第一篇：服裝廠規(guī)

一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序

⒈配合公司,根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力，具體組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作。

⒉負(fù)責(zé)實(shí)施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)致員工。

⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。

⒋實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。

二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

⒈工廠接到訂單后，先組織技術(shù)部門人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，并打版制標(biāo)準(zhǔn)樣衣。

⒉對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。

⒊新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。

⒋嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制,并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門提供大貨樣。

⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。

⒍車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。

三、原輔材料，供應(yīng)及時(shí)

⒈必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。

⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。

⒊配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格

⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。

⒉督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。

五、設(shè)備完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常

⒈督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺設(shè)備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。

⒊督促各組員工每天上班清潔機(jī)臺，檢查自用設(shè)備是否完好，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修，以保機(jī)臺運(yùn)作正常。

六、安全第一，消除隱患

⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

⒋車間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個(gè)角落，做好安全檢查工作。

⒌下班后督促各有關(guān)人員清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路，關(guān)閉好大門。

⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。

七、堆放整齊，文明生產(chǎn)

做到：裁片不落地，衣框不亂放； 衣角不掉地，成品不亂堆； 散線不亂拋，斷針不亂丟； 補(bǔ)片一換一，輔料次換優(yōu)；

食物不進(jìn)車間，雜物不放衣框； 機(jī)臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。

⒈平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放、挪動或調(diào)換。

⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人物品嚴(yán)禁帶入車間。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識，防止機(jī)器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。

⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。

八、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥善保管。

⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報(bào)表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長處。

⒊落實(shí)有關(guān)呈上的報(bào)告及《生產(chǎn)日報(bào)表》、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實(shí)際和在看板上公示。

⒋每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。

⒌負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時(shí)處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。

九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致

⒈帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當(dāng)加入一些激勵機(jī)制，以達(dá)到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性這個(gè)目的，使之為公司更好的服務(wù)。

⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。

⒊協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進(jìn)行合理的工作分配。

⒋督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)，并保持每當(dāng)位員工的持續(xù)運(yùn)作。

⒌督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的成品，填寫每日《檢驗(yàn)記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

十、服務(wù)現(xiàn)場，以理服人

⒈負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題。

⒉在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞郑箚T工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務(wù)。

⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響。

⒋負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。

第二篇：服裝廠規(guī)制度

迪凱國際服飾

親愛的員工朋友：

歡迎您加入廣州迪凱服飾有限公司，在這個(gè)充滿激情和活力的團(tuán)隊(duì)里，您與我們一起在這里成長發(fā)展，在這里每一個(gè)人都是公司的主人，每一個(gè)人都有發(fā)揮的空間。只要您努力為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，公司就會時(shí)時(shí)關(guān)注您，給您晉升和發(fā)揮的機(jī)會。

為了公司的發(fā)展和便于管理，使各項(xiàng)管理生產(chǎn)工作和日常生活更標(biāo)準(zhǔn)、和諧和高效，也為了你為您和公司的利益，請大家嚴(yán)格遵守公司和工廠的生產(chǎn)制度和崗位職責(zé)！

第一章 入職

1、新進(jìn)員工要經(jīng)過嚴(yán)格技術(shù)考試和面試，合格試用后，您將會錄用為本公司員工。

2、入職員工辦理手續(xù)時(shí)憑錄用通知單、身份證復(fù)印件、一寸相片（2張）辦理入職手續(xù)，請仔細(xì)填寫好入職員工檔案表。

3、新員工的試用期為一個(gè)月，在一個(gè)月的試用期間如不合格，公司有權(quán)給予辭退或調(diào)動工作崗位。

第二章 證卡

1、胸卡是本廠員工在廠區(qū)身份證明，請務(wù)必懸掛于胸前左上方，以便于識別和廠區(qū)管理人員核查。

2、胸卡屬公司財(cái)物，只能專人專用，請妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人和亂涂亂畫。如有遺失須向行政部門申請補(bǔ)辦。

3、考勤卡是本廠員工的真實(shí)出勤記錄，也是結(jié)算工資的基本依據(jù)，請妥善保管，如有遺失須向行政部門申請補(bǔ)辦。

4、打卡時(shí)間為上班前10分鐘和下班后10分鐘，請大家注意，以免漏打。

5、必須本人親自打卡，不得代人打卡，忘打或有其他特殊情況者，須向部門主管申請，經(jīng)經(jīng)理審批到人事部登記，否則按曠工處理。

6、飯卡是本廠員工就餐的憑證，就餐時(shí)需向食堂人員出示，請妥善保管，以免食堂拒絕供餐，飯卡遺失須向行政部補(bǔ)辦。

第三章 考勤

1、上班時(shí)間：8：30—12：00、13：30—18：00加班19：00—10：00（特殊情況另行通知）

2、全月遲到早退不得超過30分鐘，遲到早退30分鐘以上按規(guī)定罰款。

3、連續(xù)曠工三天按照自動離職處理，不計(jì)工資及相關(guān)補(bǔ)償金。

4、打卡后不得隨意離開工作崗位。

為解決我廠員工就餐時(shí)間擁擠和滯后問題，將作息時(shí)間進(jìn)行10分鐘的靈活調(diào)整，此時(shí)間內(nèi)屬于正常上下班時(shí)間。請各位員工注意。

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第四章 請假、休假、放行

1、員工請假：須書面申請，半天以內(nèi)由組長審批，一天以內(nèi)由部門主管審批，三天以上由部門主管確認(rèn)簽名同意，經(jīng)廠長/經(jīng)理審批。

2、職員請假：半天以上的由部門主管確認(rèn)簽名同意，經(jīng)廠長審批，三天以上的由廠長或部門經(jīng)理直接審批。

3、凡請假員工憑請假單到人事部開放行條。

4、計(jì)時(shí)員工、職員請假后月薪將按實(shí)際上班天數(shù)扣除請假工資、及當(dāng)月全勤。

5、凡請假員工、職員請假滿后上班要到人事部銷假。

6、工廠會根據(jù)生產(chǎn)情況安排休假，一般一個(gè)月休假為2天。每月的16號和月底安排休假，如有特殊，工廠會根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃另行調(diào)休。

7、員工上班時(shí)間如有事外出，須經(jīng)得生產(chǎn)主管開具放行條證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可下班。

8、員工如因生產(chǎn)貨源不足，需下班的要由組長開出放行條證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可下班。

9、員工離職須本部門主管簽名（車間要有指導(dǎo)工簽名）到人事部辦理手續(xù)，由人事部開出離廠放行條，經(jīng)廠長簽名，由保安負(fù)責(zé)跟蹤離廠。

第五章

薪資、福利、獎勵

1、計(jì)時(shí)員工：月薪+全勤+考核獎金。

2、計(jì)件員工：記件+全勤+考勤獎金。

3、每月15—18號統(tǒng)一發(fā)放上月工資，辭退、辭職的員工工資全部在本廠發(fā)放當(dāng)月工資日期發(fā)放。

4、全月無遲到、無早退、無曠工、無請假可享受全勤獎50元。

5、生活房租補(bǔ)貼：本廠員工包吃住，在外生活員工伙食補(bǔ)貼300元/月，外出租房補(bǔ)貼150元/月；主管級生活補(bǔ)貼200元/月，外出租房補(bǔ)貼150元/月。

6、工作積極、主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、服從安排、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀員工將給予50-100元獎勵，每月評選一次，每次評選1-5名。

7、全年獲全勤獎、無處罰記錄、在廠工作滿一年的員工，公司將給予年終獎勵200-300元，每年評選一次。

8、對公司生產(chǎn)建議提出改進(jìn)方案，并經(jīng)試用有明顯效果（不含本職工作者）將給予200-500元獎勵。

9、在廠工作滿一年的員工，春節(jié)后在開工三天內(nèi)回廠報(bào)到的員工，可報(bào)銷普通來程車船費(fèi)，由公司標(biāo)準(zhǔn)，在春節(jié)開工1個(gè)月后發(fā)放。

10、如工廠遭遇緊急情況，見義勇為者，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵500—1000元。

11、員工在工作時(shí)間由于設(shè)備故障或意外事故造成人身傷害，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷，經(jīng)治療，可享受工傷待遇。

12、加班時(shí)間超過11：00給予夜餐補(bǔ)貼每人5元。

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第六章 處罰

1、進(jìn)出工廠、工作時(shí)間未帶廠卡、將給予警告，三次后將每次罰款5元。打卡后隨便離崗的警告后如有再犯，一次罰款5元。

2、代人打卡一次罰款20元。

3、私自更換宿舍和床位每次罰款10元。

4、私自亂接電源、浪費(fèi)水電、將給予警告，如有再犯每次罰款10元。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)外來人員進(jìn)入車間或宿舍給予當(dāng)事人罰款20元，值班保安罰款20元。

6、在工廠、宿舍有黃、賭、毒行為給予一次罰款500—1000元，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

7、在廠區(qū)宿舍高空拋物、倒水、危害公共安全罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

8、不聽從安排、頂撞、威脅管理人員，給予罰款50—100元情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退，不計(jì)工資。

9、聚眾鬧事，打架斗毆，擾亂公共秩序，罷工給予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理，并辭退不計(jì)工資。

10、故意損壞工廠設(shè)備、設(shè)施、工廠物品的照價(jià)賠償，并罰款100元。

11、全月累計(jì)遲到早退超過60分鐘者按一分鐘一元罰款計(jì)算。

12、曠工半天罰款30元，不加班一次罰款20元。

13、非緊急情況使用滅火裝置罰款20元。

14、在生產(chǎn)車間吸煙者，一次罰款50元。

15、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、出廠者罰款20元。

16、用工廠設(shè)備，原材料加工私人物品的，除扣回成本費(fèi)并罰款100元。

17、盜竊工廠、工人財(cái)物者，給予辭退不計(jì)工資，并按原價(jià)偷一罰十處理，嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。

18、補(bǔ)辦飯卡按補(bǔ)辦天數(shù)收費(fèi)，補(bǔ)辦工作證收工本費(fèi)5元。補(bǔ)辦考勤卡收工本費(fèi)10元。

第七章 辭工、辭退

1、員工辭職需提前30天書面申請，由部門主管批準(zhǔn)經(jīng)廠長主管以上辭職由總經(jīng)理審批，方可生效。

2、所有辭職人員要填寫離職申請書。

3、辭職和辭退人員在離崗時(shí)一定要辦理好交接手續(xù)方可離職，不可久住工廠。

4、離職人員如工資須代領(lǐng)的要到人事部開出代領(lǐng)條，須廠長或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，否則不支付工資。

5、如員工不合格，違反規(guī)章制度，技術(shù)差，首先可調(diào)動工作崗位，如需辭退人員，普通員工由部門主管書面通知，經(jīng)廠長審批交人事部辦理手續(xù)，管理員由廠長或總經(jīng)理直接書面通知人事部辦理手續(xù)。

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第八章 晉升、招聘制度

1、凡各部需要招聘人員必須填寫人員申請單交人事部經(jīng)廠長或總經(jīng)理審批方可招聘（車位工根據(jù)實(shí)際情況招聘無需申請）。

2、招聘普通員工由組長考試，經(jīng)主管審批方可辦理入廠手續(xù)，招聘管理員由主管考試，經(jīng)廠長或總經(jīng)理審批方可辦理入職手續(xù)。

3、晉升：工廠招聘人員，在職員工可向主管或廠長提出應(yīng)聘，經(jīng)考試合格，由總經(jīng)理審批，調(diào)動崗位。

4、所有的各部門人員定下來后，未經(jīng)上司同意，一律不許私調(diào)組或到其他部門上班，否則公司有權(quán)將不結(jié)算任何工資。

第九章

宿舍管理制度

1、宿舍床位一經(jīng)分配，不得私自更換房間或床位。

2、房門鑰匙自行配備，離廠時(shí)要交人事部。

3、非本廠員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得入住本廠宿舍，本廠員工親屬到訪需入住宿舍的，由本廠員工向行政部書面申請，經(jīng)行政經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)，方可入住，入住時(shí)間不得超過兩天，入住時(shí)要交入住人的身份證并辦理臨時(shí)出入證。

4、請節(jié)約用水、用電。保持室內(nèi)清潔，物品擺放整齊。

5、不得私自亂接電源，無火災(zāi)時(shí)禁用滅火裝置。

6、宿舍內(nèi)請不要存放現(xiàn)金及貴重物品，丟失自行負(fù)責(zé)。

7、損壞公物照價(jià)賠償，無明顯責(zé)任人，由全房人員分?jǐn)傎M(fèi)用。

8、不得在宿舍生火煮飯，不得在宿舍進(jìn)行黃、賭、毒等違法行為。

9、行政人事部根據(jù)需要，對宿舍人員進(jìn)行調(diào)動，員工需配合。

第十章

保安崗位責(zé)任制度

1、著裝要整齊，精神飽滿，禮貌待人，堅(jiān)持原則。

2、上班時(shí)間，拒絕私訪，特別推銷人員，公事訪的，須說明訪問對象、事宜，請示相關(guān)人員后，并進(jìn)行登記。

3、應(yīng)聘人員要進(jìn)行登記，并告訴應(yīng)聘地點(diǎn)和負(fù)責(zé)人。

4、維護(hù)工廠正常生產(chǎn)、生活秩序，糾正和制止混亂場面，監(jiān)督執(zhí)行工廠的規(guī)章制度。

5、工廠、公司的一切物品、產(chǎn)品等公司財(cái)產(chǎn)，無放行條不得私自放行出廠。

6、上班時(shí)間無請假條和放行條，未經(jīng)請示同意，不得放行。

7、做好防盜、防火、防災(zāi)工作，隨時(shí)巡查宿舍、工廠內(nèi)的門窗，電源，保障員工、工廠、公司的一切安全，定期檢查各種消防裝置，消除隱患以保證正常使用。

8、保證執(zhí)夜班安全，工廠下班后，值班保安不得離開崗位。

9、監(jiān)督或清潔工廠的環(huán)境衛(wèi)生。

10、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

11、員工離職要負(fù)責(zé)跟蹤出廠，并檢查物品。

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第十一章 倉管工作崗位責(zé)任制

1、凡物料、布料入倉時(shí)要檢查數(shù)量、質(zhì)量，如有不符合物品拒絕收貨。

2、布料到廠在三天內(nèi)做好驗(yàn)布工作，如急用的要及時(shí)安排工作。

3、發(fā)放物料、布料要做好登記手續(xù)，必須領(lǐng)用人簽名。

4、所有物料、布料、存放要分類、擺放整齊、美觀、不損壞、不丟失、不混亂。

5、原料、布料低于最底存量時(shí)要及時(shí)向采購申請購買。

6、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照進(jìn)出手續(xù)出入庫，機(jī)器配件和工具要以舊換新。

7、要做好進(jìn)銷存帳，每月要做月報(bào)表，交總經(jīng)理、廠長、財(cái)務(wù)、采購各一份。

8、要搞好倉庫衛(wèi)生，注意防火、防盜，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入倉庫。

9、嚴(yán)格執(zhí)行7S管理的理念。（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、服務(wù)）

第十二章

版房崗位職責(zé)

1、紙樣師：接到生產(chǎn)效果圖時(shí)，首先要了解圖樣的效果、布料性質(zhì)，必須掌握好面料經(jīng)緯度縮水率，如有問題要及時(shí)同設(shè)計(jì)師溝通，必須根據(jù)設(shè)計(jì)師的意圖去制作紙樣，在制作紙樣時(shí)各部位的線條、標(biāo)記要清楚，紙樣制作好后必須自查一遍。

2、車版工：在接到紙樣時(shí)，要認(rèn)真核對，查看清楚紙樣上的所有工藝要求，在車版時(shí)要根據(jù)紙樣的要求進(jìn)行生產(chǎn)樣衣，如發(fā)現(xiàn)問題要馬上通知紙樣師，在制作過程中不得隨意修改紙樣和裁片，樣衣制作好后，必須對照工藝要求、尺寸要求是否正確，檢驗(yàn)合格，再交版房紙樣師復(fù)核，需修改的部位必須及時(shí)修改。

3、工藝師：根據(jù)樣衣、紙樣的尺寸和工藝要求，填寫好制單工藝要求、尺寸、款號、貼好面料和配料布樣，面料的縮水率，制單填寫好后必須仔細(xì)核查確認(rèn)無誤，再交各經(jīng)手人簽名確認(rèn)。

4、放碼師：首先要了解各碼的碼差尺寸，根據(jù)生產(chǎn)需要放制所需的碼數(shù)，在放碼時(shí)，一定要根據(jù)原碼上的線條，標(biāo)記復(fù)制清楚，各碼放好后要認(rèn)真復(fù)查尺寸，是否同所需的尺寸相同，如發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)修改，以確保準(zhǔn)確無誤。

5、主管：負(fù)責(zé)每一款板衣及紙樣工藝的審核正確后才可下達(dá)生產(chǎn)部，如到生產(chǎn)部有嚴(yán)重問題，將罰款100—500元/次，當(dāng)事人及主管將負(fù)全部責(zé)任。

第十三章

裁床崗位責(zé)任制度

1、主管：按生產(chǎn)計(jì)劃安排好事前工作，配合廠長，抓好產(chǎn)品質(zhì)量，按時(shí)完成任務(wù)。在接到生產(chǎn)通知單、紙樣和樣衣時(shí)要認(rèn)真核查好工藝要求，布料縮水率，要做到制單、紙樣、樣衣三合一，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向廠長/經(jīng)理報(bào)告，問題處理好后再安排生產(chǎn)。生產(chǎn)過程中要隨時(shí)查看下屬員工的工作，如發(fā)現(xiàn)問題馬上糾正，每天填寫好生產(chǎn)報(bào)表及用量后交辦公室。協(xié)助上級監(jiān)督執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)和一切規(guī)章制度。做好一切產(chǎn)前預(yù)備工作，如事后出現(xiàn)重大問題，將每次處以200-----500元罰款，嚴(yán)重者將賠付原材料費(fèi)等一切費(fèi)用。

2、嘜架師：必須仔細(xì)核對樣衣、紙樣、制單、同裁數(shù)比例布料寬度、布料倒順等事項(xiàng)，確

迪凱國際服飾

認(rèn)完全正確后再進(jìn)行下一項(xiàng)工作，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向主管反應(yīng)，排嘜時(shí)要按樣衣常規(guī)要求進(jìn)行，不得有多排、少排、漏排現(xiàn)象，必須以省時(shí)省料省心為基本原則，嘜架排好后必須核查確認(rèn)無誤后，交主管審核，如有問題要及時(shí)修改。

3、拉布員：要清楚嘜架長度，各碼比例，下單數(shù)，顏色，布料正反面以及倒順，對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向主管匯報(bào)，不得自作主張，如發(fā)現(xiàn)面料次品嚴(yán)重沒上報(bào)將罰款50—200元/次。拉布時(shí)要做好登記手續(xù)，以便出現(xiàn)問題待查。

4、電剪員：必須仔細(xì)核對嘜架、布料總層數(shù)和生產(chǎn)要求。操作時(shí)要精力集中，注意安全，裁好后要抽查裁片上下層是否一致，如有問題要及時(shí)向主管反應(yīng)，處理好后再進(jìn)行下道工序。不可私自開裁，否則將負(fù)一切后果。

5、驗(yàn)片員：要認(rèn)真查驗(yàn)面料，如發(fā)現(xiàn)有次片要配好后放入，保持裁片整齊、清潔，扎扉時(shí)要根據(jù)生產(chǎn)要求進(jìn)行成件或流水分扎。

第十四章

車間崗位責(zé)任制度

1、主管：要根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排工作流程，按時(shí)完成公司的生產(chǎn)任務(wù)，協(xié)調(diào)好各小組工作，配合廠長抓好產(chǎn)品質(zhì)量，跟蹤貨期。接到生產(chǎn)任務(wù)后必須對制單、樣衣、紙樣認(rèn)真核查，以確保準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)貨期合理分配到各小組生產(chǎn)。要經(jīng)常到車間檢查跟進(jìn)。如有難解決的問題要及時(shí)向廠長提出商討，流水生產(chǎn)時(shí)要分配好流水工序，并協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)規(guī)章制度。

2、組長：在開貨前必須仔細(xì)核對樣衣、制單、裁片和工藝要求，做到心中有數(shù)。每次開新款時(shí)要召集全組車位開會，仔細(xì)講解工藝要求和注意事項(xiàng)，每次新款要車生產(chǎn)頭版一件，以確保準(zhǔn)確無誤。生產(chǎn)中要時(shí)時(shí)抽查車位的半成品和成品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改正，以免造成批量不合格產(chǎn)品。要不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率，要培養(yǎng)技術(shù)差的員工，給技術(shù)差的員工一個(gè)發(fā)展的機(jī)會。配合上級主管部門的工作，搞好產(chǎn)品質(zhì)量，有問題要向主管或廠長提出。

3、中查：必須先了解款式的質(zhì)量、尺寸、工藝要求，再對半成品和成品檢查，發(fā)現(xiàn)有問題要及時(shí)向組長反應(yīng)，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。堅(jiān)持質(zhì)量第一，精益求精，嚴(yán)禁不合格的產(chǎn)品進(jìn)入尾部，要經(jīng)常下車位抽查質(zhì)量，盡量把問題控制在源頭。

4、收發(fā)：做好小組整潔工作，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和要求安排發(fā)貨，開貨前要做好準(zhǔn)備工作，先領(lǐng)好一切配料，在發(fā)放物料時(shí)要認(rèn)真核對，不得多發(fā)，少發(fā)，錯發(fā)，領(lǐng)輔料時(shí)要核對顏色、尺寸是否相符合，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決。

第十五章

尾部崗位責(zé)任制度

1、主管：必須根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排工作，按時(shí)完成工廠的生產(chǎn)任務(wù)，配合廠長控制好產(chǎn)品質(zhì)量和貨期。收到車間成品時(shí)要仔細(xì)核對樣衣和制單，是否同收到成品相符合，在收到車間第一批成品時(shí)必須及時(shí)查驗(yàn)，看是否存在問題，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)同車間主管協(xié)調(diào)、溝通，如有大問題要向廠長反應(yīng)。尾部出貨一定要按照貨期先后進(jìn)行安排工作。

2、總查：要對整體工藝、尺寸仔細(xì)檢查，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，一定要堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁不合格

迪凱國際服飾

產(chǎn)品出廠。如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向主管反應(yīng)，不得自作主張，要做到精益求精，質(zhì)量第一。積極配合主管，做好自己的本職工作。

3、包裝：必須仔細(xì)核對制單號、顏色、碼數(shù)、款號。不得掛錯吊牌，如掛錯吊牌、錯碼、錯單將罰款20元/件。

第十六章

跟單工作崗位職責(zé)

1、在接到外發(fā)單時(shí)，必須仔細(xì)核對紙樣、樣衣、制單、面料、配料、輔料是否相符，如有問題要及時(shí)解決處理好之后再發(fā)單。

2、跟進(jìn)面料、配料、輔料的數(shù)量，到加工廠要當(dāng)面清點(diǎn)，必須經(jīng)加工廠負(fù)責(zé)人簽名，如數(shù)量不符要及時(shí)在當(dāng)天通知工廠倉管員。

3、加工廠在開裁時(shí)必須檢查嘜架用料、排料是否正確，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知加工廠改正，并將用量報(bào)回廠長確認(rèn)后方可開裁，如超出用料要通知加工廠重新排嘜架。

4、每款在裁完時(shí)要及時(shí)把用量、實(shí)裁數(shù)報(bào)廠長或生產(chǎn)經(jīng)理。

5、加工廠車間在開貨前要求出生產(chǎn)樣衣一件，認(rèn)真同負(fù)責(zé)人講解工藝、尺寸、質(zhì)量要求。在生產(chǎn)中要抽查半成品是否照本廠要求在進(jìn)行生產(chǎn)，如有問題要及時(shí)通知加工廠改正，嚴(yán)重問題可指令加工廠停止生產(chǎn)，并通知加工廠解決處理好后再投產(chǎn)。

6、大貨生產(chǎn)出成品時(shí)一定要對成品全方位核查是否能達(dá)到要求。

7、每款在跟單過程中要把質(zhì)檢報(bào)告分三次（初期、中期、尾期）交廠長，每天必須向廠長或生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)各加工廠生產(chǎn)情況、生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)質(zhì)量、出貨數(shù)量。

8、各跟單員在各加工廠生產(chǎn)本廠產(chǎn)品完畢后將所有剩余物料、布料全部收回，不得將本廠的一切物品留在加工廠，如發(fā)現(xiàn)追究跟單員責(zé)任。

9、跟單員要堅(jiān)守崗位，對所跟進(jìn)的貨品質(zhì)量、工藝、尺寸、貨期要負(fù)全責(zé)，如發(fā)現(xiàn)成品回公司有質(zhì)量問題，嚴(yán)重的可根據(jù)質(zhì)量產(chǎn)量管理制度給予處罰。備注：希望全體員工能自覺遵守工廠的一切規(guī)章制度，做一名優(yōu)秀員工。本員工手冊從2011年12月1日試行，如有變更修改按當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。

本解釋權(quán)歸廣州市迪凱服飾有限公司所有。附：質(zhì)量、產(chǎn)量管理制度

1、尾部退回車間返工樹不得超過10%（全月總數(shù)計(jì)算），如超過部分按照組長1元/件，車位0.5元/件罰款執(zhí)行。

2、如發(fā)現(xiàn)成品出貨到尾部存在有直接影響貨期大問題，超出常規(guī)返工，經(jīng)組長、車間主管確認(rèn)交廠長批示給予組長罰款10元/件、中查10元/件、車位10元/件。

3、客戶退回工廠有質(zhì)量問題的不得超過千分之五，超出部分給予總查罰款10元/件。

4、各小組在全車間產(chǎn)量、質(zhì)量是第一名獎勵組長100元，中查50元。

5、車位在每小組產(chǎn)量、質(zhì)量第一名員工給予獎勵50元，返工最多而又不聽從安排給予罰款50元。車位在全廠產(chǎn)量、質(zhì)量第一名員工給予獎勵100元（限一人只能拿一項(xiàng)獎）。廣州迪凱服飾有限公司生產(chǎn)部（內(nèi)部使用）

第三篇：服裝企業(yè) 廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定如下

服裝企業(yè) 廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定如下

導(dǎo)有關(guān)部門，寫出門證方可離開。

2：中午休息時(shí)間，廠方提供午餐，廠里所有工人全部大食堂就餐。按時(shí)就餐。

3：下午不加班5：30下班，如加班5：30吃晚飯6：00上班，加班時(shí)間不可超過9：00，〈特殊情況除外〉！

4：工資情況，每個(gè)工人的工資要按勞分配，車間工人計(jì)件制，由車間主任同組長分配，要求正確，公正。

5：請假必須書面打請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。結(jié)婚，生育，特殊情況，廠方給于特殊照顧并給于相應(yīng)補(bǔ)貼。

6：車間工人下班之前。做好自己機(jī)器衛(wèi)生工作，壓腳必須埝布，照明燈灰塵要打掃干凈，做一個(gè)文明衛(wèi)生的員工，也對自己的身體健康有益的。

7：本廠每周日休息，享受國家規(guī)定法定節(jié)假日。每月工資到此月15日全部發(fā)放，不拖欠工人的勞動工資。如需辭職員工，車間工人提前15天班組長以上提前3一個(gè)月書面通知，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。

8：本廠全部提供住宿，宿舍內(nèi)配制有空調(diào)`衣柜`自來水，每個(gè)宿舍有一個(gè)宿舍長，負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生等責(zé)任，晚上12點(diǎn)前之前全部關(guān)燈休息。

9：在廠此間每為員工做好本職工作，保質(zhì)保量完成為工作，為工廠創(chuàng)造效益，為自己的那一份薪水努力！廠方原與您攜手創(chuàng)造，共同努力！

10：是來自香港的管理模式，一切以人為本，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新！

2008-6-6

以上規(guī)定是本人通過廠方實(shí)際情況而定

第四篇：廠規(guī)

中山亞浦耳照明電器有限公司

廠

規(guī)

目

錄

一、總則

二、入廠須知

三、工作時(shí)間和勞動紀(jì)律

四、工資待遇

五、休息休假

六、安全管理與勞動保護(hù)

七、公共守則

八、辭工（辭退）

九、考核與獎勵

第一章

總

則

第一條 本公司為民營企業(yè)，始建于2009年。

第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴(yán)、效率求高、品質(zhì)求優(yōu)的原則，努力把工廠建成一流的企業(yè)。

第三條本公司根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)制定本廠廠規(guī)和廠紀(jì)以及各項(xiàng)管理制度，公示和告知職工，職工自覺遵守。同時(shí)本廠有權(quán)根據(jù)廠規(guī)和考核條例對職工履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

第四條本公司職工無性別歧視，男女平等、同工同酬。

第五條本公司實(shí)行民主管理，職工有權(quán)組建工會或選舉職工代表成立職工代表大會。

第六條 工會組織或職工代表與工廠高層實(shí)行定期對話制度，互相溝通，改善管理。工會組織或職工代表有權(quán)參加與廠規(guī)廠紀(jì)和考核條例的制定與修改。

第七條 職工對于任何違紀(jì)處分，均有申訴的權(quán)利。接受申訴機(jī)構(gòu)為公司行政部、工會組織、。申訴實(shí)效為自己知道受到處分后的兩個(gè)工作日內(nèi)。

第二章 入廠須知

第八條 各部門因生產(chǎn)發(fā)展需要而須招工，必須將所需人數(shù)、上班時(shí)間報(bào)人事部，經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招工，必要時(shí)會同用人部門安排筆試、面試。

第九條 人事部辦理新招職工的入廠程序?yàn)椋?/p>

（一）核對其身份證是否真實(shí)有效，年齡必須年滿18周歲。若招工困難，確實(shí)需要招收16—18歲的未成年工時(shí)，除總經(jīng)理核定的工種外，尚須向本地勞動局申報(bào)備案，并實(shí)施保護(hù)。即未成年工不得加班加點(diǎn)，不得超過四級以上的體力勞動，不得安排接觸有毒有害的化學(xué)品工作。

（二）求職者必須如實(shí)填寫求職申請表并對所持證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動合同屬無效勞動合同，求職者必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，本廠除支付以上班工資外，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本廠不招收監(jiān)獄勞工，對于混入廠內(nèi)的在逃犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即送交公安機(jī)關(guān)，并予以除名。

（三）人事部請招工部門面試，特殊崗位工種合格后如有需要將開具體檢表，第二天清晨，由人事部相關(guān)人員帶領(lǐng)去醫(yī)院作體檢。體檢合格者的申請表呈經(jīng)理或廠長審批。

（四）新招職工交1寸相片三張，用于求職申請表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開具招工單。

（五）新招職工閱讀《職工手冊》，讓新職工知道自己的權(quán)利和義務(wù)。不識字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在《〈職工手冊〉領(lǐng)取表》上簽名確認(rèn)。

第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同文本采用勞動局印制的統(tǒng)一文本。合同期由雙方約定，沒有特殊情況，雙方任何一方提出解除勞動合同，均需提前30天通知對方，否則違約者應(yīng)承擔(dān)否則違約者將承擔(dān)違約責(zé)任。如果是依據(jù)《勞動合同法》第四十條，即時(shí)解除勞動合同的，則由公司額外支付一個(gè)月工資。

第十一條 新招職工按法律規(guī)定約定試用期。試用期內(nèi)，職工需要解除勞動合同，須提前3日通知工廠。

第十二條 新招職工必須佩戴好廠牌：

（一）廠牌應(yīng)正面向外佩帶于左胸前；

（二）除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場外，職工在廠區(qū)范圍內(nèi)均應(yīng)佩戴廠牌；

（三）職工進(jìn)廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)，不聽勸阻，態(tài)度粗暴者，將給予警告處分；

第十三條 職工應(yīng)愛惜自己的廠牌，如有損壞，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理換牌手續(xù)；補(bǔ)辦廠牌，應(yīng)由人事部辦理，費(fèi)用為15元，由換廠牌人員全部承擔(dān)。

第十四條 無特別需要，職工一般不調(diào)動；如確需調(diào)動，職工應(yīng)當(dāng)服從，并按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）必須由各部門向人事部提出書面要求，人事部轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部下調(diào)動通知。

（二）各基層單位（生產(chǎn)車間）需調(diào)人員，可向其上級提出調(diào)動要求，經(jīng)批準(zhǔn)后，按《內(nèi)部員工異動》程序辦理。

（三）被調(diào)人員若不按期去新部門報(bào)到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。

（四）不論何種調(diào)動，均應(yīng)做好書面交接工作，不得因此影響相關(guān)工作，凡無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動，也不通過正常渠道進(jìn)行申訴者，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處分。第十五條 如因工作需要或其他原因調(diào)整職工的工作崗位。

第三章

工作時(shí)間與勞動紀(jì)律

第十六條本公司實(shí)行國家法定工作制，即每天工作8小時(shí)，每周5天（40小時(shí)）工作。加班以自愿為原則。

第十七條 職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請人打卡行為，均屬于違反勞動紀(jì)律，當(dāng)事人雙方均將受到書面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫申請，經(jīng)本部門主管簽字后方為有效，簽卡次數(shù)為不超過3次。

第十八條 職工曠工一天，當(dāng)天無工資，并獻(xiàn)愛心150元次；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者公司視為自離，本廠可以依法即時(shí)解除勞動合同，作自離處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條 上班不能遲到、早退，每月遲到、早退超過3次，一切按《考勤管理規(guī)定處理》

第二十條 上班時(shí)間為工作時(shí)間，未經(jīng)許可，不可會客，也不得擅自離崗、串崗；上班不準(zhǔn)睡覺、打鬧嬉戲，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事；除特殊連班工種外，上班時(shí)間內(nèi)一律不得進(jìn)餐。生產(chǎn)車間內(nèi)，禁止進(jìn)食。不得使用公司電腦做與工作無關(guān)的事情。

第二十一條 上班時(shí)間離崗賭博者，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條 職工應(yīng)該服從工作安排，對工作安排、工資待遇等問題，可以通過各種渠道反映，直至勞動局提出仲裁，但不得采取過激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為，本廠有權(quán)依法解除勞動合同。

第四章 工資待遇

一、薪資制度

第二十三條本公司實(shí)行法定工作時(shí)間的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉谋咀畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。工資的計(jì)算方法：文職人員按法定月工作小時(shí)計(jì)算。生產(chǎn)員工按計(jì)件薪資計(jì)算。

第二十四條 計(jì)時(shí)職工按其在法定工作時(shí)間內(nèi)工作的小時(shí)數(shù)計(jì)算工資。計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的小時(shí)工資數(shù)。除此，本公司將依據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理的需要決定計(jì)時(shí)職工薪酬的升降。

二、關(guān)于加班工資

第二十五條 加班以自愿為原則。并按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。同時(shí)本廠實(shí)行“加班申請制度”，凡休息日和節(jié)假日需要加班的職工必須填寫《加班申請表》。

第二十六條 工人若因生產(chǎn)需要加班，計(jì)時(shí)職工按法定計(jì)算加班工資。計(jì)時(shí)職工加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

加班費(fèi)按其工資基數(shù)1：1計(jì)算，計(jì)件員工按實(shí)際計(jì)件酬勞計(jì)算。

第二十七條 本公司執(zhí)行國家關(guān)于車間高溫控制的規(guī)定，當(dāng)車間氣溫達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上時(shí)，車間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門還將提供清涼飲料。

第二十八條 本公司宣揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，凡公司員工要做到團(tuán)結(jié)互助。第二十九條 女職工可以根據(jù)政府規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十條本公司依據(jù)下列時(shí)間安排職工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均稱為休息日；（每周保證休息一天）

2、法定節(jié)假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春節(jié)三天（每年農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；（3）清明節(jié)一天；

（4）國際勞動節(jié)一天（每年5月1日）；（5）端午節(jié)一天；

（6）國慶節(jié)三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋節(jié)一天；

3、帶薪年假

由總經(jīng)理批準(zhǔn)的特別假期

4、關(guān)于病假：（1）凡申請病假的職工必須由本廠轄區(qū)醫(yī)院開具證明，交人事部登記后方予以承認(rèn)，凡病假者，按國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

5、關(guān)于婚假、產(chǎn)假和陪護(hù)假：必須出示結(jié)婚證及計(jì)生部門所簽發(fā)的《準(zhǔn)生證》?；榧贋?天，晚婚假為13天，產(chǎn)假為90天，陪護(hù)假為10天。

6、關(guān)于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的《死亡證明》。喪家假期為3天。

第三十一條 請假按請假流程執(zhí)行。第三十地條 管理人員的假期待遇與其他職工相同。

第三十三條 工傷，須經(jīng)社會保險(xiǎn)部門認(rèn)定后，方可按規(guī)定享受工傷治療期待遇。

第三十四條 職工患病或非因工傷負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 安全管理與勞動保護(hù)

第三十五條 出入大門之規(guī)定：

（一）所有私人物品出入廠門必須接受門衛(wèi)檢查；

（二）公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。

（三）具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫放行條，具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 對于所領(lǐng)工具，應(yīng)愛護(hù)好，保管好，遺失要照價(jià)賠償；故意損壞的，除照價(jià)賠償。

第三十八條

工作時(shí)間要保持衣著整潔，機(jī)械操作工必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時(shí)間必須使用勞保防護(hù)用品和靜電手環(huán)，凡不按規(guī)定佩戴勞動保護(hù)用品和我靜電手環(huán)者作違反勞動紀(jì)律處理。

第三十九條 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不準(zhǔn)亂動工場電氣開關(guān)，不準(zhǔn)移動消防器材或安全設(shè)施，否則，將愛到公司處分。若因此損失公司財(cái)物，按規(guī)定承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送公安部門處理。

第四十條 各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程安排下屬安全地工作，禁止違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

第四十一條 工場裝箱工應(yīng)注意貨品堆放的高度在安全范圍內(nèi)；消防栓或電氣開關(guān)前不許堆放物品，違反者，當(dāng)事人及相關(guān)管理人員將受到處分。

第四十二條 本公司有些工種可能會接觸到化學(xué)品，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。本公司除積極改用替代品、加強(qiáng)預(yù)防措施外，也為操作人員配備了保護(hù)用品。職工應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程，并按要求佩戴勞動保護(hù)用品。否則，本公司有權(quán)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十條處理違紀(jì)職工。

第四十三條 凡接觸化學(xué)品的職工，其入廠體檢應(yīng)按職業(yè)病體檢要求作專業(yè)體檢；

第四十四條 禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴(yán)重警告；廠區(qū)范圍內(nèi)未經(jīng)許可，不準(zhǔn)燃放煙花炮竹。

第四十五條本公司機(jī)房等重要機(jī)械作業(yè)車間，未經(jīng)許可不得任何人隨便進(jìn)入。

第四十六條 嚴(yán)禁任何泄露公司機(jī)密和影響公司利益的現(xiàn)象發(fā)生，違者予以嚴(yán)重警告，直至解雇，造成嚴(yán)重后果的，追究期法律責(zé)任。具體按公司保密管理規(guī)定處理。

第七章

公共守則

第四十七條 職工應(yīng)舉止大方，語言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條

廠區(qū)范圍內(nèi)所有公共場所，包括球場、車場等，不能隨地吐痰，亂扔垃圾，不得踐踏草坪。不聽勸阻者，將給予警告處分。

第四十九條 晚上十一點(diǎn)以后到次日早上七點(diǎn)半之前，中午午休時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)任何地點(diǎn)均不可大聲喧嘩、放音響等，以免影響他人休息，不聽制止的，視情節(jié)予以處理。

第五十條 廠內(nèi)禁止賭博、打架斗毆、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；職工打牌娛樂，可在指定場所進(jìn)行，偷盜他人錢物和公司財(cái)物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權(quán)予以解雇，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若錯拿別人錢物的，應(yīng)立即歸還，否則也將以盜竊論。

第五十二條 職工在飯?zhí)镁筒?，不得帶出飯?zhí)茫Ｓ囡埐艘惯M(jìn)桶里，嚴(yán)禁往地上亂扔，不聽勸阻者將按廠紀(jì)廠規(guī)處分。

第五十三條 集體宿舍的職工應(yīng)自覺搞好本室衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)整齊清潔，不準(zhǔn)打飯進(jìn)宿舍。

第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水，以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反《消防法》之行為，將受到至少是嚴(yán)重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經(jīng)理或廠長申請，同意后由電工安裝。當(dāng)事人必須保證不接違規(guī)電器，否則除書面警告外，并拆除此插座。

第五十六條 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。

第五十七條 集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。除工作需要外，異性不得進(jìn)入。

第八章

辭工（辭退）第五十八條 職工辭工需本人向人事部申請辭工單，主動辭工必須提前30天提出申請：

（一）寫明辭工原因后交部門主管簽批，再送經(jīng)理或廠長審批；

（二）經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)后將辭工單轉(zhuǎn)交到人事部，當(dāng)辭工到期時(shí)，人事部交送部門主管；

（三）部門主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發(fā)放之日統(tǒng)一發(fā)放。

第五十九條 辭退人員（即解除勞動合同）

按員工離職程序處理。

第九章 考核與獎懲

第六十條 本公司之廠規(guī)廠紀(jì)、考核條例和日常輔助性規(guī)定，均由職工代表參與制度和修改，并經(jīng)職工代表大會表決通過后，報(bào)鎮(zhèn)勞動分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴(yán)格遵守，管理人員除應(yīng)積極遵守外，還應(yīng)當(dāng)履行責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行本公司制度之相關(guān)規(guī)定。

第六十一條 本公司職工之行為考核和獎懲標(biāo)準(zhǔn)，詳見《企業(yè)職工考核條例》和《企業(yè)職工獎懲條例》。

第六十二條 本公司屬非權(quán)力機(jī)關(guān)，因此，不搞罰款，只是根據(jù)員工違章程序給予獻(xiàn)愛心活動

第六十三條 員工在職期間，如多違反公司規(guī)章制度，屬法律上的“嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為”，本公司有權(quán)依法解除與該職工所簽訂的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六十四條

如果發(fā)生勞動爭議又協(xié)商不成的，勞資雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。

第六十五條 獎懲規(guī)定具體按廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行。

中山市亞浦耳照明電

器有限公司

2014

年7月6日

第五篇：廠規(guī)

《中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠》規(guī)章制度

1）新員工入廠試用期1個(gè)月。試用合格后，則成為正式員工，可享受公司的一切福利待遇。試用不合格作辭退處理。（以下扣分1分為5元）

2）上班不允許遲到、早退。遲到、早退五分鐘以內(nèi)，每次扣1分。遲到、早退三十分鐘以內(nèi)每次扣2分。遲到、早退三十分鐘以上者，按曠工論處。曠工未滿4小時(shí)按半天計(jì)，未滿8小時(shí)按1天計(jì)。員工曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，當(dāng)月曠工5次或連續(xù)曠工3天按除名處理，不予結(jié)算工資。

3）不可以讓人代請假，否則扣2分。如是特殊情況，如生病則須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院之看病證明。

4）嚴(yán)格依規(guī)定按時(shí)上下班，未到下班時(shí)間不得在打卡處等待打卡，否則每人每次扣1分。不準(zhǔn)代他人打卡，否則兩人各扣10分。

5）不可以在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者每次扣20分。

6）要嚴(yán)格服從干部安排，不可以頂撞上司，否則輕者作1分-10分的處罰，重者扣20分開除。

7）員工入廠必須滿3個(gè)月后才可以辭工，辭工需提前30天申請。急辭工者應(yīng)扣工資的三分之一，經(jīng)部門主管審批后方可生效,否則算自動離職。員工發(fā)薪為每月的最后一天（發(fā)上月的工資）。

8）員工入廠未滿三個(gè)月辭職者或辭退者，一律扣伙食費(fèi)7.5元/天(注:從入廠開始至離廠)。9）員工的加班費(fèi)1.1倍的比例計(jì)算、超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)在基本工資單價(jià)的2倍計(jì)算，10）在公司上班的任何員工，不能兼職，一旦有兼職者，公司可以解除勞動關(guān)系并沒有任何理由可講。

11）公司可以根據(jù)廠線的需要，有權(quán)調(diào)整工作崗位，員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從安排，否則作自動離職處理。

12）員工連續(xù)違反規(guī)章制度三次以上，公司提出批評并不改正者，公司有權(quán)辭退并與其解除勞動關(guān)系。

中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠

2012.6.30