第一篇：生產(chǎn)部員工獎懲制度

生產(chǎn)部員工獎懲制度

文件編號：GL-29-2011

一、目的：

為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。

二、范圍：本條例適用于我司全部員工。

三、獎懲類別內(nèi)容：

3.1、處罰——罰款（罰10元）、書面警告（罰20元）、記過（罰30元）、記大過（罰50元）、降級、降職、辭退。

3.2、獎勵——獎金（獎10元）、書面嘉獎（獎20元）、記功（獎30元）、記大功（獎50元）、晉級、升職；

四、公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款（罰10元）、書面警告（罰元）、記過（罰30元）、記大過（罰50元）、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式 公告欄公

五、員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（含罰金10元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）；

5.1、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、褲、裙子、襪子、鞋等）及佩戴廠牌（含廠

牌佩戴不符合公司規(guī)定等行為）者；

5.2、員工工作期間未按規(guī)定佩戴靜電手環(huán)，或防靜電設(shè)施（含佩戴不符合公司規(guī)定等行為）

者

5.3、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者；

5.4、不按公司規(guī)定的時間、地點進餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；

5.5、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

5.6、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；

5.7、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；

5.8、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；

5.9、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者；

5.10、造成個人職責下所保管的公司財物短少、損壞者；

5.11、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

六、員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金20元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；

三次書面警告等同一次記過):

6.1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；

6.2、員工工作期間玩手機或接聽電話者；6.3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導致.餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；

6.4、不聽上司合理指揮者；

6.5、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

6.6、在工作場所妨礙他人工作者；

6.7、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）；

6.8、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】；

6.9、飲酒后來公司工作者；

6.10、未作好上下班次交接工作者（包括10S要求）；

6.11、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

6.12、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

七、員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金30元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；三

次記過等同一次記大過）：

7.1、因玩忽職守,不聽上司合理指揮造成公司損失者；

7.2、工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；

7.3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；

7.5、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；

7.6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

7.7、工作期間觀看手機網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進行游戲等；

7.8、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；

7.9、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者；

7.10、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

7.11、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

八、員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；

累計三次記大過者予以辭退）：

8.1、在工作時間睡覺者（工作負荷飽和情況下）；

8.2、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

8.3、故意撕毀公文者；

8.4、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

8.5、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；

8.6、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；

8.7、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的；8.8、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

8.9、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

九、員工有下列情形之一者，建議公司給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適 用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

9.1、管理人員因督導不力，造成不良后果者；

9.2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；

9.3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十、員工有下列情形之一者，建議公司給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適 用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

17.1、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者；

17.2、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者；

17.3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十一、員工有下列情形之一者，建議公司給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：11.1、在非吸煙場所抽煙者；

11.2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

11.3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

11.4、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；

11.5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

11.6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；

11.7、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；

11.8、工作期間，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；

11.9、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者；

11.10、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；11.11、盜竊同仁或公司財物者；

11.12、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

11.13、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；

11.14、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；

11.15、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；

11.16、虛報生病而請假或缺勤者；

11.17、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；

11.18、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；

11.19、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者；

11.20、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十二、在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為

準繩。

十三、員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導責任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任懲、罰。

十四、公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情建議公司給予獎金

（獎10元）、書面嘉獎（獎20元）、記功（獎30元）、記大功（獎50元）、晉級、升職等 榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

十五、員工有下列情形之一者，建議公司給予獎金獎勵（每次10元，并以書面形式在公告欄內(nèi)

公告）：

15.1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；15.2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；

15.3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

15.4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

15.5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

15.6、拾金不昧者；

15.7、其他情況應該給予獎金獎勵的。

十六、員工有下列情形之一者，建議公司給予書面嘉獎一次（含獎金20元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；三次書面嘉獎等同一次記功）：

16.1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

16.2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；

16.3、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

16.4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；16.5、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合10S標準并為他人楷模者；

16.6、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

十七、員工有下列情形之一者，建議公司給予記功一次（含獎金30元，并以書面形式在公告欄

內(nèi)公告；三次記功等同一次記大功）：

17.1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

17.2、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效

益的；

17.3、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；17.4、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

17.5、其他情況應該給予記功獎勵的。

十八、員工有下列情形之一者，建議公司給予記大功一次（含獎金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：

18.1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者；

18.2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；

18.3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；

18.4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；

18.5、對公司發(fā)展有重大貢獻者；

18.6、其他情況應該給予記大功獎勵的。

十九、員工有下列情形之一者，建議公司給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：19.1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄

者；

19.2、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；19.3、其他情況應該給予晉級獎勵的。

二十、工有下列情形之一者，建議公司給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

20.1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積

極效果的，且具有相當管理能力者；

20.2、其他情況應該給予升職獎勵的。

二十一、各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《員工獎懲單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負

人或總經(jīng)理批準；所有獎懲均需以《員工獎懲單》公告為準。

二十二.附則：本規(guī)范由生產(chǎn)部工藝組擬訂，呈權(quán)責主管核準后，依“文件管理程序”發(fā)行實施，修時亦同

22.1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

22.2、附件為《員工獎懲單》填寫表格。

第二篇：生產(chǎn)部員工獎懲制度

生產(chǎn)部員工獎懲制度

第一條:為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《公司人事管理制度》制定本制度。

第二條:適用范圍:公司全體員工。

第三條:對員工的獎懲實行以思想教育精神為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第四條:本部門設(shè)立如下的獎勵辦法,酌情適用。

1.通報表揚,一年內(nèi)通報表揚累計三次,則給予嘉獎一次,發(fā)放獎金20～100元。

2.嘉獎:嘉獎一次,通常給予獎勵20～100元。一年內(nèi)記小攻累計三次,則給予記大功一次。

3.記功:記小功一次,獎勵50～300元,一年內(nèi)記小功累計三次，則給予記大功一次。

4.記大功:記大功一次,獎勵100～500元,一年內(nèi)記大功累計三次,則給予考虛調(diào)薪或晉升。

5.獎勵分實時獎勵和年終獎勵,適時獎勵,以現(xiàn)金形式隨嘉獎令同時發(fā)放;年終獎勵由管理部統(tǒng)計,上報財務(wù),隨處終獎一起發(fā)放。

第五條:有下列事跡之一的員工,應給予通報表揚。

1.品行端正,技術(shù)超群,工作認真,恪盡職守者。

2.熱心助人,與同事互助合作,本職工作優(yōu)良者。

3.一貫忠于職守,積極負責,謙潔奉公,且有事做證者。

4.有其他事跡,足為其他員工楷模者。

第六條:有下列事跡之一的員工應給予嘉獎:

1.遇緊急事件處理得當,減免工物損失,或見義勇為救助急難者。

2.節(jié)約資金,節(jié)約費用,事跡顯著者。

3.領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工完成各項任務(wù)且成效顯著者。

4.上級臨時交給的重要工作任務(wù),完成及時,出色者。

5.有善行佳話,不公司以外的人員、單位或媒體報道,為公司譽者。

6.為公司提出合理化建議,并被采納者。

7.在完成本職工作的前提下,有兩次以上事例證明能顧全大局,對其他部門工作給予大力協(xié)助者。

第七條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況)或者直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益1000元以下者,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應給予記功:

1.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好,且有具體事跡足以為證者。

2.維護財務(wù)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者。

3.對公司管理制度提出具體方案,經(jīng)采納且具有成效者。

4.檢舉違規(guī),事先揭發(fā),制止舞弊或危害公司權(quán)益的事情。

5.公司遇到非常突發(fā)事故,如災害事故等,能臨機應變,措施得當,為公司減少損失具有功績者。

第八條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況)或者直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益1000～10000元, 經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應給予記大功:

1.適用消滅以外事故,或重大變故,妥善平息重大客戶投訴事件,使公司免受嚴重損害者。

2.維護公司重大安全、利益或避免重大損失,確有實際功績者。

3.對公司發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營管理規(guī)范提出合理化建議,并給公司帶來明顯效率或效益者。

4.對公司主辦項目有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行為公司創(chuàng)造重大利潤者。

5.有其他重大功績者。

第九條:其他制度規(guī)定應給予記功授獎行為視情況給予獎勵。

第十條:本部門懲處分為下述五種:

1.警告:現(xiàn)場批評或談話,一年內(nèi)警告累計三次,則記通報批評。

2.通報批評:一次性扣除20～100元。

3.罰款:根據(jù)規(guī)定及情節(jié)輕重而定。

4.記過:記小過一次,扣減100～300元或根據(jù)經(jīng)濟損失而定。

5.記大過:記小過一次,扣減200～500元或根據(jù)經(jīng)濟損失而定。

6.辭退:一次性扣除500～1000元,除解除勞動合同外,賠償款按照經(jīng)濟損失額度計算。

7.懲處分適時處罰和年底累計處罰:適時處罰按當時通報規(guī)定額度從當月績效獎中扣除,年底累計處罰由管理部統(tǒng)計,報財務(wù),從年終獎中扣除。

第十一條:有下列情形之一的,予以通報批評:

1.上班時睡崗、看無關(guān)書刊,小說,擅離崗位,消極怠工者。

2.未經(jīng)批準,擅自變動上下班時間或縮短工作時間。

3.虛報冒領(lǐng),擬造證明(偽造病假單、發(fā)票及虛報加班),隱瞞事故事情,謊報事實。

4.有服從主管指令,工作調(diào)動,情節(jié)輕微者。

5.因個人過失,至發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。

6.無故不參加公司安排的培訓者。

7.破壞環(huán)境衛(wèi)生或浪費公物,情節(jié)輕微者。

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責。

第十二條:有下列特殊事情之一者,予以罰款:

1.第二次違反第十一條第1～3款者,罰款100元。

2.公司其他制度規(guī)定罰款的。

第十三條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況)或者造成直接經(jīng)濟損失500～5000元,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應予以記過:

1.酒后上班或工作中酗酒,影響自己或他人工作者。

2.缺乏團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神,我行我素,影響相關(guān)部門運作,情節(jié)惡劣者。

3.制造事端、行為粗暴,引起爭斗或有打架行為,侮辱其他員工的。

4.更改或偽造企業(yè)通告的。

5.由于工作失誤或拖延或責任心原因,影響到相關(guān)部門的工作,情節(jié)嚴重者。

6.工作不負責任,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經(jīng)濟損失的。

7.因疏忽導致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人,情節(jié)較輕者。

8.有嚴重的失職行為者。

第十四條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況)或者造成直接經(jīng)濟損失5000元以上,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應予以記大過:

1.擅離職守,使公司蒙受重大損失者。

2.不報從工作按排,使公司蒙受嚴重大損失者。

3.威脅主管或撕壞涂改公司文件者。

4.在成本控制方面,造成嚴重浪費,使公司蒙受嚴重損失,但未構(gòu)成勸退的。

5.連續(xù)曠工兩天,或月累計曠工三天者,如公司視情節(jié)給予一次改正的機會,不予以勸退的,則將記大過一次。

6.有嚴重失職行為的。

7.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火。

8.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

9.違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的。

第十五條:員工有下列行為的,予以辭退。

1.違反社會治安管理處罰條例和國家政策,違反國家法律。

2.違反外事紀律,敗壞國家和公司聲譽利益。

3.偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實,情節(jié)較嚴重者。

4.違反公司保密制度,將公司技術(shù)資料,業(yè)務(wù)資料,財務(wù)資料,管理規(guī)定、制度等公司重要文件和商業(yè)機密泄露給他人或準備泄露的,發(fā)現(xiàn)一次罰款300～1000元,己泄露的,除對責任人進行處罰外,另予辭退,情節(jié)嚴重的,通過司法部門追究其民事和刑事責任。

5.未經(jīng)許可,兼營與本公司同業(yè)務(wù)或在競爭公司兼職者。

6.對同事使用暴力威脅,恐嚇,妨害團隊秩序或毆打同事,或相互毆打,情節(jié)嚴重者。

7.連續(xù)曠工3天或有累計曠工超過6天或年累計曠工超過12天者。

8.參加國家有關(guān)部門確定的非法組織者。

9.故意不采取措施或采取不當措施,致影響工作計劃進度,使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除的。

10.擅離職守,或不服從工作安排,使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除的。

11.于受聘時虛報資料,使公司誤信而遭受損害。

12.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重。

13.因行為不當,公司元法再對其信任。

14.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改。

15.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,嚴懲擾亂公司秩序。

16.吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

17.有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。

18.其他經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定必須辭退的。

第十六條:其他違反公司規(guī)則、公司命令或其他過失,視情節(jié)輕重予以處罰。

第十七條:符合下列條件(但有可能不局限于以下條件)者,授予優(yōu)秀員工稱號,并獎勵150元。

1.全年從未出現(xiàn)過遲到,早退等任何違紀行為,也從未受過罰款和其他書面懲戒。

2.全年事假次數(shù)少于4次。

3.服從上級工作安排,從未出現(xiàn)過拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

4.能保質(zhì)保量完成本職工作。

第十八條:獎勵工作程序

1.員工推薦,本人自薦,或所在部門提名,并出具書面報告。

2.所在部門領(lǐng)導會同綜合部審核。

3.總經(jīng)理批準。

4.財務(wù)部,綜合部等相關(guān)部門依照執(zhí)行。

第十九條:處罰工作程序:

1.員工舉報,所在科室向生產(chǎn)部報告,公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)后向生產(chǎn)部報告,行政值班人員通報,管理部檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀行為。

2.生產(chǎn)部會同違紀員工所在科室分管領(lǐng)導進行調(diào)查核實,形成書面報告。

3.管理部依據(jù)本制度對違紀員工做出相應的處罰決定,但處罰結(jié)果是記大過和辭退的處罰決定需報總經(jīng)理批準。

4.所在部門與違紀員工面談并確定改進計劃。

5.財務(wù)部,綜合部等相關(guān)部門依照執(zhí)行。

6.給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辨。

7.調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

8.員工對所受懲罰存異議者,應于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申覆之,并以申覆后之核定作為最后決定,當事者不得再存異議。

第二十條:本制度從2011年9月1日起開始執(zhí)行,該制度的一切解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

第三篇：保潔部員工獎懲制度

保潔部員工獎懲制度

第一章：總則

第一條：為了嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。

第二條：本制度依下列原則制定

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。

2、精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔。

第三條：本制度適用于全部保潔部員工。

第四條：本制度由物業(yè)部和綜合部共同貫徹實施。

第二章：保潔部員工獎勵管理

第五條：對保潔部員工的獎懲分為以下兩種。

1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎。

2、經(jīng)濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經(jīng)濟獎勵。

（1）通報表揚：獎金50元

（2）嘉獎：獎金100元

（3）績效考核評定加分

第六條：有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚獎勵。

1、工作表現(xiàn)一貫良好，得到領(lǐng)導的認可。

2、服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)其他員工共同進步。

3、工作認真，積極主動，多次受到客戶的表揚。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應給予嘉獎獎勵。

1、見義勇為且為公司挽回加大經(jīng)濟損失的。

2、3個月內(nèi)連續(xù)2次以上受到通報表揚。

3、對管理提出合理化建議，并證明行之有效的。

4、其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻突出的情況。

第八條：有下列表現(xiàn)的員工應該給予績效考核評定加分。

1、一年內(nèi)連續(xù)三次以上受到嘉獎。

2、服務(wù)技能優(yōu)越、管理水平突出、得到公司領(lǐng)導多次表揚或事跡突出的。

3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭或及時采取相應措施避免重大安全事故，挽回重大損失的。

第三章：保潔部員工懲罰管理

第九條：對保潔部的員工處罰分以下兩種。

1、行政處罰：告誡、警告、辭退

2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經(jīng)理處罰。

（1）告誡：罰款5---50元

（2）警告：50----100元

（3）辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資，無其他賠償。

第十條：員工有以下行為給予告誡處分。

1、三次遲到或三次早退。

2、工作期間做與當班的無關(guān)的事情。

3、工作期間外出辦事不請假、請假1天以上沒有提前2天申請的。

4、被客人、領(lǐng)導和其他部門投訴，且情況屬實的。

5、在當班時未將發(fā)生的問題和異常情況向領(lǐng)班或上級匯報的。

6、在上班期間串崗聊天。

第十一條：員工有以下情況的給予警告處分。

1、擅離職守、當班睡覺或工作怠慢，拖延時間。

2、不服從工作安排、與領(lǐng)導當眾頂撞的，不與他人合作的。

3、違反操作程序，造成一定事故隱患的。

4、在同事之間挑撥離間的，散布不團結(jié)言論，吵架、謾罵的。

5、被客人或其他部門嚴重投訴且情況屬實的。

6、發(fā)表有損公司信譽、形象的言辭者。

第十二條：員工有以下行為的給予辭退處分。

1、泄漏公司機密的。

2、行為不檢點或做出不道德的行為者。

3、屢教不改，犯錯達3次以上的。

第四篇：生產(chǎn)員工獎懲制度

獎懲制度

1.目的及適用范圍

為明確獎懲的依據(jù)、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行

為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。

2.獎懲審批程序

2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級填寫。情況較為惡劣不便直接反映的也可以向辦公室或主管經(jīng)理、直至總經(jīng)理直接反映。接到反映的直接上級或相關(guān)部門主管應經(jīng)核實后，由行政辦公室開出獎罰單。

2.2獎罰單填寫后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級審批，由辦公室根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經(jīng)主管經(jīng)理和辦公室審核，交總經(jīng)理批準后，由辦公室實施。

2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償）等，經(jīng)辦公室審核后，報總經(jīng)理批準，由辦公室實施。

2.5獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。

3.獎勵的原則、種類、標準

3.1獎勵的原則

公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關(guān)人員將予以開除。

3.2獎勵的種類：

3.2.1嘉獎：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎。

A)拾獲貴重物品而不昧，值得表揚者；

B)發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；

C)所在部門或團隊被評為公司優(yōu)秀部門或團隊者；

D)對于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細心維護公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者；

E)有其它突出成績者。

3.2.2記功：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，將給予記功。

A)對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項目等提出改進建議或方案，經(jīng)采納實施有顯

著成效者；

B)提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；

C)對于原材料節(jié)約或廢物利用，取得重大成效者；

D)有小創(chuàng)造發(fā)明、小改小革，經(jīng)施行有顯著成效者；

E)發(fā)生非常事故或災害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機械設(shè)備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者；

F)舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件

得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會治安者；

G)一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業(yè)績突出、事跡突

出者；

I)其他有顯著績效者；

3.2.3記大功：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，將給予記大功。

A)發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公

司損失者；

B)對各項生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成效者；

C)預防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績卓著者；

D)在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面作出顯著成績者；

E)奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會治安方面有

顯著功績者；

F)維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；

G)其它維護公司重大利益，作出重大的功績者；

3.2.4.晉級：對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級。

A)對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績，且具備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者，；

B)具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重

任者；

C)在同一累計記大功兩次者；

D)按考核制度應予以晉級者；

3.2.5其它獎勵：如質(zhì)量管理獎勵、公司主題活動獎勵等，根據(jù)具體的獎勵標準和細則執(zhí)行。此外

公司還可根據(jù)需要設(shè)勞動競賽或技能比武獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、小改革獎、合理化建議獎等，并

經(jīng)審批具體公布獎勵辦法。

3.3 獎勵的標準：

3.3.1嘉獎：一次性獎勵100元，同時公告表揚。

3.3.2記功：一次性獎勵300元，同時公告表揚。

3.3.3記大功：一次性獎勵600元，并由總經(jīng)理簽署表彰證書，公告表揚。

3.3.4晉級：根據(jù)實際情況晉升1級－2級工資。

3.3.5其它獎勵：根據(jù)公司相關(guān)獎勵措施實施執(zhí)行。

4.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述

4.1處罰的原則

4.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影響

工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處

理，以保護大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

4.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響

正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送

司法部門處理。

4.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上

簽字表示確認知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如

員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制

度法規(guī)進行進一步處理。

4.1.4 處罰由相關(guān)負責人按制度規(guī)定填寫處罰單，由辦公室執(zhí)行。

4.1.5被處罰者有申訴權(quán)，但應按照下面規(guī)定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。

4.2 處罰的種類和標準

處罰包括通報批評、書面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.2.1處罰依據(jù)

根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制

度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度。

4.2.2辭退

符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴重的送

司法機關(guān)處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。

A)累計被通報批評達三次者；

B)累計被書面警告達兩次者；

C)直接觸犯“辭退”條款者；

D)違反國家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責任的；

E)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

F)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為

己有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；

G)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司

文件的；

H)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

J)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；

K)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

L)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

M)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

N)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴重影響者；

O)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

P)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約；

Q)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位

服務(wù)、賺取傭金等報酬的。

R)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文

件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的；

S)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者

T)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；

U)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報復等任何的行為者

V)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；

W)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；

X)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；

Y)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者

Z)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品；

AA)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者

AB)離職時不按規(guī)定辦理交接，有嚴重影響公司業(yè)務(wù)的行為

AC)其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。

4.2.3附加處罰措施

公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察

看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.2.4.其它處罰

如安全責任事故、質(zhì)量責任事故、根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。

4.3 處罰申訴

4.3.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

4.3.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或辦公室申訴；對直接上級或的答復不滿意，可向相關(guān)部

門申訴。

5.獎懲辦法

5.1獎勵辦法

5.1.1員工如獲嘉獎、記功獎勵，由行政辦公室公告表揚，獎金隨當月工資一起發(fā)放；

5.1.2員工如獲記大功獎勵，由行政辦公室、財務(wù)部門公告表揚，并頒給總經(jīng)理簽字的獎勵證書，獎

金隨當月工資一起發(fā)放；

5.1.3員工如獲晉級獎勵，由人事部辦理晉級手續(xù)后執(zhí)行。

5.2處罰辦法

員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償30%—50%。

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

3.受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

4.其他各類出罰：其他各類出罰由行政部門按相關(guān)規(guī)定提出處理意見經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.附則

6.1本制度辦公室起草，經(jīng)公司工會討論通過后公布。

6.2本制度由辦公室及工會負責共同解釋，非經(jīng)公司工會討論決定，任何組織和個人不得隨意修改。

6.3本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：物流部規(guī)章制度及員工獎懲制度

物流部規(guī)章制度及員工獎懲制度

物流部規(guī)章制度及員工獎懲制度

為進一步明確本公司危險品駕駛員、危險品押運員的工作職責，規(guī)范公司危險品運輸及裝卸工作，杜絕事故隱患。根據(jù)危險品駕駛員、危險品押運員所從事工作的特殊性，經(jīng)公司研究決定，對原有的相關(guān)制度和規(guī)定作出重新修訂，特訂立本制度。一．總則

1．公司危險品駕駛員、危險品押運員必須時刻牢記安全意識，遵守公司制定的各項規(guī)章制度。如有違反，按照相關(guān)制度進行處罰。

2．危險品駕駛員必須嚴格遵照《危險品駕駛員崗位說明書》中的要求履行相關(guān)的職責。

3．危險品押運員必須嚴格遵照《危險品押運員崗位說明書》中的要求履行相關(guān)的職責。

4．公司危險品駕駛員、危險品押運員必須服從物流部的工作安排，如有不服從工作安排，經(jīng)教育仍不改正者，每出現(xiàn)一次扣罰100元并嚴重警告，屢教不改者（全年累計發(fā)生3起以上者），即予辭退。

5．公司危險品駕駛員、危險品押運員是公司對外的窗口，在外代表公司形象，必須時刻注重自身的形象及言談舉止。在客戶單位必須遵守客戶單位的相關(guān)制度及服從客戶單位的裝卸貨安排，對客戶單位的安排如有不同意見應當及時向公司物流部門反映，嚴禁與客戶單位發(fā)生直接爭執(zhí)，若出現(xiàn)與客戶單位發(fā)生直接爭執(zhí)的，每出現(xiàn)一次扣罰100元并嚴重警告，屢教不改者（全年累計發(fā)生3起以上者），即予辭退。

6．公司危險品駕駛員、危險品押運員在工作期間必須穿戴好相關(guān)的勞動用品，帶好簽字筆，并保持電話暢通以備公司隨時聯(lián)絡(luò)，所有工作必須按照相關(guān)的操作規(guī)程進行操作。有違反本條者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。

二．危險品裝車

1．危險品押運員在裝車時，必須嚴格按照公司相關(guān)的安全防護制度做好自身的安全防護，如有違反經(jīng)教育仍不改正者，每出現(xiàn)一次扣罰10元。屢教不改者，將予以辭退。

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2．危險品押運員在裝貨時必須嚴格按照相關(guān)的安全操作規(guī)程進行操作，嚴禁違章作業(yè)。如有違反經(jīng)教育仍不改正者，每出現(xiàn)一次扣罰20元。屢教不改者，將予以辭退。

3．危險品押運員在裝車時，必須嚴格核對好送貨單上物品的品名、數(shù)量、商標，若出現(xiàn)裝錯貨或檢查不周的，每出現(xiàn)一次，扣罰相關(guān)責任人20元。4．危險品押運員在裝車時，應當檢查貨物的整體情況，特別應當檢查包裝桶蓋及桶身是否完好以及清潔度，若因危險品押運員的仔細檢查而避免貨物出現(xiàn)錯漏的，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)獎勵相關(guān)責任人20元。

5．危險品押運員在裝車完畢后，必須對所裝貨物及車輛欄板進行行車前安全檢查，確保貨物在運輸途中不致出現(xiàn)晃動、傾側(cè)、滲漏、跌落、分離等情況。如有違反本條內(nèi)容而導致出現(xiàn)車載物料或設(shè)備發(fā)生損壞的，相關(guān)責任押運員將負責賠償由此造成的公司損失。

6．需要領(lǐng)用隨車卸貨裝備出車的，危險品押運員應當向物流部辦理相關(guān)申領(lǐng)裝備手續(xù)，并同時檢查所領(lǐng)用裝備是否完好。未經(jīng)前述手續(xù)而隨意挪用裝備的，每發(fā)生一起罰款當事危險品押運員10元。任何未經(jīng)正常領(lǐng)用手續(xù)而出現(xiàn)設(shè)備損壞的，當事危險品押運員負責全額賠償所需修理費用。7．因危險品押運員遺忘領(lǐng)用隨車卸貨裝備出車，而導致公司造成損失的，該損失由責任押運員承擔。

三．危險品運輸

1．危險品駕駛員出車前應當仔細檢查車輛狀況以及點檢隨車設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時上報物流部，以防止在運輸途中車輛出現(xiàn)故障，或者出現(xiàn)小故障因沒有工具設(shè)備而現(xiàn)場無法維修的情況。

2．危險品駕駛員必須嚴格遵照國家的相關(guān)法律法規(guī)的要求安全行駛車輛，嚴禁違章行車。所有因危險品駕駛員違章行車而導致的罰款，均由駕駛員本人承擔。

3．若在運輸途中發(fā)生公司危險品駕駛員負主要及全部責任的交通事故（以交巡警事故認定書為準），相關(guān)責任駕駛員罰款100元。事故導致的損失保險公司不能足額理賠，致使公司出現(xiàn)損失的，對此，相關(guān)責任駕駛員承擔公司損失的50％。危險品駕駛員全年累計出現(xiàn)本條過錯1次的，全年安

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全獎扣50％，出現(xiàn)2次以上的（含2次），取消全年安全獎。

4．危險品駕駛員除特殊情況外，應當遵從物流部制定的運輸線路指令行車，并認真如實地填寫車輛日報表，努力降低油耗，提高運輸效率。特殊情況不能按照線路指令行車的，應當事先或事后向物流部領(lǐng)導作出說明，如有違者，每發(fā)生一起罰款當事駕駛員20元。

5．在運輸途中危險品駕駛員及押運員全程禁止吸煙。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對責任押運員處以100元的處罰。

四．危險品卸貨

1．車輛到達目的地后，跟車危險品押運員應當負責與客戶進行聯(lián)系，溝通卸貨事宜，并負責辦理有關(guān)進廠手續(xù)。

2．危險品駕駛員應當嚴格按照客戶單位的有關(guān)規(guī)定，小心駕駛車輛。因駕駛員違規(guī)操作，導致車輛在客戶單位出現(xiàn)安全事故的，扣罰相關(guān)駕駛員100元。因事故導致公司出現(xiàn)損失的，相關(guān)駕駛員個人承擔公司損失的50％。3．卸貨工作原則上由跟車危險品押運員負責處理，駕駛員在精力允許、自身安全有保證的前提下，可適當?shù)貙ρ哼\員的工作進行協(xié)助。

4．危險品押運員在卸貨時必須嚴格按照公司相關(guān)的安全防護制度做好自身的安全防護，如有違反經(jīng)教育仍不改正者，每出現(xiàn)一次扣罰10元。屢教不改者，將予以辭退。

5．危險品押運員在卸貨時必須嚴格按照相關(guān)的安全操作規(guī)程進行操作，嚴禁違章作業(yè)。如有違反經(jīng)教育仍不改正者，每出現(xiàn)一次扣罰20元。屢教不改者，將予以辭退。

6．因違章作業(yè)所遭致的客戶投訴處罰，由責任人承擔所處罰金額的50%。7．危險品押運員需使用泵管進行卸貨的，應當嚴格按照相應操作說明書進行操作，特別應當區(qū)分各類酸、堿及其它專用泵，并且杜絕空轉(zhuǎn)。若經(jīng)相關(guān)部門查實，確因危險品押運員違章操作而導致泵體損壞的，責任押運員扣罰100元。

8．危險品押運員在卸貨完畢后，必須準確無誤地把客戶已經(jīng)簽收的送貨單帶回公司，如有送貨發(fā)票的，也應準確無誤地交到客戶手中。危險品押運員若出現(xiàn)過錯的，每出現(xiàn)一次扣罰20元。若因此導致公司出現(xiàn)損失的，當

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事押運員承擔公司損失的50％。

9．若有退貨的，危險品押運員必須向客戶了解退貨原因，并及時向公司物流部報告，聽從物流部的安排與客戶進行協(xié)調(diào)有關(guān)手續(xù)。10． 若有回收包裝桶帶回的，危險品押運員必須檢查及清點包裝桶的容量、數(shù)量并與客戶確認后，再在單據(jù)上記錄相關(guān)信息及簽上押運員的姓名并帶回公司。

五．車輛回廠

1．車輛回廠后，危險品駕駛員應當向物流部主管反映車輛有無異常情況，以免耽誤下次出車。

2．車輛回廠后，危險品駕駛員應當在1小時內(nèi)對車輛進行清洗并作清洗記錄，以免車輛遭到腐蝕。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對責任駕駛員處以10元的處罰。

3．車輛回廠后，危險品押運員應當在1小時內(nèi)對所使用過的泵管進行清洗并向物流部繳回，完成繳回手續(xù)后按照物流部的要求放回至指定地點。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對責任押運員處以20元的處罰。

4．車輛回廠后，危險品押運員應當在1小時內(nèi)將客戶已經(jīng)簽收的送貨單送交物流部。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對責任押運員處以10元的處罰。5．車輛回廠后，危險品押運員應當在1小時內(nèi)將退貨產(chǎn)品與倉庫辦理有關(guān)退貨手續(xù)。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對責任押運員處以20元的處罰。6．車輛回廠后，危險品押運員應當及時將回收包裝桶及相關(guān)單據(jù)交與物流部統(tǒng)計處，并陪同統(tǒng)計進行復核確認。如統(tǒng)計已下班可在第二天早上復核確認。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對責任押運員處以10元的處罰。

六．車輛維修及保養(yǎng)

1．物流部實行專人專車的管理模式，每位危險品駕駛員要愛護配屬給自己的車輛，并且對該車輛負有日常維護及保養(yǎng)的責任。物流部負責制定每臺車的維修及保養(yǎng)計劃表，由對應駕駛員負責具體實施。物流部對此進行抽查考核。發(fā)現(xiàn)駕駛員未能真正履行保養(yǎng)責任，每發(fā)現(xiàn)一次，對責任駕駛員處以50元的處罰。

2．物流部未制定車輛維修及保養(yǎng)計劃的，每發(fā)現(xiàn)一次，對物流部主管處以

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100元的處罰。

3．公司對所有車輛采取定點維修的管理模式，非經(jīng)物流部同意，駕駛員不得在其它非定點的維修廠維修車輛，否則維修費用不予報銷。

4．公司危險品駕駛員對所配屬車輛的相關(guān)證件、危牌、頂燈、安全設(shè)備以及標識標牌等隨車必備的物件負有保管及維修責任。遺失或掉落前述物件所造成的損失由責任駕駛員全額賠償。

七．包裝桶回收

1．危險品駕駛員及押運員均有義務(wù)回收公司包裝桶，但以危險品押運員為主責。

2．對于包裝桶的回收工作，物流部應當與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)調(diào)與配合，共同做好這項工作。

3．對于包裝桶的回收數(shù)據(jù)，物流部應當在每月底將此數(shù)據(jù)上報給業(yè)務(wù)部。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對物流部統(tǒng)計處以20元的處罰。

4．嚴禁物流部員工涉及、參與私自買賣包裝桶，不論該被買賣的包裝桶是否屬于本公司。一經(jīng)查實有物流部員工涉及此行為的，即予辭退。

八．泵管管理

1．泵管擺放要規(guī)范，分類標識要清晰，設(shè)備狀況要明示。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對物流部泵管負責人處以10元的處罰。

2．物流部必須對所使用的泵管進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時送設(shè)備處維修，并建立維修保養(yǎng)臺帳以備查。違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，對物流部主管處以30元的處罰。

3．物流部必須建立健全泵管領(lǐng)用制度，領(lǐng)用人必須在領(lǐng)用表上簽名以確認領(lǐng)用，物流部泵管負責人必須與領(lǐng)用人當面進行泵管交接手續(xù)。同樣，領(lǐng)用人繳回泵管時，也必須在領(lǐng)用表上簽名繳回，同時物流部泵管負責人也必須與領(lǐng)用人當面進行泵管交接手續(xù)。物流部泵管負責人違反本條的，每發(fā)現(xiàn)一次，處以30元的處罰。

4． 泵管使用人在繳回泵管時，如發(fā)現(xiàn)泵管有異常情況的，應及時向物流部反饋，以便即刻安排檢查維修工作，不致耽誤下次使用。

九．備用金管理

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1．駕駛員的備用金每月限額為400元。

2．駕駛員的各種費用報銷以三個工作日為限，經(jīng)物流部主管審批，財務(wù)核對，總經(jīng)理簽字后生效。過期視為自動放棄。

十．其它獎懲條款請參見《員工手冊》。

十一． 本制度自公布之日起正式實施。所有之前公布的與本制度內(nèi)容相抵觸的文件同時廢止。

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