第一篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)法試題
勞動(dòng)法試題 課程代碼：00167
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng)：
1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。大學(xué)生自考教育中心網(wǎng)
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.勞動(dòng)法的立法宗旨是
A.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益
C.貫徹按勞分配原則
D.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系
2.專門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于
A.奴隸社會(huì) B.封建社會(huì) C.資本主義社會(huì) D.18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后 3.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，這屬于工會(huì)基本職能中的A.維權(quán)職能 B.參與職能
C.教育職能 D.組織職能
4.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是
A.國(guó)家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期
B.休息日不計(jì)人年休假的假期
C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工
D.年休假不能跨年度安排 5.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天 數(shù)為
A.20.83天 B.20.92天
C.21.75天 D.30天
6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指
A.用人單位所在地上年度職工十二個(gè)月的平均工資
B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資
D.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的企業(yè)平均工資
7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是
A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
C.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員
8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是
A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確
B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行
D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保
9.下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是
A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作地點(diǎn)
C.保守秘密 D.勞動(dòng)保護(hù)
10.甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，送其到國(guó)外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬(wàn)元。工作滿5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金
A.0元 B.5萬(wàn)元
C.7萬(wàn)元 D.10萬(wàn)元
11.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為
A.勞動(dòng)者試用期的月工資 B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資
12.用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是
A.用人單位 B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)者和用人單位 D.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定
13.按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，該機(jī)構(gòu)是
A.人民法院 B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
15.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定與集體合同規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是
A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn) B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn) D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場(chǎng)地及其他雜工工作，勞動(dòng)報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場(chǎng)地時(shí)受傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)王某承擔(dān)責(zé)任的是
A.A公司 B.乙
C.A公司和乙 D.甲
17.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是
A.裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)
B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)
D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元
18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報(bào)到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從
A.2012年3月開(kāi)始計(jì)算 B.2012年7月開(kāi)始計(jì)算
C.2012年8月開(kāi)始計(jì)算 D.2013年4月開(kāi)始計(jì)算
19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說(shuō)法正確的是
A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
B.雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對(duì)方終止用工
C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工
D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是
A.調(diào)解原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的各種程序之中
B.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決
C.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以在裁決書(shū)上不簽名
D.當(dāng)事人對(duì)仲裁員的回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式提出
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答 題紙“的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
D.勞動(dòng)者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者再次約定試用期
22.下列有關(guān)服務(wù)期的說(shuō)法中正確的有
A.要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄
B.若約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求
C.向勞動(dòng)者追索專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說(shuō)明用人單位放棄服務(wù)期要求
D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是
A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同
D.李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同
24.下列關(guān)于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有
A.我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)
B.就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助
C.維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任
D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利
25.國(guó)際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容，主要包括
A.勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)定
B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定
C.平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定
D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定
26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說(shuō)法缺乏法律依據(jù)的有
A.職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒(méi)有提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，無(wú)效
B.職工乙認(rèn)為公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員
C.職工丙認(rèn)為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我D.職工丁認(rèn)為其在公司銷(xiāo)售部門(mén)曾連續(xù)5年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我27.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有
A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
B.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
C.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
28.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有
A.被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的C.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D.在其他用人單位兼職的29.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括
A.退休金或退職生活費(fèi) B.醫(yī)療待遇和死亡待遇
C.異地安家補(bǔ)助費(fèi) D.其他待遇
30.趙某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有
A.就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議 C.就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議 D.就勞動(dòng)關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議 非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.勞動(dòng)法律關(guān)系
32.勞動(dòng)合同的終止
33.工作時(shí)間
34.非全日制用工
四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象和覆蓋范圍。
36.簡(jiǎn)述生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。
37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。
五、論述題(本大題共15分)
38.試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付其2009年度年終獎(jiǎng)金。
2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費(fèi)為由再次向某區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：
(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁時(shí)效中斷，其所主張的2010年度的加班費(fèi)未超過(guò)仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么?
(3)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理?
40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請(qǐng)過(guò)兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來(lái)李某未再履行請(qǐng)假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定了明確的請(qǐng)假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)
容。李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
問(wèn)：
(1)甲公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件?(2)如果《員工手冊(cè)》符合法律規(guī)定，李某的請(qǐng)求能否得到仲裁委員會(huì)的支持?為什么?
(3)若仲裁委員會(huì)裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司不服該裁決，甲公司可通過(guò)何種途徑維護(hù)自身權(quán)益?
第二篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法試題
全國(guó)2014年4月高等教育自學(xué)考試
知識(shí)產(chǎn)權(quán)法試題
課程代碼：00226
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng)：
1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。
2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共3O小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。大學(xué)生自考教育中心網(wǎng)
1．在李東創(chuàng)作電影劇本《大智慧》的過(guò)程中，劉偉江提供了全部資金，并且?guī)椭?lián)系 了萬(wàn)家出版社。前年末李東完成了《大智慧》的創(chuàng)作，去年由萬(wàn)家出版社出版。該 電影劇本的著作權(quán)應(yīng)歸屬于 A．李東 B．劉偉江
C．李東和劉偉江 D．萬(wàn)家出版社 2．廣播電臺(tái)、電視臺(tái)播放已經(jīng)出版的錄音制品，除當(dāng)事人另有約定外，A．可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，也不需支付報(bào)酬
B．可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，但應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬 C．必須經(jīng)著作權(quán)人許可，且應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬 D．必須經(jīng)著作權(quán)人許可，但不需支付報(bào)酬
3．我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定，作者身份不明的作品，其著作財(cái)產(chǎn)權(quán)
A．不存在 B．不受法律保護(hù)
C．由作品原件所有人行使 D．由國(guó)家享有
4．劉某從畫(huà)家孫某處購(gòu)買(mǎi)了一幅畫(huà)，劉某在享有該畫(huà)原件之物權(quán)的同時(shí)，對(duì)該畫(huà)還享 有著作權(quán)中的A．改編權(quán) B．出租權(quán)
C．復(fù)制權(quán) D．展覽權(quán)
5．中國(guó)音樂(lè)著作權(quán)協(xié)會(huì)對(duì)其會(huì)員作品之著作權(quán)進(jìn)行的管理是
A．著作權(quán)行政管理 B．著作權(quán)集體管理
C．著作權(quán)社會(huì)管理 D．著作權(quán)政府管理
6．《世紀(jì)之云》是詩(shī)人白云天于2000年6月8日完成的敘事長(zhǎng)詩(shī)，白云天逝世于2008 年5月6日，《世紀(jì)之云》的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限終止于
A．2058年5月6日 B．2050年12月31日
C．2058年12月31日 D．2050年6月8日
7．出版物上的符號(hào)?是著作權(quán)標(biāo)記，與之對(duì)應(yīng)的英文是
A．Copy B．Copyright
C．Copying D．Cooperation
8．寶山集團(tuán)與東方大學(xué)簽訂了委托開(kāi)發(fā)合同，委托東方大學(xué)研發(fā)一種新產(chǎn)品，合同中 未明確約定研發(fā)成果專利申請(qǐng)權(quán)的歸屬；東方大學(xué)的唐教授接受學(xué)校指派承擔(dān)這一 研究工作并且研發(fā)成功。該研發(fā)成果的專利申請(qǐng)權(quán)依法應(yīng)當(dāng)歸屬于
A．唐教授 B．寶山集團(tuán)
C．東方大學(xué) D．寶山集團(tuán)與東方大學(xué)共有
9．遠(yuǎn)達(dá)公司的一項(xiàng)X發(fā)明創(chuàng)造取得發(fā)明專利權(quán)在前，路勁公司的Y發(fā)明創(chuàng)造取得發(fā) 明專利權(quán)在后，Y發(fā)明專利的實(shí)施有賴于X發(fā)明專利的實(shí)施。但是遠(yuǎn)達(dá)公司一直不 肯授權(quán)路勁公司使用其X發(fā)明專利，雙方協(xié)商不成，路勁公司向國(guó)家有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求 給予其使用X發(fā)明專利的強(qiáng)制許可。按照我國(guó)專利法規(guī)定，準(zhǔn)予路勁公司強(qiáng)制許可 請(qǐng)求的前提是Y發(fā)明專利必須比X發(fā)明專利
A．具有經(jīng)濟(jì)意義 B．具有技術(shù)進(jìn)步
C．具有實(shí)用性和推廣價(jià)值 D．具有顯著經(jīng)濟(jì)意義的重大技術(shù)進(jìn)步
1O．南汽公司擁有一項(xiàng)汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)專利權(quán)，東汽集團(tuán)在該專利申請(qǐng)日以前已經(jīng)作好制造 包含這一專利技術(shù)之產(chǎn)品的必要生產(chǎn)準(zhǔn)備，因此東汽集團(tuán)依法享有在原范圍內(nèi)使用 該汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)專利技術(shù)的A．優(yōu)先權(quán) B．轉(zhuǎn)讓權(quán)
C．先用權(quán) D．許可他人使用權(quán)
11．根據(jù)我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，辦理續(xù)展的申請(qǐng)時(shí)間是
A．期滿前12個(gè)月內(nèi) B.期滿前后各6個(gè)月內(nèi)
C．期滿后6個(gè)月內(nèi) D．期滿前后各12個(gè)月內(nèi)
12．根據(jù)我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，除特殊情況外，商品生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者或者服務(wù)提供者在其生 產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的商品上或者提供的服務(wù)上
A．必須使用注冊(cè)商標(biāo) B．必須使用商標(biāo)
C．可選擇是否使用以及申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo) D．不得使用未注冊(cè)商標(biāo)
13．商業(yè)秘密權(quán)益保護(hù)的有效期為
A．從商業(yè)秘密形成之日起二十年 B．從商業(yè)秘密形成之日起至披露之日
C．從商業(yè)秘密形成之日起十年 D．從商業(yè)秘密形成之日起五十年
14．圖書(shū)出版者對(duì)其出版的圖書(shū)之版式設(shè)計(jì)所享有的權(quán)利保護(hù)期為
A．5年 B．1O年
C．25年 D．50年
15．震旦大學(xué)博士研究生蘇觀為撰寫(xiě)學(xué)位論文，在圖書(shū)館復(fù)印了十幾篇論文。根據(jù)我國(guó) 著作權(quán)法，蘇觀的這一行為屬于
A．侵權(quán)行為 B．法定許可使用
C．強(qiáng)制許可使用 D．合理使用
16．下列選項(xiàng)中，屬于著作權(quán)中的人身權(quán)的是
A．署名權(quán) B．發(fā)行權(quán)
C．出租權(quán) D．信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)
17．需要變更注冊(cè)商標(biāo)所有人地址的，應(yīng)當(dāng)
A．申請(qǐng)另行注冊(cè) B．申請(qǐng)變更注冊(cè)
C．申請(qǐng)重新注冊(cè) D．申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè)
18．根據(jù)我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)工商行政管理部門(mén)有關(guān)商標(biāo)侵權(quán)的行政處理決定不 服的，可以依照相關(guān)法律向人民法院提起行政訴訟，起訴期限是自收到處理通知書(shū) 之日起
A．7日內(nèi) B．15日內(nèi)
C．30日內(nèi) D．60日內(nèi)
19．根據(jù)我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，不能作為商標(biāo)標(biāo)識(shí)申請(qǐng)注冊(cè)的是
A．文字 B．圖形
C．文字與圖形的組合 D．氣味
20．注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的有效期為十年，起算日為
A．提出申請(qǐng)之日 B．核準(zhǔn)注冊(cè)之日
C．初審公告之日 D．實(shí)際使用之日
21．注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的轉(zhuǎn)讓生效日為
A．簽訂注冊(cè)商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議之日 B．共同向商標(biāo)局提出轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)之目
C．經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)后的公告之日 D．受讓方實(shí)際使用轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)之日
22．匯源服裝廠于2006年12月1日開(kāi)始在服裝產(chǎn)品上使用“玉兔”未注冊(cè)商標(biāo)，明光服飾公司于2008年11月1日開(kāi)始在服飾產(chǎn)品上使用相同的“玉兔”未注冊(cè)商標(biāo)。匯源服裝廠與明光服飾公司均于2010年5月1日向商標(biāo)局寄出注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)文件。如果可以授予“玉兔”注冊(cè)商標(biāo)，根據(jù)上述情況，“玉兔”注冊(cè)商標(biāo)權(quán)應(yīng)當(dāng)
A．授予匯源服裝廠 B．授予明光服飾公司和匯源服裝廠共有
C．授予明光服飾公司 D．由雙方自行協(xié)商確定再行授權(quán)
23．下列選項(xiàng)中，不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的是
A．隱私權(quán) B．發(fā)現(xiàn)權(quán)
C．商號(hào)權(quán) D．地理標(biāo)志權(quán)
24．發(fā)明或?qū)嵱眯滦拖碛斜緡?guó)優(yōu)先權(quán)的期限為
A．6個(gè)月 B．1O個(gè)月
C．12個(gè)月 D．24個(gè)月
25．注冊(cè)商標(biāo)被撤銷(xiāo)后，商標(biāo)局對(duì)與該商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)不予核準(zhǔn)的期限是
A．自撤銷(xiāo)之日起6個(gè)月內(nèi) B．自撤銷(xiāo)之日起1年內(nèi)
C．自撤銷(xiāo)之日起2年內(nèi) D．自撤銷(xiāo)之日起3年內(nèi)
26．我國(guó)對(duì)發(fā)明專利申請(qǐng)采用的審查制度是
A．早期公開(kāi)，延遲實(shí)質(zhì)審查制 B．初步審查制
C．形式審查制 D．不審查制
27．根據(jù)我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)異議復(fù)審裁定不服的，可以向人民法院提起行 政訴訟，該訴訟的被告是
A．商標(biāo)局 B．商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)
C．商標(biāo)異議及復(fù)審的對(duì)方當(dāng)事人 D．商標(biāo)局和商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)
28．下列各項(xiàng)智力成果中，可授予專利權(quán)的是
A．科學(xué)發(fā)現(xiàn) B．智力活動(dòng)的規(guī)則和方法
C．疾病的診斷和治療方法 D．疾病治療儀器
29．注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，注冊(cè)商標(biāo)有效期屆滿后
A．可依法定程序一次續(xù)展 B．可依法定程序三次續(xù)展
C．可依法定程序連續(xù)多次續(xù)展 D．依法不能續(xù)展
3O．冼教授2008年2月開(kāi)始構(gòu)思，并于2009年6月完成了一篇學(xué)術(shù)論文，又于2010 年2月對(duì)該論文的著作權(quán)進(jìn)行了登記，再于2010年8月將該篇論文發(fā)表在《東方 研究》雜志上。根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法，冼教授享有該論文著作權(quán)的時(shí)間起點(diǎn)是
A．2008年2月開(kāi)始構(gòu)思該學(xué)術(shù)論文時(shí)
B．2009年6月完成該學(xué)術(shù)論文時(shí)
C．2010年8月發(fā)表該學(xué)術(shù)論文時(shí)
D．2010年2月對(duì)該論文著作權(quán)進(jìn)行登記時(shí)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共1O小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答 題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
31．下列選項(xiàng)中，屬于WIPO管理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)公約有
A．《巴黎公約》 B．《馬德里協(xié)定》
C．《TRIPS協(xié)定》 D．《伯爾尼公約》
E．《世界版權(quán)公約》
32．知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本特征包括
A．專有性 B．先進(jìn)性
C．地域性 D．時(shí)間性
E．相容性
33．《心中光明》是作家徐旭的詩(shī)集，由愉悅出版社出版，清河市殘聯(lián)欲將《心中光明》 詩(shī)集翻譯成盲文散發(fā)給本市盲人使用，清河市殘聯(lián)的正確做法有
A．不用經(jīng)過(guò)徐旭的許可，也不用支付報(bào)酬
B．不用經(jīng)過(guò)愉悅出版社的許可，也不用支付報(bào)酬
C．不用經(jīng)過(guò)徐旭的許可，但須經(jīng)過(guò)愉悅出版社的許可
D．須經(jīng)徐旭的許可，但不用經(jīng)愉悅出版社的許可
E．須經(jīng)徐旭和愉悅出版社的共同許可
34．侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)的行為包括
A．未經(jīng)授權(quán)，擅自在相同的商品上使用相同的商標(biāo)
B．未經(jīng)授權(quán)，擅自在相同的商品上使用近似的商標(biāo)
C．未經(jīng)授權(quán)，擅自在相同的商品上使用不同的商標(biāo)
D．未經(jīng)授權(quán)，擅自在類似的商品上使用相同的商標(biāo)
E．未經(jīng)授權(quán)，擅自在類似的商品上使用近似的商標(biāo)
35．我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定的權(quán)利限制有
A．計(jì)劃許可 B．善意使用
C．合理使用 D．法定許可
E．平行進(jìn)口
36．我國(guó)專利法保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造包括
A．發(fā)明 B．商業(yè)標(biāo)識(shí)
C．外觀設(shè)計(jì) D．實(shí)用新型
E．科學(xué)發(fā)現(xiàn)
37．下列行為中，屬于侵犯著作權(quán)的有
A．出版社將他人以蒙文發(fā)表的作品翻譯成中文在國(guó)內(nèi)出版發(fā)行
B．電臺(tái)在報(bào)道學(xué)術(shù)研討會(huì)的新聞中使用了王教授的論文摘要
C．律師為向法院舉證復(fù)印已發(fā)表的文章
D．電視臺(tái)在新聞報(bào)道中使用了正在展覽的國(guó)畫(huà)作品
E．計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校復(fù)印己出版的教材作為培訓(xùn)資料
38．我國(guó)的專利申請(qǐng)?jiān)瓌t包括
A．書(shū)面原則 B．先申請(qǐng)?jiān)瓌t
C．單一性原則 D．先發(fā)明原則
E．先使用原則
39．注冊(cè)商標(biāo)使用許可的主要形式有
A．注冊(cè)商標(biāo)獨(dú)占使用許可 B．注冊(cè)商標(biāo)排他使用許可
C．注冊(cè)商標(biāo)普通使用許可 D．注冊(cè)商標(biāo)可分售的使用許可
E．注冊(cè)商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓
40．我國(guó)發(fā)明專利權(quán)的終止日包括
A．發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期限屆滿日
B．專利權(quán)人未繳納年費(fèi)超過(guò)法定期限日
C．專利復(fù)審委員會(huì)宣告發(fā)明專利權(quán)無(wú)效日
D．專利權(quán)人提出書(shū)面聲明放棄發(fā)明專利權(quán)日 E．發(fā)明專利權(quán)授權(quán)日起滿二十年日
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
41．簡(jiǎn)述著作權(quán)集體管理組織的職能。
42．簡(jiǎn)述專利申請(qǐng)日的概念及其確定原則。
43．簡(jiǎn)述認(rèn)定馳名商標(biāo)應(yīng)考慮的因素。
44．簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為。
四、案例分析題(本大題共3小題，每小題1O分，共30分)
45．大江公司研發(fā)完成了“一種新型合金的制造工藝”，很快提出了發(fā)明專利申請(qǐng)，其 專利申請(qǐng)日為2003年6月1日。大江公司又于2003年8月在專業(yè)雜志上公開(kāi)了該發(fā)明專利申請(qǐng)的技術(shù)內(nèi)容。清江公司當(dāng)月從專業(yè)雜志上獲悉該專利申請(qǐng)技術(shù)內(nèi)容后就開(kāi)始使用。2004年12月該發(fā)明專利申請(qǐng)滿18個(gè)月即由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局依法定程序公開(kāi)了其專利申請(qǐng)文件。該發(fā)明專利申請(qǐng)?jiān)?006年8月18日獲準(zhǔn)發(fā)明專利權(quán)。清江公司也于2006年8月18日起停止使用這一技術(shù)。大江公司隨后就將清江公司訴至法院，指控清江公司在其專利申請(qǐng)后使用具有專利申請(qǐng)技術(shù)的行為侵犯了其專利權(quán)，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元。
請(qǐng)回答：(1)清江公司在該項(xiàng)發(fā)明專利申請(qǐng)后至其專利申請(qǐng)文件公開(kāi)前這一期間使用該“一種新型合金的制造工藝”技術(shù)，是否侵犯了大江公司的專利權(quán)?是否應(yīng)向大江公司支付費(fèi)用?
(2)清江公司在該項(xiàng)發(fā)明專利申請(qǐng)文件公開(kāi)后、專利權(quán)授予前這一期間使用該“一種新型合金的制造工藝”技術(shù)，是否侵犯了大江公司的專利權(quán)?大江公司能否要求清江公司支付適當(dāng)費(fèi)用?
46．鄰省華鳴公司擁有注冊(cè)商標(biāo)的“華鳴”牌電熱取暖器暢銷(xiāo)本地，本地陽(yáng)光百貨商廈 從鄰省大型老牌國(guó)有企業(yè)九峰公司進(jìn)貨1000臺(tái)“華鳴”牌電熱取暖器并且銷(xiāo)售一空。后來(lái)“華鳴”公司將陽(yáng)光百貨商廈、九峰公司一起訴至法院，指控兩被告共同侵犯了其“華鳴”注冊(cè)商標(biāo)權(quán)，要求停止侵權(quán)、賠償損失并登報(bào)道歉。法院查實(shí)，九峰公司委托華立電器廠仿冒生產(chǎn)“華鳴”牌電熱取暖器供其銷(xiāo)售；華立電器廠明知九峰公司仿冒“華鳴”牌電熱取暖器還接受委托生產(chǎn)；陽(yáng)光百貨商廈誤以為真，不知仿冒，從九峰公司購(gòu)進(jìn)了上述“華鳴”牌電熱取暖器。此后華鳴公司追加華立電器廠為第三被告。
請(qǐng)回答：(1)九峰公司是否侵犯了“華鳴”注冊(cè)商標(biāo)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
(2)華立電器廠是否侵犯了“華鳴”注冊(cè)商標(biāo)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
(3)陽(yáng)光百貨商廈是否侵犯了“華鳴”注冊(cè)商標(biāo)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
47．軟件開(kāi)發(fā)商甲開(kāi)發(fā)了一種網(wǎng)絡(luò)音樂(lè)共享軟件，授權(quán)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商乙在網(wǎng)上開(kāi)設(shè)了音樂(lè)共享平臺(tái)，眾多網(wǎng)民下載這款共享軟件后即可分享各自計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)的音樂(lè)作品?，F(xiàn)有網(wǎng)民丙在市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)了一款正版音樂(lè)光盤(pán)《天籟之音》，將其存儲(chǔ)到自己的計(jì)算機(jī)中，當(dāng)丙看到乙的音樂(lè)共享平臺(tái)后很希望有更多的人分享他收藏的這張光盤(pán)，于是下載了該共享軟件，將《天籟之音》光盤(pán)中的全部音樂(lè)放在了共享文件夾中。網(wǎng)民丁是音樂(lè)愛(ài)好者，也是共享平臺(tái)的?？?，通過(guò)這款共享軟件搜索到了存于丙計(jì)算機(jī)共享文件夾中的《天籟之音》音樂(lè)，于是下載到自己的電腦中。某著作權(quán)集體管理組織在網(wǎng)上進(jìn)行音樂(lè)著作權(quán)維權(quán)行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)了乙的音樂(lè)共享網(wǎng)站，查實(shí)到丙提供共享的《天籟之音》光盤(pán)中收錄了其三位會(huì)員的作品。該著作權(quán)集體管理組織向乙送達(dá)了符合法定條件的刪除通知，乙不予理會(huì)。在沒(méi)有找到丁的情況下，該著作權(quán)集體管理組織向法院起訴甲、乙、丙三方侵犯了其會(huì)員的著作權(quán)。
請(qǐng)回答：(1)甲是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?(2)乙是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?
(3)使用正版光盤(pán)的丙是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?
第三篇：全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題
全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng)：
1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于
A．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
B．勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系
C．勞務(wù)關(guān)系
D．不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系
2．下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是
A．發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)
B．勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月
C．不享受雙休日休假
D．在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育
3．勞動(dòng)基本權(quán)的核心是
A．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．職業(yè)安全權(quán) B．生活保障權(quán) D．就業(yè)權(quán)
4．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的是 ．．．
A．工會(huì)具有唯一性
C．所有工會(huì)都具有法人資格 B．工會(huì)具有獨(dú)立性 D．中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記
5．社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是 ．．．
第1頁(yè)（共6頁(yè)）
A．以國(guó)家利益為本位
C．以集體利益為本位 B．以社會(huì)利益為本位 D．以個(gè)人利益為本位
6．下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ．．
A．集體合同必須采用書(shū)面形式
B．集體合同具有較強(qiáng)的法定性
C．因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者
7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是
A．上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資
B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資
C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系
D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書(shū)面合同，合同期為兩年
8．張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是
A．張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)
B．報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬
C．張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)
D．張某與該報(bào)社約定了試用期
9．下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是 ．．
A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼
B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼
C．職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
D．法定正常產(chǎn)假為90天
10．某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是
A．必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
B．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
C．將懷孕的10名女職工辭退
D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退
11．關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是 ．．
A．不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍
B．納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍
C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償
第2頁(yè)（共6頁(yè)）
D．第三人無(wú)法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償
12．勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是
A．民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D．民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13．下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ．．．
A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解
B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解
C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解
14．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是
A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C．清涼飲料費(fèi)用 B．自然科學(xué)獎(jiǎng) D．外勤工作津貼
15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序
B．未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟
D．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理
16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的是
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)仲裁裁決
C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決
D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出
17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是 ．．．
A．工資集體協(xié)商制度
C．工資優(yōu)先支付制度
6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是 ．．
A．徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”
B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決
C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)
第3頁(yè)（共6頁(yè)）B．工資支付保障制度 D．最低工資制度 18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)
D．若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行
19．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂．．．立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是
A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同
D．國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
20．下列選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是
A．哺乳期內(nèi)的女職工
C．未成年工 B．懷孕7個(gè)月以上的女職工 D．大病初愈的職工
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括
A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
22．下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括
A．勞動(dòng)者死亡
C．戰(zhàn)爭(zhēng)、**
23．投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括
A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C．失業(yè)保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn) B．勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決
24．為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括
A．海歸人員
C．殘疾人
25．下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括
A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間
C．工會(huì)活動(dòng)時(shí)間 B．女職工哺乳時(shí)間 D．午餐時(shí)間 B．少數(shù)民族勞動(dòng)者 D．傳染病病源攜帶者
26．我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括
A．社會(huì)福利
C．社會(huì)優(yōu)撫 B．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)保險(xiǎn)
第4頁(yè)（共6頁(yè)）
27．社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括
A．用人單位繳費(fèi)
C．政府補(bǔ)貼 B．個(gè)人繳費(fèi) D．保險(xiǎn)金的收入和罰款
28．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括
A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納
B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶
C．職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%
D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)
29.下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括
A．全國(guó)總工會(huì)
C．行業(yè)工會(huì) B．產(chǎn)業(yè)工會(huì) D．基層工會(huì)
30．勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括
A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%
B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C．不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞務(wù)派遣
32．勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度
33．競(jìng)業(yè)限制條款
34．綜合計(jì)算工作時(shí)間
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。
36．簡(jiǎn)要說(shuō)明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。
37．簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)就業(yè)的特征。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
第5頁(yè)（共6頁(yè)）
39．劉某是某燃?xì)鉅t具銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門(mén)按照慣例組織迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷(xiāo)售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門(mén)口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。
請(qǐng)回答：
(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？
(2)某燃?xì)鉅t具銷(xiāo)售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？
(3)若劉某系被來(lái)飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？
40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
請(qǐng)回答：
(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的地方？
(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付
合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？
張某作為原告公司職工，所在部門(mén)年會(huì)系公司日常運(yùn)營(yíng)的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相割裂；聚餐的費(fèi)用由公司加以報(bào)銷(xiāo)，而且張某在聚餐期間對(duì)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，故事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)并非私人聚會(huì)。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在聚餐活動(dòng)中摔傷，區(qū)人保局依據(jù)所取的證據(jù)認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無(wú)不當(dāng)。而對(duì)于原告訴稱第三人摔傷系因聚餐醉酒所致的意見(jiàn)，通過(guò)現(xiàn)有證據(jù)僅能說(shuō)明張某當(dāng)晚確有飲酒的事實(shí)，不足以證實(shí)張某在事故發(fā)生時(shí)處于醉酒狀態(tài)。
第6頁(yè)（共6頁(yè)）
第四篇：2004年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題
全國(guó)2004年4月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員
C.現(xiàn)役軍人 A.1900年
C.1918年
B.賓館大堂經(jīng)理
D.醫(yī)院院長(zhǎng)
B.1906年 D.1919年
2.國(guó)際勞工組織成立于（）
3.新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，這部行政法規(guī)在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A.1950年
C.1952年
B.1951年 D.1953年
4.《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動(dòng)法》頒布10周年紀(jì)念日（）A.2004年1月1日
C.2005年1月1日
B.2004年7月5日 D.2005年7月5日
D.7天
5.根據(jù)1999年修改頒布施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國(guó)慶節(jié)放假的天數(shù)是（）A.2天
B.3天
C.4天 6.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）．．A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
C.對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期 D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
7.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案 B.省、自治區(qū)、直轄市制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行 C.國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定
D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定
8.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是（）A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效
B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效
C.依法訂立之日起生效
D.勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證之日起生效 9.以下不能實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工是（）．．
B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
A.火車(chē)司機(jī)
B.空中乘務(wù)員 D.出租車(chē)司機(jī)
C.地質(zhì)勘探員
A.合法行為 C.事件 10.能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）
B.合法行為與事件
D.合法行為與違法行為
11.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為（）
A.90天
B.105天
C.120天
D.150天 12.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具．體是（）
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除
B.提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除
D.無(wú)須提前通知，可以即行解除 13.以下關(guān)于勞動(dòng)合同特征的表述中，錯(cuò)誤的是（）．．A.勞動(dòng)合同主體具有普遍性
B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)有償合同 D.勞動(dòng)合同屬于諾成性合同
14.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）A.勞動(dòng)合同的期限
C.商業(yè)秘密保護(hù) A.醫(yī)師
B.工作內(nèi)容 D.合同終止條件 C.教師
D.工程師 15.根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定，我國(guó)職業(yè)技能鑒定的對(duì)象為（）
B.技師
16.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。不包括（）．A.加班加點(diǎn)工資
B.超額完成任務(wù)的獎(jiǎng)金 D.停工、停產(chǎn)期間的工資 B.2003年5月17日 D.2004年1月1日 C.休假期間的工資
A.2003年4月17日
C.2003年6月1日 17.《工傷保險(xiǎn)條例》從以下法定日期起施行（）
18.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)率為（）A.1%
B.2%`
C.3%
D.4% 19.根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是（）A.社會(huì)團(tuán)體法人 C.事業(yè)單位法人
B.財(cái)團(tuán)法人
D.機(jī)關(guān)法人
20.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)以下程序處理爭(zhēng)議（）A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決 D.由人民法院直接受理，作出判決
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要是指（）A.國(guó)際勞工組織章程 C.國(guó)際勞工建議書(shū) A.許可證制度 C.備用金制度（）A.在試用期內(nèi)
B.用人單位采用禁閉的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D.用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
24.根據(jù)我國(guó)《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)承擔(dān)的外部義務(wù)包括（）
A.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則 B.保守企業(yè)商業(yè)秘密
C.接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢 D.不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、期騙等行為
25.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）A.企業(yè)集體合同 C.專門(mén)集體合同 A.電工作業(yè)
B.一攬子集體合同 D.自由合同 C.礦山救護(hù)作業(yè)
D.制冷作業(yè)
B.國(guó)際勞工公約
D.聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性有關(guān)公約或協(xié)定 B.登記備案制度
D.保證金制度
B.由勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)和用人單位代表協(xié)商解決
22.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)境外就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行的制度有（）
23.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有26.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列作業(yè)須進(jìn)行特種作業(yè)人員安全資格認(rèn)證的有（）
B.鍋爐作業(yè)
27.按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.社會(huì)平均工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
28.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為．．（）A.患職業(yè)病的
B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
29.下列法律由全國(guó)人大常委會(huì)頒布，并于2002年實(shí)施的有（）A.《中華人民共和國(guó)礦山安全法》
B.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 C.建議權(quán)
D.處分權(quán) C.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》
A.檢查權(quán) 31.集體合同 32.職業(yè)分類 33.勞動(dòng)紀(jì)律 34.職工民主參與
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。36.簡(jiǎn)述我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系。37.簡(jiǎn)述我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和程序。
五、論述題（本題15分）
38.試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.某機(jī)械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時(shí)，休息日需到廠工作3小時(shí)，法定休假日到廠工作3小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。25名工人推選代表在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。
試分析：（1）廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況？
（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？（3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？
40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開(kāi)發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。200
1B.調(diào)查權(quán) 30.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
年12月1日，軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年，出國(guó)前軟件開(kāi)發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國(guó)后，原勞動(dòng)合同期延長(zhǎng)為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開(kāi)發(fā)公司上班。事后，軟件開(kāi)發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開(kāi)發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)遂受理此案。試分析：（1）補(bǔ)充協(xié)議是否有效？為什么？
（2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（3）如軟件開(kāi)發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同，其請(qǐng)求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得到支持？倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒(méi)露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等待一場(chǎng)流星雨的來(lái)臨…
許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩(shī)意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流…
秋日里，陽(yáng)光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍(lán)，點(diǎn)綴著飄逸的流云。偶爾，一片飛舞的落葉，會(huì)飄到我的窗前。斑駁的印跡里，攜刻著深秋的顏色。在一個(gè)落雪的晨，這紛紛揚(yáng)揚(yáng)的雪，飄落著一如千年前的潔白。窗外，是未被污染的銀白色世界。我會(huì)去迎接，這人間的圣潔。在這流轉(zhuǎn)的歲月里，有著流轉(zhuǎn)的四季，還有一顆流轉(zhuǎn)的心，亙古不變的心。
第五篇：2013年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題
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絕密 ★ 考試結(jié)束前
全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng)：
1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于
A．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
B．勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系
C．勞務(wù)關(guān)系
D．不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系
2．下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是
A．發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)
B．勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月
C．不享受雙休日休假
D．在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育
3．勞動(dòng)基本權(quán)的核心是
A．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．職業(yè)安全權(quán) B．生活保障權(quán) D．就業(yè)權(quán)
4．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的是 ．．．
A．工會(huì)具有唯一性
C．所有工會(huì)都具有法人資格 B．工會(huì)具有獨(dú)立性 D．中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記
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5．社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是 ．．．
A．以國(guó)家利益為本位
C．以集體利益為本位 B．以社會(huì)利益為本位 D．以個(gè)人利益為本位
6．下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ．．
A．集體合同必須采用書(shū)面形式
B．集體合同具有較強(qiáng)的法定性
C．因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者
7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是
A．上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資
B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資
C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系
D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書(shū)面合同，合同期為兩年
8．張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是
A．張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)
B．報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬
C．張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)
D．張某與該報(bào)社約定了試用期
9．下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是 ．．
A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼
B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼
C．職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
D．法定正常產(chǎn)假為90天
10．某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是
A．必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
B．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
C．將懷孕的10名女職工辭退
D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退
11．關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是 ．．
A．不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍
B．納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍
C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償
D．第三人無(wú)法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償
12．勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是
A．民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D．民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13．下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ．．．
A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解
B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解
C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解
14．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是
A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C．清涼飲料費(fèi)用 B．自然科學(xué)獎(jiǎng) D．外勤工作津貼
15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序
B．未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟
D．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理
16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的是
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)仲裁裁決
C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決
D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出
17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是 ．．．
A．工資集體協(xié)商制度
C．工資優(yōu)先支付制度
6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是 ．．
A．徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”
B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決 B．工資支付保障制度 D．最低工資制度 18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)
C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)
D．若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行
19．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂．．．立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是
A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同
D．國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
20．下列選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是
A．哺乳期內(nèi)的女職工
C．未成年工 B．懷孕7個(gè)月以上的女職工 D．大病初愈的職工
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括
A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
22．下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括
A．勞動(dòng)者死亡
C．戰(zhàn)爭(zhēng)、**
23．投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括
A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C．失業(yè)保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn) B．勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決
24．為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括
A．海歸人員
C．殘疾人
25．下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括
A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間
C．工會(huì)活動(dòng)時(shí)間 B．女職工哺乳時(shí)間 D．午餐時(shí)間 B．少數(shù)民族勞動(dòng)者 D．傳染病病源攜帶者
26．我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括
A．社會(huì)福利
C．社會(huì)優(yōu)撫 B．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)保險(xiǎn)
27．社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括
A．用人單位繳費(fèi)
C．政府補(bǔ)貼 B．個(gè)人繳費(fèi) D．保險(xiǎn)金的收入和罰款
28．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括
A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納
B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶
C．職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%
D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)
29.下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括
A．全國(guó)總工會(huì)
C．行業(yè)工會(huì) B．產(chǎn)業(yè)工會(huì) D．基層工會(huì)
30．勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括
A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%
B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C．不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞務(wù)派遣
32．勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度
33．競(jìng)業(yè)限制條款
34．綜合計(jì)算工作時(shí)間
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。
36．簡(jiǎn)要說(shuō)明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。
37．簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)就業(yè)的特征。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．劉某是某燃?xì)鉅t具銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門(mén)按照慣例組織迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷(xiāo)售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門(mén)口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。
請(qǐng)回答：
(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？
(2)某燃?xì)鉅t具銷(xiāo)售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？
(3)若劉某系被來(lái)飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？
40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
請(qǐng)回答：
(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的地方？
(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付
合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？
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