第一篇：公務(wù)員辭職程序

1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；

2、任免機(jī)關(guān)審批，做出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)；

3、任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員（申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批）；

4、《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案；

5、《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》直接送達(dá)公務(wù)員本人。

6、公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

附件：1.公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表

2.關(guān)于同意（不同意）×××辭去公職的批復(fù)

3.公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書

第二篇：辭職程序

公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）(人社部發(fā)[2009]69號(hào))

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發(fā)布者：admin 發(fā)布時(shí)間：2010/6/7 閱讀：709次

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；

（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；

（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免

去其所任職務(wù)；

（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭

去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去

公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

第七條 經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八條 《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間

不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不

得申請(qǐng)辭去公職。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超

過約定工作期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)

利性活動(dòng)。

公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改

正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將

該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追

究相關(guān)人員責(zé)任。

第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、人事局： 現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。

二00九年七月二十四日

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)

頒布時(shí)間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第三篇：辭職程序

辭職程序

如果你確實(shí)非常想辭職，你可以提前三十天向單位提交辭職申請(qǐng)即可，要求辭職，在此期間做好交接工作。若單位為你提供了培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，且服務(wù)期尚未結(jié)束，那么你應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)以全部培訓(xùn)費(fèi)用減去你已履行的服務(wù)期部分費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)用為3萬元，約定服務(wù)期為3年，平攤到每一年的費(fèi)用為1萬元，若你已履行了2年，那么你應(yīng)承擔(dān)的賠償為1萬元）。若是你主動(dòng)辭職，你可能什么都不能得到。若離合同期限時(shí)間不是很長(zhǎng)，那么你可以等合同到期后再離開，那時(shí)或許能可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再一個(gè)看你主動(dòng)辭職的理由是什么，如果單位在你的勞動(dòng)權(quán)益方面有不到的地方（如無故拖欠工資、未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不按合同約定給付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件等），你可以以此為由辭職，并要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職是勞動(dòng)者向用人單位辭去所從事的社會(huì)工作的行為。在固定工制度下，勞動(dòng)者需向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，方能辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。目前，已實(shí)行勞動(dòng)合同制，辭職主要有三種情形：一是，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》

第31條規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，30日期滿，即可要求單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，單位應(yīng)即辦理。二是，若用人單位有《勞動(dòng)法》第32條所規(guī)定的情形，則勞動(dòng)者可隨時(shí)口頭或書面通知用人單位，要求其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，另謀合適的工作。三是，如果勞動(dòng)合同期滿或合同約定的終止合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者也可提出終止合同的要求，辭去工作。從上述情況看，勞動(dòng)者在固定工制度下辭職，是需要用人單位批準(zhǔn)，否則是違反國(guó)家規(guī)定的；而在勞動(dòng)合同制度下辭職，是不需要單位批準(zhǔn)的，只要按照法律規(guī)定履行辭職手續(xù)，即可解除或終止與單位的勞動(dòng)合同。不過若出現(xiàn)辭職違約的情況，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成損失的賠償金、合同約定的違約金等。

為了避免辭職時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1．簽訂合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的具體情況，選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙夼c用人單位約定，以便自己需要辭職另謀合適的工作時(shí)，既能達(dá)到結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的目的，又不發(fā)生違約行為，避免承擔(dān)違約責(zé)任。

2．在勞動(dòng)合同中約定違約金數(shù)額時(shí)，應(yīng)注意查找一下地方政府是否有約定違約金最高數(shù)額的限制性規(guī)定。如果有，則應(yīng)按該規(guī)定執(zhí)行。如果沒有，則應(yīng)依據(jù)自己的工資狀況和承受能力與用人單位約定違約金的具體數(shù)額。以便出現(xiàn)辭職違約情況時(shí)，自己有能力承擔(dān)違約責(zé)任。

3．勞動(dòng)者在選擇辭職方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿，或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式。以便避免違約行為和承擔(dān)違約責(zé)任。

4．勞動(dòng)者遇到需辭職解除勞動(dòng)合同的機(jī)遇時(shí)，一定要慎重、全面思考利弊。一旦辭職利大，必須解除合同時(shí)，應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。

5．如果勞動(dòng)者在辭職過程中，受到用人單位無理設(shè)置的障礙，例如不合理或無根據(jù)地索要賠償金或違約金，則應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。然而，應(yīng)早有準(zhǔn)備，在履行合同過程中，辭職過程中就注意收集、保存相關(guān)的證據(jù)，例如：勞動(dòng)合同書，工資領(lǐng)取憑證，辭職報(bào)告及遞交辭職報(bào)告憑證等。避免等勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后才去收集證據(jù)的被動(dòng)局面。

其實(shí)也沒有你想的那么麻煩 如果你是一般員工 辭職也沒有什么特別重要的手續(xù) 你要是國(guó)家公務(wù)員 我就會(huì)詳細(xì)給你解釋一下 請(qǐng)說明！

如果你與原單位簽了就業(yè)協(xié)議書，原單位簽了同意接收，說明原單位就已經(jīng)把你的人事關(guān)系（教委發(fā)給大中專畢業(yè)生的派遣證、以及個(gè)人人事檔案等材料）就已經(jīng)正式接收到了原單位里去了。所以，我想這家單位已經(jīng)按正常大中專畢業(yè)生就業(yè)分配渠道與錄用程序?yàn)槟戕k理了大中專畢業(yè)生正式的錄用手續(xù)。

現(xiàn)在你如果想離開原單位，由于當(dāng)初簽畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書時(shí)，原單位并未對(duì)你提出其它條件，如果原單位同意你正常調(diào)出，你是可以辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)的。但是現(xiàn)在原單位不是很爽快地放你走，而你又確實(shí)想快點(diǎn)離開現(xiàn)單位的話，你可以直接辭職，然后把自己的人事關(guān)系由自己掛到當(dāng)?shù)厝耸戮值娜瞬沤涣髦行娜?，然后再?gòu)娜瞬沤涣髦行霓k理調(diào)動(dòng)手續(xù)調(diào)到現(xiàn)在的單位即可。

如果現(xiàn)在的單位也是屬國(guó)家所有的話，你可以直接從人才中心辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)，一般情況下，新單位的人事部門會(huì)替你辦理相關(guān)手續(xù)的。但如果是私營(yíng)的話，你只需要把自己的人事關(guān)系掛在人才中心就可以，那么工資晉升表等人才中心會(huì)替你辦理，工齡也可連續(xù)計(jì)算。

要讓原單位開具解除勞動(dòng)合同證明,提回自己的檔案,還有你在單位工作滿幾年,單位就必須從你辭職之日起算另外再開幾個(gè)月的工資,不滿一年的按一年算.把你該做的工作做好。

1.辦離職手續(xù),交接,同時(shí)結(jié)清你的帳務(wù)問題.2.拿到退工單和勞動(dòng)手冊(cè)

3.辦好檔案轉(zhuǎn)移(這個(gè)一般不需要你個(gè)人操作,有退工單和勞動(dòng)手冊(cè)就好了)

4.CHECK一下你的工積金養(yǎng)老金帳戶,是否幫你把最近幾個(gè)月的交了.(大公司不會(huì)賴這些,小公司就難說了)總之,退工單和勞動(dòng)手冊(cè)是關(guān)鍵.1.辦離職手續(xù),交接,同時(shí)結(jié)清你的帳務(wù)問題.2.拿到退工單和勞動(dòng)手冊(cè)

3.辦好檔案轉(zhuǎn)移

4.查下你的三金帳戶,是否幫你把最近幾個(gè)月的交了.如果是些高新技術(shù)企業(yè)還會(huì)讓你簽個(gè)保密合同的~!首先要調(diào)轉(zhuǎn)自己的組織關(guān)系及檔案、其次單位要出具相應(yīng)的證明。尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的。如果是個(gè)人原因:

寫個(gè)辭職申請(qǐng),要回自己的工資,要保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單,如果有住房公積金,要單位的代號(hào)和個(gè)人的繳費(fèi)號(hào),這樣下一個(gè)單位才可以給你做.如果是被迫辭職,要想想單位是否違反勞動(dòng)法,有的話就告他們.

第四篇：公務(wù)員辭職淺談

公務(wù)員辭職淺談

最近這兩年來，網(wǎng)絡(luò)和各大報(bào)紙不斷報(bào)導(dǎo)公務(wù)員辭職現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重，就深圳市在2012年辭職辭退人數(shù)就達(dá)118名，而在2011年才在50-60之間，一個(gè)之間增加了將近60個(gè)名額。然而出現(xiàn)辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重的主要原因是公務(wù)員的收入及福利水平總和無法滿足現(xiàn)實(shí)的生活、精神需求和對(duì)未來的期待，但是主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)中：

第一點(diǎn)，國(guó)家公務(wù)員的工資水平相對(duì)太低。作為國(guó)家公務(wù)員中，他們每一個(gè)人都是從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的，無論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會(huì)的精英人才，但是他們?cè)谙硎軒啄昃⒐猸h(huán)之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時(shí)步入社會(huì)的部分同學(xué)來講，他們的收入水平實(shí)在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務(wù)員的薪資水平除去各種收費(fèi)之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時(shí)從學(xué)校出來的很多同學(xué)已經(jīng)在企業(yè)同樣混個(gè)三五年之后薪資水平已經(jīng)達(dá)到一萬以上一個(gè)月，這是作為精英的他們很是尷尬的現(xiàn)實(shí)，他們會(huì)產(chǎn)生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當(dāng)初沒有選擇國(guó)家公務(wù)員這條路，也許他們自己在企業(yè)的收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一萬一個(gè)月這個(gè)層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級(jí)干部年薪20萬元左右，局級(jí)干部年薪不到30萬元。而國(guó)企老總，年薪都是數(shù)百萬計(jì)。但是想要升遷到處級(jí)局級(jí)又是需要多少時(shí)間？甚至很多人混一輩子，都只是個(gè)科級(jí)。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實(shí)現(xiàn)他們的高薪收入？

第二點(diǎn)，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經(jīng)提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國(guó)官場(chǎng)，升遷不是僅看個(gè)人工作能力，我曾經(jīng)跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國(guó)處級(jí)之前是干出來的，但是處級(jí)以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關(guān)鍵，但是經(jīng)營(yíng)人脈卻需要很多的可利用資源，對(duì)于一部分沒背景和沒經(jīng)濟(jì)水平的普通國(guó)家公務(wù)員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時(shí)候就已經(jīng)開始，就這，想從基層走到處級(jí)對(duì)于他們來說已經(jīng)是難上加難了，所以目前我們國(guó)家公務(wù)員辭職現(xiàn)象的主流群體就是這一部分人。因?yàn)樗麄兛床坏缴w的希望，同時(shí)工資收入水平卻又無法滿足生活的需要和對(duì)未來的希望。

第三點(diǎn)就是機(jī)關(guān)工作太累，大家都知道在我們中國(guó)的官本位思想比較嚴(yán)重，在機(jī)關(guān)內(nèi)工作，更多體現(xiàn)的是一種工作思想的藝術(shù)，如何在人際關(guān)系中實(shí)現(xiàn)自己的左右逢源和利益爭(zhēng)取，說明白了就是除了基本的政府工作任務(wù)外還是通過工作來體現(xiàn)整個(gè)勾心斗角的藝術(shù)過程，這也是我們中國(guó)官場(chǎng)的主要藝術(shù)特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時(shí)，另外一部分人感到身心俱疲。所以當(dāng)那一部分人覺得無法接受天天這樣的斗爭(zhēng)時(shí)，他們會(huì)想逃離這個(gè)讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)出現(xiàn)大幅度的下降現(xiàn)象也是間接推動(dòng)公務(wù)員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強(qiáng)了體制內(nèi)的才對(duì)于體制外的向往而已。但是國(guó)家公務(wù)員還是大多數(shù)國(guó)人求職的首要選擇，并且相對(duì)于國(guó)家的公務(wù)員大隊(duì)來講，雖然辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重，但是人數(shù)上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動(dòng)，一個(gè)如此大的國(guó)家，我們所能看到的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面那么簡(jiǎn)單，能夠維持一個(gè)如此龐大機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其中必有大暗流在涌動(dòng)，在本人看來，或許目前的辭職大隊(duì)未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第五篇：公務(wù)員辭職

公務(wù)員辭職、辭退理論與實(shí)踐研究

摘要：中國(guó)的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國(guó)家的棟梁因?yàn)樗麄兪菄?guó)家公務(wù)員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因?yàn)檗o退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個(gè)相當(dāng)困難的問題。由此科技公務(wù)員的考核制度應(yīng)該在完善，使得公務(wù)員的辭退可以順利進(jìn)行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 發(fā)展

緒論：隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的不斷深入, 公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務(wù)員隊(duì)伍中形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制, 暢通公務(wù)員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業(yè)平安。但是, 一項(xiàng)制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應(yīng)的思想意識(shí)條件。從公務(wù)員觀念意識(shí)角度來看, 甚至包括部分在領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當(dāng)大的市場(chǎng), 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)一些調(diào)查表明, 公務(wù)員對(duì)加強(qiáng)考核, 實(shí)施嚴(yán)格管理持普遍認(rèn)同態(tài)度, 但另一方面, 當(dāng)被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認(rèn)識(shí)到情感上的反映時(shí)”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務(wù)員在犯了錯(cuò)誤之后, 一貫習(xí)慣于接受“ 思想教育”“ 批評(píng)與自我批評(píng)”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對(duì)于一砦欠缺一技之長(zhǎng)的公務(wù)員來說, 更是無異于不給生路。從公務(wù)員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導(dǎo)角度來說, 部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問題上, 由于同公務(wù)員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊(duì)伍中。

（一）公務(wù)員的概念： 中國(guó)國(guó)家公務(wù)員是指在中華人民共和國(guó)政府中行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員

（二）公務(wù)員辭退的改革：

目前我國(guó)有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績(jī)考評(píng)制度, 許多單位和部門對(duì)平時(shí)考核也不夠重視, 使考核考之無據(jù), 考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實(shí), 缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時(shí), 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員, 只要上面不作硬件規(guī)定, 一般情況下, 是不會(huì)被評(píng)為“ 不稱職” 的?？己酥辛饔谛问降默F(xiàn)象較為嚴(yán)重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學(xué)與合理, 考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù), 這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。最后, 避重就輕的現(xiàn)象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布, 辭退制度在實(shí)踐中正式開始推行。辭退公務(wù)員是一項(xiàng)新的制度, 觸及面廣, 涉及公務(wù)員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對(duì)于公務(wù)員來說, 所引起的后果是最為嚴(yán)重的。在實(shí)施辭職辭退制度中, 就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務(wù)員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關(guān)的法律規(guī)定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會(huì)引起公眾對(duì)國(guó)家行政

機(jī)關(guān)的反感,同時(shí)將大大削弱辭職辭退制度的嚴(yán)肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國(guó)公務(wù)員辭退的現(xiàn)狀：

部分公務(wù)員意識(shí)轉(zhuǎn)變滯后。我國(guó)傳統(tǒng)的干部人事制度與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，超度的政府職能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎(jiǎng)懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，能進(jìn)不能出，能上不能下。只有當(dāng)干部所犯錯(cuò)誤引起嚴(yán)重的社會(huì)影響時(shí)，才會(huì)給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，同時(shí)又帶來干部隊(duì)伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機(jī)構(gòu)臃腫，反過來又強(qiáng)化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。

2.權(quán)利義務(wù)觀念淡薄。長(zhǎng)期以來，我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利觀念不強(qiáng)，權(quán)利意識(shí)淡薄，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護(hù)制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對(duì)待辭職，看不到辭職對(duì)于保證公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)與活力的重要作用，往往會(huì)存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認(rèn)為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無紀(jì)律，個(gè)人主義的表現(xiàn)等等。部分人對(duì)于辭職存在一些片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為辭職是不體面的，是在機(jī)關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務(wù)員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務(wù)員的平時(shí)考核與年終考核及對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處理的依據(jù)。但目前我國(guó)有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績(jī)考評(píng)制度，許多單位和部門對(duì)平時(shí)考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時(shí)，將主要精力集中于分配10%-15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會(huì)被評(píng)為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學(xué)與合理，考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù)，這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。