第一篇：《公務(wù)員制度概論》期末總復(fù)習(xí)題(復(fù)習(xí)思考題)

第一章緒 論

1．簡(jiǎn)述公務(wù)員及公務(wù)員制度的基本涵義。

2．界定公務(wù)員范圍的意義何在？

3．建立公務(wù)員制度的意義何在？

4．公務(wù)員制度的基本原則有哪些？

5．西方國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)有哪些？

6．我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是什么？具有哪些特點(diǎn)？

第二章公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利

1．公務(wù)員義務(wù)是指什么？公務(wù)員權(quán)利是指什么？

2．公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)有哪些？

3．公務(wù)員義務(wù)和公務(wù)員權(quán)利之間的關(guān)系如何？

4．我國(guó)公務(wù)員的基本義務(wù)有哪些？

5．我國(guó)公務(wù)員的基本權(quán)利有哪些？

第三章公務(wù)員分類(lèi)管理

1．公務(wù)員職位的概念是什么？

2．公務(wù)員職位的特征有哪些？

3．為什么要進(jìn)行公務(wù)員的職位分類(lèi)？

4．我國(guó)實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)的原則、內(nèi)容有哪些？

5．我國(guó)公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有什么意義？

6．我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)的程序和方法有哪些？

第四章公務(wù)員管理體制

1．公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的涵義及立法意義是什么？

2．公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能和組織形式？

3．試述部外制、部?jī)?nèi)制和折衷制管理體制的特點(diǎn)？

4．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其職能？

第五章公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制

1．簡(jiǎn)述公務(wù)員激勵(lì)管理機(jī)制的涵義與基本內(nèi)容。

2．簡(jiǎn)述公務(wù)員人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制的涵義與基本內(nèi)容。

3．簡(jiǎn)述公務(wù)員監(jiān)督約束機(jī)制的涵義與基本內(nèi)容。

4．簡(jiǎn)述公務(wù)員法制保障機(jī)制的涵義與基本內(nèi)容。

第六章公務(wù)員制度的現(xiàn)代發(fā)展

1．公務(wù)員制度發(fā)展與生態(tài)環(huán)境之間的關(guān)系。

2．公務(wù)員制度變革的基本內(nèi)容有哪些？

3．我國(guó)公務(wù)員制度現(xiàn)代化包含哪些基本內(nèi)容？

4．我國(guó)公務(wù)員制度現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？

第七章公務(wù)員考試錄用制度

1．簡(jiǎn)述公務(wù)員考試錄用制度的涵義與特征。

2．簡(jiǎn)述公務(wù)員考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展。

3．公務(wù)員考試錄用制度的原則有哪些？

4．公務(wù)員錄用的基本方法和內(nèi)容有哪些？

第八章公務(wù)員培訓(xùn)制度

1．公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點(diǎn)是什么？

2．建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義何在？

3．實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)制度的原則有哪些？

4．我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型、方式和內(nèi)容是什么？

5．我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪幾種？

第九章公務(wù)員考核制度

1．公務(wù)員考核制度的涵義是什么？

2．建立公務(wù)員考核制度的意義何在？

3．公務(wù)員考核的基本原則有哪些？

4．公務(wù)員考核的方法有哪些？

5．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)？

第十章公務(wù)員任免與升降制度

1．試述公務(wù)員職務(wù)任免的涵義、特征和意義？

2．公務(wù)員職務(wù)任免的基本情形分別有哪些？

3．簡(jiǎn)述公務(wù)員的任免權(quán)限和任免機(jī)關(guān)？

4．公務(wù)員任免的基本程序有哪些？

6．公務(wù)員職務(wù)升降制度的涵義是什么？

8．建立公務(wù)員職務(wù)升降制度的意義何在？

第十一章公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)制度

1．公務(wù)員工資制度的原則有哪些？

2．公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)是什么？

3．公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容有哪些？

4．公務(wù)員福利制度的內(nèi)容有哪些？

5．試述我國(guó)公務(wù)員工資制度、保險(xiǎn)制度和福利制度的改革。

第十二章公務(wù)員交流與回避制度

1．公務(wù)員交流制度的涵義是什么？

2．實(shí)行公務(wù)員交流制度的原則有哪些？

3．建立公務(wù)員交流制度的意義何在？

4．公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉的區(qū)別何在？

5．公務(wù)員回避制度的涵義是什么？

6．實(shí)行公務(wù)員回避制度的意義何在？

7．公務(wù)員任職回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避的內(nèi)容分別有哪些？

第十三章公務(wù)員辭職、辭退與退休制度

1．簡(jiǎn)述公務(wù)員辭職、辭退、退休制度的涵義與特征。

2．建立公務(wù)員辭職、辭退、退休制度的意義分別是什么？

3．公務(wù)員辭職、辭退、退休的條件和程序有哪些？

4．公務(wù)員辭職、辭退所引起的法律后果有哪些？

第十四章公務(wù)員申訴、控告與仲裁制度

1．公務(wù)員申訴、控告、仲裁制度的涵義分別是什么？

2．公務(wù)員申訴、控告、仲裁制度的特點(diǎn)分別有哪些？

3．建立公務(wù)員申訴、控告、仲裁制度的意義分別是什么？

4．公務(wù)員申訴、控告、仲裁制度的內(nèi)容分別有哪些？

5．行使申訴、控告權(quán)的公務(wù)員和受理申訴、控告的機(jī)關(guān)各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是什么？

6．公務(wù)員申訴、控告、仲裁制度的主要區(qū)別何在？

第二篇：公務(wù)員制度概論期末復(fù)習(xí)題1

1． 國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則是什么？P21—2

22． 職位分類(lèi)的意義和標(biāo)準(zhǔn)是什么？P48—50

3． 我國(guó)職位分類(lèi)的原則是什么？P

414． 我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn) P24

5． 論述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的主要內(nèi)容。P388—389

6． 公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)的基本特點(diǎn)。P69—72

7． 錄用公務(wù)員的程序。P103—10

58． 簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用考試的方法。P99—101

9． 論述公務(wù)員考核的基本原則。P111—114

10． 公務(wù)員考核的方法有哪些？P119—121

11． 試述公務(wù)員考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)。P125—126

12． 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。P148—149P39

313． 公務(wù)員職務(wù)晉升應(yīng)堅(jiān)持的原則。P144

14． 《公務(wù)員法》中對(duì)公務(wù)員職務(wù)任免的規(guī)定。P392

15． 我國(guó)公務(wù)員制度關(guān)于兼職的規(guī)定有哪些？P392

16． 試述公務(wù)員職務(wù)任務(wù)的內(nèi)容和意義。P144P140意義

17． 公務(wù)員懲戒制度的基本原則。P179—180

18． 試述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和程序。P168—171

19． 公務(wù)員懲戒有哪些種類(lèi)？P408

20． 公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)。P197—199

21． 公務(wù)員培訓(xùn)的原則。P195—196

22． 公務(wù)員交流制度的含義和原則。P217P226—227

23． 公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉有什么不同？P220—226

24． 建立公務(wù)員回避制度的意義。P238—239回避制度的原則。P23

525． 我國(guó)公務(wù)員回避制度的種類(lèi)有哪些？P234—235

26． 我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則。P244—248

27． 辭退公務(wù)員的條件。P286

28． 建立公務(wù)員辭職和辭退制度的意義。P277—278P284—285

29． 公務(wù)員退休的種類(lèi)和條件。P295—296

30． 公務(wù)員辭職的條件。P279

31． 我國(guó)公務(wù)員申訴、控告制度建立的意義。P31

132． 公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)。P309

33． 公務(wù)員申訴、控告的條件。P314—316

34． 公務(wù)員機(jī)構(gòu)設(shè)置形式和職責(zé)權(quán)限有哪些？P330—3

3235． 公務(wù)員申訴、控告的內(nèi)容包括哪些？P313—31

4選擇:.公務(wù)員掛職鍛煉的特點(diǎn)是（A不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)B有時(shí)間性C內(nèi)外混合型交流形式D單向性）.目前公務(wù)員義務(wù)共（A 九）條.錄用考試包括兩個(gè)主要環(huán)節(jié)（A 筆試C 面試）.公務(wù)員錄用原則是（A 公平、平等B 競(jìng)爭(zhēng)C 德才兼?zhèn)銬 按職位要求選人原則）5.建國(guó)初期干部考核叫（A 鑒定B 考察）.公務(wù)員最低服務(wù)年限是（A 三～五年）.考核為公務(wù)員的（A 獎(jiǎng)懲B 晉級(jí)C 培訓(xùn)D 增資）提供依據(jù).國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下公務(wù)員采用（C 考試D 考核）.公務(wù)員錄用基本方法是（A 面試B 筆試）.公開(kāi)考試錄用的公務(wù)員是（A 主任科員以下）.公務(wù)員必須履行義務(wù)，遵守（A 憲法B 法律C 法規(guī)）.公務(wù)員中各級(jí)政府組成人員的產(chǎn)生和任免依據(jù)（C 國(guó)家有關(guān)法律）.公務(wù)員免職原因有（A 退休B 離職一年D 轉(zhuǎn)任）.公務(wù)員干部隊(duì)伍“四化”是（A 革命化B 年輕化C 知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化）.公務(wù)員考核分為（C平時(shí)考核D 考核）.考試錄用指（A 公開(kāi)招收B 自愿報(bào)名C 堅(jiān)持考試D 擇優(yōu)錄用）.公務(wù)員有下列行為予以辭退（A 連續(xù)十五天不上班B 年累計(jì)三十天不上班）.公務(wù)員工資包括（A 基本工資B 津貼C 補(bǔ)貼D 獎(jiǎng)金）.國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分（A 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）.縣以下公務(wù)員被開(kāi)除，必須報(bào)（C 縣）批準(zhǔn).公務(wù)員非經(jīng)法定事由、非經(jīng)法定程序不被（A 免職B 降職C 辭退D 處分）.近代西方實(shí)行考試選官制度較早的國(guó)家是（B 英國(guó)C 德國(guó)）.公務(wù)員退休屬于（A 免職）.我國(guó)公務(wù)員可以（B 任命D 辭職）.公務(wù)員交流包括（A 調(diào)任B 轉(zhuǎn)任D 掛職鍛煉）.我國(guó)漢代選拔官吏考試方法有（A 對(duì)策）.國(guó)家公務(wù)員級(jí)別分（C 15）級(jí).我國(guó)公務(wù)員可以（C 申訴D 控告）.國(guó)家公務(wù)員法適用于（A 政府工作人員B 各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)D 鄉(xiāng)以上干部）30.公務(wù)員有下列情形的應(yīng)當(dāng)免職（A 晉升或降職B 退休）

31.國(guó)家公務(wù)員法，于（C 2006年）實(shí)施。

32.我國(guó)公務(wù)員考核包括（A 德B 勤C 能D 績(jī)）

33.公務(wù)員被行政處分可向（D 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）申訴

34.公務(wù)員因其領(lǐng)導(dǎo)侵犯其合法權(quán)益可向（A 上級(jí)C 行政監(jiān)察部門(mén)）申訴、控告

35.清代考核分（A 考滿(mǎn)B 考察）

36.一般公務(wù)員退休條件是（A男六十周歲、女五十五周歲B喪失工作能力C工作滿(mǎn)三十年）37.公務(wù)員工資實(shí)行（A 職級(jí)工資制C 定期增資制）

38.公務(wù)員申訴機(jī)關(guān)是（A 處理機(jī)關(guān)B 上級(jí)機(jī)關(guān)D 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）

39.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有（A 辦事員B 主任科員C 調(diào)研員D 巡視員）

40.錄用公務(wù)員必須采用（A 公開(kāi)考試B 嚴(yán)格考核）

41.公務(wù)員不得（A 貪污B 盜竊C 行賄D 受賄）

42.對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為（B 物質(zhì)C 精神）獎(jiǎng)勵(lì)。

43.公務(wù)員不得有下列行為（A 參加罷工B 經(jīng)商C 辦企業(yè)D 營(yíng)利活動(dòng)）

44.對(duì)國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為（A 記功B 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)C 精神鼓勵(lì)D 物質(zhì)鼓勵(lì)）記功授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)精神鼓勵(lì)物質(zhì)鼓勵(lì)

45.公務(wù)員處分包括（A 警告B 降職C 記過(guò)D 記大過(guò)）

46.公務(wù)員考核結(jié)果分（A 優(yōu)秀B 基本稱(chēng)職C 稱(chēng)職D 不稱(chēng)職）

47.職位分類(lèi)最早產(chǎn)生于（B 美國(guó)）

48.公務(wù)員回避指（A 夫妻B 直系血親C 三代以?xún)?nèi)旁系血親D近姻親）不得在同一機(jī)關(guān)隸屬上下級(jí)職務(wù)。

49.最高級(jí)科舉考試稱(chēng)為（A 殿試）

50.世界上第一個(gè)實(shí)行文官制的國(guó)家是（B 英國(guó)）

51.下例情況的公務(wù)員不可辭職(A 國(guó)家安全部門(mén)B 工作服務(wù)一至二年C 駐外使館D 審批期間)

第三篇：公務(wù)員制度概論總復(fù)習(xí)

公務(wù)員制度概論總復(fù)習(xí)退休公務(wù)員的待遇

1.政治待遇 政治待遇是指退休者的社會(huì)地位、政治地位和應(yīng)該享有的各項(xiàng)政治權(quán)利。

2.養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 養(yǎng)老保險(xiǎn)金是國(guó)家規(guī)定發(fā)放給退休人員的生活費(fèi)用，也稱(chēng)退休費(fèi)、退休金等。一般來(lái)說(shuō)，各國(guó)在確定公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，其基本依據(jù)是從事實(shí)際工作的年限（也就是工齡）。

3.其他待遇：津貼待遇、福利待遇

2、現(xiàn)行任免制度的特點(diǎn)

（1）在任免對(duì)象上作了嚴(yán)格的區(qū)分（2）任免對(duì)象和條件的規(guī)定更完整更全面

（3）任免內(nèi)容的規(guī)定全面

3、掛職鍛煉的特點(diǎn)

(1)不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的隸屬關(guān)系。(2)有時(shí)限性。(3)內(nèi)外混合型交流形式。

4、公務(wù)員辭退的條件

（1）在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他適當(dāng)安排的（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開(kāi)除處分的。

（5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由使其逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

三種不得辭退的情形

因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力、患嚴(yán)重疾病獲富商正在進(jìn)行治療的、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的5、有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定

? 不限制從事學(xué)術(shù)性、公益性活動(dòng)的兼職；

? 禁止公務(wù)員兼任有報(bào)酬的公職；

? 禁止公務(wù)員在營(yíng)利性機(jī)構(gòu)兼職。的規(guī)定，向原處理機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。

申訴條件

（1）申訴的主體必須是國(guó)家公務(wù)員

（2）存在涉及公務(wù)員本人的已經(jīng)生效的人事處理決定

（3）公務(wù)員對(duì)人事處理決定或原處理機(jī)關(guān)的復(fù)核決定不服

（4）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員機(jī)關(guān)人事處理決定之日起三十日內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)提出。

7、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行回避制度的重要性

實(shí)行回避制度符合我國(guó)國(guó)情

實(shí)行回避制度與現(xiàn)代嚴(yán)格、科學(xué)的人事管理制度相適應(yīng)。

實(shí)行回避制度是加強(qiáng)公務(wù)員廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要措施

任職回避低職回避公務(wù)回避地域回避

任職回避的范圍

1、夫妻關(guān)系

2、直系血親關(guān)系

3、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系

4、近姻親關(guān)系

8、懲戒的種類(lèi)

聲譽(yù)懲戒：警告記過(guò)記大過(guò)實(shí)質(zhì)懲戒：降級(jí)撤職開(kāi)除

? 警告的處分期為半年；

? 記過(guò)的處分期為一年；

? 記大過(guò)的處分期為18個(gè)月，降級(jí)、撤職的處分期為二年。

? 公務(wù)員在受處分期間，不晉升職務(wù)和級(jí)別。其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

9、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)

表現(xiàn)突出嘉獎(jiǎng)

較大貢獻(xiàn)記三等功

重大貢獻(xiàn)記二等功

杰出貢獻(xiàn)記一等功

功績(jī)卓著授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

10公務(wù)員錄用的原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

classification)，是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類(lèi)別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類(lèi)方法。

12、公務(wù)員紀(jì)律，公務(wù)員不得有以下行為：

散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

玩忽職守，貽誤工作；

拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；

弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；

濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；

在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；

參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；

違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；

曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；

違反紀(jì)律的其他行為。

13、公務(wù)員交流的具體形式和性質(zhì)看，一般可分為三種，即調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

14、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)

必須堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)

必須堅(jiān)持黨管干部的原則

必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分

15、公務(wù)員考核的內(nèi)容

德、能、勤、績(jī)、廉

公務(wù)員考核的等次:優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職

是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則

按勞分配、正常增資、平衡比較、物價(jià)補(bǔ)償、法律保障

公務(wù)員保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、死亡保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度

17、綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：辦事員，科員，副主任科員，主任科員，副調(diào)研員，調(diào)研員

綜合管理類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：國(guó)際級(jí)正職，國(guó)家級(jí)副職，省部級(jí)正職，省部級(jí)副職，廳局級(jí)正職，廳局級(jí)副職，縣處級(jí)正職，縣處級(jí)副職，鄉(xiāng)科級(jí)正職，鄉(xiāng)科級(jí)副職

第四篇：公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)題

公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)題

套題一

一、名詞解釋

1.引咎辭職

2.職務(wù)任免制度

3.職位聘任

4.公務(wù)員

二、單選題

1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何時(shí)起生效實(shí)施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該做怎樣的處理？（）

A．降低一級(jí)工資B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職

C．辭退D.撤職

3.國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）。

A．分類(lèi)管理B.等級(jí)管理C.層次管理D.組織管理

4.關(guān)于公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A．確因工作需要

B．須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C．不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬

D．經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬

5.新錄用公務(wù)員試用期限是多長(zhǎng)時(shí)間？（）

A．12個(gè)月B.18個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

6.我國(guó)公務(wù)員工資制度遵循（）

A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則

7.試用期公務(wù)員的特點(diǎn)是（）

A．沒(méi)有職務(wù)，但是具有公務(wù)員身份B.有職務(wù)，但是不具公務(wù)員身份

C．沒(méi)有職務(wù)，也不具有公務(wù)員身份D.有職務(wù)，也具有公務(wù)員身份

8.根據(jù)我國(guó)目前的實(shí)際情況，（）以下公務(wù)員主管部門(mén)不能組織錄用考試，無(wú)權(quán)審批錄用人員名單。

A．省級(jí)B.市級(jí)C．縣級(jí)D.鄉(xiāng)級(jí)

9.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員定期考核結(jié)果的等次分為（）

A．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職

B．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格

C．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不合格

D．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職

10.屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是哪一項(xiàng)：（）

A．堅(jiān)持“政治中立”B.只強(qiáng)調(diào)專(zhuān)才

C．與黨派政治脫鉤D.必須堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)

三、多項(xiàng)選擇題

1.我國(guó)公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）

A．法定節(jié)假日B.年休假C．探親假、病事假D.產(chǎn)假、婚（喪）假

2.公務(wù)員考任制度的基本原則是（）

A．公開(kāi)原則B.平等原則C．競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則

3.我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是（）。

A．領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.定性與定量相結(jié)合C．平時(shí)與定期相結(jié)合D.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合4.下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則（）？

A．節(jié)約成本原則B.學(xué)用一致原則C．按需施教原則D.講求實(shí)效原則

5.以下屬于我國(guó)公務(wù)員懲戒條件的是（）

A．忠于職守、積極工作、成績(jī)顯著的B．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的C．玩忽職守，貽誤工作

D．拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的四種形式

2.簡(jiǎn)述掛職鍛煉的含義和特殊性

3.簡(jiǎn)述建立職位分類(lèi)制度的意義

4.簡(jiǎn)述委任制公務(wù)員的職務(wù)任免的主要特點(diǎn)

五、論述題

公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式。這是對(duì)以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)的管理有哪些特點(diǎn)？

套題二

一、名詞解釋

1.參照管理

2.公務(wù)員回避

3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度

4.任職前公示制度

二、單選題

1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何時(shí)起生效實(shí)施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該做怎樣的處理？（）

A．降低一級(jí)工資B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職

C．辭退D.撤職

3.國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）。

A．分類(lèi)管理B.等級(jí)管理C.層次管理D.組織管理

4.關(guān)于公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A．確因工作需要

B．須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C．不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬

D．經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬

5.新錄用公務(wù)員試用期限是多長(zhǎng)時(shí)間？（）

A．12個(gè)月B.18個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

6.我國(guó)公務(wù)員工資制度遵循（）

A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則

7.公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限最長(zhǎng)分別不得超過(guò)（）。

A．三個(gè)月和一個(gè)月B.九十日和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日

8.公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，在簽訂書(shū)面的聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？（）

A．自由平等B.照顧大局C.平等自愿、協(xié)商一致D.優(yōu)勝劣汰

9.公務(wù)員法第八十三條第一項(xiàng)規(guī)定，在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）

A．予以辭退B.降級(jí)使用C．降兩級(jí)工資D.撤職

10.下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（）

A．張三，30周歲，研究生學(xué)歷，患嚴(yán)重癲癇病

B．李四，17周歲，身體健康，品行端正

C．王五，美國(guó)籍，在中國(guó)居住，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)

三、多選題

1.下列哪類(lèi)人員不屬于公務(wù)員？（）

A．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B.現(xiàn)役軍人

C．刑警D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

2.公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）

A．忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)有突出成績(jī)的C．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的D．防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的3.領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）

A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的C．生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，受到社會(huì)輿論強(qiáng)烈批評(píng)的D．對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備報(bào)擬任職務(wù)所要求的條件和資格是（）。

A．思想政治素質(zhì)B.工作能力C．文化程度D.任職經(jīng)歷

5.國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任（）。

A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D．聘任制公務(wù)員

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的立法宗旨。

2.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法。.簡(jiǎn)述公務(wù)員實(shí)行聘任制的意義。

五、論述題

我國(guó)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面。救你對(duì)考核內(nèi)容的理解，試論怎樣正確理解和把握好全面考核與重點(diǎn)考核之間的相互關(guān)系

套題三

一、名詞解釋

1.任職前公示制度

2.公務(wù)員交流制度

3.職務(wù)任免制度

二、單選題

1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何時(shí)起生效實(shí)施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.對(duì)有明確的屆期的領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取何種方式進(jìn)行？（）

A．考核B.屆中考核C．屆末考核D.屆中、屆末考核

3.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員定期考核結(jié)果的等次分為（）

A．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職

B．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格

C．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不合格

D．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職

4.我國(guó)的科舉制度始于（）。

A．唐朝B.宋朝C．隋朝D.清朝

5.下面哪個(gè)國(guó)家通常他受雇于國(guó)家，從事公共服務(wù)的所有人員，包括公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱(chēng)為公務(wù)員：（）

A．印度B.澳大利亞C.美國(guó)D.法國(guó)

6.在西方國(guó)家，實(shí)行常任制，不與政黨共同進(jìn)退的公務(wù)員是（）。

A.政務(wù)類(lèi)公務(wù)員B.事務(wù)類(lèi)公務(wù)員

C.領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員D.非領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員

7.按照公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)新錄用公務(wù)員 的試用期為（）。

A．三個(gè)月B.半年C.一年D.兩年

8.下列人員中，不屬于公務(wù)員的是()。

A．人大常委會(huì)的工作人員B.村長(zhǎng)

C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記D.檢查機(jī)關(guān)工作人員

9.公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.選賢任能B.知人善任

C.公開(kāi)、公平、公正D.德才兼?zhèn)?/p>

10.公務(wù)員控告的對(duì)象是特定的，即（）。

A.機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員B.機(jī)關(guān)同事

C.業(yè)務(wù)單位D.普通公民

三、多選題

1.公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（）。

A．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍

C．不實(shí)行“兩官分途”D.政治中立

2.在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在哪些方面？（）

A．是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)B.是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)

C．是平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺D.是能否在機(jī)關(guān)外兼職的依據(jù)

3.我國(guó)在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則（）

A．適才適用原則B.分類(lèi)管理原則C．尊重個(gè)人意愿的原則D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則

4.公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于（）

A．保障公務(wù)員的合法權(quán)利

B．調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性

C．糾正國(guó)家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng)

D．監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行

5.血親回避包括（）

A．夫妻回避B.姻親回避C．窒息血親回避D.旁系血親回避

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)升降制度的主要特點(diǎn)

2.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭職的特點(diǎn)

3.簡(jiǎn)述實(shí)行聘任制的作用和意義

4.簡(jiǎn)述公務(wù)員的申訴和控告的區(qū)別

五、論述題

試論建立公務(wù)員退休制度的意義。

套題四

一、名詞解釋

1.公務(wù)員交流制度

2.公務(wù)員申訴

3.職位聘任

4.參照管理

二、單選題

1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于何時(shí)被審議通過(guò)？（）

A．2005年10月1日B.2006年1月1日

C．2005年4月27日D.2006年5月1日

2.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（）

A．職位空缺B.增人計(jì)劃

C.工作經(jīng)驗(yàn)D.資格條件

3.公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)？（）

A．司法行為B.行政行為C.職務(wù)行為D.依法履行職務(wù)的行為

4.公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）。

A．降級(jí)使用B.予以辭退

C．降兩級(jí)工資D.試用一年

5.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)什么確定？（）

A．健康人標(biāo)準(zhǔn)B.綜合情況

C.所有擬錄用人情況D.職位要求

6.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核（）

A．工作實(shí)績(jī)B.工作能力C．思想品德D.勤奮敬業(yè)

7.根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，下列哪些職位不得實(shí)行聘任制？（）

A．專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位B.輔助性職位

C．涉及國(guó)家秘密的職位D.技術(shù)性較強(qiáng)的職位

8.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

9.對(duì)公務(wù)員兼職的規(guī)定，下列判斷錯(cuò)誤的是（）

A．公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)可兼職

B．兼任社會(huì)團(tuán)體的職位可以不經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C．公務(wù)員不得在營(yíng)利性事業(yè)單位中兼職

D．公務(wù)員不得在企業(yè)內(nèi)兼職

10.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求，其中對(duì)哪一類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任？（）

A．省部級(jí)正職以下B.廳局級(jí)正職以下

C．縣處級(jí)正職以上D.鄉(xiāng)科級(jí)正職以上

三、多選題

1.機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）。

A．賠禮道歉B.恢復(fù)名譽(yù)C．消除影響D.依法給予賠償

2．按照我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容，公務(wù)員權(quán)利可以有（）分類(lèi)。

A．身份方面的權(quán)利 B.職務(wù)方面的權(quán)利C．經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D.政治方面的權(quán)利

3.公務(wù)員基本工資包括（）。

A．職務(wù)工資B.津貼C．補(bǔ)貼D.級(jí)別工資

4.公務(wù)員法的處分形式包括（）。

A．警告、記過(guò)B.降級(jí)、降職C．記大過(guò)、降級(jí)D.撤職、開(kāi)除

5.對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（）

A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

四、簡(jiǎn)述題

1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

2.有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問(wèn)雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？

3.簡(jiǎn)述公務(wù)員降職制度與行政處分的區(qū)別。

4.簡(jiǎn)述公務(wù)員離休與退休的區(qū)別

五、論述題

試論公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題和改革的趨勢(shì)。

第五篇：社會(huì)保障概論復(fù)習(xí)思考題

《社會(huì)保障概論》復(fù)習(xí)思考題

劉端

1、最早出現(xiàn)的社會(huì)保障模式是：（）

A、投保資助型B、福利國(guó)家型C、國(guó)家保險(xiǎn)型D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型2、1948年正式宣布第一個(gè)建成福利國(guó)家的是：（）

A、法國(guó)B、德國(guó)C、英國(guó)D、瑞典

3、具有“福利國(guó)家櫥窗”之稱(chēng)的是：（）

A、新加坡B、德國(guó)C、英國(guó)D、瑞典

4、保障社會(huì)安全的最后一道防線(xiàn)是：（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

5、社會(huì)保障的最高層次是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

6、國(guó)家統(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式最早是在（）建立

A、中國(guó)B、前蘇聯(lián)C、英國(guó)D、德國(guó)

7、投保資助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最典型的國(guó)家是（）

A、瑞典B、新加坡C、美國(guó)D、德國(guó)

8、實(shí)行自我保障模式最典型的國(guó)家是（）

A、瑞典B、新加坡C、英國(guó)D、中國(guó)

9、（）頒布的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)立法，標(biāo)志著世界上強(qiáng)制性失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的誕生

A、法國(guó)B、德國(guó)C、瑞典D、英國(guó)

10、目前采用最多的失業(yè)保障模式是（）

A、非強(qiáng)制性的失業(yè)保障模式B、失業(yè)救濟(jì)制度C、國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

11、50年代初期，工業(yè)國(guó)家規(guī)定的失業(yè)津貼等待期多數(shù)是（）天

A、6B、7C、8D、912、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，給付期最長(zhǎng)（）月。

A、12B、18C、24D、3013、我國(guó)于（）年起，開(kāi)始推行合同制，同時(shí)頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行

規(guī)定》，標(biāo)志著我國(guó)就業(yè)保障制度開(kāi)始與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家接軌。

A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四種形式中最普遍的是（）

A、有醫(yī)療服務(wù)提供者發(fā)起并組織管理

B、由私人醫(yī)療料保險(xiǎn)公司發(fā)起

C、有大中企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合組織發(fā)起

D、有社區(qū)團(tuán)體組織發(fā)起

15、醫(yī)療保險(xiǎn)制度中最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右

A、2B、3C、4D、516、醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)用最普遍的一種費(fèi)用支付方式是（）

A、按服務(wù)項(xiàng)目B、按人頭C、總額預(yù)算制D、定額付費(fèi)制

17、我國(guó)的職工福利制度是在供給制和傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來(lái)的，其

基本特征是：

A、業(yè)有充分自主權(quán)B、企業(yè)辦社會(huì)、福利項(xiàng)目多，形式單一

C、實(shí)行純粹福利分配D、福利項(xiàng)目靈活多樣

18、實(shí)行從商品化為主的住房保障形式的國(guó)家有：

A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、波蘭

19、下列國(guó)家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：

A、捷克B、新加坡C、德國(guó)D、日本

20、新加坡從1995年開(kāi)始實(shí)行中央公積金制度，規(guī)定----------的公積金用于購(gòu)買(mǎi)住房及保險(xiǎn)金，其余用于醫(yī)療費(fèi)及其他特殊費(fèi)用。

A、80%B、85%C、60%D、75%

21、我國(guó)改革前住房保障制度是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)有：

A、福利性B、供給性C、非商品性D、產(chǎn)權(quán)模糊性

22、住房公積金歸職工個(gè)人所有，存入職工個(gè)人公積金帳戶(hù)，可以把職工住房公積金帳戶(hù)與---兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶(hù)資金通用，以提高資金的使用效果。

A、職工福利基金帳戶(hù)B、職工困難補(bǔ)助個(gè)人帳戶(hù)

C、職工養(yǎng)老個(gè)人帳戶(hù)D、職工生育津貼帳戶(hù)

23、國(guó)際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個(gè)家體用于飲食支出的比例來(lái)大體測(cè)定該家體的生活水平的測(cè)定方法是：

A、生活需求法B、恩格爾系數(shù)法C、生活形態(tài)法D、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法

24、一般說(shuō)來(lái)，要享受最低生活保障待遇，必須經(jīng)過(guò)-------程序。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則

25、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網(wǎng)：

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則

C、法制化原則D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則

26、目前，我國(guó)開(kāi)展的最低生活保障制度，主要由各級(jí)---------制定政策，負(fù)責(zé)行政管理，居委會(huì)、街道辦事處具體實(shí)施。

27、以下屬于法律援助內(nèi)容的是：

A、訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師C、公證D、法律咨詢(xún)服務(wù)

28、發(fā)展中國(guó)家法律援助制度在20世紀(jì)六七十年代才開(kāi)始建立，還沒(méi)有西方發(fā)達(dá)國(guó)家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現(xiàn)象的存在，使得---------在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一直是發(fā)展中國(guó)家法律制度的基礎(chǔ)和處理糾紛的主要手段。

A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統(tǒng)的習(xí)慣法

29、------------------是社會(huì)保障制度的核心部分，---------------------是社會(huì)保障的最高層次；---------------------------是社會(huì)保障最后一道防線(xiàn)。

30、社會(huì)保險(xiǎn)基金由三個(gè)基本特點(diǎn)：---------------、----------------、和----------------------。

31、社會(huì)保障制度是以---------------為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)---------------------，對(duì)公民在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難是給與物質(zhì)幫助保障其基本生活的制度。

26、福利國(guó)家理論的提出者是-----------、---------------------等人。

32、職工福利的主要特點(diǎn)有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。

20、職工福利分為----------------和------------------------。

33、我國(guó)的保險(xiǎn)互助組織最早出現(xiàn)在------------------------。

31社會(huì)救濟(jì)的內(nèi)容可以歸納為-----------------和---------------------兩大類(lèi)。

34、簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)救濟(jì),社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)福利在社會(huì)保障體系中的地位.35、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型國(guó)家在社會(huì)保障制度上進(jìn)行了哪些變革?

36、社會(huì)優(yōu)撫的地位與作用有哪些？

37、簡(jiǎn)述處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的方式.38、某年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺(jué)得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資2000元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。

次年12月，勞動(dòng)保障部門(mén)在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒(méi)有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書(shū)，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員對(duì)其宣講國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

【評(píng)析】該案中雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而本案中，雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款是無(wú)效條款，對(duì)合同雙方?jīng)]有法律約束力，并且應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。這個(gè)案例給我們以下幾點(diǎn)啟示：

一是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

二是要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺(jué)意識(shí)。

三是勞動(dòng)保障行政部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

39、曹某2005年2月進(jìn)入揚(yáng)州市區(qū)某酒店工作，2006年8月雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：酒店支付曹某的報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由曹某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。2007年3月曹某辭職離開(kāi)酒店，同年5月以自己在工作期間酒店未給自己繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

揚(yáng)州市仲裁委依據(jù)《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收條例》第三條、第四條、第十條規(guī)定，裁決該酒店在裁決書(shū)生效后15日內(nèi)為曹某辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方均應(yīng)依照市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和期限，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解釋?zhuān)骸秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收條例也規(guī)定：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按每月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

本案中，酒店與曹某都有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，當(dāng)事人約定工資報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款，與上述法律規(guī)定相悖，用人單位變相逃避繳費(fèi)義務(wù)，該條款應(yīng)為無(wú)效。因此，工資報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能免除用人單位的繳費(fèi)義務(wù)。