第一篇：2009年高等教育自學考試《勞動法》復習資料

2009年高等教育自學考試《勞動法》復習資料(1)勞動法：是指調(diào)整勞動關系有密切關系的其他關系的法律規(guī)范的總和。

勞動關系：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在用人單位之間的社會勞動關系。公民的勞動權：是指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的自主權。

休息權：是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配時間的權利。勞動法的調(diào)整對象：是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。

勞動關系的特征：

1、勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所產(chǎn)生的關系;

2、勞動關系的雙方當事人各是勞動者和用人單位;

3、勞動關系的一方勞動者要成為用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則。

與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系有：

1、管理勞動力方面的關系;

2、社會保險方面的關系;

3、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系;

4、工會組織與用人單位之間的關系;

5、有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。

我國勞動法體系結(jié)構(gòu)由下列法律制度組成：

1、促進就業(yè)制度;

2、勞動合同和集體合同制度;

3、工作時間和休息休假制度;

4、工資制度;

5、勞動安全制度;

6、女職工和未成年工特殊保護制度;

7、職業(yè)培訓制度;

8、社會保險和福利制度;

9、勞動爭議制度;

10、監(jiān)督檢查制度;

11、法律責任。

我國勞動法的基本原則：

1、公民有勞動的權利和義務的原則;

2、勞動者享有職業(yè)培訓的權利和義務的原則;

3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權利的原則;

4、勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則;

5、勞動者享有休息休假權利的原則;

6、勞動者有組成工會和民

主參與權利的原則;

7、在勞動方面男女平等、民族平等的原則;

8、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則。

勞工法規(guī)：是指資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為剝削工人公開使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關于工資雇傭勞動的立法”。

新中國勞動立法幾個階段：

1、1949-1956，建立和形成時期;

2、1957-1976，復蘇到低谷時期;

3、1976年至今，恢復和大發(fā)展時期。

國際勞動立法：起源于19世紀初，主張采取國際統(tǒng)一行動處理勞資關系中普遍、共同的問題的思想，其立法主要形式是國際勞工公約和建議書。

國際勞工組織：成立于1919年巴黎和會，通過制定國際勞工公約和建議書來影響成員國勞動立法的國際性政府間組織。

國際勞工公約：是指國際勞工組織制定的公約，對批準的成員國具有約束力。

國際勞動立法的主要內(nèi)容：

1、基本權利;

2、就業(yè)政策;

3、工作條件;

4、社會保障;

5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利;

6、勞動關系;

7、勞動管理。

國際勞工公約和建議書的作用：

1、公約一經(jīng)會員國批準，就對批準國具有約束力，未批準公約的會員國有義務向勞動局提交為什么尚未批準的報告;

2、建議書供各國在制定本國勞動法律時參考;

3、國際勞工公約和建議書提出的勞動立法標準，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，這對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。

勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。

勞動法律關系內(nèi)容：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系：區(qū)別

1、勞動關系屬于經(jīng)濟范疇，勞動法律關系屬于上層建筑;

2、勞動關系形成以勞動為前提，實現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系的范圍內(nèi);

3、勞動關系內(nèi)容是勞動，雙方形成支配與被支配的關系，勞動法律關系則是法定的權利與義務，雙方必須依法享有權利并承擔義務。聯(lián)系是：勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。

勞動法律關系的特征：

1、勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性;

2、具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征;

3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。我國《勞動法》規(guī)定勞動者的權利和義務的內(nèi)容：權利有：

1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利;

2、職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權利;

3、按照自己勞動數(shù)量和質(zhì)量領取勞動報酬的權利;

4、休息、休假的權利;

5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;

6、女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利;

7、接受職業(yè)技能培訓的權利;

8、享受社會保險和福利的權利;

9、組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利;

10、提請勞動爭議處理的權利;

11、法律規(guī)定的其他權利。義務有：

1、按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務或工作任務;

2、提高職業(yè)技能水平;

3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;

4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

5、愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn);

6、保守國家機密和單位業(yè)務機密等。

平等就業(yè)：是指勞動者享有平等的就業(yè)權利和就業(yè)機會，含義有二：

1、勞動者享有平等的就業(yè)權利，勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受岐視;

2、勞動者享有平等的就業(yè)機會，任何人就業(yè)機會均等。

失業(yè)：是指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的勞動者，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。

勞動就業(yè)的特點：

1、勞動者是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的有殘疾的公民;

2、勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè);

3、勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要。

為什么我國失業(yè)現(xiàn)象不可避免：

1、隨著科技進步和社會生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)過程需要的勞動相對減少，一部分勞動力從生產(chǎn)過程中分離出來;

2、隨著科技進步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，一部分勞動力不能及時適應新興產(chǎn)業(yè)部門的要求，不得不處于失業(yè)狀態(tài);

3、在市場經(jīng)濟條件下，由于價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用，一些企業(yè)虧損、倒閉，致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇;

4、在我國，由于人口多、底子薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，勞動力資源的充分利用受到經(jīng)濟發(fā)展等因素的制約，加上企業(yè)有用人自主權，實行勞動合同制度、經(jīng)濟性裁減人員制度、破產(chǎn)制度，一部分職工被解除勞動合同或被裁減，因而在社會上有人暫時處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。

解決勞動就業(yè)的途徑：

1、發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育;

2、廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道;

3、辦好勞動就業(yè)服務企業(yè);

4、發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì);

5、采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員;

6、大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。

再就業(yè)工程及其意義：“再就業(yè)工程”是綜合運用政策對市場就業(yè)中的困難群體人員提供相應的服務和管理，幫助他們創(chuàng)造條件，促使其盡快實現(xiàn)再就業(yè)的社會系統(tǒng)工程。意義：

1、是實現(xiàn)公民勞動權利的重要措施;

2、是勞動就業(yè)法律保障的具體化;

3、為各地方制定法規(guī)和政策提供依據(jù);

4、是市場經(jīng)濟條件下穩(wěn)定勞動力市場秩序的保障;

5、是充分開發(fā)與利用勞動力資源的重要政策;

6、為勞動者競爭就業(yè)提供有利條件。

勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者和用人單位為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償：是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。

勞動合同的特征：

1、勞動合同主體具有特定性;

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性;

3、勞動客體具有單一性，即勞動行為;

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。

勞動合同的作用：

1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障;

2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段;

3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

勞動合同訂立的原則：

1、合法原則。a當事人必須具備合法的資格，b勞動合同的內(nèi)容合法，c訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

勞動合同的期限：一般有3種，分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。

勞動合同應具備的條款：《勞動法》19條規(guī)定：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任。

第二篇：高等教育自學考試

題目：魯迅小說中的農(nóng)民形象

成績：

高等教育自學考試 白城師范學院本科二學歷 畢業(yè)設計（論文）準考證號：251412100012 學生姓名：王秋實 二學歷專業(yè)：漢語言文學 院系：數(shù)學系 專業(yè)：數(shù)學與應用數(shù)學 年級：09級2班 聯(lián)系電話：***2013年 3 月 5 日

第三篇：全國2009年04月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）

A．1個月的數(shù)額

B．2個月的數(shù)額

C．3個月的數(shù)額

D．6個月的數(shù)額

2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A．勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的

B．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的

D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的

3．下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系

B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系

C．作者與出版社之間的關系

D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）

A．國家機關

B．社會團體法人

C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A．6個月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（）

A．約定條款

B．法定條款

C．必備條款

D．合同成立條件

7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月

C．6個月 D．1年

9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲

B．3個月

B．男年滿60周歲，女年滿55周歲

C．男年滿55周歲，女年滿50周歲

D．男年滿50周歲，女年滿45周歲

10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．無效勞動合同的賠償責任主體是（）

A．用人單位

B．勞動者

C．第三人

D．既可能是用人單位也可能是勞動者

12．在我國勞動合同的法定形式是（）

A．書面形式

B．口頭形式

C．集體協(xié)商形式

D．有固定期限形式

13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）

A．自用工之日起

B．自勞動合同簽訂之日起

C．自用工之日起一個月內(nèi)

D．自勞動合同備案之日起

14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）

A．清明節(jié)

B．中秋節(jié)

C．元宵節(jié)

D．端午節(jié)

16．下列機構(gòu)無權受理勞動爭議的是（）

A．人民檢察院

B．人民法院

C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D．勞動爭議仲裁委員會

17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）

A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（）

19．在我國未成年工是指勞動者（）

A．年滿15周歲

B．年滿16周歲

C．未滿18周歲

D．年滿16周歲未滿18周歲

20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）

A．國家與用人單位負擔

B．用人單位與勞動者負擔

C．國家、用人單位和勞動者共同負擔

D．國家和勞動者負擔

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）

A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的

22．不屬于勞動法適用范圍的有（）

A．律師事務所文員

B．現(xiàn)役軍人

C．農(nóng)業(yè)勞動者

D．與事業(yè)單位建立勞動關系的人

23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）

A．勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B．勞動爭議仲裁不收費

C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

D．因確認勞動關系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請

24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）

A．行業(yè)性集體合同

B．區(qū)域性集體合同

C．企業(yè)集體合同

D．國家集體合同

25．工資的約定標準有（）

A．不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準

C．不得低于當?shù)厣弦黄骄べY水平

D．不得低于本單位上一平均工資水平

26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）

A．勞動者

B．用人單位 C．消費者 D．國家

27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（）

B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局

28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）

A．國際勞工大會

A．國家基本保險

B．個人商業(yè)人身保險

C．用人單位補充保險

D．儲蓄性保險

29．我國養(yǎng)老保險的特征有（）

A．具有強制性

B．具有賠償性

C．具有廣泛性和社會性

D．具有任意性

30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B．依法設立的基層人民調(diào)解組織

C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動安全衛(wèi)生認證制度

32.集體協(xié)商

33.勞動就業(yè)權

34.勞動風險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動關系的特征。

36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。

37.簡述失業(yè)的概念及領取失業(yè)保險金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

請分析：

（1）公司是否應支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？

（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔經(jīng)濟補償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

（3）公司應否給予趙某經(jīng)濟補償金？說明理由。

第四篇：全國2007年07月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）

A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權要求賠償培訓費的人是（）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）

A．15日

B．30日

C．10日

D．40日

4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）

A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆

B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員

C．某證券營業(yè)部員工

D．某財政局干部

5．生育保險待遇不包括的事項是（）

A．產(chǎn)假

B．生育津貼

C．醫(yī)療服務

D．兒童保健費

6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（）

A．罰款

B．開除

C．沒收違法所得財物

D．吊銷許可證

7．當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應當知道其權利被侵害之日起（）

A．3日內(nèi)

B．7日內(nèi)

C．30日內(nèi)

D．60日內(nèi)

8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（）

A．350元

B．500元

C．850元

D．1200元

9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）

A．國際勞工宣言

B．國際勞動標準

C．國際勞工標準

D．國際勞工憲章

10．有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（）

A．責令雇主解除勞動合同，送回這批員工

B．責令雇主承擔送回費用

C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照

D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款

11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（）

A．1萬元

B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）

A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一

C．對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調(diào)查

D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任

13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務的是（）

A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

14．能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）

A．主體雙方意思表示一致的合法行為

B．勞動者或用人單位的單方合法行為

C．事件

D．違法行為

15．最早頒布《工會法》的國家是（）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）

A．輕傷事故

B．重傷事故

C．死亡事故

D．特大死亡事故

17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動節(jié)

D．中秋節(jié)

18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）

A．勞動法適用范圍不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)

C．各國勞動法加強了責任條款

D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（）

A．20元

B．80元

C．110元

D．200元

20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（）

A．引起勞動法律關系產(chǎn)生

B．引起勞動法律關系消滅

C．引起勞動法律關系變更

D．引起勞動法律關系中斷

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．仲裁委員會的辦案原則是（）

A．當事人民主協(xié)商原則

B．一次裁決原則

C．少數(shù)服從多數(shù)原則

D．先行調(diào)解原則

22．下述關于國際勞工組織與中國的關系的描述，正確的是（）

A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年

C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認

D．我國批準了《男女工人同工同酬公約》

23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（）

A．不再安排甲某參加夜班勞動

B．不再安排甲某延長工作時間

C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離

D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作

24．作為勞動法律關系主體一方的勞動者必須具備（）

A．有固定的住所

B．具有所在國國籍

C．勞動權利能力

D．勞動行為能力

25．協(xié)商確定職工工資水平應參考的因素有（）

A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

B．國有資產(chǎn)保值增值

C．上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平

D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平

26．以下屬于勞動標準法的有（）

A．集體合同法

B．職業(yè)安全衛(wèi)生法

C．工時休假法

D．工資法

27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）

A．用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

B．用人單位代扣應由職工繳納的社會保險費用

C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費

D．應債權人的請求代扣欠款

28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（）

A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同

B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作

C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負”條款

D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期

29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（）

A．職工王某與工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B．職工李某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議

30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關系有（）

A．勞動行政管理機關在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關系

B．職工培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關系

C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關系

D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關系

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．工資

32．工傷保險

33．勞動關系

34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述職工民主參與的概念、特點。

36．簡述勞動爭議處理的原則。

37．簡述職業(yè)培訓的意義。

五、論述題（本大題共15分）

38．論集體協(xié)商的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。

問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?

（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?

（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?

40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負責人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負責人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當天工資和當月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發(fā)被扣的工資和獎金并支付經(jīng)濟補償金。

問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權利?本案中王某有沒有權利拒絕負責人的作業(yè)要求?為什么?

（2）（4分）本案應如何處理?

第五篇：全國2007年04月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）

A．人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動

B．有償性的勞動

C．無償性的勞動

D．雙方具有管理與被管理關系的勞動

2．下列事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整的是（）

A．丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B．某國家機關招聘公務員

C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D．女工趙某因懷孕被公司辭退

3．初期的勞動立法的一個特點是（）

A．從提高工人工資立法開始

B．從縮短工人工作時間立法開始

C．從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

D．從改善女工和童工的立法開始

4．國際勞動立法思想開始于（）

A．18世紀初

B．18世紀末

C．19世紀上半葉

D．20世紀初

5．勞動法與社會保障法相交叉的部分是（）

A．社會救濟

B．社會福利

C．住房福利

D．社會保險

6．《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）

A．1993年1月1日

B．1994年7月5日

C．1995年1月1日

D．1996年7月5日

7．境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準機關是（）

A．省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B．勞動和社會保障部

C．公安部

D．省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門

8．甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了

勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應當承擔的責任是（）

A．連帶賠償責任

B．行政責任

C．說服王某回丙公司工作的責任

D．解除與王某簽訂的合同

9．勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經(jīng)濟補償金為（）

A．相當于王某1個月的工資

B．相當于王某6個月的工資

C．相當于王某12個月的工資

D．相當于王某15個月的工資

10．我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A．自擔任代表之日起3年以內(nèi)

B．自擔任代表之日起5年以內(nèi)

C．自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)

D．自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi)

11．職業(yè)（技術）學校的主要任務是培養(yǎng)（）

A．初級技術人員

B．中級技術人員

C．高級技術人員

D．勞動后備軍

12．張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）

A．20%

B．30%

C．50%

D．100%

13．企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行

（）

A．縮短工作時間

B．不定時工作時間

C．綜合計算工作時間

D．計件工作時間

14．根據(jù)1999年國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假

的節(jié)日全年共有（）

A．8天

B．9天

C．10天

D．11天

15．按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）

A．1～2人的事故

B．3人以上的事故

C．10人以上的事故

D．50人以上的事故

16．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）

A．6個月

B．1年

C．2年

D．3年

17．下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（）

A．為職工建立補充社會保險

B．組織職工免費健康檢查

C．為職工提供交通補貼

D．為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼

18．關于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（）

A．工會具有先進性

B．工會具有自愿性

C．工會具有群眾性

D．工會具有階級性

19．勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）

A．按照普通民事糾紛受理

B．按照勞動糾紛受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．駁回起訴

20．王某是某企業(yè)的技術總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商

未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ?/p>

A．該單位招用王某時向有關管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用

B．企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓費用2萬元

C．因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元

D．因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4萬元

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．下列關于勞動法律關系變更的說法，不正確的有（）

A．勞動法律關系主體一方的變更是勞動法律關系的變更

B．違法行為不會導致勞動法律關系的變更

C．勞動者死亡會導致勞動法律關系的變更

D．女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關系的變更

22．根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（）

A．試用期

B．勞動紀律

C．勞動報酬

D．福利待遇

23．下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（）

A．簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B．陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C．勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D．陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效

24．職業(yè)培訓不同于普通教育的特點是（）

A．教育目的有針對性和專業(yè)性

B．教育對象有特定性

C．教育方法手段有靈活性

D．教育內(nèi)容有實踐性和應用性

25．用人單位支付工資應滿足下列要求（）

A．以貨幣形式按月支付

B．在勞動者完成勞動任務前支付

C．孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關規(guī)定

D．用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

26．下列情形中，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（）

A．病假期間的工資

B．探親假期間的工資

C．出席工會召開的會議期間的工資

D．以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資

27．對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（）

A．上崗前

B．離崗時

C．在崗期間

D．離崗后

28．根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（）

A．失業(yè)保險金

B．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金

C．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金

D．領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼

29．根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括（）

A．用人單位勞動合同的訂立和履行情況

B．企業(yè)經(jīng)營者的收入情況

C．用人單位招聘職工的行為

D．社會保險金給付情況

30．我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）

A．退休

B．離休

C．退職

D．離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動監(jiān)察員

32．勞動爭議仲裁委員會

33．勞動安全衛(wèi)生標準

34．勞動紀律

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。

36．簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。

37．簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．論勞動爭議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。

問題：（1）（3分）廠方解除勞動合同的理由能否成立？

（2）（4分）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同？

（3）（2分）本案如何處理？

40.2006年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權反悔。劉某受傷費用應由自己承擔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。

假設你是劉某的律師，請回答以下問題：

（1）（4分）企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？

（2）（3分）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定？

（3）（2分）如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益？