第一篇：在新員工會(huì)議上的主題講話

在我們每個(gè)人的職業(yè)生涯當(dāng)中，會(huì)遇見很多的問題。這些問題在我進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，沒有人清晰的給我傳授過，但是慢慢的，從一些人、一些事、一些經(jīng)歷中我學(xué)習(xí)、感悟到很多，在這里我把這些我自己的心得體會(huì)分享給大家，希望在座的每個(gè)人，在以后的職業(yè)生涯中，能夠慢慢去印證和體會(huì)，從而比我當(dāng)年更早的了解到這些規(guī)律或者說是客觀事實(shí)。這些東西并不能保證你在未來的5年或是10年后一定能夠獲得很好的成就，但這是一種傳承。在我的職業(yè)生涯中我學(xué)習(xí)到了這些，我現(xiàn)在把它教給你們。我希望在座的人，在以后的發(fā)展中有比較好的成績(jī)的時(shí)候，能夠主動(dòng)的去繼續(xù)傳承，好不好？那么我們現(xiàn)在進(jìn)入第一個(gè)主題。第一個(gè)主題：目標(biāo)我先來提一個(gè)問題：你到這間公司的目標(biāo)是什么？或者你今天坐在這里的時(shí)候你的目的是什么？剛才有3個(gè)人分別從不同的角度作出了回答。有的人說我來這里是為了學(xué)習(xí)，有的人說我來這里是為了做游戲。我認(rèn)為這些回答都不是你們的目標(biāo)，而僅僅是一個(gè)方向。我再問一個(gè)問題：在2011年的時(shí)候，也就是一年以后，你是否還留在這間公司？剛才大家都舉了手，大家都表示一年以后會(huì)還留在這里。但是我要說這是不可能的。為什么？因?yàn)樵谶@個(gè)世界上的大多數(shù)領(lǐng)域，有一個(gè)普遍規(guī)律，那就是成功的永遠(yuǎn)只是少數(shù)人，大多數(shù)人都是失敗的。所以如果說現(xiàn)在坐在這里的19個(gè)人明年此時(shí)都還留在公司，可能會(huì)有幾種情況，一個(gè)情況是這個(gè)公司很墮落。國企可能一年后還是這么多人，政府企事業(yè)單位可能一年后還是這么多人。但那些其實(shí)都不是我們公司。公司的發(fā)展總是伴隨著不斷的吸納和淘汰。所以各位，在今天你們作為新人坐在這里，你的目標(biāo)是什么？很簡(jiǎn)單，活下來，留在這個(gè)公司。你要爭(zhēng)取得到機(jī)會(huì)，不要被淘汰。當(dāng)然也有可能會(huì)像大家說的，公司的發(fā)展程度比個(gè)人的發(fā)展程度慢，這個(gè)時(shí)候你可能會(huì)主動(dòng)的拋棄公司，你會(huì)去跳槽，那么這樣作為公司的CEO我也會(huì)挺高興的，因?yàn)橛幸稽c(diǎn)是可以確認(rèn)的：你的發(fā)展速度超過了公司的發(fā)展速度，那么你一定也給公司帶來了很多東西。所以，今天、眼下、此時(shí)此刻，我希望大家記住你今天的目標(biāo)，記住你是為什么來到這里。所以我今天要告訴大家的第一點(diǎn)就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什么？在未來的3年或5年內(nèi)我要做成什么樣的事情，我要變成什么樣的人，要有什么樣的發(fā)展？人的一生會(huì)有很多很多的目標(biāo)，但這些目標(biāo)會(huì)隨著年齡的增長越來越少。比如你到敬老院去問一個(gè)90歲的老人，他未來10年的目標(biāo)是什么？他會(huì)說，我的目標(biāo)是能活到那個(gè)時(shí)候。我們走出校門的時(shí)候，總是懷揣很多夢(mèng)想和希望，會(huì)看到前路上一個(gè)個(gè)目標(biāo)等待你去完成。但是在成長過程中，隨著時(shí)間的流逝，我們剩下的東西會(huì)越來越少。大家知道世界上成功者永遠(yuǎn)都是少數(shù)，那些成功人士總是有清晰的目標(biāo)并且堅(jiān)定的進(jìn)行，他們都能準(zhǔn)確的說出來自己五年內(nèi)十年內(nèi)都應(yīng)該做什么，達(dá)到什么樣的高度。那么我也想問：你十年之后的目標(biāo)是什么？很多人從學(xué)校出來，2年或3年后就沒有目標(biāo)了。回想一下你們自己，到公司上班的第一天早晨睜開眼睛你在想什么？今天絕對(duì)不能遲到，還是要好好干活，是不是充滿了期待和緊張感？那么今天，很多人到公司已經(jīng)2個(gè)月，3個(gè)月，你們?cè)缟媳犻_眼睛想的第一件事情是什么？我相信你們中間的一部分人，一定會(huì)想，遲到會(huì)被扣工資，所以還是趕快起床吧。不用否認(rèn)，很多人都會(huì)變成這樣。我再問一個(gè)問題，是什么消磨了我們的目標(biāo)？是借口，無數(shù)的借口。我們每給自己一個(gè)借口的時(shí)候，就會(huì)放下一些東西，每多一個(gè)借口再放下一點(diǎn)東西，直到有一天我們一覺醒來，我們還在堅(jiān)持什么？我們是不是知道自己明天要做什么？在座的大多數(shù)人都經(jīng)過我的復(fù)試，我會(huì)問一個(gè)問題，三年后你想做什么？如果你在復(fù)試時(shí)候的回答是發(fā)自內(nèi)心的，那么你也應(yīng)該知道，每實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，都需要付出一定代價(jià)。在座的都是80后，我們這代人習(xí)慣于要求很多事情，對(duì)我們的生活有很多要求。那么現(xiàn)在有很多東西放在這里，我要問你，你能拿什么來買單。實(shí)際上這個(gè)世界上沒有一樣?xùn)|西是白白送給你的，天下沒有免費(fèi)的午餐，你要獲得一些，必須放棄另外一些。人生只有取舍，沒有得失。今天我們每個(gè)人似真似假的討論我想要怎么樣的時(shí)候，一定要問問自己，我拿什么來換？我可以拿什么來換？我能夠付出些什么？反過來，假如有一天你沒有得到你想要的東西，你也可以問問自己，你的付出配得上你想要獲得的結(jié)果嗎？ 第二個(gè)主題：價(jià)值還是一個(gè)問題，你認(rèn)為你每個(gè)月拿的薪水是怎么定出來的？市場(chǎng)和老板？你現(xiàn)在給“市場(chǎng)”打電話讓它給你發(fā)工資它會(huì)給嗎？至于老板，老板又是按什么來做決定的？我以前給一位老員工講過，我說，你在這家公司，拿什么樣的薪水，享受什么樣的待遇，不是公司給你定的，是你自己定的。你在公司的時(shí)候可以為公司掙到多少錢？你對(duì)公司的貢獻(xiàn)是什么？你為公司帶來多少發(fā)展？實(shí)際上員工價(jià)值的衡量方法很簡(jiǎn)單，公司有了你，可以多創(chuàng)造多少價(jià)值？公司失去了你，又會(huì)損失多少價(jià)值？人往往都喜歡做比較，而且總是用自己的長處去和別人的短處比較。我太強(qiáng)了，我所有的都比他強(qiáng)，為什么他所得的比我更高？像這些，有很多很多地方你會(huì)感到不平。那么你想一想，老板的錢是怎么來的？老板的錢是市場(chǎng)上來的。是為別人服務(wù)賺到的。那么你作為一個(gè)個(gè)體，能在這個(gè)市場(chǎng)上貢獻(xiàn)多大的價(jià)值？從你進(jìn)入公司的那一刻起，在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，你認(rèn)為你為公司創(chuàng)造的價(jià)值超過了老板付給你的的工資，那么你就可以開口來跟我談條件，否則的話你不要來找我，因?yàn)闆]有意義。為什么沒有意義呢？因?yàn)槟愣疾恢滥阕约旱膬r(jià)值是如何衡量的，你都不知道你幾斤幾兩，你來找我干什么？記住，在你的職業(yè)生涯中，永遠(yuǎn)不要問老板為什么要給這樣的薪水。你應(yīng)該想的是，我在這個(gè)公司，可以為公司增加多少收入，公司的發(fā)展有多少是我貢獻(xiàn)的。OK這時(shí)候你就可以來找我談，你應(yīng)該得到多少。所以，永遠(yuǎn)記住你的價(jià)值是你自己決定的，可能在一家公司、一個(gè)經(jīng)理或者一個(gè)人的手下的時(shí)候，你會(huì)覺得你受委屈了，你認(rèn)為自己的價(jià)值是更高的，但如果我們相信今天這個(gè)市場(chǎng)是公平的，這個(gè)大自然是公平的話，你大可以去找一個(gè)新的公司，能夠配得上你的價(jià)值。如果你說這樣不行，因?yàn)檫@樣那樣的原因沒辦法離開這里，那么你的價(jià)值也不會(huì)發(fā)生改變。今天我在這里為什么給大家講這個(gè)的原因是，你們中的很多人是現(xiàn)在開始剛剛踏入社會(huì)，這些道理裝在腦子里，你會(huì)知道在很多時(shí)候你應(yīng)該怎么做。公司最早的那十幾個(gè)人，我跟他們講過，一個(gè)公司就像是一個(gè)人一樣，有生老病死。我們現(xiàn)在正在上升的時(shí)期，可能過很多年以后我們會(huì)成為一家很大很大的公司，比如IBM、微軟那樣的公司。既然公司有壽命，那么我可以很確切的講，在公司里的每一個(gè)個(gè)體、每一個(gè)人在公司里的發(fā)展也是有時(shí)限的，這期間肯定會(huì)有人員的變動(dòng)。當(dāng)然也許你發(fā)展一段時(shí)間，可能會(huì)選擇去更好的公司，這對(duì)公司來說，對(duì)我來說，都不一定是件壞事。有一天要是微軟跑到這來挖我的人，這說明什么？說明我很成功。反過來講，沒有任何人加入我的公司，沒有任何人對(duì)我的產(chǎn)品感興趣，那公司必然是沒有發(fā)展的。你記住，有一天你離開這個(gè)公司的時(shí)候，你應(yīng)該很清楚自己都學(xué)到了什么，是不是憑借自己在公司的貢獻(xiàn)，能為自己的未來覓得一個(gè)更好的職位，得到一個(gè)更高的薪水。這其實(shí)就是你價(jià)值的體現(xiàn)。第三個(gè)主題：信任首先，誰能告訴我這一屋子的人你信任誰？信任是怎么來的，尤其是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，信任是怎么來的？我可以站在這里說，作為同齡人，作為朋友，我完全信任大家，但是作為企業(yè)的管理者，在這里我可以告訴各位，我不信任任何人。在任何時(shí)間，信任都是一種非常非常貴的東西，當(dāng)一個(gè)人給你一個(gè)承諾，你去驗(yàn)證實(shí)現(xiàn)了，你可以說OK這個(gè)人是可信的。當(dāng)有一個(gè)人問你，你是不是信任我，你應(yīng)該反問他：我憑什么信任你？信任是非常貴重的東西，它需要長時(shí)間的驗(yàn)證，在昨天在前天你說過了什么做過了什么，決定了你在今天這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，所有人對(duì)你的信任程度。我不知道有沒有人學(xué)佛，佛里有個(gè)東西叫“業(yè)”，就是因果。因?yàn)槟阕隽耸裁礃拥氖虑?，有什么樣的表現(xiàn)，所以別人信任你。有很多人在找工作的時(shí)候都有過這樣的設(shè)想：我要找個(gè)好公司，那里有很好的文化有很好的氛圍，里面的每個(gè)人都相互信任。那我告訴你，你應(yīng)該去賣保險(xiǎn)，或者賣安利，那里或許更適合你。信任是很貴的，別人憑什么信任你，你拿什么去換取別人的信任，是需要你真正的做事情來證明的?？湛谡f信任，我現(xiàn)在打個(gè)電話給你說，晚上12點(diǎn)你在一個(gè)地方跟我見面，你會(huì)去嗎？你肯定會(huì)問干什么？有什么事情？所以我希望大家在這里都記住，信任是很貴重的，是需要通過自己做過的事情來證明的。

第四個(gè)主題：成敗什么是成功？什么是失敗？我想這個(gè)話題咱們討論到明天也不一定能夠討論完，在這里我只想說說成敗的界定。有句話大家都聽過，叫做年輕沒有失敗。我現(xiàn)在想問一下，為什么年輕沒有失??？我告訴你，那是因?yàn)槟隳贻p的時(shí)候壓根就沒有成功過，沒有成功又哪兒來的失敗？！成功和失敗是相互對(duì)立存在的，當(dāng)你開始獨(dú)立去做一些事情的時(shí)候，或者當(dāng)以后你自己有自己的企業(yè)自己去創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，你一定要明確什么是失敗，當(dāng)你工廠一年訂的目標(biāo)是5000萬，年底拿到4999萬9999，這就是失敗。沒有相對(duì)失敗，失敗和成功都是絕對(duì)的。我們大多數(shù)人都有個(gè)習(xí)慣，在年初的時(shí)候給自己設(shè)定很多的目標(biāo)，這一年都干什么，什么時(shí)候干什么事情。這期間萬一有目標(biāo)沒達(dá)到呢，這時(shí)候就會(huì)說雖然我失敗了但是我也收獲了什么什么?？墒悄阌涀?，在你的職場(chǎng)生涯中，成功就是成功，失敗就是失敗，你今天給我講你今年要做一個(gè)游戲，這個(gè)游戲你要賺一千萬，在線人數(shù)達(dá)到50萬，那么這時(shí)候在線差一個(gè)人你都是失敗的，永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)不要跟我講我雖敗猶榮。什么人說雖敗猶榮？失敗的人才說！你在說這句話的時(shí)候證明你已經(jīng)失敗了。你不需要跟我說這些，回到家里拿個(gè)鏡子面對(duì)一面墻你對(duì)你自己說，說完了心理平衡了再來上班，千萬千萬不要跑來跟我講你交代我的事情我雖然沒有辦成，可是呢怎么怎么樣的，我看這樣你還是換一個(gè)地方呆著比較好。作為一個(gè)老板難道我是要聽你跟我解釋這個(gè)問題我覺得非常非常難辦，我覺得這個(gè)問題有12345點(diǎn)障礙，678910點(diǎn)問題？我花錢請(qǐng)你，是請(qǐng)你來幫我解決我解決不掉的問題，不是你來告訴我這個(gè)事情為什么很難辦。這個(gè)事情如果不難辦的話，那么你在這里也不會(huì)有這個(gè)職位，理解嗎？一個(gè)人在經(jīng)過不同花樣的失敗之后，他的心態(tài)會(huì)顯得很平靜，看似榮辱不驚，但這其實(shí)是很虛假的。有些人總是說人生需要看輕很多東西，也就是“淡定”，但是我要說如果有一天你連自己生命都看輕的時(shí)候，那你活著就沒什么意義了。我們今天在這里完成很多的任務(wù)追求很多的目標(biāo)，就是為了生命中我們看重的一些事情。有一些事情我不可以容忍，有一些事情我不能夠接受，有一些東西我一定要得到，有一些使命我一定要完成。你要是到了連這些都忘了的時(shí)候，我跟你沒有什么能講的，你這個(gè)人這輩子沒有什么可追求的。一個(gè)什么都不在乎的人是什么人呢？死人。所以請(qǐng)大家一定要搞清楚自己到底在乎什么。也許今天你所在乎的東西與你的企業(yè)、你的團(tuán)隊(duì)可能有不一致，不過這樣不要緊，你只要對(duì)得起你在乎的東西。年輕人往往喜歡揮霍時(shí)間，趁著年輕有大把大把的時(shí)間可以揮霍，也許在這幾年，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的學(xué)生時(shí)代已經(jīng)過去，再過幾年你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的單身生涯即將結(jié)束，以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)人生的時(shí)間越來越少。那么我希望你們能確定自己在乎什么，在不同的階段你是否完成了自己的目標(biāo)。每個(gè)人過生日都是在做加法，就像一個(gè)積累一樣，這其實(shí)是個(gè)天大的笑話，隨著年紀(jì)的增長我們會(huì)發(fā)現(xiàn)我們慢慢把很多目標(biāo)都扔下了，那我們的生命還剩下什么？有沒有人把自己的生命倒過來算？想好你的成就，然后把它分排在你的不同年齡段上。我在這里希望大家，這里的每個(gè)人都不要去欺騙，無論是欺騙自己還是欺騙別人，不要可憐的給自己找一大堆借口來平衡自己的內(nèi)心，也不要去欺騙別人。每個(gè)人都應(yīng)該為自己的生命和人生負(fù)責(zé)，我覺得只有這樣的人才有可能在團(tuán)隊(duì)中成為核心，別人才會(huì)去相信你。如果你就是為了尋找一點(diǎn)心理平衡，那么你不要來，你走吧，這里不需要你。很殘酷，但是很現(xiàn)實(shí)。它可以讓我們不要放松，不要忘記自己的目標(biāo)。有一些老頭老太太，假模假樣的假惺惺的給自己的子孫說，我活這么大了，我活明白了。他真的活明白了嗎？你愿不愿意去過這樣的生活？都快30歲了，我們其實(shí)很難去改變一些人，有些人適合做什么不適合做什么，有7成以上其實(shí)是已經(jīng)決定了的，那么我問你，在剩下的3成里面，你又做了多少？第五個(gè)主題：公平為什么講這個(gè)問題呢？當(dāng)你要進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)、進(jìn)入一個(gè)企業(yè)你會(huì)接觸種種各樣的事情，這里面其實(shí)公平很少，有件事情也許你當(dāng)時(shí)覺得挺公平的，可是第二天你就會(huì)發(fā)現(xiàn)它其實(shí)是不公平的。世界本來就是不公平的，所謂的公平只是存在于某些人的幻想中。有些人就是生下來就比你有優(yōu)勢(shì)，有些人就是生下來就比你聰明，有些人就是生下來就比你漂亮，一件事情他做成了你沒有做成，有些人買彩票還可以掙幾個(gè)億。有時(shí)候甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我做的比他多，卻沒有他拿得多，這時(shí)候我們?cè)撛趺崔k？只有一個(gè)弱者會(huì)每天喋喋不休的抱怨生活的不公平，而當(dāng)你已經(jīng)把自己定義為一個(gè)弱者的時(shí)候，你記住，你已經(jīng)放棄了讓別人尊重你的權(quán)利。一個(gè)每天在抱怨的人他不值得我們信任，所以我們要接受這個(gè)世界從一開始就是不公平的，到你死掉的那一天它還是不公平的。重要的不是這個(gè)世界公不公平，重要的是在這個(gè)過程中你到底做了什么，你得到了什么，你又失去了什么？你從你一出生就開始抱怨，到死的那天還在抱怨，這是不行的，所以我們還是從現(xiàn)在開始老老實(shí)實(shí)做事情，有本事了你可以改變這種不公平，沒本事的話，就坦然的把苦果咽下去，學(xué)會(huì)去接受不公平。很多人活了30歲，40歲，50歲，活在哪？他不是活在現(xiàn)實(shí)，而是活在自己的夢(mèng)里，從來都沒醒過。你可以在那個(gè)夢(mèng)里過日子，如果你覺得有意義的話。我們小的時(shí)候家長會(huì)編很多小故事來騙我們，比如西方的圣誕節(jié)，圣誕老人送禮物什么的，隨著歲月的成長我們發(fā)現(xiàn)這不是現(xiàn)實(shí)。但現(xiàn)在我們有很多人還是活在這樣一個(gè)類似的夢(mèng)里，用夢(mèng)里的觀點(diǎn)來評(píng)判現(xiàn)實(shí)世界，說這個(gè)世界這樣子是不對(duì)的，說世界不應(yīng)該是這個(gè)樣子的，應(yīng)該是那個(gè)樣子的。這樣行嗎？不行。第六個(gè)主題：溝通什么叫溝通呢？我們從某種意義上來講可以把這個(gè)問題看成是：一個(gè)人和另一個(gè)人有沒有可能達(dá)到完全的一致？當(dāng)你成為一個(gè)成年人的時(shí)候，作為一個(gè)個(gè)體，這個(gè)時(shí)候，你跟世界上任何一個(gè)個(gè)體都是不一樣的。正是因?yàn)檫@樣誤解就必然存在，不要指望著世界上存在這樣一個(gè)人，我說什么那人馬上就能明白，不要這樣想，因?yàn)橛幸惶炷銜?huì)發(fā)現(xiàn)，那個(gè)你認(rèn)為很明白的人他其實(shí)是不明白你的，那個(gè)時(shí)候你會(huì)很痛苦。當(dāng)你到我辦公室跟我講一句話叫“你為什么不理解我”的時(shí)候，你知道我會(huì)怎么說，我會(huì)說我為什么要理解你。是呀，我為什么會(huì)理解你？當(dāng)我要跟一個(gè)人溝通的時(shí)候，我所面對(duì)的是一個(gè)不了解我的人，不理解我的人，我倆所有的經(jīng)歷都不一樣，我說的所有字他可能一個(gè)都不明白，你要怎么做？人和人之間的溝通其實(shí)絕大多數(shù)情況都是這樣的，我們要怎么做？在這里我要說，有這樣一種人，他總是說：“公司這樣是做是非常非常不對(duì)的，有很多不對(duì)，這個(gè)事情我已經(jīng)跟誰誰誰說過了，我盡力了……”他會(huì)覺得反正自己盡力了，沒有人聽才會(huì)有這樣的結(jié)果，這樣做對(duì)不對(duì)？那么出現(xiàn)這樣的情況，你到底是應(yīng)該講還是不講？這個(gè)時(shí)候這個(gè)問題就變成了你的觀點(diǎn)和公司目標(biāo)方向的問題，你是不是為了公司的長遠(yuǎn)利益去考慮，或者是你只要自己心里舒服了就行。在溝通這個(gè)問題上一定要有建設(shè)性，不能為了發(fā)泄而溝通，如果你就是無法控制自己，實(shí)在不行你就自己找個(gè)地方發(fā)泄，不要為此做那么多損人不利己的事情，不要有一種你不理解我、你不明白我，這是你的不對(duì)，不要有這種態(tài)度。他天生就不應(yīng)該理解你，他如果能理解你了，那他很偉大，他不理解你證明這個(gè)世界很正常，沒有黑白顛倒。溝通能力非常重要，為什么說一個(gè)人到30歲的時(shí)候，他能走多遠(yuǎn)，他的成就有多大，7成是在人際關(guān)系上，3成是在IQ上。所以當(dāng)別人跟你講，他的想法和邏輯跟你的想法和邏輯不一樣，我告訴你，那是很正常的。事實(shí)上每個(gè)人的想法跟邏輯都不一樣。

我覺得現(xiàn)在很多人都不善于聆聽，為什么我們很多人不善于聆聽，去聽聽別人是怎么想的？當(dāng)別人在講的時(shí)候，你忽然說；“停！你為什么這么想？你應(yīng)該那么想！”自己想一下你在跟很多人講話的時(shí)候，你聽著聽著，忽然覺得這個(gè)人怎么這個(gè)樣子？這時(shí)候我要反問：“他為什么不能這個(gè)樣子？”你不覺得這個(gè)世界上有各種各樣不同的人蠻好的，你應(yīng)該接受他們的想法，接受。如何接受？這件事情我認(rèn)為那么做才是對(duì)的，但是他們偏要這么做，我該怎么辦？這就是我們今天在這里講溝通的目的，有些人在二三十歲的時(shí)候總是想著我要把誰怎么給改變了，如果你每天都在想著去如何改變一個(gè)人的時(shí)候，只可能會(huì)有一個(gè)結(jié)果，就是有一天你醒了以后會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被這件事改變。溝通的時(shí)候都要去平等待人，也就是說我接受我和你的差異，首先我接受和你的差異，我不去評(píng)判。反過來你即使是一個(gè)再好的溝通專家，就是從溝通來講，你不能說，我給你講的所有東西，你全都接受了，整個(gè)被我洗腦了，不要理解成這樣的問題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)在企業(yè)里，所謂的溝通專家應(yīng)該是這樣一種人，一件事情卡在那里了，過不去了，我通過我的溝通，通過我對(duì)我們之間不同利益和關(guān)注點(diǎn)的妥協(xié)，我讓這件事情運(yùn)轉(zhuǎn)起來了。而不是說我把我自己腦子里的東西復(fù)制給你，好，這樣你們跟我就一致了，并不是要這樣做。很遺憾，在大多數(shù)組織里面，每一個(gè)人的關(guān)系都不是嚴(yán)格意義上的硬性上下級(jí)關(guān)系，你職業(yè)生涯大多數(shù)都是遇到這樣的情況，一般沒有直接的上下級(jí)關(guān)系，我沒辦法命令他，他也沒辦法命令我，而他的想法跟我不一樣，而我又改變不了他，這才是最常見的問題。跟軍隊(duì)還不一樣，軍隊(duì)你不聽我的我可以槍斃你。所以大家以后記住，遇到這種情況的時(shí)候，想想自己應(yīng)該怎么做才是有建設(shè)性的，不要老是抱怨我是為了公司，我是正確的，我代表真理。要是你能代表真理的話，我告訴你這時(shí)候全世界都是錯(cuò)誤的，那么全世界的這些錯(cuò)誤很可能聯(lián)合起來把你給滅了，就是這么回事。最后一個(gè)主題：競(jìng)爭(zhēng)我其實(shí)一開頭的時(shí)候我就給大家講過，當(dāng)我問所有人我說一年以后你們還會(huì)不會(huì)在這家公司，所有人不管是出于自信心還是自我保護(hù)，全都舉起了手，但是你要知道，大自然的規(guī)則適者生存、優(yōu)勝劣汰。我不是跟你講從現(xiàn)在開始同一個(gè)部門同一個(gè)職位的人你就開始陰他，這個(gè)沒有用，因?yàn)槟汩_始陰他的時(shí)候你對(duì)整個(gè)企業(yè)的價(jià)值產(chǎn)生損害了，那你就被滅了?？墒悄阋欢ㄒ?，一個(gè)隊(duì)伍出發(fā)的時(shí)候是100個(gè)人，到目的地可能只剩下5個(gè)人了，如果一個(gè)隊(duì)伍出發(fā)的時(shí)候是100個(gè)人到了目的地還是100個(gè)人，從人文的角度我們講這樣多好，非常團(tuán)結(jié)，但是這違背大自然的規(guī)律。所以企業(yè)也是這樣的，我們有我們選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，有一天在你適應(yīng)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之后，你在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)拿到很高的權(quán)限的時(shí)候，你回過頭來可能會(huì)改變那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有一天你上來當(dāng)CEO，你說不行我們這個(gè)人不應(yīng)該這樣用，可以。但是在你沒有走到那一天的時(shí)候，你要在這個(gè)規(guī)則、這個(gè)體系下面去適應(yīng)你就活下來了，活下來的人大家可能比較感慨，怎么會(huì)才活下來這么幾個(gè)人？有人講過一個(gè)笑話，這個(gè)笑話是說，你想過沒有你父母在孕育你的時(shí)候，是幾億個(gè)精子搶一個(gè)卵子，那么為什么今天你能坐在這，你能以一個(gè)人的形象坐在這？所以永遠(yuǎn)不要跟我講說這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)是不是太殘酷了，你就是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)你才能坐在這里，才能活到今天，如果你告訴我說，我們這樣你好我好大家都好嘛，也不要淘汰誰，那這個(gè)世界到最后結(jié)果就只有一樣，就是大家都會(huì)一起倒霉。有時(shí)候這些東西講起來的話，大家都會(huì)覺得為什么要失敗，我今天把這件事做失敗了那么痛苦。這世上為什么要有失敗？這世上最好沒有失敗。很多時(shí)候大家都沉浸在這樣一種狀態(tài)下，每個(gè)人其實(shí)都有這樣的想法。不過對(duì)不起，在這里，世界上沒有這樣的事情，公司也同樣不允許這樣的事情發(fā)生?？赡苣阍谶@里沒有修煉成最好的，這不代表你到別的公司去不會(huì)變成最好的，可是你在這里，這里的規(guī)則就是你要接受競(jìng)爭(zhēng)。你在這個(gè)游戲規(guī)則下，做成了，你就會(huì)變得更優(yōu)秀，你就會(huì)得到更多的權(quán)限；反之，大家都知道恐龍是怎么滅絕的，它沒辦法讓自己變小，它沒辦法適應(yīng)環(huán)境，所以它滅亡了。當(dāng)你去面對(duì)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，無論這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)女朋友，一個(gè)什么東西等等，最起碼你面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，不要退縮，不要給自己找理由。因?yàn)槟愕纳褪沁@樣的，以有限的能力和時(shí)間，去追尋無限的目標(biāo)和欲望，確實(shí)很沖突。還是回到開頭我已開始說的，連這些東西你都沒辦法去在乎的話，那你是不值得信任的，打個(gè)比方，一個(gè)船遇到了大風(fēng)大浪，大家都很信任船長，他們?yōu)槭裁葱湃未L？因?yàn)榇L也是怕死的。要是那船長他一個(gè)勁的給人講：“其實(shí)人生沒什么意思，趕快發(fā)生一個(gè)海難把我給淹死吧！”，你敢不敢坐他的船？一個(gè)人你要跟各種命運(yùn)競(jìng)爭(zhēng)，你要活下來，大家看到你的時(shí)候大家才信任你，人很多時(shí)候是很看重這些方面的。中國人有句老話，中庸，中國五千年下來大家都在中庸，所以為什么中國到現(xiàn)在還是第三世界國家。日本不是這樣的，日本一個(gè)那么小的國家還沒山東省大，他確實(shí)這樣的“要不然我把你搞死，要不然我把自己搞死”，非常非常極端。為什么他們那么極端？因?yàn)樗麄兊膰夷敲葱?，四面都是汪洋大海，又沒有船，他們跑也跑不了，只能拼個(gè)你死我活?？墒沁@時(shí)候它卻可以把自己的國家經(jīng)營的非常強(qiáng)大，就是因?yàn)樗麄儚膩聿慌懦飧?jìng)爭(zhēng)。那個(gè)地方的小孩可能生下來受的教育就是如何在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，“我要贏”。我們現(xiàn)在說的是“和為貴”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在中國有多少人，13億人，他們有多少人，1億人，咱們打不過他，現(xiàn)在知道原因了嗎？結(jié)束語今天講的這幾個(gè)問題，非常沉重，當(dāng)然從好處來說，在大家的職業(yè)生涯中，我可能不會(huì)講第二次了，所以如果大家都覺得很沉重的話，恭喜大家你們馬上就要解放了?？墒?，我非常希望我今天講的所有東西，血淋淋、赤裸裸的這些東西，你都能放在你的心里面，用你自己的勇氣，拿一把手術(shù)刀把它割開來看看。在我過去10年或者更多的時(shí)間，有不同的人用不同的方式把上面的這些問題教給我，今天我不說他能給你們帶來什么，起碼你們能用更短的時(shí)間來知道來學(xué)會(huì)，這樣在人生面臨選擇的時(shí)候，在關(guān)鍵時(shí)刻，你會(huì)知道自己應(yīng)該怎么做。那好沉重的話題結(jié)束了，今天會(huì)議就到這里，謝謝大家

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第二篇：領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)會(huì)議上的講話

院領(lǐng)導(dǎo)在2011年新學(xué)生入院培訓(xùn)的講話

2011年7月15日上午，院里主辦了每年一次的新員工入職崗前培訓(xùn)。院領(lǐng)導(dǎo)以及綜合管理部的同志和往屆員工代表一起參加了會(huì)議。培訓(xùn)會(huì)上，黨委書記項(xiàng)桂玲同志作了熱情洋溢的講話，對(duì)新員工的加入表示祝賀，并寄予無限的希望。劉長發(fā)院長和李欣副院長分別作了精彩的發(fā)言，對(duì)新入職員工在人生道路的選擇和發(fā)展很有啟諦，現(xiàn)將他們的講話整理如下，請(qǐng)大家鑒賞。

一、劉長發(fā)院長的講話緊緊圍繞規(guī)劃院的發(fā)展而展開，重點(diǎn)放在人才的培養(yǎng)和使用方面，讓我們明白做事先要做好人的道理，贏得了大家熱烈的掌聲。

劉院長說：“我院主要是做產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究的，我們的產(chǎn)品就是我們的知識(shí)和智慧。隨著時(shí)間的發(fā)展，行業(yè)的發(fā)展，我們規(guī)劃院也在不斷發(fā)展，我們的定位也隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷調(diào)整。

1979年建院時(shí)，作為國家建材局的下屬事業(yè)單位，我們的定位是服務(wù)政府，服務(wù)行業(yè)，為政府當(dāng)好參謀。

2000年后，國家將建材局撤銷，我院之前的被政府賦予的各種職能隨之取消，本院的生存發(fā)展遇到了嚴(yán)峻問題。面對(duì)問題，我院決定走向市場(chǎng)，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)。確定“以市場(chǎng)為向?qū)В愿母餅閯?dòng)力，以效益為中心，走開放式辦院道路”的辦院方針，明確了發(fā)展現(xiàn)代咨詢業(yè)的業(yè)務(wù)定位。

到“十二五”末，我們要致力于成為“政府靠得住，企業(yè)離不開，國內(nèi)外有影響的具有較高品牌價(jià)值的的建材行業(yè)現(xiàn)代咨詢研究機(jī)構(gòu)。

說道“十二五”，就要提到我院未來幾年的發(fā)展，而未來發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)該為：

（一）繼續(xù)做強(qiáng)做大咨詢主業(yè)

1、進(jìn)一步提高信息支持水平，構(gòu)建適應(yīng)新階段行業(yè)發(fā)展研究需要的信息支撐體系。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，創(chuàng)新行業(yè)發(fā)展研究思路和方法，在價(jià)值分析，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)，行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析等方面取得突破性研究成果。

3、進(jìn)一步加大市場(chǎng)開拓力度，運(yùn)用關(guān)于行業(yè)發(fā)展研究的新成果，為各級(jí)政府和廣大企業(yè)提供高水平，高質(zhì)量咨詢服務(wù)，到“十二五”末，咨詢服務(wù)收入在2010基礎(chǔ)上翻一番。

（二）延伸咨詢產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)建行業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺(tái)

1、打造行業(yè)能效評(píng)估服務(wù)平臺(tái)。為政府和企業(yè)開展獨(dú)立第三方能效評(píng)估服務(wù)，到“十二五”末，實(shí)現(xiàn)服務(wù)性收入超1000萬元。

2、打造資源綜合利用評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，為政府和企業(yè)提供資源綜合利用獨(dú)立第三方評(píng)估認(rèn)證服務(wù)，到“十二五”末，實(shí)現(xiàn)服務(wù)性收入1000萬元以上。

3、打造企業(yè)技術(shù)進(jìn)步服務(wù)平臺(tái)，從戰(zhàn)略咨詢角度切入，通過為企業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新體系，創(chuàng)新方向，創(chuàng)新制度，為企業(yè)提供系列推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的咨詢服務(wù)，到“十二五”末，實(shí)現(xiàn)服務(wù)性收入1000萬元以上。

在為我們講完院的歷史與未來之后，劉院長為我們著重講了如何做人。作為建材規(guī)劃院的新人，劉院長要求大家樹立“四愛”思想。即“愛黨，愛國，愛院，愛本職工作”。愛黨、愛國是我們作為當(dāng)代中國人最基本的要求，而愛院、愛本職工作則要求我們要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。什么是事業(yè)？其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是認(rèn)真做好需要我們做而且能夠做到的每一件事，日積月累，把我們做的事情疊加起來，就成為事業(yè)。劉院長還要求大家謹(jǐn)遵“勤學(xué)善思，格物致知”的院訓(xùn)，弘揚(yáng)“勤學(xué)習(xí)、善思考、謀創(chuàng)新、求團(tuán)結(jié)、重實(shí)干、講科學(xué)的六精神。劉院長最后用”靜以修身、儉以養(yǎng)德；學(xué)以成才、思以悟道、敏而行之、勤而為之、遂業(yè)可成、而志可達(dá)與新員工共勉。

劉院長還精辟的講解了智慧與知識(shí)之間的關(guān)系。“知識(shí)”是可以通過自己的努力學(xué)習(xí)到的，但“智慧”而是如何合理的運(yùn)用好所掌握的知識(shí)，并不是表面看起來的聰明。而是一個(gè)能力的表現(xiàn)。因此，有智慧的人一定有很多的知識(shí)，但有了很多知識(shí)并不一定是個(gè)有智慧的人。其實(shí)也是在提醒我們，我們雖然在學(xué)校學(xué)了很多知識(shí)，但還不是有智慧的人。只有我們?cè)诠ぷ髦袑⑦@些知識(shí)合理的利用，發(fā)揮它們的作用。才可能為有智慧的人。希望你們對(duì)自己的將來有所想法，對(duì)自己的事業(yè)有所規(guī)劃，做一個(gè)有智慧的人。

二、李欣副院長的講話，主要側(cè)重于務(wù)實(shí)，用他多年的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，講述了如何來做規(guī)劃咨詢研究。

李院長說：“我們先給人生做了一個(gè)分段。人生應(yīng)該分為四個(gè)階段：兒童—學(xué)生—工作—退休。而你們新員工從學(xué)生階段向工作階段轉(zhuǎn)型是一個(gè)最關(guān)鍵階段，這個(gè)階段要處理好。學(xué)生到工作并不意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束，只是由學(xué)校學(xué)習(xí)到社會(huì)學(xué)習(xí)的過渡；是將我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的理論運(yùn)用到實(shí)際工作的轉(zhuǎn)變；是一個(gè)新的學(xué)習(xí)的開始，是從學(xué)院到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。

進(jìn)入職場(chǎng)，那么你們就要先了解這個(gè)職場(chǎng)。作為我們規(guī)劃院的一員，就要從我們規(guī)劃院的角度去了解將來的工作。我們規(guī)劃院是做研究的，是做建材行業(yè)研究的。那么我們應(yīng)該從四個(gè)方面去了解。

1.應(yīng)該對(duì)我們所從事的專業(yè)去了解，去研究。我院主要是做研究，對(duì)上我們要為國家制定建材行業(yè)的發(fā)展，對(duì)下我們要對(duì)地方政府、企業(yè)做規(guī)劃。幫助他們做好城市的規(guī)劃，做好企業(yè)的合理規(guī)劃。因?yàn)?，要知道我們的事業(yè)是什么。要把我們的事業(yè)了解清楚。

2.對(duì)行業(yè)進(jìn)行了解。對(duì)我們整個(gè)建材行業(yè)要有足夠的了解。了解 了整個(gè)行業(yè)，就可以與行業(yè)間其他單位進(jìn)行合作進(jìn)行配合。當(dāng)今的社會(huì)講究合作，只有充分了解了我們整個(gè)建材行業(yè)才可以從容的應(yīng)對(duì)行業(yè)中的種種關(guān)系，才能找出最合適的合作伙伴。

3.對(duì)國民經(jīng)濟(jì)要有所研究，有所認(rèn)識(shí)。因?yàn)槲覀兪亲鼋ú男袠I(yè)研 究、規(guī)劃的。那么我們就離不開國家的整體發(fā)展。國家的一個(gè)宏觀調(diào)控可能就會(huì)直接影響到我們建材行業(yè)的整體走勢(shì)。例如，國家要控制房?jī)r(jià)，控制開發(fā)面積。將直接影響建筑材料的使用量。就會(huì)對(duì)行業(yè)有很大影響。

4.要對(duì)相關(guān)行業(yè)進(jìn)行了解。我們建材行業(yè)不可能獨(dú)立存在，我們 的發(fā)展。與相關(guān)行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)也是密不可分的。了解相關(guān)行業(yè)的一些動(dòng)態(tài)，了解相關(guān)行業(yè)的知識(shí)?？梢允刮覀兏玫陌芽乇拘袠I(yè)的需求，本行業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)我們對(duì)我們的事業(yè)進(jìn)行了解的同時(shí)，也是我們學(xué)習(xí)的過程。使我們從理論知識(shí)學(xué)習(xí)到實(shí)踐中學(xué)習(xí)的過程。我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的只是一些淺顯的理論知識(shí)，學(xué)的也不是很深。但作為規(guī)劃院的同志，要知道我們是在給行業(yè)做引導(dǎo)，做規(guī)劃。幫助別人更好的，更清楚的了解建材行業(yè)。因此我們要不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。而對(duì)于應(yīng)該學(xué)習(xí)什么，如何去學(xué)。我們也應(yīng)記住以下四點(diǎn)。

1.是我們要“專”。所謂的專，就是要求我們對(duì)自己所負(fù)責(zé)的專 業(yè)要進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)。要把自己所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域的知識(shí)學(xué)透，學(xué)精。只有自己有了足夠的知識(shí)，才能從容的解決國家交付的任務(wù)，地方政府與企業(yè)的托付。

2.是我們?cè)趯W(xué)習(xí)上要“博”。所謂“博”，是要求我們知識(shí)面要廣，要對(duì)整個(gè)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了解。我們?cè)谧龊玫谝稽c(diǎn)“?！钡幕A(chǔ)上還要“博”也就是說需要在一個(gè)領(lǐng)域，一個(gè)模塊上做到專，做到精通。還要對(duì)整個(gè)行業(yè)知識(shí)有所學(xué)習(xí)，了解。因?yàn)?，我們做的好多?xiàng)目不可能只是涉及自己所負(fù)責(zé)的專業(yè)，不摻雜其他相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。只有做到專的基礎(chǔ)上博。才能更好的學(xué)習(xí)。更好的去研究，為國家，地方政府以及企業(yè)解決問題。

3.實(shí)踐中學(xué)習(xí)。要做到上述兩點(diǎn)，聽起來不難。其實(shí)不然。我們 在課本上已經(jīng)學(xué)了很多專業(yè)知識(shí)，很多相關(guān)知識(shí)。但我們?nèi)狈?shí)踐，缺乏應(yīng)變。因此，我們要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。實(shí)踐是我們知識(shí)提高的過程，是我們能力成長的必須，更是我們進(jìn)行鍛煉的機(jī)會(huì)。4.向老同志學(xué)習(xí)。我們?cè)河泻芏嘤薪?jīng)驗(yàn)的，有學(xué)識(shí)的老同志。他 們都是在我們建材行業(yè)工作幾十年，研究幾十年的老專家，老教授。在行業(yè)有一定的聲望。他們有很多經(jīng)驗(yàn)，是我們?cè)谡n本中學(xué)部到的。在老師的課堂上沒聽說過的。有可能是你工作中都不會(huì)遇到的問題，經(jīng)驗(yàn)。所以需要我們抓住身邊的資源，多向老同志學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中要做到謙遜，要學(xué)就學(xué)明白，學(xué)透徹。不要憑經(jīng)驗(yàn)辦事，凡是自己拿不準(zhǔn)的事多問問，多學(xué)習(xí)。

對(duì)工作有了了解，對(duì)所需要的知識(shí)進(jìn)行了很好的學(xué)習(xí)。我們就要全身心投入到工作當(dāng)中啦。因?yàn)橹挥性诠ぷ髦形覀儾拍苈奶岣呶覀兊墓ぷ髂芰?。在我們進(jìn)行工作能力的提升時(shí)，我們因該著重兩個(gè)方面的能力的提升。作為我們單位的性質(zhì)，我們應(yīng)該在日常工作中注意提高我們的研究能力與表達(dá)能力。

1.研究能力的鍛煉主要注意兩個(gè)方面。（1）要注重資料收集、整 理與歸納的能力的提升。做研究就少不了資料，在那么多資料中如何可以高效的進(jìn)行篩選有用的信息。就是鍛煉我們對(duì)資料的收集、整理和歸納的能力。（2）要加強(qiáng)對(duì)資料分析的能力的培養(yǎng)。當(dāng)篩選出有用信息，如何用這些信息，就要求對(duì)資料有很好的分析能力。經(jīng)過分析，從一些表面的信息中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息。將對(duì)我們的研究有直接的幫助。因此對(duì)資料分析的能力很重要。

2.表達(dá)能力的鍛煉可以從3個(gè)能力的鍛煉來提升。（1）寫作能力，寫作能力是作為搞研究的基本功，是最基本的能力，也是最主要的能力。一個(gè)研究項(xiàng)目做的好壞，直接的體現(xiàn)就是最后我們寫出來的東西。我們做研究，做咨詢。最終都要落實(shí)到紙面上，才能給別人看。所以寫作的好壞，將直接影響到最終的研究成果的展示。（2）口頭表達(dá)能力，光會(huì)寫還不行，還應(yīng)該有一定的口頭表達(dá)能力。我們?cè)谧鐾觏?xiàng)目之后光把成果擺在別人面前是不行的，還要對(duì)成果進(jìn)行表述。需要講個(gè)大家，讓大家知道如何去看這份成果。所以需要有一定的表達(dá)能力。（3）概括能力，在我們對(duì)外表述時(shí)需要對(duì)整個(gè)研究有個(gè)簡(jiǎn)練的概括的表述。在我們分析材料時(shí)，要對(duì)材料中的內(nèi)容有高度的概括能力。

李院在給大家進(jìn)行培訓(xùn)的最后也提出了一些他的希望。我們作為新一代的工作者，作為現(xiàn)代年輕人有很多他們老一輩人想不到的新想法、新思路。學(xué)習(xí)了很多現(xiàn)代先進(jìn)的理論方法，在將來的工作中可以在理論方法上進(jìn)行突破，進(jìn)行創(chuàng)新。

第三篇：在新員工入職會(huì)議上的講話

在新員工入職會(huì)議上的講話

電子1012班 劉萬靈 16號(hào)

同志們：

大家好！今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為福德分公司注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表領(lǐng)導(dǎo)及老員工歡迎大家！福德分公司歡迎大家！

經(jīng)過了競(jìng)聘到入職，相信大家對(duì)福德分公司有了初步的了解，對(duì)公司的管理架構(gòu)、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設(shè)機(jī)構(gòu)，目前正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，公司的做強(qiáng)做大，需要一大批有事業(yè)心、有責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。希望大家把握機(jī)會(huì)，快速成長，盡快成為公司的中堅(jiān)力量。在此，我想就四個(gè)方面談一些看法，與大家交流。

一是堅(jiān)定明確的目標(biāo)和永不言棄的斗志。目前，公司的工作、生活條件相對(duì)艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該安下心來，鎖定自己的目標(biāo)，在工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事情，持之以恒，不棄不離，在現(xiàn)實(shí)中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。

二是合作共事的能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團(tuán)結(jié)是力量。在公司里，如果一個(gè)人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動(dòng)將個(gè)人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣和善于思考的理念。周恩來總理曾說過“做到老，學(xué)到老，活到老，學(xué)到老”。我們很多人參加工作后就放松了學(xué)習(xí)，時(shí)間長了，差距

就慢慢拉開了。所以，希望大家平時(shí)多看點(diǎn)書，多學(xué)點(diǎn)東西，要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)習(xí)，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有目標(biāo)的拓展自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷充實(shí)自己，提高自己，認(rèn)真努力，抓住機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給準(zhǔn)備好的人。

公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)內(nèi)涵更加豐富，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

——企業(yè)主旨：團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展。

——企業(yè)理念：服務(wù)社會(huì)，造福人民。

——企業(yè)目標(biāo)：編制五年發(fā)展規(guī)劃，推行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和翔達(dá)品牌戰(zhàn)略，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)做強(qiáng)作長。

——企業(yè)精神：攻堅(jiān)克難，善打硬仗。

——企業(yè)管理：進(jìn)行三大體系認(rèn)證、完善規(guī)章制度、建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制、工程管控機(jī)制、扶貧幫困機(jī)制等。

同志們，大家意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱血的來到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實(shí)的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為公司建設(shè)添光彩！

第四篇：在新員工入職會(huì)議上的講話

在新員工入職會(huì)議上的講話

同志們：

大家好！今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興，大家的加入，為***注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。***歡迎大家！

經(jīng)過了競(jìng)聘到入職，相信大家對(duì)***有了初步的了解，對(duì)醫(yī)院的管理架構(gòu)、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)文化等也有了初步的印象。目前醫(yī)院正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，醫(yī)院的做強(qiáng)做大，需要一大批有事業(yè)心、有責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。希望大家把握機(jī)會(huì)，快速成長，盡快成為醫(yī)院的中堅(jiān)力量。在此，我想就四個(gè)方面談一些看法，與大家交流。

一是堅(jiān)定明確的目標(biāo)和永不言棄的斗志。目前，醫(yī)院的工作、生活條件相對(duì)艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該安下心來，鎖定自己的目標(biāo)，在工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事情，持之以恒，不棄不離，在現(xiàn)實(shí)中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。二是合作共事的能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團(tuán)結(jié)是力量。在公司里，如果一個(gè)人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動(dòng)將個(gè)人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣和善于思考的理念。周恩來總理曾說過

“做到老，學(xué)到老，活到老，學(xué)到老”。我們很多人參加工作后就放松了學(xué)習(xí)，時(shí)間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時(shí)多看點(diǎn)書，多學(xué)點(diǎn)東西，要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)習(xí)，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有目標(biāo)的拓展自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷充實(shí)自己，提高自己，認(rèn)真努力，抓住機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給準(zhǔn)備好的人。

四是運(yùn)動(dòng)健身的習(xí)慣和抗擊壓力的能力。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去好好工作，更無從談建功立業(yè)。我們很多的同志家都在外地，工作、家庭兩方面的壓力很大，現(xiàn)在每天的工作、生活都在一個(gè)辦公地點(diǎn)，幾乎一天的大部分時(shí)間都是對(duì)著電腦，我發(fā)現(xiàn)大家上網(wǎng)運(yùn)動(dòng)的時(shí)間多了，現(xiàn)實(shí)運(yùn)動(dòng)的時(shí)間少了。希望大家多鍛煉身體，養(yǎng)成良好的運(yùn)動(dòng)健身習(xí)慣，不僅為自己的未來儲(chǔ)備足夠的體能，還可以提高適應(yīng)生活與工作壓力的能力，對(duì)工作與家庭都有著很大的幫助。

同志們，大家意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱血的來到***，就是期望在這里施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給醫(yī)院帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實(shí)的工作，投身到分醫(yī)院輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為醫(yī)院建設(shè)添光彩！

第五篇：在新員工入職會(huì)議上的講話

在新員工入職會(huì)議上的講話

Xxxxx

同志們：

大家好！今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興，大家的加入，為XXXXX分公司注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。XXXXX歡迎大家！XXXXX分公司歡迎大家！經(jīng)過了競(jìng)聘到入職，相信大家對(duì)XXXXX能源XXXXX分公司有了初步的了解，對(duì)公司的管理架構(gòu)、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為XXXXX能源股份有限公司在內(nèi)蒙古自治區(qū)XXXXX市的分設(shè)機(jī)構(gòu)，目前正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，公司的做強(qiáng)做大，需要一大批有事業(yè)心、有責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。希望大家把握機(jī)會(huì)，快速成長，盡快成為公司的中堅(jiān)力量。在此，我想就四個(gè)方面談一些看法，與大家交流。

一是堅(jiān)定明確的目標(biāo)和永不言棄的斗志。目前，公司的工作、生活條件相對(duì)艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該安下心來，鎖定自己的目標(biāo)，在工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事情，持之以恒，不棄不離，在現(xiàn)實(shí)中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。二是合作共事的能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團(tuán)結(jié)是力量。在公司里，如果一個(gè)人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動(dòng)將個(gè)人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣和善于思考的理念。周恩來總理曾說過“做到老，學(xué)到老，活到老，學(xué)到老”。我們很多人參加工作后就放松了學(xué)習(xí)，時(shí)間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時(shí)多看點(diǎn)書，多學(xué)點(diǎn)東西，要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)習(xí)，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有目標(biāo)的拓展自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷充實(shí)自己，提高自己，認(rèn)真努力，抓住機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給準(zhǔn)備好的人。

四是運(yùn)動(dòng)健身的習(xí)慣和抗擊壓力的能力。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去好好工作，更無從談建功立業(yè)。我們很多的同志家都在外地，工作、家庭兩方面的壓力很大，現(xiàn)在每天的工作、生活都在一個(gè)辦公地點(diǎn)，幾乎一天的大部分時(shí)間都是對(duì)著電腦，我發(fā)現(xiàn)大家上網(wǎng)運(yùn)動(dòng)的時(shí)間多了，現(xiàn)實(shí)運(yùn)動(dòng)的時(shí)間少了。希望大家多鍛煉身體，養(yǎng)成良好的運(yùn)動(dòng)健身習(xí)慣，不僅為自己的未來儲(chǔ)備足夠的體能，還可以提高適應(yīng)生活與工作壓力的能力，對(duì)工作與家庭都有著很大的幫助。

同志們，大家意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱血的來到XXXXX分公司，就是期望在這里施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實(shí)的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為XXXXX能源化工基地建設(shè)添光彩！