第一篇：人事局公開承諾書

一、認真履職，建設(shè)服務(wù)人事

做到忠于職守、勤勉盡責。不讓辦事的同志在我這里冷落；不讓工作機密在我這里泄漏；不讓不良作風(fēng)在我這里出現(xiàn)；不讓工作差錯在我身上發(fā)生；不讓影響團結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；不讓違法違紀行為在我身上出現(xiàn)；不讓單位的形象因我受到損害；不讓群眾的利益因我受到侵害。

二、政務(wù)公開，建設(shè)陽光人事

做到服務(wù)事項和辦事程序“三公開”：各股室承辦的事項公開、承辦股室公開、辦事程序公開；

職稱評定工作“三公開”：評聘政策、規(guī)定公開，推薦程序、辦法公開，評審對象與結(jié)果公開；

軍轉(zhuǎn)干部安置工作“四公開”：安置政策公開，安置計劃公開，安置程序公開，安置結(jié)果公開。

公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘工作“五公開”：考試錄用政策公開，考試錄用辦法公開，考試錄用計劃與職位公開，考試成績公開，錄用結(jié)果公開；

人才服務(wù)工作“五公開”：求職信息及用工信息公開，人才招聘、引進條件及程序公開，人事代理項目公開，就業(yè)介紹辦理程序公開，各項服務(wù)收費項目及標準公開。

三、限時辦結(jié)，建設(shè)效能人事

做到當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協(xié)調(diào)辦，份外的事情協(xié)助辦，一切事情依法辦。

大中專畢業(yè)生求職登記，事業(yè)單位工作人員職稱、合同鑒證，資格考試報名，檔案查詢，事業(yè)單位年檢，人員調(diào)流動編制審核：符合政策規(guī)定、手續(xù)齊全的，隨到隨辦；

公務(wù)員行政職務(wù)確定，工作人員工齡確認，試用期工作人員轉(zhuǎn)正定級，遺屬撫恤撫養(yǎng)：15個工作日內(nèi)辦結(jié)；

工作人員退休申請: 局務(wù)會研究討論后5個工作日內(nèi)辦結(jié);

人事爭議仲裁：自收到仲裁申請書10日內(nèi)作出受理或不受理決定；

各類事業(yè)單位登記：符合政策規(guī)定，手續(xù)齊全的，自接到申請后30個工作日內(nèi)完成。

四、為民務(wù)實，建設(shè)廉潔人事

做到依法行政，模范遵守憲法和法律，恪守職業(yè)道德，維護群眾利益，堅持公道正派、艱苦樸素、廉潔奉公，自覺接受群眾監(jiān)督。

第二篇：縣人事局服務(wù)承諾書

縣人事局服務(wù)承諾書

為進一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會作出如下公開承諾：

一、實行首問負責制

對來我局辦事的人員（含接聽電話），第一個接受詢問的工作人員即為首問責任人，首問責任人必須認真負責解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進行辦理。所受理事項，不屬于首問責任人崗位職責范圍內(nèi)的，首問責任人要熱情接待，負責指引。

二、實行限時辦結(jié)

對日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié)；對具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié)；對人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報到事項，只要材料齊全，即時辦結(jié)；對職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時辦結(jié)；對專業(yè)技術(shù)職稱申報材料審查，在主管部門上報后一周內(nèi)完成。

三、實行政務(wù)公開

把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原(來源：好范文 http://004km.cn/）則。通過網(wǎng)站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務(wù)項目、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結(jié)時限、所需材料、收費項目、收費依據(jù)、收費標準等。按照上級文件規(guī)定和物價部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費許可證，目前，我局主要的非稅收費項目有：事業(yè)單位變更登記費，每件150元；事業(yè)單位初始登記費，每件300元；專業(yè)技術(shù)證書工本費，每證10元；單純保管人事檔案，每人每月5元；事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。

四、實行廉潔從政

認真遵守廉政工作紀律，在考試錄（聘）用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀私、不徇私舞弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認真履行人事管理職責，做到依法、清廉、務(wù)實。

五、嚴格責任追究

本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究其責任。

六、強化內(nèi)部管理和監(jiān)督

嚴格執(zhí)行上級人事編制部門和縣委、縣政府的各項管理規(guī)定，不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強化監(jiān)督機制，公開監(jiān)督舉報電話（電話號碼：4036036），設(shè)置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項服務(wù)承諾的落實和兌現(xiàn)。

以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督；承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責處理。

承諾人：

第三篇：XXXXXXX人事局政務(wù)公開自查報告

XXXX人事局政務(wù)公開自查報告

縣人民政府：

推行政務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，黨的十六大明確提出要認真推行政務(wù)公開制度，完善公開辦事制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，是實施依法治國方略，保障人民群眾的民主權(quán)利，建設(shè)服務(wù)型政府，從源頭上預(yù)防、治理腐敗的重要舉措，是一項基本制度。根據(jù)縣人民政府下發(fā)的《XXXX人民政府辦公室關(guān)于對政務(wù)公開工作進行檢查的通知》和中央關(guān)于政務(wù)公開的精神，我局努力圍繞打造“陽光人事”，積極推進依法行政，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，結(jié)合實際情況，對人事行政管理和公共服務(wù)事項，除涉及國家秘密、工作秘密和依法受到保護的商業(yè)秘密、個人隱私之外都進行如實公開?，F(xiàn)將人事局政務(wù)公開情況進行如下總結(jié)：

一、工作情況

（一）狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責任落實

為使政務(wù)公開工作組織有領(lǐng)導(dǎo)、有目標、有責任、有落實?？h人事局成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，辦公室具體落實，確定了1—2名工作人員具體負責政務(wù)公開工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和工作落實，層層落實工作目標責任，從而形成了一級抓一級，層層抓落實的政務(wù)公開工作責任落實體系，為全面推行政務(wù)公開工作提供了組織保證。

（二）加強政務(wù)信息建設(shè)

建立公開辦事制度，實行政策公開、程序公開、結(jié)果公開。

1、設(shè)立了公開欄將人事部門承擔的主要職能、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、人員組成及工作范圍、向社會公開，方便群眾辦事，便于直接找人，快速辦事，使人事工作規(guī)范化、透明化。

2、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。我局借助信息網(wǎng)絡(luò)平臺，定期將人事編制工作信息、政策法規(guī)等政務(wù)信息在網(wǎng)上發(fā)布，為廣大群眾從網(wǎng)上了解元陽人事和機構(gòu)編制工作提供了便利。

（三）加強服務(wù)窗口建設(shè)

我局本著為人民服務(wù)的態(tài)度制定了人事局接待群眾服務(wù)規(guī)范、人事局“主配角”工作制、人事局限時辦結(jié)制、人事局服務(wù)承諾制等一系列的服務(wù)窗口工作制度，提高工作效率。通過制度建設(shè)建立了政務(wù)公開工作的長效機制。

（四）完善公務(wù)員、事業(yè)單位招考制度。

1、公務(wù)員招考錄用制度，做到公平、公正、公開。在公務(wù)員招考工作中，我局根據(jù)省、州的統(tǒng)一部署，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》完善公務(wù)員考試錄用制度、嚴格堅持“凡進必考”的原則，對公務(wù)員招考嚴格的審查、考核、錄用。通過實行有效的考官、考生抽簽制度，面試成績現(xiàn)場公布辦法，在面試中邀請縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察代表作為社會監(jiān)督對面試現(xiàn)場監(jiān)督，將分數(shù)統(tǒng)計由工作人員電腦操作，現(xiàn)場向考生公布分數(shù)，并對錄用人員進行了任前公示，確保拉公務(wù)員招考錄用程序的嚴肅性和公開性。

2、我縣專業(yè)技術(shù)人員招考，堅持事業(yè)單位新進人員“凡進必考”制度，匯集全縣教育事業(yè)單位招考計劃，集中組織大規(guī)模事業(yè)單位公開招考，做好公告發(fā)布、資格審查、考試命題、考核錄用等工作。根據(jù)各事業(yè)單位的情況，認真構(gòu)筑與單位內(nèi)部管理相匹配的考核平臺，考核實行民主測評，對考核結(jié)果進行公示，考核結(jié)果得到群眾的認可后，再進入文書檔案管理。

（五）堅持原則，實行民主集中制管理

XXXX人事局以“人事無小事”為出發(fā)點，堅持原則辦理每一件事，并找準相關(guān)政策依據(jù)做到客觀、公平、公正，杜絕出現(xiàn)形式主義和侵害干部職工利益的行為。凡涉及干部調(diào)配及重大資金調(diào)度等事項絕不搞“一言堂”制度，采取局長辦公會提議，由局務(wù)會議研究決定的辦法，真正體現(xiàn)了民主集中制的管理制度。

二、工作成績

（一）降低了行政成本，提高了機關(guān)行政效能。

把行政審核審批和服務(wù)事項實行規(guī)范受理、限時辦結(jié)、公開承諾，不僅使機關(guān)干部職工工作作風(fēng)明確轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作責任明確增強，而且方便了辦事單位和群眾，大大降低了行政運行成本。

（二）密切了群眾關(guān)系，促進了和諧社會建設(shè)。

政務(wù)公開工作提高了人事編制工作透明度，落實了社會群眾對人事編制工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進了群眾關(guān)心的急難問題，社會反映敏感強烈的熱點焦點問題的解決，密切了同人民群眾的魚水聯(lián)系。

（三）規(guī)范了行政行為，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)。面向服務(wù)對象全面公開人事編制工作的政策規(guī)定及有關(guān)要求，為杜絕公務(wù)活動中吃、拿、卡、要等腐敗行為，預(yù)防違法違紀問題發(fā)生起到了較好的制約作用。

三、存在的問題

（一）政務(wù)公開工作發(fā)展不平衡

盡管我縣人事系統(tǒng)政務(wù)公開工作取得了一些成效，但是發(fā)展不夠平衡。一些股室職工認識不夠到位，認為政務(wù)公開后，人事部門權(quán)力減少了，工作難度增大了。因此思想上存在被動情緒，工作上推動不夠有力。

（二）政務(wù)公開工作缺乏經(jīng)費支撐

在信息時代，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、公開政務(wù)信息是政務(wù)公開最快捷的方式。但因我縣經(jīng)濟落后，財政困難，單位資金緊缺，沒有建立人事工作網(wǎng)站，因此使政務(wù)公開工作發(fā)展和政務(wù)公開范圍受到一定限制。

四、下步工作打算

針對我局政務(wù)公開工作存在的問題，下一步我們將加大工作力度，強化工作措施，努力使我局政務(wù)公開工作取得新的成績。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識

要把推行政務(wù)公開工作作為建設(shè)法治政府、和諧社會的重要舉措，作為人事部門的一項長期工作任務(wù)，擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，健全管理制度，落實工作責任，強化監(jiān)督檢查，努力使政務(wù)公開工作常抓不懈，不斷提高。

（二）完善制度，強化監(jiān)督

要進一步健全完善政務(wù)公開制度，加強政務(wù)公開事項的審查，加大督查落實力度，嚴格責任追究，確保政務(wù)公開工作任務(wù)落到實處。

（三）加大對政務(wù)公開的建設(shè)投入 加大政務(wù)公開工作資金投入，在充分利用現(xiàn)有公開載體的基礎(chǔ)上，積極爭取創(chuàng)造條件建設(shè)工作網(wǎng)站，進一步拓寬政務(wù)公開覆蓋面。

XXXX人事局

二ΟΟ七年三月七日

第四篇：城區(qū)人事局政務(wù)公開制度

城區(qū)人事局政務(wù)公開制度

公開辦事制度

為促進部門勤政廉政建設(shè)，規(guī)范行政行為，根據(jù)國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、人事部門凡辦理與群眾利益密切相關(guān)的事項，在不涉及黨和國家機密的情況下，都應(yīng)向社會或有關(guān)部門公開。

（一）向社會公開的內(nèi)容有：(1)人事工作法律、法規(guī)和有關(guān)政策；(2)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序，外語等考試的條件、程序和合格標準；（3）專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的條件、程序。

（二）向有關(guān)部門公開的內(nèi)容有：（1）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的審批條件、比例限額、程序；(2）機關(guān)工勤人員的結(jié)構(gòu)比例。

二、辦事公開的主要形式是：制定下發(fā)文件；召開會議通報。

三、接受監(jiān)督的措施：

（一）定期匯報工作，使區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)能夠充分了解和掌握我局的行政執(zhí)法情況。對部門執(zhí)法責任制的執(zhí)行情況和錯辦事項追究情況，堅持每半年向區(qū)人大常委會匯報一次，對工資福利、干部考核、任免、科技干部管理、政策性較強的工作要堅持每半個月向分管區(qū)長匯報一次；對突發(fā)事件，重要工作的依法處理情況，要實行一事一報制度，使行政監(jiān)督機關(guān)或個人能及時對我局的人事執(zhí)法情況進行監(jiān)督。

（二）強化人事職能作用，對人民代表的議案，人大常委會及人民代表的人事執(zhí)法咨詢等要認真對待，及時辦理并負責向區(qū)人大常委會報告工作。對分管區(qū)長及其它行政監(jiān)督機關(guān)和上級人事部門安排的工作事項，要依照人事法規(guī)和人事政策積極辦理。同時要及時將辦理事項的法律、規(guī)章依據(jù)、辦理過程、辦理結(jié)果，書面報告行政監(jiān)督機關(guān)或行政領(lǐng)導(dǎo)。

（三）建立執(zhí)法反饋制度，定期征求行政監(jiān)督機關(guān)或個人的意見。人事工作同人民群眾切身利益密切相關(guān)，區(qū)人事局要堅持辦事公開原則，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，通過召開各種形式的座談會等，對已辦理事項實行跟蹤調(diào)查并認真聽取廣大干部職工對人事執(zhí)法的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，努力提高人事執(zhí)法的質(zhì)量。

（四）局長每年底要向區(qū)人大、區(qū)政府寫出書面述職報告，檢查自

己的執(zhí)法意識和執(zhí)法行為，如實反映一年中人事工作的成績和存在的問題，自覺接受區(qū)人大常委會和政府首長的監(jiān)督。自覺接受政府法制部門的檢查監(jiān)督，按時匯報有關(guān)執(zhí)法情況。

四、本制度從公布之日起執(zhí)行。

關(guān)于職稱工作的辦事公開程序

一、辦事公開的主要事項、范圍及形式

（一）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序和專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格以及外語等考試的報名條件、程序，通過發(fā)文等形式向有關(guān)部門公布。

（二）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)通過發(fā)文或職數(shù)劃撥卡片向有關(guān)單位公布。

（三）單位內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘情況通過張榜或其它形式在本單位公開。

二、辦事公開的依據(jù)及程序

（一）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序，依據(jù)國家及省頒布的有關(guān)《條例》和規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，由專業(yè)技術(shù)人員所在單位依據(jù)《條例》和規(guī)定，在對專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果和貢獻進行認真審核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦，并由主管部門批準后上報相應(yīng)的評審委員會評審，專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位的，須經(jīng)同級政府人事部門批準后上報。其中，屬于上報高、中級評審委員會的，還須經(jīng)市政府人事部門批準。

（二）區(qū)人事部門負責對中、初級任職資格評審實施指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。負責對初級評審結(jié)果的審核，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批下達。

（三）專業(yè)技術(shù)任職資格，執(zhí)業(yè)資格外語考試報名條件、程序，依據(jù)國家和省頒發(fā)的有關(guān)《暫行辦法》執(zhí)行。

（四）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，針對我區(qū)各單位經(jīng)濟、科技發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)及發(fā)展確定，一般由單位提出意見及相應(yīng)材料，主管部門審核提出報告，經(jīng)市政府人事部門審批后下達。其中，初級崗位職數(shù)，由我區(qū)確定下達。

（五）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由專業(yè)技術(shù)人員所在單位，根據(jù)崗位空缺及職數(shù)情況，在評定了相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

三、辦事公開的條件和要求

（一）辦事公開的事項由承辦人具體辦理。承辦人及分管負責人必

須積極宣傳貫徹執(zhí)行國家及省、市有關(guān)的政策規(guī)定，熱情服務(wù)、盡職盡責。

（二）對國家及省、市沒有明確規(guī)定的事宜或重大事項，必須請示有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或提交相應(yīng)的會議研究，不得自行其是，更不得違反規(guī)定辦事。

四、辦事公開的結(jié)果及紀律

對辦事公開的結(jié)果，必須采取相應(yīng)的形式公布，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于違背國家規(guī)定和政策辦事的，或以權(quán)謀私造成惡性循環(huán)惡劣影響的，當事人及分管負責人根據(jù)情況及有關(guān)規(guī)定，給予批評教育或相應(yīng)的處分。

專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬

“農(nóng)轉(zhuǎn)非”工作的辦事公開程序

一、辦事程序

按照國發(fā)[1992]35 號文件《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題意見的通知》和晉發(fā)[1984]22 號《中共山西省委、山西省人民政府關(guān)于進一步加強知識分子工作的決定》以及晉人調(diào)字

[1992]150號《關(guān)于辦理部分專業(yè)技術(shù)干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”有關(guān)問題的通知》的精神辦理專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

二、承擔職責

負責申報對象的條件審核和上報市人事局，并實施辦理。

三、辦事條件

（一）被聘任為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)干部。

（二）在自然科學(xué)和社會科學(xué)研究方面獲得國家級獎勵或省部級科技進步一、二等獎的主要成員；取得博士或碩士的專業(yè)技術(shù)干部。

（三）年齡滿四十歲、工齡滿二十年；被聘任或任命滿三年的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副處級以上黨政管理干部。

（四）解決家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的范圍包括：配偶及其十五周歲以下的子女（含不超過十八周歲的在校中學(xué)生）

（五）對違反國家計劃生育政策規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理干部不辦理其家屬的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

（六）在計劃部門下達的指標范圍內(nèi)解決。

四、辦事程序

由申請人向所在單位提出申請，所在單位經(jīng)主管部門審核后報區(qū)

人事局匯總后報市人事局審批，公安、糧食部門按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)落戶和糧食供應(yīng)手續(xù)。

五、辦理結(jié)果

發(fā)文通知各有關(guān)單位。

六、辦事紀律

堅持原則，實事求是，秉公辦事，不循私情。

其它日常工作的公開辦事程序

一、負責招聘各單位所需人員

（一）用人單位提出申請，主管部門加注意見，經(jīng)局務(wù)會議研究，按規(guī)定程序報批同意后，按規(guī)定公開招聘；

（二）招聘工作一般分筆試和面試；

（三）從高分到低分擇優(yōu)錄用；

（四）考核，提出擬錄用意見；

（五）按規(guī)定程序批準后錄用；

（六）負責聘用合同簽訂的鑒證工作。

二、審批新錄用人員大中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正、定級

（一）對符合條件人員，先由個人寫出書面總結(jié)，單位或部門加注意見，并由主管部門審核同意后報人事局；

（二）人事局審核后，安排專人到該同志單位進行考核；

（三）考核合格后，經(jīng)局務(wù)會討論通過，人事局批準下文。

三、工資待遇的審批

（一）根據(jù)國家文件精神全面摸底；

（二）符合條件的人員填表；

（三）經(jīng)本部門的主管部門審核同意后報區(qū)人事局；

（四）區(qū)人事局審批。

四、職稱評定

（一）中、高級職稱

1、對申報各系列中、高級職稱單位首先進行崗位職數(shù)審核；

2、根據(jù)崗位職數(shù)空缺情況，由申報單位提出申請并報送相關(guān)材料；

3、人事局根據(jù)文件精神進行初審；

4、初審認定合格，按程序上報市、省各系列評審委員會申報評定；

5、根據(jù)省市各系列評審結(jié)果，人事局下文。

（二）初級職稱

1、對符合申報各系列初級職稱單位，首先由單位根據(jù)申報條件，進行初審確定，然后打報告，并按規(guī)定報送相關(guān)材料；

2、人事局組織各系列評審委員會進行評定；

3、根據(jù)評審結(jié)果，人事局下文。

第五篇：勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

我縣縣政府機關(guān)及社會服務(wù)單位的政務(wù)公開工作，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，采取由點到面，逐步推開的工作步驟，大力推進，不斷深化，特別是年此項工作移交勞動人事部門以后，我們在原有基礎(chǔ)上，加大工作力度，于月初以縣委、縣政府辦公室文件印發(fā)了《實施方案》，月日市政務(wù)公開工作會議以后，又印發(fā)了《關(guān)于政務(wù)公開幾個問題的通知》，對原有方案按市會議精神進行了補充完善，在此基礎(chǔ)上狠抓落實，到月底全縣納入政務(wù)公開范圍的個單位全部建立了推行政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確專人負責此項工

作。出臺了政務(wù)公開實施意見，設(shè)置了公開欄。為使政務(wù)公開工作收到實效，我們建立了政務(wù)公開工作檔案，印發(fā)了《政務(wù)公信息卡》，各單位每季向縣政務(wù)公開辦公室進行反饋公開內(nèi)容的落實情況、群眾意見及答復(fù)處理結(jié)果等，有效地

促進了政務(wù)公開工作的開展。到目前為止，納入公開范圍的個縣政府部門及社會服務(wù)單位全部實行政務(wù)公開，公開率達％，規(guī)范率達％，公開欄個，為群眾辦好事、實事多件,其中影響較大的件。我縣把政務(wù)公開與社會服務(wù)承諾以及帶著感情做好群眾工作有機結(jié)合起來的做法受到市政務(wù)公開辦公室的肯定?？偨Y(jié)我縣縣政府部門及社會服務(wù)單位政務(wù)公開工作主要有以下幾點：

一、建立組織，明確職責，協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推進政務(wù)公開工作的開展

為加強對政務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委、縣政府成立了以縣委副書記為組長，縣委常委、常務(wù)副縣長為副組長的領(lǐng)導(dǎo)

小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣政府辦公室副主任任主任，勞動人事局副局長、紀委廉政建設(shè)科科長、縣直機關(guān)黨委副書記任副主任。辦公室成員單位分工協(xié)作，各司其職，各負其責。政府辦公室負責協(xié)調(diào)，勞動人事局主抓，監(jiān)察局監(jiān)督并對政務(wù)公開過程中發(fā)生和暴露的問題進行查處。政務(wù)公開辦公室設(shè)在勞動人事局，配備名同志負責具體工作。與此同時，列入政務(wù)公開的各單位也都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組并明確專人負責此項工作，形成了政務(wù)公開工作的網(wǎng)絡(luò)，為搞好此項工作提供了組織保障。

二、把政務(wù)公開工作納入目標管理實行考核

為確保全縣政務(wù)公開工作深入持久地開展下去，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定了考核實施辦法，明確了考核的指導(dǎo)思想，考核的內(nèi)容及標準，以及具體的考核辦法有力地推動了此項工作的開展。

三、根據(jù)不同內(nèi)容，采取多種形式

實行政務(wù)公開

在公開的形式上，重點是注重效果。對于辦事依據(jù)，辦事程序等相對固定的內(nèi)容通過固定的公開欄長期公開；屬于經(jīng)常性事項通過文件會議及時公開；臨時性事項通過新聞媒體隨時公開。增強了公開的效果，提高了縣政府部門及社會服務(wù)單位工作的透明度。

四、建立制度，規(guī)范管理，使政務(wù)公開工作扎實有序地進行

為確保此項工作的開展建立了三項制度。一是會議制度；二是信息反饋制度；三是定期評議制度。會議制度即政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組每半年聽取一次政務(wù)公開辦公室工作匯報，政務(wù)公開辦公室每季聽取一次各單位匯報，各單位每月研究部署工作都要把政務(wù)公開工作列入議事日程，就政務(wù)公開工作的開展情況進行研究，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，采取相應(yīng)措施加以解決。信息反饋制度，政務(wù)公開辦公室的同志，在經(jīng)常深入各單位了解情況，督導(dǎo)檢查的同時，注意抓

典型，發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，推動此項工作的開展。各單位遇有政務(wù)公開方面重大情況要隨時向縣政務(wù)公開辦公室反饋，除此之外，縣政務(wù)公開辦公室每季通過《政務(wù)公開信息卡》掌握全面情況，為縣領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀。定期評議制度，每半年政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取縣政務(wù)公開辦公室匯報的同時，組織部分人大代表、政協(xié)委員聽取政務(wù)公開工作匯報，看單位的公開欄和政務(wù)公開檔案及各項制度建設(shè)情況，重點是看效果，找存在問題，提出改進意見，以促進此項工作的開展。

回顧一年來政務(wù)公開工作的開展情況，使我們看到通過開展政務(wù)公開工作，強化了機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范了辦事程序，提高了辦事效率，促進了廉政建設(shè)，進一步樹立了良好的政府形象和公仆形象，密切了黨群干群關(guān)系?？h公安局通過推行警務(wù)公開，組織到位，工作措施到位，抓住熱點，造準載體，采取一欄、一箱、一話、一卡、一臺、一會

全方位公開，共征集群眾意見建議條，采納合理化建議條，制定整改措施項，為群眾辦好事實事件，收到表揚信封，錦旗、鏡匾面，勞動人事局在抓好全縣政府部門及社會服務(wù)單位政務(wù)公開日常工作的同時，率先垂范對群眾關(guān)心的熱點及難點問題及時公開，不論是大中專畢業(yè)生就業(yè)安置，還是“兩個確?！焙蛯嵤┰倬蜆I(yè)工程等工作都能通過公開欄、會議或文件等形式及時公開政務(wù)，確保了社會的穩(wěn)定，特別是軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，打破慣例，采取按軍齡職務(wù)及獎懲情況賦分排隊競爭上崗的辦法，做到了地方、軍隊、轉(zhuǎn)業(yè)軍官本人、接收單位四滿意，受到上級好評。在肯定成績的同時，也必須衡，個別單位還存在認識不足的問題，滿足于一年兩次的定期公開，招呼動動，不招呼不動，沒能做到經(jīng)?；?，制度化。二是偏重于抓公開的形式，注重效果方面還待進一步加強。三是有些單位的政務(wù)公開檔案不完備，資料收集不全，這些都需要在新的一年

里加以解決。

六、年政務(wù)公開工作的打算

在新的一年里，政務(wù)公開工作要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，由重點抓公開內(nèi)容、形式上向抓落實、重實效上轉(zhuǎn)移，鞏固現(xiàn)有的公開欄，完善各項基礎(chǔ)工作，并經(jīng)常深入各單位督導(dǎo)檢查,確保此項工作卓有成效開展,具體措施如下：

1、抓好年初公開旬的定期公開，抓好公開內(nèi)容審核關(guān)，及時公開。

2、深入各單位督導(dǎo)檢查公開內(nèi)容落實情況，注重發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，以推動此項工作開展。

3、建立健全各項制度及政務(wù)公開檔案，對現(xiàn)有制度進一步完善，對應(yīng)建未建的制度盡快建立并注重抓落實。對政務(wù)檔案進行完善整理，對應(yīng)納入政務(wù)公開檔案的材料要千方百計收集，確保資料的完整性。