第一篇：超級工作干得越多越不開心

超級工作：干得越多越不開心?

如今，各家公司都希望員工能夠創(chuàng)造更大的價值。來到丹佛市(Denver)的高檔餐廳里奧哈飯店(Rioja)，你就會發(fā)現(xiàn)這一點。如果你喜歡吃這里的榛仁提拉米蘇，那么就要感謝糕點師埃里克?戴爾(Eric Dale)。如果你碰巧走進糕點房而且喜歡地面鋪的瓷磚，那么你應該感謝的還是戴爾。

自從戴爾的老板、主廚詹?亞辛斯基(Jen Jasinski)發(fā)現(xiàn)他十分得力之后，就讓他兼做起了維修工的工作。他已經(jīng)花了很多的時間給烤爐重新刷漆，修理下水管道以及安裝垃圾處理裝置，而這僅僅是個開始。過去，他負責亞辛斯基一家餐廳的糕點制作，而現(xiàn)在他要負責三家餐廳。全算下來，戴爾說，他每周的工作時間已經(jīng)超過了60個小時。

在這個“超級工作”的新時代，每個人都會被派去干些雜事，當你抱怨工作太辛苦時，沒準還會聽到有關隔壁工作間那位主管的更可怕的故事。受目前才剛剛開始緩解的失業(yè)危機的推動，無論是大公司還是小公司都要求員工承擔一些額外的任務，這些任務與他們的本職和專業(yè)幾乎沒有任何關系——工程師去搞推銷，會計兼做客戶服務，首席財務長要另外兼管一個部門。有人認為，這種轉變是永久性的，因為變化節(jié)奏的加快需要職場中的每個人都具有更大的靈活度。管理顧問里奇?莫蘭(Rich Moran)說，員工會盡一切所能幫助他們的公司在競爭中勝出：“職位描述寫在沙地上，而風卻一直在吹。”莫蘭的客戶包括蘋果公司(Apple)和美國電話電報公司(AT&T)。

一些職場專家表示，公司管理層尋求提高公司的成本效率，給員工安排“超級工作”也就順理成章了。最新的轉變發(fā)端于經(jīng)濟衰退期間公司重新分配工作量的時候；去年開始的經(jīng)濟復蘇又使這一進程得到了強化。在Spherion Staffing

公司最新開展的一項調(diào)查中，53%的受訪員工表示他們承擔了新的工作，其中大多數(shù)人拿不到額外的薪水（只有7%的人得到加薪或獎金）。人力資源專家表示，由于銷售業(yè)績開始回升，員工們會有更多的工作需要去做，但是公司卻不愿招募新人。一些公司對未來的經(jīng)濟情況表示擔憂，另一些公司則看到人員的精簡會導致公司利潤的增加。

要做好超級工作并不容易，不過員工是能從中受益的。怡安翰威特公司(Aon Hewitt)負責“人才獎勵”項目的高級副總裁西摩?阿德勒(Seymour Adler)說，研究顯示，很多成功的領導者在“緊張經(jīng)歷”中成長最快。但是，即便是最不講情面的老板也知道員工們能夠承受的壓力是有限度的。實際上，世界大型企業(yè)研究會(Conference Board)最近的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有43%的美國人對他們的工作感到滿意——這創(chuàng)下了歷史新低。

奧蘭多市LSA Partners公司的生產(chǎn)力顧問黛比?茲莫倫斯基(Debbie Zmorenski)表示，向現(xiàn)有員工布置新任務可能是明智之舉。但是，在經(jīng)濟衰退期間，很多公司并不是在認真評估員工技能的基礎上周密地重新分配工作，而是隨意分配并且?guī)缀醪惶峁┤魏闻嘤柕臋C會。茲莫倫斯基說，當你安排一個才氣過人但性格內(nèi)向的IT專家去做銷售時，“你是存心讓他以失敗收場?！?/p>

承擔額外的工作并不意味著你一定得到晉升。一些管理人員發(fā)現(xiàn)他們正在花時間做一些過去由低級職員干的雜活。費城地區(qū)的廣告撰稿和市場行銷顧問卡洛琳?弗里斯(Carolyn Frith)在一個家居用品生產(chǎn)企業(yè)擔任銷售主管，她并不介意在產(chǎn)品經(jīng)理休產(chǎn)假的時候負責校對價格表。在保安被解雇后，為停車場的大門輸安全碼的任務也落到了她的頭上，她是什么反應呢？唉，有什么不行呢？她說，唯一的問題是：“很難抽出時間制定戰(zhàn)略計劃和與客戶見面了?！?/p>

如果你想知道為什么做好一份新工作這么難，就去請教神經(jīng)學家吧。最近的研究表明，一個人同時負責多項工作會降低效率，因為從一項工作轉換到另一項工作需要耗費大量的腦力。而且，組織管理心理學家和咨詢師蘇珊?柯恩(Susan Koen)表示，僅僅是超級工作需要的時間也會影響員工的表現(xiàn)，因為長時間工作會讓人的大腦產(chǎn)生疲勞?？露鞯目蛻舭ㄝx瑞制藥公司(Pfizer)、美國鋁業(yè)公司(Alcoa)和寶潔公司(Procter & Gamble)。

值得稱贊的是，一些雇主正在采取更多的措施來幫助他們的超級明星。在2010年業(yè)績有所回升的一些公司正在幫助它們的主管加強時間管理和工作安排。

另一項受歡迎的策略是：制定表彰計劃，獎勵承擔額外工作的員工。阿德里安?高斯蒂克(Adrian Gostick)說，一些大型公司現(xiàn)在開始使用“奇才”軟件，按照預先設定的自動化程式進行獎勵。高斯蒂克是《胡蘿卜原則》(The Carrot Principle)一書的合作者之一，曾經(jīng)擔任過O.C.Tanner員工激勵方案咨詢公司的副總裁。

當然，管理工作量的最終責任還在員工自身。專家稱，在很多情況下，雇主并不清楚他們到底給一位員工安排了多少任務，因此員工必須要自己“設法應對”。

克里斯?佩里(Chris Perry)是新澤西州帕西帕尼(Parsippany)的一位品牌經(jīng)理，負責價值6,500萬美元的生產(chǎn)線。佩里表示，他在最近得到升職后事業(yè)興旺，這要歸功于他認真規(guī)劃的結果。為了晚上回家陪妻子，他每天一大早就開始工作——而且經(jīng)常會在清晨發(fā)出幾封電子郵件，以確保別人注意到他的努力。當手頭的項目太多忙不過來時，他會要求公司高層指明應該優(yōu)先處理哪些事情。

盡管如此，佩里承認當他看到同事們都加班到很晚的時候，經(jīng)常也會忍不住這么做。他說，“在給人留下好印象和滿足現(xiàn)實需要之間找到平衡的確很難。”

第二篇：工作干得不開心,你需要知道原因

工作干得不開心，你需要知道原因

“我要辭職！”

多少人帶著這句豪言壯語離開日復一日的無趣工作，嚷著自己要從平庸的生活中跳出來，去麗江，去大理，去西藏，尋找自己的詩和遠方，或者不甘屈居人下，想要自己創(chuàng)業(yè)殺出一片天地。

理想多豐滿都拯救不了現(xiàn)實的瘦骨嶙峋：萬般無奈之下，他們還是回到了自己的辦公室，于是，糟糕的生活又開始了。

辭職可不是一時沖動，想清楚，再做決定。你需要知道的是，什么情況下你應該辭職。

1.崗位風格和你的個性差異太大

企業(yè)的職位從風格上，大致可以分為兩種：奶媽型和DPS型。

所謂奶媽型崗位，就是偏輔助和支持的部門，在組織架構上通常為一個企業(yè)的中后臺部門，在會計上屬于成本部門。而DPS崗位則是為企業(yè)帶來價值的前臺部門或者叫收入部門。

許多人對自己都不了解，定位不清，明明是DPS天賦的人，去做奶媽崗位。而這兩種崗位所需要的天賦點和激勵方式卻完全不一樣，造成了大量的人力資源的錯配，才能也被長期埋沒。

以奶媽型崗位為例，這種風格的崗位，一個最顯著的特征，就是無論公司整體業(yè)績的好與壞，都與自己的個人收入或發(fā)展空間毫無關系。

有些人追求旱澇保收自然適合，但也有開拓型的DPS人才會發(fā)現(xiàn)這樣的工作毫無激勵機制。

于是，有很多人發(fā)現(xiàn)，在收入恒定不變的給定前提下，為自己悄悄降低勞動強度，變相磨洋工，自然就成了對自己最有利也最理性的選擇。這也是各種“老油子”產(chǎn)生的源頭。

由于兩種崗位的成就感系統(tǒng)是如此的不一致，以至于對于被放錯位置的人來說，這種感覺就好像逼著張飛去學繡花一樣，再努力也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙，而這恰恰是硬逼著一個人去學習、從事一個和自己天賦點截然相反的領域所必然會出現(xiàn)的結果。

盡管，給以足夠長的時間，張飛未必學不會繡花，但一定是個非常不怎么樣的繡花師。我們可以想象，在學習繡花的這個漫長而痛苦的學徒生涯中，作為張飛一定是苦悶和具有極大挫敗感的。

但這其實和自身努力其實沒有什么關系——張飛生來應該是砍人的，不是來繡花的。這個如此簡單的道理，身處局中的人卻往往看不透或是看透了卻拔不出。

2.工作內(nèi)容具有過低的容錯率

容錯率是一個非常容易被低估和忽視的點，卻極大影響了一份工作帶給人的滿足感。一個崗位的容錯率高低，往往和整個行業(yè)的成熟度有很大關系。越是藍海型的行業(yè)和領域，往往容錯率越高。越不成熟的領域通常潛力越大，對從業(yè)者犯下各種錯誤也就越包容，這是因為行業(yè)擴張中的機遇之多，足以彌補從業(yè)者大量犯錯所帶來的損失。

而一旦一個領域逐漸變成熟，不再那么“朝陽產(chǎn)業(yè)”，第一個信號是利潤率開始下降，而第二個信號就是容錯率開始快速下降。但人畢竟不是機器。而且有相當一部分人，是需要通過錯誤來學習和成長的，盡管會大量犯錯，但成長的潛力極為可觀。

這類人一旦被放到低容錯率的崗位上，其痛苦可想而知。有些高度成熟的行業(yè)，連新人都被給予極低的犯錯率期望，無法獲得足夠的犯錯機會，成長潛力就可想而知了。

一個需要通過犯錯來成長的人，被放到容錯率低的崗位上，就會不停的被斥責和接收到負面反饋，久而久之，自信心會被極大挫傷。低容錯率的評價體系也會將這類人定性為“連一點小事都做不好的人”。

不僅如此，容錯率過低的工作環(huán)境，會造成人的性格極大扭曲。出于潛意識里的平衡心理，被低容錯率長期壓迫的人會不自覺地對工作以外的人和事產(chǎn)生越來越高的要求，性格會變得焦躁古怪難以相處。

一個很簡單的例子就是路怒癥，而暴戾的司機如此普遍，和開車這件事本身的容錯率低（交通事故）有著莫大的關系。

長期處在低容錯率的環(huán)境中，會被周圍的親友認為越來越?jīng)]有耐心和包容心，對家庭生活是非常致命的損害。

3.你的職位具有過高的替代性

通過簡單培訓就可以輕易替代的職位，一定是沒有前途的。

但這卻又是身處在大企業(yè)中的人很難意識到的一個問題。一些高大上的行業(yè)，會把一些其實毫無技術含量的工作包裝成需要高學歷和高要求，甚至愿意支付高薪。

但事實上這些工作的內(nèi)容如果你認真把它拆解一下，就會發(fā)現(xiàn)其實并不不需要特別專業(yè)的知識甚至腦力思考，需要的只是對流程的熟練和長年的經(jīng)驗來減少犯錯率。這類東西即便讓一個中學生培訓之后也依然可以勝任。

這種工具化的傾向是一個非常明確的信號，說明公司沒有任何把你往上培養(yǎng)的可能性，所需要的只是你承攬一些機械重復的時間消耗型工作。

而一些知名的跨國企業(yè)之所以愿意用“高薪”來支付這種簡單勞動，可能只是因為所謂GlobalPay的匯率紅利而導致你自以為自己從事高級工作的錯覺而已。

尤其在一些專業(yè)人士的流行領域，例如會計師的審計，投行律所的ipo服務等，經(jīng)過這幾年的行業(yè)大發(fā)展，其實門檻早已不高，也并沒有什么護城河，超額利潤期早已結束，整個領域同質化競爭嚴重，反應到從業(yè)者身上就是工作流水線化，同類工作做過的人在市面上又一堆又一堆。

這種時候就應考慮跳槽轉型到其他新興業(yè)務，不然跟著一個已經(jīng)被做爛的行當顯然前程堪憂。

4.你的領導愛糾纏細枝末節(jié)

最典型的就是加班文化，許多上司并不是不知道加班文化的荒謬之處。但他們追求的是一種在任何時候可以讓下屬隨叫隨到，對其予取予求的權力快感，這就和勸酒一樣，是權力持有人的所謂“確權儀式”之一。

有意思的是，這種喜歡在各種細節(jié)上搞確權儀式的老板往往出現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人階層而不是權益所有人階層。職業(yè)經(jīng)理人階層對自己在公司內(nèi)部的地位有一種天然的不安全感，因為這種權力的來源是對“人”的認同，而不是對“物”（資金/專利/技術）的認同。

而對“人”的認同是具有強烈主觀性的，是可以轉移到其他“人”身上的。這就導致職業(yè)經(jīng)理人之間天然會有撕逼的傾向。為了平衡這種長期的不確定感和不安全感，需要下屬進行各種確權儀式來強化從屬關系和消解自己的焦慮。

一旦落到這種不安全感過強的老板手里，你需要付出甚至比本職工作還要多的時間和精力，來為他/她舉行各種確權儀式——有可能是冗長的ppt，有可能是繁瑣的匯報，也有可能是在各種細枝末節(jié)上的種種挑剔找茬。

這種額外的精力支出，對于公司來說是生產(chǎn)力的損耗，但對于職業(yè)經(jīng)理人階層來說，卻是其不多的隱性福利。這種工作的性價比，自然也就可想而知了。

第三篇：教師工作不開心辭職報告

教師工作不開心辭職報告

1、對自己要充滿信心。一個意志堅強的人，來自社會的、工作或學習的逆境壓力，都需要承擔下來。承受這種壓力，首要的是培養(yǎng)忍受逆境的能力。其次是能把所謂的逆境看作是一種機遇，找出扭轉逆境的辦法。當逆境出現(xiàn)時，相信自己能夠掌握自我命運，能夠從逆境中走出去，在善對一個個逆境中獲得健康、知識與活力、成功。

2、要始終保持一種樂觀情緒。每個人都可能有環(huán)境不好，遭遇坎坷、工作辛苦的時候，說得嚴重一點，幾乎可能說，在我們每個人降生到這個世界以前，就被注定了要背負起經(jīng)歷各種困難折磨的命運。身處逆境的人很容易認為人間沒有樂趣，或生命沒有價值，這樣無形之中就給自己添加了強大的精神壓力。相反，我們?nèi)绻芸吹@些逆境中的困難，始終保持樂觀情緒，認為人雖然被注定了要靠勞力、靠工作來維持自己的生活，雖然被注定了有七情六欲來品嘗人間各種各樣的離合悲歡；但同時我們卻有機會欣賞這有鳥語花香的世界，我們還有智慧可以體味人間苦樂的真諦，我們也還有心情來領略人間的愛心、善良和同情。相信您如果能這樣去看待困難的話，心理一定會很舒服多的。

3、要學會給自己解壓。逆境中遇到的困難可能使你舉步維艱，在這個時候您沒有必要封閉自己，應該利用一切可能的時間和機會來與朋友進行溝通和交流，把自己的一些苦

悶和憂愁向自己的朋友和親人傾訴，希望能得到他們的理解和支持；另外，您也可以一個人找個清凈的地方靜一靜，以消散自己心中的煩惱。

4、真誠與人相處。當你苦于難以和上司及同事相得時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此事慮。要學會真誠待人，當然真誠并不等于無所保留，和盤托出。相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得不可能每個人都是好人。

5、通過持續(xù)運動來消氣。有許多人在遇到困境中，往往會躺在床上消極對待，結果只能是心里越來越煩。相反如果您心中有什么不快，可以進行大喊大叫，扭毛巾，打枕頭，捶沙發(fā)等，這樣可能會幫助您發(fā)泄心中的困惑。

6、學會在困境中鼓勵自己。當環(huán)境中的人或事令我們受到傷害或打擊的時候，我們應該拋開那些無益的氣惱，而在自己內(nèi)心這片快樂的園地找到希望、安慰和鼓勵.每個都可以在自己心里種下一點快樂的種子，這些快樂的種子可能是一些愛好，一點信心，一個理想。所以無論我們受到的打擊有多么嚴重，只要我們能保持自己內(nèi)心這點平靜，就不會真的受到環(huán)境的傷害，就可以隨遇而安。

7、通過讀書來轉移壓力。在書的世界遨游時，一切憂愁悲傷便付諸腦后，煙消云散。讀書可以使一個人在潛移默化中逐漸變得心胸開闊，氣量豁達，不懼壓力。

8、對自己的工作要有信心。既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。要堅信暫時的不順利只是小插曲，經(jīng)過峰回路轉，前面一定是一片光明，只是革命尚未成功，同志仍需努力。

9、要記得適時放松自己。也許您自己身處逆境是由于自己心里包袱太重的緣故，其實您完全可以想辦法來放下這些包袱。例如在上班前、午休時和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。

尊敬的鄧科長：

您好！

在之前不斷的學習中，我終于考上大學，之后報考研究生，研究生畢業(yè)之后，我就來到學校任教了。

xiexiebang.com范文網(wǎng)

在我工作的時刻，得到了廣大同學和領導的大力支持，我很欣慰和感謝，我在接下來的日子里一直在不斷的努力，我在努力中

XX年，新的班主任工作報名開始，我下定決定把已有的22帶好，只想安心結婚生子，所以并未報新班，畢竟年齡不饒人?？蓻]想到領導信任自己，又把一個數(shù)控專業(yè)的技師班給我了，這給我的教學和班主任工作帶來了更加沉重的責

任。

帶52-13班快一年了，這個班級的學生給我?guī)Я撕芏啵玫膲牡亩加?。學生都是好孩子，可現(xiàn)在的孩子都是有個性的一代人。我本想盡力給他們帶完一年，可最近確實不適合再帶下去。從今年1月末感冒至今為能痊愈，總是在不間斷的感冒發(fā)燒，全身無力。前幾天去中醫(yī)院檢查，醫(yī)生說，我最近身體盡量少操心，多休整，特別是對我這樣想今年要孩子的人來說。

歲月不饒人啊，想想自己已經(jīng)是xx歲的人了。公婆爸媽和愛人，包括我自己都希望今年能懷上健康的孩子，可如果我再如此操心，這樣的愿望很難實現(xiàn)?？歼^研究生的人都知道，那個過程是艱難的，是真正的千軍萬馬過獨木橋，可考完之后，我們這些人的身體全部垮下。班級很多女生都出現(xiàn)身體素質差的現(xiàn)象，特別像我這樣，本來身體不好的人就更差了。

今年，很想在現(xiàn)有的工作環(huán)境中調(diào)養(yǎng)一下身體，使的自己能順利當上媽媽。近幾年來，隨著生源素質的逐漸下降，學生違紀事件經(jīng)常發(fā)生。當班主任工作給我的日常生活帶來很多不便，現(xiàn)在的學生帶不好，任課老師學校領導都會把責任歸到班主任身上，更甚者家長不理解，學生不理解，這都是問題所在。

也許在以后的條件合適的時候，我會繼續(xù)擔當班主任

的，可是現(xiàn)在的我真的是無法繼續(xù)擔任班主任了，我的身體條件和家庭條件都不允許我繼續(xù)擔任班主任了。

既然我的條件現(xiàn)在不允許我繼續(xù)做班主任下去，我想勉強做下去對學生和學校都是不負責的，我希望領導能夠看到我的實際情況。

我是個追求完美的人，很希望把這個班級帶上正規(guī)甚至優(yōu)秀班級，可事與愿違。鄧科長是個通情達理之人，思量再三，寫封辭職信，希望科長批準。

情非得已,給領導添麻煩了!在此說一聲:對不起!理解萬歲！

此致

敬禮

辭職人：xxx XX年6月2日

超級工作：干得越多越不開心?

如今，各家公司都希望員工能夠創(chuàng)造更大的價值。來到丹佛市的高檔餐廳里奧哈飯店，你就會發(fā)現(xiàn)這一點。如果你喜歡吃這里的榛仁提拉米蘇，那么就要感謝糕點師埃里克?戴爾。如果你碰巧走進糕點房而且喜歡地面鋪的瓷磚，那么你應該感謝的還是戴爾。

自從戴爾的老板、主廚詹?亞辛斯基發(fā)現(xiàn)他十分得力之后，就讓他兼做起了維修工的工作。他已經(jīng)花了很多的時間給烤爐重新刷漆，修理下水管道以及安裝垃圾處理裝置，而

這僅僅是個開始。過去，他負責亞辛斯基一家餐廳的糕點制作，而現(xiàn)在他要負責三家餐廳。全算下來，戴爾說，他每周的工作時間已經(jīng)超過了60個小時。

在這個“超級工作”的新時代，每個人都會被派去干些雜事，當你抱怨工作太辛苦時，沒準還會聽到有關隔壁工作間那位主管的更可怕的故事。受目前才剛剛開始緩解的失業(yè)危機的推動，無論是大公司還是小公司都要求員工承擔一些額外的任務，這些任務與他們的本職和專業(yè)幾乎沒有任何關系——工程師去搞推銷，會計兼做客戶服務，首席財務長要另外兼管一個部門。有人認為，這種轉變是永久性的，因為變化節(jié)奏的加快需要職場中的每個人都具有更大的靈活度。管理顧問里奇?莫蘭說，員工會盡一切所能幫助他們的公司在競爭中勝出：“職位描述寫在沙地上，而風卻一直在吹?！蹦m的客戶包括蘋果公司和美國電話電報公司。

一些職場專家表示，公司管理層尋求提高公司的成本效率，給員工安排“超級工作”也就順理成章了。最新的轉變發(fā)端于經(jīng)濟衰退期間公司重新分配工作量的時候；去年開始的經(jīng)濟復蘇又使這一進程得到了強化。在spherion staffing

公司最新開展的一項調(diào)查中，53%的受訪員工表示他們承擔了新的工作，其中大多數(shù)人拿不到額外的薪水。人力資源專家表示，由于銷售業(yè)績開始回升，員工們會有更多的工作需要去做，但是公司卻不愿招募新人。一些公司對未來的

經(jīng)濟情況表示擔憂，另一些公司則看到人員的精簡會導致公司利潤的增加。

要做好超級工作并不容易，不過員工是能從中受益的。怡安翰威特公司負責“人才獎勵”項目的高級副總裁西摩?阿德勒說，研究顯示，很多成功的領導者在“緊張經(jīng)歷”中成長最快。但是，即便是最不講情面的老板也知道員工們能夠承受的壓力是有限度的。實際上，世界大型企業(yè)研究會最近的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有43%的美國人對他們的工作感到滿意——這創(chuàng)下了歷史新低。

奧蘭多市l(wèi)sa partners公司的生產(chǎn)力顧問黛比?茲莫倫斯基表示，向現(xiàn)有員工布置新任務可能是明智之舉。但是，在經(jīng)濟衰退期間，很多公司并不是在認真評估員工技能的基礎上周密地重新分配工作，而是隨意分配并且?guī)缀醪惶峁┤魏闻嘤柕臋C會。茲莫倫斯基說，當你安排一個才氣過人但性格內(nèi)向的it專家去做銷售時，“你是存心讓他以失敗收場。”

承擔額外的工作并不意味著你一定得到晉升。一些管理人員發(fā)現(xiàn)他們正在花時間做一些過去由低級職員干的雜活。費城地區(qū)的廣告撰稿和市場行銷顧問卡洛琳?弗里斯在一個家居用品生產(chǎn)企業(yè)擔任銷售主管，她并不介意在產(chǎn)品經(jīng)理休產(chǎn)假的時候負責校對價格表。在保安被解雇后，為停車場的大門輸安全碼的任務也落到了她的頭上，她是什么反應呢？唉，有什么不行呢？她說，唯一的問題是：“很難抽出時間

制定戰(zhàn)略計劃和與客戶見面了。”

如果你想知道為什么做好一份新工作這么難，就去請教神經(jīng)學家吧。最近的研究表明，一個人同時負責多項工作會降低效率，因為從一項工作轉換到另一項工作需要耗費大量的腦力。而且，組織管理心理學家和咨詢師蘇珊?柯恩表示，僅僅是超級工作需要的時間也會影響員工的表現(xiàn)，因為長時間工作會讓人的大腦產(chǎn)生疲勞?？露鞯目蛻舭ㄝx瑞制藥公司、美國鋁業(yè)公司和寶潔公司。

值得稱贊的是，一些雇主正在采取更多的措施來幫助他們的超級明星。在XX年業(yè)績有所回升的一些公司正在幫助它們的主管加強時間管理和工作安排。

另一項受歡迎的策略是：制定表彰計劃，獎勵承擔額外工作的員工。阿德里安?高斯蒂克說，一些大型公司現(xiàn)在開始使用“奇才”軟件，按照預先設定的自動化程式進行獎勵。高斯蒂克是《胡蘿卜原則》一書的合作者之一，曾經(jīng)擔任過o.c.tanner員工激勵方案咨詢公司的副總裁。

當然，管理工作量的最終責任還在員工自身。專家稱，在很多情況下，雇主并不清楚他們到底給一位員工安排了多少任務，因此員工必須要自己“設法應對”。

克里斯?佩里是新澤西州帕西帕尼的一位品牌經(jīng)理，負責價值6,500萬美元的生產(chǎn)線。佩里表示，他在最近得到升職后事業(yè)興旺，這要歸功于他認真規(guī)劃的結果。為了晚上回

家陪妻子，他每天一大早就開始工作——而且經(jīng)常會在清晨發(fā)出幾封電子郵件，以確保別人注意到他的努力。當手頭的項目太多忙不過來時，他會要求公司高層指明應該優(yōu)先處理哪些事情。

盡管如此，佩里承認當他看到同事們都加班到很晚的時候，經(jīng)常也會忍不住這么做。他說，“在給人留下好印象和滿足現(xiàn)實需要之間找到平衡的確很難。”

辭職報告

尊敬的院領導：

您好！

我很抱歉自己在這個時候向學校提出辭職。

自去年初到*****職業(yè)學院以來，我一直受到了學院各位領導的關懷和幫助，對此我是感恩不盡的。

在*****職業(yè)學院工作學習的一年多里，學校平等的人際關系和開明的工作作風，團結和諧的辦公環(huán)境，以及各位領導的關愛，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這里我能夠愉快的工作，開心的學習。學院領導始終重視青年教師的培養(yǎng)和成長，工作中高標準嚴要求，生活上噓寒問暖、無微不至。學院為我個人的發(fā)展給予了良好的學習和鍛煉機會，使我不斷學習充實了自己，增加自己知識和實踐經(jīng)驗。在*****職業(yè)學院這個充滿活力的大家庭中，領導體諒下屬，尤其是鄭主任非常關心我們的成長和發(fā)展，同事們勤奮敬

業(yè)，在工作中有一股熱火朝天的干勁，在生活中又相互關照，在學院里我感受到了家的溫暖，在此我對于學院長期的關心和照顧表示衷心的感謝!

我也很清楚這個時候向學校辭職不是很合適，學院正值用人之際，新的學期剛剛開始，往后學院的評估工作任務非常繁重，很多工作都在緊鑼密鼓的進行中。但是，對于我，我希望自己有個新的開始，新的挑戰(zhàn)。對于學校，我希望你們可以找到一個更有責任心的老師。對于學生，我希望他們可以找到一個更會關愛他們的老師。

為了不讓學校因我的離開而對學校造成更多的耽誤，我鄭重向學校提出辭職。我將工作到XX年10月13日。所有的工作我將會順利完整的在10月13日前交接給系里的其他老師。能為學校效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有教學工作，并且今后如果有什么需要我?guī)兔Φ牡胤轿叶▽⒔弑M所能，盡力降低由于我的離職給學院和同學們帶來的負面影響。

離開這個學校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。可為了我自己的事業(yè)，也為了對學校和學生們更負責，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。

感謝這一年來學院領導和同事在工作中對我的關心和支持，祝愿我們的*****職業(yè)學院未來蒸蒸日上，桃李滿天

下，為社會培養(yǎng)出更多有用的人才。祝學院的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

XX

辭職人：*** 年 10月 10 日

辭職報告

尊敬的**董事長、**校長：

我很遺憾自己在這個時候向學校正式提出辭職。

首先，感謝方董事長和何校對我的信任，為我提供了學習、工作的平臺！學校為我個人的發(fā)展給予了良好的學習和鍛煉機會，使我不斷學習充實了自己，增加了知識和實踐經(jīng)驗

在誠銘學校工作學習的一個學期里，董事長、何校長、郭總管對我的工作給予了悉心的指導、生活上給予了貼心的關照和熱情的幫助，同事之間也真誠、友善，使我對學校產(chǎn)生了家一般的感覺。在此，我表示衷心的感謝!

隨著年齡的增大，我家人希望我在離家更近的地方工作，我也想改變一下未來的發(fā)展模式，挑戰(zhàn)一下自我，所以，我不得不向尊敬的領導提出辭職，非常感謝各位領導對我的關心和培養(yǎng)。

最后祝愿咱**學校在今后的實踐中取得更加優(yōu)異的成

績，迎來新的輝煌！

辭職人：***

XX年7月13日

第四篇：形容工作不開心的句子

形容工作不開心的句子

1、周圍的一切好像很安靜，卻突然感到無比狂亂。自己到底做錯了什么，一切都是我的過錯嗎，我不知道，誰能給我一個答案。

2、有些事，我們明知道是錯的，也要去堅持，因為不甘心;有些人，我們明知道是愛的，也要去放棄，因為沒結局;有時候，我們明知道沒路了，卻還在前行，因為習慣了。

3、心情有一種無助加無奈的感覺，像是飄蕩的炊煙。內(nèi)心有一種空落落的憂愁感，像是被風吹起的沙塵，令人憂傷。苦悶充斥著內(nèi)心，滿滿的，像是烏云布滿了天空一樣。

4、生活在一個城市里，或者愛一個人，又或者做某件事，時間久了，就會覺得厭倦，就會有一種想要逃離的沖動。也許不是厭倦了這個城市、愛的人、堅持的事，只是給不了自己堅持下去的勇氣。

5、每天給自己希望，試著不為明天而煩惱，不為昨天而嘆息，只為今天更美好;試著用希望迎接朝霞，用笑聲送走余輝，用快樂涂滿每個夜晚。那么，我們的每一天將會生活得更充實，我們的每一天也將活得更瀟灑。

6、黑色的天空，散發(fā)著詭異的氣息，空氣中彌漫著壓抑的感覺，那感覺讓人窒息。

第五篇：不開心的說說

不開心的說說

不開心的說說1

1，信不過的不是感情，而是人性，過不夠的不是日子，而是人生，品不透的不是滋味，而是經(jīng)歷，過得不開心的原因是，既無法忍受目前的狀態(tài)，又沒有能力改變這一切。

2，如果不是真的在乎ta，也許就不知道感情慢慢變淡是什么滋味，不知道真的是深愛與責任在維護著兩個人的關系，最真實的對方遇到不開心的事都會說出來，沒有必要隱藏。

3，終于理解什么是即使有錢花，也不開心的滋味，精神上心理上不是錢能衡量的，家庭不和睦，生活上不缺錢，也不會開心到哪去。

4，最喜歡看的莫過于你的笑，美麗動人卻又值得調(diào)侃。你說你不開心，而我卻看到了你的笑，我看見你的笑心里卻不是滋味，愛一個人是要給她她想要的，你想要什么呢，我一直都不知道。

5，其實也沒有什么不開心的'，都挺好?？墒强偢杏X每天都不是滋味，總感覺差那么點什么。哎算了吧、明天會更好！心里說不出的滋味，也不是開心，也不是不開心，不知道自己以后會有怎樣的路要走，感謝所有關心我的人，感謝所有的老師，祝大家平安健康。

6，窮真不是一個好受的滋味，很多不開心都來自于沒有錢。沒錢，意味著你很多時候沒得選擇，喜歡的要克制，不喜歡的要將就。你拿三千塊錢一個月能生活下去，你拿十萬塊錢一個月也能生活下去，你現(xiàn)在的努不努力決定著明天的生活，只是生活的好差不同，生活總會繼續(xù).......

7，加班到十點多，心情不好，被跟了六年領導的不信任和批評，心里真的不是滋味，還要這么努力的為公司著想干嘛啊，委屈極了，心涼透了，真的該早早的走了，離開這個讓自己不開心又難過的地方。

8，明明是在笑，心里卻不是滋味，明明很不開心，面兒上還要過得去，明明就想發(fā)脾氣，因為是你，我要忍著，明明很喜歡你，但卻又不敢關心你。

9，怎么說呢，我有點不開心了，，可是又沒有那么不開心，，，可是又有點不是滋味，什么鬼，討厭鬼。

10，這個冬天過的特別不是滋味，往年都有他的陪伴，覺得不是那么的冷。有時候遇見開心的和不開心的事情想給他說的時候，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)不在身邊了。

不開心的說說2

1、我很想你，你不在我身邊的時候，就覺得自己總是開心不起來，很孤單，要是能一下你就好了。

2、我覺得我有病，抑郁自己，總是開心不起來，心里空空的，別人一點火就著。

3、心悸一直停不下來，做什么事情都特別特別浮躁。放假也不想回家，想有個人的獨處時光，可是卻也開心不起來，感覺沒找到自己。

4、每天的我給自己太過壓抑，總是覺得開心不起來，想著自己也沒任何壓力，為什么會這樣呢！

5、又開心又喪的一天又一天，感覺自己總是會被形形色色的或人或事影響到，總會有開心不起來的幾天吧。

6、其實不是很開心，在很多很多時候，特別特別多的時刻，我總是在不開心的近兩年。

7、人人都覺得我不開心，怪不得自己總是開心不起來。我覺得我沒得抑郁癥也算是命好吧。

8、總是開心不起來，然后沒有一個發(fā)泄口。為什么覺得自己這么糟糕，就很難過。

9、最近這一個月最大的一個感觸就是， 我對生活 ，對自己的抵觸情緒越來越少了， 以前總是覺得我的生活再也不會好了。

10、不知道為什么就是覺得自己不開心 ，總是開心不起來。

11、不知道為什么，總是有開心不起來的時候，郁郁寡歡，好像不知道為什么，又好像知道為什么，但是不愿意承認。

12、我覺得有些難過，我經(jīng)常是一個開心不起來的人。我現(xiàn)在總是不知道自己該干什么。

13、有時候覺得自己很幸福，周邊的人都不算太糟糕，可總是覺得自己又不幸福，一直在尋找幸福，一直快樂不起來的感覺。

14、不知道怎么回事，回到家總是開心不起來，一肚子的怨氣，沒一個理解，沒一個人知道我想要什么。

15、我覺得自己總是開心不起來這種感覺真的太不好了。

16、不知道從什么時候開始總是覺得孤獨，這種孤獨是發(fā)自內(nèi)心深處的，患得患失，每天愁容滿面，總是開心不起來，生活好像也沒有什么盼頭。

17、想活的開心一點，但總是開心不起來，總覺得自己干什么都在假笑。

18、天天郁郁寡歡，開心不起來，到底是為什么，總是覺得自己很，好想什么也不考慮，隨我自己的心去做事情。

19、為什么自己總是很憂愁，開心不起來，再多的人陪著，也覺得很孤單呢？

20、不知道最近怎么了，總是開心不起來，發(fā)起脾氣來自己都覺得可怕。慢慢的活成自己討厭的樣子。

21、眼睛閉著閉著眼淚就流下來了，為什么人生總是這樣悲喜交加，我才開心了沒幾天，就讓我覺得自己再也開心不起來了。

22、就是無論如何都開心不起來啊 ，無論如何都總是覺得真的完蛋了， 無法停止痛恨自己。

23、就覺得很喪，感覺身邊的人過的都很開心，自己卻怎么也開心不起來，對任何事都提不起興趣，腦子很空無法集中思緒。