第一篇：當前企業(yè)職工思想狀況及職工思想政治工作調查問卷

2010年全國職工思想狀況調查問卷

填表說明：

1、請用圓珠筆、鋼筆或簽字筆填寫問卷；

2、請將與您的情況相符的選項號碼填寫在右邊相對應的□中，不要在左邊提問區(qū)的相應位置打勾。

3、本問卷所有選擇題如無特別說明，均為單項選擇。

3、除特別注明外，各題均填寫調查時的情況。

4、本問卷調查的從業(yè)及失業(yè)人員是指16歲以上到男60歲以下、女55歲以下，有勞動能力，參加或要求參加社會經濟活動的人員。

第一部分

1、您的性別



Q1 □

①男

②女

2、您的出生年份

Q2 □

①50年代

②60年代

③70年代

④80年代

⑤90年代

3、您的婚姻狀況

Q3 □

①未婚

②有配偶

③喪偶

④離異

⑤其他

4、您的政治面貌

Q4 □

①中共黨員

②共青團員

③民主黨派

④群眾

5、您的文化程度

Q5 □

①小學以下

②初中

③高中、職高

④中專、中技 ⑤大專、高職

⑥大學本科

⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰

Q6 □

①無宗教信仰

②有宗教信仰

7、您的就業(yè)身份

Q7 □

①固定正式工

②合同工

③臨時工（含季節(jié)工、輪換工、小時工）④留職待業(yè)

⑤其他______（請注明）

8、您所在企業(yè)的性質

Q8 □

①國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）

②集體企業(yè)

③私營（民營）、個體企業(yè)

④外商及臺港澳投資企業(yè)

⑤混合所有制企業(yè)

⑥其他______（請注明）

9、您目前的月均收入狀況

Q9 □

①1000元及以下

②1001至2000元

③2001至3000元

④3001至5000元

⑤5004至8000元

⑥8001元及以上

10、您對自己目前的收入水平評價

Q10 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不太滿意

⑤很不滿意

11、與5年前相比，您對自己收入水平變化的評價

Q11 □

①有很大提高

②有所提高

③沒有變化

④有所下降

⑤有很大下降

⑥不知道

12、您認為未來5年您的收入水平是否會有所變化

Q12 □

①會有很大提高

②會有所提高

③沒有變化

④可能會下降

⑤可能會下降很多

⑥不知道

13、您認為今后改善自己的生活和工作條件的機會多嗎

Q13 □

①很多

②較多

③較少

④很少

⑤不知道

14、您認為目前決定個人收入高低的首要因素

Q14 □

①資歷

②學歷

③職務

④技術能力

⑤成就貢獻

⑥工作單位

⑦人際關系

⑧其他______（請注明）

15、您家庭人均收入是否低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準

Q15 □

①低于

②高于

③差不多

④不知道

第二部分

16、您的第一理想是

Q16 □

①為社會多做貢獻

②個人取得最大成就

③能有較多的收入 ④安定舒適的生活

⑤一份理想穩(wěn)定的工作

⑥有利自己發(fā)展的職業(yè)

⑦擁有幸福家庭

⑧其他______（請注明）

17、您對建設中國特色社會主義的信心

Q17 □

①很有信心

②較有信心

③較沒有信心

④很沒有信心

18、您如何看待個人利益與國家利益、集體利益的關系

Q18 □ ①以國家利益、集體利益為重

②兼顧國家利益、集體利益和個人利益

③先考慮個人利益

④根據(jù)具體情況而定

⑤說不清楚

19、當國家、集體利益和群眾生命安全受到侵害時，您的態(tài)度

Q19 □

①立即制止或斗爭

②積極向有關部門反映

③立即報警

④保持沉默，不去過問

⑤躲開

20、您是否贊同“人活著就是為了掙錢、享受”的說法

Q20 □

①贊同

②不贊同

③說不清

21、您是否贊成“人生追求不僅需要物質財富享受，而且也需要精神文化生活的充實”

Q21 □

①贊同

②不贊同

③說不清

22、您是否贊同“幫助他人應該全心全意”

Q22 □

①贊同

②不贊同

③說不清

23、您是否贊同對社會應該是無私奉獻

Q23 □

①贊同

②不贊同

③說不清

24、您在本單位是否有當先進或勞模的想法

Q24 □

①很想當

②無所謂

③不想當

25、您認為發(fā)揚勞模精神是否重要

Q25 □ ①非常重要

②比較重要

③一般

④不如以前重要

⑤非常不重要 ⑥說不清楚

第三部分

26、目前您的技術等級

Q26 □

①無技術等級

②初級技工

③中級技工

④高級技工 ⑤技師

⑥高級技師

⑦其他______（請注明）

27、您對目前從事的工作是否滿意

Q27 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不滿意

⑤很不滿意

28、您擇業(yè)時最看重的條件是什么（選擇三項并按照重要程度排序）

Q28-1□ 2□ 3□

①收入高

②職業(yè)穩(wěn)定

③自己有發(fā)展前途

④工作輕松 ⑤社會保障健全 ⑥人際關系和諧

⑦生活工作方便

⑧其他______（請注明）

29、您覺得自己的職業(yè)技能能滿足目前工作需要嗎？

Q29 □

①能滿足

②基本滿足

③不能滿足

④不知道

30、您學習文化技術的要求

Q30 □

①十分迫切

②有要求

③無所謂

④沒有要求

31、您最希望參加哪類培訓和學習

Q31 □

①技術技能培訓

②文化知識培訓

③學歷培訓

④外語培訓 ⑤職業(yè)資格認證培訓

⑥創(chuàng)業(yè)培訓

⑦興趣愛好培訓⑧其他______（請注明）



32、您學習的主要目的Q32 □

①晉級晉職

②增加收入

③適應工作需要 ④好找工作

⑤興趣愛好 ⑥充實自己

33、您認為勞動競賽最主要的作用是什么

Q33 □

①提高單位經濟效益

②推動單位技術進步

③提高職工技術水平和素質

④增加職工收入

⑤為職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性提供途徑和機會

⑥沒什么作用

34、您認為現(xiàn)在人們的職業(yè)道德水平與以前相比

Q34 □

①提高了

②沒什么變化

③降低了

④說不清

第四部分

35、您對當前社會收入分配的看法

Q35 □

①差距很大

②差距較大

③差距較小

④差距很小

⑤說不清

36、您認為工會在維護職工合法權益方面作用如何

Q36 □

①有重要作用

②能發(fā)揮一定作用

③作用不大

④沒有作用

⑤說不清

37、您認為目前社會存在的突出問題是（選擇三項并按重要程度排序）

Q37-1□ 2□ 3□

①勞動就業(yè)困難

②收入差距拉大

③社會分配不公 ④社會治安惡化

⑤下崗失業(yè)人員增加

⑥腐敗現(xiàn)象加劇 ⑦企業(yè)改制不透

⑧社會保障體系不健全

⑨子女教育負擔過重 ⑩看病就醫(yī)困難

⑾住房問題

⑿其他______（請注明）

38、目前您個人最擔心的問題是

Q38 □

①下崗失業(yè)

②生病住院

③收入減少

④婚姻危機

⑤子女教育就業(yè)

⑥社會保障

⑦其他______（請注明）

39、您認為近年來農民工的生產生活狀況是否有所改善Q39 □

①有很大改善

②有所改善

③沒有改善

④說不清楚

40、您認為目前您的積極性發(fā)揮怎樣

Q40 □

① 充分發(fā)揮

②大部分發(fā)揮

③較少發(fā)揮

④未發(fā)揮（選擇第③、④項者請回答第41題）

41、您認為影響積極性發(fā)揮的主要原因是

Q41 □

①收入太少

②對從事的工作不喜歡

③領導不民主 ④分配不公 ⑤同事關系不融洽 ⑥對社會腐敗不滿

⑦其他______（請注明）

第五部分

42、您對法律、法規(guī)的認識來自于何處？

Q42 □

①電視

②網(wǎng)絡

③法律法規(guī)的宣傳冊

④親友同事

⑤不了解

⑥其他____（請注明）

43、您認為法律法規(guī)對于您的生活和工作重要嗎？

Q43 □

①非常重要

②比較重要

③一般

④比較不重要

⑤非常不重要

44、您曾經運用過法律法規(guī)保護過自己的權益嗎？

Q44 □ ①有過

②沒有過

45、您所在單位目前是否為您辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險

Q45 □

①已辦理

②未辦理

③部分辦理

④不知道

46、您是否與目前所在企業(yè)簽訂了勞動合同

Q46 □

①簽訂了

②沒簽訂

③不知道

47、您與單位簽訂的勞動合同期限

Q47 □

①一年以內

②1-2年

③2-5年

④5年以上

⑤無固定期限

48、您單位履行勞動合同的情況

Q48 □

①很好

②較好

③一般

④不好

⑤很不好

⑥不知道

49、您單位給您發(fā)放工資的情況

Q49 □

①能按時足額發(fā)放

②拖欠半年以內

③拖欠半年至1年以內

④拖欠1年以上

50、如果您加班加點，單位是否按照《勞動法》規(guī)定給您支付了加班費或補休

Q50 □

①完全按規(guī)定執(zhí)行了

②部分執(zhí)行了

③完全沒執(zhí)行 ④從不加班

51、您目前所在單位是否建立了平等協(xié)商和集體合同制度

Q51 □

①建立了

②沒建立

③不知道

52、在平等協(xié)商和簽訂集體合同時，您最關心哪一方面內容

Q52 □

①工資

②勞動就業(yè)

③下崗基本生活保障

④勞動安全衛(wèi)生 ⑤工作時間和休息休假

⑥社會保險

⑦生活福利

⑧職業(yè)培訓

⑨其他______（請注明）

53、當您遇到困難和問題時，您傾向于找誰解決

Q53 □

①黨組織

②政府（行政部門）

③工會

④司法部門

⑤親朋好友

⑥新聞媒體

⑦宗教組織 

⑧慈善機構

⑨社區(qū)組織

⑩其他______（請注明）

54、您是否參加過本單位的職工代表大會

Q54 □

①參加了

②沒參加

③不清楚

第六部分

55、您業(yè)余時間主要有哪些安排（請選三項并排序）

Q55-1□ 2□ 3□

①看電視

②看書

③文化娛樂活動

④參加培訓班、學習班 ⑤從事第二職業(yè)

⑥督促孩子學習

⑦外出旅游

⑧上網(wǎng)

⑨其他______（請注明）

56、您經?？茨男╇娨暪?jié)目（請選三項并排序）

Q56-1□ 2□ 3□

①新聞大事

②文化娛樂節(jié)目

③電視劇

④經濟類節(jié)目

⑤科技類節(jié)目（）

⑥教育講座

⑦其他______（請注明）

57、您希望本單位開展職工思想政治工作主要采取哪些形式

Q57 □

①開會學文件

②聽勞模報告

③班組學習

④脫產培訓 ⑤領導談心

⑥參觀訪問

⑦開展文體活動

⑧讀書演講

⑨幫助解決實際問題

58、您認為當前開展職工思想政治工作存在的主要問題是

Q58 □

①脫離實際空對空

②形式主義

③不解決實際問題 ④形式單調

⑤領導不能以身作則

⑥其他______（請注明）

59、您認為加強職工思想政治工作最重要的方法是

Q59 □

①解決實際問題

②領導以身作則

③形式多樣、寓教于樂 ④克服形式主義、注重實效

60、您對本企業(yè)開展文化活動

Q60 □

①很滿意

②比較滿意

③不滿意

④很不滿意

61、您參加文化活動的主要場所

Q61 □

①社會文化娛樂場所

②本企業(yè)文化娛樂場所

③社區(qū) ④其他______（請注明）

第二篇：職工思想狀況調查問卷

職 工 思 想 狀 況 調 查 問 卷

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷，謝謝您的參與和支持！一 您的基本情況

1.性 別：男□√/ 女□

2.文化程度：碩士及以上□√/大學本科□/大學?？啤?中等職業(yè)、高中及以下□

3.婚姻狀況：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 齡：25歲以下□/25歲-35歲□√/35歲-45歲□/45歲以上□

5.政治面貌：共產黨員□√/共青團員□/民主黨派成員□/群眾□

6.公司工作時間：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作崗位：職能部門員工□√/業(yè)務部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位（工人）□

二 調查內容

1.您的工作壓力如何:（B）A.大 B.一般 C.沒有壓力

2.您在工作上的壓力主要來源于:（B）

A.直接領導 B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：（C）

A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒感覺 D.沒有施展的機會 4.您最希望公司能提供什么機會？（B）A.晉升 B.加薪 C.外派學習D.其它 5.您是否會因為現(xiàn)在的工作無法提升或公司發(fā)展等原因離職？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如離職，您認為主要有哪些原因？（）

A.自我發(fā)展空間狹小 B.工作氛圍差 C.升遷機會小 D.組織凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙無法照顧家庭 G.上班離居住地太遠 H.想從事新的行業(yè) I.公司發(fā)展前景不好 J.無法應付工作壓力 K.對工作環(huán)境不滿意 L.其它（請寫出具體內容）：

7、對您來說，目前的工作和崗位：（A）

A.很適合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請換崗 E.不適合我，我正考慮跳槽

8、您與您的同事之間的關系相處的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受歡迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力強 B.與公司領導層比較近C.講義氣 D.受領導賞識 E.工作責任心強 F.善于幫助人，真誠 10.您認為和諧企業(yè)的關鍵是：（A）

A.業(yè)務的快速發(fā)展 B.個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一 C.關心員工，愛護員工 D.其他

11.您認為下列哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（A）［本題可多選］

A.收入提高 B.福利改善 C.職位晉升 D.挑戰(zhàn)性的工作 E.培訓機會 F.領導認可 G.其他 12.您認為在公司衡量個人成功的主要標志是：（B）A.職務高低 B.財富多少 C.技術水平高低 D.工作得到領導的認同

13.您認為公司持續(xù)發(fā)展的必要條件是:（A）

A.科學規(guī)范的管理制度 B.高素質的職工隊伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企業(yè)文化建設

14．您期望公司：（D）［本題可多選］

A.加強培訓，提升自身能力 B.組織文體活動，活躍業(yè)余生活 C.領導多到基層傾聽員工心聲D.提高工資待遇 E.改善工作環(huán)境 F.公司加快發(fā)展，并帶動員工發(fā)展G.其他 15.您對公司的發(fā)展前景是否充滿信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好說 D沒有信心

16.您認為現(xiàn)在公司的福利結構與標準對您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.無法滿足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多開展文娛活動 B.多組織對話溝通 C.多提供學習機會 D.能夠提供假期

18.你對公司目前的綜合福利感到：（A）A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

19.綜合工作和生活狀態(tài)，評價一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福

20.以下您最關注的問題是：（A）［本題可多選］ A.公司發(fā)展改革前景 B.個人發(fā)展空間 C.工作壓力 D.收入福利 E.教育培訓

21.您在生活中遇到的最大困擾是？（A）［本題可多選］ A.日常生活支出比較重 B.贍養(yǎng)老人、教育子女負擔重 C.身體健康出現(xiàn)問題 D.缺少休息娛樂的時間 E.心理上總是感覺很疲憊

22.當您在工作和生活上遇到困惑時，您最愿意找誰傾訴或幫助解決？（D）［本題可多選］

A.單位領導或黨組織負責人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨詢師

23.您學習提高的主要途徑是：（D）［本題可多選］ A.單位培訓 B.社會培訓 C.自學 D.工作實踐鍛煉 E.脫產學習

24.您最喜歡看哪方面的書，或最關心哪方面的信息：（A）［本題可多選］

A.時事政治 B.經濟管理 C.專業(yè)技術 D.學習教育 E.文學藝術 F.歷史軍事 G.科技數(shù)碼 H.生活健康 I.娛樂體育 25.您了解時事最主要的途徑是：（C）A.電視 B.報刊 C.互聯(lián)網(wǎng) D.別人講述

26.以下哪種方式開展思想政治教育是您最樂于接受的？（E）［本題可多選］

A.集體學習培訓 B.小范圍研討交流 C.個別談心 D.典型人物現(xiàn)身說法 E.觀看錄像、電影 F.個人自學文件、書籍等 G.實地參觀學習 27.您所在的單位經常組織政治理論和形勢任務學習教育么？（A）

A.經常 B.不經常 C.沒有參加過 28.您迫切需要哪些方面的培訓？（）

A.新員工培訓（公司歷史/規(guī)章制度等）B.軟硬件開發(fā)技術培訓 C.技術知識培訓 D.管理技能培訓 E.銷售技能培訓 F.組織協(xié)調/溝通方面的培訓

29.請簡要說明您對公司改革、經營、扭虧脫困、提質增效、職工分流安置等工作的建議。無

感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！

第三篇：關于當前職工思想狀況的調查

關于當前職工思想狀況的調查

在鐵路改革發(fā)展的今天，職工的思想較為活躍，對改革發(fā)展中的布局調整、富余人員分流、工資收入分配、兩紀處罰等問題心理上的承受能力還比較脆弱，這就給我們做好職工思想政治工作提出了新的課題。通過采取下發(fā)調查問卷、召開職工座談會、個別談心等形式，初步摸清了職工的思想脈搏，為我們有針對性地做好職工的思想政治工作提供了依據(jù)。

一、當前職工主要思想反映

通過我們調查了解，當前職工思想中主要存在以下七種思想反映。

1、擔憂心理。今年初路局職代會上提出了“拉通四平”的運輸調整戰(zhàn)略，一時間干部職工對此極為關注，議論紛紛，擔心車站被撤銷。4月份運輸方案調整后，直通車流增大，本站編解作業(yè)車明顯減少，這在運轉上下行車間職工中反映較為突出，害怕因作業(yè)量減少崗位減員自己沒崗位，擔憂不知哪一天自己也會被轉崗分流，收入減少。因此，一定程度上影響了職工隊伍的穩(wěn)定。

2、觀望心理。這種想法的職工占有一定的比例，他們認為改革是上邊的事，領導讓干啥就干啥，工作中不思進取、不前不后，心里有一定的盲目樂觀性，體現(xiàn)在具體工作中有 1

當一天和尚撞一天鐘的思想，主人翁意識淡薄，混日子的思想嚴重，工作積極性不高，更無創(chuàng)新開拓意識。

3、攀比心理。隨著改革的不斷深入，站段間的工資收入分配差距不斷拉大，一些職工議論中哪個站段職工工資收入高，福利待遇搞得好，與工務、電務等系統(tǒng)的工資收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；車間之間、班組之間、同一職名之間比哪個部門、哪個人的獎金多，特別是同一工種、同一職名收入由于勞動強度不同、作業(yè)量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，這些想法都嚴重阻礙了生產積極性的發(fā)揮，產生許多消極因素。

4、僥幸心理。有僥幸冒險心理的職工過分相信自己的技術、判斷和運氣而冒險行事，認為小違章、小聰明、小主意、小習慣、小毛病出不了大事故，不必大驚小怪、小題大做，偶爾的違章不可能出現(xiàn)事故，久而久之，助長了個別職工違章違紀心理，縱容了職工僥幸冒險心理的滋長，把自己的違章違紀習慣當成了標準。

5、逆反心理。這種想法主要集中在少數(shù)后進職工身上，這部分職工平素對自身要求不嚴，經常違章違紀，對上級的嚴格管理實行經濟處罰產生反感，認為是一種“羈絆”，對違章違紀問題不是從自己的主觀因素上查找原因，認清違章違紀可能產生的嚴重后果，而是一味地認為領導和自己過不去，找自己的“小腳”，產生很強的逆反心理。

6、安逸心理。個別職工總嫌規(guī)章制度束縛手腳，怕按章作業(yè)耽誤時間，而是圖快、圖省事，想早點完活回家，因此造成作業(yè)標準化走樣；個別工作不繁忙崗位上的職工有時精神萎靡不振，出現(xiàn)當班睡覺、盹睡問題。特別是在交接班這一關鍵環(huán)節(jié)上，由于下班心切，忙于回家，很多應該交接的程序和注意事項此間一律簡化，完全按照自己的意愿去行事，為事故埋下了潛在的隱患。

7、負重心理。今年以來，隨著物價持續(xù)上漲，職工更加感到入不敷出，引起思想波動。部分職工反映子女入學，負擔加重，孩子考入大學，一次支付學費、生活費就上萬元，使本來就不富裕的生活更加困難，喜中有憂；有的職工反映物價上漲過快，致使生活上更加拮據(jù)。

二、問題成因

1、缺乏正面的宣傳引導。由于正面宣傳教育不夠，導致干部職工對“拉通四平”的戰(zhàn)略思想缺乏正確的理解，個別干部沒有認真履行好“一崗雙責”的責任，不是從路局發(fā)展戰(zhàn)略上來宣傳“拉通四平”的戰(zhàn)略意義，有時候還和職工一起去盲目議論，輕信一些來之不明的傳聞，散發(fā)一些所謂的“小道消息”，給職工隊伍的穩(wěn)定造成了一定的影響。

2、缺乏主人翁意識。個別職工沒有把自己置身于“主人”的位置，把車站當成維系自己生存的“家”，沒有盡到主人責，沒有把自己的命運與車站的命運聯(lián)系在一起，而是

過多地進行攀比，不講對企業(yè)貢獻的大小，而是講得到的報酬多少，導致個別職工產生“崗位清閑越好、掙錢多越好、不扣錢最好”的思想。

3、缺乏遵章守紀的自覺性。個別職工錯誤地認為干活不是給自己干的而是給領導看的，導致執(zhí)行標準化作業(yè)“領導在不在、有無檢查、活多活少、白天夜間不一樣”，不能把執(zhí)行標準化作業(yè)當成習慣，而是被動地看著領導、看著檢查組，存在著“依賴性”和“奴役性”，缺乏遵章守紀的自覺性。

4、對漲工資的期望值過高。部分職工對當前物價上漲問題反映突出，近幾年鐵路企業(yè)連續(xù)三年為職工漲工資，一定程度上緩解了生活上的經濟壓力，提高了職工的生活水平。但很多人不夠滿足，總是把自己的工資收入水平與其他收入高的行業(yè)進行相比，而沒有把當前的收入水平與當?shù)厥杖氲偷钠髽I(yè)進行對比，因此，要求增加工資的愿望十分迫切。

三、解決問題的對策

上述職工各種思想反映及問題成因，迫切需要我們理清做好思想政治工作的思路，加強對職工的正面宣傳教育和正確引導，理順職工的思想情緒，化解各種不利因素，搞好安全運輸生產，確保職工隊伍穩(wěn)定。

1、強化改革形勢教育。教育職工認清鐵路所面臨的形式和任務，只要安心做好本職工作，有崗位才會有收入，讓

職工們認識到鐵路改革只能越改越好，改革發(fā)展的成果才能惠及廣大職工，要樹立大局意識，切實把個人的利益與全局的利益緊緊地聯(lián)系在一起。只有保安全，才能保崗位，才能保收入。

2、強化主人翁意識。要開展路情站情教育，教育職工愛鐵路、愛車站、愛崗位，以“主人”的姿態(tài)，說主人話、干主人活，關注企業(yè)的發(fā)展，關乎車站的生存，真正樹立起“站興我榮、站衰我恥”的強烈主人翁意識，切實把個人的利益與企業(yè)的利益緊緊地聯(lián)系在一起，把自己融入企業(yè)這個集體之中。

3、強化遵章守紀教育。通過事故案例教育、安全法制教育、現(xiàn)身說法教育等形式，教育引導職工遵章守紀是保崗位、保飯碗的前提，克服作業(yè)中小聰明、小主意、小毛病、小習慣、小違章等僥幸心理和陋習，增強遵章守紀的自覺性，堅持標準化作業(yè)不走樣，真正認識到“違章就是殺人，違章就是犯罪”的深刻含義，立足本崗位保證安全。

4、強化思想工作旬交班。建立思想工作每旬交班制度，通過采取典型B類問題旬交班會本人談、大家?guī)偷男问剑屵`章違紀者“現(xiàn)身說法”，談認識、論危害、定措施，對違章違紀行為真正從思想深處澄清模糊認識，打開心結，理順思想，達到口服、心服和佩服，用違章違紀的實例作為教育其他職工的素材和“財富”，警示和警醒他人不“重蹈覆轍”。

5、強化正面宣傳引導。引導職工正確認識改革中物價上漲的現(xiàn)實，對職工關心的工資收入等問題做好宣傳解釋工作，工資收入只能靠改革的發(fā)展循序漸進來增長，不可能一下子漲上來。只有企業(yè)改革發(fā)展了，效益增加了，才能增加職工的工資收入。只有立足本崗位，努力做好工作，才能保證把工資拿回家。

第四篇：企業(yè)職工思想狀況調查

企業(yè)職工思想狀況調查

摘要：本文從企業(yè)職工思想現(xiàn)狀入手，研究企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的成因，并從重視企業(yè)思想政治工作，提高職工素質與踐行能力，解決企業(yè)職工實際問題和加強企業(yè)文化建設四個方面提出完善企業(yè)職工思想狀況的建議。

關鍵詞：企業(yè)職工思想狀況思想政治工作

為深入了解當前企業(yè)職工隊伍狀況和思想狀況，有針對性地優(yōu)化新時期企業(yè)職工隊伍結構，做好企業(yè)職工思想政治工作，團結動員廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)，我們對陜西省內的各企業(yè)近萬名職工進行了深入調研。調研內容包括企業(yè)職工隊伍的結構、企業(yè)職工的理想信念、社會政治心態(tài)、思想狀況、工作狀態(tài)等，主要采取問卷抽樣調查的方式，同時輔以座談會、個別訪談等形式，并深入基層實地調查了解職工隊伍狀況和思想狀況。

一、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀

全面準確的把握企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，是加強和改進企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展的重要前提。從我們對全省企業(yè)調查了解的結果看,目前企業(yè)職工隊伍總體上具有健康、積極、向上的思想狀況，企業(yè)廣大職工的改革開放意識、市場競爭意識、民主參與意識、開拓進取意識、憂患意識及心理承受能力都得到了極大地增強，價值觀、倫理觀、是非觀等也發(fā)生了與社會發(fā)展進程相一致的轉變。

然而，在調查中我們也發(fā)現(xiàn)，市場經濟飛速發(fā)展，人們的工作、生活環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，新事物、新思想、新觀念層出不窮。一方面，企業(yè)職工不斷接受新事物，在學習、工作中不斷創(chuàng)新；另一方面，他們也會受到消極、腐朽觀念的侵蝕。這使得企業(yè)職工思想狀況產生了不容忽視的傾向和問題，主要表現(xiàn)在以下三方面：

（一）理想信念淡漠，個人主義突出

目前，企業(yè)職工的理想信念逐步趨向理性和務實，更加注重比較實際的、與自身工作生活和切身利益相關的理想，甚至有些職工對政治冷漠，缺乏正確的精神支柱。調查問卷結果表明，目前企業(yè)職工更加注重個人收入的提高和自身生活

品質的提升，把實現(xiàn)自我價值作為人生的重要目標，在滿足精神文化需求的同時對物質利益有了更高的期待和追求。在對待奉獻與索取的關系上，少奉獻多索取的意愿強烈。

（二）抵觸改革創(chuàng)新，失落感增強

調查中，部分企業(yè)職工對涉及到切身利益的改革措施認識不到位，不同程度的存在不理解、消極應對、抵觸等情緒。一提及改革，多數(shù)人都表示擁護，但當改革涉及到自身利益時，職工就會產生異議。對于改革成本由誰負擔、改革能否提高企業(yè)效益和職工生活水平、改革的結果由誰承擔等問題感到憂慮。因此，當改革發(fā)展出現(xiàn)新情況、新問題，職工的切身利益有可能受到影響時，部分職工就會在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到壓抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消極和悲觀的情緒。

（三）強化社會負面現(xiàn)象，不滿情緒日益增加

當今社會存在的腐敗現(xiàn)象和分配不公，影響了企業(yè)職工對黨和政府的信任度。社會的分配不公和部分黨員領導干部的腐化墮落、貪污受賄現(xiàn)象，特別是國有企業(yè)改制過程中國有資產的流失，對企業(yè)職工的思想造成不良影響，甚至導致少數(shù)企業(yè)職工由此產生逆反、偏激、怨憤心理，成為危及企業(yè)和社會穩(wěn)定的不安定因素。

二、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的原因分析

調查結果表明，造成企業(yè)職工上述思想狀況的原因主要有以下幾點：

（一）企業(yè)職工多元化的價值取向缺乏積極、有效的引導和教育

隨著改革的不斷深化，各種文化思潮相互影響，造成對傳統(tǒng)思想觀念和道德理念的沖擊，使企業(yè)職工的價值觀、倫理觀、是非觀呈現(xiàn)多元化趨勢。企業(yè)職工愈加關注個人發(fā)展，甚至滋長了極端個人主義、拜金主義和享樂主義。與之相對應的，當前企業(yè)的思想政治工作舉步維艱，在一些單位和部門思想政治工作游離于企業(yè)的經濟和管理工作之外，方式方法簡單、內容陳舊、缺乏有效措施，使職工直接面對各種思想觀念、價值取向、道德標準和社會不良風氣的影響，思想政治工作在思想多元化面前功效匱乏。

（二）解決企業(yè)職工思想問題未與解決其實際問題相結合一些企業(yè)思想政治工作未與改善企業(yè)職工生產生活條件、提高職工收入結合起來。部分企業(yè)在工作中往往只強調無私奉獻，不談個人利益，只提倡精神激勵，不講物質利益，加之企業(yè)實施減員增效等措施，個人利益將受到進一步的挑戰(zhàn)。同時，企業(yè)的思想政治工作缺乏全面和經常性的研究與創(chuàng)新，缺乏改進和提高。調查顯示，51.3%的企業(yè)職工認為當前企業(yè)的思想政治工作存在“形式主義”的問題，24.9%的企業(yè)職工認為思想政治工作“脫離實際”。

（三）企業(yè)文化建設落后

部分企業(yè)文化建設基本上按傳統(tǒng)的內容和方式運作，缺乏適應新形勢下符合時代發(fā)展的企業(yè)精神和文化精髓，感召力和凝聚力不夠，針對性和時效性不強，導致企業(yè)文化不能深入人心、甚至難于接受，以致企業(yè)職工在日常的工作生活中產生消極、抵觸情緒。

三、改善企業(yè)職工思想狀況的建議

（一）重視企業(yè)思想政治工作，加強政工隊伍建設

當前，我國企業(yè)發(fā)展進入了關鍵時期，面臨著復雜的矛盾和艱巨的任務。隨著一些深層次問題和矛盾的出現(xiàn)，企業(yè)職工的思想問題也相應增多。要達到統(tǒng)一思想、凝聚人心的效果，就要通過強有力的思想政治工作來實現(xiàn)。然而，調查結果表明，目前企業(yè)專職的政工人員少，主動開展工作少，工作指標無量化。為了進一步改善企業(yè)職工思想狀況，除了堅持正確的原則、明確目標任務外，還必須建立一個強有力的政工隊伍。為此，應從實際出發(fā)，著重抓好以下三個環(huán)節(jié)：首先，努力健全政工機構，選拔德才兼?zhèn)洹⒂星巴?、年富力強的青年骨干充實專職政工人員隊伍，穩(wěn)定宣傳思想政治工作的隊伍；其次，根據(jù)社會和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求，對政工干部進行專業(yè)知識和業(yè)務能力的培訓，不斷提高思想政治工作隊伍的整體素質；最后，完善管理體制，建立健全工作網(wǎng)絡，發(fā)揮經營管理人員及黨、政、工、團共同參與思想政治工作的積極性，真正形成各方共識、齊抓共管做好思想政治工作的整體合力。

（二）提升員工素質，提高踐行能力

在市場經濟條件下，受形形色色思潮的影響，企業(yè)員工思想空前活躍，思想觀念、思維方式和心理狀態(tài)均產生多元化趨勢。如果不具備較高的道德素養(yǎng)、積極向上的理想信念和正確的社會政治心態(tài)，就無法適應新形勢下各種思想的沖擊。企業(yè)在重視生產經營，強化經濟效益的同時，應適時對企業(yè)員工進行全方位的培訓，使其解放思想、更新觀念、敢于探索，并在實踐中不斷總結經驗，有所作為。

（三）堅持以人為本，解決企業(yè)職工的實際問題

目前，企業(yè)職工存在的思想問題，有相當一部分是由于實際問題得不到妥善解決引起的。企業(yè)各級工會組織應發(fā)揮組織的優(yōu)勢，運用一切手段，加強對職工思想狀況進行動態(tài)的了解和把握，密切關注引起職工思想問題的根源，善于從利益動因上分析職工的思想變化，及時處理改革和經濟發(fā)展過程中與職工相關的熱點、難點問題，例如收入分配方案、離退休職工養(yǎng)老補貼發(fā)放、職工的再深造等問題。各種改革措施的出臺和推進的速度都要充分聽取職工的意見，慎重考慮職工的承受能力，真心實意為職工謀福利，扎扎實實為職工辦實事，從而增強職工對黨組織和企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)發(fā)展和美好前程的自信心。

（四）加強企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮思想政治工作的作用

企業(yè)文化是企業(yè)職工共同價值觀和思想意識的體現(xiàn)。企業(yè)文化建設是包括培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、美化企業(yè)環(huán)境、開展健康文明活動在內的一種新型的企業(yè)經營理念和管理方法。建設企業(yè)文化，用先進的文化引導和激勵廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)思想政治工作作用的充分發(fā)揮。首先，要培育和弘揚企業(yè)精神。企業(yè)文化建設需要多種方式的參與和配合，要引導全體職工進行行為訓練，才會產生效果。因此，我們要動員全體職工發(fā)掘心中的文化智慧，形成積極、正確的企業(yè)價值觀和經營理念，并建立與之相適應的企業(yè)文化體系。其次，打響企業(yè)服務品牌，鞏固和完善企業(yè)聲譽。我們在倡導“快速、高效、準確、安全”的經營理念的同時要尊重知識、尊重人才，強化開拓和創(chuàng)新，建立一種新的服務意識、約束機制，提升服務品牌。同時，完善活動載體，調動職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化是以人為中心的科學管理，思想政治工作是以人為中心的教育活動。我們應深入開展群眾性精神文明建設活動，選擇適合本企業(yè)特點的活動載體，采取豐富多彩、為職工喜聞樂見的形式，進一步增強職工的技術意識、質量意識，增強其主人翁責任感。最后，注重企業(yè)文化建設的宣傳和交流培訓工作。積極宣傳企業(yè)的經營理念和企業(yè)精神，在社會中形成著一種形象和氛圍。同時創(chuàng)造條件，組織企業(yè)文化專題培訓，通過各種方法推動企業(yè)文化的全面發(fā)展，從而使企業(yè)職工樹立正確的思想，提高覺悟。

第五篇：電業(yè)局2006職工思想狀況調查問卷

文章標題：電業(yè)局2006職工思想狀況調查問卷

親愛的職工朋友們：

您們好！

為了真實地了解當前我局職工的的思想狀況，準確客觀的向局領導和上級有關部門如實反映廣大干部職工的意見和愿望，我們組織這次問卷調查。調查采取不記名的方式，您的答案我們將嚴格保密，請您認真如實填寫。

回答這份問卷不需太多時

間。請在與您的實際情況相符合的選項題目后的“□”內打“√”，并可簡要說明理由。除特別注明外，每個問題只選一個答案。

謝謝您的合作！[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

中共***電業(yè)局委員會宣傳部

2006年5月15日

第一部分基本狀況

1、您的基本狀況：

性別：1□男2□女

年齡：1□20至30周歲2□31至35周歲3□36至40周歲

4□41至45周歲5□45至50周歲6□51周歲以上

文化程度：1□初中2□高中或中專（技校）3□大專4□大學及以上

所在單位屬于：1□生產2□直供3□躉售4□營銷5□多經及關聯(lián)

你為企業(yè)服務年限：1□5—10年2□11—20年3□21年以上

職稱：1□高級2□中級3□初級

職業(yè)資格：1□高級技師2□技師3□高級工4□中級工5□初級工

身份：1□干部2□職工

黨團員或一般群眾：1□黨員2□團員3□一般群眾4□民主人士

民族：1□漢族2□少數(shù)民族

第二部分崗位企業(yè)改革

2、您對我局今年完成44.5億千瓦時售電量及其它營銷目標和安全生產目標有沒有信心？

（A）□有信心（B）□信心不足（C）□沒有信心（D）□說不清

理由是：

3、您對落實我局“十一五”發(fā)展規(guī)劃有沒有信心？

（A）有信心□（B）□信心不足（C）□沒有信心（D）□說不清

理由是：

4、您對待本職工作的態(tài)度是什么？

（A）□高標準完成任務；（B）□領導抓得緊，工作干得及時到位；（C）□只要完成任務就行，不追求高標準；（D）□馬馬虎虎，敷衍了事。

理由是：

5、請您對與目前工作崗位有關的幾個問題做出評價：①個人收入；②工作環(huán)境；③勞動強度；④競爭機制；⑤激勵機制；⑥人際關系；⑦上級領導素質；⑧下級人員素質。

（A）□滿意；（B）□比較滿意；（C）□一般；（D）□不滿意。

理由是：

6、您認為目前自身的業(yè)務素質與所從事的崗位工作如何？

（A）□很熟悉業(yè)務，能獨立勝任工作；（B）□比較熟悉，基本可以勝任工作；

（C）□不很熟悉，需要別人幫助才能完成工作。

理由是：

7、您對個人工作態(tài)度的總體評價是：

（A）□很努力；（B）□努力；（C□）一般；（D）□得過且過。

理由是：

8、您對目前工作崗位的看法是什么？

（A）□滿意，希望繼續(xù)干下去；（B）□不滿意，希望調整工作崗位。

理由是：

9、如果讓您自愿選擇工作崗位，您希望選擇以下哪種類型的崗位：

（A）□生產技術崗位；（B）□多種經營崗位；（C）□機關管理崗位；

（D）□后勤服務崗位；（E）□黨群政工崗位。

理由是：

10、你對我局三項制度改革的整體評價。

（A）□很成功（B）□基本成功（C）□不成功（D）□說不清

理由是：

11、與“三改”前相比，您對工資收入水平變化的評價？

（A）□有很大提高（B）□有所提高（C）□沒有變化（D）□有所下降（E）□說不清

理由是：

12、你認為目前哪些崗位應該提高待遇：（可多選）

(A)□營銷人員(B)□抄表工(C)□“三會”老干部(D)□機關辦事人員(E)□其它人員〔請注明：〕

理由是：

13、隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔心的問題是：

（A）□業(yè)務水平不適應競爭環(huán)境；（B）□收入下降；（C）□工作太累；（D）□失去工作崗位。

理由是：

14、當企業(yè)改革觸及到個人利益時，您會怎樣對待？

（A）□正確對待；（B）□消極對待；（C）□基本接受；（D）□聽之任之；（E）□更加積極努力的工作。

理由是：

15、您對參加本職工作以外的活動是否感興趣？

（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□不得不參加；（D）□工作忙，沒時間。

理由是：

16、在新形勢下，您對開展“愛國守

法教育活動”和“社會主義榮辱觀教育活動”有何認識？

（A）□很有必要；（B）□意義不大；（C）□仍影響到個人生活。(D)□說不清

理由是：

17、為了進一步提升我局的整體服務水平和社會知名度，我局準備用2-3年的時間打造“光明情”服務品牌。您認為打造這一服務品牌對促進我局各項工作：

(A)□沒有作用

（B）有一定作用（C）作用很大（D）□說不清

理由是：

18、您對本單位發(fā)展前景的看法是：

（A）□前途一片光明，會越來越好；（B）□有困難和挫折，但會不斷發(fā)展；

（C）□維持目前的水平就很不錯了；（D）□隨著電力體制改革的深入，很可能會陷入困境。

理由是：

19、您努力工作主要是為了什么？

（A）□為了盡快提高個人生活水平；（B）□實現(xiàn)自我價值，得到認可；

（C）□使精神有所寄托；（D）□其他。

理由是：

20、企業(yè)需要您義務勞動奉獻時，您的態(tài)度是：

（A）□不講價錢，隨時奉獻；（B）□講講價錢，視情參加；（C）□隨大流；（D）□不聞不問，與己無關。

理由是：

21、您對參加本職工作以外的活動是否感興趣？

（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□沒辦法，不得不參加；（D）□工作忙，沒時間。

理由是：

22、您的近期奮斗目標是：

（A）□全面提高業(yè)務技能，適應競爭需要；（B）□晉級，提高自身學歷；（C）□盡可能多掙錢；（D）□沒有明確的目標。

理由是：

23、如果您的工作非常出色，領導給予您以下獎勵機會，您會首選：

（A）□入黨；（B）□加薪；（C）□旅游；（D）□獎金；（E）□進修；（F）□提干。

24、您認為要搞好一個單位最關鍵在于：

（A）□一個好的領導班子；（B）□高素質的員工隊伍；（C）□嚴格科學的管理；（D）□創(chuàng)新能力；（E）□良好的內外部環(huán)境。

理由是：

25、你認為影響你積極性發(fā)揮的主要原因是什么？

（A）□工資收入少（B）□對從事的工作不喜歡（C）□領導不民主（D）□干部作風不實（E）□同事關系不融洽（F）□對社會腐敗現(xiàn)象不滿（G）□說不清

理由是：

第三部分社會家庭學習生活

26、目前您最關心的社會問題是什么？

（A）□反腐敗；（B）□政治體制改革；（C）□經濟體制改革；（D）□社會穩(wěn)定；（E）□其他。

理由是：

27、目前您最需要的是什么？

（A）□多掙錢；（B）□充分發(fā)揮才能，事業(yè)上做出成績；（C）□晉升職稱或提干；（D）□入黨；（E）□考學或深造；（F）□交知心朋友，戀愛結婚；（G）□其他。

理由是：

28、您認為成才和獲得成功的關鍵是什么？

（A）□自身素質；（B）□人際關系；（C）□機遇；（D）□領導培養(yǎng)；（E）□有背景；（F）□敢闖敢干；（G）□其他。

理由是：

29、如果給您一次選擇再就業(yè)的機會，您會選擇的行業(yè)是：

（A）□本行業(yè)；（B）□行政事業(yè)單位；（C）□民企；（D）□私企；（E）□其他單位。

理由是：

30、請你選擇：

①您經常上互聯(lián)網(wǎng)嗎？

（A）□經常；（B）□偶爾上網(wǎng)；（C）□不上網(wǎng)。

②您上網(wǎng)的主要目的是什么？

（A）□聊天交友；（B）□工作學習；（C）□獵奇，尋求“刺激”；（D）□炒股；（E）□玩游戲；（F）□其他。

理由是：

31、如果你有思想問題首先找誰幫助解決？

(A)□黨組織(B)□本單位行政領導(C)□本單位工會(D)□上級部門(E)□親友

理由是：

32、您在工作之余最喜歡做些什么？

（A）□閱讀、學習；（B）□運動健身；（C）□朋友聚會；（D）□上網(wǎng)；（E）□購物、旅游；（F）□看電視、聽音樂；（G）□玩游戲；（H）□其他。

理由是：

33、您最喜愛讀的一類書是：

（A）□名人傳記；（B）□經典名著；（C）□專業(yè)書籍；（D）□生活知識讀物；（E）□科普讀物；（F）□武俠小說；（G）□休閑雜志。

理由是：

34、您最佩服的人物是：

（A）□英雄先烈；（B）□先模人物；（C）□科學家；（D）□企業(yè)家；（E）□明星。

理由是：

35、您處理人際關系的原則是：

（A）□先人后已；（B）□我為人人，人人為我；（C）□先己后人。

理由是：

36、請您選擇

①您最愿意和什么樣的人交朋友？

（A）□有知識有才華；（B）□有錢、有權勢；（C）□正直誠實；（D）□情投意合；（E）□講義氣。

理由是：

②您結交朋友的主要目的是什么？

（A）□遇到難事有人幫；（B）□拉關系辦事方便；（C）□傾吐心里話；（D）□獲取更多信息；（E）□其他。

理由是：

37、您是怎樣對待您的父母的？

（A）□和父母交友談心；（B）□有時打電話問候；（C）□?；丶铱纯?；（D）□不常回家，定期給父母錢；（E）□依賴父母；（F）□其他。

理由是：

第四部分思想道德

38、當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，您采取什么態(tài)度？

（A）□犧牲個人利益，自覺維護集體利益；（B）□先考慮個人利益，后考慮集體利益；（C）□只考慮個人利益，不去管集體利益。

理由是：

39、請您選擇

①、您對入黨的態(tài)度是：

（A）□積極爭?。唬˙）□無所謂；（C）□不加入。

理由是：

②、您對身邊黨員的看法是：

（A）□學習的楷模，工作的榜樣；（B）□多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強；（C）□少數(shù)較好，多數(shù)一般；（D）□部分黨員思想可以，但業(yè)務素質不高；（E）不想發(fā)表看法。

理由是：

40、您對企業(yè)開展思想政治工作是怎么認識的？

（A）□很有必要；（B）□不用做思想政治工作；（C）□有一些作用；（D）□關鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。

理由是：

41、您認為人生的意義是什么？

（A）□為社會做出自己應有的貢獻；（B）□建立美滿幸福的家庭；（C）□平平淡淡過一生。

理由是：

42、您對付出與回報的態(tài)度：

（A）□多付出多回報；（B）□多付出少回報；（C）□少付出多回報。

理由是：

43、您認為自己目前最大的苦惱是：

（A）工作不順心；（B）家庭生活不美滿；（C）身體狀況不好。

理由是：

44、您認為一個人最應具備以下哪些重要品質？（限選取3個）：

（A）□自信；（B）□正直；（C）□善良；（D）□儉樸；（E）□上進；（F）□剛毅；（G）□寬容；（H）□忍耐；（I）□樂觀；（J）□謙虛；（K）□守法；（L）□勇敢。

理由是：

第五部分其它建議和意見

（請寫于下方空白處）

《電業(yè)局2006職工思想狀況調查問卷》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀電業(yè)局2006職工思想狀況調查問卷。