第一篇：企業(yè)創(chuàng)建青年文明號事跡材料——公司（最終版）

“青年文明號”創(chuàng)建事跡材料

好思家涂料有限公司是一家民營高科技涂料專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)基地現(xiàn)有總資產(chǎn)約1.5億元，占地 15000 多平方米，設(shè)有生產(chǎn)基地、銷售公司、家裝公司、涂裝工程公司、涂料技術(shù)研究所及全國涂料專賣連鎖等分支機構(gòu)。

公司現(xiàn)有職工120人，其中35歲以下青年員工89人，占74.1%，公司員工平均年齡34.6歲，是一支充滿活力，開拓進取的年輕隊伍。

多年來，公司大量引進國外先進技術(shù)和設(shè)備，鼎力打造涂料行業(yè)知名品牌。主要產(chǎn)品有水性環(huán)保內(nèi)墻乳膠漆系列、水性耐候型外墻乳膠漆系列、凈味乳膠漆系列、水性木器漆系列、健康聚酯清漆系列、健康聚酯色漆系列、內(nèi)外墻膩子系列、內(nèi)外墻基層處理材料、彩瓦專用漆等功能型涂料系列以及從法國引進的senideco藝術(shù)涂料系列產(chǎn)品。隨著公司規(guī)模的不斷擴大和持續(xù)發(fā)展，日前，由數(shù)百家加盟店組成的好思家涂料全國連鎖專賣店及上百家“迪克壁坊”藝術(shù)涂料全國品牌專賣連鎖已遍布全國主要大中城市。近日，公司研制開發(fā)出的質(zhì)感涂料、真石漆、氟碳漆、無醛膠水等系列產(chǎn)品目前已陸續(xù)投放市場。隨著新產(chǎn)品的不斷開發(fā)和兩套連鎖系統(tǒng)成功運行，公司呈現(xiàn)前所未有的良好態(tài)勢，發(fā)展前景十分廣闊。

公司一貫倡導(dǎo)綠色環(huán)保，用人文科技理念做精品涂料。公司擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)隊伍和生產(chǎn)管理隊伍，生產(chǎn)全程實現(xiàn)微機化管理，銷售實現(xiàn)全程貼身跟蹤服務(wù)。公司已先后通過 ISO9001 國際質(zhì)量體系認證、中國環(huán)境標志認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證及“ 3C ”國家強制性產(chǎn)品認證，并先后獲得中國質(zhì)量檢驗聯(lián)盟“CTA”證書、省名牌產(chǎn)品證書、省著名商標證書、省計量免檢“C”標志證書等數(shù)十種榮譽，被消費者公認為綠色環(huán)保產(chǎn)品。并于2006年一舉通過國家免檢產(chǎn)品稱號，使公司的發(fā)展又步入了一個新的臺階。

公司始終秉承“共生、共贏、共榮”的企業(yè)經(jīng)營理念，不斷加大科技研發(fā)力度，提高產(chǎn)品質(zhì)量，做好產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。公司先后被評為“質(zhì)量信譽雙保障示范單位”、“中國涂料行業(yè)十大影響

力品牌”、“安徽省名牌產(chǎn)品”、“中國馳名馳名商標”、“建材下鄉(xiāng)推進工作試點單位”。公司團員青年充分發(fā)揮突擊隊作用，積極弘揚良好的職業(yè)道德，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為推動公司各項工作的健康快速發(fā)展做貢獻。

安徽好思家涂料有限公司團支部在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展了以下工作：

一、實施人才強企戰(zhàn)略，打造優(yōu)秀的年輕人才隊伍

年輕人才是企業(yè)發(fā)展的保證，不斷壯大企業(yè)年輕人才隊伍，將為企業(yè)發(fā)展提供強大的后勁。一是始終堅持“高標準、嚴要求”的原則開展人才引進工作，通過各種方式發(fā)布招聘信息，公開選聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生加入到企業(yè)中，為公司注入了新鮮血液。二是嚴格按照 “堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”方針發(fā)展團員，注重對青年黨員的教育、培養(yǎng)和考察，把他們中的先進分子吸收到團內(nèi)來。三是采取多種方式加強對青年職工的培養(yǎng)，提高他們的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為保證公司持續(xù)健康發(fā)展打造了一支充滿活力、富有效率、技術(shù)精湛的年輕人才隊伍。

二、加強企業(yè)管理，優(yōu)化青年文明號發(fā)展環(huán)境

一是修訂和補充質(zhì)量、安全生產(chǎn)、設(shè)備維護等管理制度，完善企業(yè)管理體系。嚴格執(zhí)行企業(yè)各項制度和規(guī)定，進一步實現(xiàn)公司科學規(guī)范管理水平的不斷提升，工作效率明顯提高。二是突出安全生產(chǎn)在企業(yè)工作中的地位，組織職工參加安全生產(chǎn)講座，觀看安全生產(chǎn)案例等形式強化員工安全生產(chǎn)意識；層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀落實安全生產(chǎn)責任制，做到觀念上重視，制度上保證，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。三是充分發(fā)揮黨建帶團建的作用，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，根據(jù)區(qū)、鎮(zhèn)黨委部署和要求，結(jié)合公司實際，制定活動方案，明確目標和要求。開展團員公開承諾活動，督促團員履行模范帶頭作用，充分展示團員風采和發(fā)展成果。

三、做好質(zhì)量和服務(wù)工作，保障青年文明號創(chuàng)建開展

產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)是企業(yè)參與市場競爭的保證，做好產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)工作有利于提升企業(yè)形象，提升企業(yè)市場競爭力，有力保障青年文明號創(chuàng)建工作的開展。公司定期不定期召開質(zhì)量分析會，針對發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題及時予以解決，并建立責任追究制，發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及時處理。售后服務(wù)工作本著及時、準確、快速解決顧客遇到的困難的原則開展，取得了良好的效果，為公司贏得了廣泛的贊譽。

四、鼓勵青年參加到生產(chǎn)和技術(shù)革新，發(fā)揮突擊隊作用

公司充分發(fā)揮團員青年在企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)革新當中的積極作用，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的科技含量。重點培養(yǎng)年輕技術(shù)人才在科技研發(fā)和技術(shù)管理方面的能力，為他們提供創(chuàng)新平臺和基礎(chǔ)。公司技術(shù)開發(fā)與改造工作成果顯著，技術(shù)管理工作成效明顯，企業(yè)科技實力不斷提高，市場競爭力有效增強。

五、積極回報社會，拓寬青年文明號創(chuàng)建舞臺

一是充分發(fā)揮行業(yè)龍頭作用，通過技術(shù)輸出和產(chǎn)業(yè)帶動，有效的拉動周邊托板、模具、運輸和配件業(yè)的發(fā)展，促進餐飲、購物等服務(wù)業(yè)的發(fā)展，形成集研制、開發(fā)、制造于一體的大型涂料生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟和社會效益。二是通過組建行業(yè)協(xié)會，規(guī)范行業(yè)秩序，實現(xiàn)企業(yè)間資源共享，不斷將原有粗放式的生產(chǎn)方式為轉(zhuǎn)變?yōu)榧s化的生產(chǎn)，提高工作效率，降低生產(chǎn)成本。三是積極參加社會公益事業(yè)，先后捐款修路、修渠，建敬老院、學校、公益性廣告牌，資助孤寡老人、病殘家庭、學生等。

近幾年來，在上級團組織的關(guān)心支持下，安徽好思家涂料有限公司青年們奉獻激情、智慧和汗水，積極發(fā)揮作用，取得了一些成績，但這離上級要求還有不少差距。我們決心以此次創(chuàng)建市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚“共生、共贏、共榮”的企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，做出新的更大的貢獻。

安徽好思家涂料有限公司

二〇一一年八月二十二日

第二篇：創(chuàng)建縣級青年文明號事跡簡介

創(chuàng)建縣級“青年文明號”事跡簡介

鎮(zhèn)安縣食品藥品監(jiān)督管理局為縣政府組成部門，內(nèi)設(shè)行政辦公室、綜合股（法制辦）、食品安全股、藥品安全股四個股室，下設(shè)食品藥品稽查隊，現(xiàn)有職工14人，其中35歲以下職工8名，占總數(shù)的57%，大專學歷占40%，本科占60%。主要職責：在轄區(qū)內(nèi)行使餐飲服務(wù)行政許可，餐飲消費環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管和保健食品、化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理，負責對藥品、醫(yī)療器械、保健用品的研制、生產(chǎn)、流通、使用進行監(jiān)督管理。開展創(chuàng)建縣級“青年文明號”活動，推動工作再上新臺階。加強思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓，提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。開展“講黨史、聽黨課、聽黨話、跟黨走”理想信念教育活動，聽取黨建思想政治報告，回顧建黨90年來黨的奮斗歷程，堅定新形勢下做好食藥監(jiān)管工作的信心和決心。開展“創(chuàng)文明單位標兵、做人民滿意公仆”活動，召開史俊琴精神研討會，學習史俊琴先進事跡材料，爭做人民滿意的公務(wù)員；開展“學技能、長才干、促監(jiān)管”活動，組織培訓12次，參訓80多人次，舉行干部職工業(yè)務(wù)知識考試和執(zhí)法技能比賽，培育學習復(fù)合型人才；開展“進企業(yè)、送政策、促規(guī)范、保安全”主題實踐活動，干部職工深入藥品經(jīng)營企業(yè)、食品餐飲單位，現(xiàn)場宣講食品藥品監(jiān)管法規(guī)，幫促完善食藥安全管理制度，指導(dǎo)“藥品安全示范店”和“餐飲安全示范店”建設(shè)；開展爭當“崗位標兵、業(yè)務(wù)骨干、服務(wù)能手”活動，青年干部主講政治教育課40次，推出創(chuàng)新工作3項，調(diào)研工作課題6個，形成調(diào)研文章15篇，為局提供有價值建議30多條。開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)、樹旗創(chuàng)星富栗鄉(xiāng)”活動，包扶貧困群眾10戶，爭取扶持資金8000多元。開展食藥安全知識“五進”活動，組織大型活動22場次，設(shè)宣傳點870個，培訓1.78萬人次。加強食品藥品安全監(jiān)管，藥械檢查覆蓋率達98%，藥品配送覆蓋率達到100%，規(guī)范藥房合格率達97%以上，全縣未發(fā)生重大食品藥品安全事故。通過開展縣級“青年文明號”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮了青年干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，有力地推動了我局各項工作。2009年我局被授予市級文明單位。2010年獲全市藥監(jiān)系統(tǒng)“讓飲食用藥更安全”演講比賽一等獎。2011年獲全市藥監(jiān)系統(tǒng)執(zhí)法技能比賽團體、個人第一名。2010年獲全縣行政執(zhí)法單位政風行風評議先進單位。2010年被市局授予創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位。2010年我局綜合工作考核位列全市系統(tǒng)第一名，被市食安委授予全市食品藥品監(jiān)管工作先進集體。

第三篇：2011省級青年文明號創(chuàng)建事跡

省級“青年文明號”申報材料

石家莊市數(shù)字化城市管理監(jiān)督大廳

2011年11月

石家莊市數(shù)字化城市管理監(jiān)督中心現(xiàn)有員工41名，平均年齡25歲，其中黨員2名，預(yù)備黨員1名，團員34名。是一支充滿活力、能吃苦、能戰(zhàn)斗、講奉獻、講團結(jié)的青年集體。監(jiān)督中心自2009年成立以來，一直將青年工作者的成長作為工作的一項重點，不斷提高青年的素質(zhì)，將青年人才的培養(yǎng)放在首位。緊密結(jié)合溫家寶總理對青年成才提出的有理想，善學習，講道德，要自立，勇奮斗這五點希望，為青年提供成長與磨練的平臺。2010年初，監(jiān)督中心獲得市級“青年文明號”這一殊榮，并在接下來的兩年里不斷摸索與前進，努力建立其凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合數(shù)字城管行業(yè)的工作特點，倡導(dǎo)青年成才成梁。

一、以“青年文明號”為準則，奠定堅實創(chuàng)建基礎(chǔ)

“萬丈高樓平地起?！北O(jiān)督大廳在“青年文明號”創(chuàng)建活動伊始，就做了充分的準備，憑借團支部強大的號召力，成立了由市容考評辦科長何立永同志親自掛帥，以團支部為核心的創(chuàng)建工作小組，并以會議形式向監(jiān)督大廳全體告知了此次創(chuàng)建活動。隨后，工作小組結(jié)合大廳實際，制定了與數(shù)字城管工作緊密聯(lián)系的創(chuàng)建目標、具體措施、工作制度，并及時聽取了黨支部、考評辦領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)建工作的建議和要求，進行修改和調(diào)整，最終出爐了監(jiān)督大廳“青年文明號”創(chuàng)建細則，為創(chuàng)建工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

監(jiān)督大廳提出了跨越式的發(fā)展戰(zhàn)略，即：“利用一年左右的時間，打造管理模式和行為模式的統(tǒng)一模塊，建立具有競爭力和吸引力的團隊?！睘榇?，大廳積極依托單位文化，通過充分發(fā)揮監(jiān)督大廳的職能作用，結(jié)合工作實際，提出了諸如“誠信做人、用心做事”、“意識決定行為，行為決定結(jié)果，結(jié)果決定效果”、“ 發(fā)揚團隊精神，構(gòu)建和諧項目”、“人無我有、人有我精，樹立創(chuàng)新意識和精品理念”等一系列的文化理念，并通過每月一次的集中培訓對這些理念進行剖析和宣傳，最終達成了共識，統(tǒng)一了整體意識，“青年文明號”的創(chuàng)建，正是在這種深厚的文化內(nèi)涵中有序的開展并取得了較好的成果。

二、以“青年文明號”為契機，提高各項職業(yè)技能

青年文明號是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。把增長知識本領(lǐng)勤奮學習作為人生進步的重要階梯，監(jiān)督大廳團員緊密結(jié)合數(shù)字城管行業(yè)的工作特點，立足本職崗位，不斷學習，致力于城市建設(shè)。

1、以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標，狠抓團員青年的政治學習，做好青年的思想工作。幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務(wù)社會。

2、不斷提高工作人員的計算機操作水平，定期進行職業(yè)技能培訓，組織開展打字技能競賽等活動。

3、鍛煉工作人員的演講、寫作、交流等能力，建立了“工作信息上報制度”，通過物質(zhì)和精神獎勵的方式，提高了青年的寫作積極性。兩年多來，已有多篇信息在城管之光發(fā)表。

4、每周召開例會，統(tǒng)一了工作標識，堅持日報、月報、月考評，強化集體自身建設(shè)，加強對“青年文明號”的管理。發(fā)

現(xiàn)并討論解決問題，總結(jié)工作提出建議，提高主人翁意識。制定了大廳接線員、值班長業(yè)務(wù)操作流程細則等一系列的制度，嚴格規(guī)范員工的行為。

5、經(jīng)過多次實地調(diào)研，深入實踐，重新討論修訂《數(shù)字城管指揮手冊》，細化分類，加強可操作性。力爭提高指揮手冊的實效。

6、監(jiān)督大廳團員在參加市建設(shè)工會舉辦的《勞動合同法》知識考試競賽中勇奪第一名。

7、在代表市城管委參加市直團工委慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年黨團知識競賽的活動中，從20多個代表隊中脫穎而出，勇奪三等獎。

8、在慶祝數(shù)字城管成立一周年演講比賽中，監(jiān)督中心三名參賽者均取得優(yōu)異成績。

三、以“青年文明號”為標桿，提高社會服務(wù)意識

錘煉優(yōu)良品德把服務(wù)人民作為不懈追求的社會責任，監(jiān)督大廳工作人員以女青年為主，所以監(jiān)督大廳將青年文明號和巾幗志愿服務(wù)相結(jié)合，打造符合自身特色的社會服務(wù)隊伍。“城市管理，任重道遠，攻堅克難，眾擎易舉”數(shù)字城管監(jiān)督中心響應(yīng)城管委的號召，參與到眾人齊力維護市容環(huán)境的隊伍中來，到市區(qū)主要街巷進行文明勸導(dǎo)，協(xié)助城管隊員制止店外經(jīng)營、無照游商，隨地吐痰等不文明行為，幫助耐心勸導(dǎo)占道經(jīng)營的小商販。宣傳《河北省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生條例》，以倡議書的形式號召廣大市民朋友愛護我們共同生活的家園。攜帶鏟子、水桶等工具清理張貼的非法小廣告；將傾倒的垃圾筒扶起并擦洗干凈；將遺撒的紙屑、果皮等垃圾撿起；將不規(guī)范的宣傳條幅規(guī)范治理；及時修護市政設(shè)施等。

通過定期的團支部和團小組活動，使青年進一步參與到社會服務(wù) 的隊伍中來。并通過廣泛而有效的宣傳號召廣大市民參與到奉獻社會服務(wù)大眾的行列。

青年文明號創(chuàng)建活動是組織和引導(dǎo)廣大青年弘揚高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績，推進經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展的有效載體和組織形式，是跨世紀青年文明工程的重要組成部分。數(shù)字城管監(jiān)督中心工作人員將吸取過去的經(jīng)驗教訓，做好來年的工作規(guī)劃，以“青年文明號”的榮耀警醒自身，我們決心以爭創(chuàng)省級青年文明號為起點，爭做符合時代要求的文明青年，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為數(shù)字化城市管理做出新的更大的貢獻，努力在發(fā)展中書寫青年文明號新的華章！

取得的成績：

1、實際工作業(yè)績，加入數(shù)據(jù)

2、在全國數(shù)字城管行業(yè)中的成績

3、各兄弟城市參觀學習情況

4、

第四篇：收費站創(chuàng)建“青年文明號”主要事跡

我所成立于二00二年十二月二十八日，設(shè)三進四出，目前實行一進二出收費方式。全所現(xiàn)有員工28名，其中黨員3名，團員17名，35周歲以下青年員工27名，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。收費管理所自開始收費以來，在管理處領(lǐng)導(dǎo)下，以“鄧小平理論、三個代表”重要思想和“十六大”精神為指導(dǎo)，按照“安全暢通、依法征費、文明服務(wù)、應(yīng)征不漏”十六字方針開展收費工作，以爭創(chuàng)“文明單位”、青年文明號、文明服務(wù)窗口、星級收費所和文明樣板路等活動為載體，以收費工作為中心、以暢、潔、綠、美和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標，弘揚團結(jié)拼搏、求真wenmi.net務(wù)實、爭創(chuàng)一流的精神，發(fā)揮團員先鋒模范作用，全面建設(shè)具有自身特色的收費管理所為己任，樹起我所文明窗口形象，使我所成為高速公路收費所的先進典范。在創(chuàng)建青年文明號等活動過程中，為提高創(chuàng)建工作水平，建立良好的機制，成立創(chuàng)建工作小組，制訂相關(guān)爭創(chuàng)計劃，實行衛(wèi)生包干責任制，分配到各班組，認真做好考勤、工作紀律、宣傳等日常事務(wù)管理及創(chuàng)建工作。通過廣大干職人員共同努力下，不斷完善建設(shè)，各項工作成績提高顯著。2003被評為市級青年文明號。2004年繼續(xù)開展深層次的創(chuàng)建活動，年初所召開了所務(wù)會議，對開展創(chuàng)建活動進行討論，總結(jié)了過去一年的創(chuàng)建成果和不足，并在過去一年的創(chuàng)建基礎(chǔ)上，繼續(xù)申報省級創(chuàng)建活動，并專人負責創(chuàng)建活動，開展分階段實施。

一、加強教育學習，促進自身隊伍建設(shè) 我所自成立以來，就加強隊伍建設(shè)，對員工進行思想教育，組織員工軍訓、業(yè)務(wù)知識培訓、崗位技能訓練等，提高員工的綜合素質(zhì)，全面打造學習型、務(wù)實型、服務(wù)型的隊伍。

（一）、為了增強“愛國、愛崗、敬業(yè)、奉獻”意識，提高全所員工的政治素養(yǎng)，一方面是以三個代表重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，定期組織全所人員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，積極引導(dǎo)廣大員工進一步解放思想、更新觀念，不斷提高自身思想素質(zhì)；另一方面，通過開展各種活動，對員工進行愛國主義、社會主義教育和革命精神、道德風范教育，立足本職，求真務(wù)實，發(fā)揚積極探索、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗、無私奉獻的敬業(yè)精神，爭創(chuàng)一流業(yè)績的隊伍。2004年4月，所團支部組織團員青年職工參加悼念革命先烈，緬懷英雄活動，參觀英雄紀念館，聆聽英雄光輝事跡，通過這些活動，大家受到了很大鼓舞，催人奮進增強了戰(zhàn)斗力，大大提高了職工的敬業(yè)精神。

（二）、提高員工的業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)技術(shù)過硬的收費隊伍。每月定期和不定期的組織所有收費人員進行業(yè)務(wù)知識和崗位技能培訓，并組織開展業(yè)務(wù)考試、相互交流、競賽活動等，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。2002年，在高速公路開通前組織新招人員到兄弟收費所進行實際操作學習，在即將開通時，所又組織全所人員進行業(yè)務(wù)理論知識學習和實際操作演練，為開通后順利收費做好充分的準備；2003年，所每月組織收費人員進行業(yè)務(wù)學習，并開展了如車型判別比賽、識別假行駛證、綜合業(yè)務(wù)知識競賽等活動，通過開展活動，促進了全所車型判別的統(tǒng)一、減少了車型誤判率；打擊了使用假行駛證偷逃通行費行為，挽回了一部分通行費損失；增加了全所收費員工的業(yè)務(wù)保有量，提高了收費業(yè)務(wù)知識水平。2004年，在抓好上的各項工作的基礎(chǔ)上，對照一年來存在的不足，加強了收費人員的業(yè)務(wù)培訓工作，為統(tǒng)一全線判別車型標準，率先推行了所與所之間收費人員的異地交流學習，為讓員工熟悉每個崗位，培養(yǎng)全能型收費員，在所內(nèi)實行了崗位輪換學習和管理人員下車道學習等舉措。2004年4月份，在管理處收費科的組織協(xié)調(diào)下，與麗水所收費員進行了對調(diào)交流、學習。在交流過程中，收費員們都能夠嚴格按照十六字方針認真開展優(yōu)質(zhì)文明的收費工作，在工作之余討論收費操作、辨別假行駛證和判別車型工作中各自的經(jīng)驗，在不斷的討論、學習和總結(jié)中提高了工作能力，通過交流學習，對所存在的不足之處進行了認真的整改。通過采取靈活新穎的方式營造濃厚的學習氛圍，每月召開全所員工進行思想交流、探討工作體會、疑難問題等來不斷提高收費人員思想、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使收費工作逐步走向成熟；同時，鼓勵和支持員工利用業(yè)余培訓和個人自學有機結(jié)合起來，理論學習與實際操作想結(jié)合，拓寬學習渠道，改善知識結(jié)構(gòu)，通過各種進修方式參加成人學歷教育，不斷加強自身素質(zhì)的提高。目前全所有大專16人，占57%，中專3人，占10%，在讀大學本科4人，占14%，在讀大專生7人，占25%。

二、完善組織，加強領(lǐng)導(dǎo) 收費所自成立以來，高度重視精神文明建設(shè)，把創(chuàng)建活動放在了重要的地位，將創(chuàng)建活動作為文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要目標和主要課題。組織領(lǐng)導(dǎo)上，成立了行政領(lǐng)導(dǎo)為組長，各科室負責人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了創(chuàng)建責任制，并按照各自職能負責創(chuàng)建工作的開展，把創(chuàng)建工作層層落實下去，從組織上制度上保證對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成了齊抓共管，全員參與的工作機

制，并以目標管理責任制的形式把文明創(chuàng)建工作列入考核內(nèi)容。具體措施上，制定文明創(chuàng)建的規(guī)劃綱要和實施辦法，明確創(chuàng)建目標，將創(chuàng)建工作的近期任務(wù)和長遠目標有機地結(jié)合在一起，納入到整個工作當中。

（一）、定期召開創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究部署創(chuàng)建工作，檢查監(jiān)督創(chuàng)建工作的落實情況，分析創(chuàng)建過程中存在的問題，及時采取措施并落實到實處，極大地提升了我所文明創(chuàng)建活動的水平。

（二）、全所動員，積極參與，強化創(chuàng)建意識，廣泛深入地開展創(chuàng)建工作。召開動員大會，大力宣傳創(chuàng)建意義，提高全體員工的思想認識，使創(chuàng)建活動真正成為每個員工的事，成為廣大員工的自覺行動，使廣大員工在參與中受到教育，在實踐中得到提高。

（三）、建立完善創(chuàng)建工作保障機制。我所根據(jù)實際建立完善了組織領(lǐng)導(dǎo)體系、考核評估體系、監(jiān)督激勵體系，做到每個環(huán)節(jié)都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結(jié)、有檢查，進一步提高創(chuàng)建工作的管理能力和創(chuàng)建水平。其中，以加強班組建設(shè)和班組管理作為創(chuàng)建活動的重點，制定了相應(yīng)的創(chuàng)建考核標準和考核辦法，定期檢查考核，實行了動態(tài)管理，做到獎罰分明，激發(fā)了班組、員工的創(chuàng)建積極性。

三、建立健全各項規(guī)章制度，改善創(chuàng)建環(huán)境

1、加強制度建設(shè)，提供根本保障。沒有規(guī)矩，不成方圓，抓好內(nèi)業(yè)管理必須要有完備的制度來保障。我所始終按照抓管理、打基礎(chǔ)、抓服務(wù)、創(chuàng)文明的指導(dǎo)思想，堅持以人為本的管理方式，重視制度建設(shè)，結(jié)合有計劃、有考核、有總結(jié)的工作機制，規(guī)范內(nèi)部管理。全所上下統(tǒng)一制定了所長、辦公室、收費科、收費班長、收費員等各個崗位的工作職責，結(jié)合工作實際制定完善了《收費紀律考核細則》、《衛(wèi)生管理制度》、《臺帳管理制度》、《監(jiān)控管理制度》、《實行四班二運轉(zhuǎn)制度》、《競聘上崗、末位淘汰實施方案》、《安全生產(chǎn)責任制》、《食堂就餐制度》、《文明班組、文明示范員評選辦法》、《開展三文明評選活動補充規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，狠抓落實，嚴格制度管理，作到有章可循、有據(jù)可依。同時為了保證各項規(guī)章制度的有效落實，我所建立了相應(yīng)的組織檢查監(jiān)督體系，成立了文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、環(huán)境衛(wèi)生考核監(jiān)督小組、安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、三文明評選考核小組、競聘上崗考核小組等多個領(lǐng)導(dǎo)小組，實行所長親自抓，分管人員具體抓。通過考核激勵機制的建立，促進了各項工作的順利開展。

2、改善工作環(huán)境，提供良好的后勤保障。我所在開展創(chuàng)建過程中，積極改善所容所貌，認真做好綠化、美化環(huán)境工作，搞好環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造一個優(yōu)美的、舒適的服務(wù)環(huán)境。對大樓、車道、食堂、宿舍等進行衛(wèi)生包干區(qū)，做到每天三步曲即擦、沖、掃，每月定期徹底打掃，值班的管理人員到車道協(xié)助當班人員沖洗車道，當班人員隨時做好收費區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，衛(wèi)生考核監(jiān)督小組定期實行檢查考核，打造一個整潔、舒心的工作服務(wù)環(huán)境。2003年我所在全所員工的共同努力下，被縉云縣評為了縣級衛(wèi)生先進單位，目前，我所也已順利通過創(chuàng)建市級衛(wèi)生先進單位的初次考評。加強食堂管理，積極做好后勤保障。飲食質(zhì)量直接影響到員工的工作心情，也是員工強身健體的保證。為此我們制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并嚴格照章執(zhí)行，要求炊事員注重營養(yǎng)的搭配，制作不同的風味的菜肴，盡量滿足各員工不同的飲食習慣。在食堂配置消毒柜、電冰箱、電視機等設(shè)施，創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境，所里還為員工建造了浴室，購置了供熱水設(shè)備，解決了職工洗澡難的問題。全所上下牢固樹立為收費一線服務(wù)的意識，從細處入手，積極為員工辦好事、實事，真正使職工能夠吃得放心、住得舒心、工作安心，創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境。

四、加強收費管理，開展三文明評選 我所嚴格按照高速公路有關(guān)法律法規(guī)、管理辦法、收費標準等，全面貫徹安全暢通、依法征費、文明服務(wù)、應(yīng)征不漏的工作原則來開展收費工作，不斷提高收費員的業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量，確保收費工作順利開展。一是通過對全體收費員、監(jiān)控員進行全面的系統(tǒng)設(shè)備、業(yè)務(wù)技能培訓，使收費員、監(jiān)控員能更加熟練的掌握各項崗位技能。二是加大稽查力度，通過監(jiān)控、監(jiān)聽、現(xiàn)場稽查、突擊檢查等方式對每位收費人員的收費業(yè)務(wù)、收費紀律、唱收唱付等文明服務(wù)情況進行跟蹤稽查。三是積極與其他兄弟收費所開展車型判別、辨別假行駛證等業(yè)務(wù)交流，建立溝通渠道，對收費工作中遇到的車型判別等問題及時進行通報，并通過討論研究，逐步規(guī)范統(tǒng)一標準。四是積極配合高速交警做好假行駛證的查處工作，在處收費科指導(dǎo)下，全體員工主動虛心學習有關(guān)真假行駛證的判別知識，在日常工作中，對使用假行駛證的車輛和司機進行登記造冊，并通報各兄弟單位。經(jīng)過兩年來的實踐、交流、總結(jié)和積累，各收費人員均具有較強的辨別能力和處理能力，為單位減少費源的流失和降低車型改判率作出了一定的貢獻。每月開展文明班組、文明班長、文明收費員評比，提高收費員文明服務(wù)業(yè)務(wù)水平和競爭意識，同時為了體現(xiàn)文明評選的公

第五篇：建筑公司青年文明號事跡

九分公司創(chuàng)建“青年文明號”先進事跡

第九工程分公司自成立以來，在集團總公司、總承包公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學習貫徹黨的十七大報告精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“解放思想，四個先行”的思路，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，堅持兩個文明建設(shè)一起抓，積極創(chuàng)新分公司運作機制和管理體制，使分公司的工作更加符合科學發(fā)展觀的要求，不斷提升分公司職工的工作水平，同時，積極團結(jié)、帶領(lǐng)廣大團員青年開拓進取，勇于實踐，使廣大青年職工發(fā)揮了突擊隊的作用。第九工程分公司現(xiàn)有人員45人，其中35周歲以下的成員41人，其中黨員2人，團員30人，這批優(yōu)秀、上進的青年人為促進共青團事業(yè)和九分公司的發(fā)展做著積極的貢獻。

分公司團支部積極響應(yīng)團中央及各級團組織的號召，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，積極發(fā)揮青年團員先鋒模范作用，大力開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，積極按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求，構(gòu)筑青年員工的精神支柱，在青年員工中廣泛開展中國特色社會理論體系宣傳教育活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，本著以“熱血鑄就輝煌，青春奉獻建工”的主人翁精神和高度責任感，在黨團支部帶領(lǐng)下，通過由分公司機關(guān)部門、項目部選出的青年骨干力量組成青年突擊隊。他們以飽滿的熱情投入到“青年文明號”的創(chuàng)建活動中，樹立起了熱愛本職、敬業(yè)愛崗的意識，充分發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，展現(xiàn)出當代青年團員的風采，塑造了建工青年的良好形象。

開展創(chuàng)建“青年文明號”以來，團支部積極引導(dǎo)青年團員立足本職崗位，樹立愛崗敬業(yè)意識、艱苦奮斗的精神，全面提高自身素質(zhì)，務(wù)實勞動、無私奉獻，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為加快山西建工的發(fā)展做出新的貢獻。

一、加強思想政治教育，努力提高青年團員的素質(zhì)。

加強青年思想道德教育是關(guān)系國家命運的大事。堅持“企業(yè)即人，以人為本”的管理理念，在開展 “青年文明號”的創(chuàng)建活動中，分公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視青年團員的思想教育，在分公司內(nèi)大力宣傳開展創(chuàng)建“青年文明號”活動的意義，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，按照關(guān)于創(chuàng)建“青年文明號”的指示精神，認真組織員工學習，使大家充分認識到開展創(chuàng)建活動旨在引導(dǎo)青年立足本職，開拓進取，樹立適應(yīng)新時代發(fā)展的奉獻精神。

分公司還堅持定期開展政治學習，組織青年團員學習黨章知識，增強對黨的認識和熱愛，提高了青年團員的政治思想素質(zhì)。積極開展創(chuàng)建“青年文明號”知識學習與討論，增強員工對創(chuàng)建此項活動重要性的認識，增強了員工的凝聚力，為 “青年文明號”創(chuàng)建活動的順利開展提供了堅實的思想后盾。同時，分公司還建立了“青年文明號”創(chuàng)建活動意見箱，以獲取寶貴的意見和建議，為“青年文明號”創(chuàng)建活動的深入開展提供了有利的信息。

二、品牌打造，充分發(fā)揮青年團員的生力軍和突擊隊作用。北方風雷鉆鋌工房是分公司在發(fā)展過程中極為重要的一個工程項目，為了更好地完成該工程，占領(lǐng)這一市場，樹立起良好的山西建

工品牌形象，分公司以年輕的管理人員組成項目班子，組織青年職工建立青年突擊隊，全體隊員緊緊圍繞項目部確定的各項目標任務(wù)，積極開展了創(chuàng)建學習型隊伍和精細化管理工作，發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，通過抓學習、抓管理、抓落實，提高全員的整體素質(zhì)，青年職工的向心力、凝聚力不斷增強，最終使工程提前完工，受到業(yè)主的好評，同時創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。更為重要的是，分公司由此鍛煉出一批素質(zhì)過硬技術(shù)過硬的優(yōu)秀青年職工，真正打造出一支“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝”的優(yōu)秀青年突擊隊。在項目施工過程中，廣大青年團員職工始終處于第一線，遇到困難積極解決，在工程進入冬季施工后，應(yīng)業(yè)主要求加緊搶工期，項目部的青年職工不畏嚴寒連夜輪流值班，遇到問題總是第一個上前解決。工程施工過程中，需要人工鋪設(shè)近2000米的高壓電纜，項目部的青年職工全體上陣，分成多個小組，每個小組部署在工程最艱苦的地段，真正起到了主力軍的作用。正是這種熱血奉獻的精神造就了這支能征善戰(zhàn)的隊伍，為分公司的發(fā)展打造了一批真正能打硬仗的人才。分公司全體員工的干勁與業(yè)績也得到了上級單位的肯定和贊譽，2008年，汾機直屬項目部榮獲總承包公司“先進項目”稱號，而作為這支青年突擊隊的領(lǐng)導(dǎo)者，分公司經(jīng)理藏勤峰同志榮獲2008年省級優(yōu)秀項目經(jīng)理。更為可喜的是，2009年，在集團總公司的關(guān)心關(guān)懷下，分公司在建工集團全系統(tǒng)內(nèi)被授予“青年突擊隊”的稱號。一系列的榮譽證明了分公司在過去的努力，對于未來，分公司全體員工將繼續(xù)努力，再接再厲，再創(chuàng)輝煌！

三、開展各種活動，豐富青年團員精神文化生活。

為培養(yǎng)團員青年的高尚情操和助人為樂的優(yōu)良品質(zhì)，帶動分公司全體職工素質(zhì)的提高。團支部積極響應(yīng)集團總公司、總承包公司投身公益事業(yè)，風險愛心的精神，積極組織廣大團員青年職工在公益事業(yè)、扶貧助困、低碳節(jié)約方面的各項活動，開展組織了青海玉樹愛心捐款等一系列活動，充分體現(xiàn)出國有企業(yè)在當代的社會責任意識，獲得了社會的廣泛認可與良好評價。

安全生產(chǎn)是建筑企業(yè)發(fā)展的前提，分公司積極組織了“全員參與，預(yù)防為主”的一系列安全演練，通過模擬現(xiàn)場、緊急救護、事故處理方面的演戲演練，有效地提高了全體員工的安全責任意識，確保安全生產(chǎn)觀念深入人心，為分公司長期安全生產(chǎn)提供了堅實的保障。

分公司還在施工間歇期積極開展員工培訓工作，每個月定期召開工作情況匯報會，幫助廣大青年職工妥善解決在發(fā)展過程中遇到的問題和困難，取得了良好的效果。

在其它日常活動中，分公司海組織開展了一系列文娛活動，根據(jù)實際情況成立了活動室，以供廣大職工在日常工作中勞逸結(jié)合，更好地促進分公司的整體發(fā)展。在這里不得不提的是，分公司組織廣大青年職工成立的小合唱團，以一曲《建工之歌》唱響了建工集團全系統(tǒng)，先后參加了集團總公司及總承包公司多項活動的匯演，展示了分公司良好的精神風貌。

四、加大宣傳力度，樹立良好形象。

在“青年文明號”創(chuàng)建活動的開展中，分公司團支部十分注重組

織宣傳工作，主動承擔了分公司創(chuàng)建活動的宣傳工作。一方面以板報宣傳欄為宣傳陣地，就思想政治和日常生產(chǎn)等方面在分公司上下進行宣傳展示，推進思想政治教育和分公司的發(fā)展；另一方面充分利用集團總公司和總承包公司內(nèi)部刊物《山西建工》和《建工總承包》積極展現(xiàn)分公司的精神風貌，通過這些宣傳活動，在分公司上下形成了積極進取、活潑向上的良好氛圍，推動了分公司各項工作的有效進行。

“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、奉獻型青年文明號”，這是我們第九工程分公司的“青年文明號”創(chuàng)建目標，在今后的工作中，我們將努力實現(xiàn)這一目標，再接再厲，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)出一流的業(yè)績。