第一篇：“公推直選”要求改革干部人事管理制度

“公推直選”要求改革干部人事管理制度

“公推直選”相對于過去單向、封閉的干部選拔任用方式，實現(xiàn)了向民主開放的選人用人方式的轉變。但是，作為體制內的一種漸進改革，“公推直選”與既有的干部人事管理制度存在著一些沖突，致使“公推直選”改革難以深入開展。這些問題如果不能及時解決，必將影響“公推直選”成果的鞏固和健康發(fā)展。

“公推直選”要求打破不合理的干部任職門檻

從邏輯上講，黨章既然賦予每一個正式黨員以平等的選舉權和被選舉權，那么每一個正式黨員都有成為基層黨組織領導班子成員的權利和可能。當然，從有利于開展工作出發(fā)，對任職條件提出政治素質、工作能力、黨員群眾認可等方面的要求是必要的，但對年齡、教育程度、行政級別的規(guī)定不能簡單化，更不能因身份歧視而損害選舉的公平性和民主性。目前不少試點地對參選資格和條件的要求并不合理，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子候選人大多要求大專以上、年齡45周歲以下、兩年以上副鄉(xiāng)鎮(zhèn)級和副局級以上、具有公務員身份的干部才能報名參選，這實際上把農民身份的村組干部和普通黨員排除在外，結果限制了一些人的被選舉權，而把參選和競爭的機會給了少數(shù)人。與此相反的是，有許多試點地根據(jù)《公務員法》關于“公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避”的規(guī)定，要求本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人不能參加本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記的候選人報名，卻鼓勵全縣范圍內符合身份和級別要求但工作和組織關系均不在試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國家正式干部報名參與競爭，這就產(chǎn)生一個悖論，即本鄉(xiāng)鎮(zhèn)被剝奪了被選舉權的廣大普通黨員去選擇那些外來的非本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的沒有選舉權的黨員，一方只能選別人，另一方永遠被人選。這種割裂選舉權與被選舉權的做法，實質是選舉不公，也是黨員權利保障的不平等。

根據(jù)農村工作的實際，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子候選人參選資格不能簡單地按照干部人事管理制度的原則和要求作出限定。事實上，一些年齡稍大、文化程度不高、但熟悉農村情況、有農村工作經(jīng)驗且具有親和力的黨員或村級干部，可能更有利于農村工作的開展和完成鄉(xiāng)村管理工作。而打破干部身份和行政級別的限制，允許優(yōu)秀村干部和企事業(yè)單位黨員報名參選，對于調動黨內各階層人員的政治參與熱情、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的結構、形成按德才和實績用干部的機制也是有利的。相應地，就有必要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索推行與“公推直選”改革相適應的干部人事管理制度。同樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)異地為官原則將本地大量優(yōu)秀人才排除在“公推直選”之外，既不利于農村優(yōu)秀人才的選拔，也不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長期發(fā)展，更限制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級“公推直選”的推進。要解決選舉本土化要求與干部人事管理制度異地為官原則的矛盾，就必須立足于鄉(xiāng)鎮(zhèn)自治的價值目標，將傳統(tǒng)的行政控制體制轉變?yōu)榉栈鶎拥捏w制。只有當大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員來自于本土并甘心于本土工作時，“公推直選”的民意約束才能發(fā)揮到正常的期望值，也才能擺脫傳統(tǒng)干部人事管理的體制性束縛，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自治與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“公推直選”的良性互動。

“公推直選”要求公務員管理體制改革提供空間

“公推直選”在原有的“選拔”體制中引進了選舉機制，推進了黨內選舉制度的民主化進程，但由此也陷入另一種尷尬，即當選人仕途升遷的通道被堵住了。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為國家最基層的行政單位，其領導成員處于國家公務員等級序列的最底層，其任免、晉升、調任等均按法定程序被納入公務員人事管理系統(tǒng)進行管理，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子是由黨員直接選舉產(chǎn)生，他們的升降、獎懲等理應主要對黨員負責，結果是“公推直選”雖然可以從現(xiàn)有的干部人事管理體系之外選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員，但當選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員卻不能自外于干部人事管理體系而謀求仕途發(fā)展，因此決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員未來仕途前程的仍然是只需向上級負責的干部選拔機制，而不是黨員意愿。

當然，由于《公務員法》頒布于2005年4月，在此之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子“公推直選”還只是在少數(shù)地方試點，所以立法者還不能充分考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子“公推直選”的具體情況，這是造成《公務員法》有關規(guī)定與“公推直選”要求存在沖突的客觀原因。但是，隨著“公推直選”的全面推進，就有必要在總結各地實踐經(jīng)驗的基礎上出臺專門的具體管理辦法，并與《公務員法》的修改相銜接，其基本原則是通過制度和機制的建設來鞏固和維系“公推直選”改革的成果和創(chuàng)新的熱情，并為擴大直選范圍和提升直選層次提供更為寬松的制度環(huán)境，最終形成公開、民主的干部人事管理的新格局。

“公推直選”要求規(guī)范干部任期內的調動

“公推直選”所形成的基層黨組織的負責人與黨員的權力委托代理關系，必然要求保持其任期的相對穩(wěn)定性，以便履行競選承諾。但是，現(xiàn)行黨章第十三條明確規(guī)定“在黨的地方各級代表大會和基層代表大會閉會期間，上級黨的組織認為有必要時，可以調動或者指派下級黨組織的負責人?！倍豆珓諉T法》第六十三條更是從法律的層面規(guī)定了“國家實行公務員交流制度”。這種“選舉產(chǎn)生”與“調動指派”雙軌并存的狀況，勢必導致兩種不同的權力授受機制的沖突，結果是黨員辛辛苦苦選出來的領導人在任內被隨意調動或交流，既損害了黨內民主授權的嚴肅性，也間接否定了“公推直選”的成果，不利于“公推直選”的持續(xù)推進。

要使“公推直選”真正取得應有的效果，調動黨員參與民主選舉的積極性，就必須嚴格規(guī)范因交流和特殊需要而調動直選干部的行為，建立完整的任期制。即使確實需要調動，也必須履行應有的程序，包括調任的黨委書記或黨支部書記提出辭職申請，提交全體黨員大會批準;召開全體黨員大會，對組織上的調動向黨員群眾進行通報，并對其原因進行解釋，然后進行投票表決，批準其提出的辭職請求;空缺的書記崗位或由副書記代職，或由上級黨組織派人代理，直至下次選舉產(chǎn)生正式書記，等等。同時，應對《黨章》和《公務員法》中的相關規(guī)定作出調整，使干部人事管理的法規(guī)和機制能夠適應“公推直選”的需要。

總之，“公推直選”只有與干部人事管理制度的改革結合起來，才能取得實質性的發(fā)展。

第二篇：公推直選工作總結

汽車隊黨支部公推直選換屆選舉工作總結

2012年8月30日，汽車隊黨支部公推直選產(chǎn)生新一屆支部委員。現(xiàn)將工作總結如下：

一、宣傳透徹、廣泛動員黨支部公推直選工作

1、按照工作要求，多渠道深入宣傳。礦黨委充分利用班前會、調度會、支委會、支部黨員大會等渠道向全體黨員、員工群眾宣傳公推直選換屆選舉工作的指導思想、目的意義、指導思想、方法、程序。有針對性地做好黨員群眾的思想政治工作，積極引導廣大黨員群眾行使好手中的民主權利。

2、根據(jù)《公司基層黨支部公推直選換屆選舉工作實施方案》，結合我隊黨支部實際，并在黨員中貫徹學習。

3、按照公司黨委的要求，起草完成了本支部工作報告，各位候選人認真準備了競職演講稿和提問答辯的相關資料。

4、召開黨員大會，討論了本支部工作報告，討論了黨員大會議程，確定了監(jiān)票人、唱票人和計票人，并在全體黨員中通過。

二、周密安排、按章操作、全程公開此次換屆選舉工作

1、召開黨員大會，嚴格按照程序，采取組織推薦、黨內聯(lián)名推薦、群眾聯(lián)名推薦、個人自薦的方式，黨員大會討論和本人同意，在全隊干部、員工黨員中進行選舉。通過全 隊員工無記名投票，確定張秀奇、馬西寧、周逢濤、韓冀寧四名同志作為黨支部委員候選人，并及時向公司黨委上報了《黨支部公推直選換屆選舉支部委員候選人的申請報告》，同時向公司黨委提交了關于召開汽車隊黨支部公推直選換屆選舉黨員大會的請示。

2、公司黨委對四名候選人進行了資格審查，研究同意張秀奇、馬西寧、周逢濤、韓冀寧四名同志為汽車隊黨支部公推直選換屆選舉委員候選人，并下達了批復，在我隊公開欄進行了3天公示。

3、公司黨委組宣科主持汽車隊黨支部公推直選換屆選舉大會，直接選舉產(chǎn)生汽車隊新一屆支部書記、委員。公司領導、汽車隊全體黨員、員工代表兩名列席會議。換屆選舉大會應到具有選舉權的黨員代表6名，實到黨員代表6名。直接選舉采用無記名投票辦法，當場開箱，公開唱票，統(tǒng)計投票結果，在4名正式候選人中選舉產(chǎn)生了3名黨支部委員，其中支部書記1名。選舉結果報公司黨委批文任命。整個選舉大會程序清晰，選舉過程做到了公開透明，公平公正。

三、嚴格程序，保障權利，是換屆選舉取得成功的關鍵 在公推直選換屆選舉工作中，公司組宣科制定了黨支部公推直選換屆選舉實施方案，方案中明確了新一屆黨支部支部委員和支部書記的構成、職數(shù)、任職條件，在選舉工作過程中，嚴格按照各階段的重要環(huán)節(jié)來操作，做到程序公開透 明、公平公正。選舉工作過程，確保了黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，保障了黨員的選舉權與被選舉權，尊重了黨員的主體地位，保障了黨員的民主權利。

四、結合實際，注重實效，是實現(xiàn)換屆選舉工作創(chuàng)新的基礎

在實施公推直選這項工作過程中，公司公推直選工作，汽車隊黨支部認真按照程序，嚴格要求，選舉產(chǎn)生了黨支部書記、支部委員每個程序都明確規(guī)定了目的、內容、要求、范圍、辦法，確保了直選工作安排到位、組織到位、實施到位。

1、在直選工作中，擴大了選舉范圍和資格條件，采取組織推薦、黨內聯(lián)名推薦、群眾聯(lián)名推薦、個人自薦的方式，面向全隊干部、員工黨員進行選舉，具備一年黨齡，改變了以往 “在少數(shù)人中選人”為“在多數(shù)人中選人”的選拔干部方式；擴大了候選人考察范圍，確保干部初始提名范圍廣而不“失真”。

2、是民主推薦選人。加大了推薦、表決或選舉權的落實力度，在初步候選人推薦中，組織了全隊黨員以無記名投票推薦產(chǎn)生了1名支部書記、3名支部委員為初步候選人；在正式候選人的推薦中，在黨員直選大會上，由汽車隊黨支部黨員等額選舉出支部書記1名，差額選舉出支部委員2名，3 讓每位黨員充分行使推薦、表決和選舉權，保障了黨員的民主權利。

汽車隊此次公推直選換屆選舉，在汽車隊黨員中產(chǎn)生了積極的影響，大家一致認為：公推直選的形式體現(xiàn)了公開、公平、競爭的原則，是擴大基層民主形式的一項重要舉措。采取公推直選方式，可以把年紀輕、素質高，肯辦事、能辦事、辦實事的黨員放到黨支部委員崗位上，切實增強了基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

汽車隊黨支部

2012-9-6

第三篇：公推直選實施方案

為貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，進一步完善干部人事改革，改進和完善基層黨組織選舉制度，積極推進黨內民主，提高黨在城市社區(qū)的執(zhí)政能力，決定采取公推直選（在社區(qū)黨員和群眾中公開推薦黨委委員和書記、副書記候選人，通過社區(qū)黨員大會直接差額選舉產(chǎn)生社區(qū)黨委委員和書記、副書記）的辦法產(chǎn)生**社區(qū)首屆黨委班子成員。根據(jù)《中國黨章程》、《中國黨基層組織選舉工作暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定和市、區(qū)委組織部有關要求，結合**社區(qū)實際，經(jīng)街道黨工委研究制定如下實施方案：

一、指導思想

此次公推直選工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨和十六大和十六屆四中全會精神，按照《中國黨章程》、《中國黨基層組織選舉工作暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內法規(guī)的有關規(guī)定，通過公開推薦候選人、黨員大會直接差額選舉等程序，產(chǎn)生社區(qū)黨委班子，探索改進、完善基層干部選拔任用方法和基層黨組織選舉辦法，進一步建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度，努力把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過的優(yōu)秀黨員選拔進社區(qū)領導班子，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。在公推直選工作過程中，必須堅持以下工作原則：

１、黨管干部的原則

２、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

３、群眾公認的原則；

４、依法辦事的原則；

二、競職崗位和條件

（一）黨委組成人員的職數(shù)設置

根據(jù)區(qū)委組織部《關于調整全區(qū)基層黨組織設置的意見》文件精神，結合**社區(qū)實際情況，經(jīng)街道黨工委研究決定，**社區(qū)首屆黨委組成人員職數(shù)設置為：黨委委員７名，其中設書記1名、副書記２名。

（二）具體崗位競職條件

1、黨委委員競職條件

第四篇：公推直選請示

關于召開×××黨支部

全體黨員大會的請示

黨工委組織部：

我支部現(xiàn)有黨員××名，其中正式黨員××名、預備黨員××名。本屆領導班子于×××年×月選舉產(chǎn)生。根據(jù)黨章、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定和**黨工委《關于開展基層黨組織領導班子成員公推直選工作的實施方案》，經(jīng)研究，擬定于×××年×月在××（指開會地點）召開全體黨員大會進行換屆選舉?，F(xiàn)將有關事項請示如下：

一、大會指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，實事求是地總結報告本屆工作，提出新一屆工作規(guī)劃和目標，動員全體黨員認清形勢，明確任務，以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨建工作，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，全面完成各項中心工作和單位業(yè)務工作任務，不斷開創(chuàng)××工作新局。

二、大會主要議程

1、聽取和審議本屆×××黨支部工作報告；

2、選舉×××黨支部新一屆領導班子。

三、×××黨支部新一屆領導班子人員組成及候選人名額

×××黨支部設委員×名，其中書記×名，副書記×名。委員、書記、副書記候選人初步人選，經(jīng)黨組織、黨員共同民主推薦，×××全體委

員（或本屆領導班子）會議討論，按20%的差額比例研究確定黨組織委員候選人預備人選，再在委員候選人預備人選中研究等額確定黨組織書記、副書記候選人預備人選。

四、選舉辦法

1、委員由全體黨員按應選20%的差額比例直接投票選舉；

2、書記、副書記由全體黨員等額直接投票選舉。

以上選舉均采用無記名投票方式。

當否？請指示。

中共×××支部

2010年×月×日

第五篇：公推直選工作總結

XXX鎮(zhèn)XXX黨總支換屆選舉公推直選

工作總結

2010．9．2

2根據(jù)鎮(zhèn)黨委《關于開展公推直選行政村（社區(qū)）黨組織領導班子成員試點工作的意見》的精神，XXX黨總支進行換屆選舉“公推直選”，在鎮(zhèn)黨委的領導下，于九月份進行了換屆選舉，“公推直選”工作主要由組織發(fā)動、提名推薦、資格審查、考察公示、直接選舉和報請審批六個內容組成，部署安排周密細致，黨員和村民參與率高，候選人推薦面比較廣，直接選舉一次性成功，使基層黨內民主建設得到有力推進。現(xiàn)把我村黨總支“公推直選””工作總結如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。

二、公推直選具體部署

1、準備發(fā)動階段

（1）召開兩委班子會議，統(tǒng)一思想，明確職責。

8月20日，我們村召開了黨總支、村委會兩委班子人員會 議，傳達貫徹了鎮(zhèn)召開的《關于公推直選行政村（社區(qū)）領導班子成員試點工作的意見》會議精神，成立了XXX公推直選工作領導小組，村總支書記任組長，副書記任副組長，下設組織組、宣傳組、后勤組，統(tǒng)一思想，明確了工作職責，制訂了公推直選工作實施方案。經(jīng)村黨總支研究，報鎮(zhèn)黨委同意，確定了XXX公推直選職位和人數(shù)，XXX黨總支新一屆班子設委員5名（其中書記1

1人，副書記1人）。領導班子成員中，年齡在45周歲以下2名，大專以上學歷的不少于2名，女同志不少于1名。

（2）廣泛宣傳發(fā)動，形成氛圍。

利用電子屏幕、櫥窗、橫、豎幅和會議等形式加大公推直選工作的宣傳發(fā)動，形成氛圍，確保村民知曉率達100%。

（3）召開由村民代表、全體黨員等參加的公推直選動員大會，進一步廣泛發(fā)動。

9月16日，村組織全體黨員、村民小組長、村民代表、村委干部以及黨群代表議事會成員141人參加了村黨總支公推直選動員大會，會議由黨總支副書記主持，書記做動員就公推直選工作作了具體部署。使全體與會人員認識“公推直選”工作是貫徹落實黨的十七大提出的加強基層黨組織民主建設的要求，是黨員政治生活中的一件大事，是保障黨員權利，推進基層黨組織建設的重要措施，并明確“公推直選”工作的主要步驟和重要環(huán)節(jié)。提請與會同志討論“新一屆黨總支委員的職數(shù)、人數(shù)、任職資格條件與推薦范圍”，并一致通過。當天在各個宣傳欄內張貼了《村黨總支公推直選書記、委員公告》，明確了公推直選的主要內容、基本程序和方法

2、提名推薦和資格審查階段

（1）公開推薦書記、委員候選人。

由10戶以上的村民聯(lián)名推薦、黨員自薦和黨支部推薦等形式，公開推薦了書記、委員候選人初步人選6名，其中書記初步候選人1名：XXX；副書記候選人2名，以姓氏筆劃為序：XXX、XXX；委員4名，以姓氏筆劃為序：XXX、XXX、蔡生泉及一名副書記候選人差選者。公開推薦后，及時在宣傳欄內公布了推薦的結

果。

（2）鎮(zhèn)黨委進行資格審查。

鎮(zhèn)黨委對書記、委員候選人進行了資格審查和初步考察，確定了候選人初步人選。并在宣傳欄內張貼公告，公告時間一星期。

3、選舉階段

（1）召開選舉大會。

9月16日，社區(qū)召開了由全體黨員參加的正式選舉大會。黨員到會率達84%，會議由副書記主持，大會分為兩個階段進行：

第一階段由上屆黨總支書記XXX向黨員大會作工作報告；第二階段，由全體黨員選舉產(chǎn)生新一屆村黨總支委員會領導班子。在選舉前，通過了選舉辦法，聽取醞釀、協(xié)商、推薦候選人情況，新一屆黨總支書記、委員候選人分別進行競職演講，通過無記名投票直接差額選舉村黨總支新一屆委員會書記、副書記和委員，書記：XXX，副書記：XXX，委員：XXX、XXX、XXX。選舉后，新當選的村黨總支書記作了表態(tài)性發(fā)言，副鎮(zhèn)長聞玉林作了重要講話。選舉大會程序清晰，選舉過程公開透明，公平公正。

（2）向黨委報告選舉結果

9月21日，向鎮(zhèn)黨委呈報了《XXX黨總支黨員大會換屆選舉結果報告表》、《中共XXX鎮(zhèn)XXX總支委員會選舉結果的情況報告》、《2010年張家港市村級黨組織公推直選情況匯總表》，并將選舉結果進行公告張貼。

4、總結階段

（1）召開好新班子成員會議。

9月22日，村召開了新一屆黨總支班子成員會議，明確分工，落實責任。

（2）寫好村黨總支公推直選工作總結，建好有關臺帳。

三、村黨總支換屆選舉公推直選工作取得的成效、體會和存在問題

（一）工作成效

1、拓寬了選人視野，提高了班子素質。公推直選村黨總支書記、副書記、委員，實行公開參選、平等競爭，由過去上級黨組織“伯樂相馬”改為組織黨員、村民共同“賽場選馬”，拓寬了選人視野，拓寬了用人渠道，克服了過去黨內選舉“少數(shù)人選人、少數(shù)人中選人”的問題。通過公推直選，使村黨員中文化高、見識廣、素質好、威信高、年齡輕的優(yōu)秀人才脫穎而出，班子的整體素質有了明顯提高。

2、進一步發(fā)揚民主，推進了村民主政治建設。公推直選，把黨內民主與黨外民主有機結合起來，不僅使黨章賦予黨員的選舉權、被選舉權得到充分的尊重，使每個符合條件的黨員都有競選書記、副書記、委員的權利和機會，每個黨員又有推選村黨總支書記、副書記、委員的權利，切實保障了黨員的民主權利，而且將推薦權擴大到黨外群眾，讓廣大村民積極參與，讓他們提名推薦“當家人”，把黨外民主有機地融入到黨內選舉，提高了村民的公認度，落實了黨員群眾對總支班子的知情權、參與權、推選權、監(jiān)督權，增強了黨員、村民參政議政的意識。正如有的老黨員說的那樣:“公推直選出來的干部，讓村民滿意，使黨員放心”。

3、調動了新當選班子成員的工作積極性，密切了黨群干部的關系。通過公推直選，使當選的新一屆班子成員真正代表村黨員、村民的利益，把以人為本、服務居民、情系百姓作為我村工作的出發(fā)點和落腳點，把拓展服務、為民排憂解難作為我村工作的目

標，把面向老年人、殘疾人、貧困戶等對象開展社會救助作為我村工作的要求，強化了他們的責任意識，激發(fā)了工作的積極性和主動性。新當選的總支書記在表態(tài)發(fā)言時說:“這次當選，黨員群眾這么信任我，我一定要立足本職、盡心盡職、高標準、高起點抓好各項工作，以清晰的工作思路、高效的工作作風等待上級組織、黨員群眾對我工作的檢驗"。

（二）幾點體會

1、加強領導，精心組織是搞好選舉工作的前提。公推直選工作意義重大，法律性、政策性、時間性強，必須在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，精心組織，周密安排，才能保證依法有序進行。

2、廣泛宣傳，深入發(fā)動是工作的關鍵。廣大黨員群眾對公推直選工作的認識程度如何，能否積極參與并大力支持，是搞好工作的關鍵。我們將調查摸底、宣傳動員作為工作的重中之重來抓，利用櫥窗、電子屏幕、橫豎幅、會議等方式，宣傳公推直選的目的、意義、原則及程序，提高了廣大黨員群眾對公推直選工作的認識。在選舉大會期間，黨員群眾的參與熱情很高，黨員的參會率達84%。

3、公開透明，公平公正是搞好選舉工作的核心。公開、公平、公正不僅是每一個參加競選的黨員所關注的，也是全體黨員、村民所關注的，因此，我們向全村黨員群眾公開承諾，這次選舉沒有任何組織意圖，所有程序和細節(jié)都向社會公開，并在具體工作中注意把握三個公開:一是所有程序公開；二是任職條件公開；三是唱票、計票環(huán)節(jié)公開。

（三）存在問題

我村黨員符合選舉條件的年齡偏大，推選候選人有一定的難

度。

除了目前在村委任職的干部外，很難推薦出符合條件的書記、副書記、委員初步候選人。有的就是推薦或自薦了，因本人缺乏自信心而自動放棄。