第一篇：服裝公司員工守則
服裝公司員工守則（上）
第一章總則
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊密配合，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。
第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。
第三條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排。
第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看小說(shuō)、雜志，非公事不得串崗、外出。
第五條：不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)餐，非接待部門不得泡功夫茶。
第六條：上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事。
第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。
第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。
第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。
第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。
第二章日常禮儀
第一條：日常生活行為規(guī)范：
1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。
2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。
3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。
4、不得在辦公場(chǎng)所吃飯或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外），不得在辦公場(chǎng)所吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。
5、在辦公場(chǎng)所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。
6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上。
7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說(shuō)話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。
第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：
1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對(duì)客戶來(lái)賓應(yīng)以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。
2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。
3、接電話時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí)，應(yīng)先問(wèn)好，自報(bào)單位、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說(shuō)。
4、在約定的時(shí)間接待客戶、來(lái)賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意。
5、對(duì)來(lái)訪客戶來(lái)賓，要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無(wú)禮。
6、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方，雙手遞上；接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對(duì)方姓名、職位，然后把名片放好。
7、保安隊(duì)在前門接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌，主動(dòng)到門前接待、詢問(wèn)，再放行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象。
第三章考勤
第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00
第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒(méi)有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理。
1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。
2、因卡鐘失靈，確實(shí)無(wú)法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。
3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理。
第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元，超過(guò)30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。
第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。
第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。
請(qǐng)假具體規(guī)定：
1、事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)十天，不可續(xù)假。
2、病假：?jiǎn)T工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得?qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天?？衫m(xù)假。
3、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)七天。可續(xù)假。
4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。
第四章獎(jiǎng)懲
獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì)。
形式可分為
①表?yè)P(yáng)②嘉獎(jiǎng)③記功④獎(jiǎng)金
第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條：各級(jí)技術(shù)、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條：凡獲得公司書面形式表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。
懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。
懲罰形式分為：
①口頭警告②書面警告③辭退
第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。
①工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志、聽(tīng)收音機(jī)、睡覺(jué)、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。
②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。
③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。
④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。
第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款： ①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。
②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。
③賭博、吵架情節(jié)輕微者。
④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。
第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款。①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。
②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無(wú)效者。
③違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。
④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。
⑤無(wú)理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。
第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長(zhǎng)以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。
第八條：處理程序。
①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行、備案。
②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見(jiàn)交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行。
第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。
第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。
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第二篇：服裝公司員工工作總結(jié) （定稿）
服裝公司員工工作總結(jié)
本人XXX，現(xiàn)在是廣州市xx服裝有限公司的員工，服裝公司員工工作總結(jié)。自1980年開(kāi)始從事服裝工作，期間不斷地接觸服裝，對(duì)服裝產(chǎn)生了深厚的興趣，于1984年經(jīng)廣州市紅棉服裝廠的推薦，參加社會(huì)成人考試，全脫產(chǎn)就讀廣州市二輕工業(yè)局職工中等專業(yè)學(xué)校，在1987年獲得服裝設(shè)計(jì)中專畢業(yè)。（見(jiàn)附件）
為了提升自己服裝設(shè)計(jì)的水平，于1988年至1995年任職廣州市xx制衣廠----運(yùn)動(dòng)服裝設(shè)計(jì)。廣州市xx制衣廠是一間外資服裝廠,成衣后發(fā)往歐洲各國(guó)銷售。在工作中不斷努力,對(duì)工藝要求比較熟悉,取得外資老板的信任,兼任版房主管,使我的設(shè)計(jì)與工藝相結(jié)合得到了很好的發(fā)揮,為日后工作打下良好基礎(chǔ)。
1995年至1998年在廣州市xx制衣有限公司任設(shè)計(jì)總監(jiān),該公司主要經(jīng)營(yíng)自己運(yùn)動(dòng)品牌,批發(fā)到全國(guó)各地,有自已形象店,旗艦店。
統(tǒng)一著裝成了企業(yè)文化之一。1998年~2013年本人在廣州市東之俊服裝有限公司任服裝設(shè)計(jì),該公司主要經(jīng)營(yíng)專業(yè)制服,對(duì)于我來(lái)講,制服設(shè)計(jì)又是另一個(gè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。制服主要講求大方,得體,時(shí)尚,價(jià)格合理,充分展現(xiàn)穿著者身上優(yōu)點(diǎn),掩蓋缺點(diǎn)。
2013年至今本人在廣州市xx服裝公司任設(shè)計(jì)總監(jiān),該公司主要經(jīng)營(yíng)出口時(shí)尚休閑服裝。該公司經(jīng)營(yíng)范圍較廣泛,男女的成人裝和童裝都生產(chǎn),公司主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),然后提供樣衣由客人看款下單,這樣要求設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)專業(yè)面更廣泛,由于是批量生產(chǎn)，在設(shè)計(jì)過(guò)程中必須要考慮到成本問(wèn)題,為了達(dá)到客戶要求有時(shí)候要更換價(jià)格較便宜的面料,和在工藝上更換更平宜的做法,但又不能影響整體效果。············
在多年的專業(yè)技術(shù)工作中，本人為企業(yè)解決了多項(xiàng)技術(shù)問(wèn)題和難題，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。具體項(xiàng)目如下：
一、解決了褲子在大腿圍處形成緊繃皺紋的問(wèn)題
2012年4月，我們公司承接了一批保安制服?？蛻粢笞⒅匦蜗螅蠓?，要合體又要有一定的活動(dòng)量,套碼生產(chǎn)。但在試身的過(guò)程中，有個(gè)別人褲子出現(xiàn)大腿圍處形成緊繃縐紋的現(xiàn)象,穿著后效果不理想。經(jīng)過(guò)跟板房紙樣師博溝通,研究,發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此現(xiàn)象主要是穿著者的腿部肌肉比較發(fā)達(dá)。解決方法：在前/后幅紙型增加肋邊的寬度,同時(shí)增加浪下持出部分。經(jīng)過(guò)修改該批次訂單順利完成，領(lǐng)導(dǎo)一致好評(píng)。
二、解決女裙后腰下橫褶皺的問(wèn)題
2013年3月，我們公司接了一批xx證券公司分公司的制服。由于是服務(wù)行業(yè)，客戶要求大方得體，簡(jiǎn)潔中突出優(yōu)雅。在試身的過(guò)程中，有個(gè)別人在裙的后腰圍下起橫皺紋；這個(gè)位置出現(xiàn)皺紋，是裙的后中心腰線使用過(guò)長(zhǎng)而引起的。解決方法是：先將倒垂的那部分容量在后腰圍下折疊出來(lái)，再以珠針固定，然后在裙身上折疊那部分在紙型上折疊刪除。該批次訂單完成后，客戶非常滿意，并把外地xx證券分公司制服也承接下來(lái)了。
三、女裝棉衣帽邊毛料技術(shù)改良
2013年5月,公司接到了一張出口女裝棉衣訂單,數(shù)量x件,由于單價(jià)問(wèn)題同客人無(wú)法將合同簽定下來(lái),最大原因是帽邊用的是真毛,一條真毛成本價(jià)已經(jīng)是x元/70CM,為了減低成本,我們建議客人將帽邊真毛由原來(lái)的帽邊至帽邊,更改為在帽腳位前中加搭位,這樣原來(lái)真毛用量減短了,成本也可以降下來(lái),對(duì)整體外觀影響也不大,而且又加強(qiáng)了保暖功能,真毛成本降低了x%,經(jīng)過(guò)客人同意,合同簽定下來(lái),公司在原來(lái)利潤(rùn)上還賺多了x多萬(wàn)?？腿艘卜浅M意。
四、關(guān)于50D過(guò)膠風(fēng)衣布產(chǎn)生化學(xué)作用沾色的問(wèn)題
2013年6月，我們公司接到一單外資公司的定單：50D過(guò)膠風(fēng)衣，工作總結(jié)《服裝公司員工工作總結(jié)》。在生產(chǎn)的過(guò)程中，車間發(fā)現(xiàn)了面料50D睞過(guò)膠布的底布（即有膠的那面）和面料的面接觸后產(chǎn)生了化學(xué)作用，出現(xiàn)沾色現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)笫一時(shí)間想到的更換面料,但換面料要15天時(shí)間,貨期不允許,車間也沒(méi)辦法等這么久,整個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃打亂了。方法：要么就重新?lián)Q面料，公司損失慘重，要么。。既然是膠出現(xiàn)問(wèn)題，有什么方法可以另膠不直接跟顏色接觸呢？最后決定用市場(chǎng)最薄，價(jià)錢不高的190T尼龍里布，按面料的數(shù)量一樣載多一份，先把50D過(guò)膠的面料和190T里布一齊沿四周車一圈，做完后面料的手感和沒(méi)有加190T面料的手感差不多，（因190T里布是很薄的）那就解決了在面料沒(méi)有發(fā)生改變的基礎(chǔ)上，又達(dá)到過(guò)膠不沾色,工廠也可以按計(jì)劃完成,成本也只是增大2元。最后這批貨我們公司能有營(yíng)利的，而且順利的準(zhǔn)時(shí)出貨。在交貨的時(shí)候我們公司把這件事告訴了我們的客戶，得到客戶的高度評(píng)價(jià)和信任，從此也打下了我們公司與此客戶長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)。
五、關(guān)于滑雪服切駁結(jié)構(gòu)裝飾性的技術(shù)改造
2011年4月我們公司接到一張男童滑雪服訂單，面料用春亞紡斜紋過(guò)白膠低透+復(fù)合搖粒布；里料是剪毛絨+洗水棉。關(guān)鍵是起到防風(fēng)，防雪，保暖的功能。在當(dāng)今社會(huì)，人們不單只要求實(shí)用，更要求時(shí)尚，美觀，所以在前/后幅，袖子都要求在切駁的某些部位加風(fēng)壓膠，加強(qiáng)立體美感。
由于知道客戶的用途，也深知道，凡是滑雪棉服切駁位置和縫線越多，崩裂的機(jī)會(huì)就越大。為了減少切駁位置又要保持效果不變的情況下,我組織設(shè)計(jì)人員和板房人員經(jīng)過(guò)共同的研究，把整件衣服原來(lái)用風(fēng)壓膠的部分，改為厚板凸?fàn)C畫，樣衣出來(lái)后發(fā)現(xiàn)這個(gè)效果比風(fēng)壓膠的效果更加立件又節(jié)省了很多成本費(fèi)用，工廠在工藝上也節(jié)省了時(shí)間,提高了生產(chǎn)效率,客戶也同意了我們的更改方案，這一改動(dòng)，在穿著上也大大降低了崩裂的機(jī)會(huì)，原風(fēng)壓膠每個(gè)是x元，而現(xiàn)在厚板凸?fàn)C畫每個(gè)是：x元，每件衣服有十一個(gè)位置，加工費(fèi)節(jié)省了每件x元,每件衣服成本節(jié)省x元,成本下降了x%。
六、關(guān)于QC崗位培訓(xùn)
2011年9月公司招聘了一批新的質(zhì)檢人員（以下簡(jiǎn)稱QC），他們都是剛剛踏入社會(huì)的新生，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，于是我就對(duì)他們進(jìn)行崗位培訓(xùn)：
1，在落單前，QC人員必須了解我司對(duì)現(xiàn)廠家的評(píng)核報(bào)告，包括廠家規(guī)模、技術(shù)水平、質(zhì)量管理、合作態(tài)度和是否有我司許可外發(fā)等情況。
2，根據(jù)工藝制單，資料內(nèi)容包括⑴板單款式圖⑵大貨尺寸表⑶批生產(chǎn)辦意見(jiàn)⑷大貨布片（5）印/繡花板（6）輔料
3，根據(jù)工藝單編制的生產(chǎn)進(jìn)度表，并定期跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，每?jī)芍芨乱淮?，交品控部門了解進(jìn)度以便安排中期/尾期驗(yàn)貨和方便每周開(kāi)分組會(huì)議向上司報(bào)告廠家的生產(chǎn)進(jìn)度及工作進(jìn)度。
4，QC到廠后首先要巡視一遍工廠，以了解工廠實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)度。如察覺(jué)廠家可能會(huì)出現(xiàn)脫期的情況，QC應(yīng)立即了解原因，同時(shí)向上司報(bào)告，并填寫大貨生產(chǎn)進(jìn)度表備案。
5，中期驗(yàn)貨要檢驗(yàn)：色辦對(duì)色；查看半成品款式與批辦有否不同；查看半成品主料、配料有否正確;查看半成品車縫手工;半成品局部量度尺寸。
6, 尾期檢驗(yàn)再次核對(duì)批辦、色卡、量度尺寸，配料及資料核對(duì)準(zhǔn)確，是否按包裝要求包裝。
7, 檢查結(jié)果如實(shí)寫在驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上，并要求廠方確認(rèn)及簽名。
本人立足于服裝界32年，能不斷的鉆研新技術(shù)，新工藝，新方法，培訓(xùn)專業(yè)人才,并在實(shí)際工作中解決技術(shù)問(wèn)題；為所在的公司帶來(lái)良好的效益。
第三篇：服裝公司員工工作總結(jié)
本人xxx，現(xiàn)在是廣州市xx服裝有限公司的員工。自1980年開(kāi)始從事服裝工作，期間不斷地接觸服裝，對(duì)服裝產(chǎn)生了深厚的興趣，于1984年經(jīng)廣州市紅棉服裝廠的推薦，參加社會(huì)成人考試，全脫產(chǎn)就讀廣州市二輕工業(yè)局職工中等專業(yè)學(xué)校，在1987年獲得服裝設(shè)計(jì)中專畢業(yè)。（見(jiàn)附件）
為了提升自己服裝設(shè)計(jì)的水平，于1988年至1995年任職廣州市xx制衣廠----運(yùn)動(dòng)服裝設(shè)計(jì)。廣州市xx制衣廠是一間外資服裝廠,成衣后發(fā)往歐洲各國(guó)銷售。在工作中不斷努力,對(duì)工藝要求比較熟悉,取得外資老板的信任,兼任版房主管,使我的設(shè)計(jì)與工藝相結(jié)合得到了很好的發(fā)揮,為日后工作打下良好基礎(chǔ)。
1995年至1998年在廣州市xx制衣有限公司任設(shè)計(jì)總監(jiān),該公司主要經(jīng)營(yíng)自己運(yùn)動(dòng)品牌,批發(fā)到全國(guó)各地,有自已形象店,旗艦店。統(tǒng)一著裝成了企業(yè)文化之一。1998年~2010年本人在廣州市東之俊服裝有限公司任服裝設(shè)計(jì),該公司主要經(jīng)營(yíng)專業(yè)制服,對(duì)于我來(lái)講,制服設(shè)計(jì)又是另一個(gè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。制服主要講求大方,得體,時(shí)尚,價(jià)格合理,充分展現(xiàn)穿著者身上優(yōu)點(diǎn),掩蓋缺點(diǎn)。
2010年至今本人在廣州市xx服裝公司任設(shè)計(jì)總監(jiān),該公司主要經(jīng)營(yíng)出口時(shí)尚休閑服裝。該公司經(jīng)營(yíng)范圍較廣泛,男女的成人裝和童裝都生產(chǎn),公司主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),然后提供樣衣由客人看款下單,這樣要求設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)專業(yè)面更廣泛,由于是批量生產(chǎn)，在設(shè)計(jì)過(guò)程中必須要考慮到成本問(wèn)題,為了達(dá)到客戶要求有時(shí)候要更換價(jià)格較便宜的面料,和在工藝上更換更平宜的做法,但又不能影響整體效果。
在多年的專業(yè)技術(shù)工作中，本人為企業(yè)解決了多項(xiàng)技術(shù)問(wèn)題和難題，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。具體項(xiàng)目如下：
一、解決了褲子在大腿圍處形成緊繃皺紋的問(wèn)題
2009年4月，我們公司承接了一批保安制服。客戶要求注重形象，大方，要合體又要有一定的活動(dòng)量,套碼生產(chǎn)。但在試身的過(guò)程中，有個(gè)別人褲子出現(xiàn)大腿圍處形成緊繃縐紋的現(xiàn)象,穿著后效果不理想。經(jīng)過(guò)跟板房紙樣師博溝通,研究,發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此現(xiàn)象主要是穿著者的腿部肌肉比較發(fā)達(dá)。解決方法：在前/后幅紙型增加肋邊的寬度,同時(shí)增加浪下持出部分。經(jīng)過(guò)修改該批次訂單順利完成，領(lǐng)導(dǎo)一致好評(píng)。
二、解決女裙后腰下橫褶皺的問(wèn)題
2010年3月，我們公司接了一批xx證券公司分公司的制服。由于是服務(wù)行業(yè)，客戶要求大方得體，簡(jiǎn)潔中突出優(yōu)雅。在試身的過(guò)程中，有個(gè)別人在裙的后腰圍下起橫皺紋；這個(gè)位置出現(xiàn)皺紋，是裙的后中心腰線使用過(guò)長(zhǎng)而引起的。解決方法是：先將倒垂的那部分容量在后腰圍下折疊出來(lái)，再以珠針固定，然后在裙身上折疊那部分在紙型上折疊刪除。該批次訂單完成后，客戶非常滿意，并把外地xx證券分公司制服也承接下來(lái)了。
三、女裝棉衣帽邊毛料技術(shù)改良
四、關(guān)于50d過(guò)膠風(fēng)衣布產(chǎn)生化學(xué)作用沾色的問(wèn)題
2010年6月，我們公司接到一單外資公司的定單：50d過(guò)膠風(fēng)衣。在生產(chǎn)的過(guò)程中，車間發(fā)現(xiàn)了面料50d睞過(guò)膠布的底布（即有膠的那面）和面料的面接觸后產(chǎn)生了化學(xué)作用，出現(xiàn)沾色現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)笫一時(shí)間想到的更換面料,但換面料要15天時(shí)間,貨期不允許,車間也沒(méi)辦法等這么久,整個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃打亂了。方法：要么就重新?lián)Q面料，公司損失慘重，要么。。既然是膠出現(xiàn)問(wèn)題，有什么方法可以另膠不直接跟顏色接觸呢？最后決定用市場(chǎng)最薄，價(jià)錢不高的190t尼龍里布，按面料的數(shù)量一樣載多一份，先把50d過(guò)膠的面料和190t里布一齊沿四周車一圈，做完后面料的手感和沒(méi)有加190t面料的手感差不多，（因190t里布是很薄的）那就解決了在面料沒(méi)有發(fā)生改變的基礎(chǔ)上，又達(dá)到過(guò)膠不沾色,工廠也可以按計(jì)劃完成,成本也只是增大2元。最后這批貨我們公司能有營(yíng)利的，而且順利的準(zhǔn)時(shí)出貨。在交貨的時(shí)候我們公司把這件事告訴了我們的客戶，得到客戶的高度評(píng)價(jià)和信任，從此也打下了我們公司與此客戶長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)。
五、關(guān)于滑雪服切駁結(jié)構(gòu)裝飾性的技術(shù)改造 2011年4月我們公司接到一張男童滑雪服訂單，面料用春亞紡斜紋過(guò)白膠低透+復(fù)合搖粒布；里料是剪毛絨+洗水棉。關(guān)鍵是起到防風(fēng)，防雪，保暖的功能。在當(dāng)今社會(huì)，人們不單只要求實(shí)用，更要求時(shí)尚，美觀，所以在前/后幅，袖子都要求在切駁的某些部位加風(fēng)壓膠，加強(qiáng)立體美感。
由于知道客戶的用途，也深知道，凡是滑雪棉服切駁位置和縫線越多，崩裂的機(jī)會(huì)就越大。為了減少切駁位置又要保持效果不變的情況下, 我組織設(shè)計(jì)人員和板房人員經(jīng)過(guò)共同的研究，把整件衣服原來(lái)用風(fēng)壓膠的部分，改為厚板凸?fàn)C畫，樣衣出來(lái)后發(fā)現(xiàn)這個(gè)效果比風(fēng)壓膠的效果更加立件又節(jié)省了很多成本費(fèi)用，工廠在工藝上也節(jié)省了時(shí)間,提高了生產(chǎn)效率,客戶也同意了我們的更改方案，這一改動(dòng)，在穿著上也大大降低了崩裂的機(jī)會(huì)，原風(fēng)壓膠每個(gè)是x元，而現(xiàn)在厚板凸?fàn)C畫每個(gè)是：x元，每件衣服有十一個(gè)位置，加工費(fèi)節(jié)省了每件x元,每件衣服成本節(jié)省x元,成本下降了x%。2，根據(jù)工藝制單，資料內(nèi)容包括⑴板單款式圖⑵大貨尺寸表⑶批生產(chǎn)辦意見(jiàn)⑷大貨布片（5）印/繡花板（6）輔料
3，根據(jù)工藝單編制的生產(chǎn)進(jìn)度表，并定期跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，每?jī)芍芨乱淮?，交品控部門了解進(jìn)度以便安排中期/尾期驗(yàn)貨和方便每周開(kāi)分組會(huì)議向上司報(bào)告廠家的生產(chǎn)進(jìn)度及工作進(jìn)度。5，中期驗(yàn)貨要檢驗(yàn)：色辦對(duì)色；查看半成品款式與批辦有否不同；查看半成品主料、配料有否正確;查看半成品車縫手工;半成品局部量度尺寸。
6, 尾期檢驗(yàn)再次核對(duì)批辦、色卡、量度尺寸，配料及資料核對(duì)準(zhǔn)確，是否按包裝要求包裝。7, 檢查結(jié)果如實(shí)寫在驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上，并要求廠方確認(rèn)及簽名。
本人立足于服裝界32年，能不斷的鉆研新技術(shù)，新工藝，新方法，培訓(xùn)專業(yè)人才,并在實(shí)際工作中解決技術(shù)問(wèn)題；為所在的公司帶來(lái)良好的效益。
第四篇：服裝公司員工福利制度
服裝公司員工福利制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，分為嘉獎(jiǎng)，記功、記大功。
（一）員工有下列情況之一的，公司可以隨時(shí)給予嘉獎(jiǎng)：
1、提出合理化建議被采納的，為公司節(jié)約費(fèi)用有一定成效的，在工作中創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益的。
2、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，見(jiàn)義勇為，對(duì)維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)有顯著功績(jī)的。
3、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揭發(fā)舉報(bào)違規(guī)違法行為，抵制不正之風(fēng)事跡突出的。
4、拾到貴重物品或金錢主動(dòng)上繳的。
5、服務(wù)認(rèn)真周到，屢受客戶贊許的。
備注：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)：
1、按時(shí)上班（9：00-17:30），無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假表現(xiàn)，可獲得當(dāng)月50元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金同當(dāng)月工資一同發(fā)放。
2、員工連續(xù)3個(gè)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假表現(xiàn)，除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元外，并增獎(jiǎng)100元。
（二）員工有下列情況之一的，可隨時(shí)給予記功：
1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案的，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)營(yíng)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。
2、領(lǐng)導(dǎo)有方，推展本部門工作有相當(dāng)成果的。
3、防范災(zāi)害或遇非常事故能隨機(jī)應(yīng)對(duì)并處置得當(dāng)?shù)摹?/p>
4、用心收集市場(chǎng)資料，并提出合理化建議，經(jīng)采納行之有效的。
5、發(fā)現(xiàn)公司在硬件上存在重大隱患及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，挽回?fù)p失的。
（三）員工有下列情況之一的，可隨時(shí)給予記大功：
1、對(duì)于危害公司權(quán)益的事件，能夠勇于舉報(bào)，或阻止造成公司損失的。
2、在艱難情況下，仍能竭盡全力，完成上級(jí)交辦的任務(wù)，成績(jī)顯著的。
3、經(jīng)辦重要任務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)的。
4、改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的。
二、處罰
處罰原則：對(duì)員工的處罰，以行政處分、扣款相結(jié)合的原則。分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除、并輔以罰款。
（一）員工有下列情況之一的，公司可給予警告處分：
1、對(duì)于上級(jí)布置的任務(wù)，未執(zhí)行 “四小時(shí)復(fù)命制”的。
2、工作時(shí)間內(nèi)聊天、喧嘩、嬉戲、爭(zhēng)執(zhí)、妨害工作秩序，并影響公司形象的。
3、隱瞞或謊報(bào)事實(shí)，對(duì)公司造成輕微損失的。
4、工作時(shí)間打瞌睡的。
5、對(duì)公司決議之事，疏忽、積壓、貽誤或執(zhí)行不力的。
6、工作時(shí)間內(nèi)制作私人物品或外勤時(shí)間辦理私事的。
7、工作時(shí)間偷閑怠工的。
8、因男女私情而妨害工作執(zhí)行的，經(jīng)勸拒不改正的。
9、故意或疏忽浪費(fèi)，增加公司成本的。
10、因私人恩怨，故意造成公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響工作秩序和效率的。
11、隨地吐痰、亂丟雜物、在公共場(chǎng)所吃東西者。
12、工作時(shí)間，閱讀與本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志的。
13、損壞公物者，照原價(jià)2倍賠償，并予以警告一次。
14、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用車輛的。
15、擅自拿走公司財(cái)務(wù)的，違者罰款并視情節(jié)輕重給予法律追究。
16、對(duì)客戶態(tài)度惡劣的。
17、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。
18，未帶卡者未按規(guī)定辦理手續(xù)的19、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
20、特殊崗位的員工，配有工作手機(jī)的，不使用公司工作手機(jī)的。
21、上班期間不按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服的。
(二)員工有下列情況之一的，公司給予記過(guò)處分：
1、代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方公司給予記過(guò)處分，并做書面警告。
2、因失職導(dǎo)致公司蒙受損失的，情節(jié)較輕的。
3、無(wú)事實(shí)根據(jù)，任意對(duì)同事或主管詆毀、誣蔑，制造事端的，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的。
4、未經(jīng)許可，擅自帶領(lǐng)或允許非公司人員進(jìn)入庫(kù)房、辦公室、或機(jī)密場(chǎng)所。
5、未經(jīng)主管允許擅自離開(kāi)工作崗位的。
6、因個(gè)人言行失當(dāng)，使消費(fèi)者抱怨，影響公司形象和商益的。
7、傳播小道消息，搬弄是非，造成人際關(guān)系緊張，影響正常工作秩序。
8、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
（三）員工有下列情況之一的，公司可給予記大過(guò)處分：
1、導(dǎo)致職工受傷，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成一定損失的。
2、隱瞞謊報(bào)事實(shí)，造成公司一定損失的。
3、未經(jīng)許可，擅自改變工作方式或工作計(jì)劃，使公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生問(wèn)題，影響公司利益的。
4、利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂而使公司利益受損的。
5、將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的。
6、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的或留宿外人的。
7、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
（四）員工有下列情況之一的，公司可給予降級(jí)處分：
1、因失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失或使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大障礙的。
2、直屬主管對(duì)下屬員工舞弊行為，予以包庇而不舉報(bào)的。
3、因行為不當(dāng)而損毀公司貴重財(cái)產(chǎn)或重要檔案的。
4、擾亂工作場(chǎng)所秩序，行為惡劣的。
5、發(fā)現(xiàn)對(duì)公司安全或重大業(yè)務(wù)有不利情形的，而任其發(fā)生的。
6、擅自攜帶危險(xiǎn)物品、違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所的。
7、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
（五）開(kāi)除參照《員工手冊(cè)》第二章第十九條規(guī)定實(shí)行。
三、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程
（一）標(biāo)準(zhǔn)
1、計(jì)嘉獎(jiǎng)：核發(fā)人民幣50元
2、記功：核發(fā)人民幣150元
3、記大功：核發(fā)人民幣300元
4、記警告：扣罰人民幣50元
5、記過(guò)：扣罰人民幣150元
6、記大過(guò)：扣罰人民幣300元
7、降級(jí)：調(diào)減薪資及職務(wù)級(jí)別
8、發(fā)文公告：凡有獎(jiǎng)懲事實(shí)者，予以公布半個(gè)月
9、其他規(guī)定
（1）同一考勤月在同一部門有兩名職員因違反同樣條款接受處罰的，所在部門主管負(fù)連帶責(zé)任，并接受同樣懲罰。
（2）同一因同一原因接受罰款處理三次者，予以辭退。
（二）獎(jiǎng)罰流程
1、由直屬主管填寫“獎(jiǎng)罰報(bào)告單”送行政部核定后呈送總經(jīng)理審批。
2、呈報(bào)部門主管應(yīng)于獎(jiǎng)懲結(jié)果確認(rèn)后，通知當(dāng)事人。
3、行政部負(fù)責(zé)受理獎(jiǎng)懲簽報(bào)、發(fā)文公告、檔案保管、優(yōu)劣實(shí)際的填報(bào)等工作為今后升遷或降級(jí)之依據(jù)。
第五篇：服裝公司員工守則
員工守則
第一章
總則: 為健全公司人力資源管理制度，提高整個(gè)公司的管理水平，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。經(jīng)公司廠部、行政部;以及周會(huì)討論；行政部特制本守則。希望各位員工自覺(jué)遵守，共同執(zhí)行。第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。
第三條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排。
第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看小說(shuō)、雜志，非公事不得串崗、外出。
第五條：?jiǎn)T工準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，早退，不準(zhǔn)將早餐、零食等帶入工 廠。
第六條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。
第七條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。
第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。第二章 日常禮儀
第一條：日常生活行為規(guī)范
1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。
2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。
3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。
4、不得在公廠吃飯或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外），不得在公廠吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。
5、在辦公場(chǎng)所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。
6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上。
7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說(shuō)話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀
1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對(duì)客戶來(lái)賓應(yīng)以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。
2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。
3、接電話時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí)，應(yīng)先問(wèn)好，自報(bào)單位、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說(shuō)。
4、在約定的時(shí)間接待客戶、來(lái)賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意。
5、對(duì)來(lái)訪客戶來(lái)賓，要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無(wú)禮。
6、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方，雙手遞上；接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對(duì)方姓名、職位，然后把名片放好。
7、保安隊(duì)在前門接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌，主動(dòng)到門前接待、詢問(wèn)，再放行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象。第三章 考勤
第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00 第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒(méi)有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理。
1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。
2、因卡鐘失靈，確實(shí)無(wú)法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。
3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理。
第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元，超過(guò)30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。
第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。
第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。請(qǐng)假具體規(guī)定：
1、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)十天，不可續(xù)假。
2、病假： 員工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得?qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天?？衫m(xù)假。
3、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)七天?？衫m(xù)假。
4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。第四章 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì)。形式可分為
①表?yè)P(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金
第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二條：各級(jí)技術(shù)、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條：凡獲得公司書面形式表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。
懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。懲罰形式分為：
①口頭警告 ②書面警告 ③辭退
第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。
①工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志、聽(tīng)收音機(jī)、睡覺(jué)、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。
②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。
③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。
第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款：
①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。
②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。③賭博、吵架情節(jié)輕微者。
④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款。
①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無(wú)效者。
③違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。
④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。⑤無(wú)理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。
第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長(zhǎng)以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。第八條：處理程序。
①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行、備案。
②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見(jiàn)交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。
③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行。第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。
第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。第五章 財(cái)務(wù)管理制度
第一條：報(bào)銷制度：公司人員因公購(gòu)物或業(yè)務(wù)費(fèi)用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報(bào)銷手續(xù)，超過(guò)10天自己負(fù)責(zé)（出差外）。第二條：報(bào)銷單據(jù)要有證明人，料件必須倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)簽章并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，呈送總經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷。
第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的必須先填寫申請(qǐng)單，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項(xiàng)。第四條：財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)付出的所有資金分類詳細(xì)記帳，以便帳物核實(shí)，單證完善。
第五條：對(duì)任何違反報(bào)銷制度的，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷。第六章 食堂管理
第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒，嚴(yán)禁采購(gòu)和制作變質(zhì)腐爛食品，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒。
第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。
第三條：食堂主管要對(duì)食堂的管理工作負(fù)責(zé)，建立健全職工食堂的財(cái)務(wù)收支制度，對(duì)食堂采購(gòu)食品廚房用品嚴(yán)格履行驗(yàn)收登記手續(xù)。第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調(diào)水平。合理安排調(diào)配好食品，切實(shí)改善員工生活。炊事人員必須定期體檢，凡患有傳染病者，一律不準(zhǔn)從事炊事工作。
第五條：開(kāi)膳時(shí)，全體職員必須按劃定的位臵就餐，不準(zhǔn)離開(kāi)飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?，辦公場(chǎng)所就餐，違者處以50元以下罰款。第六條：注意節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜。
第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不得進(jìn)入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。
第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由?，不?zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺(jué)，違者處以罰款50~100元。對(duì)食堂工和有意見(jiàn)可向食堂主管，人事部門反映解決，但不得有意刁難炊事人員，不準(zhǔn)無(wú)理鬧事、吵架，違者罰款100~200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠。第七章 宿舍管理
為加強(qiáng)員工集體宿舍管理，保障員工的人身財(cái)物安全，維護(hù)集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境，特制訂本管理制度：
第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何不得擅自調(diào)換寢室。違者罰款50元，并限期搬回原寢室。
第二條：未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過(guò)夜住宿，白天需在宿舍接待來(lái)客，必須報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管，并對(duì)來(lái)客的行為負(fù)責(zé)。
第三條：注意防火，不得隨地亂丟煙頭，嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準(zhǔn)在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。
第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財(cái)物，注意防盜，并互相監(jiān)督，共同防范，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任。
第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié)、講正氣。同事間要互相關(guān)心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。
第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔，不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便，不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰，門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品，離開(kāi)宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。
第七條：注意節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。
第八條：愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任，照價(jià)賠償。
第八章 安全保衛(wèi)制度
為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序，做好安全保衛(wèi)工作，特制訂本制度：
第一條：保安隊(duì)要保證每天二十四小時(shí)值班，并履行交接班手續(xù)。
第二條：保證值班室電話暢通，及時(shí)做好上級(jí)或外來(lái)來(lái)電、來(lái)文、信件的接收、傳達(dá)（送），并登記。
第三條：值班時(shí)間，保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤、禮貌待人。并嚴(yán)格對(duì)來(lái)賓、車輛和貨物輸?shù)怯?、查證、放行手續(xù)。
第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識(shí)，職能部門要定期檢查消防器材，杜絕火災(zāi)隱患。
第五條：值班時(shí)間不串崗、不睡崗，非保安人員（有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外）進(jìn)入保安室逗留，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止。
第六條：夜班值班應(yīng)對(duì)公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏（至少每小時(shí)巡邏一次）加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全。第七條：如遇夜間臺(tái)風(fēng)暴雨等突發(fā)情況，發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)或人員安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施，以避免和減少損失。服裝公司員工守則2 前言:提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)規(guī)范管理，建立一個(gè)高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范的管理體系。公司制訂出臺(tái)《員工守則》，對(duì)員工行為提出了要求，對(duì)違反員工守則的處罰作出了規(guī)定。第一條 :遵紀(jì)守法 嚴(yán)守機(jī)密
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2、不向外人談?wù)摫酒髽I(yè)的機(jī)密，不向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露公司生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息、有關(guān)業(yè)務(wù)方面的情況和提供業(yè)務(wù)技術(shù)方面的幫助。未經(jīng)許可不得向外界提供公司管理資料和其他非公開(kāi)的內(nèi)部資料。
3、遵守公司與員工之間的約定，未經(jīng)許可不得向任何第三者透露任何公司情況。
4、不私自從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)或不得利用工作時(shí)間兼作其它公司的業(yè)務(wù)。
5、員工不得利用公司的資產(chǎn)、資源、資料、業(yè)務(wù)關(guān)系、內(nèi)部消息、工作職權(quán)或影響力，以謀取個(gè)人或其他人員或其他團(tuán)體組織的利益。
6、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
7、不得私自攜帶公司財(cái)產(chǎn)和公物（包括資料）出公司。
8、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地。
9、除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。
10、不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。
11、本公司員工因過(guò)失或故意給公司造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依法追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
第二條:敬業(yè)愛(ài)崗 恪盡職守 提高辦事效率
1、員工應(yīng)有高度敬業(yè)的精神、責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度。杜絕因不正確的工作態(tài)度導(dǎo)致的工作事故。
2、全面優(yōu)質(zhì)地完成本職工作，對(duì)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)內(nèi)容都要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，上下道工序之間的工作必須認(rèn)真交接，事事著落。第三條:關(guān)心企業(yè) 團(tuán)結(jié)同事 榮辱與共
1、以公司利益為重，個(gè)人服從公司。
2、自覺(jué)維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益，樹立全局觀念。有責(zé)任及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告不利于公司名譽(yù)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等各方面的情況。
3、積極參加公司建設(shè)，行使自己權(quán)利并對(duì)公司的發(fā)展提出自己無(wú)保留的意見(jiàn)。
4、同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，崗位間要加強(qiáng)合作，相互協(xié)調(diào)，不得推諉扯皮、推卸責(zé)任。
5、同事之間要和諧相處，互相尊重，不得發(fā)生影響員工團(tuán)結(jié)、合作的作為。
6、對(duì)人對(duì)事坦城、公正、客觀。
7、謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)民主，富有涵養(yǎng)，能夠聽(tīng)取和容納不同意見(jiàn)，以誠(chéng)待人，自覺(jué)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)。第四條:禮貌待客 舉止文明
1、對(duì)客戶要禮貌、熱情、耐心、周到。
2、接聽(tīng)電話要“您好，××××！”開(kāi)頭，“再見(jiàn)”結(jié)尾。忌生硬，影響企業(yè)形象。
3、主動(dòng)了解客戶要求，盡力滿足客戶要求，不能解決的問(wèn)題認(rèn)真做出解釋。
4、為廣大客戶提供熱情的咨詢服務(wù)，對(duì)客戶的答復(fù)不可模棱兩可、夸大其辭和隨意承諾，更不能推諉扯皮。
5、公司大力提倡使用文明用語(yǔ)。
6、個(gè)人的言行舉目得體、大方。
7、工作時(shí)精神飽滿，姿態(tài)端莊，舉止文明。第五條:注重學(xué)習(xí)進(jìn)取向上 提高綜合素質(zhì)
1、加強(qiáng)本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能。適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
2、加強(qiáng)文化學(xué)習(xí)，不斷提高道德修養(yǎng)和理論水平。
3、注重調(diào)查研究、收集信息，積極為公司的發(fā)展出謀劃策，向公司提有參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議，加快公司的發(fā)展步伐。
4、不固步自封，要不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。第六條:嚴(yán)守紀(jì)律
嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和崗位職責(zé),保持有序的工作秩序。上、下班不遲到、早退或無(wú)故缺勤。上崗時(shí)，保持良好的精神狀態(tài)，不擅自離崗，員工上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
1、考勤制度
a、事假：嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，事假必須事前書面報(bào)告，交辦公室主任經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理事假手續(xù)。且扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)天工資，不足一天照每天八小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
b、病假：須持市級(jí)以上醫(yī)院病假證明，交辦公室主任經(jīng)批準(zhǔn)后照病假工資（按基本工資的50%）扣發(fā)。病假不能提供診斷證明的按事假處理。特殊情況需提前說(shuō)明原因。連續(xù)病假一月以上，可視為不能勝任本職工作辦理。
c、遲到：遲到10分鐘以內(nèi)，按50元/次扣發(fā)工資；超過(guò)10分鐘可按一天事假扣發(fā)工資。每月累計(jì)遲到三次，除按遲到三次扣發(fā)工資以外，可根據(jù)具體情況按曠工一天辦理。
d、工傷假：須持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明和基本情況報(bào)告，公司查實(shí)，經(jīng)理批準(zhǔn)之后，按工傷假發(fā)給出基本工資的100%并根據(jù)具體情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休息治療期滿后仍不能從事原工作，視為不勝任本職工作辦理。
e、曠工：事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未到公司上班做曠工處理，扣發(fā)工資100元/天。累計(jì)每年曠工五天按自動(dòng)離職處理。
f、調(diào)研訪客：因工作外出必須事先請(qǐng)假，說(shuō)明去向，以便領(lǐng)導(dǎo)合理安排，并在限期內(nèi)返回。如不能如期返回，需及時(shí)通知公司經(jīng)理，經(jīng)經(jīng)理同意后方可繼續(xù)因工外出處理。
g、工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。
2、辦公制度
a、提前五分鐘到達(dá)工作崗位，清潔辦公桌面和場(chǎng)所環(huán)境，做好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備，按時(shí)開(kāi)始工作。
b、下班時(shí)，清理收拾好文件、辦公用品；要做到重要文件入柜上鎖，確保安全；并清潔周圍環(huán)境，保持良好狀態(tài)。
c、杜絕吵架、無(wú)理取鬧等不文明行為。d、保管好文件、廢棄文件應(yīng)予以銷毀。
e、除因公或工作原因外，不私自帶非本公司人員及其它無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)。
f、開(kāi)會(huì)時(shí)間不遲到。確定不能參加會(huì)議時(shí)，提前告訴會(huì)議召集人。g、召集會(huì)議應(yīng)提前通知，說(shuō)明開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議議題和結(jié)束時(shí)間，并確保通知到參加者。
h、除緊急情況外，員工不得在上班時(shí)間打私人電話。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得打私人長(zhǎng)途電話，違者將扣發(fā)工資50-100元/次。第七條;愛(ài)護(hù)公司財(cái)物 注意節(jié)約
1、所有使用電腦的員工必須確保公司數(shù)據(jù)資料不被泄露及不受電腦病毒污染，未經(jīng)授權(quán)不得改變軟硬件設(shè)臵，也不得變更電腦中儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)。
2、計(jì)算機(jī)只能用于工作目的使用，不得在計(jì)算機(jī)上裝有游戲類及其它工作無(wú)關(guān)的程序。
3、對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。
4、員工必須在不影響工作效率和質(zhì)量的前提下，節(jié)約辦公物品，杜絕浪費(fèi)，不損壞。
5、下班離崗應(yīng)負(fù)責(zé)檢查全部電器、門窗及照明的關(guān)閉情況。第八條:愛(ài)護(hù)環(huán)境 講衛(wèi)生
1、在積極努力地做好各項(xiàng)工作的同時(shí)，要注意勞逸結(jié)合。
2、每位員工應(yīng)保持、愛(ài)護(hù)工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，不得在工作環(huán)境內(nèi)吸煙。
3、每位員工應(yīng)自覺(jué)參加每日清潔與月末大掃除。注：自此守則頒布之日起其它相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
服裝公司員工守則3 第一章
序言
歡迎來(lái)自五湖四海的朋友，我們?yōu)榱艘粋€(gè)共同的目標(biāo)走到一起來(lái)了，大家好！歡迎你們加盟魯濱斯公司。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，當(dāng)各位到我們魯濱斯公司就領(lǐng)悟他的內(nèi)涵，祝你們?cè)隰敒I斯公司的工作的日子里健康快樂(lè)！
今天，當(dāng)你懷著滿腔熱情與人生的抱負(fù)踏入魯濱斯的第一步開(kāi)始，你就已經(jīng)清楚，作為一個(gè)魯濱斯公司的一員將肩負(fù)著什么樣的使命，意味著什么樣的情結(jié)。需要什么樣的內(nèi)涵。那就是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的魯濱斯公司的精神。所謂精神，是蘊(yùn)含于心靈，見(jiàn)于舉止，這就需要有一個(gè)明晰的方向來(lái)指引。一個(gè)正確的依據(jù)來(lái)規(guī)范。為此，特編制該《員工手冊(cè)》，它將是你們衡量自己的素質(zhì)、品德、才能及精神風(fēng)貌的天平。該守則本著從平等的原則，對(duì)員工的禮儀、獎(jiǎng)懲、規(guī)章制度等方面做了系統(tǒng)的規(guī)范的綜合修訂。
希望《員工手冊(cè)》的出臺(tái)，能起到拋磚引玉的作用，使大家都能以一個(gè)魯濱斯精神來(lái)要求自己，從而更加良好的發(fā)揮你的聰明才干，與魯濱斯公司同步走向輝煌。第二章
公司簡(jiǎn)介
一、公司概述
魯濱斯公司原屬于溫州安泰眼鏡有限公司，是溫州地區(qū)規(guī)模較大的眼鏡制造商之一。公司不斷采集國(guó)際最前沿的CAD制圖，研制開(kāi)發(fā)各種最時(shí)尚、新穎、美觀大方的眼鏡產(chǎn)品。并采納廣大眼制造商最新產(chǎn)品款式，來(lái)迎合國(guó)際流行趨勢(shì)。各種眼鏡向來(lái)以精致美觀，品質(zhì)優(yōu)良贏得廣大國(guó)內(nèi)外新老可戶的信賴。
二、企業(yè)使命
團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶。
三、經(jīng)營(yíng)理念
以質(zhì)量創(chuàng)品牌，以品牌求發(fā)展
四、激勵(lì)政策
多勞多得，獎(jiǎng)罰分明，友好合作，公平競(jìng)爭(zhēng)
五、組織結(jié)構(gòu)
作為公司的一員，您有權(quán)力了解我們公司的組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)是一個(gè)管理的系統(tǒng)，為了適應(yīng)日益變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境加上公司自身發(fā)展、壯大，我們公司的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)日益完善。公司每個(gè)員工都應(yīng)該明白自己的工作位臵，自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)和你身工作的同事。這對(duì)你的工作、發(fā)展都是有益的。
第三章
規(guī)章制度
一、人事制度
1．招聘
1）本公司招聘的對(duì)象是最符合崗位任職資格的人，無(wú)性別、地域、戶籍等區(qū)別。
2）新員工聘用設(shè)有一個(gè)月的試用期，如果新員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察。但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。
3）有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1）
曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）
被剝奪公民權(quán)力者；（3）
通緝?cè)诎肝闯蜂N者；
（4）
受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5）
經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；
（6）
患有精神病或傳染病及吸用毒品者；（7）
未滿16周歲者；
（8）
政府法規(guī)定的其他情形者。
4）應(yīng)聘人員面試，試工都合格后，本人攜帶以下物品辦理入廠手續(xù)：（1）
本人近期一寸證件照片6 張，有暫住證的交3張照片即可；（2）
身份證原件。
5）有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)告通知而終止聘用關(guān)系。（1）
在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信而造成損失者；
（2）
違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）
營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；（4）
對(duì)本公司各級(jí)管理者及其他同事實(shí)施暴力或有侮辱行為使之受到傷害者；
（5）
故意損耗公司物品或泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者；（6）
無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（7）
違反公司規(guī)定被開(kāi)除者。
6）本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，可以在員工力所能及的范圍內(nèi)調(diào)整其工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)予
以配合。2．出勤管理
1）作息時(shí)間
（1）
員工須準(zhǔn)時(shí)上下班并打卡，由大門口門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)卡。
（2）
卡上不應(yīng)出現(xiàn)任何未辦理手續(xù)之空白格子，未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工，請(qǐng)假逾期而無(wú)法及時(shí)回公司者應(yīng)及時(shí)以電話向上級(jí)管理人員報(bào)備。
2）公務(wù)外出
短暫性公務(wù)外出向直屬上級(jí)報(bào)告即可。3）遲到、早退、曠工、工休
（1）
遲到：?jiǎn)T工在超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間三分鐘內(nèi)出勤，視為遲到；五分鐘以內(nèi)的遲到，每分鐘罰款一元。
（2）
早退：?jiǎn)T工在未到下班時(shí)間私自離崗者；五分鐘以內(nèi)的早退，每分鐘罰款一元。
（3）（4）
曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故不到崗者。3．假期管理
休假規(guī)定：除國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日以外。本公司規(guī)定每個(gè)月的1號(hào)和15號(hào)為全公司的休息日。個(gè)別崗位允許單休（每個(gè)星期天休息）。
(1)
請(qǐng)假手續(xù)辦理：
員工因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫好請(qǐng)假單，填寫真實(shí)請(qǐng)假事由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。
（2）加班規(guī)定：
①
凡在正常工作時(shí)間以外且經(jīng)所在負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)之工作均視為加班。②
加班分類：
a正常加班：指延長(zhǎng)正常工時(shí) b休息日出勤
c法定節(jié)假日出勤
（3）考勤辦法：依據(jù)考勤卡和加班單計(jì)算。4．調(diào)職：
公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和員工的技能狀況，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)的職位需先征得各級(jí)管理員的同意。
5．離職
員工離職分為
自動(dòng)辭職（含自動(dòng)離職）
辭退
（1）
員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天，以書面形式遞交部門主管審批后，由部門主管通知公司人事部。
（2）
辭退含強(qiáng)制開(kāi)除和一般辭退。違反離職程序或擅自離職的員工，將承擔(dān)由此引起的不良后果。
6．合同管理
（1）
依據(jù)勞動(dòng)法和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動(dòng)合同書》，以正式確定并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。
（2）
合同期限：分為有固定期限合同（至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。
（3）
合同終止：勞動(dòng)合同期滿，即合同終止。員工和公司雙方同意續(xù)約，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。如合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同延續(xù)一年。
二、工作紀(jì)律 1．上下班按秩序打卡，不得托人或代人打卡，不得虛打加班卡。
2．上班時(shí)間不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事，不得吃東西、閑聊或喧嘩。
3．盡忠職責(zé)，服從安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)先保留，可于事后提出意見(jiàn)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，提倡以書面報(bào)告形式。
4．非指定操作者，不得操作各種設(shè)備，儀器，指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。
5．嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得外帶，不得泄漏公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、結(jié)論、決定等。
6．不得利用公物或上班時(shí)間制作私人物品。
7．未經(jīng)公司同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不能做與公司相同或類似的事業(yè)。
8．保持工作環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。
第四章
工資福利
一、薪酬政策
1．公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。
2．員工在本公司工作滿三年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每三年遞增20元。
3．員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。
二、發(fā)薪日
公司的發(fā)薪日為每月的25日發(fā)上一個(gè)月的工資，如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。
第五章
安全生產(chǎn)
一、安全生產(chǎn)的定義
安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)過(guò)程中保障人生安全及資產(chǎn)安全。
二、事故原因及防治
事故的發(fā)生決非偶然，多數(shù)事故是由不安全的行為引起，有些則來(lái)自不安全的生產(chǎn)條件
1．容易導(dǎo)致事故行為
（1）
不使用勞動(dòng)保護(hù)用品
（2）
不符合勞動(dòng)安全規(guī)定的穿著和打扮（3）
不符操作規(guī)程的工作行為（4）
工作時(shí)間精力分散（5）
閑談打鬧
2．引起事故的條件
（1）
工作環(huán)境不清潔（2）
材料堆放不整齊（3）
設(shè)備防護(hù)裝臵損壞（4）
高噪音低照明 3．防治事故的辦法
設(shè)臵安全通道，采用安全的工作方法，消除不安全因素，時(shí)刻警惕和注意。保持警惕，知道如何應(yīng)付緊急情況，記住滅火器、消防栓的位臵，記住消防及緊急救援電話。
（1）
發(fā)現(xiàn)不安全因素需馬上向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
（2）
相互幫助，幫助新工人或沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的工人，告訴他們哪些情況是危險(xiǎn)的，如何安全地工作。
（3）
禁止打鬧，嬉戲，并注意各種警告。
（4）
不可在車間內(nèi)跑動(dòng)，注意腳下的障礙物，任何時(shí)候都要保持平衡。
（5）
如果不知道做某項(xiàng)工作的安全方法，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，不要自作主張。
三、設(shè)備安全
設(shè)備和環(huán)境的安全化是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是提高技術(shù)裝備安全化水平的根本措施。及時(shí)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)、有害因素、消除隱患，是實(shí)現(xiàn)設(shè)備、環(huán)境安全化的重要保證。機(jī)器是現(xiàn)代生產(chǎn)的核心，然而，隨著生產(chǎn)率的提高，機(jī)器又給生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)帶來(lái)危險(xiǎn)，消除機(jī)器危險(xiǎn)，同時(shí)增加產(chǎn)量完全是有可能的。每位員工都應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到：
（1）與機(jī)器設(shè)務(wù)有接觸的員工，上崗前都須熟悉機(jī)器的結(jié)構(gòu)、性能、工作原理培訓(xùn)合后才能上崗。
（2）開(kāi)機(jī)前須檢查各緊固件的緊固性、各開(kāi)關(guān)的靈敏性、各活動(dòng)部位的潤(rùn)滑性、各安全裝臵的完好性。
（3）必須按照完全操作規(guī)程操作機(jī)器，不得超性能使用，設(shè)備的操作與保養(yǎng)要做到“整齊、整潔、潤(rùn)滑、安全”。
四、消防安全
（1）車間內(nèi)嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)將火柴、打火機(jī)等火種帶入倉(cāng)庫(kù)；（2）不準(zhǔn)帶未成年人進(jìn)入生產(chǎn)車間；（3）實(shí)行嚴(yán)格的用火、用電、用油、用氣的消防安全管理，使用前要辦理審批手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)的消防完全措施；
（4）禁止在具有火災(zāi)，爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所違章操作。
（5）定期對(duì)電氣線路進(jìn)行檢測(cè)，更換，嚴(yán)禁亂拉接電氣線路。
第六章
治安管理 一、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)。 二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。 三、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件。 第七章 衛(wèi)生守則 一、辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。 二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池洗手間亂倒雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 三、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 第八章 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì) 1．本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)： a．評(píng)選季度員工 每季度評(píng)選一次，每部門按5%的比率評(píng)選。最后遞交公司人事部審核，從中評(píng)選5名為公司級(jí)的優(yōu)秀員工。部門級(jí)優(yōu)秀員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)五十元現(xiàn)金，公司級(jí)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金一百元。 b．嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)一日薪資。 ① 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）； ② 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者； ③ 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。 C．記功或大功：三日薪資或九日薪資 ① 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者； ② 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或者節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定者； ③ 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處臵得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者。④ 有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。 二、處罰 1．處罰原則及依據(jù)：紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： ① 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； ② 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符； ③ 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范； ④ 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。 2．本公司員工紀(jì)律處分有五種： ① 警告：罰一日薪資 ② 記過(guò)：罰三日薪資 ③ 記大過(guò)：罰九日薪資 ④ 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同者） 3．員工違反下規(guī)定之一，進(jìn)行處罰： ① 非禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元； ② 無(wú)故竄崗、離崗或干私活者，罰款50元； ③ 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元； ④ 在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者，罰款100元； ⑤ 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元； ⑥ 考勤不打卡或代人打卡，作曠工一天處理。4．員工違反下列規(guī)定之一，可以立即解雇： ① 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品； ② 傷害其他職工、主管、同事或客人； ③ 任何行為的偷竊； ④ 偽造公司文件； ⑤ 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行為和事宜； ⑥ 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害； ⑦ 故意違反公司的行為準(zhǔn)則； ⑧ 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料； ⑨ 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）； ⑩ 被判任何刑事罪或嚴(yán)重紀(jì)律處分。 第九章 附則 附一 保安崗位職責(zé) 一、實(shí)行24小時(shí)值班，嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。 二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、及各類快件等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件等妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。 三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會(huì)客及外賓來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)，需辦好登記手續(xù)，詳細(xì)記錄《來(lái)訪登記表》，以方便檢查。 四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂(lè)活動(dòng)，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所。 五、物資出廠要一律憑部門負(fù)責(zé)人簽字或蓋章的出門證或派車單，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于第二天上交廠人事部備存。 六、外來(lái)車輛進(jìn)入大門必須詢問(wèn)辦公室，并要求在指定地點(diǎn)停放，外來(lái)貨物必須嚴(yán)格檢查。 六、做好公司內(nèi)外通信聯(lián)絡(luò)工作，發(fā)現(xiàn)進(jìn)出廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問(wèn)，有問(wèn)題應(yīng)當(dāng)即報(bào)告辦公室處理。 七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及 時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。 八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。 九、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。 十一、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。有事須請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離崗。附二 宿舍管理規(guī)定 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。 一、住宿員工應(yīng)服從宿舍管理員統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準(zhǔn)破壞公物。 二、住宿員工不準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員，留宿親友，必須憑身份證（或其他有效證明），到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 三、個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。 四、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火 五、必須按時(shí)回宿舍（最遲不超過(guò)晚上11點(diǎn)鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約，宿舍走廊、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。 六、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂，垃圾集中傾倒指定場(chǎng)所。 七、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為，如有發(fā)生打架事件，雙方均罰壹佰元。 八、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。 九、遇有緊急情況如偷竊者闖入、員工病情重大、著火等應(yīng)及時(shí)知道辦公室或值班領(lǐng)導(dǎo)。 十、本制度由辦公室制訂、解釋、補(bǔ)充、實(shí)施。 另外，為了節(jié)約用電，針對(duì)公司宿舍用電作如下規(guī)定： 一、集體宿舍每月核定用電量為：35度； 夫妻間每月核定用電量為：20度。 二、超出部門由員工個(gè)人承擔(dān)。 本規(guī)章制度自討論通過(guò)后，由董事長(zhǎng)簽發(fā)實(shí)施。
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