第一篇：公務(wù)員制度經(jīng)?？嫉降拇箢}
37.簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。答：
一、有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。
二、有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。
三、為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。
38.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。答：（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。（2）注重工作實(shí)績原則。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（4）逐級晉升原則。
9.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。答：
1、培訓(xùn)總體評估。
2、受訓(xùn)者反應(yīng)評估。
3、受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估。
4、個人績效的評估。
5、組織績效的評估。
1.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。答：（1）、職務(wù)是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)，職責(zé)的委托。（2）、級別是反映公務(wù)員職務(wù)，能力，資歷的綜合標(biāo)志。（3）、職務(wù)與級別不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。
2.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。答：（1）、中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。（2）、省級公務(wù)員錄用主管部門。
3.簡述公務(wù)員回避的意義。答：（1）、有助于防腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。
（2）、有助于公務(wù)員的健康成長。（3）、有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作。
4.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。答：（1）、按勞分配原則（2）、正常增資原則（3）、平衡比較原則（4）、法律保障原則
5.簡述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。答：
1、實(shí)行分類管理體制。
2、實(shí)行激勵競爭機(jī)制。
3、實(shí)行新陳代謝機(jī)制。
4、實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制。
5、實(shí)行法制化管理合同制。
6.簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。答：考核是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)。
1、有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。
2、有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。
3、為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。
7.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。答：
1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。
2、注重工作實(shí)績原則。
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
4、逐級晉升原則。P112頁
8.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。答：
1、培訓(xùn)總體評估。
2、受訓(xùn)者反應(yīng)評估。
3、受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估。
4、個人績效的評估。
5、組織績效的評估。
9.簡述公務(wù)員控告的處理程序。答：
1、立案。
2、調(diào)查。
3、審理。
4、作出處理決定或建議。
5、執(zhí)行。
10.簡述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。答：主要包括以下內(nèi)容：一是黨要加強(qiáng)對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定干部工作的方針、政策；二是推薦和管理好重要干部；三是指導(dǎo)干部人事制度的改革；四是做好對干部人事工作的宏觀管理和檢查監(jiān)督。黨管干部原則的實(shí)質(zhì)，就是要保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)力。
11.簡述公務(wù)員的批評建議權(quán)。答：公務(wù)員的批評建議權(quán)，包括幾層含義。
一是批評建議的對象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。二是批評建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問題提出批評和建議，也可針對行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時期提出批評和建議。
12.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。答：公務(wù)員錄用，是指國家機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程面向社會采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。公務(wù)員錄用制度，就是關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限等。
13.簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。答：初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級。
15、影響考核結(jié)果的心理因素有哪些？答：1核者的利害關(guān)系，受外部環(huán)境壓力束縛，在考核中，隨大流，人云亦云。
2、趨中誤差。考核主體不愿或沒有將被考核人員工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，導(dǎo)致了考核結(jié)果的平均化傾向。
3、近因效應(yīng)。考核者常常以對最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價。
4、暈輪效應(yīng)?？己苏哂捎谔貏e看重某人的某項(xiàng)特性，而影響對他其他方面作出客觀的評定。
16、簡述實(shí)施公務(wù)員獎勵與的意義。答：
1、建立和健全獎勵與懲戒制度是公務(wù)員管理體系必要環(huán)節(jié)。
2、是保證黨和國家的路線、方針、政策和各項(xiàng)法規(guī)的落實(shí)的有效措施。
3、是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障。
4、是實(shí)現(xiàn)各級黨政機(jī)關(guān)說法、高效運(yùn)行的切實(shí)需要。
17、簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。答：
1、公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個要素。
2、公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三個要素。
3、就公務(wù)員而言，同時具有“公民”和“公務(wù)員”兩種身份，必將依法改選相應(yīng)身份的義務(wù)和依法享有相應(yīng)身份的權(quán)利。公務(wù)員義務(wù)對應(yīng)于公務(wù)員身份，公務(wù)員法中的權(quán)利主要與公務(wù)員身份而非公民身份相聯(lián)系的權(quán)利。
38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。答：1.初任培訓(xùn)2.任職培訓(xùn)3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)4.在職培訓(xùn)5.其他培訓(xùn)
論述
40.簡述公務(wù)員控告的處理程序。答：控告受理機(jī)關(guān)在接到控告書后，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行處理：
一、立案。受理機(jī)關(guān)在收到控告書后，對控告事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，認(rèn)為被控告者存在違法違紀(jì)的事實(shí)，需要追究責(zé)任，且案件屬于受理機(jī)關(guān)的管轄范圍的，予以立案。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。
二、調(diào)查。立案后，由調(diào)查部門組織實(shí)施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調(diào)查的義務(wù)，也有陳述和申辮的權(quán)利。對于立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不存在違法違紀(jì)的事實(shí)的，或者不需要追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，并告知控告人和被調(diào)查單位及其上級部門或被調(diào)查人員及其所在單位；經(jīng)調(diào)查，若有證據(jù)證明違法違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任或者作出其他處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理。
三、審理。審理部門受理案件后，應(yīng)指定兩個或兩個以上的承辦人，負(fù)責(zé)對違法違紀(jì)的事實(shí)和證據(jù)、性質(zhì)以及責(zé)任進(jìn)行審查核實(shí)，必要時，可以同被調(diào)查者核對事實(shí)，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據(jù)此草擬審理報告，審理部門負(fù)責(zé)人審核后，連同相關(guān)材料呈報受理機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、作出處理決定或建議。受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議?！皼Q定”或“建議”的內(nèi)容包括：正或撤銷不適當(dāng)?shù)匿浻?、任免、獎懲決定；
3、給予公務(wù)員行政處分；
4、給予行政處罰；
5、給國家、集體或公民造成損失的，采取補(bǔ)救措施；
6、沒收、追繳或者退賠違法違紀(jì)所得。
五、執(zhí)行。上述機(jī)關(guān)或人員應(yīng)當(dāng)自收到處理決定之日起30日內(nèi)將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機(jī)關(guān)。
41.試論公務(wù)員職務(wù)、級別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的。答：
一、公務(wù)員職務(wù)、級別的含義：
1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。
2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。
二、設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的：
1、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。
2、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用。（1）公務(wù)員職務(wù)序列過于單一，缺乏符合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列。（2）晉升渠道單一，“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出。
3、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。（1）職位分類制度與品位分類制度正在走向融合，而不是走向兩個極端的“分流”。（2）在兩種類型的分類制度中，類別劃分的標(biāo)準(zhǔn)可能各異，卻都劃分公務(wù)員類別。（3）在兩種類型的分類制度中，公務(wù)員的職務(wù)序列都是根據(jù)類別設(shè)置的。四是職務(wù)與級別的功能是有區(qū)分的。
42.試論我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢。答：
一、現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題：
1、福利制度比較陳舊，總體水平偏低?，F(xiàn)行的福利政策大都是改革開放以前或改革開放之初制定的，有的甚至還是新中國成立初期制定的，制度過時、標(biāo)準(zhǔn)陳
舊、明顯不合理。
2、福利發(fā)放差距大和平均主義并存。一方面，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡等因素，造成了地區(qū)間、部門間、單位間的差距不斷加大，這種差異近年來更有擴(kuò)大趨勢，如“權(quán)力部門”與“清水衙門部門”差距越來越大；另一方面，單位內(nèi)部享受福利與所擔(dān)任職務(wù)和貢獻(xiàn)大小基本不掛鉤，平均主義嚴(yán)重，起不到應(yīng)有的激勵作用。
3、改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套。特別是住房、醫(yī)療、供暖等各項(xiàng)制度改革都在不斷深化進(jìn)行，福利制度卻長期處于停滯狀態(tài)，沒有相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整，沒有與工資制度改革相結(jié)合，改革相對滯后。
二、改革的趨勢：
1、公務(wù)員法剛剛開始實(shí)施，公務(wù)員管理的許多單項(xiàng)法規(guī)和實(shí)施細(xì)則還沒有出臺，我國的各項(xiàng)制度特別是公務(wù)員管理制度都處在改革變化之中，所以福利制度的改革也只能談?wù)勞厔荩€不能很具體。
2、改革福利制度要按照“完善公務(wù)員職務(wù)與級別相結(jié)合的制度，建立公務(wù)員激勵和保障機(jī)制”的要求，將提高工資與改善福利相結(jié)合，堅(jiān)持福利貨幣化、透明化、規(guī)范化的方向，實(shí)行合理的福利待遇，鼓勵公務(wù)員長期為國家服務(wù)，使公務(wù)員的福利與現(xiàn)行工資制度相配套，與時代同步。
3、根據(jù)社會的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會有所變化，逐漸向滿足公務(wù)員高層次的文化需求方面轉(zhuǎn)變，使福利制度發(fā)揮出更好的作用。
6.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。答：包括三個方面：1.對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。任職回避主要對對象是直系血親、旁系血親、姻親。2.地域回避：是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正改選職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。3.公務(wù)回避：第一，涉及本人利害關(guān)系的。第二、涉及與本人利害關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的。第三、其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形
40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。答：（1）原干部人事制度按一個模式進(jìn)行管理，公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制；（2）原干部人事制度缺乏競爭機(jī)制，公務(wù)員制度引入激勵競爭機(jī)制；（3）原干部人事制度缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，公務(wù)員制度建立了新陳代謝機(jī)制；（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公務(wù)員制度實(shí)行廉政勤政的保障機(jī)制，還有健全的法規(guī)體系
41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。答：（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（3）因咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定法律程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
36.簡述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。答：我國公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有了很大的發(fā)展，在實(shí)踐過程中形成了一些新的特點(diǎn)。（1）實(shí)行分類管理體制，這是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。（2）實(shí)行激勵競爭機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機(jī)制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日子的懶惰習(xí)氣。實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。
（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長期存在干部進(jìn)來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。由于處在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。（5）實(shí)行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。以前國家機(jī)關(guān)人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。
第二篇：2014四川省農(nóng)村信用社19個經(jīng)常要考到的面試考題
四川農(nóng)信社交流QQ群：308216647；每日一練,真題共享
2014四川省農(nóng)村信用社19個經(jīng)常要考到的面試考題
2014四川省農(nóng)信信用社面試考試馬上就要到了，大家怎么能不著急呢，炎炎夏日，練習(xí)幾道精選篩選地模擬練習(xí)面試習(xí)題，緩解緊張不安情緒，定下神吧，做幾個深呼吸，讓自己的身心和大腦都放松下來
1、五四青年節(jié)到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內(nèi)容。
2、大意是：一個漁夫有一桿魚竿和一簍鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?
3、在現(xiàn)在這個物欲橫流的世界，很多人認(rèn)為雷鋒精神落伍了，你怎么看?
4、讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準(zhǔn)備?
5、如果你這次被錄取，你會怎么處理與上司和同事之間的關(guān)系?
6、你的性格是怎么樣的?
7、如何最快和陌生人談話拉近距離?
8、如何看單位里論資排輩?
9、對事物曲折中前進(jìn)的看法。
10、領(lǐng)導(dǎo)器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠(yuǎn)你，你該怎么做?
11、怎樣能夠突出表現(xiàn)自己?
12、假如你接到了四個電話，一個是咨詢電話，一個是調(diào)研組來調(diào)研電話，一個是外省來考查取經(jīng)電話，一個是投訴電話。你怎么處理?
13、智者說，快樂是由自己帶給別人的，要把自己看成別人，要把別人看成自己，要把別人當(dāng)成別人，要把自己當(dāng)成自己，你怎么看?
14、有些人是公務(wù)員，但也下海經(jīng)商了，你怎么看?
15、單位有信訪群眾來上訪，領(lǐng)導(dǎo)打電話給你讓你接待，你該怎么辦?
16、古人說：臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，你怎么理解?
17、反腐敗問題，有人說：要靠法律制度的健全;有人說：關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，你怎么看?
18、下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?
19、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕目捶ā?/p>
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第三篇：2017公務(wù)員最容易考到的100題及答案
1.當(dāng)?shù)貢r間2月1日上午11時，執(zhí)行中國第三十三次南極科考任務(wù)的“海洋六號”科考船完成全部（）任務(wù)，標(biāo)志著我國第三十三次南極科考中“海洋六號”所擔(dān)負(fù)的任務(wù)基本完成。A、高分辨衛(wèi)星云圖接收 B、電離層觀測 C、多道地震調(diào)查 D、高層大氣物理研究 答案：C 2.2月3日從國家旅游局獲悉，2017年春節(jié)期間，全國共接待游客44億人次，實(shí)現(xiàn)旅游總收入4233億元。中國公民（）總量約615萬人，同比增幅近7%。A、國內(nèi)旅游 B、出境旅游 C、自由行 D、海外購物 答案：B 3.2月2日消息，統(tǒng)計顯示，截至2016年底，我國社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)9.72億人。2017年，社?？▽⒒緦?shí)現(xiàn)（）。A、本省一卡通 B、鄰近省份一卡通 C、局部地區(qū)一卡通 D、全國一卡通 答案：D 4.2017年春節(jié)假日期間（除夕至正月初六），銀聯(lián)網(wǎng)絡(luò)交易量再創(chuàng)新高，交易金額和筆數(shù)分別達(dá)到4620億元和43億筆，同比分別增長48.1%和17%，其中銀聯(lián)卡在（）筆數(shù)同比增長約40%。A、境內(nèi)交易 B、境外交易 C、大陸地區(qū)交易 D、全球交易 答案：B 5.2月3日電，國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《安全生產(chǎn)“十三五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），明確了“十三五”時期安全生產(chǎn)工作的（）和主要任務(wù)，對全國安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面部署。A、基本思想、發(fā)展目標(biāo) B、基本思想、短期目標(biāo) C、指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo) D、指導(dǎo)思想、短期目標(biāo) 答案：C 6.2月3日從最高檢獲悉，最高人民檢察院日前印發(fā)《關(guān)于充分發(fā)揮檢察職能依法懲治（）積極維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定的意見》。A、“村霸”和宗族惡勢力犯罪 B、整村犯罪 C、詐騙村犯罪 D、造假村犯罪 答案：A 7.2月5日電，國家發(fā)改委和科技部日前聯(lián)合批復(fù)（）綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)方案。繼上海之后，該市成為國家正式批準(zhǔn)建設(shè)的第二個綜合性國家科學(xué)中心。A、北京 B、南京 C、合肥 D、杭州 答案：C 8.2月5日電，為深刻吸取天津港“8?12”特別重大火災(zāi)爆炸事故沉痛教訓(xùn)，加強(qiáng)（）安全綜合治理，天津?qū)⑷婷牛ǎ┌踩L(fēng)險，并啟動實(shí)施人口密集區(qū)（）生產(chǎn)企業(yè)搬遷工程。A、危險化學(xué)品 B、高濃度醇類 C、氰化物 D、有機(jī)過氧化物 答案：A 9.新華社2月5日播發(fā)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于（）加快培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新動能的若干意見》。這份2017年的中央一號文件繼續(xù)鎖定“三農(nóng)”工作，把（）作為新的歷史階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作主線。A、深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化改革 B、深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 C、強(qiáng)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新 D、增強(qiáng)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力 答案：B 10.2月6日電，經(jīng)李克強(qiáng)總理簽批，國務(wù)院日前印發(fā)《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）?！兑?guī)劃》提出到2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)共計5000萬人以上，（）控制在5%以內(nèi)。A、全國農(nóng)村登記失業(yè)率 B、全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 C、全國實(shí)際失業(yè)率 D、全國自然失業(yè)率 答案：B 11.《關(guān)于劃定并嚴(yán)守生態(tài)保護(hù)紅線的若干意見》印發(fā)，生態(tài)保護(hù)紅線是指在生態(tài)空間范圍內(nèi)具有特殊重要生態(tài)功能、必須（）的區(qū)域，是保障和維護(hù)國家生態(tài)安全的底線和生命線。A、指導(dǎo)性嚴(yán)格保護(hù) B、建議性嚴(yán)格保護(hù) C、強(qiáng)制性嚴(yán)格保護(hù) D、基礎(chǔ)性嚴(yán)格保護(hù) 答案：C 12.國務(wù)院加強(qiáng)關(guān)于完善疫苗管理工作機(jī)制，逐步推動將安全、有效、財政可負(fù)擔(dān)的（）納入國家免疫規(guī)劃。A、第一類疫苗 B、第二類疫苗 C、第三類疫苗 D、進(jìn)口疫苗 答案：B 13.上海（）發(fā)展能級不斷提升，2016年全年交易額首次突破2萬億元大關(guān)。據(jù)悉，2017年上海（）發(fā)展目標(biāo)已明確：交易總額保持20%增長，超過4萬億元。A、電子商務(wù) B、云計算 C、大數(shù)據(jù) D、互聯(lián)網(wǎng)金融 答案：A 14.國家衛(wèi)計委日前發(fā)布《“十三五”國家醫(yī)學(xué)中心及國家區(qū)域醫(yī)療中心設(shè)置規(guī)劃》。我國將構(gòu)建以國家醫(yī)學(xué)中心為引領(lǐng)，國家區(qū)域醫(yī)療中心為骨干的（）四級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。A、國家、省、市、縣 B、省、市、縣、區(qū) C、市、縣、區(qū)、鎮(zhèn) D、市、縣、鎮(zhèn)、村 答案：A 15.2月8日，33名科學(xué)家奔赴（）執(zhí)行國際大洋發(fā)現(xiàn)計劃（IODP）第367航次任務(wù)，這也標(biāo)志著我國科學(xué)家主導(dǎo)的第三次（）大洋鉆探正式拉開序幕 A、日本海 B、南海 C、黃海 D、紅海 答案：B 16.當(dāng)前，我國農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)56%。（）是農(nóng)業(yè)第一生產(chǎn)力，一號文件指出，強(qiáng)化科技創(chuàng)新驅(qū)動，引領(lǐng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)加快發(fā)展。A、水利設(shè)施 B、土壤資源 C、農(nóng)業(yè)科技 D、農(nóng)業(yè)機(jī)械 答案：C 17.2016年（）水質(zhì)持續(xù)向好，水質(zhì)由劣Ⅴ類提升為Ⅴ類，全湖綜合營養(yǎng)狀態(tài)指數(shù)降為69，污染持續(xù)減輕。A、太湖 B、鄱陽湖 C、滇池 D、天池 答案：C 18.我國商標(biāo)申請量達(dá)369.1萬件，已連續(xù)15年位居世界第一，（）位居國內(nèi)前五。
A、粵、京、浙、滬、蘇 B、粵、京、津、滬、閩 C、粵、京、遼、冀、蘇 D、粵、京、桂、滬、皖 答案：A 19.2016年，（）大數(shù)據(jù)及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)規(guī)?？偭客黄?300億元，2014年以來，（）全力實(shí)施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，推進(jìn)大數(shù)據(jù)與三次產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。A、貴陽市 B、沈陽市 C、青島市 D、寧波市 答案：A 20.截至目前，25個省區(qū)市發(fā)布了（）實(shí)施辦法，2016年全國戶籍人口城鎮(zhèn)化率達(dá)到42%。2016年又有145萬的無戶口人員登記上了戶口。A、暫住證 B、居住證 C、流動人口證 D、戶籍證 答案：B 21.隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各類互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，（）在短短幾年間迅速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，旅游線上滲透率超過10%，我國在線旅游市場正處于高速發(fā)展期。
A、“旅游+金融” B、“旅游+體育” C、“旅游+互聯(lián)網(wǎng)” D、“旅游+文化” 答案：C 22.2016年，全年（）、再融資（現(xiàn)金部分）合計融資33萬億元，同比增長59%，（）家數(shù)和融資額創(chuàng)近五年來新高，再融資規(guī)模創(chuàng)歷史新高。A、IPO B、MBO C、定向增發(fā) D、并購重組 答案：A 23.《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》印發(fā)，標(biāo)志著（）的“1+X”規(guī)劃指南全部發(fā)布，（）頂層設(shè)計基本完成，已全面轉(zhuǎn)入實(shí)施階段。A、“中國制造2020” B、“中國制造2025” C、“中國制造2030 D、“中國制造2035” 答案：B 24.國務(wù)院正式批復(fù)《北部灣城市群發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》強(qiáng)調(diào)，（）是北部灣城市群發(fā)展的核心競爭力，堅(jiān)持陸海聯(lián)動、生態(tài)共建、環(huán)境共治，建設(shè)好藍(lán)色生態(tài)灣區(qū)。A、優(yōu)良的投資環(huán)境 B、優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境 C、優(yōu)良的工業(yè)基礎(chǔ) D、優(yōu)良的教育資源 答案：B 25.2016年（）區(qū)域海關(guān)共受理一體化報關(guān)單近600萬票，成為絲路區(qū)域跨關(guān)區(qū)申報的主要方式，中西部地區(qū)企業(yè)貨物通關(guān)成本平均下降20%—40%。A、絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶 B、海上絲綢之路 C、東盟10+3 D、APEC 答案：A 以下精彩不容錯過▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 省考 | 2017年1月時事政治100題及答案（1-25）省考 | 2017年1月時事政治100題及答案（26-50）省考 | 2017年1月時事政治100題及答案（51-75）
50個重要的時政考點(diǎn)，備考公務(wù)員的你怎能不了解？
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第四篇：jsp頁經(jīng)典面試題,java程序員面試經(jīng)?？嫉降拿嬖囶}總結(jié)
1、如何混合使用Jsp和SSI #include?在JSP中可以使用如下方式包含純HTML：
但是如果data.inc中包含JSP CODE，我們可以使用：<%@include file=“data.inc”%>
2、如何執(zhí)行一個線程安全的JSP?只需增加如下指令
<%@ page isThreadSafe=“false” %>
3、JSP如何處理HTML FORM中的數(shù)據(jù)?通過內(nèi)置的request對象即可，如下：<%
String item = request.getParameter(“item”);int howMany = new
Integer(request.getParameter(“units”)).intValue();%>
4、在JSP如何包含一個靜態(tài)文件?
靜態(tài)包含如下：<%@ include file=“copyright.html” %>動態(tài)包含如下：
5、在JSP中如何使用注釋?主要有四種方法：1。<%– 與 –%> 2。// 3。/**與**/ 4。
6、在JSP中如何執(zhí)行瀏覽重定向?使用如下方式即可：
response.sendRedirect(“");
也能物理地改變HTTP HEADER屬性，如下：<%
response.setStatus(HttpServletResponse.SC_MOVED_PERMANENTLY);
String newLocn=”/newpath/index.html“;response.setHeader(”Location“,newLocn);%>
7、如何防止在JSP或SERVLET中的輸出不被BROWSER保存在CACHE中?
把如下腳本加入到JSP文件的開始即可：<%
response.setHeader(”Cache-Control“,”no-store“);//HTTP 1.1response.setHeader(”Pragma“,”no-cache“);//HTTP 1.0response.setDateHeader(”Expires“, 0);//prevents caching at the proxy server%>
8、在JSP中如何設(shè)置COOKIE?
COOKIE是作為HTTP HEADER的一部分被發(fā)送的，如下方法即可設(shè)置：<%
Cookie mycookie = new Cookie(”aName“,”aValue“);response.addCookie(mycookie);
%>
9、在JSP中如何刪除一個COOKIE?<%
Cookie killMyCookie = new Cookie(”mycookie“, null);killMyCookie.setMaxAge(0);killMyCookie.setPath(”/“);response.addCookie(killMyCookie);%>
10、在一個JSP的請求處理中如何停止JSP的執(zhí)行如下例：<%
if(request.getParameter(”wen“)!= null){// do something} else {return;}%>
11、在JSP中如何定義方法
你可以定義方法，但是你不能直接訪問JSP的內(nèi)置對象，而是通過參數(shù)的方法傳遞。如下：<%!
public String howBadFrom(HttpServletRequest req){HttpSession ses = req.getSession();...return req.getRemoteHost();}%><%
out.print(”in general,lao lee is not baddie “);%>
<%= howBadFrom(request)%>
12、如果BROWSER已關(guān)閉了COOKIES，在JSP中我如何打開SESSION來跟蹤
使用URL重寫即可，如下：hello1.jsp
<%@ page session=”true“ %><%
Integer num = new Integer(100);session.putValue(”num“,num);
String url =response.encodeURL(”hello2.jsp“);%>
>hello2.jsphello2.jsp
<%@ page session=”true“ %><%
Integer i=(Integer)session.getValue(”num“);out.println(”Num value in session is “+i.intValue());%>
13、在JSP中能發(fā)送EMAIL嗎
可以使用SUN的專用包：sun.net.smtp包。如下腳本使用
SmtpClient類發(fā)送EMAIL。
<%@ page import=”sun.net.smtp.SmtpClient, java.io.*“ %><%
String from=”ybwen@sina.com“;
String to=”hewenjun@yeah.net, lei@who.com.cn“;try{
SmtpClient client = new SmtpClient(”mail.xxxxx.xxx“);client.from(from);client.to(to);
PrintStream message = client.startMessage();message.println(”To: “ + to);
message.println(”Subject: Sending email from JSP!“);message.println(”This was sent from a JSP page!“);message.println();
message.println(”Cool!:-)“);message.println();
message.println(”Good Boy“);message.println(”Im in genius.com“);message.println();client.closeServer();}
catch(IOException e){
System.out.println(”ERROR SENDING EMAIL:“+e);}%>
14、在SERVLET中我能調(diào)用一個JSP錯誤頁嗎
當(dāng)然沒問題，如下展示了如何在一個SERVLET控制邏輯單元內(nèi)調(diào)用一個JSP錯誤頁面。
HttpServletResponse response, String errorPageURL,Throwable e)
throws ServletException, IOException {getServletConfig().getServletContext().getRequestDispatcher(errorPageURL).forward(request,response);}
public void doPost(HttpServletRequest request,HttpServletResponse response){try {
// do something
} catch(Exception ex){try {
sendErrorRedirect(request,response,”/jsp/MyErrorPage.jsp“,ex);
} catch(Exception e){e.printStackTrace();} } }
15、JSP和APPLET如何通訊
JSP如何與EJB SessionBean通訊下面的代碼段作了很好的示范<%@ page import=”javax.naming.*, javax.rmi.PortableRemoteObject,foo.AccountHome, foo.Account“ %><%!
//定義一個對SessionBeanHome接口實(shí)例的全局引用AccountHome accHome=null;
public void jspInit(){//獲得Home接口實(shí)例
InitialContext cntxt = new InitialContext();
Object ref= cntxt.lookup(”java:comp/env/ejb/AccountEJB“);accHome =
(AccountHome)PortableRemoteObject.narrow(ref,AccountHome.class);}%><%
//實(shí)例化SessionBean
Account acct = accHome.create();//調(diào)用遠(yuǎn)程方法acct.doWhatever(...);// 如此等等%>
16、當(dāng)我使用一個結(jié)果集時，如何防止字段為”null“的字域顯示在我的HTML輸入文本域中?
可以定義一個簡單的函數(shù)來達(dá)到目的，如下：String blanknull(String s){return(s == null)? ”“ : s;}
然后在JSP的FORM中，可以這樣使用
“>
17、如何中SERVLET或JSP下載一個文件（如：binary,text,executable)？現(xiàn)提供兩個解決方案：A：使用HTTP，B：在Servlet中，通過設(shè)置ContentType和使用java.io包的Stream等類可作到.例如：
response.setContentType(”application/x-msword“);然后想輸出緩沖中寫一些東東即可。
18、使用useBean標(biāo)志初始化BEAN時如何接受初始化參數(shù)使用如下兩標(biāo)簽即可：
protected void sendErrorRedirect(HttpServletRequest <%!
%>
19、使用JSP如何獲得客戶瀏覽器的信息？使用request.getHeader(String)即可20、能象調(diào)用子程序一樣調(diào)用JSP嗎？
當(dāng)然可以，用
32、對一個JSP頁，如果多個客戶端同時請求它，同步可能嗎？在jsp:useBean語法中使用beanName有何好處？beanName使用Beans.instantiate()初始化Bean33、當(dāng)我使用
21、當(dāng)我重編譯我的JSP使用的一個類后，為什么JVM繼續(xù)使用我的老CLASS？
<%@include file=”abc.jsp“%>與
前一個為靜態(tài)包含，而后一個為動態(tài)包含
22、JSP的缺點(diǎn)？
1。對JAVA程序進(jìn)行調(diào)試沒有好東東
2。因大多數(shù)的servlet引擎不支持connection pooling3。Servlet引擎沒有標(biāo)準(zhǔn)4。JSP與其它腳本語言的交互
23、JSP能進(jìn)行遞歸調(diào)用嗎？當(dāng)然可以,如對form的提交給本頁
34、如何實(shí)現(xiàn)JSP的國際化？
為各種版本提供resource bundles屬性文件即可
25、在JSP中如何寫文本文件？使用PrintWriter對象，如：<%@ page import=”java.io.*“ %><%
String str = ”print me“;
String nameOfTextFile = ”/usr/anil/imp.txt“;try {
PrintWriter pw = new PrintWriter(new FileOutputStream(nameOfTextFile));pw.println(str);pw.close();
} catch(IOException e){out.println(e.getMessage());}%>
26、如何在JSP中包括絕對路徑文件？使用URLConnection即可。
27、在servlets和JSP之間能共享session對象嗎？當(dāng)然可以，HttpSession session = request.getSession(true);session.putValue(”variable“,”value");
28、JavaScript的變量能復(fù)制到JSP的SESSION中嗎？
29、如何設(shè)置cookie在某一時間后過期？用Cookie.setMaxAge(int)30、如何獲得當(dāng)前的sessions數(shù)？
可以使用HttpSessionBindingListeners來跟蹤
31、能設(shè)置一些代碼在我所有的JSP文件之上運(yùn)行？如果可以，能共享嗎？
當(dāng)然可以,可以為你的JSP文件定義一個別
34、如何轉(zhuǎn)換JSP 0.9版本的文件到JSP1.1?可使用sed/awk即可
35、使用JSP能設(shè)置HTML FORM中輸入域的焦點(diǎn)，不用JavaScript?沒辦法
36、使用JSP連接到數(shù)據(jù)庫連接緩沖池的最好方法是什么？1.使用JDBC2。0中帶有此服務(wù)的Driver2.使用提供有此服務(wù)的Application server3.自己寫
第五篇：公務(wù)員制度
公務(wù)員制度： 名次解釋：
1、公務(wù)員制度：是指黨和國家對公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。是指黨和國家為其政治和行政目的而建立的制度。
2、公務(wù)員權(quán)利：國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。
3、公務(wù)員義務(wù)：國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。
4、職位分類：以職位分類為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。
5、品味分類：以人為分類對象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報酬多少為標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。
6、公務(wù)員錄用制度：指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的制度。
7、公務(wù)員交流制度：公務(wù)員的交流，是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。把這一活動與過程的有關(guān)事項(xiàng)以法規(guī)的形式確定下來，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。
8、公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對公務(wù)員進(jìn)行考察和評價，以此作為對公務(wù)員進(jìn)行獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資依據(jù)的制度。
9、公務(wù)員回避制度：為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保證公正廉潔，防止因?yàn)橛H屬關(guān)系等因素影響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。
10、公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用于保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。
簡答題：
1、簡要敘述我國公務(wù)員義務(wù)的主要內(nèi)容：
1．獲得履行職責(zé)應(yīng)具有的工作條件
2．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 3．獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；
4．參加培訓(xùn)；
5．對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；
6．提出申訴和控告； 7．申請辭職；
8．法律規(guī)定的其他權(quán)利。
2、簡要敘述我國公務(wù)員權(quán)利的主要內(nèi)容
答：1．模范遵守憲法和法律； 2．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；
3．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；
4．維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；
5．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
6．保守國家秘密和工作秘密；
7．遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會道德；
8．清正廉潔，公道正派；
9．法律規(guī)定的其他義務(wù)。
3、簡要敘述公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別
1.目的不盡相同。申訴的目的主要是為了維護(hù)自己的合法人事權(quán)益，而控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)依法懲辦侵害其合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的。
2.客體不同。申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。
3.范圍不同。申訴的范圍法律明文規(guī)定，主要涉及人事關(guān)系，而對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容沒有限制，對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的任何違法違紀(jì)行為，只要公務(wù)員認(rèn)為該行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以進(jìn)行控告。
4.程序不同。申訴有法定的較為完善的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務(wù)員只能按照層級逐級申訴，而控告不受層級限制。
4、簡要敘述公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別
答：1.辭職是公務(wù)員自己提出的，是自愿的行為，也是公務(wù)員的權(quán)利，而辭退是由國家機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是國家機(jī)關(guān)單方面的行為，是國家機(jī)關(guān)的權(quán)力。
2.原因不同。辭職一般是公務(wù)員出于自身的原因如出國學(xué)習(xí)等由公務(wù)員自己提出的，而根據(jù)公務(wù)員法第八十三條的規(guī)定，辭退的原因是由于公務(wù)員在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排等情形。
3.后果不同。辭職享受其他法定待遇，但沒有辭職費(fèi)，并且公務(wù)員在辭職后還有一定的從業(yè)限制，如公務(wù)員法第一百零二條的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。而被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險同時也沒有上述的再就業(yè)限制。
5、簡要敘述如何完善公務(wù)員保障制度
答：1.健全公務(wù)員保險制度的內(nèi)容。一方面著手建立失業(yè)保險制度，另一方面要健全和完善退休、工傷、醫(yī)療、生育各方面的保險制度。
2提高公務(wù)員保險管理和服務(wù)的社會化程度。成立獨(dú)立于機(jī)關(guān)外的社會保險體系，積極創(chuàng)造社會條件，確保公務(wù)員保險制度社會化的順利進(jìn)行。.3.完善公務(wù)員保險基金的運(yùn)營和監(jiān)管。按照行政管理與基金運(yùn)營分開的原則，進(jìn)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險基金的管理。在公務(wù)員保險基金使用監(jiān)管上，積極借用國外措施，使保險基金在國家保證機(jī)制下保值增值，創(chuàng)造社會財富。建立由財政、審計、銀行、工行等參加的基金管理委員會，嚴(yán)格審批公務(wù)員保險基金預(yù)算和決算，建立統(tǒng)一規(guī)劃與分散操作相結(jié)合的公務(wù)員保險管理機(jī)構(gòu)。
6、簡要述敘成為一名公務(wù)員的基本條件 答：1.具有中華人民共和國國籍
2．年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下 3.擁護(hù)中華人民共和國憲法 4.具有良好的品行
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件
6.具有符合職位要求的工作能力和具有大專以上文化程度 7.省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬職單位所要求的資格條件 8.法律規(guī)定的其他條件
案例分析。。
1、關(guān)于公務(wù)員考試錄用制度存在的問題： 找出原因 存在問題
提出改革方案 存在問題：
1、在工作中不能獲得提升
2、所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性
3、努力工作不一定能得到相應(yīng)的回報
4、對自己的直接上級的管理方法和風(fēng)格不滿意
5、工作缺乏自主性和獨(dú)立性
6、組織不夠公正
7、對單位內(nèi)部工作不滿意
改革方案：1、2、3、完善人才自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境
4、建立嚴(yán)格的績效考評和激勵制度
5、明確規(guī)定崗位專業(yè)考試
2、如何提高公務(wù)員工作的積極性 原因 存在問題 方案
綜合分析：交流與回避制度
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