第一篇：ＸＸ市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步規(guī)范市國資委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我市國有企業(yè)實際，特制定本辦法。

第二條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示，必須堅持黨管干部原則、民主公開原則、實事求是原則。

第二章 公示對象、內(nèi)容和期限

第三條 下列人選進行任前公示：

(一)提拔擔(dān)任企業(yè)黨委書記、董事長、總經(jīng)理。

（二）提拔擔(dān)任企業(yè)董事會董事、副董事長；

（三）提拔擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師；

（四）提拔擔(dān)任企業(yè)黨委副書記、黨委委員，紀(jì)委書記、工會主席人選；

第五條 任前公示內(nèi)容包括：

（一）擬任職人選的姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)及擬任職務(wù)；

（二）受理單位和舉報電話號碼；

（三）公示起止時間。

第六條 任前公示時間

提拔任職的公示期為7天。

從發(fā)布公示公告的當(dāng)日起計算，如逢節(jié)假日，則時間順延。

第三章 公示程序和方式

第七條 任前公示按以下程序進行：

（一）按干部管理權(quán)限，組織討論確定擬提任人選的當(dāng)日或次日，作為公示發(fā)布起始日；

（二）受理職工群眾意見；

（三）調(diào)查核實職工群眾反映的問題；

（四）根據(jù)公示情況和調(diào)查核實的情況，決定是否實施對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用或推薦任用。

第八條 任前公示采取以下方式：

（一）主要在擬提拔人選所在企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)、內(nèi)部報刊、內(nèi)部電視，或在企業(yè)內(nèi)以張榜等方式中任選其一進行公示。其中，提任企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記人選的還應(yīng)在國資委系統(tǒng)內(nèi)予以公示。

（二）交流到其他企業(yè)任職的人選，在原工作企業(yè)（或單位）按本條第一款進行公示。

第四章 受理反映、調(diào)查和處理

第九條 市國資委黨委指定由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科牽頭，市國資委紀(jì)委、監(jiān)察室協(xié)助設(shè)置專門電話受理職工群眾的反映。對反映的意見，逐一登記建檔，做好歸納整理。

第十條 公示期間，職工群眾可以電話、書面或面談等形式向市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科反映公示對象德、能、勤、績、廉等方面存在的問題。

第十一條 對于署名或當(dāng)面反映的問題，市國資委黨委組織有關(guān)力量逐件進行調(diào)查核實，并在調(diào)查核實后以適當(dāng)方式向真實姓名反映問題的職工群眾反饋調(diào)查核實結(jié)果。

對匿名反映的一般問題原則上不核實，但對問題嚴(yán)重，且線索清楚、內(nèi)容具體的，應(yīng)調(diào)查核實。

第十二條 公示期滿，市國資委黨委根據(jù)情況分類辦理：

（一）沒有問題反映和反映問題不實的，按有關(guān)規(guī)定和法定程序辦理任職或推薦任職；

（二）屬于一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按有關(guān)規(guī)定和法定程序辦理任職或推薦任職。并在任用談話時向本人指出存在的問題，督促改正；

（三）反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時難以查實但又不能輕易否定的，按干部管理權(quán)限報經(jīng)市委市府領(lǐng)導(dǎo)同意，做出暫緩任用的決定；

（四）對存在嚴(yán)重問題、不符合任職條件的，按干部管理權(quán)限，報經(jīng)市委建議市委常委會、或報經(jīng)市國資委黨委建議市國資委黨委會復(fù)議，不予任用。對其中屬于違紀(jì)違法的，及時移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。

第五章 紀(jì) 律

第十三條 各監(jiān)管企業(yè)必須積極主動配合市國資委黨委搞好提拔人選的任前公示工作。

第十四條 受理職工群眾反映的市國資委相關(guān)科室要注意保護反映真實情況的職工群眾。對反映人和反映內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得隱瞞實情不報或泄露反映人及反映內(nèi)容。

第十五條 公示對象要正確對待公示，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，積極配合組織查明情況，不得刁難、阻撓職工群眾反映情況和問題，更不得打擊報復(fù)。

第六章 附 則

第十六條 各企業(yè)中層經(jīng)營管理者的公示工作，可參照本辦法執(zhí)行。

第十七條 本辦法由市國資委黨委負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：ＸＸ市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制暫行辦法

第一條 為了進一步完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《勞動法》、和國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市國有企業(yè)實際，制定本辦法。

第二條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行聘任制，并堅持以下原則：

１、堅持市場認(rèn)可和出資人認(rèn)可的原則；

２、堅持優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用原則；

３、堅持黨管干部和出資人依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的原則。

第三條 按干部管理權(quán)限，市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負(fù)責(zé)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制工作的組織實施。

第四條 本辦法適用于由代表國有產(chǎn)權(quán)出任的董事、監(jiān)事和董事會依法選聘的企業(yè)經(jīng)營管理者，即下列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員：

1、董事會董事長、副董事長、董事；

2、監(jiān)事會主席、副主席、監(jiān)事。

3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師。

第五條 市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會對代表國有產(chǎn)權(quán)出任的董事會董事長、副董事長、董事、監(jiān)事會主席、副主席、監(jiān)事，以及國有獨資企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師實行直接聘任；對國有控股企業(yè)、參股企業(yè)的經(jīng)營管理層成員依法向董事會推薦聘任。

第六條 實行聘任制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，依據(jù)《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定，確認(rèn)聘期，聘期一般為三年，其中“三總師”聘期最低不得少于兩年。聘期屆滿，其領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)自然解除。經(jīng)考核，業(yè)績突出者可推薦連續(xù)聘任。

第七條 屆中調(diào)整聘任任職者，其聘任期則按《公司章程》規(guī)定換屆余下的時限。

第八條 聘任任職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其日常管理按董監(jiān)事管理辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任期間嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)考核和任期目標(biāo)考核。若連續(xù)兩年未能完成經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的；或任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)考核較差的，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，依有關(guān)程序予以解聘。

第十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在聘任期間出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴(yán)重錯誤者；或違反《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》所列“法律責(zé)任”情形之一者，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，依有關(guān)程序予以解聘，且不再納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理范圍。

第十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在聘任期間一般不作交流或調(diào)整。

第十二條 面向社會公開招聘任職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員適用于本辦法的管理，市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)不承擔(dān)其人事關(guān)系的管理。

第十三條 實行委任和選任制的企業(yè)黨委書記、副書記、黨委委員、紀(jì)委書記、工會主席等職務(wù)，也要遵照有關(guān)章程，嚴(yán)格任期管理。

各企業(yè)黨委必須積極配合搞好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理工作。企業(yè)中層經(jīng)營管理者的聘用，可參照本辦法執(zhí)行。

第十六條 本辦法由市國資委黨委負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：中層干部任前公示

.............中層干部競聘上崗擬考察對象

公

示

根據(jù)《........關(guān)于中層干部競聘上崗的實施方案》要求，經(jīng)過競聘演講、教職員工民主測評、考察談話、學(xué)校黨委會研究，擬確定以下同志為學(xué)校中層干部（正職）考察對象（以姓氏拼音為序）：

.............................擬確定以下同志為學(xué)校中層干部（副職）考察對象（以姓氏拼音為序）：

......................干部群眾如對人選有不同意見，或認(rèn)為人選在德的方面有不良反映以及有違反廉潔自律的行為等問題，請于3個工作日內(nèi)（6月29日至7月3日），以實名形式向?qū)W校黨委反映，反映情況要實事求是，客觀公正，并提供聯(lián)系方式，以便調(diào)查核實。舉報電話：..................特此公示。

2018年6月28日

.................................

第四篇：任前公示20140731

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任前公示

根據(jù)工作需要，經(jīng)集團總裁辦例會會議研究，現(xiàn)將擬任人選予以任前公示。

林X，男，197X年12月生，漢族，大學(xué)專科學(xué)歷，現(xiàn)任XXX公司YY部總監(jiān)，擬任總經(jīng)理助理職務(wù)。

林X，女，19XX年1月生，漢族，大學(xué)?？茖W(xué)歷，現(xiàn)任XXX公司YY部副總監(jiān)，擬任公關(guān)活動部總監(jiān)。

公示時間：2013年12月25日至2014年1月2日

如公示對象工作中存在問題，任何單位和個人均可在公示期間，通過書面署名方式向公司人力資源部XX（E-Mail：，手機：）反映。反映情況和問題要實事求是，反映人必須提供真實姓名以示負(fù)責(zé)。

人力資源部對反映人和反映情況將嚴(yán)格保密，對所反映的問題將認(rèn)真進行調(diào)查核實。

集團人力資源部

二〇一三年十二月二十五日

第五篇：干部任前公示

干部任前公示

根據(jù)工作需要，經(jīng)組織考察和縣委研究，王充擬任莒南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局副局長（副科級）；朱波擬任莒南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商局副局長（副科級）；莊新強擬任莒南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)局副局長（副科級）。為增加干部工作的透明度，接受群眾監(jiān)督，現(xiàn)將有關(guān)情況公示如下：

王充，女，1986年04月生，山東濟寧人，全日制研究生（西北農(nóng)林科技大學(xué)糧食油脂及植物蛋白工程），2012年08月參加工作，2011年05月入黨，現(xiàn)任莒南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部。

朱波，男，1986年01月生，江蘇贛榆人，全日制研究生（天津大學(xué)測試計量技術(shù)及儀器），2012年08月參加工作，2006年05月入黨，現(xiàn)任莒南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部。

莊新強，男，1988年02月生，山東莒縣人，全日制研究生（山東大學(xué)機械制造及其自動化），2012年08月參加工作，2008年05月入黨，現(xiàn)任莒南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部。

公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）

接訪地點：縣委組織部干部一科

聯(lián)系電話：7212548

電話值班時間：上午：8:30——12:00

下午：14:00——17:30

中共莒南縣委組織部

2014年2月23日