第一篇：管理學(xué)職場(chǎng)案例分析職場(chǎng)新人最重要的90天

管理學(xué)職場(chǎng)案例分析職場(chǎng)新人最重要的90天

職場(chǎng)新人最害怕的就是面試，如何度過(guò)職場(chǎng)面試的難關(guān)，巧顧新人職場(chǎng)欄目來(lái)幫那些職場(chǎng)新人們輕松過(guò)面試，職場(chǎng)新人最發(fā)愁的就是如何給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象，如何與公司同事打交道？巧顧職場(chǎng)新人欄目專家將為您排憂解難，職場(chǎng)新人不要怕，快來(lái)巧顧吧。

職場(chǎng)新人如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，職場(chǎng)新人如何搞定面試，成功進(jìn)入大公司？專家將為那些職場(chǎng)新人們講講那些職場(chǎng)面試經(jīng)，職場(chǎng)面試也有技巧，掌握秘訣職場(chǎng)面試再也不是難題。職場(chǎng)新人最怵的就是職場(chǎng)人際，職場(chǎng)人際如何處理，了解職場(chǎng)人際相處之道，請(qǐng)看下文。

W公司是一家民營(yíng)企業(yè)。該公司的張總經(jīng)理是W公司的創(chuàng)始人，他今年已經(jīng)60歲了。平常使張總經(jīng)理最感驕傲的就是W公司內(nèi)部有如大家庭一樣的團(tuán)隊(duì)精神，而且他也一向在公司中以“家長(zhǎng)”的身份自居，經(jīng)常表示公司有照顧員工如子弟的義務(wù)。除非員工犯了不可原諒的錯(cuò)誤(如偷盜)，W公司幾乎不會(huì)解雇任何員工。公司各級(jí)主管的離職率也很低。大部分管理人員都視W公司為終身服務(wù)的事業(yè)。他們之中有不少人是當(dāng)年隨張總經(jīng)理“打天下”的老員工，其中有些人雖然歲數(shù)大、能力有限，但仍在公司中擔(dān)任很重要的經(jīng)營(yíng)責(zé)任。1997年1月10日，W公司召開(kāi)了一年一度的經(jīng)營(yíng)會(huì)議。通常，經(jīng)營(yíng)會(huì)議的主要活動(dòng)是頒獎(jiǎng)和會(huì)后的盛大聚餐。今年與以往略有不同。在頒獎(jiǎng)完畢后，張總經(jīng)理起立向大家著重地宣布了兩件事：第一，國(guó)內(nèi)某大公司最近和W公司建立了密切合作關(guān)系，將共同攜手創(chuàng)造美好的；第二，出現(xiàn)在張總經(jīng)理座位旁的一位生面孔--范先生將要擔(dān)任W公司的常務(wù)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全盤(pán)經(jīng)營(yíng)責(zé)任。張總經(jīng)理接著強(qiáng)調(diào)了范先生的高學(xué)歷背景以及過(guò)去在企業(yè)界擔(dān)任“專業(yè)管理人士”的豐富經(jīng)驗(yàn)。張總經(jīng)理號(hào)召大家在今后的工作中全力支持范副總經(jīng)理。幾天以后，在一個(gè)非正式的場(chǎng)合里，范總經(jīng)理和幾位部門經(jīng)理廣泛地交流了意見(jiàn)。他首先表示他對(duì)W公司過(guò)去成就的敬意，但他強(qiáng)調(diào)指出，“貫徹能力主義，排除萬(wàn)難，追求勝利”是他的一貫作風(fēng)，過(guò)去他在其它企業(yè)的成就就是憑借這種精神干出來(lái)的。過(guò)了一年，范副總經(jīng)理雖然在W公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但卻不得不主動(dòng)辭職。(1)試分析范副總經(jīng)理辭職的原因。(2)結(jié)合案例說(shuō)明年功序列制與能力制的差別與聯(lián)系。最佳答案我不從專業(yè)角度分析，只從實(shí)際角度分析：(1)W公司雖然是民營(yíng)企業(yè)而且不是一個(gè)家庭來(lái)創(chuàng)辦的，但是縱觀其招聘副總經(jīng)理前的經(jīng)營(yíng)路線是一個(gè)明顯的家族式企業(yè)。家族式企業(yè)較之其他類型的企業(yè)有很多優(yōu)勢(shì)，但是當(dāng)規(guī)模起來(lái)之后又會(huì)遇到很多瓶頸。處理的好，會(huì)一步登天，比如沃爾瑪；處理的不好，也許從此銷聲匿跡了。一個(gè)家族企業(yè)的興衰很多時(shí)候是和家族的興衰有必然聯(lián)系的，同樣的道理，W公司的興衰也和他們下一代工作集團(tuán)有著必然的聯(lián)系。W公司的老總是想借助這個(gè)招聘副總經(jīng)理的機(jī)會(huì)引入先進(jìn)的管理機(jī)制，將自己的公司轉(zhuǎn)型成普通的股份責(zé)任制或者說(shuō)能力制的公司，但是在這個(gè)時(shí)候，有能力沒(méi)有關(guān)系沒(méi)有后臺(tái)的人在這家公司會(huì)感覺(jué)到寂寞和孤獨(dú)，并不是因?yàn)樗f(shuō)的話不管用，而是在這里他會(huì)感覺(jué)到別人都是一群一群的，而唯獨(dú)這個(gè)副總經(jīng)理是一個(gè)人。每個(gè)人在工作中都會(huì)說(shuō)：工作是工作，我來(lái)工作不是來(lái)生活更不是來(lái)交朋友。可是試想，如果你在工作中完全沒(méi)有和員工的溝通，完全是你制定計(jì)劃員工執(zhí)行，那么干的久了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己聽(tīng)不到下面對(duì)自己決策的反饋，而且感覺(jué)到自己被孤立，因?yàn)樽约菏菃T工圈子外的人。副總經(jīng)理如果在這個(gè)崗位上待著不走，只會(huì)有兩種可能：

1、想辦法融入組織，但是他一個(gè)新人，在圈內(nèi)沒(méi)有威望的人來(lái)了就是那么高的行政級(jí)別，必然非常困難，所以除非其有極為出眾的人格魅力，否則基本不可能；

2、離職。我想副總經(jīng)理也是感覺(jué)到了工作

上的壓力和自己以后發(fā)展空間收到了限制，一個(gè)人位處高閣，但聽(tīng)不到下面的聲音，時(shí)間久了，那就是脫離群眾，公司里叫做看不到市場(chǎng)變化，這樣持續(xù)的久了，人會(huì)變得越來(lái)越不敏感。所以，副總經(jīng)理是一個(gè)優(yōu)秀的人，一個(gè)知道如何把握自己前途的人，但是不是一個(gè)敢于挑戰(zhàn)并且努力挑戰(zhàn)的人，因此，他走了。(2)年功序列制說(shuō)的很洋氣，但是其實(shí)就是基于員工在公司所呆的時(shí)間長(zhǎng)短為升遷考慮重點(diǎn)因素的一個(gè)員工管理制度；能力制有很多種叫法，判定的主題是員工在公司發(fā)揮出的作用。所以兩種制度一個(gè)主體在于員工忠誠(chéng)度的考核和把握；一個(gè)主題在于員工價(jià)值的考核和把握。既然是公司的制度，為的都是能夠?qū)崿F(xiàn)公司的持續(xù)盈利能力。但是前者，側(cè)重點(diǎn)在“持續(xù)”二字上；后者，側(cè)重點(diǎn)在“能力”二字上。這么說(shuō)就很清楚了，兩者的聯(lián)系就是：都是要實(shí)現(xiàn)公司創(chuàng)收。而兩者的差別，就是側(cè)重點(diǎn)不同。側(cè)重點(diǎn)不同，必然會(huì)導(dǎo)致使用范圍不同，使用范圍不同，也就說(shuō)明不同的公司應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇最為適合自己的考核制度。不是說(shuō)哪個(gè)制度更好哪個(gè)制度更差，而是說(shuō)這個(gè)制度都有它更適合自己的空間。我個(gè)人認(rèn)為：

1、剛剛起步的小型企業(yè)，選擇能力制度更為靠譜，理由就是這個(gè)時(shí)候人才流失在所難免，我們找人用人主要是讓新員工在里面發(fā)揮價(jià)值促進(jìn)公司成長(zhǎng)，這個(gè)時(shí)候公司的價(jià)值觀和文化觀念是在一個(gè)塑造階段，換言之，活著才是硬道理。只有公司生存下去才有可能談到文化、談到價(jià)值觀，談到對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，也有反例，案例中W公司就是一個(gè)明顯的反例，華納兄弟也是一個(gè)明顯的反例。

2、而對(duì)于已經(jīng)具備規(guī)模并且價(jià)值觀成熟的公司，像中國(guó)移動(dòng)，就應(yīng)該在考察員工行為的時(shí)候更多的考慮忠誠(chéng)度的問(wèn)題。為什么?因?yàn)槟隳芰τ袉?wèn)題的時(shí)候我們可以給你培訓(xùn)，你能力好的時(shí)候不代表著你能夠在我的公司持續(xù)的發(fā)揮你的價(jià)值，如果你的忠誠(chéng)度不夠高，因?yàn)槟隳芰Τ霰娢揖桶涯惴诺街匾穆毼簧?，那么?dāng)你掌握了一定公司機(jī)密的時(shí)候出現(xiàn)離職情況，公司損失可想而之，同時(shí)，即使你能力不夠高，但是你有很高的忠誠(chéng)度，我把你放在重要職位上起碼可以讓你不至于由于員工背叛而導(dǎo)致公司損失，再說(shuō)了，能力不高我可以花錢培訓(xùn)你。

3、還有一些公司無(wú)論在什么時(shí)候都應(yīng)該堅(jiān)持能力制為主，那就是行業(yè)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，而且行業(yè)環(huán)境非常不穩(wěn)定的行業(yè)。比如：IT市場(chǎng)。這樣的產(chǎn)業(yè)員工離職率高是出了名的，為什么?難道這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員普遍忠誠(chéng)度低么?不是。而是這個(gè)行業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，需要?jiǎng)?chuàng)新性人才，一個(gè)企業(yè)要想保持持續(xù)的創(chuàng)新力而且把創(chuàng)新力作為自己生存的主動(dòng)力就必須不停輸入新鮮血液，否則只能坐以待斃。最后一句：商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒(méi)有定數(shù)。我上面分析的三條也只是我個(gè)人結(jié)合自己所學(xué)對(duì)于普遍情況的一個(gè)概括，而非理論。如果真到自己有朝一日創(chuàng)辦企業(yè)之時(shí)，我想還要根據(jù)很多情況綜合判斷，就如古人所說(shuō)，兵法運(yùn)用，全憑一心。

第二篇：職場(chǎng)新人

如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開(kāi)始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開(kāi)始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開(kāi)始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書(shū)面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見(jiàn)面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過(guò)快過(guò)大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過(guò)量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺(jué)前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過(guò)張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過(guò)生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)上打拼的你，也許象愛(ài)因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過(guò)于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂(lè)：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來(lái)或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來(lái)得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開(kāi)始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。

9、別存在太多的希望：千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過(guò)度依賴他人意見(jiàn)的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場(chǎng)新人

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒(méi)看清問(wèn)題就高談闊論。當(dāng)然，少說(shuō)話不意味要成為啞巴，該說(shuō)的還得說(shuō)，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山，在沒(méi)得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好，但和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過(guò)于親昵、毫無(wú)拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒(méi)有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？

第四篇：案例分析—職場(chǎng)案例

案例分析 初涉職場(chǎng) 7要: 一要認(rèn)真了解企業(yè)文化 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則它們加在一起就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境在公司里如魚(yú)得水就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到切記莫逞英雄天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。二要快速熟悉每位同事 忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的與之建立友誼盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣一旦在工作中遇到困難不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥遭到惡意刁難時(shí)也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體拉幫結(jié)派只會(huì)引起圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒有百害而無(wú)一利。三要做事分清輕重緩急 一個(gè)人的能力、精力有限誰(shuí)也不是超人不可能一夜之間解決所有難題做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)按輕重緩急”的次序依次完成是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下集中精力處理棘手的事情安撫要求苛刻的客戶。做好一件事遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。四要絕對(duì)遵守公司章程 每家公司都有自己的規(guī)章制度有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你但老板的眼睛是雪亮的如果在這種小事上栽跟頭可真是得不償失。五要學(xué)會(huì)任勞任怨 一般說(shuō)來(lái)一開(kāi)始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生正所謂天將降大任于斯人也必先苦其心志勞其筋骨”讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信這只是小小考驗(yàn)只有表現(xiàn)好才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。六要和老板適當(dāng)保持距離 怎樣拿捏和老板的距離向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾既不能拒之千里也不便緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的盡量避免馬屁精”的嫌疑否則會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然對(duì)老板要絕對(duì)尊敬萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突一定要克制克制再克制不然只有另謀高就了。七要會(huì)工作也要會(huì)娛樂(lè) 無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè)活動(dòng)是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式很多時(shí)候友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。書(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。初涉職場(chǎng) 4不要: 一不要好高騖遠(yuǎn) 初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對(duì)自身缺乏正確定位抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下人才作為一種特殊的商品首先是要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì)以自身?xiàng)l件為前提合理地選擇相應(yīng)的工作。二不要鋒芒畢露 年輕人往往鋒芒畢露但在職場(chǎng)里還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌一旦成為強(qiáng)弩之末那只有被人嗤之以鼻逐出場(chǎng)外。所以別太拿自己當(dāng)回事。三不要不要怕吃虧 剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為職場(chǎng)新生代”平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)大事做不好小事不屑做。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語(yǔ)或者熱心跑腿合理的情況下多幫助別人完成份外的工作都不是吃虧。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助。加班更加不是吃虧反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。四不要不要怕說(shuō)我不懂” 初入職場(chǎng)對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉工作中會(huì)遇到很多困難要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)不妨直說(shuō)我不懂”、我還不大明白”或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教無(wú)論對(duì)方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂或拋開(kāi)問(wèn)題不管是最不可取的做法那樣的話就等著老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。大學(xué)生初涉職場(chǎng)在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下最重要的是對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累學(xué)會(huì)從一個(gè)學(xué)校人”變成職業(yè)人”逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)只有這樣才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段?！敖狈治?人們身處復(fù)雜的社會(huì)之中必然會(huì)遇見(jiàn)各種各樣的人不同的性格不同的背景不同的經(jīng)歷不同的地位在復(fù)雜的人際關(guān)系中任往會(huì)忽略防范九種人中了“九面埋伏”。對(duì)于這九種人有時(shí)候又不得不接觸在與這九種人交往中要分清利和弊然后趨利避害見(jiàn)風(fēng)使舵掌握技巧這樣才能使自己更“安全”。1尖酸刻薄型的人 尖酸刻薄型的人特征就是和別人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往挖別人的隱私進(jìn)行人身攻擊并且不留余地冷嘲熱諷無(wú)所不至不管對(duì)方的自尊心是否受損、不管別人的“面子”只管伶牙利齒的傷害別人。對(duì)于這種人能不招惹他就盡量的避開(kāi)假如要跟他來(lái)往就不能跟他說(shuō)你的隱私否則讓他抓住“把柄”惹鬼上身。2夸夸其談善于拍馬屁的人 對(duì)于這種人要小心防范。對(duì)于他的夸夸其談你明白就好了相信精明的人也知道他的為人不必挑他的”刺“去得罪他反而不可與他為敵。平時(shí)見(jiàn)到他可以假惺惺的笑臉相迎和和氣氣的。如果你是他的上司他跟你吹牛、拍馬屁就當(dāng)是看他在“精彩表演”好了觀察他有什么居心。如果他是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手你就對(duì)他來(lái)招“笑里藏刀”。3挑撥離間的人 吹牛拍馬屁的人不損人利己而挑撥離間的人是損人利己是害群之馬將人際圈弄得人心渙散禍害無(wú)窮。這種人能不接觸就不接觸想辦法不要跟這種人交往跟他保持距離為妙。4口蜜腹劍的人 這種人的心機(jī)很重嘴巴說(shuō)話象蜜糖一樣甜可是他表里不一使你往往對(duì)他防不勝防。對(duì)這種人當(dāng)你摸不清楚他的心事時(shí)最好不要跟他太親近如果他要親近你對(duì)他找理由能閃就閃。要不就“過(guò)濾”他的話要懂得哪些話可對(duì)他說(shuō)哪些不可說(shuō)不要被他的甜言蜜語(yǔ)給忽悠了。5翻臉無(wú)情的人 這種人翻臉比翻書(shū)還快心情多變得象六月的雨說(shuō)下就下令人琢磨不透。當(dāng)他翻臉時(shí)不要問(wèn)他理由他聽(tīng)不進(jìn)去別人的話。翻臉不認(rèn)帳的人似乎得了一種“忘恩計(jì)仇病”別人對(duì)他的恩德他可以因?yàn)橐稽c(diǎn)小事不順?biāo)男木腿P(pán)皆翻。面對(duì)這種人不必跟他一般見(jiàn)識(shí)情緒多變只會(huì)造成身心不健康了解他的壞脾氣不用理會(huì)他就得了。6僨世嫉俗的人 這種類型的人對(duì)社會(huì)上的一些現(xiàn)象非常看不慣覺(jué)得社會(huì)變了世態(tài)炎涼世風(fēng)不古人心險(xiǎn)惡了自己快要活不下去了。這種人只是尋找一種宣泄他不至于人心不善。跟他在一起只要聽(tīng)他講就行了不必符合也不必反駁。有時(shí)候聽(tīng)他講一些僨世的大道理有可能讓你發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題得到一點(diǎn)靈感呢。7雄才大略的人 “虎行天下吃肉”大概就是指這種類型的人他胸懷大志眼界開(kāi)闊不計(jì)較個(gè)人得失善于與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng)新結(jié)交廣泛。跟他在一起可以學(xué)到不少東西。這種人野心很大他現(xiàn)在只是表面上風(fēng)平浪靜有朝一日他會(huì)臥薪藏膽如鷹沖天。遇見(jiàn)這種人也只有跟他一起前進(jìn)才不會(huì)被淘汰。8城府極深的人 這種類型的人經(jīng)常保持沉默令人摸不透他的心事他不輕易說(shuō)出他的想法心理有話而不輕易說(shuō)出口。所以你跟他接觸就只有主動(dòng)其實(shí)他可能已經(jīng)通過(guò)你的直率而操縱了你的想法你有可能上他的當(dāng)還不知道。與這種人相處很悶但是有可能他一言九鼎言出必行。跟這種人你要了解他的本性才可以跟他交心。9躊躇滿志的人 這種類型的人對(duì)任何事情都有自己的高見(jiàn)常自以為是以為自己高人一等比別人高明有點(diǎn)“自大狂”來(lái)著。他可能是未經(jīng)歷挫折未承受過(guò)失敗造成他自大狂妄。這種人他沒(méi)有辦法接受別人的意見(jiàn)不必跟他反駁只有等他成長(zhǎng)、成熟等他嘗到些失敗的苦果才能真正的改變他。

第五篇：職場(chǎng)新人做好職業(yè)規(guī)劃很重要

初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無(wú)門，你是否心生疑問(wèn)：職場(chǎng)生活難道真是這樣子嗎？

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書(shū)籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點(diǎn)評(píng)

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái)，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的，社會(huì)需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。

2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：

過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。

總之，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，日子完全可以不用這樣過(guò)！