第一篇：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)

人事行

政經(jīng)理

工作協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 根據(jù)公司的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理戰(zhàn)略，制定出人力資源相配

描述： 套的戰(zhàn)略、規(guī)劃與預(yù)算，確保公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展；根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算制定人力資源整體預(yù)算，審批各部

門的人力資源成本預(yù)算報(bào)告并宏觀監(jiān)控各部門的人力資源成本費(fèi)用狀況，確保人力資源管理成本與經(jīng)營(yíng)管理成本增減度保持一定的平衡性； 根據(jù)公司發(fā)展需要與各部門進(jìn)行溝通并提供管理咨詢、輔導(dǎo)，確保各部門在公司組織變革、文化變革、流程優(yōu)化等管理在創(chuàng)新活動(dòng)中保持活力，從而提高其公司整體運(yùn)營(yíng)能力；參與公司經(jīng)營(yíng)管理決策，提升公司整體管理水平.貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃及制度的完善；全面負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)公司人力資源及行政工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)人力資源及行政部門與公司其它部門的工作，確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作,根據(jù)公司決策層的要求及相關(guān)會(huì)議記要，對(duì)公司各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、督辦，確保公司各項(xiàng)工作順利有效落實(shí)并按時(shí)完成；制定人力資源、行政中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的人力資源及行政管理制度；負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持（證照年檢、消防、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)用工、娛樂文化）；領(lǐng)導(dǎo)組織編制公司、部門年（月）度績(jī)效目標(biāo)管理及KPI績(jī)效考核指（目）標(biāo)設(shè)置工作，績(jī)效管理制度的規(guī)劃、制定，建立適合公司的考量標(biāo)準(zhǔn)；組織績(jī)效考核指（目）標(biāo)達(dá)成流程考核監(jiān)督、檢查、審核工作；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬訂年（月）度招聘計(jì)劃及監(jiān)督實(shí)施；建全公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完善公司用人機(jī)制文件與相關(guān)法律法規(guī)；根據(jù)公司、部門生產(chǎn)工作性質(zhì)需要，開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程并制定年（月）度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施授課及跟蹤考核；薪酬福利設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)（配置）、職務(wù)說明書及任職要求的規(guī)劃、更新、完善；員工關(guān)系（勞資、合同、檔案、招調(diào)工、工傷、社保）管理、改善及處理；公司固定資產(chǎn)管理（盤點(diǎn)、維護(hù)和保養(yǎng)、報(bào)廢）；非生產(chǎn)財(cái)務(wù)成本管控；行政后勤車輛、保安、飯?zhí)谩⑺奚?、清潔、綠化監(jiān)督管理；后勤成本費(fèi)用管控制，并擬定相應(yīng)管理制度；公司網(wǎng)絡(luò)管理；體系（IS09001、ISO14001、SA8000、ROHS)內(nèi)/外審核組織實(shí)施；客戶（沃爾瑪、迪斯尼、COC、ICTI)查廠組織主導(dǎo)工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門不合格項(xiàng)改善跟進(jìn)工作；公司勞動(dòng)用工法律法規(guī)建全；企業(yè)文宣主導(dǎo)；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事總務(wù)專理

工作主要職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)和事業(yè)部年度業(yè)務(wù)規(guī)劃制定ＤＭＤ人力資源年度戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源需求計(jì)劃、供給計(jì)劃和內(nèi)部調(diào)

描述： 整計(jì)劃；通過招募、選拔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、任務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等活動(dòng)保證人力供給，滿足事業(yè)處營(yíng)運(yùn)需求； 組織管理ＤＭＤ的行

政人事管理工作，及時(shí)與集團(tuán)中央及事業(yè)群人資和總務(wù)保持一致，保證ＤＭＤ日常行政、人事工作的順利開展，貫落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)； 協(xié)助協(xié)理監(jiān)督和檢查部門季度工作計(jì)劃、年中工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃的實(shí)施情況，收集匯總相關(guān)信息，對(duì)公司各部門間工作進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦，確保公司各項(xiàng)工作順利有效落實(shí)完成； 檢查ＤＭＤ管理例會(huì)決議事項(xiàng)的工作執(zhí)行情況，保證重要工作的落實(shí)與完成； 組織和籌備ＤＭＤ重要會(huì)議和重要活動(dòng)； 監(jiān)督和指導(dǎo)DMD的各項(xiàng)制度管理及改善工作及公文管理工作； 組織DMD的重要賓客來訪的接待工作； 代表DMD與政府機(jī)關(guān)及有關(guān)部門和集團(tuán)中央機(jī)構(gòu)及ＰＣＥＢＧ事業(yè)群保持良好的合作關(guān)系；組織ＤＭＤ的后勤（膳食、住宿、車輛）保障工作，保障公司生產(chǎn)和員工生活正常進(jìn)行；組織指導(dǎo)規(guī)劃的各項(xiàng)文體活動(dòng)的開展，參與策劃重大文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感； 組織ＤＭＤ的安全工作，確保安全生產(chǎn)，無重大安全事故發(fā)生； ＤＭＤ固定資產(chǎn)監(jiān)督管理（申購、盤點(diǎn)、維護(hù)和保養(yǎng)、報(bào)廢）； 組織申報(bào)ＤＭＤ的廠房建設(shè)、維修等工程建設(shè)工作，監(jiān)督保證工程質(zhì)量； 組織各種活動(dòng)，宣傳公司的理念，推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力； 主持人事行政部日常管理工作，保證部門穩(wěn)定、高效和有序的運(yùn)行：制定和實(shí)施本部門的工作計(jì)劃，落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)； 安排下屬的工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作；人事總務(wù)后勤成本費(fèi)用預(yù)算管控，并擬定相應(yīng)管理制度，審核本部門費(fèi)用開支、借款申請(qǐng)、物品申購及領(lǐng)用；審核本部門的加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、人事異動(dòng)申請(qǐng)和獎(jiǎng)懲申請(qǐng)； 制定部門年度績(jī)效目標(biāo)管理和規(guī)劃，參與公司與部門績(jī)效考核審核KPI設(shè)定并主導(dǎo)審核管理工作；公司部門內(nèi)人員設(shè)定配置規(guī)劃；根據(jù)部門生產(chǎn)工作性質(zhì)需求規(guī)劃安排培訓(xùn)課程，實(shí)施授課及跟蹤考核；員工關(guān)系（勞資、合同、檔案、招調(diào)工、工傷、社保）管理與處理；公司崗位職務(wù)說明書、任職要求的完善；IS09001、ISO14001、SA8000、ROHS體系內(nèi)外審核組織；客戶查廠組織并協(xié)調(diào)工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其它事宜等。

第二篇：公司人事行政部經(jīng)理職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對(duì)公司內(nèi)部存在問題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

4、負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。

6、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

7、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

8、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。

9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

11、各部門績(jī)效考核工作的展開和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第三篇：人事行政經(jīng)理的職責(zé)

人事行政經(jīng)理的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合。

2、負(fù)責(zé)公司所有辦公設(shè)備的申購審核，編制相應(yīng)管理制度實(shí)時(shí)跟蹤公司各個(gè)部門辦公設(shè)備的使用情況，同時(shí)監(jiān)督訊息管理員做好辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，并做相關(guān)記錄。

3、負(fù)責(zé)公司所有辦公用品的申購審核，編制相應(yīng)管理制度，同時(shí)監(jiān)督執(zhí)行情況。

4、監(jiān)督公司各個(gè)部門“5S”執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)公司員工餐廳改造方案的策劃，監(jiān)督餐飲消費(fèi)系統(tǒng)的應(yīng)用管理。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編制、修訂、研討與監(jiān)督執(zhí)行。嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲管理，明確各項(xiàng)獎(jiǎng)懲行為與獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，提高全體員工的工作積極性。

7、負(fù)責(zé)員工工傷住院治療的辦理，準(zhǔn)備保險(xiǎn)理賠所需的文件、材料。敦促各部門組織開展安全培訓(xùn)，制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施。

8、參與值班管理，預(yù)防并隨時(shí)處理各種突發(fā)事件。

9、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，制定禮儀管理規(guī)范，并進(jìn)行禮儀規(guī)范培訓(xùn)，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌。

10、公司高管（董事長(zhǎng)除外）不在公司時(shí)，負(fù)責(zé)相關(guān)來訪人員的接待事宜，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋接待處理情況。

11、監(jiān)督與指導(dǎo)保安隊(duì)長(zhǎng)，做好公司安全保衛(wèi)，加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)，與人力資源部共同組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

13、負(fù)責(zé)街道、社區(qū)等政府部門的工作接待及處理事宜。

14、負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛、宿舍、餐廳、廠區(qū)衛(wèi)生保潔等后勤管理工作的監(jiān)督執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)行政部的年終總結(jié)工作，配合公司全面實(shí)施目標(biāo)管理，確定行政管理工作的計(jì)劃性，加強(qiáng)安全與后勤保障及日常行政事務(wù)的有效管理，依照公司本的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門本工作情況為基礎(chǔ)，特制訂出本部門下一的工作目標(biāo)，呈報(bào)公司董事會(huì)批閱。

16、不定時(shí)向董事會(huì)提交具有戰(zhàn)略意義的企業(yè)管理策劃與規(guī)劃方案。

17、收集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事件。

18、完成日常人力資源招聘與配置工作，保證各崗位人員的及時(shí)有效配備。

19、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

20、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度

第四篇：人事行政職責(zé)

行政人事崗位職責(zé)

一：公司構(gòu)架

總經(jīng)辦→行政人事部→財(cái)務(wù)部→門店→銷售部

→設(shè)計(jì)部→工程→客服

二：行政人事部職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，建立員工信息檔案；

4、負(fù)責(zé)與其他部門和各部門之間的銜接協(xié)調(diào)工作，做好公司各項(xiàng)信息指令的上傳下達(dá)；員工信息應(yīng)報(bào)于該部門負(fù)責(zé)人上報(bào)于人事行政部反饋至總經(jīng)辦，不得越級(jí)上報(bào)；實(shí)行層層管理制度，5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公 用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等，由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)財(cái)物和所領(lǐng)用物質(zhì)，所有耗損物資需及時(shí)上報(bào)并核實(shí)確認(rèn)，監(jiān)督各部門各衛(wèi)生區(qū)域的整潔；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算，考勤制度的完善：

A:所以部門嚴(yán)格執(zhí)行人事部下發(fā)的考勤制度，實(shí)行上下班打卡制，各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督，外出一律報(bào)備相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，做好詳細(xì)登記；

B：休假請(qǐng)假一律填寫休假請(qǐng)假單，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核同意簽字，交由人事部門存檔； C：制定各部門薪資核算構(gòu)架，每月核對(duì)各部門人員考勤和業(yè)績(jī)統(tǒng)籌并核算薪資； D:負(fù)責(zé)各部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督各部門執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

8、組織企業(yè)文化建設(shè)，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

9、制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行執(zhí)行；

10、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立各部門培訓(xùn)檔案，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn) 計(jì)劃，監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考核；

11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)，建立企業(yè)形象，定期組織公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，12、各部門人員招聘需提前申報(bào)人事行政部門，做好協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

13、制定各部門崗位晉升、下調(diào)策略制度，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

14、制定各崗位薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合 同解除等，員工離職需提前30天申請(qǐng)并填寫離職報(bào)告交由各相關(guān)部門簽字30天后方可 離職，離職前所有相關(guān)工作必須交接完善；

16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、各類人事行政文檔,員工信息不得泄漏和用于其他事宜；

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、其他突發(fā)事件的處理。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對(duì)內(nèi)以及對(duì)外的必要的交流與溝通。

工作關(guān)系：

1、內(nèi)部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門等。崗位職責(zé)： 行政方面職責(zé)：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3．負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司大事記。

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議

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紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。

8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。人事方面職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

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6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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