第一篇：致新員工的歡迎信

致新員工的歡迎信

親愛的新員工：

你好，歡迎大家加入**公司，成為我們大家庭的一員。

相聚是我們的緣分。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。在今后的日子里，我們將為完成一個共同的目標(biāo)而努力。用我們的智慧、我們的忠誠、我們的勤勉去創(chuàng)建一個強大的公司生力軍。

**公司將會像關(guān)注我們的客戶一樣，關(guān)注我們的每一位新員工。**公司將視每一位同事為兄弟姐妹，并和大家一起分擔(dān)困難，分享喜悅。公司將會通過一系列的培訓(xùn)，幫助員工建立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，從各方面提高大家的工作技能和業(yè)務(wù)水平，努力為大家創(chuàng)造一個既有利于事業(yè)發(fā)展又有助于個人生活目標(biāo)的環(huán)境。

孟子說：“大匠誨人，必以規(guī)矩”。沒有規(guī)矩，則無以成方圓。因此，請大家一定要嚴(yán)格遵守公司制度，它將為你即將開始的工作和行為規(guī)范提供一個明確的指導(dǎo)，并有助于你更快地融入公司企業(yè)文化，使你盡快了解你應(yīng)遵守的紀(jì)律以及相關(guān)制度。

在**這個大家庭里，成員之間的精誠合作是我們的工作準(zhǔn)則，多一點感激、多一份包容、多一點給予、多一些坦誠，你將會收獲更多的愉悅和快樂。沒有責(zé)任心，不善于合作，不懂得集體奮斗的人，等于喪失了您在**進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

希望**能成為你職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的一環(huán)，在工作中盡情發(fā)揮聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就個人的理想。

“浪花飛濺憑魚躍，敞懷攬風(fēng)再揚帆”！讓我們和**一起成長騰飛！

第二篇：致新員工歡迎信

致新員工的一封信

您有幸進入了金森公司。我們也有幸獲得了與您的合作。

我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

金森公司是一個以“資源培育為基礎(chǔ)，穩(wěn)定經(jīng)營區(qū)為框架，資源保護為重點，產(chǎn)銷招標(biāo)為紐帶，制度規(guī)范為保障”的國有企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

相信我們會在不久的將來跨入省優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在國內(nèi)林業(yè)行業(yè)舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在金森進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進入金森并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎？一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司取得的地位均

已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循環(huán)漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責(zé)任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了幾個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

實踐改造了人，也造就了一代金森人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學(xué)生尤其重要。惟有實踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？

公司采取各部門總經(jīng)理為首的首長負責(zé)制，它隸屬于各個以民主集

中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，集中了集體智慧，避免了一人治眾的片面性。自強、自律，這也是公司這些年來沒有摔大跟頭的大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴(yán)于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個中高級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進步主要取決于您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密

相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地安排各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司也為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要關(guān)心時事，關(guān)心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的。共產(chǎn)黨的缺點，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。

發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不消除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停頓。

公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨練，不斷與我們一同去托起明天的太陽。

第三篇：致新員工的歡迎信

致新員工的歡迎信 各位同事：

大家好！歡迎大家加入上海********有限公司，成為我們大家庭的一員。

相聚是我們的緣分，我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在**公司的歲月。在今后的日子里，我們將為完成一個共同的目標(biāo)而努力。用我們的智慧、我們的忠誠、我們的勤勉，去為公司的持續(xù)壯大而努力。

大家來自不同地區(qū)，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，你們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供發(fā)展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。

**公司將會像我們的長輩一樣，關(guān)注我們每一位員工的成長。公司將會通過一系列的培訓(xùn)，幫助我們建立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，從各方面提高大家的工作技能和業(yè)務(wù)水平，努力為大家創(chuàng)造一個既有利于事業(yè)發(fā)展又有助于個人生活目標(biāo)的環(huán)境。

從此刻起大家已經(jīng)正式成為公司的一員，我們將視每一位同事為兄弟姐妹，并和大家一起分擔(dān)困難，分享喜悅。只有相識，才能相交；只有融入，才能理解；不管您以前的成功和失敗，這些都屬于過去，從現(xiàn)在開始，無論過去是否具備工作經(jīng)驗，都要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好同事之間關(guān)系，更好地融入團隊，增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創(chuàng)造更大的效益。

大家要珍惜一起共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，多一點感激、多一份包容、多一點給予、多一些坦誠，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發(fā)展，共同成長，公司的發(fā)展需要大家的共同努力。

在**公司這個大家庭里，成員之間的精誠合作是我們的工作準(zhǔn)則，你將會收獲更多的愉悅和快樂。沒有責(zé)任心，不善于合作，不懂得集體奮斗的人，等于喪失了您在嘉昌進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如重新決定您的選擇。

公司就像一條航行于大海的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，需要所有的船員全力以赴把船劃向成功的彼岸！

希望**公司能成為你職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的一環(huán)，在工作中盡情發(fā)揮聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就個人的理想。

最后希望大家在今后的工作中快樂工作!快樂學(xué)習(xí)!快樂生活!

第四篇：致新員工的歡迎信

致新員工的歡迎信 邵帥先生：

歡迎您加入河北北塑管業(yè)有限公司，成為公司溫馨大家庭的一員!

相聚是我們的緣分。在今后的日子里，我們將共同努力，用我們的智慧、我們的忠誠，不斷實現(xiàn)公司目標(biāo)。

公司會像關(guān)注我們的客戶一樣，關(guān)注每一位員工。員工的需求和個人成長也將是企業(yè)關(guān)心的問題。公司將會通過一系列的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，幫助員工建立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，從各方面提高大家的工作技能和業(yè)務(wù)水平，努力為大家創(chuàng)造一個既有利于事業(yè)發(fā)展又有助于個人生活目標(biāo)實現(xiàn)的環(huán)境。沒有規(guī)矩，無以成方圓。因此，請大家一定要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，它將為您即將開始的工作和行為提供一個明確的指導(dǎo)，并有助于你更快地融入其中。

在我們這個大家庭里，成員之間的精誠合作是我們的工作準(zhǔn)則，多一點感恩、多一份包容、多一點給予、多一些坦誠，你將會收獲更多的愉悅和快樂。

祝您在河北北塑管業(yè)有限公司夢想成真！

河北北塑管業(yè)有限公司行政部二〇一四年八月十八日

第五篇：新員工歡迎信(附件十一)

致新員工歡迎信

新員工朋友：

帶著天地靈氣，攜著熱情渴望，一路追尋夢想延伸的足跡！你們來了，朝氣蓬勃，英姿颯爽的步入了XX貿(mào)易有限責(zé)任公司的大家庭！

去日，你還暢游在稚氣未脫的校園生活中；今日，你將明曉人生奮斗的真諦，在乘風(fēng)破浪中尋找你成功的方向。告別兩鬢斑白的父母，辭別相處四載的師友，在社會的顛簸中磨礪自己！追憶似水年華的歲月，有躊躇，有感傷，但有志者怎能放棄如雄鷹般搏擊翱翔的夢想！

伴隨著青春的律動，彈奏著夢想的琴弦，生命拔節(jié)而歌！夢，在這里播種，開花，進而結(jié)出碩碩的理想之果。

歡迎你們，熱烈地歡迎你們，可親可愛的新同事們！在這個陽光的七月，你們的到來，給大行這個家庭注入了新鮮的活力和血液，同時也給公司帶來了新的理念和思路；你們的到來，將會一起譜寫美好而燦爛的明天！因此，我們激動，我們歡呼！

最后，衷心祝愿你們：工作順利，前程似錦！

XX貿(mào)易有限責(zé)任公司

2012-7-8

新員工報到指引

一、關(guān)于報到：

1、報到時間為2012年7月8日——9日

2、公司接新地點為：鄭州火車站、鄭州中心汽車站

3、流程安排：接待—人力資源部簽到—宿舍入住—生活用品購買—資

料提交—入職資料發(fā)放—環(huán)境熟悉—入職培訓(xùn)—入職手續(xù)辦理—崗位實習(xí)

4、報到地點：培訓(xùn)室

二、關(guān)于薪資：

1、實習(xí)試用期內(nèi)，研究生為，本科生為，轉(zhuǎn)正后按照公司實行崗位薪資制。

2、公司每月20日發(fā)放工資，工資周期為本月1日至30日，工資卡以本人所在品牌公司的銀行卡為主，由員工本人辦理，請于8月1日前將銀行卡號提交給本品牌財務(wù)部。如遇工資卡丟失等情況需要更換卡號，請務(wù)必將新卡號通知財務(wù)部。

3、關(guān)于福利：

1、轉(zhuǎn)正后公司將會為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育

保險、工傷保險、住房公積金。

2、新員工入職后，公司將會為員工辦理意外險。

3、公司設(shè)有員工餐廳，免費提供午餐，早餐和晚餐價格優(yōu)惠。

4、公司提供一年住宿補助，元/月；公司前期提供元安置費，用于

購買基本生活用品。

5、生日禮品、體檢、帶薪年假、員工活動等相關(guān)福利請參考入職培訓(xùn)。

4、關(guān)于住房

1、公司前期會提供過渡房，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)住房補貼執(zhí)行；后期可根據(jù)個人實際情況進行安排

2、過渡房為城中村標(biāo)間、兩室一廳或者價格允許內(nèi)的小區(qū)房間。

5、關(guān)于檔案和戶口

1、新員工需提供檔案和戶口辦理相關(guān)材料，比如報到證、戶口遷移證

等，由公司人力資源部集體辦理轉(zhuǎn)移、存放相關(guān)適宜。

2、公司提供第一年的檔案管理費用，一年以后由個人承擔(dān)，公司集體

繳納。

如有其他需要幫助的事項，請您和人力資源部聯(lián)系，我們愿意成為您的朋友。

XX貿(mào)易有限責(zé)任公司

2012-7-8