第一篇：電大國家公務(wù)員制度講座考試小抄

案例分析三 遼寧省鞍山市國稅局公務(wù)員李文娟，是一名工作了23年的老員工，2002年，實(shí)名舉報該局使國稅流失近3億元的5項違法違規(guī)問題。不料，在舉報材料因上面調(diào)查被公開后，她付出了沉重的代價。先是在單位被孤立，繼而被調(diào)動工作，被辭退。再舉報、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為誣告，被公安局拘留，直至被勞動教養(yǎng)。還有恐嚇信、恐嚇電話，家人不敢出門買菜，孩子不敢上學(xué)，母親差點(diǎn)為之喪命。最后在中央有關(guān)部門的干預(yù)下，才由地方法院判處無罪。但是這位有著大學(xué)學(xué)歷的中年員工，至今還沒有工作。她說：“我是舉報人，誰敢用我！”。

請結(jié)合公務(wù)員法有關(guān)內(nèi)容談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

我認(rèn)為在調(diào)查的過程中應(yīng)采取回避制度，不應(yīng)公開舉報人的身份。這樣可以：有利于公務(wù)員履行職責(zé)的導(dǎo)向作用，有利于公務(wù)員健康成長的保護(hù)作用，也有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。

案例分析四國家三令五申要求嚴(yán)格控制修建政府辦公樓，而江蘇省灌南縣投資上億元的所謂惠民工程——市民文化中心，建成后卻是縣政府豪華辦公大樓?！盎菝窆こ獭背闪嗽摽h違規(guī)修建機(jī)關(guān)辦公樓的幌子。

灌南是江蘇經(jīng)濟(jì)薄弱縣，在財政并不寬裕的情況下，2006年，該縣啟動市民文化中心工程。建設(shè)之初，聲稱這是一項惠及全縣人民的惠民工程。連云港市發(fā)改委在批復(fù)文件中要求，要通過這項工程“滿足群眾文化體育活動需要”。按照批復(fù)該工程要建設(shè)8000平方米的文化大樓、1.2萬平方米的文化廣場、3000個座位的綜合體育館、400米以上的塑膠跑道等，總面積3萬平方米，投資6185萬元。

不久，灌南人感到這個“惠民工程”的“官味”越來越濃，并不像一般意義的市民文化活動場所。2007年10月，“市民文化中心”的主要建筑——行政主樓建成，隨后灌南縣四大班子浩浩蕩蕩入駐這座富麗堂皇的大樓，市民文化中心行政主樓成為縣政府的新辦公樓。現(xiàn)已基本建成的灌南縣“市民文化中心”由行政主樓和輔樓等建筑組成，總建筑面積約為5萬平方米，總投資1.2億元，是該縣“建設(shè)史上單體規(guī)模最大、功能配套最全、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)最高的重大基礎(chǔ)設(shè)施項目”。

請結(jié)合《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，特別是從公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)角度進(jìn)行評論。

1、公務(wù)員應(yīng)遵守憲法和法律，2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。行使全力、履行公職英遵循依法原則，只能在法律文秘規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)力，不得超出法律的規(guī)定行動。

3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督，做到“從群眾中來，到群眾中去”

4、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益，5、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。不利用職務(wù)為自己謀取利益，不弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾

材料一

據(jù)重慶市人事局調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著公務(wù)員“凡進(jìn)必考”原則的執(zhí)行，從家門、校門直接進(jìn)入機(jī)關(guān)門的“三門干部”增多。許多用人單位和基層群眾反映，近年來新招錄的公務(wù)員雖然在學(xué)歷、理論、談吐上具有良好素質(zhì)，但對社情民意的了解能力、處理復(fù)雜社會矛盾的能力，以及與百姓的溝通能力都多有欠缺。

在西部農(nóng)村的一些基層法庭，剛畢業(yè)不久的大學(xué)生在這里擔(dān)任助理審判員工作，雖然常常是處理一些贍養(yǎng)老人、鄰里糾紛引起的小案件，但由于缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)和與農(nóng)民打交道的經(jīng)驗(yàn)，往往半個小時就能下判的案件會拖上一兩天，甚至在法庭上還出現(xiàn)當(dāng)事人與法官就賠償金額討價還價的情況。

“在農(nóng)村，一般農(nóng)民都沒參加過什么庭審，讓他陳述基本案情，他可能從祖宗三代的淵源開始說，而一些年輕的審判員不能控制庭審?！蓖粝拇碚f，基層法院中很多書記員有很好的辦案能力，是成為法官的好苗子，就是由于公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)考不過大學(xué)生，而無法走上審判崗位。

蔣勇代表還認(rèn)為，更嚴(yán)重的問題是，在國家一些部委局，很多工作人員都是畢業(yè)不久的大學(xué)生，因?qū)Φ胤胶突鶎忧闆r不熟悉，經(jīng)他們起草出臺的一些文件操作性不強(qiáng)，地方執(zhí)行這樣的文件產(chǎn)生的問題可想而知。

材料二

2012年國家公務(wù)員招考報名即將啟動，據(jù)了解，2012年的國家公務(wù)員考試對外招錄的部門有130多個，將招考18000余人，比2011年增加2000人，是歷年來招考人數(shù)最多的一次。地市縣區(qū)基層職位將招錄13000人，占總體計劃的73%，其中三分之二的職位要求為應(yīng)屆畢業(yè)生，這意味著，應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考的職位多達(dá)8700多個。

相關(guān)負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場表示，此前有文件規(guī)定，到2012年中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員除部分特殊職位外，均從具有兩年以上工作經(jīng)歷的人員中招考，今年的招錄工作也是按照這個政策來操作，但需要明確的是，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)主要指的是黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，還有大量地市級機(jī)關(guān)職位對基層工作經(jīng)驗(yàn)沒有要求。市級以下機(jī)關(guān)、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)，招錄對象仍主要為應(yīng)屆畢業(yè)生。2012年度招考公務(wù)員的方案規(guī)定，各招錄機(jī)關(guān)要主動走進(jìn)高校進(jìn)行宣講，積極吸引優(yōu)秀的高校畢業(yè)生報考市級以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)。

請你根據(jù)以上材料談，談?wù)剳?yīng)該怎樣改革現(xiàn)行的考試錄用制度。

個人認(rèn)為改革現(xiàn)行的考試錄用制度應(yīng)該做到：

1、科研水平要逐步提高

2、考試內(nèi)容和方法要不斷改進(jìn)

3、培訓(xùn)力度要不斷加強(qiáng)4.網(wǎng)絡(luò)的作用要得到充分的發(fā)揮

5、考試錄用監(jiān)督機(jī)制要健全做到“凡考必進(jìn)”

6、繼續(xù)堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

案例分析一

某機(jī)關(guān)一名工作人員在年度考核中被定為不稱職,該工作人員認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際情況,向其所在機(jī)關(guān)申請復(fù)核,一個月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定,該名工作人員在接到復(fù)核結(jié)果一個月后提出申訴。

問:1.公務(wù)員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復(fù)核?

2.本案中受理復(fù)核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的?

3.該人員應(yīng)該向哪個機(jī)關(guān)或部門提出申訴?

1．公務(wù)員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職的可以申請復(fù)核或者申訴.2.本案中其所在機(jī)關(guān)在收到復(fù)核申請一個月后才作出復(fù)核決定,超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限;該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限.3.該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門或者其所在機(jī)關(guān)的上一級級機(jī)關(guān)提出申訴.案例分析二

某省在公務(wù)員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關(guān)部門.經(jīng)調(diào)查證實(shí),該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據(jù)公務(wù)員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定?承擔(dān)的法律責(zé)任是什么?

本案中的這名工作人員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為.公務(wù)員法專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員違法行為的法律責(zé)任:濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,給予處分.案例分析一

某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的處分不合理,決定向有關(guān)部門提出申訴.問:1.外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定?為什么

2.李某應(yīng)該向哪個部門或機(jī)關(guān)提出申訴?

3.公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長?本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時以前提出申訴?

1.外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定.2.李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.3.公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴.本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴.案例分析二

某機(jī)關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請,機(jī)關(guān)未予審批.問:1.該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項紀(jì)律?

2.曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形?

3.該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?

1.該名公務(wù)員違反了“曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定.2.曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形.3.該機(jī)關(guān)對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定.公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批.

第二篇：電大國家公務(wù)員制度講座考核冊

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（1）

（第一、二章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員P2 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2．職位分類P35 即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。3． 職務(wù)序列P46 是依據(jù)所負(fù)責(zé)的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設(shè)臵的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。4．公務(wù)員的義務(wù)P28 是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。5．公務(wù)員的權(quán)利P22 是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

二、選擇題：（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）1．以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（D）。P16 A．公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原則 C．法治的原則 D．功績制原則

2．我國公務(wù)員分類管理制度實(shí)行的是（D）。P39 A．單一的職位分類 B．單一的品位分類 C．職務(wù)分類

D．職位分類為主，兼顧品位分類

3．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。P22 A身份方面的權(quán)利 B職務(wù)方面的權(quán)利 C經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D政治方面的權(quán)利

4．我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）P8 A．堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

B．從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C．實(shí)行“兩官分途” D．政治中立 5．（B）年，《國家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務(wù)院正式頒布，在各級國家行政機(jī)關(guān)實(shí)施。P8 A．1992年 B．1993年 C．1994年 D．1995年 6．我國的黨政干部根據(jù)管理體制可分為（CD）P10 A．政務(wù)類公務(wù)員 B．業(yè)務(wù)類公務(wù)員 C．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 D．黨政機(jī)關(guān)干部

7．傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。P7 A．缺乏科學(xué)分類 B．管理權(quán)限過分集中 C．管理方式陳舊單一 D．管理制度不健全 8．《中華人民共和國公務(wù)員法》是從什么時候開始實(shí)施的（A）P8 A．2006年1月1日 B．2006年10月1日 C．2005年4月27日 D．2005年1月1日

9． 2006年，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法增加了公務(wù)員的級別，現(xiàn)行公務(wù)員的級別有幾級（B）P52 A．15級 B．27級 C．20級 D．30級

10．下列關(guān)于職務(wù)序列，哪幾項是正確的（ABC）P48、49 A．縣處級正職對應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員 B．國家副主席是國家級正職

C．全國政協(xié)副主席是國家級副職

D．副主任科員相對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是鄉(xiāng)科級正職

三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡述公務(wù)員的范圍。P3 公務(wù)員的范圍包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：

1、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。

2、人大機(jī)關(guān)的工作人員。

3、行政機(jī)關(guān)的工作人員。

4、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。

5、審判機(jī)關(guān)的工作人員。

6、檢察機(jī)關(guān)的工作人員。

7、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

2．成為一名公務(wù)員需要具備哪些條件？P4 1．具有中華人民共和國國籍。2．年滿十八周歲。

3．擁護(hù)中華人民共和國憲法。4．具有良好的品行。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6．具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7．法律規(guī)定的其他條件。3.簡述公務(wù)員管理的原則。P16 答：公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；分類管理原則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。4.簡述公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。P58 答：①遵守憲法和法律。

②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。④維護(hù)國家的安全榮譽(yù)和利益。

⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。⑥保守國家秘密和工作秘密。

⑦遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5．我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？P47 答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

四、論述題：（每小題10分，共30分）

1．試比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。P37 答：要點(diǎn)：職位分類的優(yōu)點(diǎn)：（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點(diǎn)：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優(yōu)點(diǎn)：（1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。（2）它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識的通才，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類的缺點(diǎn)：（1）不注重對工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)臵是否合理進(jìn)行調(diào)查分析，因人設(shè)崗，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（3）過分重視學(xué)歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。2．試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。P8 答：要點(diǎn)：

一、堅持黨管干部，反對“政治中立”

二、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍

三、不實(shí)行“兩官分途” 3．我國公務(wù)員制度中的級別制度的功能是什么？并請你解釋什么叫“一職數(shù)級，上下交叉”。P50 答：

一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)

二、級別是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

“一職數(shù)級，上下交叉”是指職務(wù)與級別相對獨(dú)立，但并不是完全分離，即一個職務(wù)對應(yīng)一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應(yīng)著7個級別，國家級副職對應(yīng)著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務(wù)分布，例如，在第十級上，對應(yīng)著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務(wù)等次。這種職務(wù)與級別交叉對應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（2）

（第三、四章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員的錄用制度 p60 是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。2． 公務(wù)員考核p67 是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價。3． 公務(wù)員的培訓(xùn)P76 是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。4．選任制P87 就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。5．任前公示制P108 就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

二、選擇題（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）

1．對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（C）A．思想品德 B．工作能力 C．工作實(shí)績 D．勤奮敬業(yè) 2．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式：（C）A．選任制 B．委任制 C．任期制 D．聘用制

3．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤˙）A．降低一級工資

B．降低一個職務(wù)層次任職 C．降低一級級別 D．撤職

4．公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．給予開除

5．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（A）

A．聘任制 B．公開選拔 C．任用制 D．選任制

6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（ABCD）

A.公開考試 B.嚴(yán)格考察 C.平等競爭 D.擇優(yōu)錄取 7．我國公務(wù)員考核的等次分為（B）

A ．3等 B．4等 C．.5等 D．6等 8.錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.群眾評議 9．下列不得錄用為公務(wù)員的是（AB）A．曾因犯罪受過處罰的 B．曾被開除公職的 C．曾受過記過處分的 D．年滿十八周歲的

10．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（ABC）A．先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

B．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

D．定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

三、簡答題（每小題6，共30分）

1． 簡答我國公務(wù)員錄用的具體適用對象。P62 答：是指主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。

2．我國公務(wù)員考核的基本方法是什么?P75 答：

1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。

2、平時考核與定期考核相結(jié)合。

3、定性考核與定量考核相結(jié)合。

3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？P109 答：任職試用期制，是指對已經(jīng)通過任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。

任職試用期制度，可以在較長時間的實(shí)際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性。通過實(shí)行任職試用期制度，使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調(diào)整下來，有利于促進(jìn)干部能上能下。

4． 當(dāng)前我國公務(wù)員培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)有哪些？P82 答：有三類：一類是中共中央黨校和國家行政學(xué)院；二是地方各級黨校和行政學(xué)院，以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地；三是其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要包括各部門管理干部學(xué)院以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專院校、科研院所等。5.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？P102

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

四、論述題：（每小題10分，共20分）

1． 論述實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。P60 要點(diǎn)：

（一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

（二）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實(shí)。

（三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制。

（四）考試錄用制度有利于促進(jìn)社會主義民主建設(shè)。

（五）考試錄用制度有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人才制度的變革。

2．請你談?wù)剬?shí)行公務(wù)員降職制度對我國干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)意義。P110 答：（1）從識人用人角度來看，準(zhǔn)確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準(zhǔn)確地根據(jù)職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實(shí)際情況及時地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。

（2）從職位要求來看，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾，有針對性對公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。（3）從公務(wù)員個人角度來看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（4）實(shí)踐上來看，我國公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問題嚴(yán)重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊伍的生機(jī)與活力。實(shí)行公務(wù)員降職制度，及時調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊伍能上能下的渠道，對促進(jìn)公務(wù)員隊伍人盡其才，增強(qiáng)生機(jī)和活力，具有重要意義。

3．請你具體談?wù)剬珓?wù)員職務(wù)聘任的理解，并結(jié)合實(shí)際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。P93 答：職位聘任，要明確以下幾點(diǎn)：一是聘任制的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。二是機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。

作用：

一、實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

二、實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。

三、聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。

四、實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（3）

（第五、六章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員獎勵P114 答：是指機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。2．任職回避P150 答：任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

3．公務(wù)員交流 p141 是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。4． 公務(wù)員處分P129 答：是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。5．掛職鍛煉p146 是指國家行政機(jī)關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。

二、選擇題（每小題2分，共20分）

1．公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（B）A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

2.公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 D．委任

3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 C．同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的

D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4．對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A．事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿 B．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng) C．程序合法 D．手續(xù)完備

5．公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過 B．記大過 C．降級 D．警告處分

6．國家公務(wù)員獎勵中最低等次的是（B）A.授予榮譽(yù)稱號 B.嘉獎 C.記三等功 D.表揚(yáng) 7．屬于國家公務(wù)員行政處分的是（C）A.降職 B.辭職 C.撤職 D.免職 8．公務(wù)員交流制度的原則主要有（ABCD）。

A依法進(jìn)行的原則 B適才適用的原則 C個人服從組織的原則 D合理的原則 9．國家公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（A）A.應(yīng)當(dāng)實(shí)行 B.可以不實(shí)行

C.不實(shí)行 D.根據(jù)具體情況而定

三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡答公務(wù)員獎勵的作用。P115 答： 一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。2．公務(wù)員獎勵制度的原則有哪些？P116 答：

1、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

2、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

3、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

3．處分的基本原則是什么？P132 答：

1、事實(shí)清楚。

2、證據(jù)確鑿。

3、定性準(zhǔn)確。

4、處理恰當(dāng)。

5、程序合法。

6、手續(xù)完備。

4． 公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？P126 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復(fù)。

四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。

五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。

七，在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益。

八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。5．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn)？P145 答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。

四、論述題：（第小題10分，共20分）1． 試論述地域回避的范圍和對象。P152 答：在規(guī)定回避對象方面，我國規(guī)定：任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。

地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級，從現(xiàn)實(shí)可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進(jìn)行回避是比較合乎實(shí)際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。

2．結(jié)合社會實(shí)際情況，談實(shí)行公務(wù)員交流制度的作用與意義。P141 答：

1、優(yōu)化人才資源配臵的作用。

2、培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用。

3、預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見:認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？P150等

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（4）

（第十五、十六、十七、十八、十九章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1．公務(wù)員辭職 p186 是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。2． 公務(wù)員辭退P195 是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。3．公務(wù)員申訴 p212 是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。4．公務(wù)員控告 p213 是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。

5．公務(wù)員的法律責(zé)任P223 是指公務(wù)員因?yàn)閷?shí)施了與其身份有關(guān)的違法行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對其不利的法律后果。

二、選擇題：（每小題2分，共20分）

1．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（A）A．任免機(jī)關(guān) B．主管領(lǐng)導(dǎo)

C．本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

D．本單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)

2．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A）

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

3．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限分別最長不得超過（B）A．三個月和一個月 B．九十日和三十日 C．三十日和九十日 D．六十日和九十日 4．對有下列情況之一的公務(wù)員不得辭退（ABCD）。A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

5．退休公務(wù)員待遇主要包括（BCD）。

A．重新任職的待遇 B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6．對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（C）A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周

7．公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（B）A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天

8．被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C）A．醫(yī)療保險 B．養(yǎng)老保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 9．下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ABCD）

A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。

B．不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的。

C．不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的。

D．違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的。10．公務(wù)員工資包括（ABCD）A．基本工資 B．津貼 C．補(bǔ)貼 D．獎金

三、簡答題（每小題5分，共30分）

1．公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？P168 答：

一、按勞分配原則

二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素 三保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 2．公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？P189 答：

1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限。

2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。

3、重用公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

4、正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3．辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特征與意義是什么？P192 答：特征：

1、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式是多樣的。

2、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主體是特定的。

意義：

1、有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。

2、有利于加強(qiáng)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。

3、有利于推進(jìn)社會主義民主政治制度。4．簡述公務(wù)員退休的條件。P204 答：有強(qiáng)制退休條件和自愿退休的條件。強(qiáng)制退休的條件有：達(dá)到法定的退休年齡和完全喪失工作能力；自愿退休條件有：工作年限滿三十年、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

5．違反公務(wù)員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形？P230 答：第一種，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第二種，原來不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第三種，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

四、論述題：（第小題10分，共20分。）1． 試論述公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系。P214 答：要點(diǎn) 相同點(diǎn)：（1）申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員，公務(wù)員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒有的法定公務(wù)員權(quán)利，并履行公務(wù)員的義務(wù)。（2）申訴、控告的對象是公務(wù)員法規(guī)定的機(jī)關(guān)及其工作人員。

（3）申訴、控告的客體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法或者不當(dāng)行為，即只限直接侵犯公務(wù)員個人與其公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。區(qū)別：（1）起因不同。（2）前提條件不同（3）目的不同（4）受理機(jī)關(guān)不同（5）功能不同

2．什么是公務(wù)員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？P194 答：引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個負(fù)責(zé)任的黨，我們的政府是一個負(fù)責(zé)任的政府。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進(jìn)行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。3．如何完善公務(wù)員保險制度？P181 答：要點(diǎn)： 存在問題：（1）公務(wù)員保險制度不健全，退休、工傷、失業(yè)保險尚未建立起來。（2）公務(wù)員保險制度缺乏規(guī)范性。（3）公務(wù)員保險基金運(yùn)作流程不科學(xué)。

（4）公務(wù)員保險國家投入過高，社會化程度過低。改革方向：

首先，要健全公務(wù)員保險制度的內(nèi)容。

其次，提高公務(wù)員保險管理和服務(wù)的社會化程度。再次，完善公務(wù)員保險基金的運(yùn)營和監(jiān)管。

第三篇：公務(wù)員制度講座小抄

公務(wù)員制度講座期末總復(fù)習(xí)范圍 11.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水29.國家對因病而喪失勞動能8.解除公務(wù)員行政警告處分的6.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列A6.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列平”一般屬于下列哪一方面考核力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于期限，為自做出處分決定之日起的職務(wù)層次有(A)A.8個可以辭退公務(wù)員的情形是(D)D.內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能（D）D．公務(wù)員福利 滿(B)。B．半年2.圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他12.公務(wù)員錄用制度的適用范圍30.公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長11.具有公務(wù)員一等功獎勵審批務(wù)員隊伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是安排的 僅限于擔(dān)任（C）。C.主任科時間是（D）D．24個月 權(quán)限的機(jī)關(guān)是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員31.公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最16.晉升省部級副職應(yīng)該具備13.我國公務(wù)員當(dāng)年考核中被確的聘任合同期限最長有(D)D.5年 29.公務(wù)員考核中，“政策理低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)的文化程度是（B）B ．本科以定為不稱職等次的，應(yīng)予以B39.筆試的缺點(diǎn)是（D）論水平”一般屬于下列哪一方面年限一般為（C）C．3至5年 上（D）。D降職

不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能 33.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)40.競爭上崗適用于選拔任用15.我國通過民主選舉的方法，31.不得“壓制批評、打擊報30.國家公務(wù)員的考核結(jié)果分定，公務(wù)員交流的形式有（A）(D)D.各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作確定合適的國家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)復(fù)”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵為(C)。C．優(yōu)秀、稱職、基本稱調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 的任職方式稱為(D)。D．選任制 守的（B）B.工作紀(jì)律 職、不稱職四個等次 39.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20K44.考核者以最近表現(xiàn)的評19.我國公務(wù)員考核的結(jié)果等

39.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政31.公務(wù)員錄用考試中用來測天，按規(guī)定應(yīng)該被（C）C.辭退 價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)次分為（B）B．4 等

機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)D.道試考生從事行政工作的一般素質(zhì)42.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)象，這屬于考核中的(C)C.22.我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵德紀(jì)律 與能力的筆試科目是（A）A．行定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是近因效應(yīng)L52.連續(xù)兩年考的對象是（D）D ．公務(wù)員個人C16.辭職是公務(wù)員的（A）A．權(quán)政職業(yè)能力測試(C)C.省部級正職以下 核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予和集體

利 48.各國公務(wù)員級別的確立，44.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)以(C)C.辭退 25.我國地方各級人民政府領(lǐng)

6.初任培訓(xùn)的對象是（A）既考慮職位的因素，又考慮員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆?7.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（D）

A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)品位的因素 退休的條件是工作年限滿提出書面申請后需要審批的時間D ．同級人大及其常委會 員49.公務(wù)員職位的主體是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我國的國家公務(wù)員職務(wù)分28 參與賭博違反了公務(wù)員的綜合管理類職位 45.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)M23.某縣統(tǒng)計局根據(jù)工作需為（B）兩個序列。B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（D）D.道德紀(jì)律 50.公務(wù)員錄用考試制度形成于員被辭退的條件是(B)B.曠工連要，擬聘任公務(wù)員，其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D20.對西方文官制度產(chǎn)生重大影(C)C.英國 續(xù)超過15天以上 是（B）B．省公務(wù)員主管部門34.我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是響的中國古代官員選拔制度是51.考核者由于特別看重被考48.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每23.某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依（D）D．27級

（B）B ．科舉制 核人的某項特性，從而影響他對日工作8小時，每周工作法作出的決定和命令，其行為違40.我國錄用公務(wù)員的最低年

19.對國家公務(wù)員進(jìn)行獎勵，其被考核人的其他方面作出客觀的(C)C.40小時反了（A）A．工作紀(jì)律 齡是（A）A.年滿18周歲首要作用在于(A)。A．引導(dǎo)示范 評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的49.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是27.某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù) B.年滿19周歲

24.對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)心理因素屬于(D)D.暈輪效應(yīng)(A)A.完全喪失工作能力員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培2.我國對公務(wù)員最低的獎勵種類關(guān)是（C）C．原處分決定機(jī)關(guān) 53.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是51.國家對暫時或永久喪失勞訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（B）B．更新知是(B)B．嘉獎

36.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期（B）B．公務(wù)員職位分類制度 動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的識培訓(xùn)9.我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象內(nèi)進(jìn)行(A)A.初任培訓(xùn) 54.公務(wù)員考試錄用中的平等制度是(B)B.保險制度 32.某公務(wù)員散布有損國家聲是（B）B.晉升職務(wù)的人員

16.對公務(wù)員在特殊勞動條件或原則屬于（B）B．政治權(quán)利上的53.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律譽(yù)的言論，其行為直接違反了17.我國公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和平等 規(guī)定的條件、程序，在法定的管(A)A.政治紀(jì)律 關(guān)是（C）C ．公務(wù)員主管部門 生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱為56.國家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的43.某地級市工商系統(tǒng)公務(wù)員18.我國古代政治家諸葛亮所

（C）C ．津貼 一年的，應(yīng)受到的人事處理是行政行為是(B)B.辭退 職務(wù)升降的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)是（C）說的“賞不逾時”與現(xiàn)代公務(wù)員

35.對因公致殘及因公犧牲、因(A)A.免職 54.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是C．省工商局 獎勵中的哪個原則同義（A）A.公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫1.公務(wù)員行政處分的對象是(D)D.男滿60周歲，女滿55周37.某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一及時原則

恤金等待遇屬于（A）A.福利 公務(wù)員歲 般，履行職責(zé)的工作能力較弱，26.王某剛剛通過了公務(wù)員考

36.對公務(wù)員在苦、臟、累、險12.公務(wù)員組織或參加罷工的行58.國家行政機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)工作責(zé)任心一般，能基本完成本試并被錄用，依照《公務(wù)員法》崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于為違反了下列哪類紀(jì)律（A）A.以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進(jìn)行的職工作，但有較大失誤。根據(jù)我對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）D．初任

（C）C.崗位津貼 政治紀(jì)律 人員交流且不改變?nèi)耸玛P(guān)系的形國《公務(wù)員法》規(guī)定，其考培訓(xùn)

40.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因14.公務(wù)員撤職處分的期間是式是（D）。D．掛職鍛煉核應(yīng)確定的等次是（C）C．基本7.我國對女國家公務(wù)員的產(chǎn)假健康原因而提出的辭職是(B)B.（D）D ．二十四個月 59.公務(wù)員工資的支付形式是稱職 期定為(B)。B.3個月

自愿辭職22.公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)（B）B．貨幣 18.目前，男性公務(wù)員的法定9.我國公務(wù)員工資制度是（B）

55.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是62.公務(wù)員的冬季宿舍取暖補(bǔ)的退休年齡是（C）C ． 60 周B.職級工資制

工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任（B）B．五年以上工齡和兩年以貼制度屬于(C)C.福利制度 歲43.我國公務(wù)員工資制度中首職務(wù)，稱為(A)A.因公辭職 上基層工作經(jīng)歷 6.公務(wù)員處分復(fù)核的受理機(jī)34.某公立中學(xué)的副校長交流要的基本原則是(D)D.按勞分配

56.對公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工42.公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不關(guān)是（A）A ．原做出處理決定到所在市的教育局任副處長，這原則

作、生活而進(jìn)行的補(bǔ)償屬于少于（C）C.30天 的機(jī)關(guān) 屬于（A）A.調(diào)任 13.我國人事仲裁的適用對象

（D）D.地區(qū)津貼 5.公務(wù)員工資的平衡比較原則9.根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，5.某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對是(A)A.聘任的公務(wù)員

7.對公務(wù)員申訴做出處理決定的所比較的對象是(C)C.企業(yè)單位公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處他做出的開除處分決定侵犯了本X5.下列人員中屬于公務(wù)員的是最長期限是（D）D ． 90 天 相當(dāng)人員分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的人的合法權(quán)益，可以(A)A.向上（C）C ．某縣環(huán)保局科員F14.“非因法定事由和非經(jīng)法8.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)時限是（A）A．30天 級國家行政機(jī)關(guān)提起控告 10.下列選項中，屬于公務(wù)員的定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期12.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)P35.品位分類的主要依據(jù)是是（B）B.公安派出所所長 務(wù)員的(C)C.身份保障權(quán)限為(B)B.4個月 厲的是(A)A.刑事責(zé)任（B）B．人的資歷和身份 17.下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)

33.負(fù)責(zé)主管全國干部教育培12.根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)15.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律16.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲的是(C)C.共青團(tuán)中央

訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)定，下列各項中不屬于辭退條件關(guān)系是(B)B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 裁裁決不服，可以提起訴訟，受3.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)關(guān)是(D)D.人力資源和社會保障的是(A)A.一年考核被確定為17.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理訴訟的機(jī)關(guān)是(A)A.法院量最大的職位類別是(B)B．綜合部 不稱職的理決定后不服，可以提出申訴的R16.任免縣政府工作部門副主管理類

1.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的14.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列期限是(C)C.30日 任科員的機(jī)關(guān)是（C）C.縣政府18.下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)是(C)C.交流 應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是20.公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做人事局 職務(wù)的是（A）A ．副科長G3.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)（A）A ．縣長出的涉及本人權(quán)益的人事處理決S28.省級人民政府工作部門國21.新錄用的公務(wù)員試用期為定，屬于公務(wù)員范圍的人員是15.公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部定不服時，向原處理機(jī)關(guān)提出重家公務(wù)員錄用計劃應(yīng)由（A）審（D）D ．一年

（D）D.以上三個條件同時具備平級調(diào)動被稱為（B）B ．轉(zhuǎn)任新審查的意見與要求的，稱為批。A．國家公務(wù)員管理局24.下列適用選任制任職方式的的人員 19.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被(B)B.公務(wù)員復(fù)核公務(wù)員是（D）D ．某鄉(xiāng)長

7.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，辭退的條件之一是曠工或無正當(dāng)J4.建設(shè)國家公務(wù)員隊伍“專業(yè)32.屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的36.下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員下列人員中屬于公務(wù)員的人員是理由逾期不歸連續(xù)超過（C）化”的涵義是指(B)B.要培養(yǎng)是（A）A.國家公務(wù)員被臨時借錄用范圍的是（A）D．巡視員（B）B.法院院長C ．15 天公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)能力 調(diào)二個月以內(nèi)者 41.下列選項中，不屬于錄用

11.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建25.公務(wù)員職級工資中主要體15.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一13.實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條公務(wù)員必須具備的資格條件是議權(quán)的對象是（B）B.機(jī)關(guān)的工現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷的組成部購買福利彩票的行為，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA專業(yè)學(xué)位 作 分是(B)。B．級別工資務(wù)員的(D)D.獲得報酬權(quán) W1.我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是D.45.下列選項中，不具有確認(rèn)

8.公務(wù)員的范圍僅包括中央政4.機(jī)關(guān)公務(wù)員在考核中各級人事部門 公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的26.國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不12.我國公務(wù)員制度不搞“政治務(wù)關(guān)系意義的是(B)D.公開選拔 事務(wù)官員的國家是（A）A.英體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員得超過(C)C.15% 中立”，主要是因?yàn)?C)C.實(shí)行47.下列選項中，屬于委任制國調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)4.解除公務(wù)員行政記過處分期共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 公務(wù)員的是(A)A.司長

9.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)限為自該處分決定之日起滿1.我國對公務(wù)員考核的主要依55.下列有權(quán)對北京海關(guān)人事

（B）B．英國 職務(wù)的交流形式是（B）B ．調(diào)(B)B．一年 據(jù)是(D)D.績 處長職務(wù)任免作出決定的機(jī)關(guān)是

8.公務(wù)員考核中最重要的一項任 7.解除公務(wù)員行政記大過處分5.我國公務(wù)員錄用的原則中，（C）C．北京海關(guān)

考核原則是（C）C.注重實(shí)績 28.公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指期限為自該處分決定之日起滿應(yīng)該(C)C.以擇優(yōu)為核心2.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)

（A）A．在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動(C)C.一年半 該回避的是(D)D．同學(xué)關(guān)系

3.下列屬于我國公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B)B.轉(zhuǎn)任

17.下列屬于公務(wù)員保險制度的內(nèi)容是（D）D ．生育費(fèi)用報銷

20.下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D）D.父子關(guān)系

23.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A)A.轉(zhuǎn)任

27.下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）D．掛職鍛煉

32.下列選項中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不作為（D）D.降職的依據(jù)

38.下列選項中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）D不用繳納

47.下列選項中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)D.配偶的父母

52.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的工資確定原則是

(D)D.平衡比較原則

60.縣級以下國家行政機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，必須得到下列哪個機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)？（C）C．該縣人事部門

61.新錄用的公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限是

（C）C．三年

3.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是

(A)A．貪污

5.下列屬于違反道德紀(jì)律的是

(C)C.賭博

10.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）C.降職

13.下列有權(quán)授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號的機(jī)關(guān)是（A）A ．重慶市政府

15.下列人員中適用公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D）D.教育部巡視員

20.下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）D.撤職

21.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（B）B ．初任培訓(xùn)

25.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）B．警告

29.下列選項中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）C.降職是一種處分

30.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）D.警告

35.下列選項中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是(B)B.工資報酬

38.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是(A)A.降級

41.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)A.獎?wù)?/p>

2.下列選項不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C）C．選舉產(chǎn)生

4.下列哪項人事決定不可以提起申訴（D）D.考核確定為稱職

8.下列機(jī)關(guān)中哪個機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D）D.司法機(jī)關(guān)

10.下列選項中，可以實(shí)行聘任制的公務(wù)員職位是（D）D.軟件設(shè)計師

11.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項是（B）B.撤職

14.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)C.取消錄用

18.下列有權(quán)受理公務(wù)員控告案件的機(jī)關(guān)是（D）D．政府行政監(jiān)察部門 Y13.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)41.在公務(wù)員交流中，不屬于員的(A)A.依法履職的義務(wù) 調(diào)任職務(wù)的是(B)B.主任科員 33.以下有權(quán)任免國家商務(wù)部3.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)部長職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C)。核、申訴期間原處理決定（B）C．全國人民代表大會 B．不中止執(zhí)行，待新決定出來42.以公務(wù)員職位的工作性后再執(zhí)行新決定 質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需19.在公務(wù)員降職過程中發(fā)生資格條件作為分類依據(jù)的是的爭議，解決的途徑有(A)A.公職位分類 務(wù)員申訴控告 46.以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) 10.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（A）A.擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員21.依照現(xiàn)行公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A）公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 22.依照公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D）D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的 24.依照公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（B）B.被辭退的公務(wù)員一般應(yīng)發(fā)放一定的辭退費(fèi) 57.由于國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員的收入進(jìn)行的適當(dāng)補(bǔ)償，被稱為（B）B.補(bǔ)貼 Z2.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時間是C.2006年1月1日6.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）C ．英國 7.最早實(shí)行經(jīng)典品位分類制度的國家是(B)。B．英國 9.在我國公務(wù)員制度中，國務(wù)院總理的級別為(A)。A．1級10.在人事分類中，品位分類強(qiáng)調(diào)的是（A）A.以“人”為中心 14.在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（D）D.副科長 17.職位分類制度所遵循的基本原則是（D）D ．因事?lián)袢?27.最早實(shí)行經(jīng)典職位分類制度的國家是(A)。A．美國 43.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)D.銜級 38.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）B.行政執(zhí)法類職位34.張某是某行政機(jī)關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A)A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 37.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D)D.省級以上政府 4.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是堂兄弟 11.在下列親屬關(guān)系中，不屬于國家公務(wù)員回避制度規(guī)定的法定回避關(guān)系的是(C)D.近姻親關(guān)系 46.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)D.掛職鍛煉 50.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應(yīng)該被(C)C.辭退

第四篇：公務(wù)員制度講座小抄

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)一(1-3章)

一、填空題

1、在我國，公務(wù)員指的是，納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福

利的工作人員。

2、根據(jù)職位性質(zhì)特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、行政執(zhí)法類等類別。

3、職位分類制度的理論依據(jù)是。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的分類制度是一種以為主，職位分類和品位分類相結(jié)

合的分類制度。

5、我國從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職有務(wù)員級別共有 ２７級。

6、我國實(shí)行職務(wù)與級別的交叉對應(yīng)關(guān)系，即。

7、我國公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是廉。

8、我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行

二、單項選擇題

1、在中央與地方設(shè)立、具有多種管理功能、管理權(quán)限不限于本部門，管理具有宏觀性、間接性特征的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是（Ａ）

A、綜合性管理機(jī)構(gòu)B、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)

C、中央設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu) D、地方設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

2、平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺是（Ｄ）

A、職務(wù)B、職務(wù)序列C、職務(wù)類別D、級別

3、在行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位是（Ｂ）

A、綜合管理類職位B、行政執(zhí)法類職位

C、專業(yè)技術(shù)職位D、法定、監(jiān)察官類職位

4、機(jī)關(guān)對準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求實(shí)施的培訓(xùn)是（Ｄ）

A、初任培訓(xùn)B、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C、更新知識、提高能力的在職培訓(xùn) D、任職培訓(xùn)

5、下列機(jī)關(guān)工作人員不屬于公務(wù)員范圍的是（Ｄ）

A、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B、人大機(jī)關(guān)工作人員

C、審判機(jī)關(guān)工作人員D、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員

三、不定項選擇題

1、下列機(jī)關(guān)工作人員屬于公務(wù)員的是（ＡＢＣＤ）

A、國家主席和副主席B、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

C、檢察院、審判機(jī)關(guān)工作人員 D、行政機(jī)關(guān)工作人員

2、我國的職位類別包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政執(zhí)法類Ｂ、綜合管理類

Ｃ、法官、檢察官類Ｄ、專業(yè)技術(shù)類

３、確定級別的依據(jù)主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、職務(wù)Ｂ、德才表現(xiàn)

Ｃ、工作實(shí)績Ｄ、資歷

４、公務(wù)員考試錄用的主管部門主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央組織部和國務(wù)院主管部門

Ｂ、省級黨委組織部和政府人事部門

Ｃ、經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級黨委組織和政府人事部門

Ｄ、縣級以下公務(wù)員主管部門

5、公務(wù)員考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平時考核B、不定期考核

C、領(lǐng)導(dǎo)考核D、定期考核

四、判斷題

1、公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（×）

2、公務(wù)員考核結(jié)果可以口頭通知公務(wù)員，本人對考核結(jié)果有異議的，可以按規(guī)定申

請復(fù)核。（×）

3、公務(wù)員錄用主要采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法，擇擾錄用。（√）

4、在我國，公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的兩個基本依據(jù)。（√）

５、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）

五、簡答題

１、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備什么樣的條件？

答：

1、具有中華人民共和國國籍

2、年滿十八周歲

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

7、法律規(guī)定的其他條件

２、我國公務(wù)員管理的原則是什么？

答：

1、公開原則

2、平等原則

3、竟?fàn)帗駜?yōu)原則

３、我國職位分類制度的意義是什么？

答：其

一、為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

其二、為公務(wù)員的考核提供了參照系

其三、為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)

其四、為開展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求

其五、公務(wù)員職位分類制度也為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境

４、簡述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容及其方法。

答：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：

1、政治理論的學(xué)習(xí)

2、專業(yè)知識的培訓(xùn)

3、管理才能的培訓(xùn)

4、職業(yè)道德的培訓(xùn)

公務(wù)員培訓(xùn)的方式：

1、部內(nèi)培訓(xùn)

2、部標(biāo)培訓(xùn)

3、交流培訓(xùn)

4、工作培訓(xùn)

5、學(xué)校培訓(xùn)

5、選擇培訓(xùn)

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)二（4-6章）

一、填空題

1、按照我國現(xiàn)行任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括、選任制和聘任制

三種類型。

2、人事爭議仲裁是對申請仲裁的人事爭議案，依法進(jìn)行調(diào)

節(jié)和裁決的活動。

3、對擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限

內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾意見，再正式任職的人事管理制度是任職前公示制度。

4、目前，我國公務(wù)員處分的種類有：警告、記過、記大過、除。

5、公務(wù)員交流的法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、為保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公

務(wù)方面作出限制性規(guī)定的法律制度是回避制度。

7是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)

晉升的重要途徑。

二、單項選擇題

1、聘任制公務(wù)員與選任制公務(wù)員、委任制公務(wù)員最大的區(qū)別是（A）

A、簽訂聘任合同B、權(quán)利與義務(wù)不同

C、對象不同們D、條件不同

2、我國任免公務(wù)員的主要方式是（C）

A、聘任制B、選任制C、委任制D、合同制

3、對功績卓越，有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)（C）

A、嘉獎B、記二等功

C、授予榮譽(yù)稱號D、記一等功

4、對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出規(guī)定的回避

是（A）

A、任職回避B、地域回避

C、公務(wù)回避D、親屬回避

5、下列屬于公務(wù)員任職回避的親屬關(guān)系的是（ABCD）

A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親 D、近姻親

三、不定項選擇題

1、我國公務(wù)員獎勵的形式有（AD）

A、物質(zhì)獎勵B、授予榮譽(yù)稱號

C、嘉獎D、精神獎勵

2、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員晉升職務(wù)的方式包括（BCD）

A、考試晉升B、越級晉升

C、級晉升D、破格晉升

3、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)聘任制的條件主要有（ABD）

A、工作需要B、經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)

C、在規(guī)定編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)D、機(jī)關(guān)的選擇

4、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，其原則主要有（ABC）

A、精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合，以精神獎勵為主

B、個人獎勵與集體獎勵并重

C、定期資歷和及時獎勵結(jié)合D、公開、公平、公正

5、公務(wù)員的紀(jì)律具有以下特點(diǎn)（ABCD）

A、法定性B、強(qiáng)制性

C、普遍性D、全面性

四、判斷題

1、我國公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任市級機(jī)關(guān)、區(qū)級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行低于回避。（×）

2、在掛職段煉期間公務(wù)員不改變與原單位的人事行政關(guān)系。（√）

3、解除處分就是撤銷處分。（×）

4、公務(wù)員降職一次可以降低多個職務(wù)層次。（×）

5、對于涉及國家秘密的職位不實(shí)行聘任制。（√）

五、簡答題

1、對公務(wù)員進(jìn)行處分的原則有哪些？

答：

一、事實(shí)清楚

二、證據(jù)確鑿

三、準(zhǔn)確

四、處理恰當(dāng)

五、程序合法

六、手續(xù)完備

2、職務(wù)聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員有人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

（二）實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對多樣化人才的需要，適應(yīng)行政管理發(fā)展的新

要求。

（三）聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)水平。

（四）實(shí)行聘任制有利于降低行政成本

3、降職與行政處分有什么區(qū)別？

答：（1）目的不同，處分是通過懲罰違紀(jì)法人員來規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維

護(hù)法紀(jì)直至和預(yù)防違紀(jì)行業(yè)發(fā)生的目的。

（2）原因不同，懲處工作人員的原因具有違法違紀(jì)的行為，對公務(wù)員實(shí)施降職的原因是公務(wù)員不稱職。

（3）實(shí)施的后果不同，我國公務(wù)員制度，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得

晉升職務(wù)，級別和工資，檔次就是某些權(quán)利是被限制的。

4、公務(wù)員回避制度有什么作用？

答：公務(wù)員回避制度有：

（一）對公務(wù)員公正履行職責(zé)有積極的導(dǎo)何作用

（二）有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。

（三）有利于造就公務(wù)員健康成長的環(huán)境。

（四）有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高機(jī)關(guān)行政效率。

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)三（7-9章）

一、填空題

1、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)職務(wù)關(guān)系法律行為或事實(shí)。

2是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡

歷影響，或?qū)χ卮笫录?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

3、對無故曠工、無正理由逾期不歸，連續(xù)超過務(wù)員可以辭退。

4、公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、、身體條件。

5、公務(wù)員交流牟法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、7、當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益到非法或不當(dāng)侵害時，公務(wù)員有權(quán)向主管機(jī)關(guān)或其它法定受

理機(jī)關(guān)提出申訴公告。

二、單項選擇題

1、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依法向人大、人大常委或政協(xié)題提出辭

職是（A）

A、因公辭職B、自愿辭職

C、責(zé)令辭職D、引咎辭職

2、對公務(wù)員特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出的適當(dāng)補(bǔ)償

是（C）。

A、獎金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、基本工資

3、公務(wù)員申訴的對象是（B）

A、自己受侵害的合法權(quán)益B、涉及本人權(quán)益的人事處理決定

C、領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂經(jīng)行為D、任何涉及本人權(quán)益的行為

三、不定項選擇題

1、我國公務(wù)員辭去公職的限制性條件有（ABCD）

A、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B、未處理完的重要公務(wù)需本人繼續(xù)處理

C、正在接受審計、法律審查或涉嫌犯罪，司法程序未終結(jié)

D、涉密崗位或離職后不滿國家脫密期限

2、公務(wù)員工資、福利與保險的保障原則有（ABC）

A、工資、保險、福利法定原則B、按時足額發(fā)放原則

C、財政保障原則D、正常增長原則

3、公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎金

4、確定公務(wù)員工資水平的因素有（ABCD）

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、財政承受能力

C、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平D、公眾論

5、在公務(wù)員保險制度方面，我國初步建立和實(shí)施的只有（BCD）

A、失業(yè)保險B、養(yǎng)老保險C、基本醫(yī)療保險D、生育保險

四、判斷題

1、對考核優(yōu)秀、稱職和基本稱職的公務(wù)員，獎勵年終一次性獎金。（×）

2、在我國實(shí)行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，基本工資由職務(wù)和崗位津貼組成。（×）

3、補(bǔ)貼是國家為適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受能力給予的適當(dāng)彌補(bǔ)。

（√）

4、公務(wù)員辭職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定法律程序，在法定管理權(quán)限內(nèi)作出的解除

與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系泊行為。（×）

5、公務(wù)員退休有強(qiáng)制退休和自愿退休兩種方式。（√）

五、簡答題

1、公務(wù)員退休制度有什么意義？

答：

（一）有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交潛機(jī)制，保持公務(wù)員隊伍的生機(jī)和活動，公務(wù)員隊伍

需要進(jìn)行正常的新老交替與更新。

（二）既是對公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利的保障，以是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促，退休是公務(wù)

員的法定權(quán)利。

（三）是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，作

為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休配帶有身份管理性質(zhì)又帶有職務(wù)管理性質(zhì)。

（四）是激勵慶公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效率，退休手續(xù)的辦理，也包括確定待遇，進(jìn)行必需的安置，管理和服務(wù)。

2、公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

答：公務(wù)員工資制度的基本原則

一、按勞動分配原則

二、體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實(shí)績，資歷等因素

三、保持不同服務(wù)，級別之間合理的工資差距。

3、比較公務(wù)員申訴和控告制度的異同？

答：

一、起因不同

二、前提條件不同

三、目的不同

四、受理機(jī)關(guān)不同

五、功能不同

4、如何完善公務(wù)員的保險制度？

答：首先要健全公務(wù)員保險制度。

其次，提高公務(wù)員保險管理和服務(wù)的社會化程序。

再次，完善公務(wù)員保險基金的運(yùn)營與監(jiān)管。

第五篇：公務(wù)員制度講座小抄

四、名詞解釋 B

1保險制度：

42公務(wù)員任用：43公務(wù)員任職：44公務(wù)員申訴： 80選任制：Y

81養(yǎng)老保險制度:22公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。23公務(wù)員的申訴制度的性質(zhì)？

24公務(wù)員法律責(zé)任的含義和特征？58公務(wù)員培訓(xùn)的意義？59公務(wù)員培訓(xùn)的原則？ 60公務(wù)員培訓(xùn)的種類？

2不作為的義務(wù)：C

3處分期間：D

4地區(qū)回避：5調(diào)任：6調(diào)任制度：7定量考核：F

8法律責(zé)任:。G

9公務(wù)回避：10公務(wù)員：11公務(wù)員：

12公務(wù)員保險制度: 13公務(wù)員處分：14公務(wù)員辭退： 15公務(wù)員辭職：16公務(wù)員辭職:17公務(wù)員的考核：

18公務(wù)員的職務(wù)任免：19公務(wù)員法法律責(zé)任：20公務(wù)員福利： 21公務(wù)員工資：

22公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：23公務(wù)員管理體制:24公務(wù)員回避制度；25公務(wù)員紀(jì)律：26公務(wù)員紀(jì)律:27公務(wù)員獎勵:

28公務(wù)員獎勵制度： 29公務(wù)員降職:30公務(wù)員交流:

31公務(wù)員交流制度中的調(diào)任：32公務(wù)員晉升: 33公務(wù)員考核：34公務(wù)員考核制度:35公務(wù)員控告:36公務(wù)員錄用：37公務(wù)員錄用:

38公務(wù)員錄用制度:。39公務(wù)員免職：40公務(wù)員培訓(xùn):41公務(wù)員權(quán)利：

45公務(wù)員退休： 46公務(wù)員義務(wù)：

47公務(wù)員在職期間的義務(wù)：48公務(wù)員職務(wù)升降：49掛職鍛煉：50國家公務(wù)員

51國家公務(wù)員退休：52國家公務(wù)員制度：H

53回避：

54回避制度；J

55紀(jì)律:

56獎勵制度：57降職:58晉升:59精神獎勵:K

60考任制:

61考試錄用制度：62考試錄用: 63科舉：

64科舉制度：65控告：L

66離休制度：67廉政紀(jì)律: 68輪換：P

69彭德爾頓法 70品位分類:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事爭議仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物質(zhì)獎勵：X

79行政處分:

Z

82職級工資制：83職數(shù)限額:84職位分類:85職位聘任：。86職位設(shè)置：87職位說明書:88職務(wù)回避：

89職務(wù)晉升制度:90職務(wù)任免：91職務(wù)升降： 92職務(wù)序列：93逐級晉升:94轉(zhuǎn)任：

95作為的義務(wù)：

五、簡答題 B

1報考國家公務(wù)員的有哪些資格條件的要求。C

2辭退公務(wù)員的程序？D

3地域回避的范圍和對象是什么？ 4調(diào)任的目的和意義？

5調(diào)任制度的含義與特征是什么？ 6調(diào)任制度的特征？

7對違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？F

8法律責(zé)任的功能？ 9法治的原則？G

10根據(jù)培訓(xùn)對象的特點(diǎn)，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些？

11公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則? 12公務(wù)員保險制度的作用？13公務(wù)員處分的后果是什么？14公務(wù)員處分的原則有哪些？ 15公務(wù)員辭去公職的程序？ 16公務(wù)員辭去公職特點(diǎn)？ 17公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？

18公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)、條件？19公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)？20公務(wù)員的福利待遇：

21公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？

25公務(wù)員工資制度的基本原則？26公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

27公務(wù)員管理的法制（法治）原則表現(xiàn)在哪些方面?

28公務(wù)員管理中的違法情形有哪幾種？

29公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？

30公務(wù)員回避制度的基本內(nèi)容及其貫徹執(zhí)行？31公務(wù)員級別的晉升的途徑有哪些？

32公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括哪些方面？

33公務(wù)員紀(jì)律的特征？

34公務(wù)員紀(jì)律特點(diǎn)、類型：35公務(wù)員獎勵的程序。

36公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)和作用？37公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)有哪些？ 38公務(wù)員獎勵的條件和種類？39公務(wù)員獎勵的原則有哪些？40公務(wù)員獎勵的種類？

41公務(wù)員獎勵制度的基本原則？ 42公務(wù)員降職的主要程序是什么？43公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

44公務(wù)員交流的法定形式有哪些？45公務(wù)員交流制度的原則。

46公務(wù)員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？

47公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？ 48公務(wù)員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定？

49公務(wù)員考核的方法有哪些？ 50公務(wù)員考核的基本原則？

51公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)？

52公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)、條件：53公務(wù)員錄用的程序？

54公務(wù)員錄用的基本原則？55公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？

56公務(wù)員錄用制度的含義是什么？57公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)？

61公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？62公務(wù)員權(quán)利的意義？

63公務(wù)員任免程序有哪些？64公務(wù)員任免制度的功能？

65公務(wù)員任用方式主要有哪幾種類型？。

66公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？67公務(wù)員任職手續(xù)有哪些？ 68公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？

69公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么？ 70公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？71公務(wù)員申訴控告的性質(zhì)和意義有哪些？

72公務(wù)員申訴控告制度的意義？73公務(wù)員申訴與控告制度的性質(zhì)？74公務(wù)員申訴制度有何特點(diǎn)？75公務(wù)員退休的方式(種類)和條件有哪些？

76公務(wù)員退休的條件有哪些？77公務(wù)員義務(wù)的意義？

78公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點(diǎn)？ 79公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類？

80公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？81公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)？82公務(wù)員正常增資的途徑有？83公務(wù)員職位類別的劃分：

84公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？

85公務(wù)員制度的基本原則？

86公務(wù)員主管部門的職能有哪些? 87公務(wù)員主管部門的職能主要有?88公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么？

89公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？

90掛職鍛煉的對象、目的與意義？91規(guī)定公務(wù)員權(quán)利有何意義？92規(guī)定公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？

93國家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？

94國家公務(wù)員制度的基本原則 95國家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？96國家如何保障公務(wù)員工資、福利與

保險？

97國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？98國外公務(wù)員的范圍?H

99回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要內(nèi)容有哪些？J

102機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？103級別確定與晉升的依據(jù)？

104簡述公務(wù)員辭去公職的限制性條件。

105簡述公務(wù)員的范圍？

106簡述公務(wù)員回避的地位和作用。107簡述公務(wù)員回避的種類？

108簡述公務(wù)員獎勵的類型及它們之間的關(guān)系。

109簡述公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)和作用。110簡述公務(wù)員獎勵制度的基本原則？

111簡述公務(wù)員交流的地位和作用。112簡述公務(wù)員錄用的程序。113簡述公務(wù)員免職程序。114簡述公務(wù)員任職程序。

115簡述建立公務(wù)員辭退制度的意義。116簡述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。

117簡述申訴控告制度的意義。118簡述我國錄用公務(wù)員的程序。119簡述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。

120建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的重要意義？

121建立公務(wù)員辭退制度的意義？123建立公務(wù)員辭職制度有何意義。124建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？

125建立公務(wù)員獎勵制度的意義？126建立公務(wù)員考核制度的意義？127建立國家公務(wù)制度的意義？128建立和實(shí)施公務(wù)員保險制度的重要作用？

129建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？

130建立健全職務(wù)與級別制度的指導(dǎo)思想？

140建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義。

150建立職位分類制度的意義？151交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展？ 155考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)？L

156廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容？ 157輪換的目的與意義？P

158聘任合同的內(nèi)容？Q

159簽定聘任合同應(yīng)有的原則是什么？

160確定公務(wù)員的身份保障具有什么重要意義？

161確定公務(wù)員工資制度的基本原則？

162確定公務(wù)員級別時依據(jù)的條件？163確立引咎辭職制度有何重要意義？S

164何謂公務(wù)員掛職鍛煉？ 165人事爭議仲裁的原則？

166任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原則?167任用方式？

168任用方式主要有哪幾種類型？169任制度的含義與特征是什么？ 170如何正確理解我國公務(wù)員制度所規(guī)定的公務(wù)員降職的涵義？171設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？

172申訴控告制度中的義務(wù)和責(zé)任？173什么是公務(wù)員辭職？

174什么是公務(wù)員工資、福利與保險？

175什么是公務(wù)員紀(jì)律？176什么是廉政紀(jì)律？ 177什么是任前公示制？178什么是職務(wù)晉升制度？

179實(shí)行聘任制的意義？

180實(shí)行職級工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有哪幾種？

181試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。

189試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義

190試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。191試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。192試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。

193試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。194試述建立公務(wù)員退休制度的意義。195試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。

196試述我國公務(wù)員保險制度的改革。197試述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身所具有的特點(diǎn)？T

198同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？

199退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？W

200外國公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點(diǎn)？

201外國公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

202委任制公務(wù)員的職務(wù)任免:委任制的優(yōu)點(diǎn)？ 203我國的公務(wù)員考核的內(nèi)容包括？204我國的科舉制度？

205我國對公務(wù)員是如何進(jìn)行分級、列等的？

206我國公務(wù)免職有哪些程序？ 207我國公務(wù)員保險制度有哪些主要內(nèi)容？

208我國公務(wù)員辭退的特點(diǎn)、條件 209我國公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？。

210我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？。211我國公務(wù)員的范圍。

212我國公務(wù)員法的立法宗旨是什么?

213我國公務(wù)員福利制度有哪些主要內(nèi)容？

214我國公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)？

215我國公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

216我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式是什么？217我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

218我國公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？

219我國公務(wù)員考核的基本原則？220我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些？

221我國公務(wù)員考核的基本原則是什么？

222我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)。

223我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些原則？

224我國公務(wù)員免職有哪些程序？225我國公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次?

226我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則： 227我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類？228我國公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？

229我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

230我國公務(wù)員任職的程序？

231我國公務(wù)員實(shí)行聘任制的理論意義和實(shí)踐意義？

232我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容？ 233我國公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 234我國公務(wù)員職務(wù)晉升的主要特點(diǎn)？

235我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？

236我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則是什么？

237我國公務(wù)員制度對公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定？

238我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的人事制度相比較具有哪些特點(diǎn)？

239我國國家公務(wù)員制度的功能是什么?

240我國建立和推行職位分類制度的原則？

241我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？

242我國如何劃分公務(wù)員的級別？243我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)？

244我國職位分類制度的主要內(nèi)容有哪些？X

245西方國家公務(wù)員管理的原則。246現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢？

247新中國干部人事制度建立和發(fā)展的三個階段及建立國家公務(wù)員制度的意義？

248行政處分的程序？

249行政處分的基本原則？250行政處分的種類和原則？251選任制公務(wù)員的職務(wù)任免？Y

252要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作？253有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？254與原有的行政任免制度相比較，我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？Z

255在什么情況下機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員？

256在什么情況下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員？

257在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？

258怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 259職位分類有何特點(diǎn)？ 260職位分類制度的原則？

261職位分類制度的主要內(nèi)容？262職務(wù)晉升的程序？ 263轉(zhuǎn)任的目的和意義？

264綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？

六、論述題 B

1比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。G

2公務(wù)員處分過程應(yīng)遵守什么原則？3公務(wù)員紀(jì)律分為哪幾種類型？具體有哪些規(guī)定？

4公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

5公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？6公務(wù)員為什么要考核？

7公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？8國家公務(wù)員申訴與控告的異同：9國家如何確定公務(wù)員工資水平？10國外公務(wù)員制度是如何產(chǎn)生的？性和必要性37試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義

38試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。

只寫評語，不確定等次；

⑶ 參加考核，只寫評語，不確定等級；

⑷ 參加考核，確定為不稱到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進(jìn)行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可H

11回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？J

12簡述我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

13建立公務(wù)員考核有何意義？14建立國家公務(wù)員制度有什么意義？

15建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義L

16聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勎覈珓?wù)員制度實(shí)施取得了哪些進(jìn)展？17論公務(wù)員紀(jì)律的意義。

18論公務(wù)員交流制度的意義和作用。19論述公務(wù)員受到處分的后果？ 20論述確定和晉升公務(wù)員級別的依據(jù)。S

21試比較公務(wù)員交流中輪換與轉(zhuǎn)任的異同?

22試比較人事管理中職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)

23試將公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較

24試述公務(wù)員處分的種類。

25試述公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。

26試述公務(wù)員回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。

27試述公務(wù)員獎勵的條件和程序 28試述公務(wù)員交流的概念和原則29試述公務(wù)員交流制度的作用。30試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義

31試述公務(wù)員考試錄用的意義。32試述公務(wù)員員職務(wù)任免的涵義和意義 33試述公務(wù)員職務(wù)升降在公務(wù)員的管理中的作用和意義。34試述建立公務(wù)員辭退制度的意義35試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。36試述建立公務(wù)員工資制度的重要

39試述建立公務(wù)員退休制度的意義。40試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。

41試述建立和完善公務(wù)員回避制度有何積極的促進(jìn)作用？

42試述建立職位分類制度的意義？43試述競爭上崗、公開選拔的意義和作用。

44試述考試錄用制度的重要意義?45試述實(shí)行公務(wù)員降職制度的現(xiàn)實(shí)意義。

46試述實(shí)行考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)。

機(jī)關(guān)的工作人員；⑵ 人大機(jī)關(guān)的工作人員；⑶ 行政機(jī)關(guān)的工作人員；47試述我國公務(wù)員保險制度的改革48試述我國公務(wù)員獎勵制度的重要⑷ 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑸ 審判機(jī)意義。

關(guān)的工作人員；⑹ 檢察機(jī)關(guān)的工作49試述我國公務(wù)員獎勵制度的重要人員；⑺ 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

2000年考核馬上就要開始了，意義

50試述我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考面對這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所

核的重點(diǎn)，為什么要突出考核的重點(diǎn)？

51試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。52試述英、美公務(wù)員（文官）制度的建立和發(fā)展。

53試述職務(wù)聘任的重要作用。W

54我國對驄的獎勵為什么在堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的同時，還必須堅持以精神獎勵為主的原則？。

55我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 56我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些原則？

57我國公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容包括哪些？

58我國怎樣劃分公務(wù)員職位類別？Z

59職位分類與品位分類的比較？

七、案例分析題

一天，人事處發(fā)給處里每位工作人員定為優(yōu)秀等次；

一張表格，請大家填寫，測試大家對⑵ 參加考核，因與職務(wù)行業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告的，確定國家公務(wù)的范圍是什么？

為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，職；

⑸ 參加考核，確定為不稱職；

⑹ 參加考核，只寫評語，不確定等級。

二、案例分析題：（共16分）

一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)（少數(shù)民族）某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀?！痹瓉韮赡昵埃O被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何年待小孫的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。

三、案例分析題：（共16分）

某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回中訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申請，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？

答：本案例中張某主要是涉及

先向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機(jī)關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。