第一篇：員工道德行為規(guī)范

員工道德行為規(guī)范

一、努力學(xué)習(xí)政治、理論，關(guān)心國家、企業(yè)大事，樹立堅(jiān)定正確的理想和信念，為企業(yè)發(fā)展謀事、干事。

二、自覺維護(hù)國家和企業(yè)利益，杜絕打架、斗毆、偷盜、賭博、尋釁滋事等不良行為，同一切違法犯罪行為作斗爭。

三、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好公司每一項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

四、誠實(shí)守信，禮儀待人，說了就干，定了就辦，堅(jiān)決克服推諉扯皮、影響公司形象的一切言論和行為。

五、遵章守紀(jì)，安全生產(chǎn)，不遲到，不早退，不脫崗，不曠工，有事請假，服從命令聽指揮。

六、艱苦樸素，勤儉創(chuàng)業(yè)，反對講排場，比闊氣，揮霍浪費(fèi)，勤儉辦一切事業(yè)，精打細(xì)算過日子。

七、愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生，不損害花草樹木，不隨地吐痰，不亂丟雜物，愛護(hù)公司一草一木。

八、崇尚科學(xué)，反對迷信，拒絕邪教，抵制文化垃圾，遠(yuǎn)離黃、賭、毒。

九、廉潔奉公，一心為公，不以權(quán)謀私，不假公濟(jì)私，堅(jiān)持原則，秉公辦事，堅(jiān)決克服官僚主義等不正之風(fēng)。

十、團(tuán)結(jié)友愛，助人為樂，扶貧濟(jì)困，善待老人，大力倡導(dǎo)公司的精神文明。

第二篇：員工道德及行為規(guī)范

員工道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范

第一條 目 的

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工語言、行為，提升企業(yè)形象，營造良好辦公秩序和辦公環(huán)境，特制定本制度。第二條 適用范圍

本規(guī)范適用于集團(tuán)總部及下屬公司

第三條 原 則：

1.符合集團(tuán)整體價(jià)值觀，謀求員工與公司共同成長發(fā)展。2.尊重能力，重視業(yè)績，講求效益。公平、公正、公開選擇人才。第四條 員工必須履行的義務(wù)：

1.員工必須愛企業(yè)、遵紀(jì)守法、遵章守時(shí)、履行崗位職責(zé)，保守企業(yè)秘密。

2.員工必須認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，在工作中發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，實(shí)踐企業(yè)經(jīng)營理念，恪守工作準(zhǔn)則，愛護(hù)企業(yè)標(biāo)識，維護(hù)企業(yè)形象。

3.在干好本職工作的前提下，必須不斷擴(kuò)大視野，增加知識、提高技能，以適應(yīng)多崗位的要求。

4.在崗期間表現(xiàn)應(yīng)誠實(shí)坦率、操守正直。5.公平公正對待公司客戶、供應(yīng)商及其他員工。

6.“利益沖突”在任何情況下存在于個(gè)人利益和公司利益之間，因此避免實(shí)質(zhì)性的個(gè)人與團(tuán)體間的利益沖突。

7.遵守所有能夠影響到公司業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)報(bào)告的聯(lián)邦法規(guī)、國家法規(guī)、當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)或者其他私人或公共法規(guī)機(jī)構(gòu)制定的法規(guī)。

8.行為表現(xiàn)誠實(shí)守信、負(fù)責(zé)任、卓越勤勉，不得歪曲事實(shí)或壓制員工的獨(dú)立判斷力。

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9.除獲得專門授權(quán)或法律許可外，對工作過程中獲取的信息保密。不得使用公司保密信息獲取私人利益。

10.主動在公司同事和團(tuán)體之間提倡良好道德行為。11.悉心使用和管理公司配備給員工的所有資產(chǎn)和資源。12.及時(shí)向公司首席執(zhí)行官或?qū)徲?jì)委員會主席傳遞如下情況：

12.1財(cái)務(wù)報(bào)告披露和內(nèi)控設(shè)計(jì)和運(yùn)作過程中出現(xiàn)的有可能對公司財(cái)務(wù)報(bào)告信息造成實(shí)質(zhì)性影響的重大缺陷；

12.2任何涉及管理層或其他在公司財(cái)務(wù)報(bào)告披露或財(cái)務(wù)內(nèi)控職責(zé)中承擔(dān)重要角色的員工的欺詐行為。

13.堅(jiān)決擁護(hù)并提倡此行為準(zhǔn)則。

14.董事會、管理人員及財(cái)務(wù)會計(jì)人員是公司治理中的重要角色。管理人員和財(cái)務(wù)會計(jì)人員將通過建立和執(zhí)行以下政策和程序，以身作則，推行最高標(biāo)準(zhǔn)的誠信道德行為操守： 14.1在財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)各個(gè)方面鼓勵(lì)誠實(shí)正直，消除強(qiáng)迫、報(bào)復(fù)或離間疏遠(yuǎn)等障礙； 14.2為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員提供與高級管理層就誠實(shí)道德行為操守的實(shí)踐與其政策程序產(chǎn)生偏離時(shí)的提醒溝通機(jī)制；

14.3確保公司業(yè)務(wù)交易通過正規(guī)授權(quán)、完結(jié)，并且根據(jù)美國通用會計(jì)準(zhǔn)則和已建立的公司財(cái)務(wù)政策在公司賬面上準(zhǔn)確記錄；

14.4遞交高度清晰明了的周期性的財(cái)務(wù)溝通報(bào)告，以便閱讀者能夠做出重要決策。

第五條 崗位行為規(guī)范

員工工作應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)管理制度及規(guī)范，如《考勤管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》等。第六條 形象規(guī)范

1.在上班時(shí)間內(nèi)必須穿戴整齊并佩帶由公司統(tǒng)一制發(fā)的胸卡；

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2.辦公室人員著裝要求

男士：著職業(yè)裝、襯衫；夏季著襯衣，不留長發(fā)，顏面整潔；

女士：著西裝或整潔、大方的職業(yè)服裝（有袖）；淡妝、不涂鮮艷顏色指甲油，佩戴飾物與從事的具體工作相適宜； 星期一至星期四不得著運(yùn)動服、吊帶、拖鞋(正裝拖鞋除外)等便服服裝上班；

3.參加外部重要會議及市場推廣活動應(yīng)著正裝。

4.著裝通用準(zhǔn)則： 得體舒適、符合需要、符合身份、風(fēng)格清潔。5.避免在他人面前做各種不雅動作，如實(shí)在難以忍耐應(yīng)側(cè)面回避。第七條 語言規(guī)范

1.會話態(tài)度應(yīng)親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語速適中、語調(diào)平穩(wěn)，語意明確。2.與他人交談應(yīng)面帶微笑、專心致志；不隨意打斷他人談話。3.談話應(yīng)使用禮貌用語，禁止說臟話、忌語。第八條 會議規(guī)范

1.應(yīng)按時(shí)參加會議并在開會前5分鐘進(jìn)場進(jìn)行準(zhǔn)備。

2.會議期間不應(yīng)隨意進(jìn)出會場，應(yīng)將手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)，無特殊情況不應(yīng)隨意接聽電話。3.應(yīng)尊重發(fā)言人，不應(yīng)隨意打斷別人發(fā)言。4.如需發(fā)表個(gè)人意見應(yīng)言簡意賅，突出主題。第九條 辦公環(huán)境規(guī)范

1.個(gè)人辦公桌應(yīng)保持整潔，桌上除了文件、文具等必需用品外，不要堆放與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它雜物；下班前請將桌面清理整齊，座椅復(fù)位。

2.除了指定的吸煙區(qū)外，其它地方嚴(yán)禁吸煙；注意保持吸煙區(qū)的衛(wèi)生，煙灰和煙蒂應(yīng)放在垃圾筒內(nèi)，不要隨意扔放地上。

3.員工用餐應(yīng)到茶水間，避免在辦公區(qū)用餐，請注意保持環(huán)境清潔，餐后請將餐具丟放

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在垃圾筒內(nèi)。

4.使用公司會議室、洽談室應(yīng)注意保持室內(nèi)環(huán)境的清潔和整齊，用后應(yīng)主動將桌椅復(fù)原。5.注意保持洗手池衛(wèi)生，茶渣等東西不要倒放在洗手池內(nèi)。6.節(jié)約用水、用電、節(jié)約紙張，單面廢紙可循環(huán)使用。

7.公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀和飲水機(jī)等由行政部統(tǒng)一管理，請按設(shè)備的操作規(guī)程使用；如遇故障及時(shí)與行政部聯(lián)系。8.愛護(hù)辦公室內(nèi)綠化擺設(shè)，不隨意攀摘。

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第三篇：員工道德行為規(guī)范管理?xiàng)l例測試題

員工道德行為規(guī)范管理?xiàng)l例測試題

姓名

分?jǐn)?shù) 日期

一、填空題45分（每小空3分）

1、遵守，安全生產(chǎn)，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，有事請假，服從命令 聽。

2、、、，做好公司安排或分配每一項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展積

極建言獻(xiàn)策。

3、愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生，不損害，不隨地，不亂丟，愛護(hù)公司一草一木。

4、自覺維護(hù)國家和企業(yè)利益，拒絕、、、尋 釁滋事等不良行為，同一切違法犯罪行為做斗爭。

5、崇尚科學(xué)，反對迷信，拒絕邪教，抵制文化垃圾，遠(yuǎn)離、、。

二、判斷題25分（每題5分）

1、員工下班時(shí)間可在車間大聲喧嘩及奔跑。（）

3、放假休息期間，公司員工可自行出入公司，不受人員（物品）放行規(guī)定的約束。（）

3、本廠在職員工放假休息時(shí)未佩戴廠牌可自由進(jìn)出公司。（）

4、員工下班休息期間可利用公司電話撥打私人電話。（）

5、造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)、威脅、恐嚇上司或同事者，給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處理（）三、問答題30分（每題10分）

1、制定員工道德行為規(guī)范管理?xiàng)l例的目的是什么？（10分）

2、員工道德行為規(guī)范按違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度給予違規(guī)人員進(jìn)行處罰，處罰性質(zhì)為哪3種？（10分）

3、簡述 “員工道德行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法” 權(quán)限和職責(zé)。（10分）

第四篇：道德行為規(guī)范

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，增強(qiáng)員工合規(guī)意識，持續(xù)深化合規(guī)化建設(shè)、提升案件防控能力，泰安工行寧陽支行采取五項(xiàng)措施推動員工行為規(guī)范教育活動深入扎實(shí)開展。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確指導(dǎo)思想。為加強(qiáng)員工行為規(guī)范教育活動的領(lǐng)導(dǎo)，推動“員工行為規(guī)范教育”活動的深入開展，一是支行成立了以行長任組長、內(nèi)控副行長任副組長，其他行級干部及各部室、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人為成員的教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在風(fēng)險(xiǎn)管理部，負(fù)責(zé)全行教育活動的組織推動；二是明確活動指導(dǎo)思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行“三位一體”的員工行為規(guī)范管理體系，使廣大干部員工熟知本崗位行為規(guī)范和禁止事項(xiàng);警示和告誡全體員工嚴(yán)守行為底線，落實(shí)自律措施;遵循崗位承諾，嚴(yán)防各類違規(guī)行為；持之以恒地強(qiáng)化誠實(shí)守信、依法合規(guī)意識，引導(dǎo)員工樹立合規(guī)經(jīng)營，健康發(fā)展的正確理念；保護(hù)員工遠(yuǎn)離違規(guī)，逐步構(gòu)建健康良好的“合規(guī)文化”與“系統(tǒng)硬件控制”，相得益彰的內(nèi)控機(jī)制和文化體系，保障全行改革與業(yè)務(wù)的安全、穩(wěn)健、高效、持續(xù)發(fā)展。

二、明確活動目的。通過行為規(guī)范教育活動的開展，引導(dǎo)全行干部員工樹立誠實(shí)守信、依法合規(guī)意識和合規(guī)經(jīng)營、健康發(fā)展的正確理念。

三、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容：為扎實(shí)開展好員工行為規(guī)范教育活動，支行統(tǒng)一學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞《員工行為守則》、《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》和《員工違規(guī)積分管理辦法》等重點(diǎn)開展活動。一是開展員工行為規(guī)范主題學(xué)習(xí)活動，組織員工通讀《員工行為規(guī)范培訓(xùn)手冊》，進(jìn)行全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，并建立學(xué)習(xí)筆記，將學(xué)習(xí)內(nèi)容、心得體會等詳細(xì)記錄在學(xué)習(xí)筆記中；二是結(jié)合自身經(jīng)營管理實(shí)際，充分利用自身的網(wǎng)絡(luò)平臺等載體，選取有代表性的正、反面案例進(jìn)行宣傳和剖析，做到正面有榜樣、反面有警示。通過正反兩方面的教育，不斷增強(qiáng)員工合規(guī)意識。

四、加強(qiáng)法制教育。緊緊圍繞員工行為規(guī)范教育主題，邀請縣檢察院預(yù)防職務(wù)飛犯罪科來行上法制課，使全行員工真正樹立合規(guī)經(jīng)營理念，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，珍惜職業(yè)生涯，珍惜工作崗位，算好七筆賬，走好人生路。

五、督促檢查，確保教育活動不走過場。為全面落實(shí)教育活動學(xué)習(xí)內(nèi)容，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。以活動為契機(jī)，通過學(xué)習(xí)提高、教育整頓、自查自糾、查堵漏洞，持續(xù)整改，全面梳理各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善合規(guī)體系，增強(qiáng)內(nèi)控約束力，縣行成立監(jiān)督檢查工作組，定期開展檢查，并通報(bào)檢查情況，確保教育活動扎實(shí)開展，不走過場。

第五篇：員工行為規(guī)范

廣安市百年物業(yè)管理有限公司

員工行為規(guī)范

一、員工守則

（1）遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守公司及客戶單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）如實(shí)填寫各類檔案，提供有效證件，不得隱瞞或假造。（3）白覺接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各類培訓(xùn)及考核，努力提高工作技能。（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（5）嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按規(guī)定要求開展工作，工作場所禁止無關(guān)人員逗留。

（6）忠于職守，講究社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，廉潔奉公，遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)．不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。

（7）愛護(hù)公物及公用設(shè)施，嚴(yán)禁刻劃、粘貼、損壞客戶及業(yè)主所提供的材料及沒施等。

（8）勤儉節(jié)約，注意節(jié)能和廢物利用，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。（9）不得違紀(jì)索取，收受客戶提供的利益，報(bào)酬。未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間內(nèi)不得在外兼職。

（10）準(zhǔn)時(shí)出席參加各類會議和培訓(xùn)，因故不能按時(shí)到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時(shí)向會議主持人請假。與會人員，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時(shí)對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。

（11）及時(shí)上報(bào)或處理對客戶的投訴。對本轄區(qū)內(nèi)工作質(zhì)量進(jìn)行 自查自糾，虛心聽取客戶（業(yè)主）的意見并及時(shí)作出相應(yīng)的整改。

（12）衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語。

（13）以公司為家，關(guān)心公司，主動提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二、工作態(tài)度

（1）服從領(lǐng)導(dǎo)--不折不扣地服從上級的工作安排及工作調(diào)配。不得借故推諉、拖延、拒絕或中止工作，如有意見和困難，應(yīng)書面逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示或申訴，原則上不得越級上報(bào)或申訴。更不允許員工向客戶單位領(lǐng)導(dǎo)直接投訴公司內(nèi)部待處理事宜。領(lǐng)導(dǎo)指出缺點(diǎn)，應(yīng)虛心接受，及時(shí)改正，不得當(dāng)面頂撞上級。

（2）嚴(yán)于職守--堅(jiān)守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。（3）正直誠實(shí)--對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶要以誠相待，實(shí)事求事上報(bào)工作情況，不提供虛假情報(bào)，知錯(cuò)勇于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)改正，不誣陷他人．不陽奉陰違。

（4）團(tuán)結(jié)協(xié)作--各部門之間、員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。不挑撥離間，不吵架、打架，同事之間應(yīng)相互幫助。

（5）勤勉高效--發(fā)揚(yáng)勤奮踏實(shí)的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔(dān)負(fù)的工作。

（6）吃苦耐勞--以積極的態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

三、服務(wù)態(tài)度

（1）禮貌--這是員工對客戶和同事的基本態(tài)度，在任何時(shí)刻均應(yīng)使用禮貌用語，“請”字當(dāng)頭走，“謝”字不離口。在工作場所與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，不得直呼其名，應(yīng)稱姓+職務(wù)名稱。早晨上班，與同 事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。

（2）樂觀--以樂觀的態(tài)度對待工作和工作中的困難。（3）友善--微笑是體現(xiàn)友善最適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式，因此應(yīng)以微笑迎接客戶和領(lǐng)導(dǎo)及與同事相處。

（4）熱情--對待客戶要熱情、周到，對待同事要熱情真誠，對待工作要熱情勤奮。

（5）耐心--對業(yè)主和客戶的要求應(yīng)認(rèn)真、耐心地聆聽，不得與業(yè)主和客戶爭論。在不違背公司規(guī)定的前提下盡可能為客戶及業(yè)主排憂解難。

四、著裝儀表規(guī)范

（1）著裝：員工每天上崗前換好本崗工作服。衣冠整沽，系好領(lǐng)扣、衣扣、鞋帶，不卷袖口或褲腿，皮鞋保持干凈．不得釘響底，不得穿拖鞋；女職工不得穿暴露、吊帶和超短裙。

（2）儀表：保持面部、手部清潔衛(wèi)生，發(fā)型美觀大方，不留、染怪異發(fā)型。男員工經(jīng)常刮胡須，不留小胡子、大鬢角，不剃光頭。女員工淡妝上崗，不宜戴華麗首飾或戴過多首飾，不濃裝艷抹，使用味濃的化妝品，不留長指甲和涂有色的指甲油。

（3）服務(wù)標(biāo)牌：工作牌只準(zhǔn)佩戴在工作服左胸前，不得隨意別放它外。

五、行為舉止規(guī)范

（1）站姿：堅(jiān)持站立服務(wù)。站立時(shí)肩平、頭正、挺胸、收腹、雙眼平視前方，眼神自然，不左顧右盼，兩手自然下垂或在體前交叉，身體正直平衡，保持微笑狀態(tài)。切忌側(cè)身亂靠、來回走動、手足無措 或雙手插在褲袋。精神飽滿，落落大方。

（2）坐姿：與客戶交談或其他活動需要坐下時(shí)，應(yīng)保持上身挺直，坐姿優(yōu)美端莊。坐下后不前俯后仰、身體扭曲，不搖腿蹺腿，不將腳放在椅子、沙發(fā)扶手或茶幾上。

（3）行姿：行走時(shí)挺胸、收腹．上身保持垂直平穩(wěn)，身體重心略向前傾，兩臂前后自然擺動．不要把手插進(jìn)口袋，不左右搖晃。行走時(shí)速度適中，不過快過慢。注意前方，防止與人沖撞。路遇客戶，面帶微笑。主動問好，側(cè)身禮讓。引導(dǎo)客戶行進(jìn)，先問好，用手指示方向。走在客房右前方或側(cè)身略向客戶，保持1.5-2步距離；客人在過道或樓梯間時(shí)，不能從客人中間穿過，應(yīng)先道一聲：“對不起，請讓一下”，待對方移步后可從側(cè)面通過。在樓道內(nèi)行走腳步要輕，不得奔跑。(緊急情況除外)。

六、工作行為觀范

（1）在上班前到崗，按規(guī)定穿工作服、戴工作牌及做好上班的準(zhǔn)備工作。

（2）嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不無故缺勤，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，做到事前請假，事后銷假。

（3）上班不委托別人簽到。

（4）材料、工具用后要擺放整齊有序，不亂扔、亂堆、亂棄。（5）出入辦公室開門、關(guān)門動作輕便，進(jìn)入上級領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室以及客戶室內(nèi)，應(yīng)先在門外輕扣門三下，征得同意后方可入內(nèi)。若進(jìn)去時(shí)門是關(guān)著的．出來時(shí)應(yīng)隨手將門輕輕帶上。

（6）維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛．不得在辦公室、走廊內(nèi)人聲喧嘩、吵鬧，有事應(yīng)走到相關(guān)人員面前輕聲交待。（7）工作時(shí)間不談?wù)撆c工作無關(guān)事宜，或到其他地點(diǎn)隨意走動、閑聊。不離崗、串崗、脫崗。

（8）工作時(shí)間不干私事，不接待私人探訪、不私自會客，不得瀏覽與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。確有急事，須向直接領(lǐng)導(dǎo)請假并經(jīng)同意后方可外出。

（9）工作時(shí)間原則上不準(zhǔn)接打私人電話：如有急事，通話時(shí)間不宜超過3分鐘。禁止到客戶辦公室打接私人電話、談家事。

（10）上班時(shí)間不吃零食、飲酒、下棋、打撲克；不準(zhǔn)做任何與工作無關(guān)的事情。

（11）遵守安全技術(shù)操作規(guī)范，禁止野蠻施工，違章作業(yè)。（12）使用器具輕拿輕放，禁止磕碰撞擊發(fā)出聲響，為客戶單位及業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境。

（13）發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神，拾到錢財(cái)物品一律上交公司。