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      國家公務(wù)員制度期末考試復(fù)習重點(梁益智)
      
        
       時間：2019-05-12 17:05:25下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《國家公務(wù)員制度期末考試復(fù)習重點(梁益智)》，但愿對你工作學(xué)習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《國家公務(wù)員制度期末考試復(fù)習重點(梁益智)》。

      
	
      

      第一篇：國家公務(wù)員制度期末考試復(fù)習重點(梁益智)
      

      1、公務(wù)員的含義是什么？
      是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
      2、公務(wù)員制度的基本原則是什么？
      3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；分類管理的原則；法治的原則。
      4、我國公務(wù)員制度的特點：必須堅持黨的基本路線；必須堅持黨管干部的原則；必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；必須堅持為人民服?wù)的宗旨；我國的國家公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。實現(xiàn)對公務(wù)員的科學(xué)管理，保證公務(wù)員隊伍的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，是我國建立和實行公務(wù)員制度的目的。
      5、國外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些？
      實行以考任制為核心的任用制度；實行以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度； 考任制是當代國外公務(wù)員制度的主要方式。
      6、公務(wù)員管理的基本原則主要有哪些？
      公開公平原則；競爭擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；分類管理原則。
      7、國外公務(wù)員管理機構(gòu)有哪些類型？
      部外制的管理機構(gòu)（以美、日為代表）；部內(nèi)制的管理機構(gòu)（以法、德為代表）；折衷制的管理機構(gòu)（以英國為代表）。
      8、公務(wù)員的條件是指什么？
      具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。
      6.公務(wù)員權(quán)利：就是國家法律對公務(wù)員在履行職責行使執(zhí)權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出一定行為，要求他人作出一定行為或抑制一定行為的許可和保障。
      7.公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對國家公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定國家公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責任。公務(wù)員義務(wù)的分類：公務(wù)員履行義務(wù)的期間不同（公務(wù)員在職期間的義務(wù)和公務(wù)員退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)）；義務(wù)的履行方式不同（作為的義務(wù)和不作為的義務(wù)）；義務(wù)的內(nèi)容不同（政治要求和服務(wù)規(guī)劃）。
      9、職位分類的概念及其程序是什么？
      概念：以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小以及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。是一種以“事”為中心的分類辦法。
      程序：職位調(diào)查、職位分析、職位評價和職位歸級。
      10、我國公務(wù)員職位劃分為哪幾個類別？
      行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類和綜合管理類
      11、公務(wù)員錄用制度的含義是什么？
      關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準則的總稱。主要內(nèi)容包括錄用的原則、標準、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限。
      12、公務(wù)員錄用要遵循哪些原則？
      公開原則、平等原則、競爭原則和擇優(yōu)原則。
      13、公務(wù)員考核的含義是什么？
      是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理
      1的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價。
      14、公務(wù)員考核的方法有哪些？
      領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；平時考核與定期考核相結(jié)合；
      定性考核與定量考核相結(jié)合。
      15、試述公務(wù)員職務(wù)任免的含義和意義。
      含義：本課程學(xué)習的是廣義的公務(wù)員職務(wù)任免。是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和職務(wù)任免條件的要求，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔任一定職務(wù)的進程。
      意義：它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障；它是提高公務(wù)員素質(zhì)的必要手段，能夠提高公務(wù)質(zhì)量和民眾的滿意度；它是管理公務(wù)員隊伍的有效手段，是公務(wù)員接受監(jiān)督的重要憑證，是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施；它是加強國家政權(quán)建設(shè)的重要保障，將改善我國的政治環(huán)境，推動民主政治及政治現(xiàn)代化的發(fā)展。
      16、試述我國公務(wù)員任職的限制條件與任期制。
      限制條件：微觀 學(xué)歷、智力、能力和性格；宏觀 公務(wù)員任職應(yīng)受編制限額的限制、公務(wù)員任職應(yīng)受職數(shù)的限制、公務(wù)員任職應(yīng)受職位空缺的限制。
      任期制：我國公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制。任期制是對公務(wù)員中領(lǐng)導(dǎo)成員擔任某一職務(wù)的任職屆數(shù)、任職年限、任職內(nèi)管理、任職期滿后的去向安排等方面進行明確規(guī)定的一種制度。
      17、試述公務(wù)員職務(wù)升降的含義與意義。
      含義：公務(wù)員機關(guān)根據(jù)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，在其法定的權(quán)限范圍內(nèi)，依照法定程序提高或降低公務(wù)員職務(wù)的行為。
      意義：職務(wù)升降制度是保證各公務(wù)員機關(guān)職位獲得合適人選、合理使用公務(wù)員的主要方式；職務(wù)升降制度是形成競爭激勵機制、保持公務(wù)員隊伍生機和活力的重要手段；職務(wù)升降制度有利于公務(wù)員隊伍和機關(guān)內(nèi)部整體結(jié)構(gòu)；職務(wù)升降制度是避免本單位人才流失和吸引外部優(yōu)秀人員的重要手段，是穩(wěn)定公務(wù)員隊伍的保障。
      18、競爭上崗和公開選拔的適用范圍與程序有哪些？
      競爭上崗：競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)成員。競爭上崗適用于廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并在本單位或本系統(tǒng)進行。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。
      程序：制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試與面試；民主測評與組織考察；黨委（黨組）討論決定；辦理任職手續(xù)。
      公開選拔：公開選拔適用于地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委工作部門或工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適合公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選。副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，也可以面向社會公開選拔。公開選拔適用于廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，面向社會進行。涉及國家安全和重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔。
      程序：發(fā)布公告；報名與資格審查；統(tǒng)一考試；組織考察；黨委（黨組）討論決定；辦理任職手續(xù)。
      19、試述公務(wù)員任職前公示制與任職試用期制。
      任職前公示制：指將黨委（黨組）集體討論研究確定擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反應(yīng)和意見，然后再正式實施對公務(wù)員的任職的制度。
      任職試用期制：對任職前考察程序的有益補充，目的是為了進一步考察晉升對象是否滿足新任職務(wù)的要求。
      20、簡述獎勵的基本原則。
      公開、公正、公平的原則；精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則； 定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則。
      21、簡述公務(wù)員獎勵的特點。
      公務(wù)員獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)；
      獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體；
      獎勵的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。
      22、公務(wù)員懲戒有哪些種類？
      聲譽懲戒：警告、記過、記大過實質(zhì)懲戒：降級、撤職、開除
      23、公務(wù)員懲戒有哪些基本原則？
      事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法和手續(xù)完備
      24、我國公務(wù)員培訓(xùn)的意義何在？
      有助于形成優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的公務(wù)員隊伍；
      有助于公務(wù)員更新履行職責的知識，促進公務(wù)員潛能的開發(fā)；
      有助于加速我國公共管理科學(xué)化進程。
      25、公務(wù)員培訓(xùn)的原則有哪些？
      理論聯(lián)系實際；以人為本；全面發(fā)展；注重能力；學(xué)以致用；按需施教；改革創(chuàng)新；科學(xué)管理；講究實效。
      26、試述公務(wù)員交流的含義與作用。
      含義：是各級公務(wù)員機關(guān)對公務(wù)員的一種管理活動和手段，無論哪種形式的交流，都必須經(jīng)過有關(guān)公務(wù)員機關(guān)的決定安排或者批準，公務(wù)員個人不得私自交換工作職位或者擅自離職。
      作用：有助于開闊公務(wù)員的視野；有助于提高工作質(zhì)量和工作效率；有助于實行公務(wù)員回避制度；能夠幫助公務(wù)員解決個人的一些實際生活困難。
      27、公務(wù)員任職回避的范圍包括哪些？
      夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系
      28、我國公務(wù)員工資制度的基本原則是什么？
      按勞分配、兼顧效率與公平原則；
      職務(wù)與級別相結(jié)合原則；
      正常增資原則；平衡比較原則；物價補償原則；法律保障原則。
      29、我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容有哪些？
      公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
      公務(wù)員的基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)；
      公務(wù)員津貼分為地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類，其中地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼；
      公務(wù)員的補貼，是國家適應(yīng)職務(wù)消費和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行適當?shù)膹浹a；
      公務(wù)員獎金即年終一次性獎金，是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵。
      30、建立公務(wù)員辭職和辭退制度有什么意義？
      辭職：它符合人事制度改革的方向，適應(yīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展的需要；它是對公務(wù)員權(quán)利的有效保障；它是保持公務(wù)員隊伍活力，促進人才合理配置的重要措施。辭退：有利于改革傳統(tǒng)干部人事管理制度；有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍、保持活力和提高整體素質(zhì)；有利于各級公務(wù)員機關(guān)正確行使權(quán)利，切實維護公務(wù)員的合法權(quán)益。
      31、公務(wù)員退休制度的概念是什么？
      是指公務(wù)員因達到一定的年齡和工齡或者由于喪失工作能力而按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理離開工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。
      32、建立公務(wù)員退休制度有什么意義？退休又是義務(wù)又是責任
      意義：是公務(wù)員隊伍充滿生機與活力的重要保證；是公務(wù)員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務(wù)的重要保障；是提高工作效率的重要措施。
      33、公務(wù)員申訴、控告的含義分別是什么？
      申訴：是指公務(wù)員對公務(wù)員機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向原處理機關(guān)、原處理機關(guān)的上一級機關(guān)、統(tǒng)計公務(wù)員主管部門或者監(jiān)察機關(guān)提出重新處理要求的行為。
      控告：是指公務(wù)員對公務(wù)員機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級公務(wù)員機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)提出指控的行為。控告權(quán)既是鼓勵和保護公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。
      34、公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別有哪些？
      從目的上看，申訴要求受理機關(guān)重新審查有關(guān)處理決定，改變或撤銷不正確、不適當?shù)臎Q定，維護公務(wù)員合法權(quán)益；控告的目的除此之外，還要求對違法違紀人員進行懲處；
      從范圍上看，申訴針對的是我國《公務(wù)員法》所規(guī)定的情況；而控告的范圍相對模糊，只要公務(wù)員認為公務(wù)員機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)侵犯自身合法權(quán)益，就可以提出控告； 從受理機關(guān)上看，受理申訴的機關(guān)是原處理機關(guān)、原處理機關(guān)的上一級機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)；受理控告的機關(guān)是上級公務(wù)員機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)；
      從處理程序上看，申訴和控告依照不同的程序進行處理。比如，提出申訴前公務(wù)員可以先向原處理機關(guān)申請復(fù)核，控告則是直接向受理機關(guān)提出。
      35、試述公務(wù)員行為規(guī)定的含義及作用。
      含義：從廣義上講，是指公務(wù)員的言談舉止在任何時候、任何場合都要受到一定的約束和限制。從狹義上講，是指公務(wù)員在公務(wù)活動中必須自覺遵守和遵循的各項基本原則，包括政治思想、工作作風、辦事規(guī)則、行政紀律等。
      作用：制約作用、導(dǎo)向作用、調(diào)整作用、規(guī)勸作用和強化作用
      36、規(guī)范公務(wù)員行為的意義是什么？
      是建立和推行中國特色公務(wù)員制度的需要；
      對加強隊伍建設(shè)具有重要的作用；
      對充分發(fā)揮公務(wù)機關(guān)效能，提高公共管理工作效率具有重大意義；
      是密切群眾之間的關(guān)系，維護公務(wù)員機關(guān)良好形象的有力保證；
      對加強社會主義精神文明建設(shè)具有示范和帶頭作用。
      37、公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則與要求有哪些？
      基本原則：全心全意為人民服務(wù)
      要求：擺正個人與群眾的關(guān)系，自覺做人民的公仆；
      一切從人民群眾的利益出發(fā)，一切對人民群眾負責；
      堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起；不畏艱險和強暴，同一切危害人民利益的言行和錯誤作堅決斗爭。
      38、職位聘任：是機關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。
      39、職位聘任的方式：公開招聘、直接選聘。
      40、聘任合同：必備條款：聘任合同期限、職位及其職責要求、工資福利保險待遇、違反聘任合同的責任、工作條件、工作紀律、聘任合同終止的條件；協(xié)商條款：我國公務(wù)員法規(guī)定的聘任合同試用期限，最長不得超過六個月。41、42、聘任制實行的范圍與條件有哪些？
      范圍：專業(yè)性較強的職位、輔助性職位，有關(guān)涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。
      條件：工作需要、機關(guān)的選擇、省級以上公務(wù)員主管部門批準、在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。
      第二篇：2014山東大學(xué)《國家公務(wù)員制度》期末考試重點
      《國家公務(wù)員制度》期末復(fù)習資料
      第七章 公務(wù)員考試錄用制度
      第一節(jié)  公務(wù)員考試錄用制度概述
      一、公務(wù)員考試錄用制度的含義
      公務(wù)員考試錄用制度是指根據(jù)國家管理的需要，依照法律規(guī)定的程序，采用考試的辦法，將符合一定條件的人員錄用為公務(wù)員，擔任某種行政職務(wù)的制度。
      二、公務(wù)員考試錄用制度的原則（1）公開的原則。
      所謂公開，首先是招考職位的公開；此外，公開還包括招考名額、考試科目和范圍、日期、程序及考試錄取結(jié)果等內(nèi)容。貫徹公開原則，不僅可以動員全社會的各類人才參加公務(wù)員的錄用考試，以便能夠擴大選任的范圍，提高錄用人才的質(zhì)量；而且，也能增加透明度，便于監(jiān)督，保證錄取過程公平。（2）平等的原則。
      所謂平等，是指公民參加公務(wù)員考試錄用的法律地位平等，即凡是中華人民共和國的公民，只要符合規(guī)定的條件，不論其政治信仰、種族、膚色、宗教、年齡、性別、婚姻家庭狀況如何，都有權(quán)利和機會報考公務(wù)員，公民在擔任公職方面具有平等的權(quán)力與機會。堅持平等原則，目的是確保公民都能夠享有憲法和法律賦予的權(quán)利。（3）競爭擇優(yōu)的原則。
      所謂競爭擇優(yōu)，就是根據(jù)報考人所得分數(shù)多少排列名次，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。各個國家擇優(yōu)的標準不同，我國將報考者的知識、能力、政治立場、道德品質(zhì)等各個方面都作為擇優(yōu)的標準。
      三、公務(wù)員考試錄用制度的意義：
      （1）是提高國家機關(guān)工作人員的基本素質(zhì)和行政效率的重要手段。
      凡進入公務(wù)員隊伍，都要經(jīng)過考試，公開競爭，擇優(yōu)錄用?？荚囋诠珓?wù)員制度中的這種地位，使其在提高公務(wù)員隊伍基本素質(zhì)上起著不可替代的作用。（2）是抵制用人單位“權(quán)力尋租”等不正之風的重要手段。
      考試錄用有一個科學(xué)的評價標準，不分對象，一視同仁，公開競爭。這實際上是在用人工作中增加了公平競爭和公開監(jiān)督的機制。（3）是選拔德才兼?zhèn)涔珓?wù)人員的重要手段。
      考試錄用主要有三個環(huán)節(jié)，筆試、面試、考核。筆試側(cè)重于考察基本文化知識、專業(yè)知識；面試側(cè)重于考察言語表達能力、反應(yīng)能力、邏輯思維能力以及其它實際工作需要的能力；考核則是對政治態(tài)度、道德品質(zhì)的考察，如果招考者是在職人員，那么還要考核其工作政績，出勤情況以及工作表現(xiàn)等。
      第二節(jié)
      我國公務(wù)員考試錄用制度
      一、考試錄用的范圍和報考條件
      （一）公務(wù)員考試錄用的范圍
      （1）各國公務(wù)員考試錄用范圍的兩種情況：一種是無論是領(lǐng)導(dǎo)職位還是非領(lǐng)導(dǎo)職位，只要出現(xiàn)空缺，都采取公開考試的方式進行補缺；另一種是只有那些低級別的職位才使用考試方法，而高級職位則采用內(nèi)升或其他方法進行補缺。
      （2）我國考試錄用公務(wù)員的范圍，主要是擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)
      行管班專用復(fù)習資料
      職務(wù)公務(wù)員。根據(jù)我國的具體情況，這部分公務(wù)員主要是指：主任科員、非主任科員、科員和辦事員。主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，不再考試錄用之列。
      （二）報考公務(wù)員的基本條件
      1、基本條件
      （1）國籍條件：必須具有中華人民共和國國籍。
      （2）年齡條件：必須年滿18周歲以上，35周歲以下。如有特殊情況，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以適當調(diào)整年齡限制。
      （3）政治條件：必須擁護中華人民共和國憲法。（4）品德條件：必須具有良好的道德品質(zhì)。
      （5）身體條件：具有正常的履行職責的身體條件身體素質(zhì)是公務(wù)員正常履行職責的基礎(chǔ)，如果身體條件達不到履行職責的要求，就會延誤工作，影響履行職責。
      （6）文化程度和工作能力要求：要求具有大專以上文化程度，應(yīng)具有符合職位要求的工作能力。
      （7）法律規(guī)定的其他條件：《公務(wù)員法》規(guī)定，附加條件應(yīng)當由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)，不得設(shè)置與其職位要求無關(guān)的報考資格條件。
      2、否定性條件
      （1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；
      （3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
      3、兩個前提條件
      在規(guī)定的編制限額內(nèi)；有相應(yīng)的職位空缺。
      二、考試錄用方式與內(nèi)容
      （一）西方國家公務(wù)員考試的方式和內(nèi)容
      考試方式包括筆試、口試、品能測驗、技術(shù)考核、個別測驗、身體檢查等，其中最重要的方法是筆試和口試
      1、筆試：用以測驗報考者個人的知識結(jié)構(gòu)、分析思維能力、文字表達等方面的素質(zhì)和能力。
      兩種基本形式：一種是英、法、德采用的傳統(tǒng)論文形式，通過論說文或記述文來解答命題；二是以美國為代表的選擇式，以填空、選擇、判斷來回答問題。
      2、口試：由主考人當面對報考人進行測驗，用以考察報考者個人的思考能力、語言表達、交際能力、性格特征、機敏程度等。
      兩種基本形式：一是個別面談，報考者先簡單演講后回答問題；二是分組口試，采取會議的方式進行，先自我介紹后小組討論。（2）我國公務(wù)員考試方式和內(nèi)容
      1、筆試：主要進行公共科目和專業(yè)科目考試兩個科目。
      （1）公共科目的考試。中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試按照綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類實行分類考試，考試內(nèi)容由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定，分為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩個科目。
      （2）專業(yè)科目考試。考試內(nèi)容等具體規(guī)定由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
      2、口試（面試）：是對那些已經(jīng)通過筆試的報考者進行的考試。主要考試以下能力：綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識能力、舉止儀表。
      三、考試錄用程序
      1、發(fā)布招考公告?？荚囍埃仨氃诜ǘǚ秶鷥?nèi)公布錄用公務(wù)員的報考簡章，即招考公告。內(nèi)容包括：錄用公務(wù)員的機關(guān)名稱，考試科目、方式、時間、地點、注意事項、攜帶的證件、報考者的資格條件及主考機關(guān)等。
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      2、對報考人員進行資格審查。主考機關(guān)應(yīng)根據(jù)報考者提供的證件以及所在單位提供的證明材料，依據(jù)報考條件進行資格審查。
      3、對審查合格的進行公開考試。筆試合格者參加面試，只有筆試面試都合格才具備了取得公務(wù)員資格的實質(zhì)性條件。
      4、對考試合格者進行考察?？疾焓菍P試、面試合格者進行報考資格復(fù)審和其他方面的綜合考察。考察的主要內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作實踐、身體狀況以及需要回避的情況等?？疾旃ぷ鞑扇☆I(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方式進行。
      5、根據(jù)考試、考察結(jié)果和體檢結(jié)果提出擬錄用人員名單，并進行公示。在下發(fā)錄用通知之前，要通過一定的方式，在一定的期限和范圍內(nèi)進行公示，時間為七天。
      6、錄用并試用。通過考試新錄用的公務(wù)員試用期為一年，由招錄機關(guān)進行考察和培訓(xùn)。合格予以任職，不合格取消錄用。
      7、考錄監(jiān)督。公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督，從事錄用工作的人員必須遵守《公務(wù)員法》中關(guān)于回避的規(guī)定。
      四、考試錄用的組織
      （一）國外公務(wù)員考試的組織
      1、主考機構(gòu)獨立于行政系統(tǒng)之外的部外制模式。其特點是由主考機構(gòu)自成系統(tǒng)，獨立行使考試權(quán)，不受政黨、行政首長的干預(yù)。
      2、主考機構(gòu)從屬于行政系統(tǒng)的一元制模式，或稱部內(nèi)制模式。其特點是主考部門隸屬于各個行政部門，彼此可以緊密結(jié)合，管事權(quán)與管人權(quán)相統(tǒng)一，有利于避免職權(quán)矛盾，減少往返程序，提高工作效率。
      3、主考機構(gòu)半獨立的模式，或稱折中制模式。吸收了以上兩種模式的長處，建立隸屬于政府但獨立于政府各部的主考機構(gòu)，獨立行使考試錄用權(quán)，保證公正地按照考試成績錄用優(yōu)秀人才；錄用的公務(wù)員由各部門自行管理。
      （二）我國公務(wù)員考試錄用的組織
      1、中央公務(wù)員主管部門是公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作。
      2、省級公務(wù)員主管部門負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的管理工作。
      3、省對設(shè)區(qū)的市有條件下放管理權(quán)限，設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)后可以組織本轄 區(qū)公務(wù)員的考試錄用，但招考工作方案應(yīng)當報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。
      4、對于面試程序，可以由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。對于體檢工作，也可以由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門負責組織，招錄機關(guān)實施。
      （三）我國公務(wù)員考試錄用制度的實踐中存在的問題 一是考試制度缺乏統(tǒng)一性；
      二是考試科目和考試內(nèi)容設(shè)置不十分科學(xué)，考試信度較低； 三是公務(wù)員考試的方法和環(huán)節(jié)不盡合理，考試效度較低。
      第九章 公務(wù)員職務(wù)任免升降制度
      第一節(jié) 公務(wù)員職務(wù)任免制度概述
      一、公務(wù)員職務(wù)任免的含義
      公務(wù)員職務(wù)任免是公務(wù)員任職和免職的統(tǒng)稱，是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任命公務(wù)員擔任一定職務(wù)或免去公務(wù)員擔任的一定職務(wù)，從而確立、變更或解除公務(wù)員與國家機關(guān)職務(wù)關(guān)系的人事行政行為。
      國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，包括有關(guān)公務(wù)員職務(wù)的任用方式、任免機關(guān)及其權(quán)限、任免
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      職務(wù)的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。
      （一）任職
      （1）含義： 公務(wù)員的任職是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和任職條件的要求，通過法定程序和一定的手續(xù)任用公務(wù)員擔任某一項職務(wù)。
      公務(wù)員職務(wù)任用的范圍：經(jīng)考試新錄用人員試用期滿合格的；從其他機關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國家機關(guān)任職的；轉(zhuǎn)任或者掛職鍛煉的；晉升或者降低職務(wù)的；免職后需要新任職務(wù)的；因其他原因需要任職的。（2）任職與錄用比較：
      ①任職是指授予公務(wù)員身份的人一定的職務(wù)，確定他在某一崗位上負責一定的工作，同時授予其相應(yīng)的權(quán)限。
      ②錄用則是指通過一定的程序、方式和途徑將原來不具有公務(wù)員身份的人吸收到公務(wù)員隊伍中來，賦予其公務(wù)員身份。被錄用者只是取得了公務(wù)員身份，并不一定擔任什么職務(wù)。從時間順序上來說，任用可以在錄用的同時進行，也可以在錄用以后進行；從邏輯順序上來說，則必然是考試錄用在前，任用在后。
      ③新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。
      （二）免職
      公務(wù)員的免職是指有任免權(quán)的機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序和形式，免去公務(wù)員所擔任的某一職務(wù)。
      公務(wù)員的免職包括程序性免職和單純性免職兩種。
      程序性免職，是指在職公務(wù)員擔任新職務(wù)之前或同時，免去其原來所擔任的職務(wù)，這種免職本身并不是目的，而是任用公務(wù)員擔任新職務(wù)時必不可少的法定手續(xù)，以便將其原任職務(wù)的職位空出，另任他人補充。
      單純性免職，是指以免除現(xiàn)任職務(wù)為目的的免職，如退職、退休、長期離職學(xué)習，或因健康欠佳，能力、水平不勝任而不能堅持正常工作，或因機構(gòu)精簡、職數(shù)減少、職位撤銷等原因而引起的免職。
      （需注意的是）公務(wù)員免職不同于其行政處分中降級、撤職、開除，它是基于公務(wù)員轉(zhuǎn)換職位任用、職務(wù)升降、離職學(xué)習、因健康原因不能堅持正常工作、退休及其他原因職務(wù)變化等自然發(fā)生的。它也不同于行政處分中解除行政處分的規(guī)定，它不存在解除免職的問題。因此，公務(wù)員的免職既可能表現(xiàn)為免去現(xiàn)任職務(wù)而不任命新職，也可能表現(xiàn)為免去所任職務(wù)之前或同時任命新的職務(wù)。
      二、公務(wù)員職務(wù)任免制度的意義
      建立健全公務(wù)員的職務(wù)任免制度，具有十分重要的意義。
      （一）是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié)
      一方面，職務(wù)任免與職務(wù)升降密切相關(guān)。轉(zhuǎn)任、升任、降任都要通過職務(wù)任免來實現(xiàn)。另一方面，任免與考核、獎懲、工資、培訓(xùn)緊密銜接，因為考核、獎懲、工資、培訓(xùn)等都是以公務(wù)員在某部門擔任某職務(wù)為前提的。
      （二）是優(yōu)化行政機構(gòu)、提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的重要保證
      事業(yè)的發(fā)展會引起公務(wù)員任職的變化，同時由于公務(wù)員本人生理、年齡、知識和能力的老化與衰竭，也需要隨時進行替換與補充。
      （三）有利于廣開才路，發(fā)掘人才資源，促進我國人事管理制度的改革
      建立和推行公務(wù)員制度后，在公開競爭、擇優(yōu)錄用基礎(chǔ)上對公務(wù)員職務(wù)實行任免，有利于從豐富的人才資源中不拘一格地發(fā)現(xiàn)和任用能人，有利于克服傳統(tǒng)人事制度的弊端，廣開才路，促進我國人事管理制度的改革。
      第二節(jié) 我國公務(wù)員職務(wù)任免制度
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      一、公務(wù)員職務(wù)任免的特點和任用方式
      （一）特點
      1、嚴格區(qū)分任免對象。對領(lǐng)導(dǎo)成員與非領(lǐng)導(dǎo)成員的任免作了嚴格區(qū)分，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。
      2、任免對象更完整、更全面。對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員都辦理任免手續(xù)；在晉升、降職、錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、退休時都辦理任免手續(xù)。
      3、任免內(nèi)容有新發(fā)展。除了通常的職務(wù)任免以外，我國《公務(wù)員法》還對公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問題進行了規(guī)定。
      （二）任職方式
      選任制和委任制是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這兩種方式予以任用的。
      選任制 即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務(wù)員，是指按照法律和有關(guān)規(guī)定擔任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。
      委任制 即由任免機關(guān)在其任職權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用或免職人選，委派其擔任一定職務(wù)或免去其擔任的一定職務(wù)。其實質(zhì)是由上級領(lǐng)導(dǎo)直接決定任免人選。
      在實踐中，還有其他兩種任用方式：
      一種是提名委任制。這是一種由法定領(lǐng)導(dǎo)人提名，經(jīng)權(quán)力機關(guān)決定的公務(wù)員任職方式。法定領(lǐng)導(dǎo)人提名的人選，必須是由黨向國家權(quán)力機關(guān)推薦的合適人選，以保證國家機關(guān)的重要領(lǐng)導(dǎo)人嚴格符合黨的要求，這種方式多適用于挑選擔任高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。
      另一種是考任制。這是指由國家權(quán)力機關(guān)根據(jù)統(tǒng)一標準，按照公開考試，擇優(yōu)錄用的程序任用公務(wù)員的形式。這種任職方式是在干部人事制度改革過程中產(chǎn)生、發(fā)展起來的，遵循公開、民主、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，具有較高的科學(xué)性和實用性，有利于避免用人問題上的人治現(xiàn)象和其他不正之風。
      無論采取上述四種方式中的哪種方式，都必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。
      二、公務(wù)員職務(wù)任免權(quán)限和任免程序：
      1、任免權(quán)限∶
      《公務(wù)員法》對公務(wù)員的任免權(quán)限沒有作出具體規(guī)定，只是強調(diào)要根據(jù)管理權(quán)限進行職務(wù)任免。管理權(quán)限是指對公務(wù)員進行行政管理和政策管理的權(quán)力，對公務(wù)員的職務(wù)任免，由有關(guān)機關(guān)集體領(lǐng)導(dǎo)討論決定，審批并作出是否任職或免職的決定。
      2、任免程序：（1）任職的程序
      包括四個環(huán)節(jié)：首先按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選；其次根據(jù)職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；再次按照干部管理權(quán)限集體討論決定；最后按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（2）免職的程序
      也包括四個環(huán)節(jié)：首先提出免職建議；其次對免職事由進行審核；再次按照干部管理權(quán)限集體討論決定；最后按照規(guī)定履行免職手續(xù)。
      此外，新規(guī)定對公務(wù)員免職還作了職務(wù)自然免除的規(guī)定，即當公務(wù)員受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)、撤職以上處分以及被辭退或法律法規(guī)及有關(guān)章程規(guī)定的其他情況時，公務(wù)員的職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，只需由所在單位報任免機關(guān)備案即可。
      三、關(guān)于公務(wù)員兼職、任期和最高任職年限的規(guī)定
      （一）關(guān)于兼職的規(guī)定
      為了保障公務(wù)員集中精力從事本職工作，更好地加強公務(wù)員的管理，公務(wù)員任職原則上一人一職。公務(wù)員可以在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。至于兼任其他的虛職，是允許的，但不能兼
      行管班專用復(fù)習資料
      任太多。
      兼職不得領(lǐng)取兼職報酬。作出這一規(guī)定的目的：一是為了堅持政企分開和政事分開的原則；二是為了加強機關(guān)的廉政建設(shè)，避免官商不分，防止腐敗
      （二）關(guān)于任期和任屆
      1、任期制包括三層內(nèi)涵：
      （1）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)每一個任期為五年，在任期內(nèi)保持穩(wěn)定。在一個任期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)，一般不得超過一次。
      （2）領(lǐng)導(dǎo)成員在同一個職位上連續(xù)任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務(wù)。
      （3）領(lǐng)導(dǎo)成員擔任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累積達到15年的，不再推薦、提名或者任命擔任任期 制實施范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
      2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任期
      我國的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，主要是通過公平競爭，經(jīng)考試考核錄用的，實行常任制。沒有任期和任屆。
      原因：這一類公務(wù)員具有一定的專業(yè)知識和行政管理能力，在各級政府中是政策的執(zhí)行者，擔負著具體的行政業(yè)務(wù)工作，其職業(yè)需要穩(wěn)定和連續(xù)。
      3、關(guān)于最高任職年限的規(guī)定 《公務(wù)員法》第三十八條規(guī)定：“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制?！?目的：（1）有利于增強公務(wù)員隊伍的升機和活力。
      （2）有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的新老交替，打破干部職務(wù)的終身制。
      4、我國公務(wù)員職務(wù)任免的管理實踐中存在的問題
      一是公務(wù)員職務(wù)任免的程序有待統(tǒng)一和規(guī)范，尤其是對委任制公務(wù)員的職務(wù)任免，問題比較突出。
      二是公務(wù)員兼職問題要進一步規(guī)范。有些公務(wù)員，主要是一些領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，兼職太多，有些可能是因為工作需要，有些兼職就未必是工作的需要。至于兼職報酬，更是沒有有效措施加以規(guī)范，以致滋生一些腐敗現(xiàn)象。
      第十一章 公務(wù)員交流制度 第一節(jié) 公務(wù)員交流制度概述
      一、公務(wù)員交流制度的含義和特點
      （一）含義
      公務(wù)員的交流，是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人的愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、和掛職鍛煉等形式變換其工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。把這一活動與過程的有關(guān)事項通過法規(guī)的形式確定下來并保證貫徹執(zhí)行，就形成了公務(wù)員的交流制度。
      （二）特點
      1、公務(wù)員交流的形式是法定的。
      2、公務(wù)員交流是國家機關(guān)對公務(wù)員的一種管理手段和管理活動。
      3、公務(wù)員交流是一種橫向的平級調(diào)動，不涉及職務(wù)和級別的升降。
      4、公務(wù)員交流的原因是確定的。原因不外乎兩方面：一是工作需要，二是照顧公務(wù)員個人的愿望。但工作需要是第一位的，照顧個人愿望是第二位的。
      二、公務(wù)員交流的基本原則
      二、公務(wù)員交流的基本原則：
      （一）穩(wěn)定性原則
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      每年交流人員要控制在一定比例之內(nèi)，以保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定和工作的連續(xù)性，不至于因為流動比例過大而給工作造成不應(yīng)有的損失。
      （二）科學(xué)性原則
      公務(wù)員交流必須量才適用、量事用人，做到既有利于工作開展又最大限度發(fā)揮個人的特長，從而達到人與事的最佳結(jié)合。
      （三）合理合法性原則
      公務(wù)員交流必須遵循法律程序和一定的規(guī)章制度，各級國家機關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的公務(wù)員應(yīng)當有相應(yīng)的空缺，使交流工作能順利、合法地實現(xiàn)。
      （四）個人服從組織原則
      公務(wù)員有義務(wù)服從組織管理，服從組織上的交流安排。被交流者如有不同意見，可向組織提出或通過正常渠道向上級反映，但不能借此討價還價，拖延或拒不服從交流安排。
      三、公務(wù)員交流制度的作用
      （一）有利于各部門之間互通有無，做到人盡其才，達到人與事的最佳結(jié)合。
      （二）有利于增加公務(wù)員的閱歷和提高其能力
      （三）有利于保持公務(wù)員隊伍的朝氣
      （四）有利于沖破“關(guān)系網(wǎng)”，防止腐敗。
      （五）有利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)
      第二節(jié)
      我國公務(wù)員交流制度
      一、公務(wù)員交流的范圍、對象和情形
      （一）范圍 范圍：既包括國家機關(guān)的內(nèi)部交流，也包括國家機關(guān)與其他機關(guān)或企事業(yè)單位間進行外部交流。
      內(nèi)部交流是指在國家機關(guān)內(nèi)跨部門、跨地區(qū)的交流以及在同一部門的不同的職位間的交流；外部交流是指將國家機關(guān)以外的企事業(yè)單位及其他相關(guān)的工作人員調(diào)進機關(guān)任職或?qū)⒐珓?wù)員調(diào)出國家機關(guān)到企事業(yè)單位及其他機關(guān)任職。
      （二）交流的對象和情形：
      1、對象：（1）因工作需要交流的；（2）需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；（3）在一個地方或者部門工作時間較長的；（4）按照規(guī)定需要回避的；（5）其他原因需要。
      2、情形：（1）“必須交流”的：縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的；縣級以上地方紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）、組織部門、人民法院及檢察院。公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位任職滿10年的。
      （2）“應(yīng)當交流”的：指同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的；副職領(lǐng)導(dǎo)成員在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的；黨政機關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、審計、項目審批和資金管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位任職滿10年的；實行干部雙重管理和以上級業(yè)務(wù)部門為主管的單位的正職領(lǐng)導(dǎo)成員在同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年的。
      （3）“有計劃地交流”：新提拔擔任縣（市、區(qū)、旗）以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員的、缺少基層工作經(jīng)驗或崗位經(jīng)歷單一的縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
      二、公務(wù)員交流的方式
      （一）調(diào)任
      調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
      1、調(diào)任的條件：
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      （1）最基本的要求：
      a.被調(diào)入者必須具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的錄用公務(wù)員的條件。b.符合《公務(wù)員法》第二十四條規(guī)定的不符合公務(wù)員的限定性條件（2）調(diào)入的資格條件：
      a.符合擬調(diào)任職務(wù)所要求的良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強，勤奮敬業(yè)，實績突出 b.具有與擬調(diào)任職位要求的工作經(jīng)歷、任職資歷和具備《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。
      c.調(diào)入中央機關(guān)、省部機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?/p>
      d.調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）級領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超多50歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40歲
      2、調(diào)任的程序
      （1）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件。（2）提出調(diào)任人選。
      （3）聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾、和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。（4）對調(diào)任人選應(yīng)當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。（5）根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員
      （6）按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示（7）報批或者備案（8）公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并作出有關(guān)結(jié)論后再決定是否調(diào)任。按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的條件辦理審批或者備案。
      （二）轉(zhuǎn)任
      定義：轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其他正當理由，在國家機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動，可以跨地區(qū)、跨部門，或在同一部門內(nèi)部不同職位之間調(diào)動。
      1、轉(zhuǎn)任的原因：
      因工作需要
      因公務(wù)員人事安排的需要
      因機構(gòu)、編制調(diào)整和職位余缺調(diào)劑
      因公務(wù)員個人成長發(fā)展的需要
      因公務(wù)員個人工作或生活困難需要照顧
      2、轉(zhuǎn)任的種類和條件：
      （1）公務(wù)員在不同職位之間的轉(zhuǎn)任 公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。
      （2）省部級正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任  強調(diào)對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員有計劃地交流，是為了培養(yǎng)和鍛煉各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是為了避免他們在某些要害部門任職過長而產(chǎn)生弊端。
      （3）機關(guān)內(nèi)部的轉(zhuǎn)任  是指對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的轉(zhuǎn)任。這種轉(zhuǎn)任的特殊性在于：一是對象的特殊性：不是針對所有的公務(wù)員，而是指機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔任特殊工作的公務(wù)員。二是目的的明確性：
      1、有計劃、有目的地培養(yǎng)干部；
      2、為防止那些工作性質(zhì)特殊的特別是那些手中掌握一定權(quán)力的公務(wù)員在同一個崗位上工作時間長了容易出問題。三是強調(diào)了計劃性。根據(jù)培養(yǎng)干部和愛護干部的需要，所有計劃性很強。
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      （三）掛職鍛煉 1.含義及特點
      掛職鍛煉是指國家機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員，在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或企事業(yè)單位擔任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。掛職鍛煉的對象主要是那些沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員或有培養(yǎng)前途的中青年公務(wù)員。特點：（1）不辦理調(diào)動手續(xù)，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系;（2）有一定的期限。
      （3）屬于內(nèi)外混合型的交流機制
      （4）具有單向流動性 2.掛職鍛煉的目的
      （1）為了培養(yǎng)那些年輕而有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，使他們在實際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)骨干后備力量；
      （2）幫助基層開展工作。
      （3）可以密切上級機關(guān)與基層的關(guān)系，加強信息溝通和經(jīng)驗交流。3.掛職鍛煉的要求
      （1）公務(wù)員掛職鍛煉應(yīng)當以不影響機關(guān)工作的正常運行為前提。
      （2）在掛職鍛煉期間不改變與原單位的人事行政關(guān)系，原機關(guān)必須負責做好掛職鍛煉公 務(wù)員的檢查、考察工作，安排解決好其工作、生活上的實際問題。
      （3)公務(wù)員到基層機關(guān)或企事業(yè)單位掛職鍛煉，要有利于該單位的工作，不要使掛職成為“額外負擔”。
      三、公務(wù)員交流的法律效力與申請交流
      （一）交流的法律效力
      公務(wù)員交流嚴格按照法律有關(guān)規(guī)定進行，凡是組織安排進行交流的，公務(wù)員都應(yīng)當服從照辦，不得以各種理由拒絕。無正當理由拒不服從的就地免職或降職。
      （二）申請交流
      申請交流一般出自個人愿望。體現(xiàn)國家對公務(wù)員的關(guān)心，也有利于提高公務(wù)員工作的積極性。公務(wù)員本人申請交流的應(yīng)當按照管理權(quán)限審批，包括擬調(diào)入單位的審批與調(diào)出單位審批。
      第十二章 公務(wù)員辭職辭退制度 第一節(jié)
      公務(wù)員辭職辭退制度概述
      一、公務(wù)員辭職辭退制度的產(chǎn)生
      背景：我國長期以來實行的是統(tǒng)包統(tǒng)配的人事管理制度，無論是個人還是國家機關(guān)都沒有擇業(yè)和擇人的自主權(quán)，產(chǎn)生很多弊端。改革開放以來，為適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展，開始了對人事管理體制的改革。
      在國家機關(guān)工作人員實行辭職制度，始于黨政機關(guān)干部經(jīng)商辦企業(yè)的20世紀80年代初。1983年針對科技人員的流動問題，《國務(wù)院關(guān)于科技人員合理流動的若干規(guī)定》，第一次以行政法規(guī)的形式提出：為鼓勵人才合理流動，更好地發(fā)揮科技人才的作用，凡實行聘用制試點單位的科技人員，符合條件的可以提出辭職。
      我國公務(wù)員辭退制度，首先在全國公安系統(tǒng)實行，1989年7月公安部印發(fā)了《關(guān)于公安機關(guān)辭退公安干警的規(guī)定》，對辭退條件、辭退程序和辭退后的待遇做了較為系統(tǒng)的規(guī)定。
      1993年的《國家公務(wù)員暫行條例》正式確立了公務(wù)員辭職辭退制度，對公務(wù)員的辭職辭退作了系統(tǒng)的規(guī)定。
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      二、建立公務(wù)員辭職辭退制度的意義（1）有利于改革傳統(tǒng)的干部人事制度
      我國建國后由于沒有建立科學(xué)的國家干部管理制度和機制，國家機關(guān)用人存在能進不能出的弊端，結(jié)果造成了機構(gòu)臃腫，辦事效率低下，人浮于事的普遍現(xiàn)象。實行公務(wù)員辭退制度可以把不稱職的公務(wù)員踢出公務(wù)員隊伍，去劣存優(yōu)，優(yōu)化公務(wù)員隊伍，提高工作效率。
      （2）有利于公務(wù)員個人充分發(fā)展和人盡其才
      允許個人根據(jù)社會需要、個人興趣和能力自由地選擇職業(yè)和單位，有利于個人的充分發(fā)展，做到人盡其才。
      （3）有利于機關(guān)選拔人才和保證人才的合理流動
      辭職辭退制度可以打破人才被某一個單位終身擁有的弊端，有利于建立健全人才市場體系，使公務(wù)員個人有獨立決定自由選擇的權(quán)利，促進人才自由合理流動。
      第二節(jié)
      公務(wù)員辭職
      一、公務(wù)員辭職的含義與特征
      （一）含義
      辭職是指公務(wù)員依照有關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)本人意愿，主動辭去所任公職或所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。包括兩種情況：
      公務(wù)員辭去公職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，辭去所擔任的職務(wù)，離開公務(wù)員隊伍，解除與所在機關(guān)的任用關(guān)系。
      擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當履行辭職手續(xù)。可以分為四種情況：①因工作變動自動辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；②自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；③因工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，要求領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職；④領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當引咎辭職或者因其他原因不適合再擔任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當責令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
      （二）公務(wù)員辭職的特點
      （1）辭職是公務(wù)員的法定權(quán)利。
      公務(wù)員辭職是自愿的，完全由公務(wù)員本人決定，任何國家行政機關(guān)、社會團體或個人不得非法干涉。
      （2）辭職必須經(jīng)過法定程序。只有經(jīng)過法定程序，辭職的法律行為才生效。為了保障國家機關(guān)正常的工作秩序和嚴格公務(wù)員隊伍的管理制度，辭職不得損害國家的、社會的、集體的利益。（3）辭職的主體受一定的法律限制。
      公務(wù)員辭職必須以維護國家安全、保守國家機密為前提條件；有重要工作未完成不能辭職，等等。
      （三）辭職與自動離職、免職的比較
      1、辭職與自動離職的區(qū)別
      （1）辭職是經(jīng)過公務(wù)員管理機關(guān)批準的，經(jīng)過法律程序認可的行為；自動離職沒有經(jīng)過公務(wù)員管理機關(guān)批準，也沒有經(jīng)過法律程序。
      （2）辭職是公務(wù)員的一種權(quán)利；自動離職是一種違法行為。
      （3）辭職公務(wù)員可以享受法定的待遇；而自動離職要承擔一定的法律后果，要由管理機關(guān)視其情節(jié)輕重做出處理，其所能享受的待遇也要依據(jù)管理機關(guān)作出的處理而定。
      2、辭職與免職的區(qū)別
      （1）辭職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員主動做出的；免職是公務(wù)員管理機關(guān)的權(quán)力，公務(wù)員處于被動服從地位。
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      （2）辭職是公務(wù)員的個人意愿；免職則必須有法定的原因
      （3）辭職是公務(wù)員解除與國家機關(guān)的關(guān)系，其公務(wù)員身份也隨之消失；免職只是職務(wù)關(guān)系的變更，被免職者仍具有公務(wù)員身份。二．公務(wù)員辭職的條件
      公務(wù)員辭職的條件在法律上可以分為肯定性條件（積極性條件）和限制性條件（消極性條件）。
      （一）公務(wù)員辭去公職的限制性條件（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的
      （2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的解密期限的（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的
      （4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形
      （二）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的肯定性條件
      擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這里主要是指擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員感到力不從心，或者不愿意繼續(xù)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等原因，可以申請辭職。
      （三）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的義務(wù)性條件
      （1）因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當履行辭職手續(xù)。
      （2）領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
      三、公務(wù)員辭職的程序：
      1、本人向所在單位提出辭職申請，用書面形式提出辭職要求并說明理由，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》
      2、所在單位提出意見，按照管理權(quán)限上報任免機關(guān)
      3、任免機關(guān)審查批準。
      4、辦理公務(wù)交接手續(xù)
      5、任免機關(guān)根據(jù)公務(wù)員的具體情況，確定是否對辭職公務(wù)員進行財務(wù)審計，財務(wù)審計應(yīng)在辭職批準之前進行。四．公務(wù)員辭職的法律后果
      （1）公務(wù)員辭職在審批限期內(nèi)，不得擅自離職。如果擅自離職，必須承擔一定的責任，并受到有關(guān)的懲戒；
      （2）拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分；
      （3）履行完上述程序，辭職的法律行為完成，公務(wù)員脫離國家機關(guān)，其身份自行消失，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無須履行公務(wù)員的義務(wù)；
      （4）辭職后仍要遵守一定的任職限制，即兩年內(nèi)不得到與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、營利性事業(yè)單位以及外商駐華代表機構(gòu)任職。
      第三節(jié) 公務(wù)員辭退
      一、公務(wù)員辭退的含義和特點
      （一）含義
      是指國家機關(guān)按照法律、法規(guī)規(guī)定，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除與公務(wù)員的任用關(guān)系的行為。辭退與開除的比較（1）區(qū)別
      從性質(zhì)上看，辭退是國家機關(guān)的一項權(quán)力，一般情況下無須事先征得公務(wù)員的同意，它是
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      一種行政行為，不屬于懲戒性處分的范疇；開除是對公務(wù)員懲戒的形式，是行政處分，適用于那些嚴重違法失職、侵犯群眾利益、損害國家機關(guān)聲譽、屢教不改的公務(wù)員。
      從法律結(jié)果上看，被辭退的公務(wù)員可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險，而被開除者不能享受這樣的待遇。
      （2）相同：兩者都終止與國家機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，解除公務(wù)員身份
      （二）公務(wù)員辭退的特點
      （1）辭退是國家機關(guān)法定的基本用人權(quán)利
      （2）辭退公務(wù)員必須依照法定的事由，遵循法律程序（3）被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇，可以享受失業(yè)保險
      二、公務(wù)員辭退的條件
      （1）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。
      （3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。
      （5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。
      公務(wù)員辭退的限制性規(guī)定：
      （1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的不得辭退。（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得辭退。（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的不得辭退。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
      三、公務(wù)員辭退的程序
      ●由被辭退的公務(wù)員的所在機關(guān)提出建議，說明辭退的法定事由機器依據(jù)；所在機關(guān)按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批?！裼扇蚊鈾C關(guān)審核?！袢蚊鈾C關(guān)審核批準后，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級公務(wù)員管理部門備案。●必要時接受財務(wù)審計。
      四、公務(wù)員辭退的法律后果（1）職務(wù)關(guān)系的消失。
      （2）被辭退公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。
      （3）重新進入公務(wù)員隊伍的限制。我國一般要求為五年，即被辭退后五年內(nèi)不準重新錄用到國家機關(guān)工作。
      第十六章 公務(wù)員職務(wù)升降制度 第一節(jié)
      公務(wù)員職務(wù)升降制度概述
      一、公務(wù)員職務(wù)升降制度的含義
      公務(wù)員職務(wù)升降制度包含升職和降職兩個方面。公務(wù)員升職，廣義上包括職務(wù)的升遷和級別的提高。狹義的晉升僅指公務(wù)員職位的升遷，即把公務(wù)員由原來的職務(wù)調(diào)任另一職責更重要的職務(wù)。公務(wù)員降職，是指由較高的職務(wù)改任較低的職務(wù)，這意味著工資福利待遇的降低及職權(quán)和責任范圍的縮小。
      二、公務(wù)員職務(wù)升降制度的意義
      行管班專用復(fù)習資料
      （1）是保證國家機關(guān)各職位獲得適宜人選的主要途徑（2）是合理使用公務(wù)員、優(yōu)化公務(wù)員隊伍的有效辦法
      （3）是形成競爭激勵機制，保持公務(wù)員隊伍的生機與活力的重要手段（4）能夠起到穩(wěn)定公務(wù)員隊伍的作用
      第二節(jié) 公務(wù)員職務(wù)晉升
      一、公務(wù)員職務(wù)晉升的原則：（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則
      “德”主要指政治態(tài)度、政治品質(zhì)和思想作風?！安拧敝饕腹珓?wù)員具有的與其所任職務(wù)相適應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平。任人唯賢，堅持公道，堅持集體討論決定，堅持按程序辦事。（2）注重實績原則（3）公開民主的原則（4）依法逐級晉升的原則
      二、公務(wù)員職務(wù)晉升的條件和資格
      （一）公務(wù)員晉升的政治素質(zhì)和工作能力
      領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當“具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐‘三個代表’重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗”。工作能力是指公務(wù)員的“才”，指具有任職所需要的工作能力，其中，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有相應(yīng)的理論、政策水平和計劃、決策、組織、協(xié)調(diào)能力。
      （二）公務(wù)員職務(wù)晉升的資格 首先，考核結(jié)果合乎要求?！豆珓?wù)員法》規(guī)定擬晉升人員必須在近兩年考核中連續(xù)為“優(yōu)秀”或近三年連續(xù)為“稱職”以上。
      其次，任職年限合乎要求。指在同一職級任職2~4年，才能有資格晉升更高一級的公務(wù)員職務(wù)，極少數(shù)實績突出者，可以報有關(guān)部門批準后允許破格。
      再次，應(yīng)當具備相應(yīng)的學(xué)歷條件。一般情況下，晉升主任科員以下人員都要求具有高中或中專學(xué)歷，副處以上公務(wù)員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，副部級以上高級公務(wù)員需具有本科以上學(xué)歷。最后，必須具有良好健康狀況。
      三、公務(wù)員晉升的方式和程序
      （一）公務(wù)員晉升的方式
      我國公務(wù)員的晉升方式，分為職級晉升和職務(wù)晉升。其晉升的主要方式是:（1）考核晉升。以考核結(jié)果為依據(jù)，按照規(guī)定，考核結(jié)果在“稱職”或“優(yōu)秀”等次的，都有職級晉升的機會。
      （2）委任晉升。由上級領(lǐng)導(dǎo)通過委任的辦法提升公務(wù)員的職務(wù)或職位。（3）招聘晉升。通過應(yīng)聘的方式取得職位的晉升。
      （4）考試晉升。通過考試選拔優(yōu)勝者進行職務(wù)和職級的晉升。
      （5）公開選拔與競爭上崗。公開選拔是一種外部競爭方式，面向社會，允許非本單位和本系統(tǒng)內(nèi)的人員參與競爭；競爭上崗是一種內(nèi)部競爭方式。
      （二）公務(wù)員晉升的程序
      1、我國公務(wù)員晉升的程序（1）民主推薦，確定考察對象（2）組織考察，提出任職方案（3）按照管理權(quán)限討論決定
      （4）公示和試用（只針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）
      行管班專用復(fù)習資料
      （5）按照規(guī)定履行任職手續(xù)
      2、競爭上崗和公開選拔的程序
      第一，公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法； 第二，報名與資格審查； 第三，組織統(tǒng)一考試；
      第四，組織考察，提出人選方案；
      第五，任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
      第三節(jié)  公務(wù)員降職
      一、含義
      降職是一種任用形式和任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，不是一種行政處分，只是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職的公務(wù)員改任一種較低的職務(wù)的管理措施，屬于任用范疇，而不屬于紀律懲戒范疇。
      二、公務(wù)員降職的條件
      各國公務(wù)員法規(guī)中一般對降職的條件都有明確規(guī)定。公務(wù)員降職的原因主要是能力不強或不符合任職條件、身體欠佳、縮減編制等?！豆珓?wù)員法》規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職?！边@就是說，我國公務(wù)員降職的條件主要是以考核不稱職為基本條件，三、公務(wù)員降職的程序
      1、由公務(wù)員所在機關(guān)對其進行降職的條件進行認定。
      2、由所在單位提出降職意見。
      降職意見中要清楚地陳述降職事實、降職后的安排意見、職位空缺后的補充等。
      3、由公務(wù)員主管領(lǐng)導(dǎo)或所在單位人事部門與擬被降職人員談話。
      征求本人意見體現(xiàn)尊重和保障公務(wù)員的權(quán)利，但降職決定是任免機關(guān)單方面的人事行政 行為，公務(wù)員本人意見不起決定作用。
      4、報任免機關(guān)審批，辦理任免手續(xù)。
      5、如果公務(wù)員本人對降職決定不服的，在接到降職通知的30日內(nèi)可向原處理機關(guān)申請復(fù)議，并有權(quán)向原處理機關(guān)的上一級機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)提出申訴，受理申訴的機關(guān)按規(guī)定做出處理。
      行管班專用復(fù)習資料
      第三篇：期末考試-復(fù)習重點
      期末考試-復(fù)習重點
      自動控制原理
      一、單項選擇題（每小題
      分，共
      分）
      1.系統(tǒng)和輸入已知，求輸出并對動態(tài)特性進行研究，稱為（）
      A.系統(tǒng)綜合B.系統(tǒng)辨識
      C.系統(tǒng)分析
      D.系統(tǒng)設(shè)計
      2.慣性環(huán)節(jié)和積分環(huán)節(jié)的頻率特性在（）上相等。
      A.幅頻特性的斜率
      B.最小幅值
      C.相位變化率
      D.穿越頻率
      3.通過測量輸出量，產(chǎn)生一個與輸出信號存在確定函數(shù)比例關(guān)系值的元件稱為（）
      A.比較元件
      B.給定元件
      C.反饋元件
      D.放大元件
      4.ω從
      0
      變化到
      +
      ∞時，延遲環(huán)節(jié)頻率特性極坐標圖為（）
      A.圓
      B.半圓
      C.橢圓
      D.雙曲線
      5.當忽略電動機的電樞電感后，以電動機的轉(zhuǎn)速為輸出變量，電樞電壓為輸入變量時，電動機可看作一個（）
      A.比例環(huán)節(jié)
      B.微分環(huán)節(jié)
      C.積分環(huán)節(jié)
      D.慣性環(huán)節(jié)
      6.若系統(tǒng)的開環(huán)傳
      遞函數(shù)為，則它的開環(huán)增益為（）
      A.1
      B.2
      C.5
      D.10
      7.二階系統(tǒng)的傳遞函數(shù)，則該系統(tǒng)是（）
      A.臨界阻尼系統(tǒng)
      B.欠阻尼系統(tǒng)
      C.過阻尼系統(tǒng)
      D.零阻尼系統(tǒng)
      8.若保持二階系統(tǒng)的ζ
      不變，提高
      ω
      n，則可以（）
      A.提高上升時間和峰值時間
      B.減少上升時間和峰值時間
      C.提高上升時間和調(diào)整時間
      D.減少上升時間和超調(diào)量
      9.一階微分環(huán)節(jié)，當頻率
      時，則相頻特性
      為（）
      A.45°
      B.-45°
      C.90°
      D.-90°
      10.最小相位系統(tǒng)的開環(huán)增益越大，其（）
      A.振蕩次數(shù)越多
      B.穩(wěn)定裕量越大
      C.相位變化越小
      D.穩(wěn)態(tài)誤差越小
      11.設(shè)系統(tǒng)的特征方程為，則此系統(tǒng)
      （）
      A.穩(wěn)定
      B.臨界穩(wěn)定
      C.不穩(wěn)定
      D.穩(wěn)定性不確定。
      12.某單位反饋系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為：，當
      k
      =
      （）時，閉環(huán)系統(tǒng)臨界穩(wěn)定。
      A.10
      B.20
      C.30
      D.40
      13.設(shè)系統(tǒng)的特征方程為，則此系統(tǒng)中包含正實部特征的個數(shù)有（）
      A.0
      B.1
      C.2
      D.3
      14.單位反饋系統(tǒng)開環(huán)傳遞函數(shù)為，當輸入為單位階躍時，則其位置誤差為（）
      A.2
      B.0.2
      C.0.5
      D.0.05
      15.若已知某串聯(lián)校正裝置的傳遞函數(shù)為，則它是一種（）
      A.反饋校正
      B.相位超前校正
      C.相位滯后
      —
      超前校正
      D.相位滯后校正
      16.穩(wěn)態(tài)誤差
      e
      ss
      與誤差信號
      E
      （s)的函數(shù)關(guān)系為（）
      A.B.C.D.17.在對控制系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)精度無明確要求時，為提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性，最方便的是（）
      A.減小增益
      B.超前校正
      C.滯后校正
      D.滯后
      超前
      18.相位超前校正裝置的奈氏曲線為（）
      A.圓
      B.上半圓
      C.下半圓
      D.45
      °弧線
      19.開環(huán)傳遞函數(shù)為
      G
      （s)
      H
      （s)
      =,則實軸上的根軌跡為（）
      A.(-3，∞)
      B.(0，∞)
      C.(-
      ∞，-3)
      D.(-3，0)
      20.在直流電動機調(diào)速系統(tǒng)中，霍爾傳感器是用作（）反饋的傳感器。
      A.電壓
      B.電流
      C.位移
      D.速度
      二、填空題（每小題
      分，共
      分）
      21.閉環(huán)控制系統(tǒng)又稱為
      系統(tǒng)。
      22.一線性系統(tǒng)，當輸入是單位脈沖函數(shù)時，其輸出象函數(shù)與
      相同。
      23.一階系統(tǒng)當輸入為單位斜坡函數(shù)時，其響應(yīng)的穩(wěn)態(tài)誤差恒為。
      24.控制系統(tǒng)線性化過程中，線性化的精度和系統(tǒng)變量的有關(guān)。
      25.對于最小相位系統(tǒng)一般只要知道系統(tǒng)的就可以判斷其穩(wěn)定性。
      26.一般講系統(tǒng)的位置誤差指輸入是
      所引起的輸出位置上的誤差。
      27.超前校正是由于正相移的作用，使截止頻率附近的明顯上升，從而具有較大的穩(wěn)定裕度。
      28.二階系統(tǒng)當共軛復(fù)數(shù)極點位于
      線上時，對應(yīng)的阻尼比為
      0.707。
      29.PID
      調(diào)節(jié)中的“
      P
      ”指的是
      控制器。
      30.若要求系統(tǒng)的快速性好，則閉環(huán)極點應(yīng)距虛軸越
      _
      _
      越好。
      三,計算題（第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分）
      41.求圖示方塊圖的傳遞函數(shù)，以
      X
      i
      （s)
      為輸入，X
      0
      （s)
      為輸出。
      42.建立圖示系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，并以傳遞函數(shù)形式表示。
      43.欲使圖所示系統(tǒng)的單位階躍響應(yīng)的最大超調(diào)量為
      20%，峰值時間為
      秒，試確定
      K
      和
      K
      值。
      44.系統(tǒng)開環(huán)頻率特性由實驗求得，并已用漸近線表示出。試求該系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)。
      （設(shè)系統(tǒng)是最小相位系統(tǒng))。
      自動控制原理
      一、單項選擇題（每小題
      分，共
      分）
      1.系統(tǒng)已給出，確定輸入，使輸出盡可能符合給定的最佳要求，稱為（）
      A.最優(yōu)控制
      B.系統(tǒng)辨識
      C.系統(tǒng)分析
      D.最優(yōu)設(shè)計
      2.與開環(huán)控制系統(tǒng)相比較，閉環(huán)控制系統(tǒng)通常對（）進行直接或間接地測量，通過反饋環(huán)節(jié)去影響控制信號。
      A.輸出量
      B.輸入量
      C.擾動量
      D.設(shè)定量
      3.在系統(tǒng)對輸入信號的時域響應(yīng)中，其調(diào)整時間的長短是與（）指標密切相關(guān)。
      A.允許的峰值時間
      B.允許的超調(diào)量
      C.允許的上升時間
      D.允許的穩(wěn)態(tài)誤差
      4.主要用于產(chǎn)生輸入信號的元件稱為（）
      A.比較元件
      B.給定元件
      C.反饋元件
      D.放大元件
      5.某典型環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)是，則該環(huán)節(jié)是（）
      A.比例環(huán)節(jié)
      B.積分環(huán)節(jié)
      C.慣性環(huán)節(jié)
      D.微分環(huán)節(jié)
      6.已知系統(tǒng)的微分方程為，則系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是（）
      A.B.C.D.7.引出點前移越過一個方塊圖單元時，應(yīng)在引出線支路上（）
      A.并聯(lián)越過的方塊圖單元
      B.并聯(lián)越過的方塊圖單元的倒數(shù)
      C.串聯(lián)越過的方塊圖單元
      D.串聯(lián)越過的方塊圖單元的倒數(shù)
      8.設(shè)一階系統(tǒng)的傳遞，其階躍響應(yīng)曲線在t
      =0
      處的切線斜率為（）
      A.7
      B.2
      C.D.9.時域分析的性能指標，哪個指標是反映相對穩(wěn)定性的（）
      A.上升時間
      B.峰值時間
      C.調(diào)整時間
      D.最大超調(diào)量
      10.二階振蕩環(huán)節(jié)
      乃奎斯特圖中與虛軸交點的頻率為
      （）
      A.諧振頻率
      B.截止頻率
      C.最大相位頻率
      D.固有頻率
      11.設(shè)系統(tǒng)的特征方程為，則此系統(tǒng)中包含正實部特征的個數(shù)為（）
      A.0
      B.1
      C.2
      D.3
      12.一般為使系統(tǒng)有較好的穩(wěn)定性,希望相位裕量
      為（）
      A.0
      ～
      B.15
      ～
      C.30
      ～
      D.60
      ～
      13.設(shè)一階系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是，且容許誤差為
      5%，則其調(diào)整時間為（）
      A.1
      B.2
      C.3
      D.4
      14.某一系統(tǒng)的速度誤差為零，則該系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)可能是（）
      A.B.C.D.15.單位反饋系統(tǒng)開環(huán)傳遞函數(shù)為，當輸入為單位斜坡時，其加速度誤差為（）
      A.0
      B.0.25
      C.4
      D.16.若已知某串聯(lián)校正裝置的傳遞函數(shù)為，則它是一種（）
      A.相位超前校正
      B.相位滯后校正
      C.相位滯后
      —
      超前校正
      D.反饋校正
      17.確定根軌跡大致走向，一般需要用（）條件就夠了。
      A.特征方程
      B.幅角條件
      C.幅值條件
      D.幅值條件
      +
      幅角條件
      18.某校正環(huán)節(jié)傳遞函數(shù)，則其頻率特性的奈氏圖終點坐標為（）
      A.(0，j
      0)
      B.(1，j
      0)
      C.(1，j
      1)
      D.(10，j0)
      19.系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為，則實軸上的根軌跡為（）
      A.(-2，-1)
      和（0，∞）
      B.(-
      ∞，-2)
      和
      (-1，0)
      C.(0，1)
      和
      (2，∞)
      D.(-
      ∞，0)
      和
      (1，2)
      20.A、B
      是高階系統(tǒng)的二個極點，一般當極點
      A
      距離虛軸比極點
      B
      距離虛軸大于（）時，分析系統(tǒng)時可忽略極點
      A。
      A.5
      倍
      B.4
      倍
      C.3
      倍
      D.2
      倍
      二、填空題（每小題
      分，共
      分）
      21.“經(jīng)典控制理論”的內(nèi)容是以
      為基礎(chǔ)的。
      22.控制系統(tǒng)線性化過程中，變量的偏移越小，則線性化的精度。
      23.某典型環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)是，則系統(tǒng)的時間常數(shù)是。
      24.延遲環(huán)節(jié)不改變系統(tǒng)的幅頻特性，僅使
      發(fā)生變化。
      25.若要全面地評價系統(tǒng)的相對穩(wěn)定性，需要同時根據(jù)相位裕量和
      來做出判斷。
      26.一般講系統(tǒng)的加速度誤差指輸入是
      所引起的輸出位置上的誤差。
      27.輸入相同時，系統(tǒng)型次越高，穩(wěn)態(tài)誤差越。
      28.系統(tǒng)主反饋回路中最常見的校正形式是
      和反饋校正
      29.已知超前校正裝置的傳遞函數(shù)為，其最大超前角所對應(yīng)的頻率。
      30.若系統(tǒng)的傳遞函數(shù)在右半
      S
      平面上沒有，則該系統(tǒng)稱作最小相位系統(tǒng)。
      三、計算題（第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分）
      41.根據(jù)圖示系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖，求系統(tǒng)傳遞函數(shù)
      C(s)/R(s)。
      42.建立圖示系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，并以傳遞函數(shù)形式表示。
      43.已知系統(tǒng)的傳遞函數(shù)，試分析系統(tǒng)由哪些環(huán)節(jié)組成并畫出系統(tǒng)的Bode
      圖。
      44.電子心率起搏器心率控制系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖所示，其中模仿心臟的傳遞函數(shù)相當于一個純積分環(huán)節(jié)，要求：
      (1)
      若，對應(yīng)最佳響應(yīng)，問起搏器增益
      K
      應(yīng)取多大。
      (2)
      若期望心速為
      次
      /min，并突然接通起搏器，問
      1s
      后實際心速為多少？瞬時的最大心速多大。
      自動控制原理
      1.如果被調(diào)量隨著給定量的變化而變化，這種控制系統(tǒng)叫（）
      A.恒值調(diào)節(jié)系統(tǒng)
      B.隨動系統(tǒng)
      C.連續(xù)控制系統(tǒng)
      D.數(shù)字控制系統(tǒng)
      2.與開環(huán)控制系統(tǒng)相比較，閉環(huán)控制系統(tǒng)通常對（）進行直接或間接地測量，通過反饋環(huán)節(jié)去影響控制信號。
      A.輸出量
      B.輸入量
      C.擾動量
      D.設(shè)定量
      3.直接對控制對象進行操作的元件稱為（）
      A.給定元件
      B.放大元件
      C.比較元件
      D.執(zhí)行元件
      4.某典型環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)是，則該環(huán)節(jié)是（）
      A.比例環(huán)節(jié)
      B.慣性環(huán)節(jié)
      C.積分環(huán)節(jié)
      D.微分環(huán)節(jié)
      5.已知系統(tǒng)的單位脈沖響應(yīng)函數(shù)是，則系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是（）
      A.B.C.D.6.梅遜公式主要用來（）
      A.判斷穩(wěn)定性
      B.計算輸入誤差
      C.求系統(tǒng)的傳遞函數(shù)
      D.求系統(tǒng)的根軌跡
      7.已知二階系統(tǒng)單位階躍響應(yīng)曲線呈現(xiàn)出等幅振蕩，則其阻尼比可能為（）
      A.0.6
      B.0.707
      C.0
      D.1
      8.在系統(tǒng)對輸入信號的時域響應(yīng)中，其調(diào)整時間的長短是與（）指標密切相關(guān)。
      A.允許的穩(wěn)態(tài)誤差
      B.允許的超調(diào)量
      C.允許的上升時間
      D.允許的峰值時間
      9.設(shè)一階系統(tǒng)的傳遞，其階躍響應(yīng)曲線在t
      =0
      處的切線斜率為（）
      A.7
      B.2
      C.D.10.若系統(tǒng)的傳遞函數(shù)在右半
      S
      平面上沒有零點和極點，則該系統(tǒng)稱作（）
      A.非最小相位系統(tǒng)
      B.最小相位系統(tǒng)
      C.不穩(wěn)定系統(tǒng)
      D.振蕩系統(tǒng)
      11.一般為使系統(tǒng)有較好的穩(wěn)定性,希望相位裕量
      為（）
      A.0
      ～
      B.15
      ～
      C.30
      ～
      D.60
      ～
      12.某系統(tǒng)的閉環(huán)傳遞函數(shù)為：，當
      k
      =
      （）時，閉環(huán)系統(tǒng)臨界穩(wěn)定。
      A.2
      B.4
      C.6
      D.8
      13.開環(huán)傳遞函數(shù)為，則實軸上的根軌跡為（）
      A.（－
      4，∞)
      B.（－
      4，0）
      C.（－
      ∞，－
      4)
      D.（0，∞)
      14.單位反饋系統(tǒng)開環(huán)傳遞函數(shù)為，當輸入為單位斜坡時，其加速度誤差為（）
      A.0
      B.0.25
      C.4
      D.15.系統(tǒng)的傳遞函數(shù)，其系統(tǒng)的增益和型次為
      （）
      A.5，2
      B.5/4，2
      C.5，4
      D.5/4，4
      16.若已知某串聯(lián)校正裝置的傳遞函數(shù)為，則它是一種（）
      A.相位滯后校正
      B.相位超前校正
      C.相位滯后
      —
      超前校正
      D.反饋校正
      17.進行串聯(lián)超前校正前的穿越頻率
      與校正后的穿越頻率的關(guān)系，通常是（）
      A.=
      B.C.D.與
      無關(guān)
      18.已知系統(tǒng)開環(huán)傳遞函數(shù)，則與虛軸交點處的K
      *=
      （）
      A.0
      B.2
      C.4
      D.6
      19.某校正環(huán)節(jié)傳遞函數(shù)，則其頻率特性的奈氏圖終點坐標為（）
      A.(0，j
      0)
      B.(1，j
      0)
      C.(1，j
      1)
      D.(10，j0)
      20.A、B
      是高階系統(tǒng)的二個極點，一般當極點
      A
      距離虛軸比極點
      B
      距離虛軸大于（）時，分析系統(tǒng)時可忽略極點
      A。
      A.5
      倍
      B.4
      倍
      C.3
      倍
      D.2
      倍
      21.對控制系統(tǒng)的首要要求是系統(tǒng)具有。
      22.在驅(qū)動力矩一定的條件下，機電系統(tǒng)的轉(zhuǎn)動慣量越小，其
      越好。
      23.某典型環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)是，則系統(tǒng)的時間常數(shù)是。
      24.延遲環(huán)節(jié)不改變系統(tǒng)的幅頻特性，僅使
      發(fā)生變化。
      25.二階系統(tǒng)當輸入為單位斜坡函數(shù)時，其響應(yīng)的穩(wěn)態(tài)誤差恒為。
      26.反饋控制原理是
      原理。
      27.已知超前校正裝置的傳遞函數(shù)為，其最大超前角所對應(yīng)的頻率。
      28.在擾動作用點與偏差信號之間加上
      能使靜態(tài)誤差降為
      0。
      29.超前校正主要是用于改善穩(wěn)定性和。
      30.一般講系統(tǒng)的加速度誤差指輸入是
      所引起的輸出位置上的誤差。
      41.求如下方塊圖的傳遞函數(shù)。
      Δ
      42.建立圖示系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，并以傳遞函數(shù)形式表示。
      43.設(shè)單位反饋開環(huán)傳遞函數(shù)為，求出閉環(huán)阻尼比為
      時所對應(yīng)的K
      值，并計算此
      K
      值下的。
      44.單位反饋開環(huán)傳遞函數(shù)為，(1)
      試確定使系統(tǒng)穩(wěn)定的a
      值；
      (2)
      使系統(tǒng)特征值均落在S
      平面中
      這條線左邊的a
      值。
      自動控制原理
      1.系統(tǒng)和輸入已知，求輸出并對動態(tài)特性進行研究，稱為（）
      A.系統(tǒng)綜合B.系統(tǒng)辨識
      C.系統(tǒng)分析
      D.系統(tǒng)設(shè)計
      2.開環(huán)控制系統(tǒng)的的特征是沒有（）
      A.執(zhí)行環(huán)節(jié)
      B.給定環(huán)節(jié)
      C.反饋環(huán)節(jié)
      D.放大環(huán)節(jié)
      3.主要用來產(chǎn)生偏差的元件稱為（）
      A.比較元件
      B.給定元件
      C.反饋元件
      D.放大元件
      4.某系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是，則該可看成由（）環(huán)節(jié)串聯(lián)而成。
      A.比例、延時
      B.慣性、導(dǎo)前
      C.慣性、延時
      D.慣性、比例
      5.已知，其原函數(shù)的終值
      （）
      A.0
      B.∞
      C.0.75
      D.3
      6.在信號流圖中，在支路上標明的是（）
      A.輸入
      B.引出點
      C.比較點
      D.傳遞函數(shù)
      .設(shè)一階系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是，且容許誤差為
      2%，則其調(diào)整時間為（）
      A.1
      B.1.5
      C.2
      D.3
      8.慣性環(huán)節(jié)和積分環(huán)節(jié)的頻率特性在（）上相等。
      A.幅頻特性的斜率
      B.最小幅值
      C.相位變化率
      D.穿越頻率
      9.若保持二階系統(tǒng)的ζ
      不變，提高
      ω
      n，則可以（）
      A.提高上升時間和峰值時間
      B.減少上升時間和峰值時間
      C.提高上升時間和調(diào)整時間
      D.減少上升時間和超調(diào)量
      10.二階欠阻尼系統(tǒng)的有阻尼固有頻率
      ω
      d、無阻尼固有頻率
      ω
      n
      和諧振頻率
      ω
      r
      比較（）
      A.ω
      r
      ＞
      ω
      d
      ＞
      ω
      n
      B.ω
      r
      ＞
      ω
      n
      ＞
      ω
      d
      C.ω
      n
      ＞
      ω
      r
      ＞
      ω
      d
      D.ω
      n
      ＞
      ω
      d
      ＞
      ω
      r
      11.設(shè)系統(tǒng)的特征方程為，則此系統(tǒng)中包含正實部特征的個數(shù)有（）
      A.0
      B.1
      C.2
      D.3
      12.根據(jù)系統(tǒng)的特征方程，可以判斷系統(tǒng)為（）
      A.穩(wěn)定
      B.不穩(wěn)定
      C.臨界穩(wěn)定
      D.穩(wěn)定性不確定
      13.某反饋系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為：，當（）時，閉環(huán)系統(tǒng)穩(wěn)定。
      A.B.C.D.任意
      T
      和
      14.單位反饋系統(tǒng)開環(huán)傳遞函數(shù)為，當輸入為單位階躍時，其位置誤差為（）
      A.2
      B.0.2
      C.0.25
      D.3
      15.當輸入為單位斜坡且系統(tǒng)為單位反饋時，對于
      II
      型系統(tǒng)其穩(wěn)態(tài)誤差為（）
      A.0
      B.0.1/
      k
      C.1/
      k
      D.16.若已知某串聯(lián)校正裝置的傳遞函數(shù)為，則它是一種（）
      A.相位滯后校正
      B.相位超前校正
      C.微分調(diào)節(jié)器
      D.積分調(diào)節(jié)器
      17.相位超前校正裝置的奈氏曲線為（）
      A.圓
      B.上半圓
      C.下半圓
      D.45
      °弧線
      18.在系統(tǒng)中串聯(lián)
      PD
      調(diào)節(jié)器，以下那一種說法是錯誤的（）
      A.是一種相位超前校正裝置
      B.能影響系統(tǒng)開環(huán)幅頻特性的高頻段
      C.使系統(tǒng)的穩(wěn)定性能得到改善
      D.使系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)精度得到改善
      19.根軌跡漸近線與實軸的交點公式為（）
      A.B.C.D.20.直流伺服電動機
      —
      測速機機組（型號為
      70SZD01F24MB）實際的機電時間常數(shù)為（）
      A.8.4
      ms
      B.9.4
      ms
      C.11.4
      ms
      D.12.4
      ms
      21.根據(jù)采用的信號處理技術(shù)的不同，控制系統(tǒng)分為模擬控制系統(tǒng)和。
      22.閉環(huán)控制系統(tǒng)中，真正對輸出信號起控制作用的是。
      23.控制系統(tǒng)線性化過程中，線性化的精度和系統(tǒng)變量的有關(guān)。
      24.描述系統(tǒng)的微分方程為，則頻率特性。
      25.一般開環(huán)頻率特性的低頻段表征了閉環(huán)系統(tǒng)的性能。
      26.二階系統(tǒng)的傳遞函數(shù)
      G(s)=4/(s
      +2s+4)，其固有頻率
      n
      ＝。
      27.對單位反饋系統(tǒng)來講，偏差信號和誤差信號。
      28.PID
      調(diào)節(jié)中的“
      P
      ”指的是
      控制器。
      29.二階系統(tǒng)當共軛復(fù)數(shù)極點位于
      線上時，對應(yīng)的阻尼比為。
      30.誤差平方積分性能指標的特點是：
      41.建立圖示系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，并以傳遞函數(shù)形式表示。
      42.求如下方塊圖的傳遞函數(shù)。
      Δ
      43.已知給定系統(tǒng)的傳遞函數(shù)，分析系統(tǒng)由哪些環(huán)節(jié)組成，并畫出系統(tǒng)的Bode
      圖。
      44.已知單位反饋系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)，(l)
      求使系統(tǒng)穩(wěn)定的開環(huán)增益
      k的取值范圍；
      (2)
      求
      k
      =1
      時的幅值裕量；
      (3)
      求
      k
      =1.2，輸入
      x
      （t)=1+0.06
      t
      時的系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)誤差值
      e
      ss。
      自動控制原理
      1.隨動系統(tǒng)對（）要求較高。
      A.快速性
      B.穩(wěn)定性
      C.準確性
      D.振蕩次數(shù)
      2.“現(xiàn)代控制理論”的主要內(nèi)容是以（）為基礎(chǔ)，研究多輸入、多輸出等控制系統(tǒng)的分析和設(shè)計問題。
      A.傳遞函數(shù)模型
      B.狀態(tài)空間模型
      C.復(fù)變函數(shù)模型
      D.線性空間模型
      3.主要用于穩(wěn)定控制系統(tǒng)，提高性能的元件稱為（）
      A.比較元件
      B.給定元件
      C.反饋元件
      D.校正元件
      4.某環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)是，則該環(huán)節(jié)可看成由（）環(huán)節(jié)串聯(lián)而組成。
      A.比例、積分、滯后
      B.比例、慣性、微分
      C.比例、微分、滯后
      D.比例、積分、微分
      5.已知，其原函數(shù)的終值
      （）
      A.0
      B.∞
      C.0.75
      D.3
      6.已知系統(tǒng)的單位階躍響應(yīng)函數(shù)是，則系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是（）
      A.B.C.D.7.在信號流圖中，在支路上標明的是（）
      A.輸入
      B.引出點
      C.比較點
      D.傳遞函數(shù)
      8.已知系統(tǒng)的單位斜坡響應(yīng)函數(shù)是，則系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)誤差是（）
      A.0.5
      B.1
      C.1.5
      D.2
      9.若二階系統(tǒng)的調(diào)整時間長，則說明（）
      A.系統(tǒng)響應(yīng)快
      B.系統(tǒng)響應(yīng)慢
      C.系統(tǒng)的穩(wěn)定性差
      D.系統(tǒng)的精度差
      10.某環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)為，它的對數(shù)幅頻率特性
      L
      （）
      隨
      K
      值增加而（）
      A.上移
      B.下移
      C.左移
      D.右移
      11.設(shè)積分環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)為，則其頻率特性幅值
      A
      （）=
      （）
      A.B.C.D.12.根據(jù)系統(tǒng)的特征方程，可以判斷系統(tǒng)為（）
      A.穩(wěn)定
      B.不穩(wěn)定
      C.臨界穩(wěn)定
      D.穩(wěn)定性不確定
      13.二階系統(tǒng)的傳遞函數(shù)，其阻尼比
      ζ
      是（）
      A.0.5
      B.1
      C.2
      D.4
      14.系統(tǒng)穩(wěn)定的充分必要條件是其特征方程式的所有根均在根平面的（）
      A.右半部分
      B.左半部分
      C.實軸上
      D.虛軸上
      15.一閉環(huán)系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為，則該系統(tǒng)為（）
      A.0
      型系統(tǒng)，開環(huán)放大系數(shù)
      K
      為
      B.I
      型系統(tǒng)，開環(huán)放大系數(shù)
      K
      為
      C.I
      型系統(tǒng)，開環(huán)放大系數(shù)
      K
      為
      D.0
      型系統(tǒng)，開環(huán)放大系數(shù)
      K
      為
      16.進行串聯(lián)滯后校正后，校正前的穿越頻率
      與校正后的穿越頻率
      之間的關(guān)系，通常是（）
      A.=
      B.C.D.與、無關(guān)
      17.在系統(tǒng)中串聯(lián)
      PD
      調(diào)節(jié)器，以下那一種說法是錯誤的（）
      A.是一種相位超前校正裝置
      B.能影響系統(tǒng)開環(huán)幅頻特性的高頻段
      C.使系統(tǒng)的穩(wěn)定性能得到改善
      D.使系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)精度得到改善
      18.滯后校正裝置的最大滯后相位趨近（）
      A.-45
      °
      B.45
      °
      C.-90
      °
      D.90
      °
      19.實軸上分離點的分離角恒為（）
      A.45
      B.60
      C.90
      D.120
      20.在電壓
      —
      位置隨動系統(tǒng)的前向通道中加入（）校正，使系統(tǒng)成為
      II
      型系統(tǒng)，可以消除常值干擾力矩帶來的靜態(tài)誤差。
      A.比例微分
      B.比例積分
      C.積分微分
      D.微分積分
      21.閉環(huán)控制系統(tǒng)中，真正對輸出信號起控制作用的是。
      22.系統(tǒng)的傳遞函數(shù)的分布決定系統(tǒng)的動態(tài)特性。
      23.二階系統(tǒng)的傳遞函數(shù)
      G(s)=4/(s
      +2s+4)，其固有頻率
      n
      ＝。
      24.用頻率法研究控制系統(tǒng)時，采用的圖示法分為極坐標圖示法和
      _____
      __
      圖示法。
      25.描述系統(tǒng)的微分方程為，則頻率特性。
      26.乃氏圖中當
      ω
      等于剪切頻率時，相頻特性距
      π
      線的相位差叫。
      27.系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)誤差和穩(wěn)態(tài)偏差相同。
      28.滯后校正是利用校正后的作用使系統(tǒng)穩(wěn)定的。
      29.二階系統(tǒng)當共軛復(fù)數(shù)極點位于
      線上時，對應(yīng)的阻尼比為。
      30.遠離虛軸的閉環(huán)極點對的影響很小。
      41.一反饋控制系統(tǒng)如圖所示，求：當
      =0.7
      時，a=
      ?
      42.建立圖示系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，并以傳遞函數(shù)形式表示。
      43.某單位反饋開環(huán)系統(tǒng)的傳遞函數(shù)為，(1)
      畫出系統(tǒng)開環(huán)幅頻
      Bode
      圖。
      (2)
      計算相位裕量。
      44.求出下列系統(tǒng)的跟隨穩(wěn)態(tài)誤差
      和擾動穩(wěn)態(tài)誤差。
      自動控制原理
      .系統(tǒng)已給出，確定輸入，使輸出盡可能符合給定的最佳要求，稱為（）
      A.系統(tǒng)辨識
      B.系統(tǒng)分析
      C.最優(yōu)設(shè)計
      D.最優(yōu)控制
      .系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型是指（）的數(shù)學(xué)表達式。
      A.輸入信號
      B.輸出信號
      C.系統(tǒng)的動態(tài)特性
      D.系統(tǒng)的特征方程
      .主要用于產(chǎn)生輸入信號的元件稱為（）
      A.比較元件
      B.給定元件
      C.反饋元件
      D.放大元件
      .某典型環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)是，則該環(huán)節(jié)是（）
      A.比例環(huán)節(jié)
      B.積分環(huán)節(jié)
      C.慣性環(huán)節(jié)
      D.微分環(huán)節(jié)
      .已知系統(tǒng)的微分方程為，則系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是（）
      A.B.C.D.6
      .在用實驗法求取系統(tǒng)的幅頻特性時，一般是通過改變輸入信號的（）來求得輸出信號的幅值。
      A.相位
      B.頻率
      C.穩(wěn)定裕量
      D.時間常數(shù)
      .設(shè)一階系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是，且容許誤差為
      5%，則其調(diào)整時間為（）
      A.1
      B.2
      C.3
      D.4
      .若二階系統(tǒng)的調(diào)整時間短，則說明（）
      A.系統(tǒng)響應(yīng)快
      B.系統(tǒng)響應(yīng)慢
      C.系統(tǒng)的穩(wěn)定性差
      D.系統(tǒng)的精度差
      .以下說法正確的是（）
      A.時間響應(yīng)只能分析系統(tǒng)的瞬態(tài)響應(yīng)
      B.頻率特性只能分析系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)響應(yīng)
      C.時間響應(yīng)和頻率特性都能揭示系統(tǒng)的動態(tài)特性
      D.頻率特性沒有量綱
      10.二階振蕩環(huán)節(jié)
      乃奎斯特圖中與虛軸交點的頻率為
      （）
      A.最大相位頻率
      B.固有頻率
      C.諧振頻率
      D.截止頻率
      11.II
      型系統(tǒng)對數(shù)幅頻特性的低頻段漸近線斜率為（）
      A.–60
      （dB/dec）
      B.–40
      （dB/dec）
      C.–20
      （dB/dec）
      D.0
      （dB/dec）
      12.某單位反饋控制系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為：，當
      k
      =
      （）時，閉環(huán)系統(tǒng)臨界穩(wěn)定。
      A.0.5
      B.1
      C.1.5
      D.2
      13.系統(tǒng)特征方程式的所有根均在根平面的左半部分是系統(tǒng)穩(wěn)定的（）
      A.充分條件
      B.必要條件
      C.充分必要條件
      D.以上都不是
      14.某一系統(tǒng)的速度誤差為零，則該系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)可能是（）
      A.B.C.D.15.當輸入為單位斜坡且系統(tǒng)為單位反饋時，對于
      I
      型系統(tǒng)其穩(wěn)態(tài)誤差
      e
      ss
      =
      （）
      A.0.1/k
      B.1/k
      C.0
      D.16.若已知某串聯(lián)校正裝置的傳遞函數(shù)為，則它是一種（）
      A.相位超前校正
      B.相位滯后校正
      C.相位滯后
      —
      超前校正
      D.反饋校正
      17.常用的比例、積分與微分控制規(guī)律的另一種表示方法是（）
      A.PDI
      B.PDI
      C.IPD
      D.PID
      18.主導(dǎo)極點的特點是（）
      A
      距離虛軸很近
      B.距離實軸很近
      C.距離虛軸很遠
      D.距離實軸很遠
      19.系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為，則實軸上的根軌跡為（）
      A.（-2，-1）和（0，∞）
      B.（-
      ∞，-2）和（-1，0）
      C.（0，1）和（2，∞）
      D.（-
      ∞，0）和（1，2）
      20.確定根軌跡大致走向，用以下哪個條件一般就夠了（）
      A.特征方程
      B.幅角條件
      C.幅值條件
      D.幅值條件
      +
      幅角條件
      21.自動控制系統(tǒng)最基本的控制方式是。
      22.控制系統(tǒng)線性化過程中，變量的偏移越小，則線性化的精度。
      23.傳遞函數(shù)反映了系統(tǒng)內(nèi)在的固有特性，與
      無關(guān)。
      24.實用系統(tǒng)的開環(huán)頻率特性具有的性質(zhì)。
      25.描述系統(tǒng)的微分方程為，則其頻率特性。
      26.輸入相同時，系統(tǒng)型次越高，穩(wěn)態(tài)誤差越。
      27.系統(tǒng)閉環(huán)極點之和為。
      28.根軌跡在平面上的分支數(shù)等于。
      29.為滿足機電系統(tǒng)的高動態(tài)特性，機械傳動的各個分系統(tǒng)的應(yīng)遠高于機電系統(tǒng)的設(shè)計截止頻率。
      30.若系統(tǒng)的傳遞函數(shù)在右半
      S
      平面上沒有，則該系統(tǒng)稱作最小相位系統(tǒng)。
      41.求如下方塊圖的傳遞函數(shù)。
      Δ
      42.建立圖示系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，并以傳遞函數(shù)形式表示。
      43.已知某單位負反饋控制系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為
      G(s)=，繪制奈奎斯特曲線，判別系統(tǒng)的穩(wěn)定性；并用勞斯判據(jù)驗證其正確性。
      44.設(shè)控制系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為
      G(s)=
      試繪制該系統(tǒng)的根軌跡，并求出使系統(tǒng)穩(wěn)定的K
      值范圍。
      自動控制原理
      1.輸入已知，確定系統(tǒng)，使輸出盡可能符合給定的最佳要求，稱為（）
      A.濾波與預(yù)測
      B.最優(yōu)控制
      C.最優(yōu)設(shè)計
      D.系統(tǒng)分析
      2.開環(huán)控制的特征是（）
      A.系統(tǒng)無執(zhí)行環(huán)節(jié)
      B.系統(tǒng)無給定環(huán)節(jié)
      C.系統(tǒng)無反饋環(huán)節(jié)
      D.系統(tǒng)無放大環(huán)節(jié)
      3.ω從
      0
      變化到
      +
      ∞時，延遲環(huán)節(jié)頻率特性極坐標圖為（）
      A.圓
      B.半圓
      C.橢圓
      D.雙曲線
      4.若系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為，則它的開環(huán)增益為（）
      A.10
      B.2
      C.1
      D.5
      5.在信號流圖中，只有（）不用節(jié)點表示。
      A.輸入
      B.輸出
      C.比較點
      D.方塊圖單元
      6.二階系統(tǒng)的傳遞函數(shù)，其阻尼比
      ζ
      是（）
      A.0.5
      B.1
      C.2
      D.4
      7.若二階系統(tǒng)的調(diào)整時間長，則說明（）
      A.系統(tǒng)響應(yīng)快
      B.系統(tǒng)響應(yīng)慢
      C.系統(tǒng)的穩(wěn)定性差
      D.系統(tǒng)的精度差
      8.比例環(huán)節(jié)的頻率特性相位移
      （）
      A.0
      °
      B.-90
      °
      C.90
      °
      D.-180
      °
      9.已知系統(tǒng)為最小相位系統(tǒng)，則一階慣性環(huán)節(jié)的幅頻變化范圍為（）
      A.0
      45°
      B.0
      -45°
      C.0
      90°
      D.0
      -90°
      10.為了保證系統(tǒng)穩(wěn)定，則閉環(huán)極點都必須在（）上。
      A.s
      左半平面
      B.s
      右半平面
      C.s
      上半平面
      D.s
      下半平面
      11.系統(tǒng)的特征方程，可以判斷系統(tǒng)為（）
      A.穩(wěn)定
      B.不穩(wěn)定
      C.臨界穩(wěn)定
      D.穩(wěn)定性不確定
      12.下列判別系統(tǒng)穩(wěn)定性的方法中，哪一個是在頻域里判別系統(tǒng)穩(wěn)定性的判據(jù)（）
      A.勞斯判據(jù)
      B.赫爾維茨判據(jù)
      C.奈奎斯特判據(jù)
      D.根軌跡法
      13.對于一階、二階系統(tǒng)來說，系統(tǒng)特征方程的系數(shù)都是正數(shù)是系統(tǒng)穩(wěn)定的（）
      A.充分條件
      B.必要條件
      C.充分必要條件
      D.以上都不是
      14.系統(tǒng)型次越高，穩(wěn)態(tài)誤差越（）
      A.越小
      B.越大
      C.不變
      D.無法確定
      15.若已知某串聯(lián)校正裝置的傳遞函數(shù)為，則它是一種（）
      A.反饋校正
      B.相位超前校正
      C.相位滯后
      —
      超前校正
      D.相位滯后校正
      16.進行串聯(lián)滯后校正后，校正前的穿越頻率
      與校正后的穿越頻率的關(guān)系相比，通常是（）
      A.=
      B.C.D.與、無關(guān)
      17.超前校正裝置的頻率特性為，其最大超前相位角
      為（）
      A.B.C.D.18.開環(huán)傳遞函數(shù)為，則實軸上的根軌跡為（）
      A.（-2，∞）
      B.（-5，2）
      C.（-
      ∞，-5）
      D.（2，∞）
      19.在對控制系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)精度無明確要求時，為提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性，最方便的是（）
      A.減小增益
      B.超前校正
      C.滯后校正
      D.滯后
      超前
      20.PWM
      功率放大器在直流電動機調(diào)速系統(tǒng)中的作用是（）
      A.脈沖寬度調(diào)制
      B.幅度調(diào)制
      C.脈沖頻率調(diào)制
      D.直流調(diào)制
      21.一線性系統(tǒng)，當輸入是單位脈沖函數(shù)時，其輸出象函數(shù)與
      相同。
      22.輸入信號和反饋信號之間的比較結(jié)果稱為。
      23.對于最小相位系統(tǒng)一般只要知道系統(tǒng)的就可以判斷其穩(wěn)定性。
      24.設(shè)一階系統(tǒng)的傳遞
      G(s)=7/(s+2)，其階躍響應(yīng)曲線在t=0
      處的切線斜率為。
      25.當輸入為正弦函數(shù)時，頻率特性
      G(jω)
      與傳遞函數(shù)
      G(s)的關(guān)系為。
      26.機械結(jié)構(gòu)動柔度的倒數(shù)稱為。
      27.當乃氏圖逆時針從第二象限越過負實軸到第三象限去時稱為。
      28.二階系統(tǒng)對加速度信號響應(yīng)的穩(wěn)態(tài)誤差為
      。即不能跟蹤加速度信號。
      29.根軌跡法是通過
      直接尋找閉環(huán)根軌跡。
      30.若要求系統(tǒng)的快速性好，則閉環(huán)極點應(yīng)距虛軸越
      越好。
      41.求如下方塊圖的傳遞函數(shù)。
      42.建立圖示系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，并以傳遞函數(shù)形式表示。
      43.已知具有局部反饋回路的控制系統(tǒng)方塊圖如圖所示，求：
      (1)
      系統(tǒng)穩(wěn)定時
      K
      f的取值范圍；
      (2)
      求輸入為
      時，系統(tǒng)的靜態(tài)加速度誤差系數(shù)
      K
      a；
      (3)
      說明系統(tǒng)的局部反饋
      K
      f
      s
      對系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)誤差
      e
      ss的影響。
      44.伺服系統(tǒng)的方塊圖如圖所示，試應(yīng)用根軌跡法分析系統(tǒng)的穩(wěn)定性。
      自動控制原理
      1.輸入與輸出均已給出，確定系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和參數(shù)，稱為（）
      A.最優(yōu)設(shè)計
      B.系統(tǒng)辨識
      C.系統(tǒng)分析
      D.最優(yōu)控制
      2.對于代表兩個或兩個以上輸入信號進行（）的元件又稱比較器。
      A.微分
      B.相乘
      C.加減
      D.相除
      3.直接對控制對象進行操作的元件稱為（）
      A.比較元件
      B.給定元件
      C.執(zhí)行元件
      D.放大元件
      4.某環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)是，則該環(huán)節(jié)可看成由（）環(huán)節(jié)串聯(lián)而組成。
      A.比例、積分、滯后
      B.比例、慣性、微分
      C.比例、微分、滯后
      D.比例、積分、微分
      5.已知系統(tǒng)的微分方程為，則系統(tǒng)的傳遞函數(shù)是（）
      A.B.C.D.6.梅遜公式主要用來（）
      A.判斷穩(wěn)定性
      B.計算輸入誤差
      C.求系統(tǒng)的傳遞函數(shù)
      D.求系統(tǒng)的根軌跡
      7.一階系統(tǒng)
      G
      (s)=的放大系數(shù)
      K
      愈小，則系統(tǒng)的輸出響應(yīng)的穩(wěn)態(tài)值（）
      A.不變
      B.不定
      C.愈小
      D.愈大
      8.二階欠阻尼系統(tǒng)的性能指標中只與阻尼比有關(guān)的是
      （）
      A.上升時間
      B.峰值時間
      C.調(diào)整時間
      D.最大超調(diào)量
      9.在用實驗法求取系統(tǒng)的幅頻特性時，一般是通過改變輸入信號的（）來求得輸出信號的幅值。
      A.相位
      B.頻率
      C.穩(wěn)定裕量
      D.時間常數(shù)
      10.設(shè)開環(huán)系統(tǒng)頻率特性
      G
      （j
      ω)=，當
      ω
      =1rad/s
      時，其頻率特性幅值
      A
      (1)=
      （）
      A.B.C.D.11.一階慣性系統(tǒng)的轉(zhuǎn)角頻率指
      （）
      A.2
      B.1
      C.0.5
      D.0
      12.設(shè)單位負反饋控制系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)，其中
      K
      >0，a
      >0，則閉環(huán)控制系統(tǒng)的穩(wěn)定性與（）
      A.K
      值的大小有關(guān)
      B.a
      值的大小有關(guān)
      C.a
      和
      K
      值的大小無關(guān)
      D.a
      和
      K
      值的大小有關(guān)
      13.已知二階系統(tǒng)單位階躍響應(yīng)曲線呈現(xiàn)出等幅振蕩，則其阻尼比可能為（）
      A.0.707
      B.0.6
      C.1
      D.0
      14.系統(tǒng)特征方程式的所有根均在根平面的左半部分是系統(tǒng)穩(wěn)定的（）
      A.充分條件
      B.必要條件
      C.充分必要條件
      D.以上都不是
      15.以下關(guān)于系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)誤差的概念正確的是（）
      A.它只決定于系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和參數(shù)
      B.它只決定于系統(tǒng)的輸入和干擾
      C.與系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和參數(shù)、輸入和干擾有關(guān)
      D.它始終為
      0
      16.當輸入為單位加速度且系統(tǒng)為單位反饋時，對于
      I
      型系統(tǒng)其穩(wěn)態(tài)誤差為（）
      A.0
      B.0.1/
      k
      C.1/
      k
      D.17.若已知某串聯(lián)校正裝置的傳遞函數(shù)為，則它是一種（）
      A.相位滯后校正
      B.相位超前校正
      C.微分調(diào)節(jié)器
      D.積分調(diào)節(jié)器
      18.在系統(tǒng)校正時，為降低其穩(wěn)態(tài)誤差優(yōu)先選用（）校正。
      A.滯后
      B.超前
      C.滯后
      超前
      D.減小增益
      19.根軌跡上的點應(yīng)滿足的幅角條件為
      （）
      A.-1
      B.1
      C.±
      (2
      k
      +1)
      π
      /2
      （k
      =0,1,2,…)
      D.±
      (2
      k
      +1)
      π
      （k
      =0,1,2,…)
      20.主導(dǎo)極點的特點是（）
      A.距離虛軸很近
      B.距離實軸很近
      C.距離虛軸很遠
      D.距離實軸很遠
      21.對控制系統(tǒng)的首要要求是系統(tǒng)具有。
      22.利用終值定理可在復(fù)頻域中得到系統(tǒng)在時間域中的。
      23.傳遞函數(shù)反映了系統(tǒng)內(nèi)在的固有特性，與
      無關(guān)。
      24.若減少二階欠阻尼系統(tǒng)超調(diào)量，可采取的措施是。
      25.已知超前校正裝置的傳遞函數(shù)為，其最大超前角所對應(yīng)的頻率
      _
      _
      __。
      26.延遲環(huán)節(jié)不改變系統(tǒng)的幅頻特性，僅使
      發(fā)生變化
      27.某典型環(huán)節(jié)的傳遞函數(shù)是，則系統(tǒng)的時間常數(shù)是。
      28.在擾動作用點與偏差信號之間加上
      能使靜態(tài)誤差降為
      0。
      29.微分控制器是針對被調(diào)量的來進行調(diào)節(jié)。
      30.超前校正主要是用于改善穩(wěn)定性和。
      41.系統(tǒng)方框圖如下，求其傳遞函數(shù)。
      Δ
      42.建立圖示系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，并以傳遞函數(shù)形式表示。
      43.已知系統(tǒng)的傳遞函數(shù)，試分析系統(tǒng)由哪些環(huán)節(jié)組成并畫出系統(tǒng)的Bode
      圖。
      44.單位反饋系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為，求
      :
      1)
      系統(tǒng)在單位階躍信號輸入下的穩(wěn)態(tài)偏差是多少；
      2)
      當系統(tǒng)的輸入信號為,系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)輸出？
      自動控制原理
      試題答案及評分參考
      一、單項選擇題（每小題
      分，共
      分）
      .C
      .A
      .C
      .A
      .B
      .C
      .B
      .B
      .A
      10.D
      11.A
      12.C
      13.C
      14.C
      15.D
      16.B
      17.A
      18.B
      19.C
      20.B
      二、填空題
      （每空
      分,共
      分)
      21.反饋控制
      22.傳遞函數(shù)
      23.時間常數(shù)
      T
      （或常量)
      24.偏移程度
      25.開環(huán)幅
      頻特性
      26.階躍信號
      27.相位
      28.45
      29.比例
      30.遠
      三、計算題
      （第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分)
      41.解：
      （5
      分）
      42.解：
      （2.5
      分）
      （2.5
      分）
      43.解：
      （2
      分）
      （2
      分）
      （2
      分）
      （2
      分）
      （2
      分）
      44.解：
      由圖知該系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為
      （2
      分）
      其中
      T
      =
      （1
      分）
      由低頻漸近線與橫軸交點為，得
      （2
      分）
      修正量，得
      （2
      分）
      故所求開環(huán)傳遞函數(shù)為
      （3
      分）
      或記為
      （）
      自動控制原理
      試題答案及評分參考
      一、單項選擇題（每小題
      分，共
      分）
      .A
      .B
      .D
      .B
      .C
      .A
      .C
      .B
      .D
      0.D
      11.C
      12.C
      13.C
      14.D
      15.A
      16.A
      17.D
      18.D
      19.B
      20.A
      二、填空題
      （每空
      分,共
      分)
      21.傳遞函數(shù)
      22.越高
      23.0.5
      24.相頻特性
      25.幅值裕量
      26.勻加速度
      27.小
      28.串聯(lián)校正
      29.1.25
      30.零點和極點
      3)
      離虛軸的閉環(huán)極點對瞬態(tài)響應(yīng)影響很小，可忽略不計；（1
      分）
      4)
      要求系統(tǒng)動態(tài)過程消失速度快，則應(yīng)使閉環(huán)極點間的間距大，零點靠近極點。即存
      5）在偶極子；（1
      分）
      5)
      如有主導(dǎo)極點的話，可利
      用主導(dǎo)極點來估算系統(tǒng)的性能指標。（1
      分）
      五、計算題
      （第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分)
      41.解
      （5
      分）
      42.解：
      （2.5
      分）
      （2.5
      分）
      43.解：
      系統(tǒng)有一比例環(huán)節(jié)：
      （1.5
      分）
      積分環(huán)節(jié)：
      （1
      分）
      慣性環(huán)節(jié)：
      轉(zhuǎn)折頻率為
      1/T=10
      （1.5
      分）
      20Log
      G(j
      ω)
      [-20]
      [-40]
      0
      0.1
      ω
      ∠
      G
      （j
      ω）
      0
      0.1
      ω
      0
      -90
      0
      -135
      0
      -180
      0
      直接畫出疊加后的對數(shù)幅頻圖（3
      分）
      直接畫出疊加后的對數(shù)相頻圖（3
      分）。（若疊加圖不對，但是畫出了比例環(huán)節(jié)、積分環(huán)節(jié)、慣性環(huán)節(jié)的對數(shù)幅頻圖各給
      分，畫出積分環(huán)節(jié)、慣性環(huán)節(jié)的對數(shù)相頻圖各給
      1.5
      分）
      44.解：
      (1)
      傳遞函數(shù)
      （4
      分）
      得，（2
      分）
      當
      時，K
      ＝
      20，ω
      n
      =20
      （1
      分）
      (2)
      由以上參數(shù)分析得到其響應(yīng)公式：
      得
      C
      （1）＝
      1.0
      次每秒，即
      次每分鐘，（1
      分）
      當
      時，超調(diào)量，最大心速為
      69.78
      次。
      （2
      分）
      自動控制原理
      試題答案及評分參考
      一、單項選擇題（每小題
      分，共
      分）
      .B
      .B
      .D
      .C
      .A
      .C
      .C
      .A
      .B
      10.B
      11.C
      12.C
      13.C
      14.A
      15.B
      16.C
      17.B
      18.D
      19.D
      20.A
      二、填空題
      （每空
      分,共
      分)
      21.穩(wěn)定性
      22.加速性能
      23.0.5
      24.相頻特性
      25.2
      ζ
      /
      n
      （或常量)
      26.檢測偏差并糾正偏差的27.1.25
      28.積分環(huán)節(jié)
      29.快速性
      30.靜態(tài)位置誤差系數(shù)
      五、計算題
      （第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分)
      41.解
      :
      （5
      分）
      42.解
      :
      （2.5
      分）
      （2.5
      分）
      43.解
      :
      （2
      分）
      ＝
      10，＝
      0.5，得
      K
      ＝
      500
      （2
      分）
      ＝
      0.24
      （2
      分）
      ＝
      0.16
      （2
      分）
      ＝
      0.36
      （1
      分）
      ＝
      0.6
      （1
      分）
      44.解
      :
      (1)
      得特征方程為：
      （2
      分）
      S
      S
      10a
      S
      (360-10a)/12
      S
      0
      10a
      得
      :(360-10a)>0，10a>0，從而
      0<
      a<36。
      （3
      分）
      (2)
      將
      d-1=s
      代入上式，得
      （2
      分）
      d
      d
      10a-19
      d
      (81-10a+19)/9
      d
      0
      10a-19
      同理得到
      :0.9<
      a<10
      （3
      分）
      自動控制原理
      試題答案及評分參考
      一、單項選擇題（每小題
      分，共
      分）
      .C
      .C
      .A
      .C
      .C
      .D
      .C
      .A
      .B
      10.D
      11.C
      12.B
      13.B
      14.B
      15.A
      16.D
      17.B
      18.D
      19.D
      20.D
      二、填空題
      （每空
      分,共
      分)
      21.數(shù)字控制系統(tǒng)
      22.偏差信號
      23.偏移程度
      24.25.穩(wěn)態(tài)
      26.2
      27.相同
      28.比例
      29.0.707
      30.重視大的誤差，忽略小的誤差
      五、計算題
      （第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分)
      41.解
      :
      （2.5
      分）
      （2.5
      分）
      42.解
      :
      （5
      分）
      43.解
      :
      系統(tǒng)有一比例環(huán)節(jié)
      :K=10
      20log10=20
      （1.5
      分）
      積分環(huán)節(jié)
      :1/S
      （1
      分）
      慣性環(huán)節(jié)
      :1/(S+1)
      轉(zhuǎn)折頻率為
      1/T=1
      （1.5
      分）
      20Log
      G(j
      ω)
      [-20]
      [-40]
      0
      0.1
      ω
      ∠
      G
      （j
      ω）
      0
      0.1
      ω
      0
      -90
      0
      -135
      0
      -180
      0
      直接畫出疊加后的對數(shù)幅頻圖（3
      分）
      直接畫出疊加后的對數(shù)相頻圖（3
      分）。（若疊加圖不對，但是畫出了比例環(huán)節(jié)、積分環(huán)節(jié)、慣性環(huán)節(jié)的對數(shù)幅頻圖各給
      分，畫出積分環(huán)節(jié)、慣性環(huán)節(jié)的對數(shù)相頻圖各給
      1.5
      分）
      44.解
      :
      1)
      系統(tǒng)的特征方程為：
      (2
      分)
      由勞斯陣列得
      :0<
      k
      <1.5
      (2
      分)
      2)
      由
      得
      :
      (2
      分)
      (2
      分)
      3)
      (2
      分)
      286134801
      控制工程基礎(chǔ)
      試題答案及評分參考
      一、單項選擇題（每小題
      分，共
      分）
      .A
      .B
      .D
      .B
      .C
      .B
      7.D
      .A
      .B
      10.A
      11.A
      12.B
      13.C
      14.B
      15.C
      16.C
      17.D
      18.A
      19.C
      20.B
      二、填空題
      （每空
      分,共
      分)
      21.偏差信號
      22.零極點
      23.2
      24.對數(shù)坐標
      25.26.相位裕量
      27.單位反饋
      28.幅值衰減
      29.0.707
      30.瞬態(tài)響應(yīng)
      五、計算題
      （第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分)
      41.解
      :
      （2
      分）
      當
      （3
      分）
      42.解
      :
      （2.5
      分）
      （2.5
      分）
      43.解
      :
      1)
      系統(tǒng)開環(huán)幅頻
      Bode
      圖為：
      （5
      分）
      2)
      相位裕量
      :
      （5
      分）
      44.解
      :
      （5
      分）
      （5
      分）
      自動控制原理
      試題答案及評分參考
      一、單項選擇題（每小題
      分，共
      分）
      .D
      .C
      .B
      .C
      .A
      .B
      .C
      .A
      .C
      10.B
      11.B
      12.B
      13.C
      14.D
      15.B
      16.A
      17.D
      18.A
      19.B
      20.D
      二、填空
      （每空
      分,共
      分)
      21.反饋控制
      22.越高
      23.輸入量（或驅(qū)動函數(shù)）
      24.低通濾波
      25.26.小
      27.常數(shù)
      28.閉環(huán)特征方程的階數(shù)
      29.諧振頻率
      30.零點和極點
      五、計算題
      （第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分)
      41.解
      :
      (5
      分)
      42.解
      :
      (2.5
      分)
      (2.5
      分)
      43.解
      :
      (1)G(j
      ω)=
      該系統(tǒng)為Ⅱ型系統(tǒng)
      ω
      =0
      +
      時，∠
      G
      （j
      ω）
      =
      －
      (1
      分)
      當
      a
      時，∠
      G
      （j
      ω）
      =
      －
      (1
      分)
      當
      a
      時，∠
      G
      （j
      ω）
      =
      －
      (1
      分)
      兩種情況下的奈奎斯特曲線如下圖所示；
      (3
      分)
      由奈氏圖判定：
      a>0
      時系統(tǒng)穩(wěn)定；
      a<0
      時系統(tǒng)不穩(wěn)定
      (2
      分)
      2)
      系統(tǒng)的閉環(huán)特征多項式為
      D
      （s）
      =s
      +as+1，D(s)
      為二階，a>0
      為
      D
      （s）穩(wěn)定的充要條件，與奈氏判據(jù)結(jié)論一致
      (2
      分)
      44.解
      :
      (1)
      三條根軌跡分支的起點分別為
      s
      =0,s
      =-2,s
      =-4
      ；終點為無窮遠處。
      (1
      分)
      (2)
      實軸上的0
      至
      和
      至
      ∞間的線段是根軌跡。
      (1
      分)
      (3)
      漸近線的傾角分別為±
      °，180
      °。
      (1
      分)
      漸近線與實軸的交點為σ
      a
      =
      =-2
      (1
      分)
      (4)
      分離點
      :
      根據(jù)公式
      =0,得
      :s
      =-0.85，s
      =-3.15
      因為分離點必須位于
      0
      和
      之間可見
      s
      不是實際的分離點，s
      =-0.85
      才是實際分離點。
      (1
      分)
      (5)
      根軌跡與虛軸的交點
      :
      ω
      =0,K=0;
      ω
      2,3
      =
      ±
      2,K=48
      (1
      分)
      根據(jù)以上結(jié)果繪制的根軌跡如右圖所示。
      (2
      分)
      所要求系統(tǒng)穩(wěn)定的K
      值范圍是
      :0
      (2
      分)
      自動控制原理試題
      答案及評分參考
      一、單項選擇題
      （每小題
      分，共
      分)
      .C
      .C
      .A
      .D
      .D
      .A
      .B
      .A
      .D
      10.A
      11.B
      12.C
      13.C
      14.A
      15.D
      16.B
      17.A
      18.C
      19.A
      20.A
      二、填空題
      （每空
      分,共
      分)
      21.傳遞函數(shù)
      22.偏差
      23.開環(huán)幅
      頻特性
      24.225.s=jω
      26.動剛度
      27.正穿越
      28.1/K
      29.開環(huán)傳遞函數(shù)
      30.遠
      五、計算題
      （第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分)
      41.解：
      (5
      分)
      42.解
      :
      (2.5
      分)
      (2.5
      分)
      43.解
      :
      1)
      系統(tǒng)的開環(huán)傳遞函數(shù)為：
      (2
      分)
      系統(tǒng)的特征方程為：
      (2
      分)
      由勞斯穩(wěn)定性判據(jù)
      （略)
      得：
      (2
      分)
      2)
      (2
      分)
      3)
      由上式可知：只要
      >0，系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)誤差
      e
      ss
      就增大，說明利用局部負反饋改善系統(tǒng)穩(wěn)定性是以犧牲系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)精度為代價的。
      (2
      分)
      44.解
      :
      1)
      繪制系統(tǒng)根軌跡圖
      已知系統(tǒng)開環(huán)傳遞函數(shù)為：
      將其變換成由零、極點表達的形式：
      (1
      分)
      （其中，根軌跡增益
      K
      *
      =2
      K，K
      為系統(tǒng)的開環(huán)增益，根據(jù)上式可繪制根軌跡圖)
      (1)
      根軌跡的起點、終點及分支數(shù)：
      三條根軌跡分支的起點分別為
      s
      =0，s
      =-1，s
      =-2
      ；終點為無窮遠處。
      (1
      分)
      (2)
      實軸上的根軌跡：
      實軸上的0
      至
      和
      至
      ∞間的線段是根軌跡。
      (1
      分)
      (3)
      漸近線
      :
      漸近線的傾角分別為±
      °，180
      °。漸近線與實軸的交點為
      σ
      a
      =
      =-1
      (2
      分)
      (4)
      分離點
      :
      根據(jù)公式，得：
      s
      =-0.42，s
      =-1.58，因為分離點必須位于
      0
      和
      之間，可見
      s
      不是實際的分離點，s
      =-0.42
      才是實際分離點。
      (1
      分)
      (5)
      根軌跡與虛軸的交點：
      ω
      =0,K
      *
      =0;
      ω
      2,3
      =
      ±
      1.414,K
      *
      =6
      根據(jù)以上結(jié)果繪制的根軌跡如下圖所示。
      (2
      分)
      2)
      由根軌跡法可知系統(tǒng)的穩(wěn)定范圍是
      :0<
      K
      *
      <6。
      (2
      分)
      自動控制原理試題
      答案及評分參考
      一、單項選擇題
      （每小題
      分，共
      分)
      .B
      .C
      .C
      .D
      .A
      .C
      .C
      .D
      .B
      10.D
      11.A
      12.C
      13.D
      14.C
      15.B
      16.D
      17.C
      18.A
      19.D
      20.A
      二、填空題
      （每空
      分,共
      分)
      21.穩(wěn)定性
      22.穩(wěn)態(tài)值
      23.輸入量
      （或驅(qū)動函數(shù))24.增大阻尼比
      25.1.25
      26.相頻特性
      27.0.5
      28.積分環(huán)節(jié)
      29.變化速率
      30.快速性
      五、計算題
      （第41、42
      題每小題
      分，第43、44
      題每小題
      分，共
      分)
      41.解
      :
      (5
      分)
      42.解
      :
      (2.5
      分)
      (2.5
      分)
      43.解
      :
      系統(tǒng)有一比例環(huán)節(jié)：
      K=10
      20log10=20
      (1
      分)
      微分環(huán)節(jié)：
      轉(zhuǎn)折頻率
      1/10=0.1
      (1.5
      分)
      慣性環(huán)節(jié)：
      轉(zhuǎn)折頻率為
      1/T=1
      (1.5
      分)
      20Log
      G(j
      ω)
      0
      0.01
      0.1
      直接畫出疊加后的對數(shù)幅頻圖
      (3
      分)
      直接畫出疊加后的對數(shù)相頻圖
      (3
      分)。
      （若疊加圖不對，但是畫出了比例環(huán)節(jié)、微分環(huán)節(jié)、慣性環(huán)節(jié)的對數(shù)幅頻圖各給
      分，畫出微分環(huán)節(jié)、慣性環(huán)節(jié)的對數(shù)相頻圖各給
      1.5
      分)
      44.解
      :
      (1)0
      型系統(tǒng)
      (2
      分)
      (2)
      (2
      分)
      頻率特性為
      (1
      分)
      幅頻特性
      (1
      分)
      (1
      分)
      相頻特性
      (1
      分)
      系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)輸出為
      (2
      分)
      第四篇：國家公務(wù)員制度復(fù)習
      國家公務(wù)員制度復(fù)習
      1.公務(wù)員的含義是什么？
      公務(wù)員是指依法履行公職，納入公家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
      2.公務(wù)員制度的基本原則是什么？
      公平競爭的原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則；分類管理的原則；
      3.國外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些？
      實行以考任制為核心的任用制度；實行以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度。
      4.公務(wù)員管理的基本原則主要有哪些？
      公開公平原則；競爭擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；分類管理的原則。
      5.國外公務(wù)員管理機構(gòu)有哪些類型？
      部外置的管理機構(gòu)，指在政府行政組織外，設(shè)置獨立的人事機構(gòu)，統(tǒng)管人事大權(quán)；部內(nèi)制的管理機構(gòu)，指在政府行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置人事機構(gòu)，各行政部負責處理本部門的各項認識行政事宜；折衷制的管理機構(gòu)，指綜合部內(nèi)制與部外制，揚長避短，采用折衷的辦法建立的半獨立性的人事機構(gòu)。
      6.公務(wù)員條件是指什么？
      具有中華人民共和國；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。、7.我國公務(wù)員職務(wù)與級別由哪幾部分構(gòu)成？
      我國公務(wù)員的職務(wù)與級別制度主要由職位類別劃分、職務(wù)設(shè)置和級別設(shè)置三部分組成。職位類別劃分指公務(wù)員職位依其性質(zhì)、特點及管理需要的不同，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。職位類別的劃分是設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的基礎(chǔ)；職務(wù)設(shè)置。公務(wù)員職務(wù)分為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”與“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”兩個類型；級別設(shè)置。級別設(shè)置主要包括兩個方面：一是級別本身的確定。二是職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系。
      8.職位分類的概念及其程序是什么？
      職位分類，是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把只為劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎(chǔ)的一種認識分類方法。職位分類的程序一般包括職位調(diào)查、只為分析、職位評價、職位歸級四個步驟。、9.我國公務(wù)員職位劃分為哪幾個類別？
      劃分為行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類、綜合管理類。
      10.公務(wù)員錄用制度的含義是什么？
      公務(wù)員的錄用，指國家公務(wù)機關(guān)按照法律規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，錄用?yōu)秀人才擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的活動。
      11.公務(wù)員錄用要遵循哪些原則？
      公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則。
      12.公務(wù)員考核的含義是什么？
      公務(wù)員考核，是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。
      13.公務(wù)員考核的方法有哪些？
      領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合。
      14.試述公務(wù)員職務(wù)任免的含義和意義？
      公務(wù)員職務(wù)任免包括由于各種原因?qū)е鹿珓?wù)員職務(wù)產(chǎn)生、變更或消滅的全部行為過程。公務(wù)員職務(wù)任免的意義在于：它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障；它是提高公務(wù)員素質(zhì)的必要手段，能夠提高公務(wù)質(zhì)量和民眾的滿意度；它是管理公務(wù)員隊伍的有效手段，是公務(wù)員接受監(jiān)督的重要憑證，是實現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施；它是加強國家政權(quán)建設(shè)的重要保障，將改善我國的政治環(huán)境，推動民主政治及政治現(xiàn)代化的發(fā)展。
      15.試述我國公務(wù)員任職的限制條件與任期制？
      公務(wù)員任職應(yīng)受編制限制限額的限制，公務(wù)員任職應(yīng)受職數(shù)的限制，公務(wù)員任職應(yīng)受職位空缺的限制。任期制是對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員擔任某一職務(wù)的任職屆數(shù)、任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的去向安排等方面進行明確規(guī)定的一種制度。
      16.試述公務(wù)員職務(wù)升降的含義與意義？
      公務(wù)員職務(wù)升降是指公務(wù)員機關(guān)根據(jù)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，在其法定的全縣范圍內(nèi)，依照法定程序提高或降低公務(wù)員職務(wù)的行為。其意義在于：（1）職務(wù)升降制度是保證各公務(wù)員機關(guān)職位獲得合適人選、合理使用公務(wù)員的主要方式。（2）職務(wù)升降制度是形成競爭激勵機制、保持公務(wù)員隊伍生機和活力的重要手段。（3）職務(wù)升降制度有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍和機關(guān)內(nèi)部整體結(jié)構(gòu)。（4）職務(wù)升降制度是避免本單位人才流失和吸引外部優(yōu)秀人員的重要手段，是穩(wěn)定公務(wù)員隊伍的重要保障。
      17.競爭上崗和公開選拔的適用范圍與程序有哪些？
      競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、競爭上崗適用于廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并在本單位或本系統(tǒng)進行。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。競爭上崗工作按照以下程序進行：（1）制定并公布實施方案（2）報名與資格審查（3）筆試與面試（4）民主測評與組織考察（5）黨委（黨組）討論決定
      公開選拔適用于地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委工作部門或工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者人選，以及其他適合公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選。副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，也可以面向社會公開選拔。公開選撥適用于廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，面向社會進行。涉及國家安全和重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔。公開選拔工作按照以下程序進行：（1）發(fā)布公告（2）報名與資格審查（3）統(tǒng)一考試（4）組織考察（5）黨委（黨組）討論決定（6）辦理任職手續(xù)
      18.試述公務(wù)員任職前公示制與任職試用期制？
      任職前公示制是指將黨委（黨組）集體討論確定擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，然后再正式實施對公務(wù)員的任職的制度。
      任職試用期制度是對任職前考察程序的有益補充，目的是為了進一步考察晉升對象是否滿足新人植物的要求。
      19.簡述獎勵的基本原則？
      公務(wù)員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合的原則，獎勵個人與獎勵集體并重的原則。
      20.簡述公務(wù)員獎勵的特點？
      首先，公務(wù)員獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)。其次，獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。再次，公務(wù)員獎勵的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突
      出事跡（公務(wù)員法規(guī)定的十種獎勵情形）
      21.公務(wù)員懲戒有哪些種類？
      警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種
      22.公務(wù)員懲戒有哪些基本原則？
      對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
      23.公務(wù)員培訓(xùn)的意義何在？
      意義在于（1）有助于形成優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的公務(wù)員隊伍（2）有助于公務(wù)員更新履行職責的知識，促進公務(wù)員潛能的開發(fā)。（3）有助于加速我國公共管理科學(xué)化進程。
      24.公務(wù)員培訓(xùn)的原則有哪些？
      公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當遵循理論聯(lián)系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。
      25.試述公務(wù)員交流的含義與作用。
      公務(wù)員交流指機關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或者職位，從而形成機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)之間或者機關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。作用：（1）有助于開闊公務(wù)員的視野，豐富公務(wù)員的實踐經(jīng)驗，更新公務(wù)員的知識，提高公務(wù)員的管理水平。（2）可以對公務(wù)員的工作和值為金鑫必要的調(diào)整，達到人與事的最佳結(jié)合，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。（3）有助于實行公務(wù)員回避制度，加強公務(wù)員隊伍的廉政建設(shè)，防止公務(wù)員久居一處而形成各種關(guān)系網(wǎng)，同時還可避免因公務(wù)員長期在一處任職而易出現(xiàn)的因循守舊、封閉僵化現(xiàn)象，有利于增強公務(wù)員的責任感、進取心，更好地開創(chuàng)新的工作局面。（4）能夠幫助公務(wù)員解決個人的一些實際生活困難，解除公務(wù)員的后顧之憂，使他們能全身心地投入到工作中，更好地發(fā)揮作用。
      26.公務(wù)員任職回避的范圍包括哪些？
      （1）夫妻關(guān)系；（2）直系血親關(guān)系，包括父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女等具有直接血緣關(guān)系的親屬；（3）三代以內(nèi)旁系血緣關(guān)系，包括堂兄弟姐妹、兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及伯叔姑舅姨等；（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女配偶的父母等。
      27.我國公務(wù)員工資制度的基本原則是什么？
      （1）按勞分配原則（2）體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。
      28.我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容有哪些？
      公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金?；竟べY即職務(wù)工資和級別工資，是供職結(jié)構(gòu)的主體。津貼是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，補貼，是國家適應(yīng)職務(wù)消費和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當彌補。獎金即年終獎金，是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵等。
      29.建立公務(wù)員辭職和辭退制度有什么意義？
      建立公務(wù)員辭職制度的意義在于：（1）它符合人事制度改革的方向，適應(yīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展的需要（2）它是對公務(wù)員權(quán)利有效保障（3）它是保持公務(wù)員隊伍活力，促進人才合理配置的重要措施。
      建立公務(wù)員辭退制度的意義在于：（1）有利于改革傳統(tǒng)干部人事管理制度。（2）有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍。（3）有利于各級公務(wù)員機關(guān)正確行使權(quán)利，切實維護公務(wù)員的合法權(quán)益。
      30.公務(wù)員退休的概念是什么？
      指公務(wù)員因達到一定的年齡和工齡或者由于喪失工作能力而按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理離
      開工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。
      31.建立公務(wù)員退休制度有什么意義？
      （1）建立公務(wù)員退休制度是公務(wù)員隊伍充滿生機與活力的重要保證（2）建立公務(wù)員退休制度是公務(wù)員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務(wù)的重要保障（3）建立公務(wù)員退休制度是提高工作效率的重要措施。
      32.公務(wù)員申訴、控告的含義分別是什么？
      公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員對公務(wù)員機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向原處理機關(guān)、原處理機關(guān)的上一級機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者監(jiān)察機關(guān)提出重新處理要求的行為。
      公務(wù)員控告，是指公務(wù)員對公務(wù)員機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級公務(wù)員機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)提出指控的行為。
      33.公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別有哪些？
      （1）從目的上看，申訴要求受理機關(guān)重新審查有關(guān)處理決定，改變或撤銷不正確、不是黨的決定，維護公務(wù)員合法權(quán)益；控告的目的除此之外，還要求對違法違紀人員進行懲處。
      （2）從范圍上看，申訴針對的是我國《公務(wù)員法》所規(guī)定的情況；而控告的范圍相對模糊，只要公務(wù)員認為公務(wù)員機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)侵犯了自身合法權(quán)益，就可以提出控告。（3）從受理機關(guān)上看，受理申訴的機關(guān)是原處理機關(guān)、原處理機關(guān)的上一級機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者監(jiān)察機關(guān)；受理控告的機關(guān)是上級公務(wù)員機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)。（4）從處理程序上看，申訴與控告依照不同的程序進行處理。比如，提出申訴前公務(wù)員可以先向原處理機關(guān)申請復(fù)核，控告則是直接向受理機關(guān)提出。
      34.試述公務(wù)員行為規(guī)范的含義及作用。
      公務(wù)員行為規(guī)范，從廣義上講，是指公務(wù)員的言談舉止在任何時候、任何場合都要受到一定的約束和限制。從狹義上講，是指公務(wù)員在公務(wù)活動中必須自覺遵守和遵循的各項基本準則，包括政治思想、工作作風、辦事規(guī)則、行政紀律等。
      行為規(guī)范具有制約作用、導(dǎo)向作用、調(diào)整作用、規(guī)勸作用、強化作用。
      35.規(guī)范公務(wù)員行為的意義是什么？
      （1）對公務(wù)員的行為進行規(guī)范，是建立和推行中國特色公務(wù)員制度的需要。（2）規(guī)范公務(wù)員行為對加強隊伍建設(shè)具有重要的作用。（3）規(guī)范公務(wù)員行為對充分發(fā)揮公務(wù)員機關(guān)效能，提高公共管理工作效率具有重大意義。（4）規(guī)范公務(wù)員行為是密切與群總之間關(guān)系，維護公務(wù)員機關(guān)良好形象的有力保證（5）規(guī)范公務(wù)員的行為對加強社會主義精神文明建設(shè)具有示范和帶頭作用。
      36.公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則和要求有哪些？
      基本原則：全心全意為人民服務(wù)
      基本要求：（1）擺正個人與人民群眾的關(guān)系，自覺做人民的公仆（2）一切從人民群眾的利益出發(fā)，一切對人民群眾負責（3）堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起（4）不畏艱辛啊和強暴，同一切危害人民利益的言行和錯誤做堅決的斗爭。
      37.聘任制實行的范圍與條件有哪些？
      我國聘任制的范圍，主要包括以下兩種職位：（1）專業(yè)性較強的職位（2）輔助性職位。但有關(guān)涉及國家機密的職位不實行聘任制。
      聘任制實行的條件：（1）工作需要（2）機關(guān)的選擇（3）省級以上公務(wù)員主管部門批準
      （4）在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。
      第五篇：《國家公務(wù)員制度》期末考試試題
      河南農(nóng)業(yè)大學(xué)2013-2014學(xué)年
      按照公務(wù)員法，《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》《國家公務(wù)員考核實施規(guī)則》等國家或地方辦法的公務(wù)員考核法律法規(guī)或政策，對管理權(quán)限以內(nèi)的公務(wù)員進行定期與不定期的考察審核，以此作為獎懲，培訓(xùn)以及調(diào)整職務(wù)，級別和工資等依據(jù)的行為。4.任職回避：指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事紀檢、監(jiān)察、審計、組織、人事、財務(wù)等工作。
      三、簡答題（30分）
      1、與國外公務(wù)員制度相比，我國國家公務(wù)員制度的特點。
      1）必須堅持堂的基本路線。貫徹黨的基本路線是建立國家公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則，國家公務(wù)員必須執(zhí)行黨的路線方針政策而西方公務(wù)員制度則強調(diào)政治中立。
      2）必須堅持黨管干部的原則。各級政府組成人員和其他重要干部由各級黨委管理，他們的任免由黨委組織部門考察而西方公務(wù)員制度則強調(diào)公務(wù)員管理是獨立于黨派之外的。
      3）必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴??！暗隆?指干部的政治思想，道德品質(zhì)“ 才”指干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平按照德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔和任用干部 堅持任人唯賢 反對任人唯親 是我黨和國家的一貫原則 而西方公務(wù)員制度只強調(diào) ‘專才 ”或者 “通才”。
      4）必須堅持為人民服務(wù)的宗旨。我國公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，廉潔奉公不貪污受賄 不謀私利 并接受群眾監(jiān)督 西方公務(wù)員則是一個獨立的利益集團
      5）我國的國家公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的區(qū)別。我國要求所有國家公務(wù)員在政治上都與黨中央保持高度一致，沒有政務(wù)官與事務(wù)官的區(qū)別 而西方公務(wù)員制度則實行“兩官分途”。
      2、公務(wù)回避與任職回避相比，主要有哪些特點？
      公務(wù)回避是通過限制與某項公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止其直接或間接參與或影響該公務(wù)的正?；顒?，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件，既要能克服公務(wù)行使中的徇私舞弊或個人偏見，又能夠避免嫌疑，對公務(wù)活動增加公眾的信任度。
      公務(wù)回避是建立在任職回避的基礎(chǔ)上，是對回避制度的進一步補充和完善。其與任職回避相比，具有以下特點：
      （1）公務(wù)回避具有時限性。公務(wù)回避只針對某項具體公務(wù)所涉及的對象，要求公務(wù)員進行暫時回避。公務(wù)回避時公務(wù)員的任職關(guān)系不發(fā)生任何改變。
      （2）公務(wù)回避的范圍更為寬泛。公務(wù)回避的范圍既包括任職回避所確定的各種親屬關(guān)系，又包括可能對公正執(zhí)行公務(wù)產(chǎn)生影響的其他關(guān)系。為此，我國公務(wù)員回避制度明確規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)，涉及本人或者與本人有所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。
      （3）公務(wù)回避涉及的人員更為普遍。公務(wù)員執(zhí)行的公務(wù)活動，既涉及公務(wù)員機關(guān)外的各個部門、系統(tǒng)，涉及整個社會的方方面面。因其涉及面較廣，且屬于一種經(jīng)常性的行為，每一個公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中都難免會遇到這樣或者那樣與自己或自己的親屬有某種關(guān)系的人或事，需要在一定范圍、時間內(nèi)進行公務(wù)回避。
      因此，公務(wù)回避對象更多、更廣泛，在日常管理中運用將更為普遍、經(jīng)常。
      3、簡要論述我國公務(wù)員考試錄用的程序。
      1）發(fā)布招考公告。是公開競爭性考試錄用公務(wù)員的必經(jīng)法定程序，首先政府各部門應(yīng)根據(jù)可定的編制員額和職位缺額情況，對本部門公務(wù)員的需求進行預(yù)測，編制上報公務(wù)員考試錄用計劃并經(jīng)政府人事部門批準，向社會發(fā)布公務(wù)員招考公告。
      2）對報考人員進行資格審查。初步審查報考人員是否具有報考公務(wù)員的資格條件。
      3）對資格審查合格者進行考試。應(yīng)考者獲得準考證后，將按規(guī)定參加筆試和面試；若均合格，將到指定醫(yī)院進行體檢。
      4）對考試合格者進行錄用考核。政府人事部門將根據(jù)考生筆試面試和體檢的情況進行綜合評定，并對合格者進行錄用考核，并形成客觀公正的考核結(jié)論。
      5）提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)?？荚嚳己斯ぷ鹘Y(jié)束后，主考部門和用人單位將根據(jù)考試考核結(jié)果，進行綜合平衡和比較，然后提出擬錄用人員名單。
      6）試用。考試錄用的公務(wù)員在正式任用之前都有一定階段的試用期，我國規(guī)定新錄用的人員試用期為一年。
      四、論述題（40分）1.結(jié)合英國文官制度的建立與發(fā)展，談?wù)勎覈珓?wù)員制度的現(xiàn)狀與發(fā)展走向。當今中國公務(wù)員的現(xiàn)狀有以下幾點：
      1）我國公務(wù)員考錄管理制度缺乏法律保障，管理機構(gòu)地位低下，缺乏權(quán)威性。我國公務(wù)員管理制度建設(shè)落后于工作實際，相應(yīng)的規(guī)章制度少，并且到目前為止還沒有一部由全國人大制定的有關(guān)公務(wù)員管理方面的專門法律。而且我國的公務(wù)員管理機構(gòu)地位低下，缺乏相應(yīng)的權(quán)威性，不能獨立自主地進行公務(wù)員的考試錄用工作。
      2）國家公務(wù)員的報名資格規(guī)定不統(tǒng)一，給錄用舞弊以很大空間。
      我國目前在對國家各級公務(wù)員的考試錄用中，對某一職位的報考條件往往是由用人單位來隨意規(guī)定。這就為考試錄用過程中的不正之風開了方便之門。而讓國家公務(wù)員考試變成了失去“公平”靈魂的騙人作秀。
      3）考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)，缺乏考試信度。
      在國家公務(wù)員考試科目與內(nèi)容的設(shè)置中，應(yīng)該綜合考慮兩種因素：第一，職位分類的需要。不同職位有不同的工作要求，在考試中對科目的設(shè)置也應(yīng)與之相對應(yīng)。第二，與教育制度相銜接?？墒窃谀壳暗膰夜珓?wù)員考試中，用人單位卻在這兩種考試中的作用出奇地大，用人單位自己選人的現(xiàn)實，讓我國公務(wù)員考試的信度大打折扣。
      4）考錄環(huán)節(jié)不合理，考試缺少效度。
      在我國的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有以下問題很不科學(xué)，也不符合公平原則。一是考試輪制不科學(xué)，我國從中央到地方，公務(wù)員招考都是實行的二輪考試制度，即第一輪考公共科目，進行統(tǒng)考，較為公平。第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位進行考試，因為用人單位并不太懂考試科學(xué)，這樣一來就難以客觀公正地選拔真正的人才。二是考試不分層次和級別。
      5）考試監(jiān)督體系不完善，徇私舞弊作為難以避免。
      在我國的公務(wù)員考試錄用管理中監(jiān)督環(huán)節(jié)相當薄弱，主要存在以下兩方面的問題：第一是立法方面的工作滯后。至今還沒有一部真正意義上的法律來專門對我國公務(wù)員考試監(jiān)督工作進行科學(xué)的規(guī)范。已經(jīng)有的《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》也是行政法規(guī)，法律地位相對較低，不具有應(yīng)有的權(quán)威性。況且，也還不是對國家公務(wù)員考試錄用過程進行監(jiān)督管理的專門法規(guī)。第二，監(jiān)督管理機構(gòu)尚未獨立，這樣容易導(dǎo)致了暗箱操作之風盛行。
      鑒于中國公務(wù)員的現(xiàn)狀，由此可以分析出它的未來走向，可見的趨勢是：公務(wù)員群體將逐漸“平民化”，成為普通職業(yè)族；隨著高頻率、高密度的“群眾路線”運動深入開展，高階公務(wù)員的福利將愈加“陽光化”；公務(wù)員日漸成為高風險職業(yè)。
      2.通過學(xué)習《國家公務(wù)員制度》這門課程，說說你的收獲。談?wù)勀愕恼J識。
      答案自己總結(jié)。
       
      
    
      

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