第一篇：請(qǐng)假補(bǔ)充檔

關(guān)于公司工作人員因工或因私請(qǐng)假的補(bǔ)充規(guī)定

為了加大公司內(nèi)部各類(lèi)工作人員管理，提高工作人員在位率，杜絕因工或因私造成人員在職不在位現(xiàn)象，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假制度，特制定此補(bǔ)充規(guī)定。

一、因工請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定

1、在工作期間發(fā)生事故，造成傷害的，按照市內(nèi)三級(jí)以 上醫(yī)院出據(jù)的住院證明及出院證明中所明確的休息時(shí)間給予準(zhǔn)假，同時(shí)保留其工職，在治療期間暫停其工資（由于經(jīng)交管部門(mén)認(rèn)定后按照事故責(zé)任將對(duì)受害方按照其工資標(biāo)準(zhǔn)給予賠償）。如超出醫(yī)院所開(kāi)據(jù)的時(shí)間未能及時(shí)到崗的，按照曠工處理，曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理，如需公司墊付部分急救費(fèi)用的，公司可墊付，待事故處理后一次返還公司。

2、在工作期間發(fā)生事故，造成傷害，相關(guān)部門(mén)對(duì)事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的，按照市內(nèi)三級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的住院證明及出院證明中所明確的休息時(shí)間給予準(zhǔn)假，同時(shí)保留其工資待遇及工職，如超出醫(yī)院所開(kāi)據(jù)的時(shí)間未能及時(shí)到崗的，按照曠工處理，曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。在無(wú)法明確事故責(zé)任方需公司墊付部分急救費(fèi)用或醫(yī)院費(fèi)的，公司可墊付，待其出院后由公司派出專(zhuān)人會(huì)同社區(qū)在城鎮(zhèn)或農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)中報(bào)銷(xiāo)后返還

公司，不足部分按照4：6比例分?jǐn)?，個(gè)人承擔(dān)報(bào)銷(xiāo)后返還公司余款的40%，公司承擔(dān)60%。如其個(gè)人無(wú)法一次性返還報(bào)銷(xiāo)后余款比例的按照其金額在其工資中分期扣除。

3、在工作期間發(fā)生一般事故，經(jīng)醫(yī)院診斷，無(wú)需住院的，原則給予三天以下休息時(shí)間，保留其工資待遇，如超過(guò)三天以上按照事假處理。此類(lèi)事故需向公司申請(qǐng)墊付費(fèi)用的，由其本人與事故責(zé)任方協(xié)調(diào)解決，如無(wú)責(zé)任方的交由其本人于15個(gè)工作日內(nèi)在城鎮(zhèn)或農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)中報(bào)銷(xiāo)后返還公司。

4、在各類(lèi)事故中經(jīng)醫(yī)院診斷需做二次手術(shù)的，在其出院三個(gè)月后根據(jù)醫(yī)院診斷證明建議在二次手術(shù)前臨時(shí)調(diào)整工作崗位（力所能及的崗位），要求其必須在崗。

二、因私請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定

1、因家中直系親屬原因需請(qǐng)假的，原則同意3天以?xún)?nèi)，如需延長(zhǎng)原則不得超過(guò)30天，對(duì)超過(guò)3天的保留其工職，按照事假執(zhí)行。

2、因家中直系親屬病故的，喪假為7天，對(duì)超過(guò)7天的按照事假執(zhí)行。

3、因其本人重病病假按照市區(qū)內(nèi)三級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的證明方可批準(zhǔn)?？梢暡∏榕鷾?zhǔn)，在住院期間可代薪治療。出院后按照出院證明所明確的全休時(shí)間可代薪休息，按照出院證明原則不得超過(guò)證明所明確的時(shí)間范圍。對(duì)超出全休時(shí)間的按照事假執(zhí)行。

第二篇：補(bǔ)充請(qǐng)假缺勤規(guī)章制度

宣威鳳凰鋼鐵有限公司

補(bǔ)充管理人員假期、缺勤管理制度

一、假期補(bǔ)充規(guī)定：

（一）管理人員全年無(wú)休假，每人給予6000元/年滿勤獎(jiǎng)；在云南省內(nèi)請(qǐng)假4天（含4天），接送家屬、看?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）不做為休假考核。

（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請(qǐng)假在30天內(nèi)的人員公司只給予3000元/年獎(jiǎng)金；超出30天假期取消3000元/年獎(jiǎng)金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎(jiǎng)金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類(lèi)推。屬假期請(qǐng)假天數(shù)在年終獎(jiǎng)中均扣除該天數(shù)。

（三）因身體原因需回福建看病，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入假期考核，不計(jì)假期超日罰款，但取消3000元/年獎(jiǎng)金，并需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未達(dá)到住縣級(jí)以上醫(yī)院將計(jì)為請(qǐng)假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。

（四）春節(jié)前后原則上不予請(qǐng)假，如確須請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年終獎(jiǎng)考核，扣除該假期天數(shù)。

（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補(bǔ)10天探親假期，若在當(dāng)年只請(qǐng)假10天以?xún)?nèi)，不計(jì)入請(qǐng)假考核，可享受年滿勤獎(jiǎng)6000元，留廠人員暫定每人補(bǔ)貼2000元。

（六）請(qǐng)假人員原則上提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假理

由，在不影響工作前提下部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予審批，若部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無(wú)法自行安排人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)公司調(diào)人員到該部門(mén)代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無(wú)法安排人員，該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，超出請(qǐng)假審批權(quán)限將對(duì)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。

（七）請(qǐng)假人沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條、請(qǐng)假條不及時(shí)提交辦公室和收假后不及時(shí)到辦公室報(bào)到，公司不做該請(qǐng)假人當(dāng)月工資；如請(qǐng)假時(shí)間和報(bào)到時(shí)間弄虛作假，查實(shí)后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請(qǐng)假和延期請(qǐng)假，必須委托本部門(mén)人員代辦理請(qǐng)假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無(wú)請(qǐng)假處理。

（八）請(qǐng)假時(shí)限最低按半天起計(jì)算，請(qǐng)假半天之內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予審批。

二、考勤補(bǔ)充規(guī)定

（一）在原有考勤制度上對(duì)缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整。

（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算），不屬公事人員不允許補(bǔ)勤，如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元。

（三）當(dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時(shí)限規(guī)定次月3日，超過(guò)3日后提交辦公室將不再受理，后果自負(fù)。特殊情況例外。

三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定：

（一）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。

（二）一般管理人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門(mén)人員崗位，如在該部門(mén)原有崗位工作長(zhǎng)期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次警告無(wú)效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員，將安排到門(mén)衛(wèi)工作，個(gè)別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。

（三）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織本部門(mén)人員每月開(kāi)會(huì)不低于2次，否則對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

罰款每次500元，特殊情況例外。

本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，不須向董總審批請(qǐng)假。

本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)，公司保留最終解釋權(quán)。

2014年3月1日宣威鳳凰鋼鐵有限公司

第三篇：關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充說(shuō)明新

關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充說(shuō)明

每位員工每月可以有三天的事假，但是必須得到車(chē)間負(fù)責(zé)人的同意，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單審批，方可履行。如遇特殊情況或生病等其它原因，應(yīng)電話請(qǐng)假說(shuō)明情況、請(qǐng)假時(shí)間，銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)補(bǔ)足請(qǐng)假手續(xù)，以及能夠認(rèn)可的相關(guān)證明。不得有弄虛作假行為，查證后按曠工的雙倍處理。

對(duì)有事未履行請(qǐng)假手續(xù)、也沒(méi)有電話告知請(qǐng)假的一律按曠工處理。

1.對(duì)當(dāng)月未超三天請(qǐng)假、事假病假的員工，按給予獎(jiǎng)勵(lì)80元，2.對(duì)于沒(méi)有請(qǐng)假無(wú)故曠工的員工，按日工資的雙倍處理，3．本月在正常生常生產(chǎn)未有請(qǐng)假，事假，病假的員工給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.本月請(qǐng)假、事假病假超三天的不享受以上勵(lì)獎(jiǎng)。

2015年6月12日

連云港拜克化學(xué)工業(yè)有限公司

第四篇：杭州市安華幼兒園請(qǐng)假制度補(bǔ)充

杭州市安華幼兒園請(qǐng)假制度補(bǔ)充

一、婚假、喪假：按照國(guó)家法定規(guī)定天數(shù)給予，二次婚姻請(qǐng)假，享受?chē)?guó)家法定規(guī)定（三天）給予請(qǐng)假，不扣工資，超出天數(shù)按事假扣工資。

二、病假：需填寫(xiě)請(qǐng)假單并附上醫(yī)院證明，向園長(zhǎng)提出申請(qǐng)，園長(zhǎng)同意后，方可準(zhǔn)假。工資按天扣除，根據(jù)教師目前實(shí)際工資，折算出85元／天，并扣學(xué)期考核全勤獎(jiǎng)。

三、事假：需填寫(xiě)請(qǐng)假單，向園長(zhǎng)提出申請(qǐng)，園長(zhǎng)同意后，方可準(zhǔn)假。事假按照病假的翻倍扣工資，折算出170元／天。

四、產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，獎(jiǎng)金全部扣除。如產(chǎn)假時(shí)間未到提前來(lái)上班者，按照未到天數(shù)給予100元／天獎(jiǎng)勵(lì)?；蛘甙刺鞌?shù)，給予調(diào)休。

五、調(diào)休：每月給教師一天調(diào)休時(shí)間，方便教師家庭生活，三八節(jié)不再給予半天調(diào)休時(shí)間。調(diào)休使用注意：半天起調(diào)，調(diào)休前需向園區(qū)主任填寫(xiě)調(diào)休單，提出申請(qǐng)，園區(qū)主任同意后，方可調(diào)休。當(dāng)月不使用者，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)85元／天，調(diào)休不可每月累計(jì)一次性使用。

杭州市安華幼兒園2012年2月27日

第五篇：如何請(qǐng)假

如何和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

最難說(shuō)出口的是一些彈性相對(duì)較大的病假、事假，可準(zhǔn)，可不準(zhǔn)；或者有點(diǎn)私事不能向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，同時(shí)不說(shuō)明他又不會(huì)批準(zhǔn)別有意圖的請(qǐng)假。

要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)過(guò)得去的理由

職場(chǎng)與情場(chǎng)類(lèi)似，都是控制與反控制的反復(fù)糾結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)的最大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制對(duì)方。

所以，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假意味著權(quán)力的暫時(shí)真空，而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。

你看，請(qǐng)假因此成了件麻煩事，你需要權(quán)力的許可，但不是每件事都能正大光明向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得出口的。比如，你想跳槽，要去遠(yuǎn)在另一個(gè)城市的新單位面試。是否能夠順利通過(guò)還不一定，如若不成你還要重返舊崗位，你當(dāng)然不好直接向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明你已萌生去意。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)也不太喜歡聽(tīng)到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過(guò)神通廣大，一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以，這樣的時(shí)候，就得給領(lǐng)導(dǎo)找一個(gè)過(guò)得去的理由。你不在辦公室出現(xiàn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可以拿你的理由向其他人說(shuō)明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。

嚴(yán)軍去北京時(shí)，就為此咨詢(xún)了各方人士。有專(zhuān)業(yè)人士向他建議，請(qǐng)病假吧，就說(shuō)生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來(lái)癥狀，就是疲乏、發(fā)熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴(yán)重者可出現(xiàn)心功能不全或心源性休克。醫(yī)生都會(huì)建議臥床休息，總之就是不能上班。于是嚴(yán)軍托關(guān)系從醫(yī)院里開(kāi)出了病假條，拿去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，哼哼唧唧地說(shuō)非休息不可了，再這么持續(xù)工作下去實(shí)在不行了?；蛟S領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)聽(tīng)聞了他的一些動(dòng)向，什么話也沒(méi)說(shuō)，只是笑笑就簽了字。

北京面試通過(guò)，接下來(lái)是三個(gè)月試用期，其間嚴(yán)軍又續(xù)了一回病假。新工作確認(rèn)萬(wàn)無(wú)一失后，他回原單位辦理辭職手續(xù)。見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)后，他憨笑著承認(rèn)前面請(qǐng)假是撒了個(gè)小謊云云。領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了他的解釋后也沒(méi)生氣，寬宏大量地笑著說(shuō)：“你的那點(diǎn)事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請(qǐng)假是為啥，沒(méi)戳穿你就是了。”

最怕的就是先斬后奏或是不管不顧

職場(chǎng)上，請(qǐng)假這件事，最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰(zhàn)這種東西，道理很簡(jiǎn)單，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你也怕被下屬視作無(wú)物，怕被別人看成一團(tuán)空氣。

過(guò)完年，毛丹的心思還沒(méi)回到工作上，想著剛上班也沒(méi)什么事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心里不踏實(shí)，于是也沒(méi)敢給領(lǐng)導(dǎo)打電話請(qǐng)假，想著悄悄蒙混過(guò)關(guān)就行?？墒?，這種事哪里是輕易能蒙混過(guò)去的？等她回來(lái)上班，領(lǐng)導(dǎo)就找她談話了，超假五天，是很?chē)?yán)重的職場(chǎng)失蹤事件，要嚴(yán)肅處理。毛丹一聽(tīng)這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車(chē)票買(mǎi)不到，春運(yùn)太擁擠了?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這些都不是理由，你完全可以打電話來(lái)請(qǐng)假延期，哪怕是只發(fā)

一條短信呢？你的問(wèn)題在于你完全沒(méi)把上班當(dāng)回事。你覺(jué)得沒(méi)事就可以不來(lái)了，可是你忘了還有職場(chǎng)上的規(guī)則需要遵守。

與毛丹相類(lèi)似的，是另一個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人小馬。小馬有個(gè)女朋友在外地，兩人還處于熱戀期，如膠似漆，一日不見(jiàn)就如隔三秋。某次，領(lǐng)導(dǎo)出外開(kāi)會(huì)一周，小馬覺(jué)得機(jī)會(huì)來(lái)了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報(bào)，就撒謊說(shuō)自己生病住院，還把手機(jī)也關(guān)了。沒(méi)想到，剛好單位里忽有急事找他，遍尋不見(jiàn)，電話直接打到了領(lǐng)導(dǎo)那里。領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)說(shuō)下屬突然人間蒸發(fā)，幾天不見(jiàn)人影，相當(dāng)抓狂，會(huì)期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進(jìn)辦公室，直接撞入到領(lǐng)導(dǎo)的一團(tuán)怒火當(dāng)中。

小馬不管不顧去約會(huì)失去了工作，此后他一改原先早上鬧鐘怎么鬧都不醒的常態(tài)，連周末都是早上七點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)醒來(lái)。雖然對(duì)他來(lái)說(shuō)不上班了天天都是周末，醒來(lái)干嗎？上上網(wǎng)，到處貼貼簡(jiǎn)歷，請(qǐng)朋友們推薦職位，愁一愁下個(gè)月的網(wǎng)費(fèi)怎么付，無(wú)非是尋找新飯碗而發(fā)愁。他現(xiàn)在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去“飯碗”后的痛苦卻比想象中大百倍。

走以情動(dòng)人的路線總比撒謊好，在請(qǐng)假過(guò)程中最重要的還是溝通

向婷平時(shí)是一個(gè)好員工，按時(shí)上下班，能不請(qǐng)假也從來(lái)不請(qǐng)假。跟她的一些同事相比，她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個(gè)勞模最近也有點(diǎn)犯難，為的就是請(qǐng)假的事情。過(guò)年的時(shí)候，她到丈夫的遠(yuǎn)方老家過(guò)年，預(yù)先把今年的年休假一起給休掉了。本來(lái)她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司組織集體活動(dòng)的時(shí)候再出去玩玩。

可不想還沒(méi)到年中，她最要好的朋友得了抑郁癥，來(lái)向她求助，希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了，一邊又無(wú)法向老板開(kāi)口請(qǐng)假。她心里很清楚抑郁癥不是一個(gè)簡(jiǎn)單的小毛病，而且又發(fā)生在自己最要好的朋友身上，在這個(gè)非常的時(shí)刻，她應(yīng)該義不容辭地選擇朋友。于是她打定主意要向老板請(qǐng)假。

至于怎么請(qǐng)假，她也考慮了很久。年休假已經(jīng)休完了，而且距離年休假才過(guò)了不到幾個(gè)月時(shí)間，如果找不到很好的理由，老板一定不會(huì)同意的。況且平時(shí)，向婷都沒(méi)有請(qǐng)假的習(xí)慣，對(duì)于請(qǐng)假她真的一點(diǎn)不在行。為此，她還問(wèn)了自己的丈夫和同事，他們給出的建議是編造一個(gè)理由請(qǐng)假，畢竟朋友得了抑郁癥這個(gè)理由太牽強(qiáng)了，萬(wàn)一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里還是很沒(méi)底，如果編造的理由被老板識(shí)破了，會(huì)給老板留下不誠(chéng)實(shí)的印象。

最后，向婷還是決定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情動(dòng)人的路線總比撒謊好。事實(shí)上，老板一開(kāi)始是很不相信向婷的請(qǐng)假理由。但之后，向婷把整個(gè)事情的細(xì)節(jié)都跟老板說(shuō)了一遍，老板漸漸相信了，最后竟然也批了她的假，整個(gè)過(guò)程比她預(yù)想的順利許多?，F(xiàn)在她知道了，其實(shí)在請(qǐng)假過(guò)程中最重要的還是溝通。

專(zhuān)家：請(qǐng)假要誠(chéng)摯，要有實(shí)質(zhì)性理由

向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假難不難，歸根到底看你平時(shí)的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通順不順暢

有正當(dāng)?shù)睦碛上蝾I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長(zhǎng)輩去世??諸如此類(lèi)的請(qǐng)假緣由，領(lǐng)導(dǎo)想不批準(zhǔn)也吃不消。

為難的是一些彈性相對(duì)較大的病假、事假，可準(zhǔn)，可不準(zhǔn)，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來(lái)通；準(zhǔn)備請(qǐng)年休假出去玩，偏偏那段時(shí)間單位事務(wù)最多；車(chē)子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期復(fù)查??這些事情說(shuō)重要吧，當(dāng)然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時(shí)的，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，也沒(méi)辦法，最多背后抱怨領(lǐng)導(dǎo)不通人情。

此外，還有些請(qǐng)假理由，是不好意思說(shuō)出口的。比如在外面賺外快；睡覺(jué)睡過(guò)頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個(gè)街??不能以這些為理由，只好想盡辦法編個(gè)其他的借口，此時(shí)最怕的就是穿幫。

其實(shí)，請(qǐng)假難不難，歸根到底，看你平時(shí)的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)的溝通順不順暢。

如果你留意一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工，跟領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做有效溝通的員工，請(qǐng)起假來(lái)往往就比較容易。而平時(shí)工作表現(xiàn)一般，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請(qǐng)起假來(lái)就不太容易。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)容易產(chǎn)生這樣的想法——該干的活你都沒(méi)干好，怎么還好意思來(lái)請(qǐng)假？

領(lǐng)導(dǎo)是單位制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督者，只要是符合相關(guān)制度規(guī)定的，一般不會(huì)不批準(zhǔn)。而且，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是比較通情達(dá)理的，因?yàn)樽鳛楣芾碚?，適當(dāng)?shù)耐ㄈ谑怯欣趯?duì)員工進(jìn)行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)變得死氣沉沉。

一般情況下，作為員工，如果要請(qǐng)假的話，最好誠(chéng)摯地向領(lǐng)導(dǎo)解釋請(qǐng)假的原因，一定要有實(shí)質(zhì)性的理由。同時(shí)也盡量避開(kāi)單位、部門(mén)特別是你本人工作的繁忙時(shí)段，或者能夠提前把該做的事務(wù)完成，要么就跟其他同事說(shuō)好屆時(shí)幫你處理一些相關(guān)事務(wù)。假會(huì)不會(huì)準(zhǔn)，其實(shí)拿你請(qǐng)假的理由跟當(dāng)時(shí)的工作狀況作個(gè)比照就應(yīng)該能明白個(gè)大概了。工作越緊張的時(shí)候，只有很重要的事情，才有可能得到準(zhǔn)假。而工作比較閑適的時(shí)候，只要你好好跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，坦言緣由，基本上也都能準(zhǔn)假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領(lǐng)導(dǎo)提出，讓領(lǐng)導(dǎo)可以綜合全面地安排工作。

需要注意的是，有些人怕領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，就編一些理由。也許當(dāng)時(shí)是瞞騙過(guò)去了，也得到了你想要的結(jié)果。但從長(zhǎng)期來(lái)看，這是個(gè)很危險(xiǎn)的行為。不要把領(lǐng)導(dǎo)看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠(chéng)信度會(huì)打折扣，而且以后即使你真的有要事請(qǐng)假時(shí)，也往往會(huì)被懷疑。

另外，不要因?yàn)檎?qǐng)假容易而請(qǐng)得太頻繁。如果確實(shí)是比較要緊的事，比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫(yī)院復(fù)查病情之類(lèi)的事情，也應(yīng)該隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告一下進(jìn)展，讓領(lǐng)導(dǎo)心中有個(gè)了解。如果是一般的小事情，就不要經(jīng)常請(qǐng)假，也

許領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)你假只是想看看你的自覺(jué)性如何，給你一個(gè)自省的機(jī)會(huì)。如果不好好把握，也許某一天突然被炒還丈二和尚摸不著頭腦呢。

外企員工如何恰當(dāng)用英語(yǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條

在現(xiàn)代辦公生活中，我們?cè)絹?lái)越多地會(huì)用到英語(yǔ)，用英語(yǔ)發(fā)郵件，用英語(yǔ)寫(xiě)記錄報(bào)告，或者用英語(yǔ)向上司寫(xiě)假條。

首先，假條的上方還是應(yīng)該按照半正式的格式寫(xiě)上如下信息：

To：假條是遞給誰(shuí)的From：請(qǐng)假人

Date：寫(xiě)假條的日期(注意不是請(qǐng)假的日期)

Subject：寫(xiě)上請(qǐng)假字樣

假條抬頭范例如下：

To: Peter Stone, Manager

From: Lynn Chen, Financial Department

Date: April 2nd, 2004

Subject: Casual Leave of Absence

其次，在您的請(qǐng)假信第一段，應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山但是有禮貌地提出請(qǐng)假。第一段要中心明確，寫(xiě)清您要請(qǐng)假的日期。第一段范例如下：

Peter, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.然后，在假條的第二段，您應(yīng)該簡(jiǎn)單明了陳述請(qǐng)假的原因事由。注意敘述清楚明白，并盡可能表示對(duì)此帶來(lái)工作不便的歉意。

第二段范例如下：

This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth.I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight.The situation could worsen, should infection occur.Concerning my workload: As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution.I apologize for the inconvenience my absence from work may cause.接著，在假條的最后一段，應(yīng)寫(xiě)上您希望獲得準(zhǔn)假的句子，或者具體等候答復(fù)的時(shí)間。最后一段范例如下：Thanks.I will call you at 1:30p.m.or you could call me at any time.好，把以上幾段綜合起來(lái)，就是一則請(qǐng)假條，看看，是不是很簡(jiǎn)單？寫(xiě)得成功的請(qǐng)假條，能充分表明您是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理的人，所以請(qǐng)多多練習(xí)吧。全文如下：

To: Peter Stone, Manager

From: Lynn Chen, Financial Department

Date: April 2nd, 2004

Subject: Casual Leave of Absence

Peter, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth.I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight.The situation could worsen, should infection occur.Concerning my workload，As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution.I apologize for the inconvenience my absence from work may cause.Thanks.I will call you at 1:30p.m.or you could call me at any time.