第一篇：論是公司的確證明了你的存在感

論是公司的確證明了你的存在感、增加了你的成就感，還是自己對于融入這樣一種企業(yè)文化的愿望特別迫切，從而對公司有比較高的歸屬感，都是件幸事。有一些人，他們領(lǐng)著幾十塊錢的月薪，卻視單位為家，把自己的工作看成無上的光榮，愿意為大家犧牲自己的小家??這種神奇的事情，曾經(jīng)在好幾代人那里被稱為“主人翁精神”。換種時髦的說法，就是歸屬感。

現(xiàn)在它是所有公司—特別是人力資源經(jīng)理—畢生追求的最高境界。

從技術(shù)角度來說，歸屬感是指員工在思想、心理、感情上對企業(yè)產(chǎn)生的認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化成為歸屬感。公司是你家，同事即親人，你是發(fā)自內(nèi)心地為公司奮斗，不計得失，以公司為榮，最不待見的就是別人說公司壞話??總而言之，要有很強的自我代入感，入戲越深越好。

從這個意義上來說，奢侈品公司的HR也許備感欣慰，這些公司的員工在盡力保持自我與公司形象一致上體現(xiàn)出的積極主動性令人驚訝。

與所有戀愛相似，單方面的付出往往無以為繼，相敬如賓才是成就美滿關(guān)系的秘訣。當一間公司、一份工作營造出一個良性氛圍，令你實現(xiàn)了存在感和成就感，令你看到自己的價值，感到被尊重，你才會“以身相許”。這就是我們平常所說的企業(yè)文化，也是“最佳雇主”們最致力于打造的東西。在網(wǎng)上廣泛流傳的Google辦公室帖，就是一個極佳例證。

員工從這段美滿的關(guān)系中獲得了“愉悅感”—心理學認為，逃避痛苦，追逐快樂就是人的天性。

陶征兩年前入職一家外資IT企業(yè)。工作地在深圳的他加入的是廣州分公司，于是常年都被算作外派員工，偶爾回廣州述職，卻沒有差旅費，何其飄零?！拔遗c公司的聯(lián)系全部在Outlook里完成，廣州和深圳的同事都認為我在出差，我甚至都沒有固定的辦公位。但是So what，兩年來我工作很愉快，并沒有被忽略感。干IT這行，能進我們這間公司已經(jīng)算是小成功。”

陶征是個內(nèi)心強大的人—輾轉(zhuǎn)兩地，仍然充滿歸屬感。我們常?？吹胶芏嗤馀蓡T工跟客戶比跟同事還親，但另一方面，也是公司帶給他的成就感在某種程度上幫助他完成了自我認同和定位。

除去公司文化和品牌，一份工作的福利待遇、同事關(guān)系、晉升機制、公平環(huán)境等，都是直接影響公司人歸屬感的因素。一位工作近15年的公司人在接受采訪時表示，歸屬感說穿了就是公司為你畫的一張餅，很多因素會影響這張餅的大小和口感。但是當你經(jīng)歷了一些公司，看過不同的餅，你會發(fā)現(xiàn)最關(guān)鍵還是自己的心態(tài)。

所以，無論是公司的確證明了你的存在感、增加了你的成就感，還是自己對于融入這樣一種企業(yè)文化的愿望特別迫切，從而對公司有比較高的歸屬感，都是件幸事。歸屬感可以提高你的職場情商，讓日常工作變得有動力也更有效率。0

1軟環(huán)境比硬件更重要

我們把工作環(huán)境分為軟件和硬件兩方面。其中，薪資福利、人事關(guān)系、晉升、培訓等屬于軟性工作環(huán)境。在參與調(diào)查的10位公司人當中，認為自己有歸屬感的有5位，其中4位對軟硬件工作環(huán)境都比較滿意。另外5位認為公司待遇差強人意，其中一位在歐姆龍工作的公司人談(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)到流動性較大的時候，用了“寒心”這個說法。

公司人對軟環(huán)境的在意程度明顯高于硬件環(huán)境，茶水間、員工食堂等硬件設(shè)施屬于錦上添花，而同事相處融洽、不論資排輩、信息對稱、獎懲分明等才是他們仔細考量的因素，所以也有一位覺得加薪遠遠低于自己心理預期的公司人認為自己有一定的歸屬感。

10位公司人中，有7位提到同事關(guān)系融洽這一點。雖然辦公的硬件環(huán)境會存在種種不令人如意的地方，比如個人空間狹窄、設(shè)備陳舊、私密性很差等，但一方面健康的人際關(guān)系能夠讓他們在工作中保持比較愉悅的心情，另一方面也有一

位公司人對即將搬去的新辦公室充滿期待。除此之外，因長期在客戶公司工作導致同事關(guān)系比較疏遠，也是種常見現(xiàn)象。

此外，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，日資企業(yè)員工的歸屬感較低，管理生硬、層級制度嚴格是員工的評價。其次是港資企業(yè)，因為“老板實在太講求實惠”。美資企業(yè)的員工歸屬感較強，因為通常它們有一套很好的激勵機制和完善的福利措施，以及相對公平和開放的晉升機制。

0

2提到公司名稱的次數(shù)與歸屬感成正比

即使堅守工作與生活分開原則的人也很難避免在與朋友交談時或者在某些社交場合提到自己供職的公司。其實想一想會發(fā)現(xiàn)，對這份工作的認同度越高，就越是愿意提到公司名字。

10位調(diào)查對象中，有3位公司人會較常提到自己公司的名字。一位到目前為止有5年工作經(jīng)驗，其中后兩年是在陶氏的公司人是在進入公司之后發(fā)現(xiàn)不管是不是該行業(yè)內(nèi)人士，都有很多人知道陶氏化學?，F(xiàn)在她在提到公司的時候不是說“我們公司”如何，而是直接說“陶氏”。她大概可以算是幾位調(diào)查對象中歸屬感最強烈的一位。一位在鐘表集團工作的公司人頗以公司品牌為榮。另一位公司人平時有一個交往的圈子里既是朋友又是工作伙伴。

有兩位公司人有時會提到自己公司的名字，其中一位在4A廣告公司工作的公司人說：“正常聊到公司的時候總會有，但也沒覺得有多牛。廣告公司都差不多，沒有覺得哪個公司特別好。外行可能覺得‘哇奧美啊好了不起’，其實都差不多。”他對公司發(fā)展目標的理解就是“多拿客戶多賺錢”。同時，他覺得這個行業(yè)的晉升路徑很單純，就是慢慢積累資歷。

0

3男性公司人更趨于理性

溝通以及由此帶來的自我認知是歸屬感的一個重要構(gòu)成。不管踏入職場的時

間長或短，大部分公司人都會把溝通作為一種有效解決疑問并提升自己能力的方式。

調(diào)查顯示，男性公司人受歸屬感影響的比例小于女性。當提出的意見沒有受到公司重視，或“我并沒有那么重要”的念頭出現(xiàn)，女性公司人更容易有挫折感。她們會采取一些婉轉(zhuǎn)和留有余地的方式去了解為什么自己的聲音不被重視，她們希望獲得肯定。男性公司人則“當時有點兒不爽，下班之后就忘掉”，或是“如果采用別的辦法也能取得類似效果，我也OK”。

更理性地處理自己的情緒是一方面，不過因發(fā)表的想法受到采納而帶來成就感也是不可否認的。雖然工作才一兩年的話會不自覺地先給自己“我的資歷淺，想法不被重視很正?！钡男睦戆凳荆贿^也會依據(jù)工作性質(zhì)和自身實力有不同的情況，比如一位工作兩年的公司人就對自己的策劃方案經(jīng)常會被采用十分自信。獨立工作和團隊合作是公司人必備素質(zhì)，不過有兩位公司人認為跨部門溝通還是不順暢，這也會影響工作的熱情。

0

4你有歸屬感嗎？

倒并不是說工作性質(zhì)比較自由的公司人對公司的歸屬感會比較弱，也沒有因為普遍認為的女性比男性要來得感性，而男性公司人更缺乏歸屬感。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，往往工作年數(shù)較長的公司人，即使在目前任職的公司里時間還不是很久，也會比較客觀地看待歸屬感這件事。

工作了10年，進入SAGE中國不到3年的一位男公司人目前工作的主要內(nèi)容簡單說就是：結(jié)合公司軟件產(chǎn)品給客戶提供合理的解決方案。他的工作與興趣愛好略有相關(guān)，希望得到更多的培訓機會。他對歸屬感的定義是“感覺自己是公司的一部分，并且公司感覺你是非常重要的一員，你為公司創(chuàng)造了價值?！?/p>

一位在Sport100的男公司人覺得歸屬感就是“我每天都愿意來這間公司上班，感覺這個企業(yè)跟我自己的利益密切相關(guān)，我愿意付出，哪怕有時候甚至需要

我犧牲一些個人的利益。最后當我有一天離開了這間公司，我也會關(guān)注它的發(fā)展和變化”。這話說得很有感情，他從入職第一天到現(xiàn)在已滿10年。雖然他現(xiàn)在覺得晉升的空間已經(jīng)不大了，但也沒有太不滿意的地方。

對話王天鵬（科銳國際人力資源公司副總裁）

C=CBNweekly

W=王天鵬

C： 大公司員工的歸屬感體現(xiàn)在哪里？

W： 外資企業(yè)的好處是品牌大，很能吸引人。有人不愿意去8000元月薪的民營企業(yè)，但如果一家奢侈品公司開出4000元月薪，可能也去了。這樣的情況的確會發(fā)生。品牌在其中起到巨大的作用。一個知名品牌能讓員工心理上覺得驕傲，這本身就是歸屬感的體現(xiàn)。大公司一般留人也比較容易。就我看到的來說，越是大的公司，薪資水平其實不高。比如一家世界排名前五的公司，薪資水平在同行業(yè)偏低，但因為品牌影響力大，而且福利、培訓等非常好，讓它的員工歸屬感都很強。不過就我所見到的也有中小型公司員工反而更有歸屬感一些的情況，企業(yè)規(guī)模如果很大，員工會覺得那只是一份工作。

C： 目前哪些行業(yè)的公司給員工的歸屬感相對較強，哪些留不住人？

W： 傳統(tǒng)行業(yè)比如消費品這類比較穩(wěn)定，像IT業(yè)這類流動性比較大。一般來說一個公司正常流動比例在10%至15%，比較低的在8%.C： 歸屬感的重要性是什么，有和無有什么區(qū)別？

W： 所謂的歸屬感就是給員工戴上一個金手銬，給員工一個中長期也就是3至5年的目標，這樣容易讓員工產(chǎn)生對公司的認同感和安全感。公司會很在意在關(guān)鍵崗位和核心崗位上的員工，這類人對公司有歸屬感的話，對穩(wěn)定公司管理結(jié)構(gòu)都是有很大好處的。他們會對公司的運作和文化很適應，在自己崗位上持續(xù)不斷發(fā)揮影響力，公司管理起來很省心。

C： 與歸屬感有關(guān)的5個方面：員工待遇、個人未來、個人興趣、寬松的環(huán)

境和個人的重要感，分別能給員工帶來哪些滿足感？

W： 待遇是基本的東西，不同員工訴求點不一樣。工作一兩年缺乏經(jīng)驗應該選擇企業(yè)文化而不是金錢，但工作超過10年的公司人積累足夠經(jīng)驗，他們在任何環(huán)境下都能憑借豐富的經(jīng)驗解決問題，這時候薪資會成為他們考量的最重要因素之一。企業(yè)給員工一個適合他的平臺，讓他在幾年時間內(nèi)釋放出能量，也會讓員工很樂意留在這個公司。同時適當?shù)募詈苤匾?，會讓員工找到自己的存在感，避免由于對公司逐漸失望而離開。中國人在工作上很講究情感認同，老板和同事的認同會讓公司人找到自己的價值所在。另外開放民主的環(huán)境能讓他們感覺自己被尊重，自尊心得到滿足。

C： 什么導致歸屬感流失？

W： 一些事件由于大環(huán)境的原因，比如金融危機的沖擊，造成員工流動頻繁；行業(yè)內(nèi)機會多，換一個工作就有更高的薪水職位，也讓很多人跳槽成癮，不安心做現(xiàn)有的工作；公司內(nèi)部管理上有問題，內(nèi)部競爭機制不公平等容易讓員工感到寒心。另外，一些民營企業(yè)存在按照老板個人意愿來做事，這也會讓員工感覺無所適從。

C： 在員工歸屬感漸漸流失的時候，公司該怎么做？

W： 通常500強企業(yè)的運營體系經(jīng)過了幾十年的改進，每個環(huán)節(jié)都有程序化的東西，但這也有問題，外資企業(yè)變成了一個蘿卜一個坑，一般員工不需要有太強責任心。一些國內(nèi)企業(yè)不是這樣，它們在制度規(guī)則上有所欠缺，但士氣很足，員工的歸屬感會比較強。對于大企業(yè)來說，需要通過一些有效激勵手段來不斷提高員工歸屬感，而中小企業(yè)則需要完善規(guī)章制度來讓員工的歸屬感有發(fā)揮空間。

第二篇：論是公司的確證明了你的存在感

論是公司的確證明了你的存在感、增加了你的成就感，還是自己對于融入這樣一種企業(yè)文化的愿望特別迫切，從而對公司有比較高的歸屬感，都是件幸事。

有一些人，他們領(lǐng)著幾十塊錢的月薪，卻視單位為家，把自己的工作看成無上的光榮，愿意為大家犧牲自己的小家??這種神奇的事情，曾經(jīng)在好幾代人那里被稱為“主人翁精神”。換種時髦的說法，就是歸屬感。

現(xiàn)在它是所有公司—特別是人力資源經(jīng)理—畢生追求的最高境界。

從技術(shù)角度來說，歸屬感是指員工在思想、心理、感情上對企業(yè)產(chǎn)生的認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化成為歸屬感。公司是你家，同事即親人，你是發(fā)自內(nèi)心地為公司奮斗，不計得失，以公司為榮，最不待見的就是別人說公司壞話??總而言之，要有很強的自我代入感，入戲越深越好。

從這個意義上來說，奢侈品公司的HR也許備感欣慰，這些公司的員工在盡力保持自我與公司形象一致上體現(xiàn)出的積極主動性令人驚訝。

與所有戀愛相似，單方面的付出往往無以為繼，相敬如賓才是成就美滿關(guān)系的秘訣。當一間公司、一份工作營造出一個良性氛圍，令你實現(xiàn)了存在感和成就感，令你看到自己的價值，感到被尊重，你才會“以身相許”。這就是我們平常所說的企業(yè)文化，也是“最佳雇主”們最致力于打造的東西。在網(wǎng)上廣泛流傳的Google辦公室帖，就是一個極佳例證。

員工從這段美滿的關(guān)系中獲得了“愉悅感”—心理學認為，逃避痛苦，追逐快樂就是人的天性。

陶征兩年前入職一家外資IT企業(yè)。工作地在深圳的他加入的是廣州分公司，于是常年都被算作外派員工，偶爾回廣州述職，卻沒有差旅費，何其飄零?！拔遗c公司的聯(lián)系全部在Outlook里完成，廣州和深圳的同事都認為我在出差，我甚至都沒有固定的辦公位。但是So what，兩年來我工作很愉快，并沒有被忽略感。干IT這行，能進我們這間公司已經(jīng)算是小成功。”

陶征是個內(nèi)心強大的人—輾轉(zhuǎn)兩地，仍然充滿歸屬感。我們常?？吹胶芏嗤馀蓡T工跟客戶比跟同事還親，但另一方面，也是公司帶給他的成就感在某種程度上幫助他完成了自我認同和定位。

除去公司文化和品牌，一份工作的福利待遇、同事關(guān)系、晉升機制、公平環(huán)境等，都是直接影響公司人歸屬感的因素。一位工作近15年的公司人在接受采訪時表示，歸屬感說穿了就是公司為你畫的一張餅，很多因素會影響這張餅的大小和口感。但是當你經(jīng)歷了一些公司，看過不同的餅，你會發(fā)現(xiàn)最關(guān)鍵還是自己的心態(tài)。

所以，無論是公司的確證明了你的存在感、增加了你的成就感，還是自己對于融入這樣一種企業(yè)文化的愿望特別迫切，從而對公司有比較高的歸屬感，都是件幸事。歸屬感可以提高你的職場情商，讓日常工作變得有動力也更有效率。

01

軟環(huán)境比硬件更重要

我們把工作環(huán)境分為軟件和硬件兩方面。其中，薪資福利、人事關(guān)系、晉升、培訓等屬于軟性工作環(huán)境。在參與調(diào)查的10位公司人當中，認為自己有歸屬感的有5位，其中4位對軟硬件工作環(huán)境都比較滿意。另外5位認為公司待遇差強人意，其中一位在歐姆龍工作的公司人談(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)到流動性較大的時候，用了“寒心”這個說法。

公司人對軟環(huán)境的在意程度明顯高于硬件環(huán)境，茶水間、員工食堂等硬件設(shè)施屬于錦上添花，而同事相處融洽、不論資排輩、信息對稱、獎懲分明等才是他們仔細考量的因素，所以也有一位覺得加薪遠遠低于自己心理預期的公司人認為自己有一定的歸屬感。

10位公司人中，有7位提到同事關(guān)系融洽這一點。雖然辦公的硬件環(huán)境會存在種種不令人如意的地方，比如個人空間狹窄、設(shè)備陳舊、私密性很差等，但一方面健康的人際關(guān)系能夠讓他們在工作中保持比較愉悅的心情，另一方面也有一位公司人對即將搬去的新辦公室充滿期待。除此之外，因長期在客戶公司工作導致同事關(guān)系比較疏遠，也是種常見現(xiàn)象。

此外，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，日資企業(yè)員工的歸屬感較低，管理生硬、層級制度嚴格是員工的評價。其次是港資企業(yè)，因為“老板實在太講求實惠”。美資企業(yè)的員工歸屬感較強，因為通常它們有一套很好的激勵機制和完善的福利措施，以及相對公平和開放的晉升機制。

02

提到公司名稱的次數(shù)與歸屬感成正比

即使堅守工作與生活分開原則的人也很難避免在與朋友交談時或者在某些社交場合提到自己供職的公司。其實想一想會發(fā)現(xiàn)，對這份工作的認同度越高，就越是愿意提到公司名字。

10位調(diào)查對象中，有3位公司人會較常提到自己公司的名字。一位到目前為止有5年工作經(jīng)驗，其中后兩年是在陶氏的公司人是在進入公司之后發(fā)現(xiàn)不管是不是該行業(yè)內(nèi)人士，都有很多人知道陶氏化學?，F(xiàn)在她在提到公司的時候不是說“我們公司”如何，而是直接說“陶氏”。她大概可以算是幾位調(diào)查對象中歸屬感最強烈的一位。一位在鐘表集團工作的公司人頗以公司品牌為榮。另一位公司人平時有一個交往的圈子里既是朋友又是工作伙伴。

有兩位公司人有時會提到自己公司的名字，其中一位在4A廣告公司工作的公司人說：“正常聊到公司的時候總會有，但也沒覺得有多牛。廣告公司都差不多，沒有覺得哪個公司特別好。外行可能覺得‘哇奧美啊好了不起’，其實都差不多?！彼麑景l(fā)展目標的理解就是“多拿客戶多賺錢”。同時，他覺得這個行業(yè)的晉升路徑很單純，就是慢慢積累資歷。

03

男性公司人更趨于理性

溝通以及由此帶來的自我認知是歸屬感的一個重要構(gòu)成。不管踏入職場的時間長或短，大部分公司人都會把溝通作為一種有效解決疑問并提升自己能力的方式。

調(diào)查顯示，男性公司人受歸屬感影響的比例小于女性。當提出的意見沒有受到公司重視，或“我并沒有那么重要”的念頭出現(xiàn)，女性公司人更容易有挫折感。她們會采取一些婉轉(zhuǎn)和留有余地的方式去了解為什么自己的聲音不被重視，她們希望獲得肯定。男性公司人則“當時有點兒不爽，下班之后就忘掉”，或是“如果采用別的辦法也能取得類似效果，我也OK”。

更理性地處理自己的情緒是一方面，不過因發(fā)表的想法受到采納而帶來成就感也是不可否認的。雖然工作才一兩年的話會不自覺地先給自己“我的資歷淺，想法不被重視很正?！钡男睦戆凳?，不過也會依據(jù)工作性質(zhì)和自身實力有不同的情況，比如一位工作兩年的公司人就對自己的策劃方案經(jīng)常會被采用十分自信。

獨立工作和團隊合作是公司人必備素質(zhì)，不過有兩位公司人認為跨部門溝通還是不順暢，這也會影響工作的熱情。

04

你有歸屬感嗎？

倒并不是說工作性質(zhì)比較自由的公司人對公司的歸屬感會比較弱，也沒有因為普遍認為的女性比男性要來得感性，而男性公司人更缺乏歸屬感。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，往往工作年數(shù)較長的公司人，即使在目前任職的公司里時間還不是很久，也會比較客觀地看待歸屬感這件事。

工作了10年，進入SAGE中國不到3年的一位男公司人目前工作的主要內(nèi)容簡單說就是：結(jié)合公司軟件產(chǎn)品給客戶提供合理的解決方案。他的工作與興趣愛好略有相關(guān)，希望得到更多的培訓機會。他對歸屬感的定義是“感覺自己是公司的一部分，并且公司感覺你是非常重要的一員，你為公司創(chuàng)造了價值?！?/p>

一位在Sport100的男公司人覺得歸屬感就是“我每天都愿意來這間公司上班，感覺這個企業(yè)跟我自己的利益密切相關(guān)，我愿意付出，哪怕有時候甚至需要我犧牲一些個人的利益。最后當我有一天離開了這間公司，我也會關(guān)注它的發(fā)展和變化”。這話說得很有感情，他從入職第一天到現(xiàn)在已滿10年。雖然他現(xiàn)在覺得晉升的空間已經(jīng)不大了，但也沒有太不滿意的地方。

對話王天鵬（科銳國際人力資源公司副總裁）

C=CBNweekly

W=王天鵬

C： 大公司員工的歸屬感體現(xiàn)在哪里？

W： 外資企業(yè)的好處是品牌大，很能吸引人。有人不愿意去8000元月薪的民營企業(yè)，但如果一家奢侈品公司開出4000元月薪，可能也去了。這樣的情況的確會發(fā)生。品牌在其中起到巨大的作用。一個知名品牌能讓員工心理上覺得驕傲，這本身就是歸屬感的體現(xiàn)。大公司一般留人也比較容易。就我看到的來說，越是大的公司，薪資水平其實不高。比如一家世界排名前五的公司，薪資水平在同行業(yè)偏低，但因為品牌影響力大，而且福利、培訓等非常好，讓它的員工歸屬感都很強。不過就我所見到的也有中小型公司員工反而更有歸屬感一些的情況，企業(yè)規(guī)模如果很大，員工會覺得那只是一份工作。

C： 目前哪些行業(yè)的公司給員工的歸屬感相對較強，哪些留不住人？

W： 傳統(tǒng)行業(yè)比如消費品這類比較穩(wěn)定，像IT業(yè)這類流動性比較大。一般來說一個公司正常流動比例在10%至15%，比較低的在8%.C： 歸屬感的重要性是什么，有和無有什么區(qū)別？

W： 所謂的歸屬感就是給員工戴上一個金手銬，給員工一個中長期也就是3至5年的目標，這樣容易讓員工產(chǎn)生對公司的認同感和安全感。公司會很在意在關(guān)鍵崗位和核心崗位上的員工，這類人對公司有歸屬感的話，對穩(wěn)定公司管理結(jié)構(gòu)都是有很大好處的。他們會對公司的運作和文化很適應，在自己崗位上持續(xù)不斷發(fā)揮影響力，公司管理起來很省心。

C： 與歸屬感有關(guān)的5個方面：員工待遇、個人未來、個人興趣、寬松的環(huán)境和個人的重要感，分別能給員工帶來哪些滿足感？

W： 待遇是基本的東西，不同員工訴求點不一樣。工作一兩年缺乏經(jīng)驗應該選擇企業(yè)文化而不是金錢，但工作超過10年的公司人積累足夠經(jīng)驗，他們在任何環(huán)境下都能憑借豐富的經(jīng)驗解決問題，這時候薪資會成為他們考量的最重要因素之一。企業(yè)給員工一個適合他的平臺，讓他在幾年時間內(nèi)釋放出能量，也會讓員工很樂意留在這個公司。同時適當?shù)募詈苤匾瑫寙T工找到自己的存在感，避免由于對公司逐漸失望而離開。中國人在工作上很講究情感認同，老板和同事的認同會讓公司人找到自己的價值所在。另外開放民主的環(huán)境能讓他們感覺自己被尊重，自尊心得到滿足。

C： 什么導致歸屬感流失？

W： 一些事件由于大環(huán)境的原因，比如金融危機的沖擊，造成員工流動頻繁；行業(yè)內(nèi)機會多，換一個工作就有更高的薪水職位，也讓很多人跳槽成癮，不安心做現(xiàn)有的工作；公司內(nèi)部管理上有問題，內(nèi)部競爭機制不公平等容易讓員工感到寒心。另外，一些民營企業(yè)存在按照老板個人意愿來做事，這也會讓員工感覺無所適從。

C： 在員工歸屬感漸漸流失的時候，公司該怎么做？

W： 通常500強企業(yè)的運營體系經(jīng)過了幾十年的改進，每個環(huán)節(jié)都有程序化的東西，但這也有問題，外資企業(yè)變成了一個蘿卜一個坑，一般員工不需要有太強責任心。一些國內(nèi)企業(yè)不是這樣，它們在制度規(guī)則上有所欠缺，但士氣很足，員工的歸屬感會比較強。對于大企業(yè)來說，需要通過一些有效激勵手段來不斷提高員工歸屬感，而中小企業(yè)則需要完善規(guī)章制度來讓員工的歸屬感有發(fā)揮空間。

第三篇：后感 你是我的兄弟

觀《你是我的兄弟》后感

這是發(fā)生在一個多小時之內(nèi)的有關(guān)一起行賄案的故事，通過檢察官鄭十一和少年時代好友袁向東的兄弟情感糾葛的展現(xiàn)，從側(cè)面刻畫了一名基層反貪干警的常態(tài)生活和執(zhí)法理念。案件，很簡單，也不重大。嫌疑人袁向東同時也是一個證人。但是，因為我們這個檢察官太年輕，工作的方法和態(tài)度不是很成熟，所以，取證調(diào)查工作就一波三折。但也因此鑄就了檢察官自身的成長。當他真的開始了“以人為本”的踐行，一切都順利了。最終，袁向東走上了法庭做證。鄭十一看著他，欣慰不已。二人展露微笑。兄弟情，這次，以法律的名義，再次生輝。而法律，這次，則以兄弟情的面目，呈現(xiàn)了“以人為本”的美麗。

電影中講述由于銀行行長朱云山受賄的案子而引出鄭十一去調(diào)查袁向東。本來案子已經(jīng)可以認定了，但是就在距離法定逮捕日的前兩天，行賄人突然翻供，導致案子進一步進入僵局，如果不把安靜進行下去，那檢查組面對的不僅僅是一個案件，而是對檢查機關(guān)懲治腐敗的信任，為了把案子順利進行下去，成為鐵案，檢查機關(guān)再次提審犯罪嫌疑人朱文山，又問出一項受賄，從而引出了鄭十一的老同學袁向東，為了能夠更好地讓袁向東積極配合案件的順利進行，組織便派鄭十一去跟袁向東溝通，意外得知自己的好朋友袁向東卷入了一起行賄案，鄭十一本以為這件事情可以很輕松地完成，畢竟是同學一場，可以給點面子，所以沒有把檢察長的交談方法方式和注意事項給聽進去??

接受任務之后，鄭十一騎著自行車開始去找袁向東，在找的路上，聽騎摩的的說袁向東只跟錢是朋友，得知他跟別人的關(guān)系不好?？吹剿麜r，就看到他在跟別人在爭吵5元車費的問題，而后被別人追打，后來還是鄭十一幫他把車要回來的。在跟袁向東交談了關(guān)于縣銀行行長的時候，袁向東就跑了，將鄭十一拋在了荒山野嶺上。鄭十一就覺得很難過，也許由于職業(yè)的不同他們各自有著不同的命運，還有時間的關(guān)系，他們的關(guān)系真的冷淡了好多，所以鄭十一才開始認真地考慮以什么方式跟他進行交談。在荒山野嶺思考了幾個時辰后，鄭十一繼續(xù)去找他，在開摩的的引路之間的談話，得知他經(jīng)常在其他人面前提起自己是他的兄弟，在談話中，自己突然覺得了解了他一點點。在袁向東家里，鄭十一看到了他家，還有他的女兒，看著他的房間，鄭十一知道如何跟他說了。

在又一次跟袁向東交談的時候，鄭十一用很真誠的態(tài)度跟他說明了情況，希望他能夠配合，同時也是在救他。但是袁向東不聽勸，又再一次把鄭十一拋在了荒山野嶺上。這次鄭十一真的不明白了，他該怎么做，為什么袁向東口口聲聲說兩個人是兄弟，卻以這樣的態(tài)度對他，為什么會這么反復無常？所以鄭十一就只好帶著問題去找他以前的老師，老師跟他講了好多，他隨即意識到了他現(xiàn)在不僅僅是要這起案件辦好，更要通過這一起案件來重拾他們的之間交情，于是他開始放下檢察官一貫高高的姿態(tài)，開始用心去和他的兄弟袁向東交談，并用自己的實際行動去彌補他們之前造成的誤會，最后他成功了，袁向東答應做證人，而鄭十一和袁向東恢復了童年的友誼，成為了好兄弟。

由此可知道，作為一名檢察官，除了公正廉潔執(zhí)法之外，還要尊重法律賦予犯罪嫌疑人的權(quán)利，以人為本，并且要走群眾路線。正是因為有了這些基層檢察官的努力，才使得我們的社會更加的和諧，政府官員更加清廉。

這部影片不僅僅是一部表達人物劇情的影片，更是一部富有深刻教育意義的影片。所以我們?nèi)魏我粋€人要向影片里的鄭十一那樣，在面對不同的事情時要學會用不同的方式去處理，要有堅定的信念去完成一件事，在與身邊人交流時要以一顆真誠的心坦誠相對，用自己的心去感染每一個人。

第四篇：讀《離開公司你什么都不是》后感

讀《離開公司，你什么都不是》后感

《離開公司，你什么都不是》乍看這本書的書名，心里并不是很舒服?？墒钱斘易聛盱o靜的讀了一遍，同時我也回想了到公司這兩年走過的路程。讓我深刻理解，這本書對我將來工作中的成長和發(fā)展很有幫助，通過簡單的實例讓我明白了很多道理，樸實的話語開導了我，讓我深刻的認識到作為一名員工，該做什么該怎么做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關(guān)系，明白了公司曾經(jīng)給了我很多幫助，我就是知道的再多會的東西再多，沒有公司的平臺根本就沒有展示的機會。努力的沿著這條路堅持走下去，夢想也許離我不遠了。

我們?yōu)楹我ぷ?，如何去努力工作，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現(xiàn)來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來源于對此工作的真心喜歡。

在工作中不要找任何借口。要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。相信我們會有大的成就的。不論何時，我們都應認真的干好我們的本職工作，因為我們每個人都是在為自己工作。人生就是投資和收益的人生。如果你既沒有金錢，也沒有經(jīng)驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你“離開公司，你什么都不是”。

我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的

第五篇：是公司成就了你讀后感

是公司成就了你讀后感

是公司成就了你>讀后感

（一）讀了《是公司成就了你》一書，感觸頗深，受益匪淺。讓我明白公司就像是浩瀚的銀河系，而我只是其中的繁星一顆，是銀河系讓我能夠發(fā)光發(fā)亮，只有努力工作，才能在這浩瀚的銀河系綻放出更閃更亮的光芒。我要在這個大家庭里做好自己的本職工作，時刻記住公司的命運就是我的命運的深刻道理。

公司是一個家庭，員工只有不斷的為這個家庭出力才能讓這個家庭更加繁榮富強。生活中，有些人總是認為自己是在為公司打工，至于公司如何發(fā)展，與自己沒有任何關(guān)系。其實不然，公司的命運與自己的命運有著千絲萬縷的關(guān)系，公司的發(fā)展不僅有利于企業(yè)，也有利于自己。公司興，員工興。我要感謝公司給我提供這樣一個舞臺，能夠讓我在這個舞臺上盡情的揮灑汗水，同時也>收獲了許許多多的果實。我要通過自己的努力為公司的發(fā)展添磚加瓦，讓自己成為與公司一起騰飛的合格員工。

只有共進，才能共贏。公司是每個員工生存和發(fā)展的載體，是給員工提供工作機會和讓員工發(fā)揮聰明才智的地方。公司就像是我的船，船行的安穩(wěn)我才能踏實，要是這艘船出現(xiàn)了問題，一定會殃及到我，如果船是一帆風順我肯定也能受益。公司不斷的發(fā)展壯大，員工都會得到提升和發(fā)展的機會。公司越來越大，越來越好，才能給員工提供創(chuàng)造更多的機會，提供更大的發(fā)展空間，所以我要更加努力的工作，使我的公司持續(xù)發(fā)展。

想要送人玫瑰，就必須有備而為。我需要生存，需要養(yǎng)活家人和自己，在這個前提下才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要的生活。因此，我需要一份工作，而且必須去努力做好工作，轉(zhuǎn)化為工作是我的立身之本>幸福之源。我需要好好工作以成就人生，工作有價值就有成就，才能實現(xiàn)其他的東西，做好自己，成就他人。做好自己，才算有備而為。

在這里，我感謝公司給了我一個能夠展現(xiàn)自己的舞臺，是公司讓我實現(xiàn)了我自身的價值，對未來生活有了憧憬有了期盼。

--管具公司 劉軍

是公司成就了你讀后感

（二）讀了《是企業(yè)成就了你》一書，感觸頗深。書中著重闡述了一個嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，以員工與企業(yè)怎樣同舟共濟為主線，說明了企業(yè)的命運就是職工個人的命運的深刻道理。

企業(yè)是一個家庭，員工只有不斷的為這個家庭出力才能讓這個家庭更加繁榮富強。生活中，有些人總是認為自己是在為企業(yè)打工，至于企業(yè)如何發(fā)展，與自己沒有任何關(guān)系。其實不然，企業(yè)的命運與自己的命運有著千絲萬縷的關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己。企業(yè)興，員工興。

每一份工作所規(guī)定的任務就是一種責任。責任是每一名員工的立身之本，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。做為企業(yè)的一名員工應對自己的工作有正確的心態(tài)和滿腔的熱忱，正確認識和承擔自己的責任和義務。只有這樣，我們的工作才能充滿動力，充滿感激，我們的生活也會更加充實和美好。

我們應該具有一顆感恩的心。感恩心態(tài)是一個人真誠待人的表現(xiàn)，也會給我們的工作帶來巨大的收益。感恩傳遞的是上級對下屬的體恤、愛護之情和與大家同甘共苦的心聲。心懷感恩也是一個人為人謙虛的表現(xiàn)。謙虛使人進步，謙虛的人會不斷鞭策自己，不斷給自己尋找動力，追求卓越，拒絕平庸。這樣的人在企業(yè)，不管他是領(lǐng)導還是普通員工都會給企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機會，促進公司業(yè)務的發(fā)展，給公司創(chuàng)造效益。

書中說企業(yè)存在的原因就是我們企業(yè)的每名員工為了實現(xiàn)自己的理想而走到一起，成為了一個合作的集體。在這場旅行中需要我們這條船上的每一個人團結(jié)一致，同舟共濟。在這條船上，我們的目標是一致的，都希望企業(yè)這條船可以達到理想的彼岸，可以實現(xiàn)自己的人生價值。責任大于能力，工作意味著責任。在我們的企業(yè)里，有各種不同的分工。領(lǐng)導是給我們指引道路的舵手，他的職責就是為我們整條船負責，他的思考就是站在整個企業(yè)的角度上，從全局出發(fā)。員工就是船員，之所以可以來到這條船，是為了實現(xiàn)自己的價值，所以企業(yè)的未來就是每一名員工的未來，需要像領(lǐng)導一樣思考，以領(lǐng)導的心態(tài)對待自己的工作，做好每一件事，哪怕是小事。

每個人的一生中都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的經(jīng)歷——是風平浪靜，或是波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著你和其他一些同道的人，你不是這艘船上的舵手，就是一名船員。船在水面上且浮且沉，需要舵手與船員的操縱與掌控；能否乘風破浪，關(guān)鍵在于舵手與船員能否給予它足夠的動力。一個企業(yè)要想在社會上站穩(wěn)腳跟，就要團結(jié)、協(xié)作，具有凝聚力與創(chuàng)造力，形成一個和諧的團隊。

作為一名基層隊HSE監(jiān)督管理員，透過10多年的工作經(jīng)歷和待遇水平，更深深領(lǐng)會到公司大環(huán)境對職工個人利益密切相關(guān)的真實性。作為公司第三批勞務工轉(zhuǎn)正的熱門人選，(>本網(wǎng)網(wǎng) >)隨著勞務工轉(zhuǎn)正試點機會的駕鶴西去，不知何年何月才有機會實現(xiàn)人生的華麗轉(zhuǎn)變，成為一名石油鉆井正式工，達成用工身份的轉(zhuǎn)變。

感恩、責任、信念、敬業(yè)、執(zhí)著、熱愛……這些正確的工作觀念讓我明白了，很多事情換個角度想想就會有不一樣的收獲，其實，公司給我?guī)淼母莿恿?，人生成長的不竭動力。

面對大環(huán)境的曲折轉(zhuǎn)變，作為員工，尤其是基層員工，要改變整個大氣候能做的委實不多，除了堅定對公司和大環(huán)境的信心外，不要徒生'我欲將心照明月，奈何明月照溝渠'感慨，一門心思立足于做好本職工作，為在外憂情況下不要再生內(nèi)患，為共赴難關(guān)做一些自己能做和該做的事情。

——50841井隊 童愛林

是公司成就了你讀后感

（三）來到湘重，公司給我提供了物質(zhì)的保證，也提供了發(fā)展的舞臺，如果沒有事業(yè)發(fā)展的空間，我將在自己的事業(yè)上舉步維艱，所謂'巧婦難為無米之炊'.我把湘重看成自己的家，把公司未來的發(fā)展當成自己的事業(yè)，持之以恒地為湘重的發(fā)展付出全部努力，為企業(yè)努力就是為自身的前途積淀力量，在工作過程中的每一分努力，每一分辛苦都將成為我贏得事業(yè)成功的砝碼。經(jīng)過一點一點積累經(jīng)驗，學習新知識和新技能，把這些有用的知識和經(jīng)驗運用到工作當中，使自己的潛能不斷得到開發(fā)，自身的價值不斷得到體現(xiàn)和提升，使自己在公司的地位和作用變得越來越重要。

參加了工作，讓我對責任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據(jù)一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責，為了實現(xiàn)自己的人生理想和事業(yè)目標，我要從自身做起，從現(xiàn)在做起，努力將自己鍛煉成為一個責任心強，值得湘重信賴的優(yōu)秀員工。工作中將會存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險阻堅持自己的責任，使自己在責任來臨時勇敢地面對，向送給加西亞將軍的羅文中尉一樣面對艱難勇往直前。

沒有規(guī)矩，不成方圓，'服從文化'也是我們湘重發(fā)展所必需的。服從并不盲從，以積極熱情的態(tài)度去理解公司內(nèi)部的相關(guān)制度，對領(lǐng)導下達的指令充分理解，在執(zhí)行過程中朝著正確的方向付出全部努力。把自己的深入理解貫徹到最每一項任務的執(zhí)行過程中。并且在工作過程中把服從意識感染給同事，最少在我們化驗中心潛移默化形成一種'服從文化',打造一支高效率，富有戰(zhàn)斗力和競爭力的團隊。

將獨立思考融入工作，讓自己更有主見。在認真服從的同時，我將會養(yǎng)成獨立思考的好習慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實際工作中通過積極主動地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對于那些需要努力去做的工作應該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動，并堅持不懈地這樣做。目前最需要考慮的是三臺儀器在安裝調(diào)試的驗收工作，在調(diào)試前還需要研究很多細節(jié)問題。

個人目標與公司愿景相統(tǒng)一，描繪自己的未來。來到湘重，吳部長與我的第一次談話就暗示我向蔣老師看齊，我意識到了自己的責任和使命，也明確了自己的目標，在實際工作中堅信自己的奮斗目標，專注于自己的事職業(yè)，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標的激勵下，堅持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。讓理化技術(shù)在湘重發(fā)揮越來越重要的作用。

沒有完美的人，但有完美的團隊，化驗中心需要整個團隊在技能素質(zhì)上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進步，使我們的團隊和諧發(fā)展，富有很強的戰(zhàn)斗力。

質(zhì)管部：胡海濤

20**年8月15日

是公司成就了你讀后感

（四）'是公司成就了你，離開了公司你什么都不是。'書中著重闡述了一個嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，以員工與企業(yè)怎樣同舟共濟為主線，說明了企業(yè)的命運就是你的命運的深刻道理。

作為員工，我們要明白公司給我們提供了至少三個層次的益處：生存的保障、生活的享受、生命的體驗。公司就是我們的船，在這艘船上的每一分努力，都將轉(zhuǎn)化為我們未來重新?lián)P帆起航的動力。優(yōu)秀的人懂得在為公司的發(fā)展貢獻才華的同時，實現(xiàn)自己的人生目標。善待工作，工作就善待我們自己；成就公司，公司也成就了我們。

天上不會掉餡餅，所有支持我們生存的必需品：食物、衣服、日常消費品都是需要我們花錢買的。不當家不知柴米油鹽貴，維持我們基本生存的主要經(jīng)濟來源就是工作所得的薪水。

不僅如此，一份工作還會讓人產(chǎn)生安全感和安定感。因為有工作讓我們的生活忙碌起來，我們才能感到充實。處在公司這樣一個團體中，我們會產(chǎn)生自己是其中一員的被接納感和歸屬感。而且，公司提供的各項保障，如社保、醫(yī)保、失業(yè)>保險會在我們遇到意外時提供必要的保障，在我們遇到困難的時候提供各種福利，讓員工體驗到在契約關(guān)系下蘊涵的種種人文關(guān)懷。

參加工作以來，讓我對責任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據(jù)一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責，為了實現(xiàn)自己的人生理想和事業(yè)目標，我要從自身做起，從現(xiàn)在做起，努力將自己鍛煉成為一個責任心強，值得信賴的優(yōu)秀員工。工作中將會存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險阻堅持自己的責任，使自己在責任來臨時勇敢地面對。

沒有規(guī)矩，不成方圓，以積極熱情的態(tài)度去理解公司內(nèi)部的相關(guān)制度，對領(lǐng)導下達的指令充分理解，在執(zhí)行過程中朝著正確的方向付出全部努力。

將獨立思考融入工作，讓自己更有主見。我將會養(yǎng)成獨立思考的好習慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實際工作中通過積極主動地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對于那些需要努力去做的工作應該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動，并堅持不懈地這樣做。

個人目標與公司愿景相統(tǒng)一，描繪自己的未來。來到70847HB鉆井隊，我意識到了自己的責任和使命，也明確了自己的目標，在實際工作中堅信自己的奮斗目標，專注于自己的事職業(yè)，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標的激勵下，堅持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。

沒有完美的人，但有完美的團隊，70847HB鉆井隊需要整個團隊在技能素質(zhì)上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進步，使我們的團隊和諧發(fā)展，富有很強的戰(zhàn)斗力。

——70847井隊 趙志強