第一篇：公關(guān)主管職位說明書

公關(guān)主管職位說明書

職責概要：在營銷策劃部經(jīng)理的領導下，負責企業(yè)公關(guān)事務、廣告宣傳工作具體實施等，完成企業(yè)形象宣傳、房地產(chǎn)項目營銷宣傳等項工作。

崗位職責：

1、負責企業(yè)對外交流工作。

2、制定企業(yè)對外宣傳計劃，媒體、廣告。

3、與策劃主管協(xié)作完成宣傳推廣策劃、廣告創(chuàng)意設計等工

作。

4、制定對外宣傳、發(fā)展公共關(guān)系的經(jīng)費預算和使用計劃，檢查監(jiān)督。

5、組織實施企業(yè)各類公關(guān)、宣傳活動，評估、總結(jié)。

6、接待，應酬。

7、負責樹立公司的形象。

8、辦理公司所需的各種政府批文。

9、完成公司領導安排的臨時工作。

第二篇：公關(guān)主管職位說明書

公關(guān)主管職位說明書

工作內(nèi)容：

1、策劃公司對外的各項公關(guān)活動，經(jīng)審核批準后，組織具體實施。

2、制訂年、季、月度公關(guān)計劃，編制預算，并具體實施。

3、具體負責公司來賓的接待工作。

4、負責公司各項對事活動的公關(guān)指導。

5、承擔公司對商務談判的翻譯工作（口譯、筆譯）。

6、完成辦公室主任交辦的其他工作。

權(quán)限與責任：

1、權(quán)限

經(jīng)審核批準后，可自行支配公關(guān)活動費。

2、責任

對公關(guān)活動的策劃及實施效果負直接責任。

所受指導：

接受辦公室主任的領導，工作任務和目標由辦公室主任下達，工作過程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下無須請示。

所予指導：

1、指導公司各部門的涉外活動。

2、對下屬人員的工作進行業(yè)務指導

第三篇：公司公關(guān)主管職位說明書

標準人事文檔

公關(guān)主管職位說明書

工作內(nèi)容：

1、策劃公司對外的各項公關(guān)活動，經(jīng)審核批準后，組織具體實施。

2、制訂年、季、月度公關(guān)計劃，編制預算，并具體實施。

3、具體負責公司來賓的接待工作。

4、負責公司各項對事活動的公關(guān)指導。

5、承擔公司對商務談判的翻譯工作（口譯、筆譯）。

6、完成辦公室主任交辦的其他工作。權(quán)限與責任：

1、權(quán)限

經(jīng)審核批準后，可自行支配公關(guān)活動費。

2、責任

對公關(guān)活動的策劃及實施效果負直接責任。

所受指導：

接受辦公室主任的領導，工作任務和目標由辦公室主任下達，工作過程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下無須請示。所予指導：

1、指導公司各部門的涉外活動。

2、對下屬人員的工作進行業(yè)務指導

標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔。

標準人事文檔

第四篇：職位說明書及任職資格公關(guān)主管

職位說明書及任職資格公關(guān)主管

職位名稱 公關(guān)主管 職位代碼 所屬部門 市場部 職 系 職等職級 直屬上級 市場部經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持制定與執(zhí)行市場公關(guān)計劃，監(jiān)督實施公關(guān)活動。

工作內(nèi)容:

%主持制定和執(zhí)行市場公關(guān)計劃，配合公司項目策劃公司對外的各項公關(guān)活動；%監(jiān)督實施市場公關(guān)活動，與有關(guān)部門企業(yè)進行良好的溝通；

%定期提交公關(guān)活動報告并對市場整體策略提供建議；

%開展公眾關(guān)系調(diào)查，并及時調(diào)整公關(guān)宣傳政策；

%向外部公眾宣傳解釋公司有關(guān)情況，策劃主持重要的公關(guān)專題活動，協(xié)調(diào)處理各方面的關(guān)系；

%建立和維護公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫、公關(guān)文檔；

%參與制定及實施公司新聞傳播計劃，實施新聞宣傳的監(jiān)督和效果評估；

%提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關(guān)支持，協(xié)助接待公司來賓。任職資格:

教育背景:

◆公共關(guān)系、新聞或教育專業(yè)，本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過市場營銷、公共關(guān)系、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上市場管理、新聞媒體工作經(jīng)驗，有大型外企或知名品牌推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:

◆對市場營銷工作有較深刻認知；

◆有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

◆較強的語言和文字表達能力；

◆熟練操作辦公軟件。

態(tài) 度:

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第五篇：人力資源部主管職位說明書

人力資源主管職位說明書

1.完善公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況，不定期組織對各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進行分析：

2.明確工作崗位職責；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理工作 “選人、育人、用人”奠定了基礎，創(chuàng)造了公司人力資源管理的良好運作機制，推動了公司的進步和發(fā)展。

3.主持公司招聘工作，熟悉服裝行業(yè)背景。

4.員工培訓體系開發(fā)和培訓活動組織：根據(jù)各部門需求制定各類培訓計劃、設計培訓方案、跟蹤培訓項目進程、評估培訓效果；通過內(nèi)訓、外訓學習方式，使全員與企業(yè)達成共識、共鳴、共行，配合公司的長遠發(fā)展實施了有效的人才戰(zhàn)略，讓員工的個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，從而達到留住人才、吸引人才。

5.設計、維護和完善績效管理體系并組織績效考評：提升企業(yè)的績效、提高員工滿意度，從而區(qū)分并留住業(yè)績好的員工，拉開好與不好員工之間的距離。

6.負責薪酬福利工作：以合理的成本，提升薪資福利的外部競爭性、內(nèi)部公平性與激勵性，創(chuàng)造員工與企業(yè)的雙贏；確保公司的薪酬能留住“關(guān)鍵崗位人才、替補性難的人才”。

7.繼續(xù)完善公司員工關(guān)系的日常管理和減少勞資爭議：

8.企業(yè)文化建議：負責員工各項福利的實施，如員工聚餐、聯(lián)歡、旅游等團隊活動，確保

企業(yè)增強凝聚力和充滿活力。

9.行政事務管理以及下屬公司日常聯(lián)絡：人員外注安排等等。

六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理、行政助理職位說明

1.修訂并監(jiān)督實施公司各項行政管理制度，起草各類行政文件、通知

2.編制各類行政費用的預算并進行匯總分析、控制支出，負責各類行政物品的采購。

3.協(xié)助財務部門管理和維護公司固定資產(chǎn)，保障公司辦公設備的正常運行。

4.管理公司重要資料，協(xié)助辦理公司所需各類證照。

5.安排公司各類會議接待，包括議程、人員、會場、設備的確認及其他后勤工作。

6.協(xié)調(diào)公司年終大會各項事宜，策劃并主持公司年終活動。

5.負責辦公室和全國各分公司的考勤和各類假期處理。

6.辦理員工入、離職相關(guān)手續(xù)，及各類社會保險繳納、變更事宜。

7.更新、維護員工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。

8.擬定培訓計劃，組織安排新進員工培訓、客服人員培訓等，策劃員工戶外拓展培訓。

9.匯總?cè)珖鞣止窘K端人員工資，并進行復核。

10.處理招聘事項，包括簡歷篩選，初試等。

11.負責協(xié)調(diào)處理績效考核各項事宜。

12.制定公司《員工手冊》、及各項人事規(guī)章制度及執(zhí)行情況反饋。

1、協(xié)助制定及完善人事及行政規(guī)章制度并推動實施；

2、人員招聘，公司員工社保的辦理，辦理用工退工，辦理公司及高層外籍人員各項證照，管理重要資質(zhì)證件；

3、辦公室裝修改造及搬遷事宜；

4、負責外聯(lián)工作，組織好來客接待；

5、辦公用品的購置和管理；

6、組織及安排公司各項會議及活動；

7、公司網(wǎng)站的更新和維護；