第一篇：我眼中的公關(guān)經(jīng)理人

我眼中的公關(guān)經(jīng)理人

華政李瑜

一直以來就很向往公關(guān)經(jīng)理這一崗位，每每讀到一些職場小說時公關(guān)經(jīng)理的片段總是那么的令人眼前一亮。因此一度覺得公關(guān)是一種亮麗、時髦的職業(yè)。心向往之，就會在潛移默化之中鞭策著自己朝著這一方向努力。

事實(shí)上公關(guān)實(shí)際是一種既勞心又勞力的工作。大量的公關(guān)工作是幕后辛苦的工作，是襯托客戶和企業(yè)形象的工作，需要的是“縮小自己、放大別人”，公關(guān)人員不在臺前，而在臺后。

這是一個公共關(guān)系盛行的時代?，F(xiàn)在，在許多企業(yè)，都設(shè)有公共關(guān)系部，但是,就了解優(yōu)秀的公關(guān)經(jīng)理人卻十分稀缺。在這樣一個知識和智力密集型的行業(yè),一個合格乃至優(yōu)秀的公關(guān)經(jīng)理，如何煉成呢？

首先：要有學(xué)習(xí)的精神和空杯的心態(tài)。公關(guān)經(jīng)理是企業(yè)信息的制造者，傳遞者和最終發(fā)布者，是企業(yè)的一扇窗口。產(chǎn)品、品牌、企業(yè)形象、消費(fèi)者、經(jīng)銷商、股東、媒體、內(nèi)部員工、競爭對手、合作伙伴等，這些都成為公關(guān)經(jīng)理每天都必須面對的對象。即企業(yè)各項(xiàng)公共關(guān)系的溝通橋梁和紐帶。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。這就要求有很深的文化積淀和良好的素養(yǎng)，需要不斷的學(xué)習(xí)和歷煉，時刻有創(chuàng)新的觀念和想法。

作為一名商學(xué)院的學(xué)生，我覺得自己對經(jīng)濟(jì)、市場營銷、產(chǎn)品以及管理還是有一定的知識儲備的。大學(xué)以來，我積極參加社團(tuán)活動的策劃與組織，這個過程培養(yǎng)了我的創(chuàng)新能力。

其次，良好的口才與過硬的文字綜合能力，是優(yōu)秀公關(guān)經(jīng)理人的基本功。作為企業(yè)新聞發(fā)言人，如何巧妙的與記者溝通，如何策劃和撰寫高質(zhì)量的新聞通稿與軟文，是所有公關(guān)經(jīng)理們必須具備的基本素質(zhì)。我喜歡播音主持所以會抓住每一個這樣的機(jī)會展示自己，也希望通過這樣來鍛煉自己公關(guān)的基本功。記得擔(dān)任商學(xué)院08級學(xué)生黨支部宣傳委員以來，每一次的活動簡報的撰寫以及前期的宣傳工作都使得自己受益頗多。

當(dāng)然，優(yōu)秀的公關(guān)人員需要具備觀察力細(xì)膩、對周圍事物敏感、善與人溝通親和、考慮問題周到細(xì)致、工作認(rèn)真注意細(xì)節(jié)等特點(diǎn)，還要有很強(qiáng)的心理承受力。

公關(guān)經(jīng)理是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，我自己還有許多需要提升的地方，我會向著目標(biāo)努力。

第二篇：HR經(jīng)理人眼中的職場十大競爭力

隨同著企業(yè)間同質(zhì)化競爭的加劇，“管理創(chuàng)新”和“技巧創(chuàng)新”已成為各企業(yè)可連續(xù)開展的緊要戰(zhàn)略，而“人才”是成就緊要戰(zhàn)略的第一要素!很多公司在做招聘時，不只請求應(yīng)聘者專業(yè)對口，有思想，有器量，享樂耐勞，一同具有思考處理Issue(問題)的才能。

已經(jīng)閱歷過這樣一件事。2003年春節(jié)后，蘇州國際博覽重心舉行了一場大型招聘會。事先，筆者所在的企業(yè)要招聘一名機(jī)械開發(fā)工程師。最終剩下三位同窗來競爭應(yīng)聘這個崗位。第一位擁有碩士學(xué)歷，第二位擁有本迷信歷，第三位唯有大專學(xué)歷。崗位請求是：本迷信歷，機(jī)械專業(yè)，無機(jī)械制造經(jīng)歷者優(yōu)先。三位同窗辨別論述了加盟公司的理由。第一位同窗說本身擁有探討生學(xué)歷，且是機(jī)械專業(yè)的，在導(dǎo)師的率領(lǐng)下做過機(jī)械方面的項(xiàng)目;第二位同窗說本身在企業(yè)里，在師父的指點(diǎn)下實(shí)習(xí)了3個多月，行將拿到學(xué)士學(xué)位。第三位同窗說本身即使唯有大專學(xué)歷，但是情愿在企業(yè)外面做任何事情，情愿從最低層做起!最終，我向三人提出一個相反Issue(問題)：取得成功的首要要求是什么?唯有第三位大專生給了我想要的答案，那就是“希圖心”，也就是“雄心”、“野心”!因而我將錄用的時機(jī)給了他。一本人要想取得成功，必需對成功有激烈的盼望，具有激烈的希圖心，不然，就沒有動力去跨越成功路途上的困難險阻。

當(dāng)今時代，古代人退職場中的競爭力既包括“硬實(shí)力”(學(xué)歷、資歷證書、專業(yè)技藝、辦公主動化運(yùn)用才能、外語才能)，又包括“軟實(shí)力”(態(tài)度、經(jīng)歷、人脈、本人形態(tài)、獲得情報才能)。職場中很多擁有傲人學(xué)歷的人士之因此沒有取得成功，并非是“硬件”出了Issue(問題)，而是“軟件”出了Issue(問題)。他們以為本身太出色，或喜愛單打獨(dú)斗，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體;或不肯自覺付出，沒有貢獻(xiàn)肉體;或希望任務(wù)環(huán)境好，短少享樂耐勞肉體;或遇到波折就退避，短少希圖心!一本人身上的“軟實(shí)力”比“硬實(shí)力”實(shí)際上更緊要?！坝矊?shí)力”中的學(xué)歷專業(yè)技藝，經(jīng)過一定時刻的學(xué)習(xí)，是可以掌握的!但是“軟實(shí)力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學(xué)會的，并且人的性情很難改動，必需用“心”做好“自我修煉”。

不同的職業(yè)生涯階段，需求不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應(yīng)該樹立一張要素清單，隨時做好自我清點(diǎn)，除了不停強(qiáng)化弱項(xiàng)，更要將強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揚(yáng)出來。

那么何謂“硬實(shí)力”?何謂“軟實(shí)力”?

學(xué)歷

如今的學(xué)歷比以往任何時分都顯得格外緊要，不論是進(jìn)外企、國企、民營，還是做公務(wù)員，入門檻就是本迷信歷。若你的第一學(xué)歷不足硬，則需求進(jìn)步本身的學(xué)歷。如報考本國碩士學(xué)位班，用最高學(xué)歷“磨掉先前較軟的學(xué)歷。尤其如今本國提升學(xué)歷的各類渠道十分多，各類退職碩士班、MBA和EMBA班，整個能夠拿到一個好學(xué)校的搶手專業(yè)的碩士學(xué)位。

資歷證書

目前本國很多專業(yè)都逐步走向“職業(yè)資歷證書”化了，如：人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、物流管理、進(jìn)出口管理、文秘、公共關(guān)系等。隨著跨國公司的少量涌入中國，很多國際化的資歷證書也都十分吃香，如：國際培訓(xùn)師、國際注冊會計(jì)師、國際金融剖析師、國際外部審計(jì)師等。假如你的學(xué)歷要求稍差，無妨力爭考取國際化的“資歷證書”，來補(bǔ)償學(xué)歷的不夠。

專業(yè)技藝

在校時期所培育的專業(yè)，不過你進(jìn)到職場的敲門磚。當(dāng)今職場需求的是“T”字型人才，假如你具有一專多能，將能夠使你退職場中堅(jiān)持搶先的位置。當(dāng)今科技疾速開展，今日搶手的專業(yè)，或許今天就旭日斜下了。假設(shè)你不能隨時跟下行業(yè)的最新開展，或許不必8年、10年，你就會面臨著失業(yè)的風(fēng)險。因此，在不同的生涯階段，需求過度堅(jiān)持專業(yè)技藝的彈性。

辦公主動化運(yùn)用才能

辦公主動化軟件的運(yùn)用，如OA零碎中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，簡直普遍成為企業(yè)用人的必備技藝請求之一。很多企業(yè)在招聘簡章中都明白表示：純熟操作電腦者優(yōu)先。可否純熟地運(yùn)用搜索引擎(search engine)，已然是權(quán)衡文盲的新規(guī)范。

外語才能

隨著地球經(jīng)濟(jì)的一體化，少量的跨國公司涌入中國，外語的緊要性也日漸突出。尤其是身在外企的職場人士，若不能和總部下屬間接溝通，則往往意味著升遷時機(jī)的增加。在聽說讀寫算的五項(xiàng)技藝中，說是最緊要的，啞巴英語等于零。需求解釋的是：真正言語才能強(qiáng)的，往往母語和外語的程度都很好，兩者是相反相成，互相促進(jìn)的。

除了上述的“硬實(shí)力”之外，“軟實(shí)力”也不成或缺。不管你是老總、還是部門經(jīng)理或是普通職員，你都需求具有做報告的才能，要具有舉行一場會議的才能，要具有做籌劃方案的才能，要具有創(chuàng)新思考的才能，要具有剖析處理Issue(問題)的才能，要具有對內(nèi)內(nèi)部客戶效勞技術(shù)的才能。

態(tài)度

態(tài)度確定勝負(fù)!心若改動，你的態(tài)度跟著改動;態(tài)度改動，你的習(xí)氣跟著改動;習(xí)氣改動，你的性情跟著改動;性情改動，你的人生跟著改動。態(tài)度比教育、金錢、環(huán)境更緊要。生活中，并非唯有知識能夠締造價值，百分之百的態(tài)度，能夠讓你成為駕馭知識的優(yōu)勝者。當(dāng)態(tài)度成為競爭的確定勝負(fù)時，你預(yù)備好了嗎?

經(jīng)歷

經(jīng)歷有時分乃至比學(xué)歷更緊要，君不見很多招聘簡章外面都寫著：學(xué)歷不足，特別經(jīng)歷者優(yōu)先?！拜啀彙眲t是培育人才的最緊要辦法之一，讓你在不同部門之間培育經(jīng)歷，可以讓你零碎思考Issue(問題)，從而培育更片面的經(jīng)歷。對職場新人來說，應(yīng)爭取外派出差的時機(jī)或自覺接手生疏有難度的事情來磨練本身，也是疾速積聚經(jīng)歷的途徑。

人脈

史丹福探討重心：你賺的錢12.5% 來自知識，87.5%來自人脈。人脈，是紅利;人脈，是存折;人脈，往往會在你出乎意料的時分，助你一臂之力。要想失掉“貴人”的協(xié)助，平

常就要勤于耕耘，但求付出、不求報答;并且自身要有「可應(yīng)用價值」。不必只會做事、不會做人。

本人形態(tài)

按照“7：38：55”規(guī)律，人們對你的印象唯有7%取決于你說話的內(nèi)容;有38%在于補(bǔ)助表達(dá)這些話的辦法，也就是口吻、手勢等等;但是卻有高達(dá)55%的比重確定于：你看起來夠不足份量、夠不足有壓服力，容易地說，也就是你的“本人形態(tài)”?？梢娫趯I(yè)形態(tài)上，本人形態(tài)的緊要性內(nèi)在超過內(nèi)在。就算專業(yè)也需求包裝!

獲得情報才能

進(jìn)到知識疾速“折舊的年代，假如不能隨時更新知識，很快就會跟不上時代了。大學(xué)畢業(yè)三年后，假如沒有增強(qiáng)學(xué)習(xí)，你的知識折舊率是70%。但是，唯有連續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不足，更需求懂得疾速有用地掌握最新的關(guān)鍵情報。如今是速率制勝，誰獲得的情報快，誰就掌握贏的先機(jī)。因而“獲得情報才能”已成為職場中成功人士必備的技藝之一。

學(xué)校所能教你的，不外乎專業(yè)知識。但是退職場上，“硬實(shí)力”的專業(yè)知識還需求搭配“軟實(shí)力”，才干讓你發(fā)揚(yáng)得淋漓盡致。學(xué)歷和專業(yè)知識不過你步入職場的敲門磚，要想有優(yōu)秀的任務(wù)展現(xiàn)、要想高人一等，還得靠“軟實(shí)力”。

提議那些有志向上的大先生們，應(yīng)該自覺爭取公司分配的特別義務(wù)，不必?zé)o為什么偏偏找上我的想法。由于，你今日比他人多一份歷練，就多一份學(xué)習(xí)的時機(jī)，從中取得的經(jīng)歷，是他人偷不走的，使你今天退職場中更具競爭力!

第三篇：HR經(jīng)理人眼中的職場十大競爭力

HR經(jīng)理人眼中的職場十大競爭力

伴隨著企業(yè)間同質(zhì)化競爭的加劇，“管理創(chuàng)新”和“技術(shù)創(chuàng)新”已成為各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘時，不僅要求應(yīng)聘者專業(yè)對口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時具備思考解決問題的能力。

筆者曾經(jīng)歷過這樣一件事。2003年春節(jié)后，蘇州國際博覽中心舉辦了一場大型招聘會。當(dāng)時，筆者所在的企業(yè)要招聘一名機(jī)械研發(fā)工程師。最后剩下三位同學(xué)來競爭應(yīng)聘這個崗位。第一位擁有碩士學(xué)歷，第二位擁有本科學(xué)歷，第三位只有大專學(xué)歷。崗位要求是：本科學(xué)歷，機(jī)械專業(yè)，有機(jī)械制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三位同學(xué)分別闡述了加盟公司的理由。第一位同學(xué)說自己擁有研究生學(xué)歷，且是機(jī)械專業(yè)的，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下做過機(jī)械方面的項(xiàng)目；第二位同學(xué)說自己在企業(yè)里，在師傅的指導(dǎo)下實(shí)習(xí)了3個多月，即將拿到學(xué)士學(xué)位。第三位同學(xué)說自己雖然只有大專學(xué)歷，但是愿意在企業(yè)里面做任何事情，愿意從最低層做起！最后，我向三人提出一個相同問題：獲得成功的首要條件是什么？只有第三位大專生給了我想要的答案，那就是“企圖心”，也就是“雄心”、“野心”！因此我將錄用的機(jī)會給了他。筆者認(rèn)為：一個人要想獲得成功，必須對成功有強(qiáng)烈的渴望，具備強(qiáng)烈的企圖心，否則，就沒有動力去逾越成功道路上的艱難險阻。

當(dāng)今時代，現(xiàn)代人在職場中的競爭力既包括“硬實(shí)力”（學(xué)歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動化運(yùn)用能力、外語能力），又包括“軟實(shí)力”（態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、人脈、個人形象、獲取情報能力）。職場中很多擁有傲人學(xué)歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。他們認(rèn)為自己太優(yōu)秀，或喜歡單打獨(dú)斗，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神；或不肯主動付出，沒有奉獻(xiàn)精神；或希望工作環(huán)境好，缺少吃苦耐勞精神；或遇到挫折就退卻，缺少企圖心！一個人身上的“軟實(shí)力”比“硬實(shí)力”其實(shí)更重要。“硬實(shí)力”中的學(xué)歷專業(yè)技能，通過一定時間的學(xué)習(xí)，是能夠掌握的！但是“軟實(shí)力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學(xué)會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。不同的職業(yè)生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應(yīng)該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點(diǎn)，除了不斷強(qiáng)化弱項(xiàng)，更要將強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來。

那么何謂“硬實(shí)力”？何謂“軟實(shí)力”？在這里，筆者將根據(jù)自己多年的經(jīng)驗(yàn)逐一點(diǎn)評“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”。

學(xué)歷

現(xiàn)在的學(xué)歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進(jìn)外企、國企、民營，還是做公務(wù)員，入門檻就是本科學(xué)歷。若你的第一學(xué)歷不夠硬，又不想自己做老板（老板是不需要學(xué)歷的），則需要提高自己的學(xué)歷。如報考國內(nèi)碩士學(xué)位班，用最高學(xué)歷“磨掉“先前較軟的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)提升學(xué)歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個好學(xué)校的熱門專業(yè)的碩士學(xué)位。

資格證書

目前國內(nèi)很多專業(yè)都逐漸走向“職業(yè)資格證書”化了，如：人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、物流管理、進(jìn)出口管理、文秘、公共關(guān)系等。隨著跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓(xùn)師、國際注冊會計(jì)師、國際金融分析師、國際內(nèi)部審計(jì)師等。如果你的學(xué)歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

專業(yè)技能

在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你進(jìn)入職場的敲門磚。當(dāng)今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領(lǐng)先的地位。當(dāng)今科技快速發(fā)展，今天熱門的專業(yè)，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業(yè)的最新發(fā)展，也許不用8年、10年，你就會面臨著失業(yè)的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業(yè)技能的彈性。

辦公自動化運(yùn)用能力

辦公自動化軟件的運(yùn)用，如OA系統(tǒng)中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業(yè)用人的必備技能要求之一。很多企業(yè)在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優(yōu)先。能否熟練地使用搜索引擎，已經(jīng)是衡量文盲的新標(biāo)準(zhǔn)。

外語能力

隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化，大量的跨國公司涌入中國，外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味著升遷機(jī)會的減少。在聽說讀寫算的五項(xiàng)技能中，說是最重要的，啞巴英語等于零。需要說明的是：真正語言能力強(qiáng)的，往往母語和外語的水平都很好，兩者是相輔相成，相互促進(jìn)的。

除了上述的“硬實(shí)力”之外，“軟實(shí)力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門經(jīng)理或是一般職員，你都需要具備做報告的能力，要具備舉辦一場會議的能力，要具備做策劃方案的能力，要具備創(chuàng)新思考的能力，要具有分析解決問題的能力，要具備對內(nèi)外部客戶服務(wù)技巧的能力。

態(tài)度

態(tài)度決定勝負(fù)！心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。態(tài)度比教育、金錢、環(huán)境更重要。生活中，并非只有知識可以創(chuàng)造價值，百分之百的態(tài)度，可以讓你成為駕馭知識的優(yōu)勝者。當(dāng)態(tài)度成為競爭的決定勝負(fù)時，你準(zhǔn)備好了嗎？經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)驗(yàn)有時候甚至比學(xué)歷更重要，君不見很多招聘簡章里面都寫著：學(xué)歷不夠，特殊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。“輪崗”則是培養(yǎng)人才的最重要方法之一，讓你在不同部門之間培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，能夠讓你系統(tǒng)思考問題，從而培養(yǎng)更全面的經(jīng)驗(yàn)。對職場新人來說，應(yīng)爭取外派出差的機(jī)會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己，也是快速積累經(jīng)驗(yàn)的途徑。

人脈

史丹福研究中心：你賺的錢12.5% 來自知識，87.5%來自人脈。人脈，是紅利；人脈，是存折；人脈，往往會在你意想不到的時候，助你一臂之力。要想得到“貴人”的幫助，平時就要勤于耕耘，但求付出、不求回報；而且本身要有「可利用價值」。不要只會做事、不會做人。

個人形象

根據(jù)“7：38：55”法則，人們對你的印象只有7%取決于你談話的內(nèi)容；有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；但是卻有高達(dá)55%的比重決定于：你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力，簡單地說，也就是你的「個人形象」。可見在專業(yè)形象上，個人形象的重要性外在勝過內(nèi)在。就算專業(yè)也需要包裝！

獲取情報能力

進(jìn)入知識快速“折舊”的年代，如果不能隨時更新知識，很快就會跟不上時代了。大學(xué)畢業(yè)三年后，如果沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，你的知識折舊率是70%.但是，只有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更需要懂得快速有效地掌握最新的關(guān)鍵情報?，F(xiàn)在是速度制勝，誰獲取的情報快，誰就掌握贏的先機(jī)。因此”獲取情報能力“已成為職場中成功人士必備的技能之一。

學(xué)校所能教你的，不外乎專業(yè)知識。但是在職場上，“硬實(shí)力”的專業(yè)知識還需要搭配“軟實(shí)力”，才能讓你發(fā)揮得淋漓盡致。學(xué)歷和專業(yè)知識只是你步入職場的敲門磚，要想有出色的工作表現(xiàn)、要想出人頭地，還得靠“軟實(shí)力”。筆者建議那些有志向上的大學(xué)生們，應(yīng)該主動爭取公司分配的特殊任務(wù)，不要有為什么偏偏找上我的想法。因?yàn)?，你今天比別人多一份歷練，就多一份學(xué)習(xí)的機(jī)會，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)，是別人偷不走的，使你明天在職場中更具競爭力！

第四篇：我眼中農(nóng)信社

我眼中農(nóng)村信用社

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我已在信達(dá)分社鍛煉了35天，這35天里，每一刻都有對農(nóng)信社有更深的感悟，每一天都有新的成長。在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助下，我探索著，努力著，感恩著，逐漸成長。現(xiàn)在的我越來越為自己身為一名農(nóng)村信用社人感到驕傲！

考上農(nóng)村信用社之前，我心中的農(nóng)村信用社有一絲神秘，有一些期盼，更對在農(nóng)信社工作的人充滿羨慕。后來我了解到，農(nóng)村信用社其職能始終是服務(wù)農(nóng)民，經(jīng)過60多年發(fā)展歷程，從服務(wù)農(nóng)民到服務(wù)農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)村，“三農(nóng)”成為農(nóng)村信用社發(fā)展壯大的根基，農(nóng)村信用社改革發(fā)展的60年的激情歲月里，濃縮了農(nóng)村金融體系建設(shè)的探索進(jìn)程，記錄了合作金融成長的艱難蛻變，透視著中國“三農(nóng)”的發(fā)展歷程。這期間，農(nóng)信社在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出了重大貢獻(xiàn)。這怎能讓我對在這里工作不充滿向往！

現(xiàn)在我幸運(yùn)的成為了農(nóng)村信用社中的一員，融入了這個大家庭。我們的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)裝修的明亮整潔，我們的辦公環(huán)境優(yōu)越舒心，高品質(zhì)高效率的服務(wù)為我們帶來儲蓄存款的節(jié)節(jié)攀升。忘不了，我們新員工入職時培訓(xùn)的新鮮感；忘不了，-1-

擁有自己第一張金燕卡時的激動；更忘不了，在實(shí)習(xí)期間各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作學(xué)習(xí)上孜孜不倦的指導(dǎo)和幫助。我暗暗下定決心，要在這看似平凡的崗位上，不斷的吸收著新知識，迎接著新挑戰(zhàn)，為農(nóng)村信用社的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)！在實(shí)習(xí)期間，我親眼目睹了農(nóng)信社的生機(jī)活力，目睹了開拓進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子給農(nóng)信社帶來的巨大變化，對自身的責(zé)任有了更深的體會！

我相信，如果愿意承擔(dān)成長的責(zé)任，那么就會獲得成長的收益;如果竭盡自己的才能，那么就會得到進(jìn)步的機(jī)會?？椌W(wǎng)是為了多捕魚；磨刀是為了多砍柴；播種是為了多收獲；希望的種子決定了我，要用最努力的行為和最積極的態(tài)度，為農(nóng)村信用社的發(fā)展盡心盡力。這是我們每一個新入職員工應(yīng)該為之奮斗的目標(biāo)！

在工作中，我不斷的告誡自己：與金錢打交道，對于貪心的人來說其險無比；與金錢打交道，對于無私心的人來說，卻可以陶冶更高尚的情操。在工作中我始終謹(jǐn)慎小心，因?yàn)橹灰粋€微小疏忽，就可能給客戶帶來很大的麻煩，只要一個微小失誤，就可能給信用社帶來巨大的損失。每當(dāng)遇到工作難題時,是同事們幫我答疑釋惑；每當(dāng)工作上犯錯誤時,又是同事們對我教育啟發(fā)；當(dāng)我心情失落時,是同事們給我鼓舞；當(dāng)我驕傲?xí)r,又是同事們提醒我以謙虛。我周圍的農(nóng)信

人正用他們的模范行為和高尚精神，為我樹立了學(xué)習(xí)和工作的標(biāo)桿！一路走來一路歡喜！能在這樣一個團(tuán)結(jié)互助、相互鼓勵的環(huán)境中工作，我感到自己很幸運(yùn)。感謝這個大家庭，為我提供學(xué)習(xí)的動力，使我不斷成熟進(jìn)步，在以后的道路上，無論是陽光燦爛還是風(fēng)雨交加，我都會執(zhí)著堅(jiān)定地一路前行。

大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里。2014年我在農(nóng)村信用社種下了希望的種子,我將用一生的勤奮去澆灌！

如果說農(nóng)村信用社好比一艘前進(jìn)的大船，目標(biāo)任務(wù)是船頭，它決定著船前進(jìn)的方向;信用社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)是船身，它是農(nóng)村信用社的主要構(gòu)成部分;員工的素質(zhì)以及績效考核的辦法是船槳，它決定著船行進(jìn)的速度！工廠企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，急需資金支持時，出現(xiàn)了我們農(nóng)村信用社人的身影，我們?yōu)榭h域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展涂上一抹亮麗的色彩；我們以服務(wù)三農(nóng)為己任，為農(nóng)民兄弟搭起了一座通往幸福與富裕的橋梁，我們宣傳著信用社的新政策、新業(yè)務(wù)，不僅是送去了資金，更是送去了生活的希望與美好，我們不僅是在錦上添花，更多的時候是在雪中送炭！

我們面臨著農(nóng)行的重返、郵政銀行和各種村鎮(zhèn)銀行、民間借貸與我們爭奪市場，要怎樣在這樣激烈的競爭中成長壯大？我們不能畏畏縮縮，瞻前顧后。因?yàn)樾埴検窃陲L(fēng)雨中練

就堅(jiān)實(shí)的翅膀，梅花只在嚴(yán)寒中綻放撲鼻的芬芳。我們將在競爭中學(xué)會生存，在逆境中譜寫人生的樂章。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海，在工作中，堅(jiān)持多一點(diǎn)堅(jiān)韌，少一點(diǎn)浮漂；多一點(diǎn)勤奮，少一點(diǎn)機(jī)巧；選擇農(nóng)村信用社，便以農(nóng)村信用社為家，敬業(yè)愛崗、開拓進(jìn)取，讓我們一步一個腳印，走出更美好的明天！

在以后的工作中，我不求轟轟烈烈，只求滴水穿石；不求聞達(dá)于世，只求無愧于心。也許我并不能做到完美，也許并不能做到優(yōu)秀，但我一定會努力的去做！我會用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的奉獻(xiàn)為農(nóng)村信用社和祖國的“三農(nóng)”建設(shè)發(fā)展添磚加瓦。我堅(jiān)信，我們追求的不是藝術(shù)，而是為民服務(wù)的理念；追求的不是榮耀，而是默默奉獻(xiàn)的精神；追求的不是金錢，而是熱愛事業(yè)的豪情；追求的不是地位，而是農(nóng)信事業(yè)的永恒！

今生與農(nóng)信社相伴，一路攜手同行！我無怨無悔！

第五篇：我心目中的優(yōu)秀經(jīng)理人

我心目中的優(yōu)秀經(jīng)理人，首先是公正的。一個人完全無私是很難的，但是，一個優(yōu)秀經(jīng)理人會把員工發(fā)展和個人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立在維護(hù)公司整體利益的基礎(chǔ)上。他不會利用職務(wù)損公肥私、拉幫結(jié)派。他的胸懷比我們普通員工要寬廣，對下屬能以心相待，能夠容納下屬的不足。他不會因?yàn)橄聦俨蛔愣兴?，或者忽視下屬的長處。公正的心態(tài)是團(tuán)結(jié)整個團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，是團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力的源泉；而自私自大、不尊重別人，則會損害團(tuán)隊(duì)的氛圍。董事長在企業(yè)文化中提出“清白做人”，我想也有這方面的內(nèi)涵。曾經(jīng)有一位成功的職業(yè)經(jīng)理人，他提出一個成功百分百定律：“當(dāng)我們做一個決定的時候，沒有私心就成功了50%。如果有正確的方式和工具，就成功了70%；再加上百分之百的信心，成功率就是99.99%。”我想，“沒有私心”對于經(jīng)營一個團(tuán)隊(duì)來說，也同樣重要。

我心目中的優(yōu)秀經(jīng)理人，他要有較好領(lǐng)導(dǎo)能力，懂得領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。他安排工作簡明、扼要、清晰，對過程有追蹤，對結(jié)果有評價，對進(jìn)步有鼓勵。作為經(jīng)理人，他有清晰的工作思路，這種工作思路在邏輯上簡明易懂，不會混亂，更不自相矛盾；在操作層面上，既能引入先進(jìn)的理念和工具，也能通達(dá)公司的實(shí)際情況，從而使理念和工具落地，有比較強(qiáng)的操作性。不會因?yàn)樯嵊蔡祝笆彻挪换?，“食洋不化”。作為領(lǐng)導(dǎo)者，他還要有胸懷采納下屬和同事的正確意見，從善如流。古語說，“智者前慮，必有一失；愚者千慮，必有一得”，匯集團(tuán)隊(duì)的智慧，更有利于達(dá)成工作目標(biāo)。而采納建言，對下屬也是一種鼓勵和尊重。即使下屬的建議還有欠缺或者錯漏，他也能耐心解釋，給予感謝。我想，在這樣一個團(tuán)隊(duì)中工作，員工的心情一定是舒暢的，智慧和潛能一定能發(fā)揮得更加出色。

我心目中的優(yōu)秀經(jīng)理人，他要把下屬、員工當(dāng)作親人和朋友來關(guān)愛，而不僅僅是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的工具。兩千多年前，大思想家孟子提出：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇讎（chóu）”，這句話的意思是：“領(lǐng)導(dǎo)把下屬看成自己的手腳，那下級就會把領(lǐng)導(dǎo)看成自己的腹心；領(lǐng)導(dǎo)把下屬看成狗馬，下屬就會把領(lǐng)導(dǎo)看成過路人；領(lǐng)導(dǎo)把下屬看成泥土草芥，那下屬就會把領(lǐng)導(dǎo)看成仇敵?！蔽蚁?，關(guān)懷員工，并不等同于討好員工，而是要有比較好的情商，能管理好自己的情緒，不遷怒于他人，能體察員工的情緒并給予正面引導(dǎo)；對員工的感受要感同身受，對員工的困難要了解關(guān)心，那怕只是一句問候。只要發(fā)出的心念真誠、友善的，可能并沒有用到很多的技巧，但是員工能感受到其中的溫暖。正如俗話所說：“好話一句，做牛做馬也愿意”。虛情假意、做作矯情、言行不一，最終會被員工、下屬所厭棄；而真心、真情是長久的，它不會朽壞，甚至生生不息，成為員工心中永久美好的回憶，影響、點(diǎn)亮更多人的心燈。

我心目中的優(yōu)秀經(jīng)理人，他還應(yīng)是一個優(yōu)秀的教練員或者導(dǎo)師。他不僅以身作則，用自己的出色的工作、敬業(yè)的精神給下屬做榜樣和示范；也能結(jié)合工作的實(shí)踐，耐心、細(xì)致地講解和指導(dǎo)，讓下屬的能力得以提升。優(yōu)秀的經(jīng)理人未必在每一項(xiàng)技能上都比下屬優(yōu)秀，但他有更寬闊的眼界，也能給下屬帶來思路、方法、全局觀和協(xié)調(diào)的能力。他對下屬的成長不但不會嫉妒，更不會設(shè)置障礙，反而會為下屬創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件和工作條件。他以下屬的成長和成功為榮，為之喝彩、加油，給予欣賞、提攜。因?yàn)樗钪俺晒Φ膱F(tuán)隊(duì)沒有失敗者”，下屬的成長和成功，就是團(tuán)隊(duì)的成功，也將是領(lǐng)導(dǎo)者個人的成功。

我心目中的優(yōu)秀經(jīng)理人，他們能夠做到以上四條，或者正在朝這樣的目標(biāo)而努力！