第一篇：人人常見面試問題

1.說說你最大的缺點(diǎn)

答：我最大的缺點(diǎn)是不夠果斷，比較難以選擇和做決定，但是我考慮事情全面周到，分析透徹，一旦決定，實(shí)施就會(huì)有力。比如，我??項(xiàng)目，與團(tuán)隊(duì)充分調(diào)研，規(guī)避了不少風(fēng)險(xiǎn)，取得了??的成果

2.你對(duì)工作是怎樣理解的？

答：

1、工作可以提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。嘿嘿

2、工作是一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，獲得認(rèn)可，能夠得到成就感和滿足感。

3、在工作中能夠?qū)W到新的知識(shí)，挖掘自身的潛力，可以讓自己變得更好。

4、工作可以提供一個(gè)很好的社交平臺(tái)，讓生活變得更加充實(shí)和開心。

3.你覺得在學(xué)校做項(xiàng)目和在公司做項(xiàng)目有什么不同？

答：1 學(xué)校項(xiàng)目是以鍛煉人才，摸索經(jīng)驗(yàn)為目的的，而公司項(xiàng)目是要求以公司利益為前提的，所以在做項(xiàng)目的時(shí)候所采用的方式方法都是以這個(gè)利益為導(dǎo)向的在項(xiàng)目進(jìn)行過程中，學(xué)校項(xiàng)目考慮到的相對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)比較少，而公司項(xiàng)目要考慮時(shí)效性，要隨時(shí)根據(jù)對(duì)手變換措施

學(xué)校的項(xiàng)目，是以課程，書本的知識(shí)理論為基礎(chǔ)來開展的。項(xiàng)目中許多東西被理想化，被“假設(shè)化”。學(xué)生做的項(xiàng)目追求的是學(xué)術(shù)上的成果，而非實(shí)際的成果。在學(xué)校做項(xiàng)目可以讓同學(xué)能力得到鍛煉。

公司的項(xiàng)目是以公司的發(fā)展為基礎(chǔ)來開展的。面臨的情況多變而復(fù)雜，若有小差錯(cuò)可能致使項(xiàng)目不能圓滿完成或者得不到理想效果。對(duì)公司造成實(shí)際的損失，要用時(shí)間金錢去彌補(bǔ)。公司的項(xiàng)目更有挑戰(zhàn)，更需要全心全意投入。

4.你怎樣影響其他人來接受你的IDEA？

答：首先，我會(huì)整體上介紹我的IDEA，對(duì)于一些特色的地方或者重要的地方會(huì)詳細(xì)的描述然后，讓團(tuán)隊(duì)給出疑惑和建議

再者，針對(duì)相關(guān)的疑惑做解答，意見建議上，會(huì)一起討論，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)，只要對(duì)整個(gè)項(xiàng)目有力，如果遇上，爭(zhēng)端嚴(yán)重的，我會(huì)要求團(tuán)隊(duì)整體做一個(gè)評(píng)估，如果對(duì)于整個(gè)項(xiàng)目確實(shí)有風(fēng)險(xiǎn)的，我愿意在整體上同意大家的意見和建議，但是，對(duì)于自己被否決的IDEA我會(huì)私下進(jìn)一步思考，為什么不被認(rèn)可，思考類似的該怎樣處理。

5.你來我們公司希想得到什么呢？

答：首先，我是想被認(rèn)可，不管是從能力還是處事上，我都認(rèn)為貴公司能夠給我認(rèn)識(shí)自我，展示自我的平臺(tái)

其次，我認(rèn)為我能有幸加入公司會(huì)是一個(gè)雙贏的結(jié)果，我為公司貢獻(xiàn)我的IDEA，從各個(gè)方面來說，幫助公司發(fā)展，即使是小方面的，同時(shí)，公司為我拓寬更廣的發(fā)展空間，讓我更加有信心，有激情繼續(xù)貢獻(xiàn)我的idea。

6.不怕虎一樣的敵人，就怕豬一樣的隊(duì)友，請(qǐng)問你如何避免？

答：首先，我覺得每個(gè)人都有自己的擅長(zhǎng)的方面，把合適的人放到合適的位置上才能組成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)；其次，遇到豬一樣的隊(duì)友，我們要做的不僅僅是包容，而是需要給予恰當(dāng)?shù)膸椭尨蠹以诤献鞯倪^程中能夠共同收獲成長(zhǎng)；最后，我們需要抱著“不拋棄，不放棄”的態(tài)度幫助隊(duì)友的成長(zhǎng)，但是碰到努力以后依舊不能改變的隊(duì)友，需要選擇讓他可以接受的方式，請(qǐng)他離開，但這個(gè)決定應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)共同的決定而不是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一個(gè)人的決定。

首先，必須要意識(shí)到，五個(gè)手指頭伸出來也是有長(zhǎng)有短的，各有分工，不能說大拇指太短了，就把它給丟棄了。所以，team leader要明確，每一名隊(duì)員在團(tuán)隊(duì)中都是獨(dú)一無二而且必不可少的。其次，根據(jù)木桶理論，組織中，短板決定著木桶的容量，“豬一般的隊(duì)友”才是決定團(tuán)隊(duì)最終實(shí)力的關(guān)鍵所在。調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，因人而異，最大限度的發(fā)掘弱勢(shì)隊(duì)友的潛力，揚(yáng)長(zhǎng)避短。最重要的還是leader要讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種共同作戰(zhàn)共同前進(jìn)的氛圍，用目標(biāo)的強(qiáng)大吸引力來淡化成員良莠不齊的狀況，相信終會(huì)使命達(dá)成的！

7.【材料題】如果遇到以下情況，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)，A是你的上司，因?yàn)槟愕哪芰p識(shí)你，提拔了你，讓你管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)B員工，資歷很老，覺得你不如他，不信服你，現(xiàn)在上面交代下來一個(gè)重要項(xiàng)目，你要如何規(guī)劃或調(diào)節(jié)，才能把這個(gè)項(xiàng)目高質(zhì)量的完成？

答：我覺得這題的關(guān)鍵在于平衡團(tuán)隊(duì)中能力和資歷的問題。如果我是領(lǐng)導(dǎo)者，我首先要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部認(rèn)可和尊重老員工的資歷與經(jīng)驗(yàn)，以及他對(duì)于整個(gè)項(xiàng)目的重要性。這樣做是希望老員工可以以大局為重，以工作為重，在工作上，給予他充分的尊重。私下里，我需要找老員工聊天，聽他發(fā)泄不滿。除非我真的技不如人，不然，如果我能向老板證明我的實(shí)力，我就可以讓員工信服。

8.一群人隨機(jī)說一個(gè)1-1000之間的數(shù)字，你說哪個(gè)數(shù)字能最接近所有人平均數(shù)的1/2？

答：正常人一般都是想到是500，平均值為五百，所以大多數(shù)人們會(huì)說是250，所以正解為125?125正解，贏得游戲的人，都是比別人多想一步的人，而不是多想兩步或更多步的人。

9.如果你是電腦公司的老板，你的員工不小心以很低的價(jià)格賣掉一臺(tái)很貴的電腦。你怎么處理這名員工?是否需要追回電腦？

答：1.不追回電腦，但是要告知顧客低價(jià)購(gòu)買商品這件事。不推薦如實(shí)相告，因?yàn)閮r(jià)格出現(xiàn)問題會(huì)暴露公司管理的缺陷，降低公司信譽(yù)，找一個(gè)不輕不重的理由，既要讓顧客感到自己得了實(shí)惠，同時(shí)對(duì)本公司保持信心，如果讓顧客對(duì)公司產(chǎn)生好感就最好了。

2.探求原因，找出犯錯(cuò)的原因，是員工自己疏忽，還是培訓(xùn)沒有做到位，亦或是其他環(huán)節(jié)出了問題。然后進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處罰，嚴(yán)格執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲制度。

3.作為老板，出了問題自己責(zé)無旁貸，在內(nèi)部會(huì)議上檢討自己，與該員工共同承擔(dān)責(zé)任，以此提高全體員工對(duì)公司的信心。

也可以跟客戶稱“此批產(chǎn)品為我司回饋用戶，您是我們這批產(chǎn)品的指定用戶對(duì)象，望使用此產(chǎn)品后能給予我們足夠的反饋，感謝您的再次光顧。”——這個(gè)應(yīng)該是危機(jī)公關(guān)的處理方式吧....10、你希望與什么樣的上級(jí)共事？

答：我認(rèn)為上級(jí)之所以成為上級(jí)，那么必定在他/她 的身上有閃光之處，可能是在為人處世上，可能是在能力技能上，都是值得我們下屬尊敬學(xué)習(xí)的。

我尊敬那種能尊重下屬工作和誠(chéng)信的領(lǐng)導(dǎo)，并很愿意付出我的努力讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。我希望自己能夠在高效的團(tuán)隊(duì)里與公司與團(tuán)隊(duì)一起快速的成長(zhǎng)。

11.你覺得未來你來了公司以后最有可能離開的原因是什么？

答：我一直都認(rèn)為我是一個(gè)目標(biāo)明確的人，在選擇理想的雇主前，我會(huì)深入的了解這個(gè)企業(yè)，考慮與自身的匹配程度再進(jìn)行權(quán)衡，因此，我認(rèn)為我不會(huì)輕易的離開這個(gè)企業(yè)。

如果說，我選擇離開這個(gè)企業(yè)，那么，我認(rèn)為可能是很長(zhǎng)時(shí)間的工作之后，漸漸的認(rèn)清自己的能力難以和這個(gè)崗位匹配，這樣在這個(gè)企業(yè)我所擅長(zhǎng)的沒法施展，企業(yè)所要求的我沒法做到，對(duì)雙方來說都是損失，因此，我會(huì)選擇離開。

在選擇進(jìn)入一家企業(yè)前，我會(huì)做很慎重的考慮。盡可能的了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化是否與我個(gè)人的能力、價(jià)值觀匹配。一旦做出選擇，我是不會(huì)輕易離職的。當(dāng)然，貴公司靈活的員工管理體制和豐富的培訓(xùn)，都能夠讓我在對(duì)公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，提升自己的能力。如果真的非走不可，最可能是因?yàn)閷?duì)個(gè)人發(fā)展的限制。

12.如下兩種情況，你會(huì)選擇哪一種？

1、先從事自己感興趣的職業(yè)，不過薪酬較低；

2、一份高薪酬的工作，但是和自己興趣結(jié)合點(diǎn)較低

答：我會(huì)選擇一份高薪酬的工作，但是和自己興趣結(jié)合點(diǎn)較低。

1.我認(rèn)為企業(yè)所給出的薪水，某種程度上是企業(yè)對(duì)我的個(gè)人價(jià)值測(cè)的認(rèn)可程度的體現(xiàn)。我相信給出高薪的企業(yè)一定是看重了我身上某部分的特征在未來將會(huì)給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，任何一個(gè)企業(yè)都不愿意做虧本的買賣。

2.我相信自己有很好的快速學(xué)習(xí)的能力，能夠短時(shí)間在新的領(lǐng)域找到自己的興趣和擅長(zhǎng)的方面，用最短的時(shí)間從了解到熟悉再到擅長(zhǎng)。我的簡(jiǎn)歷也很好的體現(xiàn)了這一點(diǎn)，正是因?yàn)榭焖賹W(xué)習(xí)的能力讓我在大學(xué)四年金融專業(yè)的學(xué)習(xí)之外，還擁有了多元學(xué)科背景的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，我一定不會(huì)辜負(fù)企業(yè)所給出的薪水，也不會(huì)辜負(fù)自己最寶貴的青春年華。

3.每個(gè)人在選擇工作的時(shí)候，一定會(huì)考慮到家庭的因素，我的家庭環(huán)境需要我盡快經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，負(fù)擔(dān)家庭的責(zé)任。

綜合以上三方面的考慮，我選擇高薪的工作。

13。說說你自己最大的優(yōu)點(diǎn)？

答：我的優(yōu)點(diǎn)是善于學(xué)習(xí)、有責(zé)任心。我第一次做工資是在一個(gè)周日，當(dāng)時(shí)是這樣的一個(gè)背景：一我做為一名新員工，不了解公司的薪資制度；二是第二天一早就需要發(fā)工資。因?yàn)樨?fù)責(zé)工資的人事經(jīng)理接到緊急調(diào)令，工資交由我來制作。我在無人幫助的情況下，加班到晚上8點(diǎn)，參照公司薪資制度以及上月工資表，完美的完成了工資制作。

14.你沒有專業(yè)的背景，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，憑什么要我們公司要你，而不要有專業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的比你學(xué)歷還高的呢？

答：首先，個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)之一就是有極強(qiáng)的求知欲和強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力。在學(xué)校，除了平日的學(xué)習(xí)以外，我還積極地參加學(xué)校的文體社團(tuán)，大學(xué)期間，練習(xí)過臺(tái)球、游泳、攝影，擔(dān)任過社團(tuán)部長(zhǎng)，而且我們社團(tuán)也被評(píng)為重慶十佳社團(tuán)。除了保持對(duì)新鮮事物的好奇，善于挑戰(zhàn)自己以外，我還是一個(gè)善于堅(jiān)持的人。我從大一開始，天天晚上堅(jiān)持120個(gè)俯臥撐，和120仰臥起坐。我個(gè)人一系列的愛好表明，我是一個(gè)很樂于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，也是很善于學(xué)習(xí)的人。所以，盡管我沒有專業(yè)背景，但我的優(yōu)勢(shì)證明，我可以很快地適應(yīng)自己的角色。

其次，我承認(rèn)，高學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)、有專業(yè)的人，確實(shí)能比我能更快一點(diǎn)給公司帶來利潤(rùn)。但站在公司的角度出發(fā)，這樣的人才誰不想要呢？既然這樣的人才愿意從別的公司跳槽到本公司，自然就有可能將來跳槽到其他公司。但是跟他們相比，這份工作是我們走出校門的第一份工作，其重要性不言而喻，我們更愿意付出精力在自己的崗位上多加學(xué)習(xí)。而且眾多的事實(shí)證明，公司內(nèi)部培養(yǎng)的人才將對(duì)公司有更大的價(jià)值認(rèn)可度和忠誠(chéng)感。最后，也是最重要的一點(diǎn)，貴公司擁有我實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和夢(mèng)想的平臺(tái)，我有貴公司所需要的年輕人的熱情、堅(jiān)持和忠誠(chéng)，這是一個(gè)雙方互惠互利的過程，因而我覺得自己更加適合。

15.用簡(jiǎn)潔話評(píng)價(jià)一下自己（限時(shí)2分鐘）

答：我想用三個(gè)詞來概括自己：1 堅(jiān)持 2 責(zé)任 3 團(tuán)隊(duì)精神

16.談?wù)勀阄磥砦迥曩嶅X的能力？

答：首先，我熱衷于跟他人交流，而且善于交朋友。所以5年的時(shí)間，我想我會(huì)積累不錯(cuò)的人脈，這就意味著我會(huì)擁有更多的資訊，能為公司帶來更多的商機(jī)；其次，個(gè)人潛力的挖掘和施展，還需要公司提供良好的平臺(tái)。公司不會(huì)給我提供升職機(jī)會(huì)，我不認(rèn)為憑借自己的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、應(yīng)變能力和工作能力（好吧，我也覺得有點(diǎn)惡心了。。），就可以賺到錢。與第一點(diǎn)相應(yīng)，更高的職位意味著我將建立更廣的人脈資源。其三，個(gè)人的財(cái)富，從某種程度上來說，取決于公司的運(yùn)營(yíng)狀況；華為作為一個(gè)民族品牌，有著強(qiáng)大的市場(chǎng)和完善的技術(shù)，我相信公司完善良好的運(yùn)營(yíng)，和明確清晰的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)會(huì)在更大程度上激發(fā)我的個(gè)人潛力，創(chuàng)造更多的個(gè)人財(cái)富和社會(huì)財(cái)富

17.如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

答：初出茅廬的人遇到這種事很正常，自己的上級(jí)覺得自己帶下屬有功所以下屬才會(huì)做的這么出色。所以我應(yīng)該肯定上級(jí)的出色領(lǐng)導(dǎo)能力給了自己發(fā)揮能力的舞臺(tái)（說白了就是肯定領(lǐng)導(dǎo)的“虛榮心”）才會(huì)把這項(xiàng)工作做得這么好。先忍著。

其次我會(huì)表態(tài)，以后的工作中“會(huì)多接受前輩的建議，多向其他同事學(xué)習(xí)，然后爭(zhēng)取少犯錯(cuò)誤，自己獨(dú)立完成的工作能夠完全讓自己的上級(jí)省心?！笔俏业膴^斗目標(biāo)。潛臺(tái)詞：讓領(lǐng)導(dǎo)少插手??（我知道可能這么說有點(diǎn)不妥）

是不是能在匯報(bào)工作的過程中多體現(xiàn)自己在這上面所做的具體工作及合作人員，越具體越好。比如A計(jì)劃是我獨(dú)立完成的，B計(jì)劃是我接受同事X的建議，經(jīng)過??最終形成的，自始至終不提搶自己工作成果的領(lǐng)導(dǎo)，這樣就能夠展示自己的確在這個(gè)工作上上了心，尊重了其他幫助過自己的人的成果，同時(shí)排除了沒在這上面下過功夫的人。

18、談?wù)勀銓?duì)薪資的要求？？

答：當(dāng)然我希望自己的付出能夠得到對(duì)等的回報(bào)，工資高低代表了公司對(duì)我個(gè)人的認(rèn)可。根據(jù)貴公司對(duì)職責(zé)描述及職位要求，職位所在的城市生活水平，詢問過幾個(gè)同行業(yè)的學(xué)長(zhǎng)，希望能夠得到不低于**的薪資。我也完全信賴公司成熟的薪酬體系，我會(huì)努力為公司創(chuàng)造價(jià)值。

19、談?wù)勀愕募彝ィ?/p>

答：我來自一個(gè)普通的工薪家庭，爸爸是一家########，媽媽是一名########，盡管如此，爸爸從小就教育我做個(gè)正直的人，教我真誠(chéng)待人，做事不能馬虎，我以此作為我做人的基本準(zhǔn)則，應(yīng)用我所做的每一件事中。雖然我的家庭并不是特別富裕，但是我覺得我們一家三口過的很開心，其實(shí)無論處于什么境況之下，把持樂觀心態(tài)，面對(duì)各種事情以及困難，才是我們最該擁有的。

第二篇：常見面試經(jīng)典問題

常見面試經(jīng)典問題

Part1: 工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1、問題：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

2、問題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

點(diǎn)評(píng)：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對(duì)此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

3、問題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來公司工作？

點(diǎn)評(píng)：此問目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘ЯΓ€是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

4、問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營(yíng)銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。

5、問題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法？

點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

6、問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。

7、問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么工作？

點(diǎn)評(píng)：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

8、問題：為什么你還沒有找到工作？

點(diǎn)評(píng)：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺。

9、問題：你對(duì)我們公司有多少了解？

點(diǎn)評(píng)：若回答完全不了解.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最好的回答是因?yàn)閷?duì)貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘，這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

10、問題：你對(duì)公司有何印象？

點(diǎn)評(píng)：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過刁難。

11、問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

點(diǎn)評(píng)：這是測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人。

12、問題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

13、問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

點(diǎn)評(píng)：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩碛邪l(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

14、問題：為何辭去原來的工作？

點(diǎn)評(píng)：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對(duì)這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對(duì)方能信服的理由。如果自己確有缺點(diǎn)，要說出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。意在了解你的就業(yè)動(dòng)機(jī)。

15、問題：請(qǐng)問你有什么樣的工作觀？

點(diǎn)評(píng)：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

16、問題：你是否可以接受加班？

點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

17、問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作要加上自己的看法。

Part2:興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

1、問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

2、問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

點(diǎn)評(píng)：此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

3、問題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。

4、問題：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)：一般的策略是說出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。

5、問題：請(qǐng)你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

Part3:工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度

1、問題：請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

點(diǎn)評(píng)：此問題判斷你能不能做這份工作。

2、問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

點(diǎn)評(píng)：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績(jī)，最終憑業(yè)績(jī)成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。

3、問題：你為什么要離開前一家單位？

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題看起來較為簡(jiǎn)單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作

4、問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？

點(diǎn)評(píng)：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會(huì)引起主考官的不悅。2.在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會(huì)影響到主考官的情緒。

5、問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？

點(diǎn)評(píng)：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗(yàn)，他極有可能只是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已。Part4:能力表現(xiàn)

1、問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？

點(diǎn)評(píng)：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題。中國(guó)的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又

自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個(gè)企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。

2、問題：聽說你對(duì)XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？

點(diǎn)評(píng)：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對(duì)于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對(duì)求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對(duì)XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

3、問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

點(diǎn)評(píng)：面對(duì)開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時(shí)無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會(huì)有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。同時(shí)，避免得罪對(duì)方而錯(cuò)失良機(jī)，這比“對(duì)不起，我還不能回答這個(gè)問題，我必須仔細(xì)考慮看看?！边@種答復(fù)圓滑的多。

4、問題：在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？

點(diǎn)評(píng)：人非圣賢，熟能無過？錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教?，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了?！?/p>

5、問題：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對(duì)嗎？

點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無意義。

6、問題：你對(duì)營(yíng)銷、管理工作如何看待？

點(diǎn)評(píng)：應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動(dòng)性，也表明了應(yīng)聘者是一個(gè)聰慧且思考成熟的人。

7、問題：你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？

點(diǎn)評(píng)：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測(cè)試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。

8、問題：你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒有工作？

點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)難題的應(yīng)變能力，以及你對(duì)實(shí)際生活中問題的判斷和處理能力。

9、問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)問題的分析能力，看看你有沒有團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信心。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

Part5: 其他問題

1、問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？

點(diǎn)評(píng)：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

2、問題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？

點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類問題都順?biāo)浦?，照?duì)方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對(duì)方大感意外之余，說不定會(huì)贊賞你有主見?？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。

3、問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

點(diǎn)評(píng)：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。

4、問題：請(qǐng)問你還有問題要問嗎？

點(diǎn)評(píng)：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí)，常常會(huì)問的問題。

第三篇：常見面試問題總結(jié)

1.請(qǐng)介紹一下自己？

我叫葉成美，來自湖北黃岡，08年6月高中畢業(yè)，08年9月進(jìn)入弘博軟件教育接受軟件測(cè)試專業(yè)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中所掌握的技能有：熟悉測(cè)試流程，能獨(dú)立編寫測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例等測(cè)試相關(guān)文檔，熟練掌握SQL SERVER2000，熟練御用TD、QTP、LoadRunner。在弘博軟件教育接受軟件測(cè)試培訓(xùn)的同時(shí)也套讀了中南民族大學(xué)工商學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。

3.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎

我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。

4.說說你的家庭？

我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。

5.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。

6.你能給公司帶來什么？

就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益

8.是不是只在**城市發(fā)展

因?yàn)楝F(xiàn)在是在..城市，所以還是希望在本城市發(fā)展，但如果公司有要求去外地出差，作為公司的一份子，我覺得這是我的義務(wù)，我是能接受的。

9.談?wù)勀憷硐氲臏y(cè)試工作環(huán)境是什么樣子的？

10.您為什么選擇軟件測(cè)試這一行業(yè)，你對(duì)軟件測(cè)試的看法？

首先軟件測(cè)試是一個(gè)興起的行業(yè)，目前市場(chǎng)上需求量也比較大，而且我的性格也比較適合這個(gè)行業(yè)，我也很喜歡這個(gè)行業(yè)。

11.您對(duì)公司的薪金有什么要求，期望薪金多少？公司的薪金是一個(gè)遞增的過程，如果你在生活上現(xiàn)在薪金不足無法滿足生活需求，你會(huì)怎么辦？

12.如果一個(gè)最優(yōu)秀素質(zhì)全部具備的的軟件測(cè)試員是100分，您認(rèn)為您會(huì)是多少分？

13.為什么來××地方發(fā)展？

因?yàn)槲矣X得這個(gè)地方的軟件測(cè)試也發(fā)展很迅速，而且軟件公司都很正規(guī)，我認(rèn)為這樣的環(huán)境更有利于自己的發(fā)展，體現(xiàn)自己的價(jià)值，機(jī)會(huì)也更多一些。

14.你的職業(yè)規(guī)劃是什么

如果能進(jìn)入貴公司，我會(huì)在短期內(nèi)熟悉公司的環(huán)境和工作流程，在一年之內(nèi)提高自己的業(yè)務(wù)水平，成為公司的技術(shù)骨干。然后爭(zhēng)取在兩年內(nèi)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為測(cè)試管理人員。

15.學(xué)校與公司的區(qū)別在哪里？

首先我覺得在項(xiàng)目流程和技能方面，學(xué)校和公司的差別不大，在學(xué)校我們對(duì)測(cè)試專業(yè)知識(shí)都學(xué)習(xí)的很牢固，而我們的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)也都是按照外面公司正規(guī)的測(cè)試流程來進(jìn)行的。區(qū)別就在于在學(xué)校有老師，我們的依賴性要多一些，到了公司很多東西要靠我們自己，要有很強(qiáng)的自學(xué)能力。而且在公司我們一切以客戶的需求為中心，對(duì)時(shí)間點(diǎn)的控制，版本質(zhì)量的要求會(huì)更加嚴(yán)格。

16.你最看重公司的什么？

大公司：工作環(huán)境 福利待遇 能有一個(gè)穩(wěn)定平臺(tái)提供給自己發(fā)展。

小公司：發(fā)展前景 更加能夠鍛煉能力 希望能為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

17.說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：年輕，有沖勁，接受能力強(qiáng)。

缺點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)不豐富。

18.對(duì)加班的看法

加班是因?yàn)楣镜男枰?，是?xiàng)目的需求，作為公司的一份子，我有這個(gè)責(zé)任和義務(wù)。而且作為一個(gè)剛剛步入軟件測(cè)試行業(yè)的新人，我也有多點(diǎn)時(shí)間去學(xué)習(xí)，向老員工請(qǐng)教，對(duì)我自己的成長(zhǎng)也很有幫助。也就是與公與私對(duì)自己都有好處，所以很樂意加班。

19.你能否接受出差

可以，因?yàn)檫@是公司的業(yè)務(wù)需要，作為公司的員工，這是我的責(zé)任，必須服從公司的安排。

20.工作中遇到問題你一般怎么解決

首先自己解決，上網(wǎng)查資料，實(shí)在不行再質(zhì)詢老師或者同事

21.工作中如果與上司發(fā)生了意見不一，但很明顯你的上司錯(cuò)了，你會(huì)怎么辦 首先我肯定會(huì)服從上面的安排，在私下我會(huì)找時(shí)間與上司進(jìn)

行溝通，說出我的想法。

22.什么時(shí)候能上班

離職狀態(tài)，隨時(shí)都可以上班

22.你期望的工資是多少？

以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論

23.你有什么業(yè)余愛好

24.你最崇拜誰？

25.你的座右銘是什么？

“只為成功找方法，不為失敗找借口”

26.談一談你的一次失敗經(jīng)歷？

27.你為什么選擇我們公司？

首先，我符合貴公司的招聘要求，而且貴公司有一個(gè)規(guī)范的管理體系。

28.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

對(duì)需求不夠了解，時(shí)間緊

29.我們公司為什要錄用你？

我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！

30.如果我錄用你，你將怎樣開展工作

首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

31.你希望與什么樣的上級(jí)共事？

做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

32.你對(duì)軟件測(cè)試這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)?

軟件測(cè)試這個(gè)職業(yè)是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，我喜歡在有壓力的工作環(huán)境下工作，因?yàn)橹挥性趬毫ο挛也拍軌蜻M(jìn)步，能夠成長(zhǎng)，其次，他要求從事這個(gè)行業(yè)的人員不僅要懂得測(cè)試方面的技術(shù)，同時(shí)還要能夠了解軟件產(chǎn)品所能涉及到的各行各業(yè)的知識(shí)，并且由于這個(gè)職業(yè)特有的屬性，他還要求從事這個(gè)行業(yè)的人員有好的溝通能力，堅(jiān)持能力，學(xué)習(xí)能力，領(lǐng)悟能力，以及創(chuàng)新能力，我十分喜歡這份工作。

33.為什么要選擇從事軟件測(cè)試?

34.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

36、測(cè)試能給你帶來什么樣的快樂？

測(cè)試可以給我?guī)砗芏嗫鞓?如果測(cè)試出一個(gè)項(xiàng)目缺少東西,我會(huì)很高興,因?yàn)槲覍?duì)自己的工作有了新的認(rèn)識(shí),也為公司做了效益;如果測(cè)試出一個(gè)項(xiàng)目沒有問題,我也很高興,因?yàn)橥聜兌荚谂?大家都希望為公司做貢獻(xiàn),這就是一個(gè)很強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，這是一件多么另人振奮的事情啊!

37、描述一下自己的專業(yè)

1.我的專業(yè)是一個(gè)新興的專業(yè)，它不僅對(duì)我們專業(yè)技能方面要求高，它還需要我們掌握一些其他方面的知識(shí)，更需要我們具備一些非技術(shù)以外的能力，如：溝通能力、移情能力等

2.軟件測(cè)試是一個(gè)興起的行業(yè)，想要學(xué)好它，必須具備非常廣的知識(shí)面，因?yàn)樗粌H僅對(duì)軟件測(cè)試的基本理論知識(shí)的掌握度要高，而且還要熟練使用一些測(cè)試工具，并對(duì)編程要有一定的了解。

38、談?wù)勛约涸诖髮W(xué)里面的收獲

1.其實(shí)在中學(xué)就了解到大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，果不其然，當(dāng)我走入其中我更深入了解了現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，我不僅提升了自己的專業(yè)技能，還收獲了友誼，還有很多讓我認(rèn)識(shí)到如何融入社會(huì)。

39、為什么來應(yīng)聘這個(gè)崗位

首先我的專業(yè)與自己應(yīng)聘的崗位很對(duì)口，而且我可以在這個(gè)崗位上提升自己并在這個(gè)崗位上給公司帶來效益。其次我覺得這個(gè)崗位在貴公司有很大的發(fā)展?jié)摿?，作為即將在這個(gè)崗位上生存的一員，我很榮幸。

40、通過參加社團(tuán)最終學(xué)到什么

我參加了兩個(gè)社團(tuán)，一個(gè)青年志愿者協(xié)會(huì)和一個(gè)電腦衛(wèi)士協(xié)會(huì)。在青年志愿者安排的一些活動(dòng)中，讓我了解到環(huán)保的重要性等。因?yàn)槲覀兪擒浖较虻膶W(xué)生，對(duì)硬件涉及的不是很深，這個(gè)社團(tuán)讓我們更好的認(rèn)識(shí)了計(jì)算機(jī)硬件

41、用幾個(gè)簡(jiǎn)單的此來形容一下自己的性格

獨(dú)立、適應(yīng)能力強(qiáng)、樂于助人

42、在學(xué)校的成績(jī)排行

我的成績(jī)不是很好，我認(rèn)為最重要的是一個(gè)人的實(shí)際能力與實(shí)踐能力。

43、和同學(xué)的關(guān)系

很好，大家在一起都很開心，不管是誰遇到困難大家都來幫忙，不管是誰有開心事，大家都一起分享。

44、舉一個(gè)自己哭的經(jīng)歷

45、怎樣解決與同學(xué)發(fā)生沖突的場(chǎng)面

我會(huì)站在雙方角度去重新思考問題，如果是我的不對(duì)，我會(huì)跟她道歉，如果是他的不對(duì)，我會(huì)等他冷靜下來后，耐心的講給他聽，然后大家共同去解決

46、你還有什么需要問的嗎？

1.貴公司的試用期制度是什么樣的2.貴公司在接受新人的時(shí)候有哪些培訓(xùn)

3.貴公司是否會(huì)為了擴(kuò)展員工的視野，對(duì)員工進(jìn)行其它相關(guān)的培訓(xùn)

4.貴公司的新員工試用期是多久

47、最低薪水要求提及到具體數(shù)目時(shí)

按照本地的薪資水品，和我自己的實(shí)際情況，我覺得試用期1000元左右，轉(zhuǎn)正1300左右，是雙方都能接受的48、假如你進(jìn)入公司你的生活與工作是怎么協(xié)調(diào)的工作時(shí)間，公事為先，其余時(shí)間，酌情照顧工作方面的..49、對(duì)于公司的一些弊端和矛盾，你是如何看待的？

任何事務(wù)都不可能盡善盡美，當(dāng)一些事務(wù)弊大于利時(shí)，就是需要改變的時(shí)候了，但是如果利大于弊，那么就要盡可能的服從了..50、假如公司拒聘你，你會(huì)怎么做？

當(dāng)然會(huì)很遺憾了，但是會(huì)很快總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確自己的不足之后會(huì)對(duì)其加強(qiáng)，如果貴公司以后還有需求的話，我還會(huì)來的。

51、公司加薪是有一定的過程，如果公司內(nèi)部有一定的問題，公司無法給你加薪，你會(huì)怎么辦

那就得看公司什么是么樣的問題了，如果說是像去年那樣經(jīng)濟(jì)危機(jī)，加薪困難，我可以選擇不加薪，與公司一起共度難關(guān)，但是如果說是其他無理的情況，比如說與經(jīng)理或其他關(guān)系人員的個(gè)人關(guān)系原因，以及一些無理的搪塞我的要求，那么首先會(huì)向公司的相關(guān)管理人員協(xié)調(diào)，但是如果最終無法得到合理的解釋，那么真的會(huì)很遺憾…

52、你的特長(zhǎng)，以前的測(cè)試工作有哪些成果

我比較有耐心做事也很細(xì)心，比較擅長(zhǎng)WEB網(wǎng)站測(cè)試，曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目中編寫測(cè)試用例的60%和缺陷的50%

53、你會(huì)待在公司多長(zhǎng)時(shí)間？

如果公司有合理的加薪和升職體系，以及合理的發(fā)展規(guī)劃，不出意外，我會(huì)一直在貴公司奮斗。

54、你們?cè)瓉砉居袥]有加班，公司要你加班，你會(huì)怎么做

說實(shí)話IT這一行沒又不加班的吧！我覺得很正常，既可以更好的完成工作為公司帶來效益，維護(hù)聲譽(yù)，也可以多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金，雖然犧牲了一點(diǎn)歇息的時(shí)間…

55、你對(duì)公司有什么要求

正規(guī)的項(xiàng)目流程，嚴(yán)格的管理?xiàng)l例，合理的薪資制度，適中的工作量。

56、軟件的生命周期中測(cè)試活動(dòng)是如何展開的?

當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目確定后，開發(fā)小組和測(cè)試小組討論軟件開發(fā)轉(zhuǎn)測(cè)試時(shí)間，然后測(cè)試與開發(fā)分別展開工作，開發(fā)小組在編寫開發(fā)計(jì)劃時(shí)，測(cè)試小組編寫測(cè)試計(jì)劃，當(dāng)開發(fā)編寫詳設(shè)概設(shè)，測(cè)試小組編寫測(cè)試策略，當(dāng)開發(fā)編碼的時(shí)候，測(cè)試編寫測(cè)試用例，當(dāng)開發(fā)編碼完成的時(shí)候，項(xiàng)目提交給測(cè)試小組，測(cè)試人員開始執(zhí)行測(cè)試用例，找出缺陷，編寫缺陷報(bào)告，完成后將缺陷報(bào)告提交給開發(fā)小組，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行修改，這時(shí)測(cè)試小組對(duì)用例進(jìn)行修改和添加，當(dāng)開發(fā)的修改后的版本提交給測(cè)試后，測(cè)試小組繼續(xù)執(zhí)行一邊測(cè)試用例，如此反復(fù)直到缺陷率低于用戶需求。

57、你希望的工作環(huán)境是什么

正規(guī)的項(xiàng)目流程，嚴(yán)格的管理?xiàng)l例，同事中團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，對(duì)新員工適當(dāng)照顧，58、一個(gè)優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

細(xì)心、耐心、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維能力

59、一個(gè)合格的測(cè)試人員要做到哪些？

細(xì)心、耐心、較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、移情能力、抗壓能力

60、是否有過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)？

有過一年的測(cè)試實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

61、項(xiàng)目進(jìn)行了多長(zhǎng)時(shí)間，每個(gè)階段用的時(shí)間，多少人員參加，你做了些什么？

動(dòng)易網(wǎng)上購(gòu)物，用了3個(gè)月整，測(cè)試小組總共3參加，我主要負(fù)責(zé)測(cè)試計(jì)劃的編寫、所有前臺(tái)測(cè)試用例的編寫與執(zhí)行和提交缺陷報(bào)告。測(cè)試計(jì)劃2天完成，測(cè)試策略測(cè)試用例，一個(gè)半月，執(zhí)行測(cè)試用例和編寫缺陷報(bào)告用時(shí)一個(gè)月，提交缺陷，開發(fā)花了7天修改，轉(zhuǎn)回測(cè)試，6天跑一次，2天總結(jié)測(cè)試并出用戶手冊(cè)。

62、開發(fā)和測(cè)試是如何協(xié)調(diào)的？

首先開發(fā)和測(cè)試要對(duì)用戶需求進(jìn)行詳細(xì)的分析，并且形成文檔，當(dāng)有意見不一的時(shí)候，可以對(duì)其進(jìn)行討論。

63、出現(xiàn)以前出現(xiàn)過的BUG，但以前不作修改，還提不提？

首先檢查是否未作修改，然后重現(xiàn)BUG，如果以前是偶然出現(xiàn)的，但是這次又沒有出現(xiàn)了，可以不提，但是如果這次BUG依然能夠重現(xiàn)，可以繼續(xù)提交。

64、幫助文檔是怎么做的，采用什么格式？

站在用戶的角度對(duì)每一個(gè)步驟詳細(xì)描述，并附圖，語言簡(jiǎn)明通俗，使用PDF和HTML兩種格式

第四篇：面試常見15個(gè)問題

握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開端。你握起手來應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。

你的姿勢(shì)：沒精打采的姿勢(shì)看上去會(huì)顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因?yàn)槟菢语@得太有進(jìn)攻性。面試官說話的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會(huì)顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。

你的手：說話時(shí)做些手勢(shì)是很自然的，但太專注于手勢(shì)可能會(huì)分散人的注意力。另外，避免說話時(shí)觸摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場(chǎng)撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

面試常見的15個(gè)問題:

不同職位對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時(shí)所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見的15個(gè)問題，同學(xué)們可以試著回答一下，看你是否準(zhǔn)備好了。

1、請(qǐng)介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

3、你有什么特長(zhǎng)和愛好？

4、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意？

5、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活？

6、你擔(dān)任過何種社會(huì)工作，組織參加過何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？

9、你對(duì)本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對(duì)口，你如何考慮？

14、你是否有出國(guó)或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？

第五篇：常見面試問題集

常見面試問題集

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

4、你對(duì)薪資的要求？

5、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

6、你還有什么問題要問嗎？

7、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

8、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

9、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？10、11、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？12、13、14、15、16、17、18、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？ “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 談一談你的一次失敗經(jīng)歷? 你找工作最重要的考慮因素是什么? 你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)（關(guān)于學(xué)歷，學(xué)校)