第一篇：人事行政經(jīng)理的簡(jiǎn)歷

人事行政經(jīng)理的簡(jiǎn)歷模板

姓名：余先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：四川-成都年齡：39

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

1992-09 ～ 1995-07 四川師范學(xué)院 畢業(yè)證 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-04 ～ 2011-07 確利達(dá)企業(yè)管理公司 OHSAS18001：2007 內(nèi)審資格證

2009-01 ～ 2009-06 深圳易明通企業(yè)管理公司 ISO9001:2008/QC080000 內(nèi)審員資格證2004-03 ～ 2004-10 廣東—瑞達(dá)管理顧問(wèn)公司 ISO9000：2000/ISO14001 內(nèi)審員資格證1999-10 ～ 2000-10 西課-上海荷蘭國(guó)際函授中心 現(xiàn)代人力資源管理 結(jié)業(yè)證書**公司（2010-04 ～ 至今）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：領(lǐng)導(dǎo)并統(tǒng)籌人力資源&行政部的工作。

人事工作部份:

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持；

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載 http://

5.根據(jù)公司目標(biāo)準(zhǔn),在不同省份開(kāi)發(fā).建立良好的招聘渠道,與各省不同的大中專院校建立良好的合作關(guān)系,為公司達(dá)成目標(biāo)提供良好的人才.6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

9.完善公司培訓(xùn)體系,組織員工進(jìn)行入職.崗前.技能.專業(yè)等各項(xiàng)培訓(xùn)、協(xié)助各部門實(shí)施完成培訓(xùn)計(jì)劃;

行政工作部分：

1、擬定公司行政人事管理制度流程；督促檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況；規(guī)劃本部門的 工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度。

2、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；宣傳工作，并推廣企業(yè)文化。

3、公司的檔案及印章管理;各類證件的年檢及各類合同的管理。

4、公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作,各種突發(fā)性事件的處理。

5、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)維護(hù)工作、行政物品采購(gòu)、成本預(yù)算及費(fèi)用管控；證照的年審、車輛調(diào)配、保安/飯?zhí)?宿舍/環(huán)衛(wèi)/水電/廠房管理等行政事務(wù)管理；

6、負(fù)責(zé)公司各大客戶驗(yàn)廠評(píng)審工作;

7.與政府相關(guān)部門建立保持友好親密的良好關(guān)系、8.上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)及公司日常事務(wù)處理

**公司（2007-08 ～ 2010-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：人力行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管

工作描述：領(lǐng)導(dǎo)并統(tǒng)籌人力資源&行政部的工作。

人資方面：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，建立人力資源管理系統(tǒng)，不定時(shí)地優(yōu)化、改進(jìn)公司組織結(jié)構(gòu)；

2、規(guī)劃公司人力資源；為公司發(fā)展提供人力資源的支持；

3、建立、優(yōu)化人力資源招聘與配置制度，規(guī)范員工退出機(jī)制；

4、建立員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，組織公司內(nèi)部人力資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)制度，以適時(shí)提高員工的崗位理論水平和操作技能；

5、根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定出內(nèi)部公平且具有激勵(lì)性的薪酬福利制度；

6、適時(shí)引進(jìn)并建立起公司績(jī)效考核制度，并保持考核能公正、客觀、科學(xué)地實(shí)施，保持績(jī)效考核機(jī)制的科學(xué)性；

7、建立公司考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制，為員工的晉升、降職、調(diào)崗提供依據(jù)；

8、建立健全員工信息庫(kù)（檔案、培訓(xùn)、晉升、離職等），協(xié)調(diào)員工與公司內(nèi)部的關(guān)系；建立對(duì)外（勞動(dòng)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門等相關(guān)部門）良好的公共關(guān)系；

9、建立員工工作、生活的規(guī)范，包括：勞動(dòng)紀(jì)律、住宿、膳食、安全、保衛(wèi)、日常行為等規(guī)范；

10、及時(shí)對(duì)本部費(fèi)用進(jìn)行有效合理的預(yù)算、控制、使用使成本不斷下降，同時(shí)對(duì)集團(tuán)的薪酬審核，使各部薪酬更加規(guī)范化，合理化。

行政方面：

1、建立公司固定資產(chǎn)管理制度。登記并建立固定資產(chǎn)信息庫(kù)，適時(shí)對(duì)公司固定資產(chǎn)的流轉(zhuǎn)進(jìn)行登記；

2、建立獎(jiǎng)懲制度，以褒揚(yáng)先進(jìn)或?qū)居胸暙I(xiàn)的行為，懲戒違反公司秩序或有損公司利益的行為；

3、建立辦公用品等耗材的采購(gòu)及流程制度；

4、擔(dān)負(fù)降低及控制公司辦公成本的職責(zé)；

5、制定6S實(shí)施計(jì)劃，并在公司推行，以保持公司良好的整體外部形象；

6、制定公司車輛使用的規(guī)則；并合理的控制車輛使用成本.讓車輛費(fèi)用逐漸下降.7、食堂、宿舍、保安、車輛、機(jī)電工務(wù)、消防安全、文控前臺(tái)、清潔綠化、總務(wù)采購(gòu)等工作的管理。

8、負(fù)責(zé)公司客戶評(píng)審、驗(yàn)廠，以多年的評(píng)審經(jīng)驗(yàn)成功通過(guò)多家大型外資公司評(píng)審;為公司贏得大量的訂

單.9.處理管理公司突發(fā)事件及工傷事故,同時(shí)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的員工關(guān)系處理.使公司的各項(xiàng)同事故得到不同程度的改善降低.10、擔(dān)負(fù)著其他未盡的人力資源及行政后勤事務(wù)的工作，并不定期提出改進(jìn)措施。**公司（2003-04 ～ 2007-07）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源發(fā)展策略，確定公司組織架構(gòu)及各崗位工作職責(zé)，2、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源，行政總務(wù)方面的各項(xiàng)成本經(jīng)費(fèi)管理，控制，預(yù)算。使各項(xiàng)成本逐年下降。

3、規(guī)劃公司人力資源、行政管理體系，制定人員招聘、考核、、薪資、培訓(xùn)、車輛、保安、宿舍、食堂等各項(xiàng)的規(guī)章制度，使各項(xiàng)管理工作體系化，科學(xué)化。

4、為公司招聘選拔了大量的優(yōu)秀管理人才與數(shù)百名優(yōu)秀員工，為公司專迅速建立起一支高素質(zhì)，高效率的隊(duì)伍。

5、建立公司資產(chǎn)管理制度，建立健全非生產(chǎn)品的請(qǐng)購(gòu)，調(diào)撥、報(bào)廢制度，保障公司各部高效有序的運(yùn)作。

6、與政府相關(guān)部門建立良好的關(guān)系，并與國(guó)內(nèi)部分職業(yè)院校/人力資源市場(chǎng)保持密切聯(lián)系，建立起強(qiáng)大的人力資源儲(chǔ)備渠道。

7、改善公司多起勞資糾紛與突發(fā)事件，為公司聲譽(yù)與員工的安全起到重大的改變。

8、負(fù)責(zé)公司客戶驗(yàn)廠，評(píng)審成功通過(guò)多家大型外資客戶評(píng)審。

9、主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，舉辦各項(xiàng)大型娛樂(lè)活動(dòng)。

離職原因：辭職

**公司（1997-03 ～ 2003-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1997-03 ~ 1999-12 任職總經(jīng)理行政助理

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理與各部門之間的信息溝通，以及決策的跟蹤，使各項(xiàng)決策得以貫徹落實(shí)；

2、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為決策提供意見(jiàn)和建議；

3、確保公司各項(xiàng)制度及文字性工作起草及時(shí)、規(guī)范；

4、計(jì)劃、落實(shí)、實(shí)施各種會(huì)議和公司對(duì)外對(duì)內(nèi)活動(dòng)；

5、公司會(huì)議組織安排/記錄及會(huì)議紀(jì)要的編寫，并督促檢查會(huì)議決定的貫徹執(zhí)行；

6、行政事務(wù)管理。

2000-01 ~ 2003-03 任職行政人事課長(zhǎng)

負(fù)責(zé)公司行政人事，總務(wù)后勤工作統(tǒng)籌管理。

離職原因：公司結(jié)束國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：Word Excel PowerPoint等office軟件.技能專長(zhǎng)：駕駛技術(shù)熟練

語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：一般 日語(yǔ)：一般

求職意向

發(fā)展方向：

1、HR&行政總監(jiān)

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：

1、10余年企業(yè)行政人事/總務(wù)后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有大型公司的管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略人力資源管理、規(guī)劃/招聘/調(diào)配/培訓(xùn)/考核/薪酬福利等工作；在宿舍、食堂、警衛(wèi)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等后勤總務(wù)工作方面積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

3、精通國(guó)家、地方的人事勞動(dòng)法規(guī)，善于處理勞動(dòng)人事糾紛；

4、文字功底流暢，擅長(zhǎng)各類公文寫作和企業(yè)制度的擬定；

5、擅長(zhǎng)籌劃組織企業(yè)各類大型活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

6、熟練掌握ISO9001/ISO14001/QC080000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)；

7、了解SA8000/EICC/ROHS等各大體系在企業(yè)中的運(yùn)用.8、成本意識(shí)強(qiáng)，能通過(guò)系列行之有效的方法有效為公司控制節(jié)約成本；

9、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能經(jīng)常為企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性的建議；

10、具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、親和力、執(zhí)行力強(qiáng)。

第二篇：人事行政經(jīng)理的簡(jiǎn)歷

人事行政經(jīng)理的簡(jiǎn)歷模板

基本情況.姓名：郭先生

出生年月：1981年05月06日

性別：男婚姻狀況：已婚

戶籍：湖北 黃岡現(xiàn)所在地：廣東 廣州番禺

身高：176CM體重：68Kg

民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：9年 0月

求職意向

意向崗位： 人力資源經(jīng)理 行政經(jīng)理

工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：職業(yè)經(jīng)理人

要求地區(qū)：廣東

月薪要求：面議

食宿要求：無(wú)

教育經(jīng)歷

1999年09月～2003年06月 武漢東湖大學(xué) 企業(yè)管理 本科

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)（一般）

技能專長(zhǎng)

職稱：高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))

計(jì)算機(jī)級(jí)別：中級(jí)

計(jì)算機(jī)能力：能熟練操作辦公軟件,繪圖軟件。

興趣/愛(ài)好：打籃球，釣魚(yú)

其它能力：*

1.有豐富的企業(yè)文化建設(shè)及核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售人員激勵(lì)模式與團(tuán)隊(duì)組建；個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 http://

2.有豐富的制定公司各部門規(guī)章制度及工作流程經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)導(dǎo)入實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉電玩產(chǎn)品類企業(yè)運(yùn)作及管理模式，熟悉流悉游戲廳場(chǎng)地管理知識(shí)；

4.精通企業(yè)人力資源管理體系的規(guī)劃、建立、實(shí)施、改善；

5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)以及勞動(dòng)關(guān)系的建立,勞動(dòng)糾紛處理等；

6.熟悉證照年審、員工社保及勞務(wù)派遣、政府部門辦事程序；

7.有豐富的飯?zhí)盟奚?、車?duì)、保安、安全消防等后勤方面管理經(jīng)驗(yàn)；

8.熟悉質(zhì)量和環(huán)境管理體系在企業(yè)中的推廣與運(yùn)作，能獨(dú)立編寫相關(guān)文件;

9.有組織開(kāi)展公司各類會(huì)議、娛樂(lè)比賽、晚會(huì)節(jié)目及集體旅游等活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事行政經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

公司行業(yè)：動(dòng)漫·網(wǎng)絡(luò)游戲

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：是一家電玩游戲機(jī)公司，主要業(yè)務(wù)有生產(chǎn)銷售電玩游戲機(jī)，場(chǎng)地合作等。

工作描述：* ◇負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立、導(dǎo)入與實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門工作的開(kāi)展；

◇協(xié)助總經(jīng)理管理督促營(yíng)銷團(tuán)體、加強(qiáng)培訓(xùn)從而提高銷售業(yè)績(jī)； ◇負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、日常后勤行政管理等工作； ◇公司不同崗位類別員工的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、實(shí)施、改善； ◇參加業(yè)務(wù)往來(lái)上的商務(wù)活動(dòng)，拜訪客戶及同行，收集分析行業(yè)信息； ◇起草相關(guān)合同協(xié)議，陪同總經(jīng)理出差進(jìn)行業(yè)務(wù)考察及商務(wù)談判等； ◇公司各類項(xiàng)目的前期調(diào)研與策劃，參與高層決策會(huì)議； ◇建立企業(yè)文化，各類會(huì)議的組織與督促召開(kāi)等。

【廣州*********公司】

職位名稱：人事行政經(jīng)理

公司行業(yè)：電子·微電子

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家專業(yè)的線材生產(chǎn)港資企業(yè)，主要客戶有美的及飛利浦

工作描述：* ◇參與公司重大人事的活動(dòng)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃及人員招聘、補(bǔ)充、晉升、調(diào)崗、離職管理工作； ◇ 公司培訓(xùn)制度的建立以及培訓(xùn)工作組織、策劃、開(kāi)展/效果評(píng)估等； ◇公司薪酬制定及績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施、改善優(yōu)化 ◇公司規(guī)章制度的制定，貫徹監(jiān)督執(zhí)行, 工傷和勞動(dòng)糾紛以及突發(fā)事件處理； ◇監(jiān)督公司后勤管理以及開(kāi)展與政府部門相關(guān)事務(wù)辦理 ◇主導(dǎo)5S管理工作；兼職體系管理者代表，主持管理評(píng)審，監(jiān)督體系內(nèi)審； ◇客戶驗(yàn)廠和體系外審前準(zhǔn)備、接待以及相關(guān)事宜改善跟蹤；公司內(nèi)部審核的主導(dǎo) ◇公司會(huì)議的組織和督促，會(huì)議主題傳達(dá)；晚會(huì)、旅游、比賽、等活動(dòng)策劃組織等。

【廣州*********公司】

職位名稱：人事專員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：世界500強(qiáng)企業(yè)之一，主要生產(chǎn)塑膠制品，主要有微軟，索尼等

工作描述：* ◇根據(jù)人員需求信息，制定招聘計(jì)劃，選擇合適招聘途徑,招聘公司需要的人員到職, 辦理相關(guān)廠證用餐證等，進(jìn)行入職培訓(xùn), 簽訂勞動(dòng)合同，人事相關(guān)檔案保存； ◇人員離職時(shí)工作交接，物品移交的監(jiān)督，進(jìn)行員工離職調(diào)查，辦理員工離職手續(xù)； ◇協(xié)助各部門開(kāi)展人員培訓(xùn)需求分析, 制定人員培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源主管審批;獨(dú)立開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程, 聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師, 發(fā)布培訓(xùn)通知，組織人員培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估考核，并撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告上交人力資源主管。◇不定時(shí)巡視車間，處理員工糾紛、違紀(jì)、投訴事件，進(jìn)行不定期員工思想溝通工作； ◇協(xié)助人力資源主管開(kāi)展一些晚會(huì)、旅游、會(huì)議、大型娛樂(lè)活動(dòng)，大型展會(huì)等

自我評(píng)價(jià)

1.有9年多人事行政管理經(jīng)驗(yàn)其中包含3年總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)；

2.工作能力強(qiáng),能在不同文化和不同團(tuán)隊(duì)背景下出色的工作;

3.有健康的體魄及良好的心理素質(zhì),自律性高,無(wú)不良嗜好;

4.較強(qiáng)人際交往水平,善于協(xié)調(diào)公司部門之間的運(yùn)作;

5.辦事穩(wěn)重,對(duì)上司忠誠(chéng),關(guān)愛(ài)下屬,注重團(tuán)隊(duì)凝聚力;

6.愿意在壓力下工作,較強(qiáng)的責(zé)任心,較好的親和力。

第三篇：人事行政部經(jīng)理的簡(jiǎn)歷

人事行政部經(jīng)理的簡(jiǎn)歷模板

基本情況.姓名：康先生

出生年月：1974年09月01日

性別：男婚姻狀況：已婚

戶籍：廣東 清遠(yuǎn)市現(xiàn)所在地：廣東 清遠(yuǎn)清城

身高：165CM體重：69Kg

民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：13年 6月

求職意向

意向崗位： 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 行政總監(jiān)

工作性質(zhì)：不限

發(fā)展方向：企業(yè)綜合管理

要求地區(qū)：清遠(yuǎn)市 , 廣州市 , 佛山市

月薪要求：8000-9999

食宿要求：

教育經(jīng)歷

2009年01月～2011年10月 南開(kāi)大學(xué) 工商管理 本科

1994年09月～1997年07月 鄭州輕工業(yè)學(xué)院 工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 大專

語(yǔ)言能力

普通話（精通）

粵語(yǔ)（精通）

英語(yǔ)（一般）

技能專長(zhǎng)

職稱：中級(jí)

計(jì)算機(jī)級(jí)別：中級(jí)

計(jì)算機(jī)能力：熟練WORD、EXCEL、PPT和電子郵件收發(fā)操作。

興趣/愛(ài)好：看書

其它能力：企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、生產(chǎn)管理等的策劃，熟識(shí)民商、訴訟法律

工作經(jīng)歷

【廣東*********公司】

職位名稱：人事行政部經(jīng)理

公司行業(yè)：原材料及加工（木材·橡膠·塑料·鎂合金等）

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 http://

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：當(dāng)?shù)匾患抑闹行透咝录夹g(shù)民型企業(yè)，產(chǎn)品以電線電纜制造為主兼營(yíng)電力設(shè)施安裝工程，企業(yè)成立于1988年占地二百多畝，有員工近1000人。

工作描述：(1)負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃、總結(jié)，監(jiān)督本部工作的落實(shí)，并連續(xù)三年參與制訂公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方案，并根據(jù)目標(biāo)方案的可實(shí)現(xiàn)程度提議是否作出修改，以利于績(jī)效考效功能的發(fā)揮和薪酬制度的貫徹落實(shí)；(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源總規(guī)劃和月度計(jì)劃，加強(qiáng)人力資源供需預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌規(guī)劃，落實(shí)好每階段的人力資源招聘工作，確保滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)優(yōu)秀人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求；(3)組織開(kāi)展過(guò)兩次崗位分析、定崗定編和崗位價(jià)值評(píng)定工作，完善部門與崗位職能/職務(wù)說(shuō)明書，充分提高崗位員工工作效率，合理控制人力資源成本；(4)組織公司人力資源管理制度的修編工作，規(guī)范人員招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正（晉升）、績(jī)效考核、薪酬福利、保密、保險(xiǎn)、入職離職、文件檔案等規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源管理流程、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立了公司“依制度管人、依流程辦事”人事管理基礎(chǔ)；(5)以各部門KPI指標(biāo)的達(dá)成程度為依據(jù)，定期組織月度績(jī)效考核和360度績(jī)效考評(píng)會(huì)議，撰寫考評(píng)報(bào)告、運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，促進(jìn)被考評(píng)部門/人員工作績(jī)效的提升；(6)通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)教育、茶話會(huì)、生日會(huì)，編制企業(yè)報(bào)、宣傳欄，建立總經(jīng)理信箱、建議箱、車間公示板，舉辦集體活動(dòng)等方式，加強(qiáng)與員工的溝通、協(xié)調(diào)，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見(jiàn)和建議，及時(shí)處理各種勞資沖突、糾紛，代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解、復(fù)議、仲裁和訴訟；(7)建立一套關(guān)于會(huì)議、保安、消防、清潔、綠化、飯?zhí)?、宿舍、辦公物業(yè)、燈光、水電、通訊、網(wǎng)絡(luò)、基建、智能等項(xiàng)目的規(guī)范化管理、檢查制度，并不定期對(duì)各主管人員的工作落實(shí)情況實(shí)施管理與監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正偏差，確保公司生產(chǎn)、員工生活不受影響；(8)制訂與落實(shí)水電、辦公用品成本控制標(biāo)準(zhǔn)、6S管理制度，明確各部門的管理范圍、指標(biāo)和責(zé)任人，并按月組織考核；(9)參與編寫/審核安全管理制度、安全考核制度、事故應(yīng)急預(yù)案，明確安全管理職責(zé)、責(zé)任，組織安全檢查、開(kāi)展安全演練，負(fù)責(zé)突發(fā)安全事故的搶救、調(diào)查、保險(xiǎn)索賠、補(bǔ)償協(xié)商、仲裁或訴訟處理；(10)組織制定企業(yè)文化方案和重點(diǎn)文化活動(dòng)計(jì)劃，多次組織開(kāi)工儀式、戶外拓展、學(xué)習(xí)參觀、紅歌演唱、職業(yè)展示、男藍(lán)競(jìng)賽、總結(jié)表彰等大型集體活動(dòng)，參與統(tǒng)籌、策劃各級(jí)重要領(lǐng)導(dǎo)、來(lái)賓的考察、參觀與學(xué)習(xí)交流接待服務(wù)，策劃企業(yè)專題演片、企業(yè)之歌、形象手冊(cè)、宣傳報(bào)刊的攝制、刻錄與編輯工作；(11)對(duì)檔案資料編號(hào)、錄入、修改、增刪、保管工作進(jìn)行檢查員；(12)參與質(zhì)量體系、環(huán)境安全體系與勞動(dòng)紀(jì)律的貫徹執(zhí)行，定期對(duì)公司制度的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督與評(píng)價(jià)，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；對(duì)不適用或錯(cuò)誤的章程、制度負(fù)責(zé)組織修改；(13)處理好與環(huán)境、安監(jiān)、勞動(dòng)、社保、衛(wèi)生等政府部門的關(guān)系，按期為公司辦理環(huán)境檢測(cè)、勞動(dòng)用工、食品衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等證件，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合法性、規(guī)范性，并與轄區(qū)公安建立高效的聯(lián)合巡防機(jī)制，保障了公司良性化生產(chǎn)；

【廣東*********公司】

職位名稱：人事行政副總

公司行業(yè)：批發(fā)·零售

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模：500-999人

公司描述：當(dāng)?shù)匾患抑募译娺B鎖零售民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)成立于1992年，場(chǎng)地總面積2萬(wàn)平方，有員工500人。

工作描述：職責(zé)描述：(1)領(lǐng)會(huì)和貫徹總經(jīng)理的指示精神,制定商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，建立健全商場(chǎng)的組織結(jié)構(gòu)，制定部門職能與崗位說(shuō)明書，建立各部門KPI考核指標(biāo)庫(kù)；(2)代表總經(jīng)理與各部門負(fù)責(zé)人簽訂業(yè)績(jī)合同，并監(jiān)督實(shí)施；(3)根據(jù)銷售量的季節(jié)變化，對(duì)未來(lái)人力資源的供求狀況做出預(yù)測(cè)，并適時(shí)調(diào)整招聘策略、招聘方式，展開(kāi)多渠道招聘，如期落實(shí)招聘計(jì)劃，既控制好人力資源成本，又能及時(shí)滿足商場(chǎng)的用人需求；(4)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化、基本制度的崗前教育；并從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行動(dòng)、結(jié)果四個(gè)層面對(duì)零售部員工商品知識(shí)、銷售技巧和服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果形成報(bào)告列入個(gè)人評(píng)優(yōu)考核范圍；(5)按商場(chǎng)盈利目標(biāo)和月度銷售目標(biāo)的完成比率，制訂出銷售人員的崗位績(jī)效工資方案和輔助人員的職能效益工資方案，且在不同季節(jié)，根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化和商品庫(kù)存量的大小情況及時(shí)推出各種獎(jiǎng)勵(lì)政策，以刺激銷售量的增長(zhǎng)和商品流通速度的提高；(6)聽(tīng)取、收集員工意見(jiàn)，負(fù)責(zé)勞資矛盾、員工沖突的溝通、協(xié)調(diào)和處理，減少意見(jiàn)摩擦、化解內(nèi)部矛盾，實(shí)現(xiàn)管理人員與員工齊心合力，保證商場(chǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；(7)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、組織特性和人力資源狀況，創(chuàng)立了企業(yè)宣傳口號(hào)、行為準(zhǔn)則和交班儀式；策劃

組織包括“讀書心得寫作”、“親子書法”、“北江河畔篝火Party”、“戶外拓展”、“學(xué)習(xí)與分享”等企業(yè)文化活動(dòng)，充分活躍企業(yè)氣氛，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和員工工作積極性；(8)協(xié)調(diào)好與工商、城監(jiān)、勞動(dòng)、消防、消協(xié)、環(huán)保、治安等政府監(jiān)管部門的關(guān)系；

【佛山*********公司】

職位名稱：終端管理科科長(zhǎng)

公司行業(yè)：電子·微電子

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：該集團(tuán)是一家塑膠及電子產(chǎn)品制造企業(yè)，占地三百多畝，有員工10002多人。工作描述：(1)參與制定2001、2002熱水器、消毒柜兩大產(chǎn)品線渠道與終端促銷計(jì)劃，按對(duì)象劃分包括對(duì)經(jīng)銷商、消費(fèi)者、營(yíng)銷員、促銷員的促銷活動(dòng)與相關(guān)物料、經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌安排，并經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)各分公司執(zhí)行；(2)根據(jù)公司營(yíng)銷總規(guī)劃，經(jīng)過(guò)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的全面調(diào)查和內(nèi)部資源能力的充分分析，制定出本部門工作計(jì)劃和月度工作目標(biāo)，并展開(kāi)工作分析、分解，把工作任務(wù)落實(shí)到各位責(zé)任人頭上；(3)在終端促銷計(jì)劃的指引下，建立健全終端展示、產(chǎn)品擺設(shè)、POP張貼、導(dǎo)購(gòu)藝術(shù)、買贈(zèng)流程等售點(diǎn)規(guī)范化管理制度，通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、氣氛的人為調(diào)節(jié)與控制，將USP展現(xiàn)給準(zhǔn)顧客，拉近與準(zhǔn)顧客的距離，以促進(jìn)產(chǎn)品銷售員；(4)訂立和修改全國(guó)各分公司促銷員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正（晉升）和薪酬福利制度，跟進(jìn)、監(jiān)督制度的執(zhí)行，審核與管理相關(guān)檔案、資料；(5)向各分公司收集當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的終端競(jìng)爭(zhēng)信息，加工、整理成冊(cè)定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示下，提出應(yīng)對(duì)思路、撰寫應(yīng)對(duì)方案；(6)制定促銷員培訓(xùn)計(jì)劃，編寫促銷員培訓(xùn)手冊(cè)，定期組織分公司促銷員培訓(xùn)溝通會(huì)議，舉行每年一度的全國(guó)優(yōu)秀促銷員評(píng)選活動(dòng)；跟進(jìn)橫幅、立牌、單張、贈(zèng)品等終端促銷物料制作和發(fā)放管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和跟進(jìn)；(7)根據(jù)營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算方案，審核分公司的商品進(jìn)場(chǎng)費(fèi)、公關(guān)費(fèi)、促銷費(fèi)用和促銷員月工資情況；(8)傳遞總部政策，收集市場(chǎng)信息，參與編輯《公司市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》。

自我評(píng)價(jià)

十余年來(lái)，本人曾在多家大中型企業(yè)擔(dān)任行政或人力資源管理中高層管理職務(wù)，在企業(yè)人力資源、行政服務(wù)領(lǐng)域積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐心得。同時(shí)，通過(guò)自身不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐，掌握了目前人力資源管理領(lǐng)域里最先進(jìn)的管理工具、管理方法，確信能為企業(yè)做出如下業(yè)績(jī)：

（1）本人精通人力資源管理各模塊，能夠獨(dú)立為企業(yè)建立健全三級(jí)戰(zhàn)略、目標(biāo)、組織設(shè)計(jì)、招聘測(cè)評(píng)、任職資格、崗位評(píng)價(jià)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)、人事流程及企業(yè)文化等專業(yè)管理體系；

（2）熟悉ISO9001、OHSAS18000體系的運(yùn)行，對(duì)5S推廣、精益生產(chǎn)、安全管理等制度的建立有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)清潔、高效、文明生產(chǎn)，為創(chuàng)立環(huán)保型企業(yè)提供科學(xué)的解決辦法；

（3）具有優(yōu)越的行政服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，建立了企業(yè)保安、消防、清潔、綠化、飯?zhí)谩⑺奚?、水電、通訊、網(wǎng)絡(luò)、基建、安全、環(huán)保、紀(jì)律、文化、文控、接待等職能崗位的管理制度，并多年擔(dān)任監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)職位，具有較強(qiáng)的策劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；

本人理論知識(shí)扎實(shí)，曾系統(tǒng)學(xué)習(xí)麥肯錫、安達(dá)信、安盛、遠(yuǎn)卓、新華信、北大縱橫等國(guó)內(nèi)外著名管理咨詢公司的咨詢案例，接受過(guò)多位名師課程的培訓(xùn)，考取了《管理咨詢師》資格，熟悉《公司法》、《物權(quán)法》、《合同法》、《專利法》、《勞動(dòng)法》、《保障法》、《刑法》、《訴訟法》等法律知識(shí)，憑著多年積累的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和自主勤奮的學(xué)習(xí)能力，絕對(duì)能夠勝任企業(yè)人力資源管理、行政管理副總、企管經(jīng)理等職位，并鄭重承諾：若合作成功，將為企業(yè)建立健全如下人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施:

1、《人力資源規(guī)劃方案》；

2、《招聘管理制度》；

3、《培訓(xùn)管理手冊(cè)》；

4、《組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化報(bào)告》；

5、《職位說(shuō)明書》；

6、《崗位價(jià)值評(píng)價(jià)報(bào)告》；

7、《績(jī)效考核制度》；

8、《公司、部門級(jí)目標(biāo)分解表》

9、《績(jī)效合同與績(jī)效指標(biāo)庫(kù)》；

10、《薪酬福利管理手冊(cè)》；

11、《職業(yè)生涯規(guī)劃體系》

12、《企業(yè)文化方案》

第四篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對(duì)內(nèi)以及對(duì)外的必要的交流與溝通。

工作關(guān)系：

1、內(nèi)部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門等。崗位職責(zé)： 行政方面職責(zé)：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3．負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司大事記。

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議

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紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。

8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開(kāi)展總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。人事方面職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

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6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。15.定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)一： 行政方面職責(zé)：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3．負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司大事記。

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開(kāi)展總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

15、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。