第一篇：公司新進員工工作經驗交流

公司新進員工工作經驗交流

尊敬的公司領導、各位學員：

大家好，我是公司安全生產部XXX，2008年畢業(yè)于長沙理工大學電氣工程及其自動化專業(yè)。

感謝公司領導對我的信任和厚愛，讓我有幸在這里跟各位學員做工作經驗交流。下面我將近5年來的工作學習經驗簡結如下：

第一：牢記“安全第一”的生產理念

要確保風電場生產安全，思想必須由“要我安全”轉變到“我要安全”，才能夠從事故源頭上遏制不安全因素，減少或避免事故的發(fā)生。也許對于新進員工來說“安全”還很抽象概念，進入風電場工作后通過學習一些安全事故案例，慢慢就會領悟到安全的重要性，安全開不得半點玩笑，更不能姑妄為之，抱僥幸心理，稍有不慎和疏忽都會帶來難以想象的后果。只有在盡心做好本職工作的同時，牢牢的把“安全”之弦繃緊，切記。

第二：愛崗敬業(yè)，遵守規(guī)章制度。

俗話說：“無規(guī)矩不已成方圓”，公司的規(guī)章制度是規(guī)范員工行為的基礎準則，是實現公司正常運作的根本，是建立公司形象的有力保障，對公司長遠發(fā)展具有重要作用。作為公司的一員，認真學習、遵守公司的規(guī)章制度（特別是安全生產方面規(guī)章制度），維護風電場安全生產、促進發(fā)展是我們應盡的義務，也是員工愛崗敬業(yè)的表現。兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責、堅持愛一行、干一

行、鉆一行的精神。

第三：夯實技能，積極開拓創(chuàng)新。

我們應該在腳踏實地做工作時，發(fā)散思維，開拓視野，用創(chuàng)新的眼光去發(fā)現和解決風電場出現的各種技術問題，不斷提高協(xié)調能力和處理事故能力，提高風機和變電設備可利用率。從本崗位工作出發(fā)，還要積極提高與員工溝通能力和技巧，利用每年風電場預防試驗的機會，跟著風電場師傅們不斷學習和參與處理一些問題經驗，這樣就能不斷提高自身技能。

我的發(fā)言完了，謝謝大家。

二〇一三年七月十二日

第二篇：公司如何對待新進員工

公司如何對待新進員工（應屆大學畢業(yè)生）

如何對待新進員工，特別是應屆大學畢業(yè)生的管理是公司人力資源管理中至關重要的一環(huán)?，F在因為多種原因導致應屆大學畢業(yè)生初次就業(yè)離職率非常高，這對公司，對畢業(yè)生都是不利的。對于大學畢業(yè)生而言，會使以前的求職努力和成本都付諸東流，在心理上也會造成一定影響。而對于公司，由于缺乏經驗的大學畢業(yè)生一開始很難勝任工作，往往需要用培訓等方式先對其進行人力資本投資，所以大學生一旦短期離職，公司將因為無法收回之前所做的投資而蒙受損失。于是公司如何對待新進的應屆大學畢業(yè)生，讓他們能夠適應工作、勝任工作，并且安心為公司做出貢獻就變得非常重要。

公司在制定如何對待新進大學畢業(yè)生策略時，首先應該了解現在應屆大學畢業(yè)生的實際情況，特別是初次就業(yè)離職率高的原因，并據此制定相應的方案措施。

應屆大學畢業(yè)生初次就業(yè)離職率高的原因：

造成我國現在畢業(yè)生離職率高的原因是多方面的，包括社會環(huán)境方面的因素：寬松的政治、經濟以及法律法規(guī)環(huán)境，這些都導致現在大學畢業(yè)生的離職成本較低，于是跳槽現象就變得平常起來；用人單位的因素：不適當的新進員工培訓，以及工作、薪酬和企業(yè)內部關系協(xié)調方面等問題造成大學畢業(yè)生在接觸全新工作環(huán)境的不適應；學校因素：學校的人才培養(yǎng)與市場脫節(jié)、畢業(yè)生就業(yè)指導工作不力和為了片面追求先就業(yè)率而宣傳錯誤的先就業(yè)再擇業(yè)的觀念都導致大學畢業(yè)生不能很好應對工作環(huán)境，不能將學校所學較好的應用到工作中；

還有大學畢業(yè)生個人的因素：大學畢業(yè)生自我認知的偏差，個人能力不足，心理適應能力等等都導致各種各樣的問題出現，讓畢業(yè)生以及企業(yè)都對當前的工作不滿。

針對以上原因企業(yè)應采取的措施：

一、讓新員工了解公司，培養(yǎng)員工的認同感。

沒有任何社會經歷，就像一張白紙一樣，踏上人生旅途的應屆大學畢業(yè)生，對他們影響最大的是剛參加工作時遇到的領導及老員工。所以首先要指定老員工或直接領導對新員工進行入職輔助，幫助新員工了解公司，培養(yǎng)員工的認同感。其作法可考慮講述公司發(fā)展史。主要負責人介紹、有關產品的生產銷售狀況、培訓計劃經營方針與發(fā)展目標等等。

二、解決新員工工作上面的問題。熟悉公司環(huán)境，培養(yǎng)歸屬感。應有直接上司或老員工帶領新員工熟悉自己的工作以及工作環(huán)境，展開必要的工作培訓。還要幫助新員工認識同事。這時可以開展較多的交流活動，老員工和上司應給新員工留下良好的印象，培養(yǎng)員工的歸屬感，這樣新員工才能在公司安心待下來。

三、幫助新員工確定自己的工作態(tài)度和人生目標，并做好職業(yè)規(guī)劃。

這期間應告訴新員工本公司的職務、薪酬晉升制度。讓新員工對自己在公司的工作有長期理想的目標，努力把新員工的目標與公司的目標結合起來。

四、告知新員工公司的激勵制度。

適當、明確并且公平的激勵獎賞制度能在很大程度上提升新員工的工作積極性。促使新員工主動尋求解決工作困難的方法，讓他們更加愉快的參加到工作中來。

五、讓新員工把心里話說出來。

要努力鼓勵新員工說出自己的想法——不管是否合理。知道員工心里真正的想法，才能從根本上解決矛盾。所以企業(yè)應當持包容的態(tài)度對待新員工對公司的各種態(tài)度，而應屆大學畢業(yè)生又恰恰是思維較為活躍，難以約束的群體。如果不加以了解，勢必會讓一些本能解決的問題和矛盾激化。

六、合理的薪酬及工作時間安排。

不能因為是新進員工而對薪酬方面表現的過于苛刻，符合國家規(guī)定和市場行情的合適的薪酬是大學畢業(yè)生較為關心的的事。新進大學畢業(yè)生對于工作時間也有普遍的要求，應對新員工減少加班時間。

綜上：應屆大學畢業(yè)生初次參加工作會有很多方面的困難和不適應，公司應該著力去了解所招收的新員工，并在不違背公司大部分員工利益及公司制度的前提下，站在新員工的角度為新員工營造一個愉快、合理、有前景的工作環(huán)境。

第三篇：公司新進員工主持稿

公司新員工歡迎稿

尊敬的**學院的**老師，**總，**總，各位**新、老家人，大家上午好！

我是**公司**：**

首先感謝**師，**老師不辭辛苦帶隊將我們**新的家人帶到**，在此我代表**體家人向你們表示感謝（鼓掌）

接下歡迎來**學院**名學生來到****公司這個大家庭，你們也辛苦了（鼓掌）。

還有也要感謝在座前來迎接新家人的**公司領導們（鼓掌）

從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過我們在**這個大家庭的歲月，這種理解和信任也是我們愉快工作的橋梁和紐帶。（1分鐘）

接下來歡迎******理：**總經理致歡迎詞：（2分鐘）

新家人作自我介紹：內容，姓名，學習專業(yè)，目標與遠景，（時間控制在每人2鐘，約30分鐘）

公司領導自我介紹：姓名，在職部門，職務，工齡，做簡單歡迎（時間控制在每人2鐘，約20分鐘）

接下來由我介紹一下（公司簡介作一下介紹）（15分鐘）

大家來自不同的地方，剛剛進入一個充滿活力和希望的大家庭，同樣面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司是一個共同體，公司的成長，要依靠**家人的成長來實現；家人的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為你們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。在這里，只要你用心描繪，你一定可以繪出自己最美妙的藍圖。

當然，進入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作能力大小，對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。也許有時你會感到公司沒有真正的公平與公正，其實絕對的公平是沒有的，希望大家在這方面期望值不要太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力工作，你的領導會慢慢了解你、賞識你、任用你的。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與管理，有些可能還存

在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴格遵照執(zhí)行。作為一個普通家人要學會盡心盡力做事，作為一個管理人員還要學會盡職盡責做人，做一個有高度責任心的人。

大家進入公司已經成為公司的一名家人，將從一個社會人轉換為一個企業(yè)人，只有相識，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管你以前有多高的學歷、多大的成績、多么幸?！€是多低的學歷、多大的失敗、多大的傷痛……這些都屬于過去，請你從現在開始，先甘當一名小學生、一名學徒、一名實習生……無論過去是否具備工作經驗，都要盡快適應新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關系，更好地融入團隊，要增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創(chuàng)造更大的效益。

公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個家人都是船上的水手，一旦上了這條船，家人的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，需要所有的船員（家人）全力以赴把船劃向成功的彼岸！

我們要珍惜大家共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發(fā)展，共同成長，公司的發(fā)展需要大家的共同努力。

最后希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活!

第四篇：新進員工工作小結

新進員工工作小結

掐指一算，我來公司已經一個月又14天了，真的是好快呀！

這一個多月，我最大的感受就是忙，真的很忙，所以，對于我的朋友們，如有不周的地方，請你們諒解！

剛來的時候，是學習的階段，那時候并不忙，當時最大的心愿就是多學點東西，使自己趕快上手，做一個有用的人，看到別人都忙忙碌碌有所作為的，我就覺得自己特閑，用咱河南話說就是：不中用。過了一段時間，終于找到了感覺，也能獨立處理工作中的事情的時候，就開始忙起來了，只是那時候忙，它是有分時間的，并不是一直忙，我完全可以應付?？墒?，突然有個同事要走了，真的是很突然啊，因為在她走的前天（上周五）領導和我們才知道，也知道了我將接手她的工作，我當然是很樂意的，因為可以多學點東西。我們交接的是很倉促的，很多東西只是她給我講了一遍，我并沒有實際的去操作，這是為什么呢？因為她也很忙，我也很忙，我們倆檔期太滿，沒有空檔，而她星期一就不來了，剛好星期一又有個很重要不能出一點差錯的工作去做，而我又沒有做過，我真的是很著急的。以至于星期天在家休息都沒有心情，于是乎，我星期天下午就自己跑到公司來加班了，此處省略N個字。結果就是我在晚上快10點了才回去……

終于迎來了星期一，我就走上了一條忙碌的不歸途……出政策，做合同，做報表，市場價格分析，利潤分析，返利，做考核，客戶來訪，等等等等……還有那總也響不停的電話，唉，跟我熟的人都知道我是那么的愛喝水，可是我忙得愣是一口水沒喝。每天都很晚回家，因為我不緊要把當天的事情做完，還得把明天的事情準備好了，這樣才不至于手忙腳亂。這一周嗖的一下就過去了……

可是，就在今天，我知道了很多她沒有交接給我的工作，并且她沒有交接給我的工作也是很繁瑣的，就在那個人來跟我講我要怎么怎么做的時候，我的眼淚就很不爭氣的想要流出來，我當然不能讓她發(fā)現，之前聽說過，不想讓眼淚流出來，就把頭住上仰，我就是這樣硬生生的把眼淚給逼回去了，看，我是如此的強大！我也不知道我為什么想哭，可能是因為生氣她為什么走的那么急，為什么什么事情都不給我交接清楚？而我，又不能怪她，只能接受，被動的承受，我又不能發(fā)一句牢騷，關鍵是發(fā)牢騷也沒有用，還不如打起精神工作呢，就覺得心里特委屈。又或是因為它就像是壓倒馬的最后一根稻草？我不是沒有受過委屈，也不是沒有承受過壓力，在每一次壓力面前，我都會對自己說：沒有什么大不了，你可以的，而且哪怕是拼盡全力，也不允許自己失敗！只是，我也會感覺到累……

在我來這個公司之前，我其實找了個很輕松的行政工作，雙休，五天八小時，朝九晚五的工作，工作也不忙，很輕松。只是就在我剛上了幾天班之后，我得到了現在公司的面試機會，我就來這個公司面試了，當時也會做比較，到底要何去何從，后來決定，既然自己一直想來這個公司，如果面試成功，就選它，如果不成功，我就還在原公司老實的呆著。后來的結果就是來這個公司了呀。這幾天我晚上睡覺前會想：如果我還在那個公司，又會是什么樣子？不過，想想還是覺得如果再讓我重新選擇，我還會亦然決然的選擇這個工作！

還好，通過這一個多月的觀察，領導讓我轉正了，當看到領導在轉正流程中給我打的分和評語后，我仿佛得到了一絲絲的安慰。其實我就是這么一個人，需要被肯定，需要鼓勵，哪怕給我一點小小的肯定，就會迸發(fā)出我的***！好好工作，過了這個月就會好的。

來過，便不曾離開……

新進公司員工工作小結的延伸閱讀——公司新員工工作總結,新進公司員工

轉眼之間，進入華亮公司已經一個月了。首先我很慶幸，在我踏上會計工作之旅的第一步能夠加入明德稅務師事務所石排分所這樣一個好企業(yè)，讓我對自己以后工作的發(fā)展有著足夠的信心。它對我來說是我人生的一個新起點，承載著我對未來的希望和夢想。

剛開始我和朋友都很矛盾，畢業(yè)了到底該從事一份什么工作才是好？專業(yè)學的是會計，該不該踏出這一步向這一行發(fā)展？說實話我那時真的是抱著一種無所謂的態(tài)度來做這個決定的，因為我茫然了，沒有目標失去了方向。當然最終還是選擇了這里，沒有去做貿易；沒有去做業(yè)務跟單、記者助理。

角色的轉換，生活環(huán)境的轉換，讓我感到應接不暇，一切都好陌生。由于沒有與我同期入職的同事，又無任何工作經驗且對會計工作不知如何上手的情況下，我覺得真的很難去融入這樣一個工作環(huán)境一切都是從0開始。

第五篇：公司新進員工一周工作總結

一、本周工作總結：

從周一入職以來，作為公司新進員工的我，在公司領導和同事的關心和幫助下，對公司和部門有了深刻的了解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長，需要學習的還很多，下面來回顧這一周的工作：

1、了解和學習企業(yè)文化、考研方面的知識。

2、下市場跑業(yè)務，本周市場主要針對醫(yī)院。

3、支援公務員市場，哈爾濱中級法院和黑龍江司法警官學院公務員考試現場確認。

二、下周工作計劃：

在之前的一周中，深知自己還有很多方面的不足，包括業(yè)務知識、市場推廣等等方面急需我去提高。下面是下一周的工作計劃：

1、鞏固之前所學習的業(yè)務知識，努力學習更多的關于考研或者公務員方面的知識。

2、努力向領導和老員工學習市場推廣營銷方面技巧，使以后的市場推廣營銷過程中可以游刃有余。

3、由于近段時間公務員省考面試，人員緊張。下周進一步無保留的支援公務員市場。通過支援他們，進一步的學習關于無論是公務員或者考研市場方面的知識和技巧，盡快讓自己業(yè)務成熟起來。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、努力學習專業(yè)知識和技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平。

三、問題與建議：

這一周初步對本部門的結構和框架有了初步了解，對關于考研方面的知識也有了初步認識。但是還是有一些知識不是特別懂。

建議：等這段公務員省考面試過后，公司會針對新進員工做一個具體的入職培訓，加深對企業(yè)和部門相關知識了解。

四、其他（經驗分享及感想感悟）：

新工作的這一周緊張而又迅速的過完了，還記得剛來時的心情，緊張、焦慮、不太自信、有些迷茫?？墒且恢苓^去之后，通過部門領導的細心關懷和同事的互相幫助和友愛，剛來時的心情已然消逝。伴隨而來的滿滿的信心和對未來的無線熱情和憧憬。我堅信，通過我個人的努力和領導同事的幫助，我一定能夠做的比之前更好。但是人無遠慮必有近憂，我也看到了自己的不足，我會努力的學習，用知識和技術來武裝自己，讓自己能為公司做更多有意義的事，所以請領導放心。有不妥之處，還請領導指正。