第一篇：行政管理本科《國(guó)家公務(wù)員制度》考試大綱

開放教育行政管理專業(yè)(本科)《國(guó)家公務(wù)員制度》

期末考試大綱

2012年秋

一、考試說明

福建廣播電視大學(xué)開放教育行政管理專業(yè)（本科）的省開選修課《國(guó)家公務(wù)員制度》期末考試命題以《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法教程》(由國(guó)家人事部張柏林部長(zhǎng)主編，中國(guó)人事出版社和黨建讀物出版社出版)為依據(jù),主要考核學(xué)生對(duì)國(guó)家公務(wù)員制度的基本理論、基本知識(shí)和技能的理解、掌握程度?？荚嚥扇￠_卷筆試方式，考試時(shí)間90分鐘。試題類型及分?jǐn)?shù)比例是：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（每小題2分，共12分），多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共12分），簡(jiǎn)答題（每小題12分，共36分），論述題（每小題20分，共40分）。

二、各章內(nèi)容的復(fù)習(xí)要求

第一章公務(wù)員的立法思想

了解：公務(wù)員法的立法背景；公務(wù)員制度的形式。

理解：我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)。

掌握：公務(wù)員法的立法宗旨；公務(wù)員管理的管理目標(biāo)；公務(wù)員制度的功能。

第二章公務(wù)員的范圍

了解：確定我國(guó)公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想。

理解：公務(wù)員主管部門的定義及主要職能。

掌握：公務(wù)員的定義；公務(wù)員范圍的界定；關(guān)于公務(wù)員范圍需要明確的問題；參照管理的定義及參照管理工作應(yīng)當(dāng)注意的問題。

第三章公務(wù)員管理的原則

掌握：公務(wù)員管理原則的內(nèi)容。

第四章公務(wù)員的條件、義務(wù)和權(quán)利

了解：西方國(guó)家對(duì)公務(wù)員義務(wù)的規(guī)定；公務(wù)員權(quán)利的種類；外國(guó)關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定。理解：公務(wù)員義務(wù)的意義；公務(wù)員權(quán)利的意義。

掌握：公務(wù)員條件的內(nèi)容；公務(wù)員義務(wù)的含義及我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容；公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系；公務(wù)員權(quán)利的含義及我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容。

第五章職務(wù)與級(jí)別

了解：建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的指導(dǎo)思想；劃分公務(wù)員職位類別的標(biāo)準(zhǔn)；公務(wù)員級(jí)別的確定與晉升的依據(jù)；公務(wù)員的銜級(jí)。

理解：職位設(shè)置的含義、依據(jù)和要求；公務(wù)員職務(wù)的內(nèi)涵和類型；公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)。

掌握：公務(wù)員職位分類的作用與意義；公務(wù)員職位類別的劃分；公務(wù)員職務(wù)序列含義及分類；公務(wù)員級(jí)別的功能。

第六章錄用

了解：考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展；公務(wù)員考試錄用的主管部門。

理解：我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的實(shí)施成果；公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)；公務(wù)員錄用考試的功能和種類；我國(guó)公務(wù)員錄用考試的方法和基本內(nèi)容。

掌握：公務(wù)員考試錄用制度的重要意義；公務(wù)員錄用的含義、基本原則；公務(wù)員錄用的條件；錄用公務(wù)員的程序；公務(wù)員考試錄用工作的保障。

第七章考核

了解：我國(guó)公務(wù)員考核制度的發(fā)展概況。

理解：公務(wù)員考核制度的含義及構(gòu)成要素；公務(wù)員定期考核的程序；公務(wù)員考核結(jié)果的評(píng)定與使用。

掌握：建立和完善公務(wù)員考核制度的意義；公務(wù)員考核的基本原則和內(nèi)容；公務(wù)員考核的基本方法。

第八章職務(wù)任免

了解：選任制公務(wù)員職務(wù)免除與公務(wù)員身份問題；委任制公務(wù)員職務(wù)任免的任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限、任免情形和任免程序；關(guān)于公務(wù)員最高任職年齡限制的問題。

理解：職務(wù)任免制度的含義和功能；公務(wù)員任職的前提條件。

掌握：我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的任用方式；選任制公務(wù)員的概念及范圍；選任制公務(wù)員職務(wù)任免的形式；委任制公務(wù)員職務(wù)任免的主要特點(diǎn)；關(guān)于任期制問題和公務(wù)員兼職的問題。

第九章職務(wù)升降

了解：國(guó)外公務(wù)員職務(wù)升降的主要做法；逐級(jí)晉升和破格、越級(jí)晉升；任職前公示制、任職試用期制；降職的條件和程序。

理解：職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義；我國(guó)公務(wù)員職務(wù)升降制度的主要特點(diǎn)。

掌握：職務(wù)晉升的條件、資格和程序；競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔的意義和作用；競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范圍和程序；公開選拔的適用范圍和程序；降職制度與行政處分的區(qū)別。

第十章獎(jiǎng)勵(lì)

了解：我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的發(fā)展概況。

理解：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的含義及特點(diǎn)；公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義；公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體內(nèi)容。

掌握：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則。

第十一章懲戒

了解：免予處分的含義和條件。

理解：公務(wù)員紀(jì)律的含義、特征和意義；處分的含義和條件；處分的種類及期間；處分的法律后果；解除處分。

掌握：公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容；處分的基本原則和程序。

第十二章培訓(xùn)

了解：我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度的歷史沿革；公務(wù)員培訓(xùn)的基本理念；培訓(xùn)管理、訓(xùn)用結(jié)合和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

理解：公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義；培訓(xùn)的形式與方法。

掌握：公務(wù)員培訓(xùn)的原則；公務(wù)員培訓(xùn)的種類和內(nèi)容。

第十三章交流與回避

了解：調(diào)任、轉(zhuǎn)任的目的和意義；我國(guó)回避制度的歷史借鑒；地域回避的含義和對(duì)象。理解：公務(wù)員交流制度的概念和含義；調(diào)任的適用對(duì)象和條件要求；轉(zhuǎn)任的條件和要求；掛職鍛煉的情形、時(shí)限和去向；公務(wù)員回避制度的概念和含義；任職回避的含義、主要對(duì)象和例外情況。

掌握：公務(wù)員交流制度的主要作用；公務(wù)員交流制度的原則；調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的含義與特點(diǎn)；公務(wù)員回避制度的地位作用；公務(wù)回避的含義和主要情形。

第十四章工資福利保險(xiǎn)

了解：公務(wù)員工資制度的含義和基本形式；公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金制度；公務(wù)員工時(shí)制度。

理解：確定公務(wù)員工資水平的因素和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；公務(wù)員福利制度存在的問題和改革的趨勢(shì)；建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度的重要作用。

掌握：公務(wù)員工資制度的基本原則；公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容；公務(wù)員保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。

第十五章辭職辭退

了解：建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的重要意義和配套措施；建立公務(wù)員辭退制度的意義；公務(wù)員辭去公職、辭退的法律后果。

理解：辭職辭退的概念和作用；辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概念與特點(diǎn)；公務(wù)員辭退的含義和特征。掌握：公務(wù)員辭去公職制度的含義、特征和重要意義；公務(wù)員辭去公職的條件和程序；辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式和程序；公務(wù)員辭退的條件和程序。

第十六章退休

了解：建立公務(wù)員退休制度的意義。

理解：公務(wù)員退休的方式、條件及退休審批。

掌握：退休公務(wù)員的待遇、安置和管理。

第十七章申訴控告

了解：申訴、控告的含義和分類；申訴控告制度中的義務(wù)和責(zé)任。

理解：申訴控告制度的性質(zhì)和意義。

掌握：公務(wù)員申訴、控告的含義和特點(diǎn)；公務(wù)員申訴制度的主要內(nèi)容；我國(guó)公務(wù)員控告制度的含義、特點(diǎn)及程序。

第十八章職位聘任

了解：聘任合同的內(nèi)容；聘任制公務(wù)員的管理。

理解：職位聘任的含義和特點(diǎn)；聘任人選的產(chǎn)生、簽訂聘任合同的簽訂、變更和解除；人事爭(zhēng)議仲裁制度。

掌握：實(shí)行聘任制的作用和意義；實(shí)行聘任制的范圍和條件；；人事爭(zhēng)議仲裁的含義和原則。

第十九章法律責(zé)任

了解：公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。

理解：法律責(zé)任的含義、特征和功能；公務(wù)員法的法律責(zé)任的含義與特點(diǎn)。

掌握：違反公務(wù)員法的主要情形；公務(wù)員法法律責(zé)任主體；違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式。

第二篇：行政管理本科《國(guó)家公務(wù)員制度》模擬試卷

開放教育行政管理專業(yè)（本科）《國(guó)家公務(wù)員制度》

模擬卷及參考答案

2012年秋

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共12分）

1、下列哪些人員是公務(wù)員法所稱的人員？（B）

A.在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員

B.依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C.行政工作人員

D.履行公職的人員

2、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的什么范圍內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺？（B）

A.全體人數(shù)B.編制限額C.錄用人數(shù)D.錄用標(biāo)準(zhǔn)

3、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（D）。

A.撤職B.不予錄用C.免職D.降低一個(gè)職務(wù)層次任職

4、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（A）

A.列入財(cái)政預(yù)算B.機(jī)關(guān)營(yíng)利保障

C.機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決D.盡量節(jié)省

5、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)

重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A）

A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.不準(zhǔn)辭職，等候處理D.停職

6、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員,不得辭退?（C）

A.患病B.因私事自殺未遂,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D.負(fù)傷

二、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共12分）

1、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類別？

（ABD）

A.綜合管理類B.行政執(zhí)法類

C.立法研究類D.專業(yè)技術(shù)類

2、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？（ABCD）

A.弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)

B.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤

C.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序

D.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形

3、哪些人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（BC）

A.其他機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

B.國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

C.人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

D.科研機(jī)構(gòu)人員

4、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得在哪些單位任職？（AB）

A.與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)B.其他營(yíng)利性組織

C.與原工作業(yè)務(wù)無關(guān)的企業(yè)D.教育部門

三、簡(jiǎn)答題（每小題12分，共36分）

1、公務(wù)員管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：公務(wù)員管理的原則是：

⑴公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

⑵監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則；

⑶任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)?cè)瓌t；

⑷分類管理原則；

⑸法治原則。

2、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容。

答：我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：

⑴德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德；

⑵能，批業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

⑶勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤備精神；

⑷績(jī)，是指工作實(shí)績(jī)；

⑸廉，是指廉潔自律情況。

3、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員交流制度中的調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的區(qū)別。

答：調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及公務(wù)員身份的變更。

掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。與前兩種交流形式相比，掛職鍛煉的特殊性在于：⑴不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；⑵有時(shí)間性，一般是一至三年；⑶它是一種既可以在機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可以在機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。

四、論述題（每小題20分，共40分）

1、試述我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)。

答案要點(diǎn)：

⑴堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。政治中立是西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)主要特點(diǎn)，這個(gè)特點(diǎn)由西方國(guó)家的政治體制所決定。我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍不存在“政治中立”的問題。由我國(guó)國(guó)家性質(zhì)所決定，與我國(guó)政黨制度相適應(yīng)，我國(guó)公務(wù)員制度必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則。

⑵從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。將中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)工作人員劃入公務(wù)員范圍，這是從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，從客觀實(shí)際出發(fā)作出的一個(gè)必然選擇。公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的又一個(gè)重要特點(diǎn)。

⑶我國(guó)公務(wù)員制度不實(shí)行“兩官分途”。西方國(guó)家公務(wù)員制度的另一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”。“兩官”即政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)

官。在西方國(guó)家，政務(wù)類公務(wù)員不適用于公務(wù)員法。在我國(guó)沒有必要?jiǎng)澐终?wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，而可以根據(jù)所任職務(wù)，對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員作出區(qū)分。公務(wù)員法既要規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)成員的管理，也要規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)成員的管理。這一點(diǎn)，與西方國(guó)家的公務(wù)員制度和公務(wù)員法不同，是我國(guó)公務(wù)員制度和公務(wù)員法的特點(diǎn)之一。

2、聯(lián)系實(shí)際說明競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔的意義和作用。

答案要點(diǎn)：

⑴競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識(shí)人渠道。

⑵強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

⑶提高了工作透明度，強(qiáng)化了民主監(jiān)督。

第三篇：國(guó)家公務(wù)員制度考試大綱

國(guó)家公務(wù)員制度考試大綱

（一）概念辨析

1、職位分類與品位分類

2、任職方式：選任制、委任制、聘任制、考任制。

3、公務(wù)員的回避

4、公務(wù)員的交流

5、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

6、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（二）法律釋義

1、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)

2、公務(wù)員的責(zé)任認(rèn)定

（三）比較分析

1、不同政黨制度背景下，談?wù)勚形鞴珓?wù)員制度的區(qū)別與聯(lián)系

2、公務(wù)員的任職

3、公務(wù)員的管理體制

（四）案例分析

1、領(lǐng)導(dǎo)干部重大安全事故責(zé)任認(rèn)定問題（引咎辭職和違法違紀(jì)的處理）

2、公務(wù)員晉升（程序、條件、破格提拔的程度條件）

（五）公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)

第四篇：國(guó)家公務(wù)員制度新大綱

《國(guó)家公務(wù)員制度》教學(xué)大綱

一、課程目的與要求：

本課程的研討對(duì)象是為現(xiàn)代社會(huì)大多數(shù)國(guó)家所認(rèn)同的一種政府人事制度——國(guó)家公務(wù)員制度。課程將圍繞價(jià)值、制度和實(shí)踐三個(gè)維度展開。價(jià)值維度主要分析在政府人事管理中的主要價(jià)值訴求及其相互關(guān)系，并通過這種分析揭示公務(wù)員制度的科學(xué)價(jià)值；制度維度則主要介紹和比較公務(wù)員制度本身的結(jié)構(gòu)和機(jī)制，它們構(gòu)成了價(jià)值訴求的載體；實(shí)踐維度則主要考察公務(wù)員制度在世界各國(guó)，包括發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的建立與發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上思考中國(guó)公務(wù)員制度的實(shí)踐。要求學(xué)生通過學(xué)習(xí)能了解公務(wù)員制度的產(chǎn)生、發(fā)展及在世界范圍內(nèi)傳播的過程，掌握公務(wù)員制度的功能、結(jié)構(gòu)、內(nèi)在精神、發(fā)展趨勢(shì)以及中國(guó)公務(wù)員制度的目標(biāo)模式及其特色、推行現(xiàn)狀及其完善等，并在此基礎(chǔ)上，使學(xué)生了解公共人事行政的基礎(chǔ)理論、基本方法與技術(shù)。

二、主要閱讀材料：

必讀材料：

1、教師提供的閱讀材料

2、中國(guó)公務(wù)員制度相關(guān)法律、法規(guī)

其他主要閱讀材料：

1、黃達(dá)強(qiáng)《各國(guó)公務(wù)員制度比較》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1990年

2、劉守恒、吳統(tǒng)惠、彭發(fā)祥主編 《比較人事行政》，湖南科學(xué)技術(shù)出版社，1992年

3、陳振明《國(guó)家公務(wù)員制度》，福建人民出版社，2001年

4、田培炎著 《公務(wù)員制度的理論與實(shí)踐》 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1993年

5、劉俊生著 《公共人事管理比較分析》，人民出版社，2001年

6、（美）杰伊·M·謝夫利茲等著 《政府人事管理》，中共中央黨校出版社，1997年

7、（美）羅納德·克林格勒和約翰·納爾班迪著，孫柏英等譯《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001年

8、喬爾·阿伯巴奇《兩種人：官僚與政客》，求實(shí)出版社，19909、Steven W.Hays, Richard C.Kearney, Public Personnel Administration: Problems and Prospects,北京大學(xué)出版社，2006年

10、Frank J.Thompson, Classics of Public Personnel Policy, 北京大學(xué)出版社，200611、（美）藍(lán)志勇 《行政官僚與現(xiàn)代社會(huì)》，中山大學(xué)出版社，2003年

12、林新奇《中國(guó)人事管理史》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2004年

13、吳宗國(guó)《中國(guó)古代官僚政治制度研究》，北京大學(xué)出版社，2004年

14、應(yīng)松年、宋世明、仲崇東《公務(wù)員法釋義》，國(guó)家行政學(xué)院出版社，2005年

15、（美國(guó)人事管理局）

16、（國(guó)家人事部）

17、中國(guó)期刊網(wǎng)

18、英文期刊：Public Administration Review, Public Personnel Management, Journal of Public Administration, Public Administration Quarterly

三、課程要求：

期末考試：50%；課程論文：30%；出勤與課堂討論：20%。

1、期末考試：閉卷＋開卷

2、課程論文：第17周交，4000字

3、出勤與課堂討論：

允許每位同學(xué)缺席兩次，并請(qǐng)?zhí)崆罢?qǐng)假。

課堂討論：思考題或分組發(fā)言

四、課程內(nèi)容與計(jì)劃：

緒論

1．公務(wù)員與公務(wù)員制度：什么是公務(wù)員？你如何理解公務(wù)員制度？

2．公務(wù)員制度在中國(guó)的建立與發(fā)展

3．學(xué)習(xí)、研究公務(wù)員制度的意義與方法

建議進(jìn)一步閱讀材料：

1、徐理明主編：《國(guó)家公務(wù)員制度》，高等教育出版社，1999年版，第一章第一節(jié)

2、Hans A.G.M.Bekke, James L.Perry, and THEO A.J.Toonen , Civil Service System in Comparative Perspective, Indiana University Press,1996 ,Chapter13、譚建《西方國(guó)家公務(wù)員制度》，第二章

4、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

公務(wù)員制度的產(chǎn)生與發(fā)展

1、西方國(guó)家近代官制的發(fā)展。

2、公務(wù)員制為何首先在西方社會(huì)興起，主要的相關(guān)因素是什么？它們?nèi)绾伟l(fā)揮作用的？

3、公務(wù)員制度與中國(guó)古代科舉制度的關(guān)系

4、公務(wù)員制度在西方國(guó)家的創(chuàng)立、發(fā)展與改革

5、發(fā)展中國(guó)家公務(wù)員制度的創(chuàng)立、發(fā)展與改革

建議進(jìn)一步閱讀材料：

1、R．J．斯蒂爾曼《公共行政學(xué)》（上），“論官僚制度”，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，19882、（美）杰伊·M·謝夫利茲等著 《政府人事管理》：第一章

3、周敏凱 《當(dāng)代資本主義國(guó)家的文官制度》，福建人民出版社，1996年，第1-

2、3-5章

4、任爽、石慶環(huán) 《科舉制度與公務(wù)員制度》，商務(wù)印書館，2001年

5、房寧：《科舉制與現(xiàn)代文官制度------科舉制的現(xiàn)代政治學(xué)詮釋》，載于《戰(zhàn)略與管理》，1996年第6期

6、Dennis L.Dresang, Public Personnel Management and Public Policy，chapter27、蘇廷林編著《當(dāng)代國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展趨勢(shì)》，中國(guó)人事出版社，1993年，第二篇第一章。

8、周金昭“英國(guó)政府文官制度改革回顧”，《中國(guó)公務(wù)員》，1999年第五期

9、Hans A.G.M.Bekke, James L.Perry, and THEO A.J.Toonen , Civil Service System in Comparative Perspective, chapter1210、國(guó)家行政學(xué)院國(guó)際合作交流部編譯的《西方國(guó)家行政改革述評(píng)》，國(guó)家行政學(xué)院出版社，1998年版

11、人事部國(guó)際交流與合作司編寫《外國(guó)公務(wù)員制度》，中國(guó)人事出版社，1995年，第1-3編

12、徐振寰、王曉初主編《世界各國(guó)公務(wù)員制度比較》，中國(guó)人事出版社，1998年，相關(guān)論文

13、陳振明：《國(guó)家公務(wù)員制度》，第四章第二、三節(jié)

公務(wù)員制度的主要價(jià)值追求及其實(shí)現(xiàn)

1、公務(wù)員制度的主要價(jià)值追求：效率、民主、權(quán)利

2、公務(wù)員制度主要價(jià)值追求的制度載體

3、公務(wù)員制度價(jià)值追求實(shí)現(xiàn)的社會(huì)條件

建議進(jìn)一步閱讀材料：

1、宋世明《美國(guó)行政改革》，國(guó)家行政學(xué)院出版社，1999年，P185-190。

2、戴維·H·羅森布魯姆/羅伯特·S·克拉夫丘克 《公共行政學(xué)：管理、政治和法律的途徑》，中國(guó)人民大

學(xué)出版社2002年，第233-277頁。

3、杰伊·M·謝夫利茲等著 《政府人事管理》，第9章。

4、Hans A.G.M.Bekke, James L.Perry, and THEO A.J.Toonen , Civil Service System in Comparative Perspective, chapter7、85、蘇國(guó)勛著：《理性化及其限制------韋伯思想引論》，上海人民出版社，1988年，P210-217

公務(wù)員的分類與更新機(jī)制

1、公務(wù)員的分類制度

2、公務(wù)員的錄用制度

3、公務(wù)員的辭職辭退與退休制度

4、公務(wù)員的培訓(xùn)制度

建議進(jìn)一步閱讀材料：

1、杰伊·M·謝夫利茲等著 《政府人事管理》：第五、六、七、十四

2、Dennis L.Dresang, Public Personnel Management and Public Policy，Chapter 8、10、113、田培炎著 《公務(wù)員制度的理論與實(shí)踐》：第六章第二節(jié)

4、劉守恒、吳統(tǒng)惠、彭發(fā)祥主編 《比較人事行政》，第3、4、6、10、12章

5、黃達(dá)強(qiáng)《各國(guó)公務(wù)員制度比較》，第7、8、13、15、16章

6、羅納德·克林格勒和約翰·納爾班迪著，孫柏英等譯《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》，第4、6、7、9章

公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制

1、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)制度

2、公務(wù)員的考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度

3、公務(wù)員的職務(wù)任免與升降制度

建議進(jìn)一步閱讀材料：

1、劉守恒、吳統(tǒng)惠、彭發(fā)祥主編 《比較人事行政》，第5、8、9章

2、黃達(dá)強(qiáng)《各國(guó)公務(wù)員制度比較》，第9、11、14章

3、Dennis L.Dresang, Public Personnel Management and Public Policy，Chapter9、154、羅納德·克林格勒和約翰·納爾班迪著，孫柏英等譯《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》，第5、10、13章

5、張金齡《海外公務(wù)員工資福利制度》，人民出版社，199

3公務(wù)員的控制機(jī)制

1、公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利

2、公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒制度

3、公務(wù)員的交流與回避制度

4、公務(wù)員的申訴與控告制度

5、公務(wù)員的管理及其責(zé)任

建議進(jìn)一步閱讀材料：

1、Dennis L.Dresang, Public Personnel Management and Public Policy，Chapter132、馬國(guó)泉《美國(guó)公務(wù)員制和道德規(guī)范》，清華大學(xué)出版社，19993、應(yīng)松年等《公務(wù)員法釋義》，第五章

閱讀材料目錄：

緒論：

1、田培炎《公務(wù)員制度的理論與實(shí)踐》：P218-2202、劉俊生《公共人事管理比較分析》，人民出版社，2001年，第一章

3、陳振明《國(guó)家公務(wù)員制度》：P2-9。

公務(wù)員制度的產(chǎn)生與發(fā)展：

1、田培炎著 《公務(wù)員制度的理論與實(shí)踐》：第一、三章

2、戴維·H·羅森布魯姆/羅伯特·S·克拉夫丘克 《公共行政學(xué)：管理、政治和法律的途徑》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2002年，第224-233頁。

3、秦暉：《傳統(tǒng)科舉官僚制的技術(shù)、制度與政治哲學(xué)涵義------兼論科舉制與現(xiàn)代文官制度的根本差異》，載于《戰(zhàn)略與管理》，1996年第6期

4、Hans A.G.M.Bekke, James L.Perry, and THEO A.J.Toonen , Civil Service System in Comparative Perspective, Indiana University Press,1996, Chapter

45、尼古拉斯·亨利 著《公共行政與公共事務(wù)》，華夏出版社，2002年，第238-242頁。

6、陳振明《國(guó)家公務(wù)員制度》，P55-697、蘇廷林編著《當(dāng)代國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展趨勢(shì)》，中國(guó)人事出版社，1993年，第三篇

8、S.K.DAS , Civil Service Reform and Structural Adjustment,1998 Oxford University Press, chapter

29、魏姝“模仿與失范——從制度創(chuàng)新看發(fā)展中國(guó)家早期公務(wù)員制度的特點(diǎn)”，《江海學(xué)刊》，1997年第六期

公務(wù)員制度的主要價(jià)值追求及其實(shí)現(xiàn)：

1、田培炎著 《公務(wù)員制度的理論與實(shí)踐》：第六章第一、三節(jié)

1、吳博“論民主、效率與公務(wù)員制度”，《重慶師范學(xué)報(bào)》，1999第三期

3、（美）羅納德·克林格勒和約翰·納爾班迪著，孫柏英等譯《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001年，P26-

414、Hans A.G.M.Bekke, James L.Perry, and THEO A.J.Toonen , Civil Service System in Comparative Perspective, chapter

5公務(wù)員的分類與更新機(jī)制：

1、劉俊生著 《公共人事管理比較分析》，第三、四章

2、劉守恒等《比較人事行政》，P328-3313、應(yīng)松年等《公務(wù)員法釋義》，第二章

公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制

1、戴維·H·羅森布魯姆 羅伯特·S·克拉夫丘克 《公共行政學(xué)：管理、政治和法律的途徑》，P246-2542、Dennis L.Dresang, Public Personnel Management and Public Policy，Chapter143、杰伊·M·謝夫利茲等著 《政府人事管理》，第15章

4、劉俊生著 《公共人事管理比較分析》，P187-20

2公務(wù)員的控制機(jī)制

1、羅納德·克林格勒和約翰·納爾班迪著，孫柏英等譯《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》，第12章

2、馬國(guó)泉《美國(guó)公務(wù)員制和道德規(guī)范》，第三章

3、劉俊生《公共人事管理比較分析》，人民出版社，第7、8章

第五篇：2014年國(guó)家公務(wù)員考試考試大綱

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2014年國(guó)家公務(wù)員考試考試大綱

2014年國(guó)家公務(wù)員考試公告、報(bào)名入口、大綱解讀、最新考試資訊及海量免費(fèi)備考資料：http://url.cn/T2myV3

為滿足中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局將組織實(shí)施2013中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，其中12%左右的職位專門用于招收服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員;中央直屬機(jī)構(gòu)市（地）級(jí)職位、縣（區(qū)）級(jí)及以下職位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），10%左右的職位專門用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1976年10月15日至1994年10月15日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以后出生）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

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（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2012年10月底。

招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員應(yīng)為服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。以上服務(wù)期滿的截止時(shí)間為2012年10月底。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及法律規(guī)定不得錄用為公

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務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

二、網(wǎng)上報(bào)名

本次考試報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可登錄中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2013考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站（以下簡(jiǎn)稱考錄專題網(wǎng)站）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。也可以通過人力資源社會(huì)保障部門戶網(wǎng)站或國(guó)家公務(wù)員局門戶網(wǎng)站上的相關(guān)鏈接登錄考錄專題網(wǎng)站。

網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1、提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在2012年10月15日8:00至24日18:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門（單位）中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

2、查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于2012年10月15日至26日期間登錄考錄專題網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。2012年10月15日8:00至24日18:00期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他職位。2012年10月24日18:00至26日18:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審查或未通過資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。

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3、查詢報(bào)名序號(hào)。通過資格審查的人員，請(qǐng)于2012年10月28日8:00后登錄考錄專題網(wǎng)站查詢報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)和下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字，請(qǐng)務(wù)必牢記。

（三）報(bào)名確認(rèn)

通過資格審查的報(bào)考人員需要進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式進(jìn)行，報(bào)考人員請(qǐng)于2012年11月2日9:00至7日16:00在所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。未按期參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠2寸（35×45mm）正面電子證件照片（jpg格式，20KB以下），并按規(guī)定網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。

農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可按政策申請(qǐng)減免考務(wù)費(fèi)用。這部分人員，不進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)，直接與當(dāng)?shù)乜紕?wù)部門聯(lián)系辦理報(bào)名確認(rèn)和減免費(fèi)用的手續(xù)。

享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），經(jīng)各省（區(qū)、市）負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。

各?。▍^(qū)、市）考試機(jī)構(gòu)的網(wǎng)址和咨詢電話將于2012年11月1日以后通過考錄專題網(wǎng)站公布。

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

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報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2012年11月19日10:00至24日12:00期間，登錄所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問題，請(qǐng)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系解決。

三、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）筆試

1、內(nèi)容。公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。有關(guān)情況詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2013考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。

報(bào)考中聯(lián)部、外交部、教育部、科技部、商務(wù)部、文化部、國(guó)家旅游局、國(guó)家外國(guó)專家局、中央編譯局、對(duì)外友協(xié)、外交學(xué)會(huì)、中國(guó)貿(mào)促會(huì)等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語（韓語）等7個(gè)非通用語職位的人員，還將參加外語水平考試，考試大綱請(qǐng)?jiān)谙嚓P(guān)招錄部門網(wǎng)站查詢。

報(bào)考中國(guó)銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位的人員，還將參加專業(yè)考試，考試大綱請(qǐng)?jiān)诳间泴ｎ}網(wǎng)站，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站分別查詢。

2、時(shí)間地點(diǎn)。

公共科目筆試的時(shí)間為2012年11月25日。具體安排為：

上午9:00－11:00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)下午14:00－16:30申論7個(gè)非通用語職位外語水平考試的時(shí)間為：

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2012年11月24日下午14:00－16:00銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位專業(yè)考試的時(shí)間為：

2012年11月24日下午14:00－16:00本次考試在全國(guó)各省會(huì)城市、自治區(qū)首府、直轄市和個(gè)別較大城市設(shè)置考場(chǎng)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。報(bào)考7個(gè)非通用語職位的考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，務(wù)必將考點(diǎn)選擇為北京。

3、成績(jī)查詢。公共科目筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2013年1月上旬登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。7個(gè)非通用語職位外語水平考試成績(jī)和銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)特殊專業(yè)職位考試成績(jī)也同時(shí)在考錄專題網(wǎng)站上公布。

對(duì)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。

（二）面試和專業(yè)科目考試

中共中央組織部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）、國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，7個(gè)非通用語職位按照公共科目筆試成績(jī)與外語水平考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序；銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序。

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招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，招錄機(jī)關(guān)通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，由中共中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局在公共科目筆試成績(jī)公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可在體檢和考察時(shí)提供。大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的認(rèn)定由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

部分招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置專業(yè)科目考試，專業(yè)科目考試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

四、體檢和考察

面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)（非通用語職位和特殊專業(yè)職位筆試合成成績(jī)）占50％，面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50％。

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五、公示

擬錄用人員名單擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。