第一篇：考公務(wù)員與企業(yè)工作

公務(wù)員，想必大家在身邊都耳熟不過了。迫于當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，越來越多人加入到考公行列，考公的應(yīng)屆畢業(yè)生逐漸形成一股聲勢浩蕩的大軍。當(dāng)然一部分人的確是立志成為一名公職人員，而更多的人則是作為一個就業(yè)選擇。為什么選擇它，當(dāng)然有它吸引人的地方。比如工作穩(wěn)定，福利有保障，工作壓力小等。

公務(wù)員是由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的，依法履行公職的工作人員。國家公務(wù)員分為兩種，一種是業(yè)務(wù)類，一種是政務(wù)類。業(yè)務(wù)類一般從事單位基本的業(yè)務(wù)工作，需要一定的專業(yè)技術(shù)。政務(wù)類更多是行政管理類工作。從選拔上來講，業(yè)務(wù)類公務(wù)員是通過國家法定考試，公開競爭，擇優(yōu)錄取。政務(wù)類是在各級黨委機(jī)關(guān)，系統(tǒng)內(nèi)部依照法定程序向人大推薦候選人，這一般是在有一定工作經(jīng)驗后向上提升的過程，從事行政管理工作，這很容易理解。從任期上來講，業(yè)務(wù)類公務(wù)員是常任制，政務(wù)類公務(wù)員是任期制。應(yīng)屆大學(xué)生們都是先通過法定考試，錄取后，一般都是先從事業(yè)務(wù)工作，然后根據(jù)業(yè)績慢慢升遷。

在這里，我還得單獨(dú)說說一種比較特殊的公務(wù)員身份，就是選調(diào)生。選調(diào)生，說簡單點，就是各級組織部面向應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)的后備干部及縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員，所以，能考上選調(diào)生也是很不錯的。但是選調(diào)生的選拔條件相對于一般公務(wù)員就嚴(yán)格很多：主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，黨員（包含預(yù)備黨員）。

公務(wù)員和一般的工作區(qū)別，一方面剛才說了工作穩(wěn)定，福利有保障，工作壓力小。在公司企業(yè)工作，工作時間長，加班，業(yè)務(wù)壓力很大，好的企業(yè)對員工的福利會好點，小點的公司則對這些沒有保障；公司企業(yè)里競爭很激烈，尤其是知名一點企業(yè)，你干的不好，隨時有給解雇的風(fēng)險，特別是一些知名民企，外企。例如世界500強(qiáng)企業(yè)。精神壓力大，就一個字，累！別看到那些企業(yè)白領(lǐng)多么令人羨慕，個中滋味只有他們自己才明白，很多在企業(yè)公司里工作了幾年又回來考公務(wù)員的大把人。當(dāng)然享受這樣的生活狀態(tài)的人也是有的，我已不是一概而論。

另一方面，從發(fā)展上來講，我認(rèn)為公務(wù)員發(fā)展前景是更廣闊一點，你有能力有本事，社會關(guān)系廣，左右逢源，在你退休之前，到什么位置都有可能！但是在企業(yè)公司，同樣的工齡，同樣的賣死賣活，最后做到高級管理層的少之又少，這是一個普遍的規(guī)律，大多數(shù)做到一個職業(yè)經(jīng)理人就差不多了，不要怪我說得太露骨，現(xiàn)實就是這樣露骨!

另外，從工資待遇上來講，在公司企業(yè)里工作到一定管理崗位，工資也會明顯增多，很多企業(yè)白領(lǐng)年薪少的也有十幾萬，多的幾十萬甚至是近百萬不等。這點是令公務(wù)員們羨慕的一個地方。但是公務(wù)員的工資是除公開的收入外，是不會包含你的隱性收入的，這點在這里不便多說。

以上只是從宏觀上簡單地做個比較，更多細(xì)節(jié)上的東西一時半會是說不完的。畢竟魚和熊掌，不能得兼，各有利弊，怎么選擇看自己想要什么樣的生活。所以，通過我個人這點微薄的見解，希望能給到師弟師妹們一點參考，希望你們在迷茫的路途中，早點發(fā)現(xiàn)那盞人生的指明燈。工作是人生一件大事，在對工作的選擇上，要實事求是的結(jié)合自己興趣愛好和性格特點，選擇適合自己的，能發(fā)揮自己真實才干的。我們不是一定要磨尖頭鉆往一線城市死拼爛打，而是選擇去到需要我們的地方，需要我們發(fā)揮作用的崗位，更好地實現(xiàn)自己的人生價值！

最后祝各位學(xué)弟學(xué)妹學(xué)業(yè)進(jìn)步，工作順利，開開心心！

第二篇：考公務(wù)員

報考可以參考招考公告，基本上就是 發(fā)布公告和職位表——報名——審核——上傳照片、繳費(fèi)——打印準(zhǔn)考證——筆試——面試資格審查——面試——體檢——政審——報到上班這樣一個流程。

在校生只有最后一學(xué)年可以以應(yīng)屆生身份報考，不過你可以現(xiàn)在就買輔導(dǎo)書來看看，備考時間越充足越好。

2考公務(wù)員最重要的要素依次是：平時的積累（60%）、考前的突擊（25%）、答題的技巧（10%）、考試的心態(tài)(5%)、考試的運(yùn)氣(5%)。

3先是教材嘛。教材完了之后。你大概就能知道哪一塊薄弱了。那你就可以抓薄弱塊去買一些專項的東西看看，然后一定要多做題，掌握好方法。先可以做做真題，真題做的滾瓜爛熟之后，就可以做模擬卷了?？纯疵鎸σ惶兹碌脑囶}自己會不會懵掉。差不多這一系列流程就可以了。公務(wù)員方面的書的話，我自己身邊的朋友當(dāng)中比較一下，還是中公的比較好一點。其實你要是不夠自覺，自己看不下去書，也可以找個培訓(xùn)班去培訓(xùn)一下的。也還便宜的。學(xué)學(xué)技巧方法嘛！

第三篇：公務(wù)員主要考什么？

你好，公務(wù)員考試分筆試和面試，一般筆試考行測和申論：

行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

言語理解與表達(dá)主要測查報考者運(yùn)用語言文字進(jìn)行思考和交流、迅速準(zhǔn)確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié);正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的;準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達(dá)等。

數(shù)量關(guān)系主要測查報考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算等。

判斷推理主要測查報考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運(yùn)用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。

申論主要通過應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應(yīng)試者解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力和貫徹執(zhí)行能力。

閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內(nèi)容，準(zhǔn)確理解給定資料的含義，準(zhǔn)確提煉事實所包含的觀點，并揭示所反映的本質(zhì)問題。

綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內(nèi)容、觀點或問題進(jìn)行分析和歸納，多角度地思考資料內(nèi)容，作出合理的推斷或評價。

提出和解決問題能力——要求借助自身的實踐、知識經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評估或權(quán)衡，提出解決問題的方案或措施。

文字表達(dá)能力——要求熟練使用指定的語種，運(yùn)用說明、陳述、議論等方式，對事件、觀點進(jìn)行準(zhǔn)確合理的說明、陳述或闡釋。

貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準(zhǔn)確理解工作目標(biāo)和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務(wù)。

第四篇：公務(wù)員考錄工作情況匯報

尊敬的xx等領(lǐng)導(dǎo)同志：

首先，熱忱歡迎省局領(lǐng)導(dǎo)到我市檢查指導(dǎo)工作！根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我市公務(wù)員錄用面試工作、考官隊伍建設(shè)，《xx省公務(wù)員錄用實施辦法》意見反饋和招錄人才及條件設(shè)置等建議意見匯報如下：

一、關(guān)于我市公務(wù)員錄用面試工作、考官隊伍建設(shè)、管理中存在的主要問題及建議意見情況

（一）近五年來面試工作回顧

隨著全民綜合素質(zhì)教育的不斷提高，社會人才總量大幅增加，因而公務(wù)員考錄已成為社會普遍關(guān)心、關(guān)注的焦點，給公開、公平、公正考錄特別是面試環(huán)節(jié)提出了新的挑戰(zhàn)。為此，我們在創(chuàng)新機(jī)制重服務(wù)，科學(xué)公正選人才上進(jìn)行了有益的探索實踐。

一是實現(xiàn)程序公開，體現(xiàn)面試陽光操作。程序是公務(wù)員錄用面試公正與否的主線。我們著重把握了“三公開”環(huán)節(jié)：首先是工作流程公開。每次面試前，我們都要擬制“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應(yīng)試人員守則”、“面試評委組組建和考生面試順序產(chǎn)生及引領(lǐng)辦法”、“面試評委組工作人員操作規(guī)程”、“面試實施形象進(jìn)度表”等七項制度規(guī)定，并制作發(fā)放《xx市公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作手冊》，將各時間點、任務(wù)主題、實施內(nèi)容與具體要求和地點進(jìn)行明確細(xì)化，使之行之有據(jù)。其次是抽簽分組公開。根據(jù)當(dāng)日面試考生職位和應(yīng)考人數(shù)，按每組評委7人（含主考）和計分、計時、監(jiān)督員各1人，實現(xiàn)差額隨機(jī)預(yù)選確定順序和面試當(dāng)日差額隨機(jī)確定正式人選并隨機(jī)抽簽決定分組的辦法組建評委組。一般進(jìn)行兩層（考務(wù)與考生）六輪抽簽。即主考、其余評委、計分、計時、監(jiān)督員抽簽確定所在評委組，考生隨機(jī)抽簽確定面試順序號。為避免來自同一單位評委人數(shù)過多而“左右局勢”，我們采取分層的辦法，實現(xiàn)了同一單位評委人數(shù)不超過2人，且不許相鄰而坐，并作出了人社部門評委未當(dāng)選人員一律不再參與引領(lǐng)抽簽的硬性規(guī)定。同時通過大屏幕投影儀將操作過程與結(jié)果全部公開，使工作人員與考生各自“對號入座”，有效防止了“事先勾兌”等現(xiàn)象發(fā)生。再者是全程監(jiān)督公開。每次公務(wù)員錄用面試，市紀(jì)委（監(jiān)察局）均派出了由領(lǐng)導(dǎo)帶隊的監(jiān)督小組實施全程監(jiān)督，同時向各評委組派出專職考場監(jiān)督員，及時發(fā)現(xiàn)并堅決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。同職位面試考生在進(jìn)入面試考室時，采取“填空式”的辦法，即哪個評委組前一名考生面試結(jié)束，即按面試序號將候考考生引入那個考室，有效降低了面試評委與考生臉熟的機(jī)率。

二是創(chuàng)新手段，不斷優(yōu)化社會服務(wù)。在面試工作中，我們充分利用現(xiàn)代手段，著力提高工作效率。第一成績當(dāng)場確認(rèn)。自2009年開始實現(xiàn)了計算機(jī)計分和面試得分考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)制度。面試最終得分匯總后，由主考官當(dāng)場宣布，考生簽字確認(rèn)，既保證了面試評委公平公正打分，也確保了考生的最大知情權(quán)。

第二及時發(fā)布信息。我們開發(fā)了公務(wù)員錄用面試專用計分平臺，依照面試計分規(guī)則與方法，設(shè)計了輸入原始數(shù)據(jù)（評分）后自動計算的一系列程序，面試結(jié)束后即可匯總考生總成績與職位排名。并在次日依托省人事考試專業(yè)網(wǎng)站、本局互聯(lián)網(wǎng)等官方網(wǎng)站對外發(fā)布公告。同時對個別考生誤時、信息不暢等情況通過電話、短信等手段，傳遞有關(guān)信息。

第三贏得廣泛好評。我們摒棄傳統(tǒng)的評判方式，全面落實崗位責(zé)任，健全與完善監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，力求陽光運(yùn)行與規(guī)范操作。近五年來，我市共公開考錄各級各類公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員xx多名，使一大批外地人才落戶xx，為“‘兩化’互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”注入了新的活力，目前尚未出現(xiàn)因公務(wù)員錄用面試引發(fā)的糾紛與矛盾，贏得了社會各界的普遍好評。

（二）面試考官隊伍建設(shè)情況

公招公務(wù)員筆試考試是根本，面試考試是關(guān)鍵，而評委評判則是面試工作的重點。為此，我們實現(xiàn)了六個方面的創(chuàng)新：首先出臺規(guī)范性文件。從2007年9月起，我們相繼印發(fā)了《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等，為確保公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作公平公正構(gòu)筑了“防腐墻”。其次聘請社會監(jiān)督員。同年10月，我們從市級相關(guān)單位聘請了xx名政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的同志作為社會特約人事工作監(jiān)督員，直接參與公務(wù)員考錄面試監(jiān)督工作，為人事考試特別是公務(wù)員錄用面試建立了“監(jiān)控網(wǎng)”。第三擴(kuò)大面試考官隊伍。2008年以來，我們會同市委組織部先后三次培訓(xùn)了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級和中央、省屬駐巴部門共xx人的面試考務(wù)人員，通過適時充電，更新知識，為人事考試建立了面試“考官庫”。第四是科學(xué)組建評委組。采用隨機(jī)抽簽軟件，在面試評委組組建前按20%的差額初選，于面試當(dāng)日隨機(jī)抽簽組建面試評委組，人員結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了多層次、廣覆蓋、寬領(lǐng)域，科學(xué)設(shè)置了“天平秤”。第五主動防患未然。自2009年初開始，一改過去事先確定面試引領(lǐng)人員的傳統(tǒng)做法，于面試當(dāng)日從落選的評委中（非人社部門人員）再隨機(jī)差額抽選的辦法確定引領(lǐng)，全面堵塞了臉熟的“跑冒風(fēng)”。第六是操作統(tǒng)一規(guī)范。最大程度堅持“三同”，即同一職位考生、同一評委組別、同一面試題本，將過去的“大鍋飯”變?yōu)椤胺植椭啤?，并統(tǒng)一把握評分尺度，從中設(shè)置了“標(biāo)準(zhǔn)尺”。

（三）面試考務(wù)工作管理存在的主要問題及建議意見 一是考官分散統(tǒng)籌保密不便?，F(xiàn)階段，我市公招公務(wù)員面試考官主要來自于市級部門和縣（區(qū)）組織人社系統(tǒng)等部門同志，由于面試工作量大、涉及考務(wù)人數(shù)多，對于統(tǒng)籌人員到崗和保密工作帶來一定難度。如縣（區(qū)）人員到市里參加面試工作，需提前半天通知并住宿，而市級部門又由于人員有限，且往往臉熟，給公正評判帶來挑戰(zhàn)，需切實加強(qiáng)考官隊伍責(zé)任管理。二是面試行政成本高。每進(jìn)行一次xx人左右的考生面試，在收取規(guī)定的每人xx元費(fèi)用后，我局補(bǔ)貼考官工作費(fèi)、生活費(fèi)、場地衛(wèi)生費(fèi)、辦公用品費(fèi)等約xx萬元。建議將考生xx元面試費(fèi)提高至xx元。

三是請求省上專家給予系統(tǒng)培訓(xùn)。更新知識，豐富思維，規(guī)范操作，準(zhǔn)確評判是提升考官隊伍自身理論素養(yǎng)的基本要求。為此，請求省上專家在我市舉辦一期面試考官培訓(xùn)班，并由我局頒發(fā)面試考官聘用證書，有效期三年。

二、關(guān)于對《xx省公務(wù)員錄用實施辦法》（征求意見稿）的建議意見

總的情況，我省出臺公務(wù)員錄用實施辦法，對于規(guī)范公務(wù)員錄用、管理十分必要，及時有效破解了在公務(wù)員錄用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種問題。特別對于市（州）公務(wù)員管理部門實施公務(wù)員錄用有據(jù)可依，實施有章可循。但辦法中

三、關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難以及招考特殊條件設(shè)置等問題建設(shè)意見

我市地處xx山深處，屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。一方面，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)性失衡問題突出。主要表現(xiàn)在：年齡老化趨勢明顯，全市46歲以上公務(wù)員xx人，占總數(shù)的xx%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同比達(dá)到xx%；低學(xué)歷層次比重較大，中專以下學(xué)歷占公務(wù)員總數(shù)的xx%；合理流動不夠，xx年全市僅交流xx人，占公務(wù)員總數(shù)的xx%；編制普遍空缺，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)平均空編分別為xx%、xx%和xx%，正式人員不足現(xiàn)象不同程度存在。另一方面，人員補(bǔ)充調(diào)配瓶頸突出。當(dāng)前，隨著各級機(jī)關(guān)社會管理服務(wù)職能日益強(qiáng)化，現(xiàn)有人員已無法滿足工作需求，但因諸多因素，致使人員難以及時有效補(bǔ)充調(diào)配到位。調(diào)研顯示，主要原因在于：一是人才相對缺乏。以文秘人才為例，我市連續(xù)三年公招文秘類公務(wù)員，但均因無人報考而取消職位xx名。與此同時，外流各類人才達(dá)xx人，其中市本級引進(jìn)的xx名人才中已有17人外調(diào)或辭職。二是人員調(diào)配不暢。特別是市級部門，如投促、經(jīng)信、交通、文化等部門四面出擊廣攬人才，但因選中的人才因年齡、學(xué)歷等非法規(guī)原因無法調(diào)動，由此形成層層缺人、層層選人、層層借人的混崗怪圈，缺乏張力的地方政策瓶頸嚴(yán)重制約了人才的合理流動使用。

因此在公招上，我們建議：一是在已放開學(xué)歷的基礎(chǔ)上，戶籍由過去的大專面向全省調(diào)整為面向全國，從中打破省城界限。二是縣（區(qū)）以下除拿出公招計劃20%用于“五項目”人員外，一律不要求兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，以拓寬就業(yè)群體。三是縣以下部門公招公務(wù)員原則上設(shè)置為綜合職位，不限專業(yè)，個別確需設(shè)置的也應(yīng)設(shè)置為專業(yè)大類。四是對報考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績折合后加1分，以鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扎根基層。

第五篇：考研 工作 還是考公務(wù)員

提早就業(yè)、考研、考公務(wù)員你選哪一條？

90后擇業(yè)故事

◆ 見習(xí)記者胡瓊蘭

找工作：在多項選擇前，知道自己最想要的當(dāng)眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生在校園招聘會上排隊投簡歷、做自我介紹的時候，同樣是今年畢業(yè)的唐雯（化名）已是某保健品公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員。

唐雯出生于1990年，但是自我坦誠和所謂的90后——宅，以自我為中心，不獨(dú)立等標(biāo)簽沒有任何關(guān)系?！耙婚e下來，不做點事，呆在寢室心里就很慌?！碧砌┱f。

事實上的確如此。從大一開始，唐雯就陸續(xù)做家教、擔(dān)任超市的臨時促銷員、販賣小商品等，這不僅給自己賺了一些“外快”，更重要的是鍛煉了膽識。兼職雖多，但學(xué)習(xí)也沒因此落下，大學(xué)四年，兩次獲得獎學(xué)金，還擔(dān)任過社團(tuán)的各種職務(wù)，“怎么可以在同樣的時間做這么多事，你是不是打了雞血?。俊敝車耐瑢W(xué)常常如是調(diào)侃她。

表達(dá)能力強(qiáng)、成績優(yōu)異、容貌姣好、熱愛新聞、專業(yè)實習(xí)經(jīng)驗較為豐富，唐雯的同學(xué)一致認(rèn)為她畢業(yè)時會朝媒體進(jìn)軍。

大二暑假，唐雯在某電視臺新聞欄目實習(xí)兩個月，一年后的暑假又實習(xí)了一段時間，她的實習(xí)成績得到了老師們的認(rèn)可。不過，到了大四真正考慮畢業(yè)后的去向時，唐雯仔細(xì)分析了自己的性格和興趣所在，有家教經(jīng)驗，表達(dá)欲望強(qiáng)烈，與人溝通具有親和力都是她的優(yōu)勢，而相反，曾經(jīng)一度堅持的新聞理想，通過一番實踐之后發(fā)現(xiàn)，對她來說，并非適合?！懊刻靸蓚€固定的任務(wù)，有些線索本身不具備多大的新聞價值，但因為任務(wù)所限，非得做擴(kuò)大化處理?！碧砌┱f，同樣對于考研這一選擇，考慮到自身注重實踐經(jīng)驗，以及家庭經(jīng)濟(jì)條件限制，所以“意義不是很大”。

2011年9月份，當(dāng)唐雯的同學(xué)還沒準(zhǔn)備簡歷時，她已經(jīng)收到了第一份offer。雖然這一份工作，并不被大多數(shù)人看好，但是唐雯樂在其中?！霸诙喾N選擇面前，知道自己真正想要的東西?！碧砌┒喝さ?，生在90年，但和她的80后室友沒有多大區(qū)別，當(dāng)然跟被標(biāo)簽化的90后幾乎沒有任何關(guān)系，“即使是在集體中，人也是以個體的形式出現(xiàn)的。”

應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時一般會準(zhǔn)備一沓簡歷廣撒大網(wǎng)，但是在提早工作的大半年時間內(nèi)，唐雯沒有投下第二份簡歷?！叭绻谝环莨ぷ魃蠜]有做到半年或者一年，淺嘗輒止，如果你走之后，有人能完全替代你原來的職務(wù)，那肯定是你沒做好?！闭劶拔磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃，唐雯說，除了人力資源培訓(xùn)師這一目標(biāo)外，提高自己的不可替代性也在其中。

考研：全心全意做好一件事后，才想到退路

在床上看考研復(fù)試資料，吃飯叫外賣，娛樂就是看電視，彭梨最近在寢室過上了足不出戶的“宅”生活。如果時光倒轉(zhuǎn)到5個月前，能動能靜的她又“規(guī)矩”多了：早上七點半之前起床，晚間十一點半休息，一日三餐在食堂解決，即便是周末也不出校門，大部分時間在自習(xí)室埋首于一大堆考研資料中。“只有短短三個月的復(fù)習(xí)時間，只能這樣——天天看書?！被貞浧鹉嵌慰佳袝r光，彭梨稍顯無奈。

在層出不窮的大學(xué)本科專業(yè)就業(yè)排行榜上，法學(xué)專業(yè)一貫以較低的就業(yè)率排在末尾，所以對于大多數(shù)法學(xué)專業(yè)學(xué)生來說，考研或者考公務(wù)員成了畢業(yè)時的首選。90后大四女生彭梨便是這浩浩蕩蕩的考研大軍中的一員，她坦承，自己做出這個決定，一方面是自己所學(xué)專業(yè)就業(yè)面太窄，有待于平臺的提高，另外一件事也深深地影響了她。在彭梨準(zhǔn)備考研期間，她的一位室友去找工作，被主考官直接拒絕掉了。“找專業(yè)對口的工作，經(jīng)驗不足；做文秘，寫文案，人家中文系的比你強(qiáng)多了。”。

彭梨把自己的考研目標(biāo)定為中南財經(jīng)政法大學(xué)的民商法方向，據(jù)悉，該校的民商法學(xué)科屬于國家級重點學(xué)科，所以即便是對于專業(yè)成績名列前茅的彭梨來說，要實現(xiàn)這一目標(biāo)絕非小事。

一旦實施計劃了，那就沒有退路可言，“盡最大的努力投入一件事情，哪怕失敗了，也沒有后悔可言?！迸砝鎻?qiáng)調(diào)，在復(fù)習(xí)的時候，她沒有像其他同學(xué)一樣，邊復(fù)習(xí)邊找工作，一旦找到了如意工作，則放棄考研。2月份，考研的初試成績公布，388分，在所有報考同一所學(xué)校同一研究方向的考生中，彭梨的這一成績排名第11，雖然進(jìn)入復(fù)試已成定局，但最后結(jié)果并沒有一錘定音。

“考研不同于考司法考試，背誦為主，案例少，背得人記憶力直線下降?！比ツ?月份，彭梨參加了司法考試，三個多月的復(fù)習(xí)時間讓后來的考研變得有些吃力和健忘，“明明把一個東西放好在一個位置，轉(zhuǎn)過身就忘記了?！?/p>

考研的滋味怎么形容？酸甜苦辣兼有之，彭梨說，考完研當(dāng)晚，她惡補(bǔ)了通宵的電視?。辉跊]出考研成績前，投了一份簡歷，當(dāng)然，這些事是建立在全身心投入考研那一件事之后。

考公務(wù)員：“關(guān)系”與理想的矛盾

四年前，胡凱順利通過了高考這一關(guān)；四年后，胡凱又成為96萬參加2012年國家公務(wù)員考生中的一員。作為一個90后的理科生來說，胡凱的就業(yè)選擇多于一般的文科生，但他還是看重“穩(wěn)定、高福利、有保障、安全感”的公務(wù)員職務(wù)。

在交談過程中，胡凱常常感喟現(xiàn)實社會中“關(guān)系”的重要性，國考對于他來說，只是地方考的“預(yù)熱”，而自己把籌碼壓在后者身上也是建立在機(jī)關(guān)單位有熟人的基礎(chǔ)之上，即便是目前所找到的金融類工作，也是得益于“關(guān)系”。“大學(xué)生中，尖子生系列屬于少數(shù)，大部分人的能力平庸，如果有?其他資源?相助，進(jìn)入系統(tǒng)之內(nèi)就會容易得多?！焙鷦P強(qiáng)調(diào)，他的想法在同學(xué)之中看起來過于功利，但是屬于現(xiàn)實。

這個清明節(jié)，胡凱到杭州找兩位大學(xué)同學(xué)玩，同學(xué)告訴他，做兩年技術(shù)后，會因為大城市的生活壓力不得不退回內(nèi)地三線城市。同學(xué)對未來的這一規(guī)劃加深了他對現(xiàn)實的認(rèn)識，“反正是要回來的，何必那樣子折騰，倒不如現(xiàn)在穩(wěn)定?！?/p>

胡凱是矛盾的，強(qiáng)調(diào)自己是一個徹頭徹尾的現(xiàn)實主義者的同時，也坦承自己是一個愛玩、敢闖的理想主義青年。在高中大家拼命往“高考”這一目標(biāo)奮力前進(jìn)時，他卻分出精力“不務(wù)正業(yè)”，組織有興趣的同學(xué)參加各項社團(tuán)活動；2010年，愛好騎行山地車的他，為了挑戰(zhàn)自己的極限，只身從株洲騎行到廣西桂林，那趟旅程花費(fèi)他半個月的時間。回湖南之后，全身幾乎脫了一層皮，但是至今回憶起來仍然認(rèn)為那是大學(xué)生涯中一份無可替代的寶貴財富。