(jiān)督所職工。心靈上有一定的孤獨(dú)感。老同志從崗位上退下來(lái)后，思想上產(chǎn)生失落感，加上子女不在身邊，有的老同志居住地遠(yuǎn)離原單位，生活的社會(huì)圈越來(lái)越小，給心靈上帶來(lái)了孤獨(dú)感。希望企業(yè)人事工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機(jī)會(huì)，希望領(lǐng)導(dǎo)和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對(duì)我們多關(guān)愛(ài)。

總之，對(duì)某些不良社會(huì)現(xiàn)象存有不滿情緒。過(guò)去長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。隨著改革開(kāi)放的不斷深化，必然會(huì)出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題。不少老同志由于過(guò)去的思維方式，往往對(duì)一些暫時(shí)的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對(duì)腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會(huì)治安秩序不穩(wěn)，思想道德敗壞等問(wèn)題，反映更加強(qiáng)烈。

劉主席：聽(tīng)了大家的發(fā)言，我們通過(guò)工會(huì)，多溝通、多交流。傾聽(tīng)職工的呼聲和好的建議，把你們的想法建議逐級(jí)向上級(jí)反映。感謝大家的參與和積極發(fā)言，現(xiàn)在散會(huì)。

固原市原州區(qū)總工會(huì)

2010年6月15日

第五篇：職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

職 工 思 想 狀 況 調(diào) 查 問(wèn) 卷

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫這份問(wèn)卷，謝謝您的參與和支持！一 您的基本情況

1.性 別：男□√/ 女□

2.文化程度：碩士及以上□√/大學(xué)本科□/大學(xué)?？啤?中等職業(yè)、高中及以下□

3.婚姻狀況：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 齡：25歲以下□/25歲-35歲□√/35歲-45歲□/45歲以上□

5.政治面貌：共產(chǎn)黨員□√/共青團(tuán)員□/民主黨派成員□/群眾□

6.公司工作時(shí)間：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作崗位：職能部門員工□√/業(yè)務(wù)部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位（工人）□

二 調(diào)查內(nèi)容

1.您的工作壓力如何:（B）A.大 B.一般 C.沒(méi)有壓力

2.您在工作上的壓力主要來(lái)源于:（B）

A.直接領(lǐng)導(dǎo) B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：（C）

A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒(méi)感覺(jué) D.沒(méi)有施展的機(jī)會(huì) 4.您最希望公司能提供什么機(jī)會(huì)？（B）A.晉升 B.加薪 C.外派學(xué)習(xí)D.其它 5.您是否會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)在的工作無(wú)法提升或公司發(fā)展等原因離職？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如離職，您認(rèn)為主要有哪些原因？（）

A.自我發(fā)展空間狹小 B.工作氛圍差 C.升遷機(jī)會(huì)小 D.組織凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙無(wú)法照顧家庭 G.上班離居住地太遠(yuǎn) H.想從事新的行業(yè) I.公司發(fā)展前景不好 J.無(wú)法應(yīng)付工作壓力 K.對(duì)工作環(huán)境不滿意 L.其它（請(qǐng)寫出具體內(nèi)容）：

7、對(duì)您來(lái)說(shuō)，目前的工作和崗位：（A）

A.很適合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請(qǐng)換崗 E.不適合我，我正考慮跳槽

8、您與您的同事之間的關(guān)系相處的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受歡迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力強(qiáng) B.與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近C.講義氣 D.受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) E.工作責(zé)任心強(qiáng) F.善于幫助人，真誠(chéng) 10.您認(rèn)為和諧企業(yè)的關(guān)鍵是：（A）

A.業(yè)務(wù)的快速發(fā)展 B.個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一 C.關(guān)心員工，愛(ài)護(hù)員工 D.其他

11.您認(rèn)為下列哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（A）［本題可多選］

A.收入提高 B.福利改善 C.職位晉升 D.挑戰(zhàn)性的工作 E.培訓(xùn)機(jī)會(huì) F.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 G.其他 12.您認(rèn)為在公司衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是：（B）A.職務(wù)高低 B.財(cái)富多少 C.技術(shù)水平高低 D.工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同

13.您認(rèn)為公司持續(xù)發(fā)展的必要條件是:（A）

A.科學(xué)規(guī)范的管理制度 B.高素質(zhì)的職工隊(duì)伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企業(yè)文化建設(shè)

14．您期望公司：（D）［本題可多選］

A.加強(qiáng)培訓(xùn)，提升自身能力 B.組織文體活動(dòng)，活躍業(yè)余生活 C.領(lǐng)導(dǎo)多到基層傾聽(tīng)員工心聲D.提高工資待遇 E.改善工作環(huán)境 F.公司加快發(fā)展，并帶動(dòng)員工發(fā)展G.其他 15.您對(duì)公司的發(fā)展前景是否充滿信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好說(shuō) D沒(méi)有信心

16.您認(rèn)為現(xiàn)在公司的福利結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.無(wú)法滿足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多開(kāi)展文娛活動(dòng) B.多組織對(duì)話溝通 C.多提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) D.能夠提供假期

18.你對(duì)公司目前的綜合福利感到：（A）A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

19.綜合工作和生活狀態(tài)，評(píng)價(jià)一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福

20.以下您最關(guān)注的問(wèn)題是：（A）［本題可多選］ A.公司發(fā)展改革前景 B.個(gè)人發(fā)展空間 C.工作壓力 D.收入福利 E.教育培訓(xùn)

21.您在生活中遇到的最大困擾是？（A）［本題可多選］ A.日常生活支出比較重 B.贍養(yǎng)老人、教育子女負(fù)擔(dān)重 C.身體健康出現(xiàn)問(wèn)題 D.缺少休息娛樂(lè)的時(shí)間 E.心理上總是感覺(jué)很疲憊

22.當(dāng)您在工作和生活上遇到困惑時(shí)，您最愿意找誰(shuí)傾訴或幫助解決？（D）［本題可多選］

A.單位領(lǐng)導(dǎo)或黨組織負(fù)責(zé)人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨詢師

23.您學(xué)習(xí)提高的主要途徑是：（D）［本題可多選］ A.單位培訓(xùn) B.社會(huì)培訓(xùn) C.自學(xué) D.工作實(shí)踐鍛煉 E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

24.您最喜歡看哪方面的書，或最關(guān)心哪方面的信息：（A）［本題可多選］

A.時(shí)事政治 B.經(jīng)濟(jì)管理 C.專業(yè)技術(shù) D.學(xué)習(xí)教育 E.文學(xué)藝術(shù) F.歷史軍事 G.科技數(shù)碼 H.生活健康 I.娛樂(lè)體育 25.您了解時(shí)事最主要的途徑是：（C）A.電視 B.報(bào)刊 C.互聯(lián)網(wǎng) D.別人講述

26.以下哪種方式開(kāi)展思想政治教育是您最樂(lè)于接受的？（E）［本題可多選］

A.集體學(xué)習(xí)培訓(xùn) B.小范圍研討交流 C.個(gè)別談心 D.典型人物現(xiàn)身說(shuō)法 E.觀看錄像、電影 F.個(gè)人自學(xué)文件、書籍等 G.實(shí)地參觀學(xué)習(xí) 27.您所在的單位經(jīng)常組織政治理論和形勢(shì)任務(wù)學(xué)習(xí)教育么？（A）

A.經(jīng)常 B.不經(jīng)常 C.沒(méi)有參加過(guò) 28.您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）B.軟硬件開(kāi)發(fā)技術(shù)培訓(xùn) C.技術(shù)知識(shí)培訓(xùn) D.管理技能培訓(xùn) E.銷售技能培訓(xùn) F.組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)

29.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明您對(duì)公司改革、經(jīng)營(yíng)、扭虧脫困、提質(zhì)增效、職工分流安置等工作的建議。無(wú)

感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！