第一篇：公務(wù)員辭職

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

【釋義】本條是公務(wù)員辭職或者被辭退前辦理交接手續(xù)和接受審計的規(guī)定。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)作好善后工作。按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準之日起半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。

1.辦理公務(wù)交接手續(xù)。

每個公務(wù)員都承擔(dān)有一定的公共事務(wù)，公務(wù)員辭職或者被辭退后，離開了公務(wù)員隊伍，但他所承擔(dān)的公務(wù)事務(wù)還得有其他公務(wù)員來接著做。為了保持公務(wù)的連續(xù)性，保證機關(guān)工作的正常運行，公務(wù)員辭職或被辭退后，應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)。如交辦自己主管或者經(jīng)辦的各項工作，交代各項工作完成的進度，移交自己保管或使用的各種文件資料和辦公用具等。在沒有辦結(jié)公務(wù)交接手續(xù)前，不能一走了之。

2.接受審計。

我國已建立了比較完善的審計制度，不僅有國家專門審計機關(guān)的審計，每個單位還有內(nèi)部審計，審計的范圍和力度在不斷地擴大，對公務(wù)員的離任審計也正在日常化。因此，本法進一步規(guī)定公務(wù)員辭職或者被辭退，必要時按照規(guī)定接受審計。對于辭職或者被辭退的公務(wù)員中的主管或者經(jīng)管財物的人，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行財務(wù)審計，對其任職期間執(zhí)行財務(wù)紀律的情況進行檢查，以保證本單位財務(wù)開支的合法合紀。

第二篇：公務(wù)員辭職

公務(wù)員辭職、辭退理論與實踐研究

摘要：中國的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因為他們是國家公務(wù)員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因為辭退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個相當(dāng)困難的問題。由此科技公務(wù)員的考核制度應(yīng)該在完善，使得公務(wù)員的辭退可以順利進行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 發(fā)展

緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入, 公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務(wù)員隊伍中形成優(yōu)勝劣汰的機制, 暢通公務(wù)員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業(yè)平安。但是, 一項制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應(yīng)的思想意識條件。從公務(wù)員觀念意識角度來看, 甚至包括部分在領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當(dāng)大的市場, 風(fēng)險意識、競爭意識、責(zé)任意識不強。據(jù)一些調(diào)查表明, 公務(wù)員對加強考核, 實施嚴格管理持普遍認同態(tài)度, 但另一方面, 當(dāng)被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認識到情感上的反映時”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務(wù)員在犯了錯誤之后, 一貫習(xí)慣于接受“ 思想教育”“ 批評與自我批評”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對于一砦欠缺一技之長的公務(wù)員來說, 更是無異于不給生路。從公務(wù)員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導(dǎo)角度來說, 部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問題上, 由于同公務(wù)員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊伍中。

（一）公務(wù)員的概念： 中國國家公務(wù)員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

（二）公務(wù)員辭退的改革：

目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度, 許多單位和部門對平時考核也不夠重視, 使考核考之無據(jù), 考核結(jié)果不全面、不準確、不真實, 缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負責(zé)人在組織考核時, 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員, 只要上面不作硬件規(guī)定, 一般情況下, 是不會被評為“ 不稱職” 的?？己酥辛饔谛问降默F(xiàn)象較為嚴重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學(xué)與合理, 考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實依據(jù), 這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。最后, 避重就輕的現(xiàn)象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布, 辭退制度在實踐中正式開始推行。辭退公務(wù)員是一項新的制度, 觸及面廣, 涉及公務(wù)員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對于公務(wù)員來說, 所引起的后果是最為嚴重的。在實施辭職辭退制度中, 就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務(wù)員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關(guān)的法律規(guī)定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會引起公眾對國家行政

機關(guān)的反感,同時將大大削弱辭職辭退制度的嚴肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國公務(wù)員辭退的現(xiàn)狀：

部分公務(wù)員意識轉(zhuǎn)變滯后。我國傳統(tǒng)的干部人事制度與計劃經(jīng)濟體制相適應(yīng)，超度的政府職能導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，能進不能出，能上不能下。只有當(dāng)干部所犯錯誤引起嚴重的社會影響時，才會給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風(fēng)嚴重，同時又帶來干部隊伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機構(gòu)臃腫，反過來又強化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。

2.權(quán)利義務(wù)觀念淡薄。長期以來，我國公務(wù)員的權(quán)利觀念不強，權(quán)利意識淡薄，各級領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務(wù)員隊伍生機與活力的重要作用，往往會存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無紀律，個人主義的表現(xiàn)等等。部分人對于辭職存在一些片面認識，認為辭職是不體面的，是在機關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務(wù)員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務(wù)員的平時考核與年終考核及對公務(wù)員德、能、勤、績作出客觀公正的評價，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對公務(wù)員進行處理的依據(jù)。但目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度，許多單位和部門對平時考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負責(zé)人在組織考核時，將主要精力集中于分配10%-15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會被評為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學(xué)與合理，考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實依據(jù)，這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。

第三篇：公務(wù)員辭職自述

80后公務(wù)員辭職自述：收入7年沒漲 能力是聽話

各地新聞解放網(wǎng)-解放日報2014-01-14 03:0

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[摘要]“在市級大機關(guān)的小部門，從來就不缺人，高學(xué)歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領(lǐng)導(dǎo)都是年輕的70后。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望?！?/p>

近日《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務(wù)員：這一年少掉的福利》、《公務(wù)員隊伍開始動蕩了嗎？》等系列文章，反響強烈。一位曾在本市市級機關(guān)工作的80后公務(wù)員，看完后給我們發(fā)來了這篇文章，談?wù)勊o職的心路歷程。

“你為什么要辭職？”數(shù)月來，我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率說，我還沒認真想過這個問題?；蛟S，只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。

其實我從來不是個“敢想敢干”的人，甚至還有些優(yōu)柔寡斷。但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現(xiàn)在四個多月，我覺得自己是邁出了正確的一步。

先自我介紹，我來自浙江東部的小村莊，因為高考到了上海讀大學(xué)，碩士畢業(yè)后順利進入市級機關(guān)做公務(wù)員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲、家族孩子的榜樣。

可是在機關(guān)工作的7年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變成碌碌無為的平庸與麻木，再到自我的質(zhì)疑與反省?！半x開這里，到外面闖一闖”，這個聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。

但莫名的恐懼和對未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。但三個月前的一場飯局，讓所有的情緒都爆發(fā)了。

2013年8月的一天，分別十周年的本科同學(xué)聚會。昔日朝夕相處的同學(xué)再次相見分外親切，聊往事、敘友誼，其樂融融。十年間，很多同學(xué)都有了非常大的進步，飯桌上意氣風(fēng)發(fā)、談笑風(fēng)生。

他們中有的已經(jīng)做到了投行高管，有的成了大型企業(yè)的法務(wù)主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房，看的都是600萬以上的級別。提起股票，賬戶里至少7位數(shù)；聊起子女，很多讀的是私立學(xué)校，接下來還準備要二胎……

飯席上依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經(jīng)熟悉的面孔，內(nèi)心感到陣陣涼意。在讀書的時候，我一直擔(dān)任學(xué)生干部，還是班里的團支書，是本科班級為數(shù)不多上研究生的。在研究生畢業(yè)的時候，還被評為上海市優(yōu)秀學(xué)生。但這一切的一切，在今天看起來卻是多么地不值一提。

當(dāng)年，聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務(wù)員隊伍。碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser。

是自己不努力？上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經(jīng)常到年底作廢，加班總是主動爭取。剛?cè)肼毮菐啄?，三頓都吃飯在食堂，真是把單位當(dāng)成家。然而即便如此，又能怎樣？

在市級大機關(guān)的小部門，從來就不缺人，高學(xué)歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領(lǐng)導(dǎo)都是年輕的70后。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望。

是自己沒能力？考慮到部門工作的局限，我干中學(xué)、學(xué)中干，積極準備，參加各類選調(diào)，證券監(jiān)管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由于種種原因也沒能成功轉(zhuǎn)崗。

買房結(jié)婚后，生活壓力陡增，職業(yè)收入增長無望，于是我將目光轉(zhuǎn)向股票投資。我把大量業(yè)余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業(yè)證書，一心想跳槽做專業(yè)的證券分析師。但深入了解行業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)年齡太大不合適了。

“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。剛?cè)霗C關(guān)時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字、指點江山，也想奮力而為，干出一番事業(yè)?？蓹C關(guān)就那么點事，不是收文就是發(fā)文，幾乎所有工作都是通過文字體現(xiàn)。官樣文章不管你寫得如何，各級領(lǐng)導(dǎo)總要修改一下，以體現(xiàn)他的水平高你一等。

天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話，無一不是“領(lǐng)導(dǎo)重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”?？傻阶詈螅€是這樣子。文章能改變什么？這種工作，一年下來就疲了，案牘而已，有什么成就可言。機關(guān)待得越長，夢想越遠，這就是殘酷的現(xiàn)實。

這些年每每看到公務(wù)員考試大軍，我難免心生感慨：公務(wù)員真的是一座“圍城”。城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，中途離場。

尤其是80后公務(wù)員這個群體，他們普遍自我意識強烈，非常想實現(xiàn)人生自我價值，不甘心做配角，默默無聞虛度人生。但現(xiàn)實卻是，六七年過去了，只有極個別同齡人年輕有為、善于溝通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔；只有少數(shù)人決然離開，更多的人留下來消耗生命。

都說三十而立?，F(xiàn)在的我，有家庭、有子女，壓力很大、但前途黯淡，夢想漸行漸遠。當(dāng)意識到這一點時，我的內(nèi)心突然無比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠只能是空想。

當(dāng)然，我還是要“盤點”一下，在機關(guān)蹉跎了7年，自己還剩下些什么？出去，還有沒有資本？我想，自己畢竟還擁有一個很不錯的學(xué)歷，以及內(nèi)心深處對美好未來的憧憬。還有始終不變的對學(xué)習(xí)鉆研的熱情、吃苦能干事的決心。

于是我豁然開朗。什么時候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。

從決定到辭職只是一周的時間，期間領(lǐng)導(dǎo)震驚挽留，父母很不理解，但妻子卻非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學(xué)起。但每天都要接觸新事物、學(xué)習(xí)新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內(nèi)心也充滿了激情與力量。

還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲哀地對我說：“公務(wù)員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當(dāng)年直接扔熱水里頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關(guān)里那些碌碌無為人中的一員?！笔桥R別贈語，亦是自語。

其實，很多80后公務(wù)員都有這樣的心聲：也許在另外的舞臺上，我可以舞得更好。

最近，聽說底層公務(wù)員收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公務(wù)員辭職的暗流在涌動。一切，也許只是開始。

■ 事實+

公務(wù)員更像是一座“圍城”

近期各種網(wǎng)絡(luò)熱帖和報道引發(fā)了全社會對“基層公務(wù)員”這一群體生存和工作狀態(tài)的關(guān)注。有“5年工齡的公務(wù)員月工資不到5000元在北京生活是否太難”的吐槽，也有“每天擦桌子證明自己還活著”的哀鳴。的確，大學(xué)生進入公務(wù)員隊伍，一般情況下，第一年是辦事員，次年定為科員。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話，如果不能進入領(lǐng)導(dǎo)干部序列（比如成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員或副鎮(zhèn)長），或許退休的時候可以定為副主任科員，但更大的可能是直到退休仍是科員。一輩子的科員，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多數(shù)干部的現(xiàn)實和無奈；一輩子的副主任科員及以下職務(wù)，就是縣（市、區(qū)）機關(guān)大多數(shù)公務(wù)員的命運；一輩子的副處及以下職務(wù)的公務(wù)員，就是市（州、旗）機關(guān)大多數(shù)公務(wù)員的歸宿。

去年11月，一名六旬網(wǎng)友“說實話難啊”在人民網(wǎng)發(fā)表文章《寫給基層公務(wù)員們的一封信》，直言“基層公務(wù)員對生活期望值不要太高”。文章先指出基層公務(wù)員的不如意之處?！安荒懿怀姓J，官場中也存在“貧富不均”。因為現(xiàn)在的分配制度不是按勞分配，而是按照職務(wù)分配，職務(wù)越高薪酬越高，地區(qū)越發(fā)達薪酬越高。因此，有職務(wù)的與沒有職務(wù)的不一樣，發(fā)達地區(qū)與貧困地區(qū)的薪酬不一樣，基層公務(wù)員與高級別的公務(wù)員薪酬也不一樣。這就形成了官場中的苦樂不均?！钡珡牧硪环矫?，作者認為公務(wù)員仍享有“官場特權(quán)”，認為基層公務(wù)員仍舊是幸福的，比如享受著高工資人群不具備的社會地位和福利待遇，“俯下身就知自己是幸運兒”。

全國婦聯(lián)發(fā)布的《婚戀狀況調(diào)查報告》顯示，超過40%的受訪女性希望理想伴侶的職業(yè)是公務(wù)員，在女性擇偶行業(yè)選擇上名列第一。中國社工協(xié)會婚姻家庭部顧問邱少波認為，“男找教師，女找公務(wù)員”反映了現(xiàn)在的一種社會現(xiàn)象：新的社會壓力環(huán)境促使人們在婚戀選擇取向時，作出盡可能讓自己將來的壓力減少的有利選擇。

面對每年的公務(wù)員招考熱潮，有人感慨，公務(wù)員更像是一座“圍城”，城里的人有諸多不滿意之處，而城外的人千方百計、削尖腦袋往里鉆。中國周刊的一篇報道稱，考公務(wù)員改變了中國的年輕人。（騰訊新聞綜合中國周刊、中國青年報、解放日報報道）

第四篇：公務(wù)員辭職申請表

附件1：

公務(wù)員辭去公職申請表

×××文件

×××〔××××〕×××號

關(guān)于同意（不同意）×××辭去公職的批復(fù)

×××（單位）：

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》，經(jīng)研究，同意（不同意）×××辭去公職。

審批機關(guān)（蓋章）年月日

（注：同意辭去公職的批復(fù)存本人檔案并送同級公務(wù)員主管部門備案；不同意辭去公職的批復(fù)抄送辭去公職申請人。）

公務(wù)員辭去公職批準通知書存根

第號

姓名： 原單位及職務(wù)： 批準辭去公職時間： 審批機關(guān)： 經(jīng)辦人：

本人（或委托人）簽字： 日期：

公務(wù)員辭去公職批準通知書

第號

×××：

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》和你的申請，經(jīng)研究決定，同意你辭去公職?，F(xiàn)將有關(guān)事項告知如下：

1、請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。

2、從即日起三（兩）年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工業(yè)業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。違反上述規(guī)定的，將按照規(guī)定予以處理。

審批機關(guān)（蓋章）年月日

第五篇：公務(wù)員辭職申請

公務(wù)員辭職申請范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準!

此致敬禮

申請人：XXX

2011年XX月XX日

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

從2006年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

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在經(jīng)過2007年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：客服專員 XXX 2008年2月20日

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我想辭去工作的理由有三，望批準：

一、工作的時間長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。

二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好。可是盡管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。

三、今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔！偏安一地的心事不平靜的。

在這里我不僅學(xué)會了裝機器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)深入腦海，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心照顧，祝公司興旺發(fā)達！

此致

敬禮

申請人：營銷專員 XXX 2008年2月20日

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尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我非常感謝XX公司給我的機遇和幫助！但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。

在過去X年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學(xué)學(xué)到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。

我希望*公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝*公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮

申請人：采購經(jīng)理XXX 2008年2月20日

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

200x年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。

有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。客服部

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷售任務(wù)，辜負了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。

關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。

新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。

雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信，正式提出辭職。

此致

敬禮

申請人：營銷部 XXX 2008年2月20日

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尊敬的XXX人事負責(zé)人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理準備，理所當(dāng)然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！

此致

敬禮

申請人：企劃部 XXX 2008年2月20日