第一篇：法律工作制度

第一章　總則

第一條　為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，使公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)法制化的要求，維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本工作制度。

第二條　公司設(shè)立專職法律人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負(fù)責(zé)整個(gè)公司及下屬企業(yè)的法律工作，指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作。

第三條　法律人員在公司對(duì)外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。

第二章　工作內(nèi)容

第四條　法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實(shí)際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

第五條　代理公司參與公司與其他單位或個(gè)人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動(dòng)。

第六條　負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

第七條　參與公司的重要經(jīng)營活動(dòng)；

（1）根據(jù)指示或需要，直接參與重大項(xiàng)目的談判；

（2）草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書；

（3）根據(jù)公司的發(fā)展情況，參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運(yùn)作活動(dòng)。

第八條　參與處理公司與工商、物價(jià)、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù)。

第九條　在公司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強(qiáng)公司整體的法律素質(zhì)。

第十條　協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀(jì)案件。

第三章　工作原則

第十一條　預(yù)防為主的原則

防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時(shí)處理，盡量減少爭議和糾紛。

第十二條　指導(dǎo)為主的原則

除需直接自行辦理的工作外，對(duì)其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。

第十三條　法制原則

嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

第十四條　保守秘密原則

對(duì)工作中涉及的公司機(jī)密嚴(yán)格保密。

第十五條　合法性與靈活性相結(jié)合原則

在合法基礎(chǔ)上，針對(duì)公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。

第四章　附則

第十六條　本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。

第二篇：法律工作制度

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法律工作制度

第一章 總則

第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，使公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)法制化的要求，維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本工作制度。

第二條 公司設(shè)立專職法律人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負(fù)責(zé)整個(gè)公司及

下屬企業(yè)的法律工作，指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作。

第三條 法律人員在公司對(duì)外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指

導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。

第二章 工作內(nèi)容

第四條 法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實(shí)際工作的需要參與制定與法

律有關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

第五條 代理公司參與公司與其他單位或個(gè)人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活

動(dòng)。

第六條 負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動(dòng)；

（1）根據(jù)指示或需要，直接參與重大項(xiàng)目的談判；

（2）草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書；

（3）根據(jù)公司的發(fā)展情況，參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)

運(yùn)作活動(dòng)。

第八條 參與處理公司與工商、物價(jià)、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù)。

第九條 在公司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強(qiáng)

公司整體的法律素質(zhì)。

第十條 協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀(jì)案件。

第三章 工作原則

第十一條 預(yù)防為主的原則防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則

及時(shí)處理，盡量減少爭議和糾紛。

第十二條 指導(dǎo)為主的原則除需直接自行辦理的工作外，對(duì)其他部門的工作

以提供法律意見為主，不代辦包辦。

第十三條 法制原則嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護(hù)公

司的合法權(quán)益。

第十四條 保守秘密原則對(duì)工作中涉及的公司機(jī)密嚴(yán)格保密。

第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原則在合法基礎(chǔ)上，針對(duì)公司工作中的具

體情況，采取靈活的措施。

第四章 附則

第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。

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第三篇：***法律服務(wù)中心工作制度

***法律服務(wù)中心工作制度

為提高法律服務(wù)的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮所有工作人員的積極性，為更好的為廣大群眾提供法律服務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本中心的實(shí)際情況，特制定以下工作

制度。

一、政務(wù)公開制度。堅(jiān)持政務(wù)公開，實(shí)行陽光操作。光明法律服務(wù)中心把各項(xiàng)工作職能、業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、辦事程序等都予以公開。在中心的辦公室顯著位置設(shè)置布告欄，公示中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作以及服務(wù)范圍，讓來辦事的群眾對(duì)我中心的各項(xiàng)工作一目了然，增加工作透明度，并接受廣大群眾的監(jiān)督。

二、財(cái)務(wù)公開制度。堅(jiān)持財(cái)務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行收支兩條線。并嚴(yán)格根據(jù)廣東省物價(jià)局、廣東省司法廳《關(guān)于調(diào)整廣東省基層法律服務(wù)所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵價(jià)『2003』219號(hào)）精神收取法律服務(wù)費(fèi)。

三、來訪登記制度，來訪登記制度是指對(duì)前來我中心辦事、咨詢和來訪的人民群眾提出的問題，有責(zé)任為服務(wù)對(duì)象及時(shí)解答并及時(shí)登記，不得以任何借口推諉、推搪或拒絕回答。對(duì)到我中心反映問題并提出意見的，都必須登記并虛心接受人民群眾的批評(píng)。

四、法律援助制度。對(duì)符合法律援助規(guī)定，并依法需要提供法律服務(wù)的，我中心都無償為服務(wù)對(duì)象提供法律援助。

五、人民調(diào)解工作制度和原則。

（一）人民調(diào)解工作制度：

1、依法調(diào)解制度。從受理調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)查取證，主持調(diào)解，制定調(diào)解方案，制作調(diào)解書，到終結(jié)調(diào)解工作，調(diào)解人員必須依法進(jìn)行。

2、季度會(huì)制度。每季度召開一次全街道人民調(diào)解工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹上級(jí)指示精神，研究布置工作；聽取各調(diào)委會(huì)工作匯報(bào)，檢查工作，交流經(jīng)驗(yàn)。

3、登記歸檔制度。對(duì)每一起糾紛的調(diào)解，必須認(rèn)真填寫調(diào)解登記表，并依檔案管理規(guī)定歸檔。

4、糾紛排查制度。各調(diào)解工作人員必須每周一次對(duì)本轄區(qū)進(jìn)行糾紛摸底排查并記錄在案，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)調(diào)解，及時(shí)匯報(bào)。

5、街道調(diào)委會(huì)指導(dǎo)制度。各調(diào)委會(huì)在街道調(diào)委會(huì)指導(dǎo)下工作，重大疑難、社會(huì)影響大的糾紛須報(bào)街道調(diào)委會(huì)，并由街道調(diào)委會(huì)調(diào)處。

6、回訪制度。對(duì)于調(diào)解終結(jié)的案件，主調(diào)人員必須進(jìn)行回訪，做到預(yù)防反復(fù)，監(jiān)督履行。

7、信息反饋制度。在街道建立信息員、基層調(diào)委會(huì)、司法所三級(jí)信息反饋網(wǎng)絡(luò)，做到信息搜集、傳遞制度化、責(zé)任化、規(guī)范化，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確、快傳。

8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。每年組織一次脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)，新法頒布即時(shí)培訓(xùn)，重點(diǎn)法律隨時(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)形式包括集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。

（二）、人民調(diào)解工作原則：

1、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會(huì)主義公德進(jìn)行調(diào)解；

2、在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；

3、尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

六、服務(wù)透明制度。是指對(duì)來我中心辦事的服務(wù)對(duì)象作出的各項(xiàng)承諾。如對(duì)到我中心辦理各項(xiàng)法律業(yè)務(wù)的服務(wù)對(duì)象時(shí)，經(jīng)辦人員必須告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序的所需全部材料，并對(duì)提交的材料認(rèn)真審核，對(duì)符合法律規(guī)定、材料齊全給予極時(shí)辦理；對(duì)因不符合法律規(guī)定、材料不齊等原因不能辦理的，要耐心地說明理由和原因，并對(duì)其做出明確的答復(fù)。

七、法律顧問制度。是指接受轄區(qū)內(nèi)公民、法人的聘請(qǐng)擔(dān)任常年法律顧問，都應(yīng)簽訂聘請(qǐng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并發(fā)給聘請(qǐng)單位受聘證書的一種法律服務(wù)。

八、崗位責(zé)任制度。實(shí)行崗位責(zé)任制度，狠抓各崗位職責(zé)的落實(shí)。根據(jù)精簡、高效、統(tǒng)一的原則，對(duì)中心每位工作人員的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等進(jìn)行明確的規(guī)定，以進(jìn)一步明確每位工作有員的職責(zé)，確保工作高效有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四篇：法律事務(wù)部法律工作制度(定稿)（定稿）

法律事務(wù)部法律工作制度

為規(guī)范公司及下屬企業(yè)法律事務(wù)管理，預(yù)制訂公司及下屬企業(yè)法律事務(wù)部相關(guān)法律制度，制度如下：

第一章

企業(yè)內(nèi)部咨詢制度

第1條

咨詢目的：通過咨詢和指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理公司本部各部門及下屬托管企業(yè)所涉及的法律事務(wù)，為公司本部各部門及下屬托管企業(yè)的合法經(jīng)營管理提供法律保障。

第2條

咨詢方式：分為“主動(dòng)為本部各部門提供法律意見”及“回復(fù)下屬托管企業(yè)咨詢”兩種方式。

第3條

咨詢形式：法律事務(wù)部可以采用書面及口頭兩種形式處理公司內(nèi)部咨詢。對(duì)下屬托管企業(yè)的書面咨詢，只能采取書面回復(fù)的形式。本部門僅對(duì)以書面形式作出的回復(fù)或法律意見承擔(dān)責(zé)任（下屬企業(yè)的咨詢事項(xiàng)必須有詳細(xì)的情況介紹及附準(zhǔn)確的相關(guān)證據(jù)材料）。

第4條

回復(fù)期限：對(duì)公司本部各部門或下屬托管企業(yè)的咨詢，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)作出答復(fù)，一般不得超過5個(gè)工作日；重大疑難法律問題，在特殊情況下可在最短的時(shí)間內(nèi)提供口頭法律意見，并在事后出具書面法律意見書。

第5條

書面簽報(bào)：法律事務(wù)部出具的書面法律咨詢意見須部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后才能下發(fā)各部門及下屬托管企業(yè)。

第6條

公司本部各部門及下屬托管企業(yè)的書面法律咨詢書應(yīng)

當(dāng)一式兩份，法律事務(wù)部及下屬托管企業(yè)各留存檔一份。

第7條

法律事務(wù)部出具的法律意見書應(yīng)當(dāng)一式兩份，接收部門及法律事務(wù)部各留存檔一份。

第二章

內(nèi)部工作職責(zé)審查制度

第8條

公司內(nèi)部各職能部門將工作職責(zé)草案送法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部出具審查意見。法律事務(wù)部就下列方面進(jìn)行審查：（1）工作職責(zé)是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，是否符合國家政策；（2）工作職責(zé)草案與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)，如果要改變現(xiàn)行管理制度的，理由和依據(jù)是否充分；

（3）工作職責(zé)草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合管理制度的要求。體例結(jié)構(gòu)是否完整，條款文字是否有爭議。

第9條

公司各職能部門根據(jù)法律事務(wù)部審查意見修改定稿的部門工作職責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽生效后法律事務(wù)部須備案存檔。

第三章

對(duì)外合同、協(xié)議審查制度

第10條

公司本部各部門及下屬托管企業(yè)重大對(duì)外合同、協(xié)議或特殊合同、協(xié)議應(yīng)當(dāng)由法律事務(wù)部參與起草，必要時(shí)可以聘請(qǐng)外部專家參與起草。

第11條

由對(duì)方起草的合同、協(xié)議文本，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真審查，確保合同、協(xié)議文本內(nèi)容準(zhǔn)確反映公司及下屬托管企業(yè)的訴求。

第12條

法律事務(wù)部合同審核人員對(duì)合同、協(xié)議中所涉的情報(bào)資料應(yīng)履行保密義務(wù)。

第13條

合同、協(xié)議審核的工作時(shí)間規(guī)定如下：重大合同、協(xié)議5個(gè)工作日，非重大合同、協(xié)議3個(gè)工作日；如有特殊情況可適當(dāng)延長審查時(shí)間。

第14條

合同、協(xié)議送審時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（1）待簽署的合同、協(xié)議文本及附件（2）情況簡要說明及論證材料（3）其他必要的背景材料

第15條

合同、協(xié)議審核的具體程序：

（1）合同、協(xié)議承辦人準(zhǔn)備好材料后，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上交法律事務(wù)部審查。法律事務(wù)部人員須檢查前序手續(xù)是否完備。

（2）法律事務(wù)部人員須審慎審閱有關(guān)合同、協(xié)議及相關(guān)材料，對(duì)公司本部合同、協(xié)議，提出法律審查意見，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。審批后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)法定代表人簽報(bào)通過。重大合同協(xié)議，須上報(bào)董事會(huì)簽報(bào)。對(duì)下屬企業(yè)送交合同針對(duì)公司本部合同、協(xié)議，法律事務(wù)部提出法律審查意見，需修改的應(yīng)與下屬企業(yè)協(xié)商確定。

（3）法律事務(wù)部將有關(guān)合同、協(xié)議及相關(guān)材料、法律意見書復(fù)印留底后，將原件交與經(jīng)辦部門簽收。

第16條

法律事務(wù)部對(duì)合同審核完畢后應(yīng)出具書面審查意見，特殊情況下可以先提出口頭審查意見后再形成書面審查意見。

第17條

對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的重大錯(cuò)誤、遺漏和不妥之處，法律事

務(wù)部應(yīng)予以明確并提出修改意見。合同承辦人修改后重新提交審核。

第18條

合同如未按照法律事務(wù)部審核意見進(jìn)行修改，合同承辦部門應(yīng)提出具體理由，與法律事務(wù)部共同協(xié)商。

第19條

法律事務(wù)部應(yīng)協(xié)助合同承辦部門建立專項(xiàng)合同履行檔案，對(duì)重大經(jīng)濟(jì)合同的履行情況進(jìn)行跟蹤管理，協(xié)助經(jīng)辦人員及時(shí)處理有關(guān)問題。

第四章

訴訟與非訴訟制度

第20條

公司及下屬企業(yè)的訴訟和非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司及下屬企業(yè)合法利益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。

第21條

在公司及下屬企業(yè)的管理或其他活動(dòng)中，被動(dòng)參與訴訟活動(dòng)的，公司本部各部門及下屬托管企業(yè)應(yīng)及時(shí)以法律事務(wù)報(bào)告書的形式向法律事務(wù)部說明案情并提供相關(guān)材料，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人審批簽字后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽報(bào)。對(duì)于金額巨大或者社會(huì)影響較大的案件，需上報(bào)董事會(huì)簽報(bào)。

第22條

法律事務(wù)部開展針對(duì)性工作，所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，可要求各部門及下屬托管企業(yè)積極、主動(dòng)配合，保證案件處理的順利進(jìn)行。

第23條

法律事務(wù)部案件知情人應(yīng)堅(jiān)持保密原則，不得泄露案件的信息內(nèi)容。

第24條

根據(jù)案件具體情況，法律事務(wù)部決定是否聘請(qǐng)代理律師。如無需外聘律師，應(yīng)指定一名人員承辦案件法律工作。

第25條

指定法律承辦人員應(yīng)與各部門及下屬企業(yè)承辦人協(xié)商是否出庭參與訴訟；對(duì)參與出庭的，應(yīng)按時(shí)到庭，因特殊情況不能按時(shí)到庭的，應(yīng)至少提前兩天向受理機(jī)構(gòu)和法律事務(wù)部說明情況。

第26條

如需外聘律師參與處理訴訟，公司各部門及下屬企業(yè)應(yīng)以書面形式向財(cái)務(wù)部門遞交申請(qǐng)報(bào)告。法律事務(wù)部須在財(cái)務(wù)部門審批后才能審查簽字。法律事務(wù)部著重審查律師代理費(fèi)金額、代理律師資質(zhì)、專業(yè)性。本部門負(fù)責(zé)人將已簽字的申請(qǐng)報(bào)告遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，再由遞交部門及下屬企業(yè)簽收。

第27條

對(duì)可以進(jìn)行調(diào)解的案件，法律承辦人員應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行談判，并盡量維護(hù)公司的合法權(quán)益；對(duì)于特殊情況，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)報(bào)告案件的進(jìn)度情況。

第28條

對(duì)可以庭外和解的案件，法律承辦人員應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人決定，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門及下屬企業(yè)談判，在授權(quán)范圍內(nèi)決定是否接受，對(duì)于特殊情況應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

第29條

在案件審結(jié)后，依據(jù)法院的生效文書，法律事務(wù)部應(yīng)繼續(xù)做好執(zhí)行階段的工作。對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效文書時(shí)，法律事務(wù)部應(yīng)及時(shí)提醒公司各部門及下屬企業(yè)在法定申請(qǐng)執(zhí)行期限內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第30條

案件處理完畢后，法律事務(wù)部應(yīng)對(duì)全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào)，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。

第31條

法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面對(duì)案件材料進(jìn)行整理并編撰

成卷，建立良好案件歸檔制度。

第五章

簽報(bào)匯報(bào)制度

第32條

法律事務(wù)部出具的書面咨詢意見、訴訟答辯意見、和解協(xié)議、承諾函等法律文件，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

第33條

法律事務(wù)部應(yīng)以書面形式不定期向分管領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告，不定期報(bào)告書中應(yīng)當(dāng)載明近期本公司及下屬企業(yè)所遇到的訴訟及相關(guān)法律問題，法律事務(wù)部出具的意見和建議，并有相關(guān)人員簽名。

第34條

重大案件及緊急情況，法律事務(wù)部人員應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。

第35條

下屬企業(yè)自行進(jìn)行的法律咨詢、訴訟糾紛等，須以書面形式向法律事務(wù)部報(bào)備。法律事務(wù)部應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后，進(jìn)行總結(jié)備案。

第六章

內(nèi)部調(diào)查制度

第36條

調(diào)查范圍。法律事務(wù)部內(nèi)部調(diào)查對(duì)象為涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的公司本部及下屬企業(yè)員工。

第37條

調(diào)查權(quán)限。法律事務(wù)部展開內(nèi)部調(diào)查須以分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長的書面授權(quán)為依據(jù)。

第38條

調(diào)查方式。法律事務(wù)部可詢問有關(guān)部門或者個(gè)人，要去其對(duì)有關(guān)情況作出說明；查閱、復(fù)制有關(guān)合同協(xié)議、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)產(chǎn)權(quán)登記、經(jīng)濟(jì)往來憑證等文件資料，必要時(shí)可將原件予以先行保存。

第39條

調(diào)查要求。法律事務(wù)部在企業(yè)內(nèi)部采取前款規(guī)定的措施的，同行的調(diào)查人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示董事長及總經(jīng)理授權(quán)調(diào)查的書面材料；積極爭取有關(guān)單位和個(gè)人的配合，如實(shí)上報(bào)調(diào)查情況。

第40條

法律責(zé)任。法律事務(wù)部調(diào)查人員須如實(shí)上報(bào)調(diào)查情況，如有隱瞞、虛構(gòu)等行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處分責(zé)任。

第七章

法律檔案管理制度

第41條

法律事務(wù)部在接收承辦部門及下屬企業(yè)報(bào)送的合同、協(xié)議及其他資料時(shí)，應(yīng)與報(bào)送部門核對(duì)，填寫報(bào)送材料清單，報(bào)送部門和法律事務(wù)部各執(zhí)一份。

第42條

法律事務(wù)部對(duì)簽訂完畢的合同、協(xié)議及承辦部門、下屬企業(yè)報(bào)送的有關(guān)資料，公司各部門及下屬企業(yè)對(duì)本部門及本企業(yè)簽訂完畢的合同、協(xié)議及有關(guān)資料，應(yīng)在確認(rèn)無誤后，復(fù)印、整理，并按機(jī)密程度專門歸檔。

第43條

法律事務(wù)部、公司各部門及下屬企業(yè)審核后如發(fā)現(xiàn)需統(tǒng)一建檔的合同、協(xié)議及文件資料有查缺的，應(yīng)立即通知報(bào)送部門核對(duì)、補(bǔ)足，再行歸檔。

第44條

公司人員及下屬企業(yè)如需借用或復(fù)印合同、協(xié)議，必須持所在部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人的書面簽章借用單，并按照資料的秘密程度報(bào)有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第45條

法律事務(wù)部人員、部門人員及下屬企業(yè)人員對(duì)合同資

料、協(xié)議文件須履行保密義務(wù)，不得隨意泄露，否則須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第八章

宣傳培訓(xùn)制度

第46條

根據(jù)國家普法規(guī)劃的要求，結(jié)合公司及下屬企業(yè)的實(shí)際情況和需要，法律事務(wù)部須制定出普法規(guī)劃和普法宣傳實(shí)施計(jì)劃，在公司及下屬企業(yè)范圍內(nèi)有計(jì)劃、分層次、講實(shí)效、有針對(duì)性的深入開展普法教育。

第47條

法律事務(wù)部應(yīng)與公司人力資源部、綜合管理部協(xié)商合作，共同負(fù)責(zé)公司的法律知識(shí)培訓(xùn)。同時(shí)，法律事務(wù)部對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助其開展法律知識(shí)培訓(xùn)。

第48條

法律事務(wù)部應(yīng)結(jié)合公司及下屬企業(yè)主要業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)，制定重點(diǎn)法律知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，幫助各部門及下屬企業(yè)熟知與業(yè)務(wù)、經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第49條

法律事務(wù)部須與人力資源部、綜合管理部協(xié)商，制定法律知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間表；針對(duì)公司員工有批次的進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)下屬企業(yè)，法律事務(wù)部應(yīng)協(xié)助其制定法律知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃表。

第50條

針對(duì)新頒布法律、法規(guī)，法律事務(wù)部應(yīng)及時(shí)組織本部門人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，熟知新條文。需要購買資料的，應(yīng)提交申請(qǐng)，報(bào)送財(cái)務(wù)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九章

部門經(jīng)費(fèi)管理制度

第51條

公司各部門及下屬企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算遵循權(quán)責(zé)對(duì)等、歸口管理的原則。

第52條

公司各部門及下屬企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算由部門負(fù)責(zé)人編制，財(cái)務(wù)部審核，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。本部門必須按照批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行。預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目，由本部門行使職權(quán)進(jìn)行管理。因特殊情況，預(yù)算外的支出項(xiàng)目，一事一報(bào)批。

第53條

各部門及下屬企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問經(jīng)費(fèi)，須提交專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第54條

法律事務(wù)部內(nèi)部培訓(xùn)、公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，須與人力資源部、綜合管理部協(xié)商確定，共同提交申請(qǐng)，按程序?qū)徟?。下屬企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，須提交申請(qǐng)，報(bào)公司總部審批。

第55條

法律事務(wù)維穩(wěn)費(fèi)用，須提交相關(guān)材料，與申請(qǐng)一同送財(cái)務(wù)部審核，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第56條

各部門因公出差人員，只能預(yù)借必需的差旅費(fèi)。第57條

嚴(yán)格控制因公出差人員的高端交通費(fèi)用，確因工作需要的，應(yīng)事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一的，費(fèi)用不予報(bào)銷。

第58條

其他不確定費(fèi)用，有關(guān)個(gè)人先行墊付后，將有效發(fā)票或其他報(bào)銷材料上交部門負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一報(bào)送財(cái)務(wù)部審核。

第59條

對(duì)執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算有偏差的項(xiàng)目，本部門要及時(shí)進(jìn)行分析，形成書面報(bào)告，提交財(cái)務(wù)部，并逐級(jí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。

第十章

公章管理制度

第60條

本管理制度所指公章包括公司本部法人公章及下屬企業(yè)法人公章。

第61條

本管理制度適用于公司及下屬企業(yè)公文、信函、授權(quán)委托書、對(duì)外合同、協(xié)議、承諾函及其他須用公章的文本等。

第62條

公司及下屬企業(yè)公章由公司法定代表人及下屬企業(yè)法定代表人授權(quán)向相關(guān)部門核發(fā)或核銷。

第63條

公司及下屬企業(yè)的公章，由公司辦公室及下屬企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)登記、留樣并確定公章保管及使用責(zé)任人（以下簡稱公章專管員）。

第64條

公章啟用時(shí)，應(yīng)有公司分管領(lǐng)導(dǎo)或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的書面啟用通知，通知注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。

第65條

公司各部門及下屬企業(yè)需加蓋公章的，應(yīng)提交書面簽報(bào)，遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成公章使用審批程序后，持公章啟用通知方能請(qǐng)公章專管員加蓋公章。

第66條

禁止任何人未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶公章外出。如各部門或下屬企業(yè)確需攜帶公章外出簽訂合同或者協(xié)議的，須向公司及下屬企業(yè)辦公室提交申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人審批同意后，與公章專管員一起，方可攜帶公章外出。

第67條

公章專管員每天下班前應(yīng)檢查公章是否齊全，并將公章上鎖，妥善保管；次日上班，應(yīng)首先檢查保管公章有無異樣，若發(fā)現(xiàn)意外情況應(yīng)立即報(bào)告。

第68條

公章專管員因事、病、休假等原因不在崗位時(shí)，公章授權(quán)人應(yīng)指定他人代管公章，公章專管員應(yīng)向代管人員交接工作，交代用印時(shí)的注意事項(xiàng)。專管人員正常上班后，代管人員應(yīng)向?qū)９苋藛T交接工作，登記用印的起止時(shí)間，備案存檔。

第69條

公章專管員不得將公章轉(zhuǎn)借他人，不得擅自刻制公章，不得擅自用印，違反本項(xiàng)規(guī)定給公司及下屬企業(yè)造成的損失由當(dāng)事人向公司及下屬企業(yè)承擔(dān)全額賠償責(zé)任。

第70條

公章專管員離職時(shí)，其管理的公章記錄和檔案須作為員工離職移交工作的一部分。公章專管員離職時(shí)，須辦理公章的移交手續(xù)并填寫《公章專管人員離職交接單》備案存檔。

第71條

法律責(zé)任。公司及下屬企業(yè)任何人員必須嚴(yán)格按照本制度規(guī)定使用公章，不符合本制度規(guī)定的，不得擅自使用。違反本制度規(guī)定使用公章，造成丟失、盜用、仿制等，依情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任者分別進(jìn)行批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰甚至追究刑事責(zé)任。

第五篇：法律服務(wù)所工作制度

法律服務(wù)所工作制度

一、法律服務(wù)所所務(wù)管理制度

二、法律服務(wù)工作者守則

三、財(cái)務(wù)管理制度

四、執(zhí)業(yè)工作制度

五、業(yè)務(wù)檔案管理制度

六、責(zé)任追究制度

七、重大疑難案件討論制度

八、例會(huì)制度

九、政治學(xué)習(xí)制度

法律服務(wù)所所務(wù)管理制度

一、本所實(shí)行日常工作主任負(fù)責(zé)制，重大事務(wù)民主管理制，重大決策所務(wù)會(huì)議制，財(cái)務(wù)管理公開制。

二、嚴(yán)格執(zhí)行司法部各項(xiàng)管理規(guī)定，實(shí)行統(tǒng)一收案、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一收費(fèi)、統(tǒng)一法律文書，疑難法律事務(wù)集體討論，重大案件報(bào)告制度等。

三、自覺接受區(qū)司法局的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，完成局里交給的各項(xiàng)任務(wù)，配合辦事處中心工作，團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，爭創(chuàng)一流。

四、共同研究制定本所發(fā)展規(guī)劃，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)各項(xiàng)措施，審議本所工作總結(jié)報(bào)告。

五、審議本所重大財(cái)務(wù)開支項(xiàng)目，勤儉節(jié)約，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)辦公用房、辦公設(shè)施、辦公裝備建設(shè)，不斷改善執(zhí)業(yè)條件，提高工作效率。

六、評(píng)議本所法律服務(wù)工作者的執(zhí)業(yè)實(shí)績、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律，進(jìn)行優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次的考核;審議本所人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

法律服務(wù)工作者守則

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和貫徹黨和政府的各項(xiàng)方針、政策，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行國家的法律、法規(guī)。

二、恪守職業(yè)道德，對(duì)當(dāng)事人熱情接待，竭誠服務(wù)。不得壓制、侮辱和刁難當(dāng)事人，不得做有損當(dāng)事人和顧問單位合法權(quán)益的事情。

三、以事實(shí)為根據(jù)、依法律為準(zhǔn)繩，恪守職責(zé)，秉公執(zhí)法。

四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，講求質(zhì)量和效率，注重社會(huì)效益。

五、廉潔服務(wù)，克己奉公，自覺抵制不正之風(fēng)。不得假公濟(jì)私和以權(quán)謀私，不得吃請(qǐng)受賄，不得私自收費(fèi)和收取額外報(bào)酬。

六、保守國家機(jī)密，不得泄露案情和當(dāng)事人的隱私。

七、工作規(guī)章和紀(jì)律要公開，辦事制度和程序要公開，收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)要公開，自覺接受當(dāng)事人和社會(huì)的監(jiān)督。

八、努力學(xué)習(xí)文化和專業(yè)知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，注重總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

九、自覺接受業(yè)務(wù)主管部門及當(dāng)?shù)厝嗣裾谋O(jiān)督。

財(cái)務(wù)管理制度

一、為了加強(qiáng)法律服務(wù)所的財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，并結(jié)合本所的實(shí)際情況，制定本制度。

二、財(cái)務(wù)管理實(shí)行自收自支、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)制度。

三、單獨(dú)設(shè)立帳戶，由專人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，建立健全會(huì)計(jì)賬目。財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真貫徹國家會(huì)計(jì)法等有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律和職業(yè)道德、堅(jiān)持原則依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿、填制記賬憑證、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、保證會(huì)計(jì)工作的規(guī)范有序和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整。

四、財(cái)務(wù)實(shí)行主任審批制度。嚴(yán)格開支和審批程序，完善財(cái)務(wù)管理制度，接受財(cái)政、審計(jì)和司法行政機(jī)關(guān)的檢查監(jiān)督。

五、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)事項(xiàng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的審核監(jiān)督，及時(shí)向主任反映和報(bào)告財(cái)務(wù)狀況，審核和匯總會(huì)計(jì)憑據(jù)，根據(jù)審核無誤的憑證登記，并進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，定期編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；做好物價(jià)年檢、稅務(wù)登記、年檢、申報(bào)工作。

六、出納員負(fù)責(zé)法律服務(wù)所全部業(yè)務(wù)款的收付，填制記賬憑證、登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，應(yīng)當(dāng)做到收支兩條線，收款即存，不得坐支，不得超庫存。

七、法律服務(wù)所工作人員的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在綜合考評(píng)的基礎(chǔ)上與其業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績和遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律的情況掛鉤，實(shí)行按勞分配原則，多勞多得。按規(guī)定向業(yè)務(wù)主管部門交納管理費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等。

八、加強(qiáng)收支管理，統(tǒng)一使用財(cái)政部門印制的行政事業(yè)單位收費(fèi)票據(jù)，統(tǒng)一收款，統(tǒng)一核算。

九、加強(qiáng)支出資金的管理，各項(xiàng)支出要嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)支出手續(xù)，實(shí)行會(huì)計(jì)審核，主任簽批制。

執(zhí)業(yè)工作制度

一、本所實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一收案，統(tǒng)一委派和個(gè)人聯(lián)系案件的工作制度，嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、收案時(shí)首先要設(shè)立案件登記簿，做好委托人的談話筆錄，簽定委托合同。

三、審核當(dāng)事人、委托人的身份，是法人的要有法定代表人的證明書，是自然人的要有身份證或身份證明文件。

四、所里指派辦案，要填寫指派單，報(bào)主任批示。

五、嚴(yán)格按照司法廳、物價(jià)部門的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，公開收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，代寫法律文書，代理案件等費(fèi)用應(yīng)給當(dāng)事人出具正式發(fā)票。

六、重大、疑難案件集體討論后由主任確定承辦人員，當(dāng)事人指名要求委托的人員，法律服務(wù)所應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定盡力滿足。

七、承辦法律援助案件，需減免代理費(fèi)的案件應(yīng)由主任決定委托人員辦理。

八、嚴(yán)禁法律服務(wù)工作者私自辦案，私自收費(fèi)。

業(yè)務(wù)檔案管理制度

一、為加強(qiáng)我所檔案的管理，根據(jù)國家檔案法的有關(guān)規(guī)定和司法部《基層法律服務(wù)所的暫行規(guī)定》，結(jié)合本所工作實(shí)際，制定本制度。

二、本所各類業(yè)務(wù)案卷材料的收集、管理和歸檔，由具體承辦該項(xiàng)業(yè)務(wù)的法律服務(wù)工作者整理，專人負(fù)責(zé)。

三、承辦人辦理法律事項(xiàng)后，應(yīng)檢查和整理全部材料，及時(shí)補(bǔ)齊和補(bǔ)辦遺漏的材料和手續(xù)，修補(bǔ)或復(fù)制破損的材料，并在一月之內(nèi)進(jìn)行裝卷和歸檔工作，并向檔案管理人員移交案卷，不得私自保管。

四、承辦人在立卷歸檔過程中，嚴(yán)格按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)歸檔管理辦法》的規(guī)定，進(jìn)行各類業(yè)務(wù)案卷的收集、管理、排列順序和裝訂工作；

五、檔案管理人員在接收案卷時(shí)，認(rèn)真檢查案卷質(zhì)量，對(duì)符合要求的予以接收，對(duì)不符合立檔規(guī)定的一律退回，承辦人員應(yīng)重新整理裝訂。

六、檔案管理人員對(duì)接收歸檔的案卷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)范圍和承辦的法律事項(xiàng)，按不同類別，分別立卷歸檔，擔(dān)任法律顧問的業(yè)務(wù)材料要每單位一卷，代理民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟案件，辦理非行政訴訟法律事務(wù)，調(diào)解糾紛的業(yè)務(wù)材料要一案一卷，按保管期限的原則歸檔；

七、對(duì)本所檔案的查閱，需說明情況并履行有關(guān)登記手續(xù)，對(duì)國家機(jī)關(guān)因工作需要要求查閱的，應(yīng)出具正式介紹信，經(jīng)過主任審批后，方可辦理查閱手續(xù)；

八、凡涉及到國家機(jī)密和個(gè)人隱私的法律事務(wù)檔案以及當(dāng)事人要求保密的法律事務(wù)檔案，不得借給他人借閱和復(fù)制，檔案管理人員不得違反制度，不得向他人泄露檔案的內(nèi)容。

責(zé)任追究制度

為加強(qiáng)我所建設(shè)，樹立全體工作人員高度的工作責(zé)任感，特制定本制度。

一、失職追究

指法律服務(wù)工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作和職責(zé)，致使國家、集體、人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。

二、有下列行為之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：

1、不貫徹黨和國家的方針政策，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題；

2、在工作中不負(fù)責(zé)任或放任錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重事故和較大損失；

3、因工作泄露黨和國家秘密；

4、在工作中徇私舞弊；

5、其他失職錯(cuò)誤。

重大疑難案件討論制度

一、對(duì)重大疑難案件要實(shí)行集體研究制度，由主任主持集體研究確定工作方案。

二、以下案件，承辦人必須向所主任匯報(bào)后，經(jīng)集體研究討論，決定辦理方案：

1、主要事實(shí)不能認(rèn)定、改變定性案件。

2、影響地方政府決策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展案件。

3、主任認(rèn)為需要匯報(bào)研究的案件和法律事務(wù)。

三、集體研究案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見可以保留、承辦人不接受集體討論決定的案件，所主任可另行指派他人承辦。

四、特別重大案件或爭議較大之案件應(yīng)及時(shí)向司法局匯報(bào)。

五、集體研究案件時(shí)，由承辦業(yè)務(wù)的法律服務(wù)工作者負(fù)責(zé)紀(jì)錄，并將最后形成的意見整理歸卷，妥善保存。

例會(huì)制度

一、由主任定期召開所務(wù)會(huì)議，專人記錄，學(xué)習(xí)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，民主討論決定本所重大事務(wù)，總結(jié)本月工作情況，公開財(cái)務(wù)和民主管理事務(wù)，改進(jìn)工作方法，研究制定工作計(jì)劃。

二、審議本所的預(yù)、決算報(bào)表和重大財(cái)務(wù)開支項(xiàng)目。

三、對(duì)重大、疑難案件，隨時(shí)召開所務(wù)會(huì)議，集體討論研究解決案件問題的結(jié)癥和方法，不斷提高辦案效率和質(zhì)量。

四、要求全體人員參加，不得無故缺席。

五、其他需要決定的重要事項(xiàng)。

政治學(xué)習(xí)制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和新出臺(tái)的法律、法規(guī)以及條例。

2、堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，以自學(xué)為主的原則。

3、政治學(xué)習(xí)每月不少于2次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周不少于1次，每次不少于2小時(shí)。

4、集體學(xué)習(xí)有記錄，個(gè)人學(xué)習(xí)有筆記。

5、加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高所內(nèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。