第一篇：在ＸＸ區(qū)公開選拔、競爭上崗副處級干部工作動員會上的講話

同志們：

剛才，XX部長對公開選拔、競爭上崗工作進行了具體部署，我完全同意。這次面向全區(qū)公開選拔副處級干部，區(qū)委十分重視，區(qū)委常委會專門進行了研究部署，并提出了明確的要求。開展公開選拔工作對于進一步推進干部人事制度改革，落實群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，對于進一步提高公開選拔工作的質量，建立公開選拔領導干部工作制度具有重要意義。因此，我們務必增強責任感、使命感，切實把這項工作做好。下面我就做好這次公開選拔工作講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高做好公開選拔領導干部工作重要性的認識

這次公開選拔工作是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的客觀要求，是深化干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的重要舉措，是開展保持黨員先進性教育活動取得實效的具體體現。我們一定要充分認識這次公開選拔、競爭上崗工作的重要性和必要性，進一步增強做好這項工作的責任感和使命感。近幾年來，區(qū)委加大了公開選拔工作力度，先后出臺了《ＸＸ區(qū)公開選拔副處級領導干部試行辦法》、《關于公開選拔處級領導干部工作實施意見》、《關于部分單位推行副處級領導職位競爭上崗工作的實施方案》等一系列制度、措施，并狠抓落實，取得了實實在在的效果，使一批優(yōu)秀年輕干部通過公開選拔、競爭上崗的方式充實到領導崗位，并發(fā)揮積極作用，為我區(qū)經濟和各項事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。但從目前我區(qū)處級領導班子的結構分析看，仍然存在著年齡、文化結構不盡合理的問題，有些領導班子配備還不能適應社會經濟發(fā)展的需要。為了解決這些問題，使處級領導班子和領導干部的年齡結構、文化結構更趨合理，經區(qū)委研究，決定將此次公開選拔、競爭上崗工作作為今年的一項重點工作來抓，其重要的意義要從以下三個方面認識。

首先，通過推行公開選拔、競爭上崗，使大批優(yōu)秀青年干部脫穎而出是加快濱海新區(qū)建設的需要。今年是我區(qū)苦干五年爭第一的關鍵年。隨著濱海新區(qū)的開發(fā)建設和我區(qū)經濟的快速發(fā)展，我們迎來了城市化發(fā)展的黃金時期。市委、市政府對我區(qū)城市化建設高度重視，市委副書記、常務副市長黃興國多次到我區(qū)專題調研，對做好這項工作提出了具體詳細的指導意見。機場擴建、空港物流加工區(qū)、泰達西區(qū)、海河開發(fā)、城中村改造等市重點工程，為我區(qū)加快推進城市化建設創(chuàng)造了條件。但我們也應清醒地看到，目前我們的干部隊伍在崗位所需要的能力和素質都存在較大的差異，有的班子結構還不夠合理。為了保證我區(qū)城市化建設和濱海新區(qū)建設的健康發(fā)展，需要有一大批素質高、作風硬、業(yè)務精的優(yōu)秀年輕干部充實到領導崗位。因此，按照我區(qū)大發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求和部署，必須打破過去常規(guī)的選拔干部的方式，有計劃地調整領導班子，不拘一格選拔一批德才兼?zhèn)?，實績突出的開拓型干部充實到重要部門和關鍵崗位中去。要在繼續(xù)堅持公開選拔、競爭上崗等制度的基礎上，不斷改進干部選任方式。區(qū)委決定面向本區(qū)公開選拔22名副處級干部，就是為了拓寬識人視野和選人渠道，把一批思想素質好、工作能力強、政績突出的優(yōu)秀年輕干部選拔到領導崗位上來，為建設和諧平安ＸＸ，加快濱海新區(qū)開發(fā)建設提供堅強的組織保證和人才支持。

第二，公開選拔、競爭上崗副處級干部，是總結和推廣近年來干部人事工作的新經驗、新成果，進一步提高干部選拔任用工作水平的需要。我區(qū)從2000年開始，采用公開選拔、競爭上崗方式選拔任用干部，使一批年輕干部走上了處級領導崗位。實踐證明，公開選拔領導干部，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運用，是一條深化干部人事制度改革，推動干部選拔任用工作逐步走上制度化，規(guī)范化的新路子。有利于把堅持黨管干部原則與走群眾路線結合起來，有利于拓寬選人識人視野，在更大范圍內選拔人才；有利于形成正確的用人導向，激發(fā)廣大干部的進取精神，有利于擴大干部工作中的民主，加強群眾監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風。我們這次公開選拔的目的就是要按照《條例》的要求，進一步規(guī)范公開選拔的程序和方法，創(chuàng)新干部發(fā)現選擇機制，有效保證我們選拔的干部對黨和人民事業(yè)的政治忠誠，提高領導職位和領導人才的資源效率，實現干部選任上的社會公正。因此，開展公開選拔領導干部工作，不僅是要選拔一批人、發(fā)現一批人、儲備一批人，還要努力探索和形成科學的干部工作機制，更是要樹立一個正確的選人用人導向。我們能不能實現這些目的，要看全區(qū)上下各級黨組織的重視程度，只有堅持不懈，按照《條例》的要求抓好落實，才能把我區(qū)的干部人事制度改革工作提高到一個新的水平。

第三，公開選拔、競爭上崗副處級干部，形成同發(fā)展社會主義市場經濟相適應的選人用人機制，是新時期加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。公開選拔、競爭上崗打開了面向社會選拔較高層次管理人才的大門，在更大范圍內選賢任能，克服了由少數人在少數人中選人的狹隘性，擴大了選人用人視野；為發(fā)現更多的優(yōu)秀人才拓寬了渠道。這次公開選拔工作是根據目前我區(qū)干部和人才狀況作出的一項重要決策。這次公選的職位專業(yè)性都很強，或許有些崗位通過任命的方式也有人選，但為什么還非要通過公開選拔的方式來確定？我們的指導思想就是要在全區(qū)創(chuàng)造一個公平、公開的用人環(huán)境，實現干部選用上的社會公正。前不久召開的區(qū)經濟工作會議上提出的我區(qū)下半年工作任務，應該說非常繁重，實現這些目標要靠各級領導干部去組織實施。現在干部職位資源非常寶貴，提高資源效率的核心是選好用好人。如果我們選人用人的視野仍局限在比較狹窄的范圍內，就難以實現優(yōu)中選優(yōu)。近年來，我區(qū)在培養(yǎng)選拔干部方面作了許多卓有成效的工作，但領導干部隊伍的總體狀況與新形勢、新任務的要求仍有一定的差距，如人才結構不夠合理，特別是現代化建設急需的專業(yè)人才和領導人才偏少，通過公開選拔，在全區(qū)遴選人才，既為各方面有才識、有品德、有專業(yè)的人才創(chuàng)造一個脫穎而出的舞臺，也使我們從更廣闊的視野發(fā)現和選拔一批過去不了解，不熟悉的優(yōu)秀人才，這是建設高素質干部隊伍的治本之策，也是解決我區(qū)某些重要部門和崗位緊缺人才的有效措施。

二、嚴格把握程序，認真做好每個環(huán)節(jié)的工作

根據《條例》規(guī)定，結合我區(qū)實際，這次公選工作從制定方案到干部上崗，環(huán)節(jié)很多，哪個環(huán)節(jié)的工作做不好，都會影響整體工作的順利開展。所以要求有公選任務的單位要緊密配合，抓好組織實施。下面結合方案，我強調幾個重點把握的問題：

一要把握好這次公開選拔工作的特點。一是今年拿出副處級職位面向全區(qū)首次采取定向不定位的方式公開選拔，是區(qū)委在公開選拔中打破職位界限的一次大膽創(chuàng)新。二是公開選拔職位之多也是歷年來最多的一次。這次區(qū)委拿出14個職位面向全區(qū)進行公開選拔，拿出8個職位在相關單位系統(tǒng)內部競爭上崗，在深化干部人事制度改革方面又邁出了新的一步，形成了良好的選人用人機制。三是打破按比例確定入圍面試人選的慣例，按照筆試成績先后排序，便于把更優(yōu)秀的干部選拔出來，充分體現公開、公平、公正。四是進一步加大了培養(yǎng)選拔女干部和少數民族干部的工作力度。這次在公開選拔和競爭上崗的22個職位中，選拔女干部占了8個，同時還公開選拔1名少數民族干部。通過公開選拔真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀女干部和少數民族干部選拔出來，建設一支素質優(yōu)良、結構合理的干部隊伍。五是將符合報名條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和下派村任職的干部直接進入面試，體現了區(qū)委支持鼓勵干部到基層接受鍛煉，增長才干，提高綜合素質的用人導向。

二要把握好公開選拔、競爭上崗副處級職位的參與范圍。這次公開選拔打破了單位與單位之間的界限，在更大的范圍內選拔干部。其目的是放寬視野，給干部提供一個平等競爭的機會，同時可以有效地防止選人用人上的不正之風和選拔任用干部問題上的狹隘性。需要注意的是：（1）報考公開選拔職位問題，全區(qū)所有符合條件的都可以報考。（2）報考競爭上崗的在相關單位的范圍內，符合條件的干部可以同時報考兩個職位。如果報考系統(tǒng)內競爭上崗一個職位的，還可同時兼報公開選拔職位。

三要把握好公開選拔、競爭上崗的條件及資格。方案中首先明確了六個條件。這六個條件是《黨政領導干部選拔作用工作條例》中明確規(guī)定的，條件的第一條說明的是政治觀點、立場、理論水平及分析問題的能力；第二條說明的是政策水平和工作政績問題；第三條說明的是觀念創(chuàng)新，作風務實問題；第四條說明了事業(yè)心、責任感，組織領導能力和文化專業(yè)知識問題；第五條說明依法辦事，勤政廉政問題；第六條說明民主集中制、顧大局、講團結問題?？傊@六個條件說明了一個領導干部應具備的最基本的素質。

其次，方案明確了公開選拔干部應具備的資格，共6條，這六條都是依據了《黨政領導干部選拔任用工作條例》及公開選拔等法規(guī)性文件而提出的，不管是以什么形式選拔干部都必須嚴格把握。在這六個基礎上，根據文件規(guī)定，我們對德才表現和工作實績特別突出的，規(guī)定了幾個越級參與的條件，這就給我們一些任職年限不足的科級干部提供了競爭機會。這表明區(qū)委解放思想，更新觀念，打破論資排輩，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件的決心。

四是把握好公開選拔、競爭上崗工作程序。這次公開選拔、競爭上崗工作，依據的是中央關于公開選拔、競爭上崗法規(guī)性文件，在實施方案中就公開選拔、競爭上崗程序作了明確規(guī)定，一是發(fā)布公告；二是報告與資格審查；三是統(tǒng)一考試；四是組織考察；五是決定任用；六是辦理任職手續(xù)。履行選拔任用干部程序的過程是民主、公開過程，任何組織和個人都必須嚴格按程序進行，堅決防止暗箱操作。我們相信，只要嚴格民主程序操作，一定能篩選出優(yōu)秀的干部。

三、加強組織領導，認真做好公開選拔、競爭上崗副處級干部的組織實施工作

公開選拔領導干部工作政策性很強，涉及面很廣，工作要求高，社會影響面也很大，廣大干部群眾也十分關注，各單位要按照區(qū)委的部署，周密安排，精心組織，確保公開選拔工作順利進行。

第一、要做好思想發(fā)動工作。各單位要認真貫徹區(qū)委的部署，開好思想動員會，積極做好思想發(fā)動工作，把動員、發(fā)動的過程變成深入學習、廣泛宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》的過程，變成對廣大干部群眾進行一次深化干部人事制度改革的宣傳教育過程，使大家認識公開選拔、競爭上崗副處級干部工作的重要意義，形成關心、支持、參與公開選拔、競爭上崗的良好氛圍。通過思想動員工作，使每一位干部真正認識到參加公開選拔是通過正當途徑接受組織的考驗和挑選，是對干部制度改革工作的支持，是有事業(yè)心和責任感的表現，這同伸手要官有本質的區(qū)別；要克服怕競爭失敗，丟“面子”的思想，凡符合條件的都應積極參加公開選拔。要向干部講清，公開選拔、競爭上崗領導干部沒有內定人選，不是走形式、作樣子，而是堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力使優(yōu)秀人才脫穎而出。當然，由于選拔職數有限，不可能人人被選中，有人落選也是正常的；接受組織挑選，選不上也不是什么不光彩的事情。今后，隨著干部制度改革的深入，我區(qū)還將繼續(xù)加大公開選拔、競爭上崗處級干部工作的力度。對于參加選拔的人來說，參與競爭并不是壞事，是對自己實力的檢驗，即使沒有成功，也可以使自己找到差距，明確努力方向，為再次參與競爭打下基礎，這也是一種收獲。從組織上講，在公開選拔、競爭上崗中發(fā)現的優(yōu)秀人才，因選拔職位所限未被列入備用人選，將根據具體情況列入區(qū)后備干部人才庫，運用公開選拔的結果，在適當的時候根據工作需要和本人情況加以使用。今天要特別強調一點，全區(qū)各單位凡符合報名條件的干部，組織上都要積極動員、推薦，本人積極報名參加。對符合報名條件而本人又不積極參加報名的后備干部，今后一段時間，不再考慮提拔使用。

第二、要認真做好組織推薦工作。各單位要對干部隊伍情況進行分析，摸清底數，把這次公開選拔、競爭上崗的組織推薦工作和建立區(qū)級人才庫結合起來，凡是符合報考條件的優(yōu)秀年輕干部，組織上都要推薦；對符合條件的干部要在動員和征得本人同意的基礎上，認真負責地提出組織推薦意見，并在《ＸＸ區(qū)2005年公開選拔、競爭上崗副處級干部報名表》的“推薦單位意見”欄內，統(tǒng)一填寫單位意見。區(qū)委各部委、各鎮(zhèn)街鄉(xiāng)、區(qū)直各單位要在8月5日前把報名表和符合報名條件人員的名單報區(qū)委組織部。

第三、各單位要以實際行動支持公開選拔、競爭上崗工作。

公開選拔工作是一項系統(tǒng)工程，需要方方面面的配合和努力，只有各單位通力協作，各盡其責，才能保證工作的順利開展，個單位必須樹立一盤棋的思想，按要求做好各自工作。

第四、加強組織領導，保證公開選拔、競爭上崗工作順利進行。為使公開選拔工作體現“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證這項工作的順利進行，區(qū)公開選拔、競爭上崗副處級干部領導小組負責公開選拔、競爭上崗工作的組織實施工作，具體工作有區(qū)委組織部負責。各單位主要負責同志要給予高度重視，分管同志要切實負起責任，組織人事干部要做好具體工作。

第五、各單位、各系統(tǒng)要引導大家解放思想，消除顧慮，積極參與競爭，在具體操作中，要嚴格遵守干部人事紀律，堅持原則，嚴格程序，恪盡職守，公道正派，嚴禁各種不正之風和違法違紀現象的發(fā)生。

同志們，這次公開選拔、競爭上崗副處級干部工作的意義重大，各單位一定要做好廣泛、深入、細致的思想發(fā)動工作，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，切實做好公開選拔、競爭上崗的各項工作。我們相信，在區(qū)委的正確領導下，通過大家的共同努力，這次公開選拔、競爭上崗工作一定會達到預期目的。

第二篇：在競爭上崗動員會上的講話

在競爭上崗動員會上的講話

同志們：

今天的會議，就是執(zhí)法局中層干部競爭上崗工作的一個總的動員，標志著市文化市場綜合執(zhí)法局中層干部競爭上崗工作正式進行實施階段。

大家知道，市文化市場綜合執(zhí)法局成立多日，前段時間又舉行了隆重的掛牌儀式。在執(zhí)法局領導班子方面，市委已任命納日松同志為市文化市場綜合執(zhí)法局局長，局黨委也已對執(zhí)法局班子進行了討論研究確定，并上報了市相關部門待批準。雖然，一個單位的領導班子是決定本單位工作完成質量的關鍵，但是，中層干部卻是高質量、高效率做好工作的基礎。為了提高執(zhí)法局干部隊伍整體素質，扎實做好全市文化市場的管理工作，局黨委反復討論斟酌，充分考慮執(zhí)法局干部隊伍的實際，研究制定了《市文化市場綜合執(zhí)法局競爭上崗實施方案》，并報經市委組織部、市公務員局批準。今天，我們開始正式在全執(zhí)法局范圍內開展競爭上崗工作，好中選優(yōu)，產生出執(zhí)法局的稱職的中層干部。

為了做好此項工作，我提幾點意見：

一、提高思想認識，充分理解競爭上崗的重要意義 實行干部競爭上崗，是干部人事制度改革的重大成果，是提高干部隊伍素質、增強干部隊伍活力的積極手段。

通過中層干部競爭上崗，能夠使大家更全面、更清楚地看到自己的不足，看到別人的長處，進而更準確地選好自己的位置，不斷提高工作的積極性，為執(zhí)法局的管理隊伍增添活力。因此，大家要從講政治、講大局出發(fā)，把思想統(tǒng)一到局黨委的決策上，充分認識這次競爭上崗的重要性，做到人人關心競爭上崗，人人積極參與競爭上崗。

二、落實原則程序，確保競爭上崗工作順利進行

為做好市文化市場綜合執(zhí)法局中層干部競爭上崗工作，局黨委經過了認真的調查研究和醞釀討論，制定了較為嚴密的實施方案。這次競爭上崗只是競爭職務，不涉及具體崗位，每名符合條件的同志均可參與競爭，具體崗位由局黨委統(tǒng)一研究。此次競爭上崗將嚴格執(zhí)行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認真履行競爭上崗程序，使勇于承擔責任、有能力承擔責任的人才脫穎而出，進一步加強執(zhí)法局的干部隊伍力量。局紀委和監(jiān)察室將全程監(jiān)督競爭上崗工作，確保競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行，使執(zhí)法局在競爭上崗期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，保持良好的精神風貌。

三、明確目標責任，以競爭上崗促進全局工作

競爭上崗，涉及到每個同志的切身利益，這是檢驗大家素質和覺悟的時候。大家要從全局的利益考慮，以端正的思想態(tài)度積極參與和支持競爭上崗工作。不管競爭結果如何，都要有一個良好的心態(tài)，既能正確看待別人，又能正確把握自己，維護團結向上的良好局面。相信大家都能嚴以律己，不做違反紀律、影響團結的事情。如果發(fā)現干擾工作，影響

團結穩(wěn)定的問題，局黨委將嚴肅處理，決不手軟。

同志們，競爭上崗是執(zhí)法局的一件大事，也是一件嚴肅的工作。每一位同志都要端正思想，繼續(xù)發(fā)揚積極進取、昂揚向上的優(yōu)良傳統(tǒng)，以高度負責的精神，嚴肅認真的態(tài)度，扎實細致的作風，努力做好、參與好競爭上崗工作，為全系統(tǒng)干部選拔任用工作提供一個樣板，為不斷推進我市文化市場的繁榮發(fā)展提供堅實的組織保障。

第三篇：在單位競爭上崗動員會上講話

在單位競爭上崗動員會上講話

同志們：

今天召開這次全局人員大會，議題只有一個，就是對單位競爭上崗作動員。下面，我根據局長辦公會研究決定,我講以下幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，正確對待這次競爭上崗

競爭上崗是對干部選拔任用制度的變革,競爭上崗在選人環(huán)節(jié)上，引入了干部之間的競爭機制和組織上的比較機制，是對傳統(tǒng)選人用人制度的重大變革。

1、充分釋放了干部的自主性。傳統(tǒng)的選人用人方式只是組織上的事，選人的時間、條件、職位、對象都是組織上在考慮，關門選人，伯樂相馬，比較封閉和神秘，干部個人在整個過程中都是“局外人”，處于被動的地位，而競爭上崗全程公開，干部本人作為主體，在充分實現個體知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的同時，可以通過親自參加競職演講環(huán)節(jié)，充分展示平時不易為群眾了解和組織掌握的個人才華和素質，用個人活生生的形象、能力和水平去影響群眾和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了干部作為主體人的主觀能動性。

2、充分體現了識人選人的競爭性。競爭上崗把競爭手段引入選人用人工作，使競爭成為識人選人的重要途徑。形成在競爭中選人才、定上下的機制。傳統(tǒng)的選人用人是“伯樂相馬”，而競爭上崗是“賽場選馬”，是把干部放在同一起跑線上，符合條件的人員均可報名參加，機會均等，平等競爭，競爭的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程，是綜合素質的較量，競爭的結果優(yōu)勝劣汰，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

3、充分展示了選人用人的開放性。競爭上崗其全程的公開性，增加了干部選拔任用工作的透明度。傳統(tǒng)的選人用人方式，有什么職位需要選人？需要選什么樣的人？誰是考察對象？如何操作？群眾都不知道，屬于保密的內容。競爭上崗摒棄了這些封閉式、神秘化的做法，將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結果全部公開，這是傳統(tǒng)選人用人方式所不能做到的。競爭上崗的公開性、開放性，使社會和群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。

4、充分實現了選人用人的民主性。競爭上崗從機制上擴大了民主參與，是發(fā)揚民主、堅持走群眾路線的有效途徑和重要方式。這個民主，首先是群眾參與干部選拔任用干部的程度大大提高了。這個民主，還體現在領導決策的民主化，由于組織考察實行黨組（黨委）班子成員無記名打分，每個成員手中一票，分量相同，避免了由于領導親疏不同而影響干部任用情況的發(fā)生，也不可能出現“一言堂”、個別領導主導干部任用的情況，真正較好發(fā)揮了黨組成員集體領導的作用。

二、明確要求、嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利進行

這次競爭上崗，是事關我全局的一項重要工作，是關系到干部切身利益的一件大事。對此，我局十分重視。在此之前，充分醞釀《方案》，召開了專題局長辦公會，認真研究競爭上崗工作，成立了競爭上崗工作領導小組，加強對競爭上崗工作的組織領導。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行，我在這里強調以下幾點要求：

（一）轉變觀念，勇于競爭。這次競爭上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，積極參與競爭，要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必須具備的素質。參加競爭，是

一個干部提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇。而正確看待競爭的結果，是一個人成熟的表現。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。

（二）正視自己，選好崗位。競爭上崗工作中要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競爭崗位。

（三）認真對待，充分準備。這次競爭上崗，絕不是走走過場，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考；二是要進一步作好現崗位的本職工作。

（四）服從組織，接受考驗。改革必然帶來陣痛，因此，我們的干部要正確對待，要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。不能因為沒有競爭到所報崗位或者從以前股室負責人下來，就埋怨組織，怨天尤人，放松現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。每一個參加競爭上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌。

希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競職人員，真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當其時。

通過這次競爭上崗，同時也是對全局干部職工政治思想覺悟和素質的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現了哪種情況，我們都要正視現實，正確看待競爭結果。我們的干部職工都很優(yōu)秀，都很出色，符合提拔條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的提升意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全局干部職工對你的重托和期望；如果這次競爭不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。

謝謝大家。

第四篇：在全市公開選拔副縣級干部會上講話

同志們：

為深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，進一步深化黨政領導干部選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等有關文件規(guī)定，市委決定，面向全市公開選拔一批副縣級領導干部。今天的會議，就是對這次公開選拔副縣級領導干部工作進行動員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關于公開選拔市直部門副縣級領導干部的通知》，下面，我根據市委常委會研究的意見，講四個問題。

一、充分認識公開選拔副縣級領導干部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感

這次面向全市公開選拔一批副縣級領導干部，是優(yōu)化班子結構、拓寬選人視野、擴大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現實需要，是事關我市經濟社會發(fā)展的一件大事。我們一定要站在時代前進、事業(yè)發(fā)展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到市委的部署上來。

第一，公開選拔副縣級領導干部，是按照全面加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的總體目標，建設高素質干部隊伍的重要舉措。黨的十六屆四中全會強調指出：“深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍?！笔鶎梦逯腥珪赋觯骸皩崿F‘十一五’規(guī)劃目標，推進全面建設小康社會進程，關鍵在于加強和改善黨的領導。”實踐證明，運用公開選拔的方式選任領導干部，可以較好地體現公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風，擴大干部工作中的民主，保證干部工作的質量。因此，市委決定公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實進市直部門領導班子，是貫徹落實十六屆四中、五中全會精神的重要舉措，是建設高素質干部隊伍的具體體現，同時也是在先進性教育活動中聽取群眾意見、落實整改措施的重要內容。

第二，公開選拔副縣級領導干部，是落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會，加快建設世界水電旅游名城，構建和諧ｘｘ的現實需要。全面實現中央和省、市委提出的戰(zhàn)略目標，深入貫徹落實胡錦濤同志在湖北考察時的重要講話精神，努力實現我市全面建設小康社會、創(chuàng)建世界水電旅游名城、構建和諧ｘｘ的各項任務，把ｘｘ建設成為湖北在中部率先崛起的重要增長極，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。通過實行公開選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的平臺，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀人才進班子，才能更好地適應全面建設小康社會的客觀需要，為推動我市經濟社會的全面協調可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

第三，公開選拔副縣級領導干部，是貫徹落實《干部任用條例》和中央、省市委一系列文件精神，深化干部人事制度改革的實際步驟。近幾年來，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相繼出臺一系列重要法規(guī)性文件，干部人事制度改革正在邁向“全面規(guī)劃、整體推進”的新階段，公開選拔作為干部人事制度改革的一項重要措施，在我市各地得到了廣泛運用和推廣。1995年以來，市委先后三次通過“雙推雙考”和公開選拔的方式，面向全市、全省公開選拔了45名優(yōu)秀年輕干部擔任縣級領導職務，有力地促進了我市領導班子結構的優(yōu)化和干部隊伍活力的增強。今年，是我市在《干部任用條例》和5個法規(guī)性文件出臺后第一次在全市范圍內公開選拔副縣級領導干部。這次公開選拔，就是我市貫徹落實《干部任用條例》和中央、省委有關文件精神，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度、深入推進干部人事制度改革所采取的實際步驟，是市委在借鑒以往成功經驗的基礎上，在干部人事制度改革方面邁出的新步伐。這就需要我們以改革的精神研究公開選拔工作中出現的新情況、新問題，大膽運用新成果，不斷探索新方法，為形成優(yōu)秀人才脫穎而出、建立富有生機與活力的選人用人新機制積累經驗。

第四，公開選拔副縣級領導干部，是加快年輕干部選配步伐，改善我市領導班子結構、增強班子活力的客觀要求。目前，我市市直部門領導班子成員平均年齡為50.2歲，市直78個部委辦局領導班子中，有61個班子成員中沒有35歲左右的年輕干部，與每個班子至少配備1名35歲左右年輕干部的目標有較大差距。這次公開選拔副縣級領導干部，是市委在對市直部門領導班子結構進行全面分析的基礎上，進一步解放思想、拓寬視野，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出提供“快車道”做出的重要決策，通過公開選拔，把那些年紀較輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、在改革開放和現代化建設中做出突出成績的優(yōu)秀年輕干部及時充實進縣級領導班子。在公開選拔一批優(yōu)秀干部的同時，還要注意發(fā)現和儲備一批優(yōu)秀干部，為干部的新老交替培植后備力量。

二、把握政策，嚴格程序，進一步明確這次公開選拔的方法步驟和有關要求

關于這次公開選拔工作的指導思想、方法步驟和有關要求，《市委

第五篇：在全市公開選拔副縣級干部會上講話

在全市公開選拔副縣級干部會上講

話

同志們：

為深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，進一步深化黨政領導干部選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等有關文件規(guī)定，市委決定，面向全市公開選拔一批副縣級領導干部。今天的會議，就是對這次公開選拔副縣級領導干部工作進行動員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關于公開選拔市直部門副縣級領導干部的通知》，下面，我根據市委常委會研究的意

見，講四個問題。

一、充分認識公開選拔副縣級領導干部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感

這次面向全市公開選拔一批副縣級領導干部，是優(yōu)化班子結構、拓寬選人視野、擴大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現實需要，是事關我市經濟社會發(fā)展的一件大事。我們一定要站在時代前進、事業(yè)發(fā)展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到市委的部署上來。

第一，公開選拔副縣級領導干部，是按照全面加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的總體目標，建設高素質干部隊伍的重要舉措。黨的十六屆四中全會強調指出：“深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍?！笔鶎梦逯腥珪赋觯骸皩崿F‘十一五’規(guī)劃目標，推進全面建設小康社會進程，關鍵在于加強和改善黨的領導。”實踐證明，運用公開選拔的方式選

任領導干部，可以較好地體現公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風，擴大干部工作中的民主，保證干部工作的質量。因此，市委決定公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實進市直部門領導班子，是貫徹落實十六屆四中、五中全會精神的重要舉措，是建設高素質干部隊伍的具體體現，同時也是在先進性教育活動中聽取群眾意見、落實整改措施的重要內容。

第二，公開選拔副縣級領導干部，是落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會，加快建設世界水電旅游名城，構建和諧ＸＸ的現實需要。全面實現中央和省、市委提出的戰(zhàn)略目標，深入貫徹落實胡錦濤同志在湖北考察時的重要講話精神，努力實現我市全面建設小康社會、創(chuàng)建世界水電旅游名城、構建和諧ＸＸ的各項任務，把ＸＸ建設成為湖北在中部率先崛起的重要增長極，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。通過實行公開

選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的平臺，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀人才進班子，才能更好地適應全面建設小康社會的客觀需要，為推動我市經濟社會的全面協調可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

第三，公開選拔副縣級領導干部，是貫徹落實《干部任用條例》和中央、省市委一系列文件精神，深化干部人事制度改革的實際步驟。近幾年來，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相繼出臺一系列重要法規(guī)性文件，干部人事制度改革正在邁向“全面規(guī)劃、整體推進”的新階段，公開選拔作為干部人事制度改革的一項重要措施，在我市各地得到了廣泛運用和推廣。1995年以來，市委先后三次通過“雙推雙考”和公開選拔的方式，面向全市、全省公開選拔了45名優(yōu)秀年輕干部擔任縣級領導職務，有力地促進了我市領導班子結構的優(yōu)化和干部隊伍活力的增強。今年，是我市在

《干部任用條例》和5個法規(guī)性文件出臺后第一次在全市范圍內公開選拔副縣級領導干部。這次公開選拔，就是我市貫徹落實《干部任用條例》和中央、省委有關文件精神，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度、深入推進干部人事制度改革所采取的實際步驟，是市委在借鑒以往成功經驗的基礎上，在干部人事制度改革方面邁出的新步伐。這就需要我們以改革的精神研究公開選拔工作中出現的新情況、新問題，大膽運用新成果，不斷探索新方法，為形成優(yōu)秀人才脫穎而出、建立富有生機與活力的選人用人新機制積累經驗。

第四，公開選拔副縣級領導干部，是加快年輕干部選配步伐，改善我市領導班子結構、增強班子活力的客觀要求。目前，我市市直部門領導班子成員平均年齡為歲，市直78個部委辦局領導班子中，有61個班子成員中沒有35歲左右的年輕干部，與每個班子至少配備1名35歲左右年輕干部的目標有較大差距。

這次公開選拔副縣級領導干部，是市委在對市直部門領導班子結構進行全面分析的基礎上，進一步解放思想、拓寬視野，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出提供“快車道”做出的重要決策，通過公開選拔，把那些年紀較輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、在改革開放和現代化建設中做出突出成績的優(yōu)秀年輕干部及時充實進縣級領導班子。在公開選拔一批優(yōu)秀干部的同時，還要注意發(fā)現和儲備一批優(yōu)秀干部，為干部的新老交替培植后備力量。

二、把握政策，嚴格程序，進一步明確這次公開選拔的方法步驟和有關要求

關于這次公開選拔工作的指導思想、方法步驟和有關要求，《市委關于公開選拔市直部門副縣級領導干部的通知》已做出了明確規(guī)定，我再強調以下幾點。

根據市直部門領導班子建設的需要，這次公開選拔副縣級領導干部的職

位共15個。這次公開選拔的對象為：全市黨政群機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)中適合從事行政管理和領導工作的人員。

這次公開選拔的報考條件與資格為：副縣級領導職務的報考對象必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的六項基本條件，并具備以下資格：

1、年齡在35周歲以下，其中，報考團市委副書記職位的，年齡在28周歲以下。

2、大學本科以上學歷。

3、具有5年以上工齡。報考團市委副書記職位的，可適當放寬工齡限制。

4、現任正科級職務且任職2年以上，或現任副科級職務且任職4年以上，其中，報考團市委副書記職位的，可放寬到現任正科級職務且任職1年以上或任副科級職務且任職2年以上。在國有企事業(yè)單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的任職資格。

5、限招中共黨員職位的，其報考人員應是中共正式黨員。

6、近3年考核均為稱職以上等次。

7、身體健康。

8、有關職位有特殊要求的，應符合規(guī)定的資格條件。

這次公開選拔的方法和步驟為：公開選拔采取個人報名、組織推薦和考試考核相結合的辦法進行。具體工作分為以下8個步驟：一是宣傳發(fā)動。以今天市委召開的動員大會為標志，我市公開選拔副縣級領導干部的工作正式拉開序幕。明天，我們還將通過《ＸＸ日報》、市廣播電臺和電視臺以及《ＸＸ人事信息》等市內各新聞媒體發(fā)布《公開選拔公告》，向社會公布這次公開選拔的職位職數、報名資格條件、選拔程序和方法、報名時間和地點等。二是組織報名。各縣市區(qū)、市直各部門和中省在宜單位，在發(fā)動組織本地本單位符合條件的人員自愿報名的基礎上，向市委推薦符合選拔條件的人選，并由所在單位組織人事部門填寫《公開選拔副縣級領導干部推薦報名表》。報考對象根據自己的所學專業(yè)、從事的工作性質及個人意愿填報職位。每位考生主報一個職位，兼報一個調劑的職位。三是資格審查。由公開選

拔副縣級領導干部工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。審查合格的，準予參加考試，并發(fā)給準考證。同一職位經資格審查合格的第一志愿報名人數達不到10人的，取消該職位的公開選拔，允許報考本文該職位的人員改報其他職位。四是筆試。筆試包括基礎知識和基本素質測試，采用閉卷方式進行，筆試統(tǒng)一考試，不分職位。五是面試。面試采取演講答辯的形式進行，當場公布得分情況。六是公示。鑒于公開選拔的特殊性，在公布考察對象時，即按公示的有關要求通過新聞媒體向社會公布。公示時間為7天。七是組織考察。對所確定的考察對象，由市委組織考察組進行考察。通過考察全面了解干部的德才表現情況，具體考察了解他們的政治立場、思想品德、工作能力和工作實績、廉政勤政等情況，并在其所在單位適當范圍進行民主測評。八是市委討論決定。市委組織部根據考試、考察情況，對考察人選進行綜合評價，研究提出選任意見，報市委常委會議集體討論決定。對經過考察各方面表現優(yōu)秀但受職數限制未能任用的人員，列入縣級后備干部管理。

這次公開選拔的副縣級領導干部，均實行一年試用期。試用期滿經考察稱職的，正式任職，任職時間從試用期開始計算；經考察不稱職的，原則上回原單位，或另行安排。

這次公開選拔副縣級領導干部工作，從現在開始，計劃到12月中旬基本結束。

三、堅持高標準、嚴要求，認真按照《干部任用條例》規(guī)定辦事，確保選人用人質量

這次公開選拔副縣級領導干部工作，選拔范圍廣、政策性強、責任重大，必須嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，堅持條件，堅持標準，堅持原則，嚴格按照規(guī)定程序辦事，既要發(fā)現和選拔一批優(yōu)秀人才，又要形成正確的用人導向。

第一，要堅持黨管干部的原則。黨管干部是黨的干部工作的一項根本原

則，這是由我們黨的執(zhí)政地位所決定的。在這次公開選拔領導干部過程中，要認真貫徹黨的干部路線方針政策。整個選拔工作要在市委的統(tǒng)一領導下進行，各地各部門黨委要切實負起責任，按照市委的統(tǒng)一要求，認真做好各項工作。在選拔過程中如發(fā)現重要情況要及時報告。

第二，要認真執(zhí)行干部“四化”方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。這次公開選拔工作中，要把革命化放在首位，把好用人的政治關、能力關和作風關，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。在確定人選時，必須按照規(guī)定的職位要求，嚴格測試、深入考察、慎重選擇，寧缺毋濫，決不降格以求。對經考試、考察比較優(yōu)秀但因職數限制未能選拔上來的人選，符合縣級后備干部條件的，按照后備干部管理范圍和程序，列入后備干部名單加強跟蹤培養(yǎng)。

第三，要充分體現公開、平等、競爭、擇優(yōu)和群眾公認、注重實績的原則。這次公開選拔副縣級領導干部，要堅持一個條件、一個標準，讓報考人員在同一起跑線上公平競爭，認真落實廣大干部群眾在干部選拔任用過程中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，將公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則貫穿到公開選拔工作的全過程。公開選拔過程中的一些重大事項，包括選拔工作的目的和意義、條件和標準、程序和步驟以及選拔的結果，除必須保密的事項外，都要及時向社會公布。在公開選拔過程中，既要重視通過考試、答辯等環(huán)節(jié)考察干部的知識水平、綜合素質，更要堅持注重實績的原則，通過公示、考察預告等方式，擴大群眾的參與程度，認真聽取群眾的意見，把工作實績作為評價、選拔干部的重要依據。

第四，要加強監(jiān)督，嚴肅選拔工作紀律。公開選拔的各個環(huán)節(jié)都要嚴格執(zhí)行規(guī)定，遵守紀律。市委的《通知》

對報考對象的基本條件作了明確的規(guī)定，資格審查時，任何單位和個人不得放寬條件，或搞特別照顧、變通模糊，報考人員和工作人員不得弄虛作假、營私舞弊。參加公開選拔的工作人員，必須嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按照程序辦事。要認真執(zhí)行黨和國家有關公務回避的規(guī)定。在考試的命題、評卷等環(huán)節(jié)，必須嚴格保密。要通過新聞媒體公布舉報電話，接受群眾對公開選拔工作的監(jiān)督，對違反干部人事紀律和搞不正之風的人和事，一經發(fā)現，堅決查處。為切實有效地加強對公開選拔工作的監(jiān)督，這次從市紀委、市監(jiān)察局抽調人員組成監(jiān)督組，對公開選拔工作進行全程監(jiān)督，希望監(jiān)督組的同志認真履行職責，在領導小組及其辦公室的領導下，緊緊依靠廣大人民群眾嚴格監(jiān)督，為公開選拔工作創(chuàng)造公平有序的良好環(huán)境。

四、加強領導，精心組織，切實保證這次公開選拔工作順利進行

這次公開選拔副縣級領導干部工

作，涉及面廣，時間緊，任務重，要求高。各級黨委和組織人事部門一定要加強領導，精心組織，認真負責地抓好每個階段的工作，確保這項工作順利進行。

第一，要周密部署，精心組織實施。要把這次公開選拔副縣級領導干部作為當前黨的建設的一件大事，擺上各級黨委的重要工作日程，集中精力抓緊抓好。市委對這次公開選拔工作高度重視，前不久專門召開常委會進行研究，成立了公開選拔工作領導小組和辦公室，負責這次公開選拔的組織領導工作。各地、各部門黨委要高度重視這次公開選拔工作，切實加本文強領導，按照市委的統(tǒng)一部署和要求，廣泛發(fā)動，精心組織，認真細致地做好各項工作。各單位的一把手要關心、重視、支持這項工作；分管領導同志和組織部長要切實負起責任，認真抓好這項工作。各縣市區(qū)和報考對象較多的市直單位，要組織專門班子，負責這項工作。各地、各單位對報名的同志要進行認真的資格審查，特別要注意把好政治關，嚴格掌握資格條件，把基礎工作做細做好。

第二，要廣泛深入地做好思想發(fā)動和輿論宣傳工作。大力做好宣傳發(fā)動工作，是確保公開選拔取得成功的重要環(huán)節(jié)。要采取多種形式，廣泛宣傳這次公開選拔工作的重要意義、政策要求和有關安排，讓廣大干部都了解這次公開選拔工作的基本精神，都來關心、支持和參與這項工作。無論是組織推薦還是個人自薦的報考人員，敢于參與公平競爭，本身就是有組織觀念、有自信心、有事業(yè)心的表現，希望符合報考條件的年輕干部積極行動起來，不辜負組織的培養(yǎng)和期望，踴躍報考，勇于展現自己的實力和才干，接受黨組織和人民群眾的挑選。會后各地、各單位要對照本次公開選拔的資格條件，對本地、本單位符合條件的同志作一次認真地梳理、排隊，組織符合條件的干部認真學習市委關于這次公開選拔工作的文件，幫助他們提高認識，增強信心，解除顧慮，積

極報考，接受挑選，在干部自愿報名的基礎上，有組織地把符合條件的干部都推薦上來。對符合條件的同志，所在單位要積極支持他們報考，為他們創(chuàng)造必要條件。各新聞單位要把這次公開選拔工作作為當前新聞宣傳工作的一項重要內容，制定好宣傳計劃，及時、準確、有序地搞好宣傳報道，通過輿論宣傳，增強群眾參與度、社會公開度和工作透明度，為公開選拔工作的順利開展創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍。

第三，歡迎中省在宜單位符合條件的干部踴躍報名參加公開選拔。中省在宜單位是ＸＸ經濟增長的重要支撐，人才濟濟，面向中省在宜單位公開選拔黨政領導干部，是實現人才區(qū)域一體化的重要措施。市委希望中省在宜單位的黨組織積極支持和組織好這次的公開選拔工作，歡迎中省在宜單位符合條件的同志踴躍報名參加公開選拔。

同志們，這次公開選拔副縣級領導干部，是市委認真學習黨的十六屆五

中全會精神、深入開展先進性教育活動的新形勢下作出的一項重大決策，社會各界廣泛關注，人民群眾寄予殷切期望。我們要在市委的領導下，精心組織，嚴格程序，扎實推進，把我市干部人事制度改革不斷推向深入，促進干部工作的科學化、民主化、制度化，為全面建設小康社會、加快建設世界水電旅游名城，為構建和諧ＸＸ提供堅強的組織保證。