第一篇：公司上班制度

紫燕圖文設(shè)計公司 上班人員安排：

員工：

董事長：李平安

客戶經(jīng)理：陳艷玲負責(zé)公司的正常運轉(zhuǎn)和公司業(yè)務(wù)、員工管理。

辦公室接待兼業(yè)務(wù)員：管靜茹 負責(zé)公司的客戶接待和公司業(yè)務(wù)、打字復(fù)印。

設(shè)計師：盧廷超負責(zé)公司的設(shè)計圖文、洽談、公司業(yè)務(wù)、出圖、培訓(xùn)員工。

市場營銷兼設(shè)計員：普維春負責(zé)公司的營銷客戶和公司業(yè)務(wù)、設(shè)計員工。

司機：李超負負責(zé)公司的營銷客戶資料和安裝、司機門衛(wèi)。

公司考勤：陳艷玲負責(zé)公司的正常運轉(zhuǎn)和公司業(yè)務(wù)、員工管理和考勤。

財務(wù)管理：李其生 李燕負責(zé)公司的正常日常開支和公司耗材。

上班時間：

早：8：30

早：8:30——8:45打掃辦公室

午：14:00——17:30

下班時必須打掃好個人辦公位置衛(wèi)生、電腦關(guān)機、關(guān)門。

晚：19:00——22:00由值班工作人員負責(zé)在公司正常經(jīng)營門店（并且守公司夜）。

公司員工晚下班后到基地畫石膏、人物臨摹和寫生，提高員工自身水平。

公司業(yè)務(wù)時間每周星期一：發(fā)公司的名片和宣傳，調(diào)查市場。

公司休息時間：每周六 公司值班按員工人數(shù)個輪流一天。

第二篇：公司上班制度

考勤管理制度

1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.上班時間

夏秋：工作時間：周一周五春冬：工作時間：周一周五

上午7:30-12:00上午8:00-12:00

下午14:30-18:00下午13:30-17:30

4.休病假制度

員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部門負責(zé)人請假，經(jīng)同意方可休假。（請病假超過一天的需要書面向總經(jīng)理請假，假滿須提供病歷或醫(yī)生證明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前一天向部門負責(zé)人請示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方能休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理，7天以上按自動離職處理，自動解除勞務(wù)關(guān)系，曠工期間扣除日工資100%。

休事假1天以上需向公司總經(jīng)理批示。需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假連續(xù)超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

6.缺勤制度

工作日要按正常上班時間簽到?？记谌藛T在上班時間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負責(zé)人負責(zé)考勤。

7.值日安排

員工分三個班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負責(zé)人請假。請假者當(dāng)日值班費扣除。值班人員負責(zé)處理公司日常事務(wù)，有重要事情要向總經(jīng)理報告。

8.其他

1.本考勤制度由辦公室負責(zé)解釋，并由辦公室負責(zé)考勤、統(tǒng)計。

2.本制度自總經(jīng)理辦公會議通過之日起生效。

繁昌縣江海貨運代理有限公司二0一一年九月十六日

考勤管理制度

5.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。

6.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

7.上班時間

夏秋：工作時間：周一周五春冬：工作時間：周一周五

上午8:00-11:30上午8:00-11:30

下午15:00-17:30下午14:30-17:00

8.休病假制度

員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部門負責(zé)人請假，經(jīng)同意方可休假。（請病假超過一天的需要書面向總經(jīng)理請假，假滿須提供病歷或醫(yī)生證明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前一天向部門負責(zé)人請示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方能休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理，7天以上按自動離職處理，自動解除勞務(wù)關(guān)系，曠工期間扣除日工資100%。

休事假1天以上需向公司總經(jīng)理批示。需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假連續(xù)超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

7.缺勤制度

工作日要按正常上班時間簽到?？记谌藛T在上班時間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負責(zé)人負責(zé)考勤。

7.值日安排

員工分三個班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負責(zé)人請假。請假者當(dāng)日值班費扣除。值班人員負責(zé)處理公司日常事務(wù)，有重要事情要向總經(jīng)理報告。

8.其他

1.本考勤制度由辦公室負責(zé)解釋，并由辦公室負責(zé)考勤、統(tǒng)計。

2.本制度自總經(jīng)理辦公會議通過之日起生效。

繁昌縣江海貨運代理有限公司二0一一年九月十六日

第三篇：公司日常上班制度

公司日常上班制度

考勤管理

一、工作時間

公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。工作時間：銷售部、設(shè)計部9：00-17：30

發(fā)貨部9：30-18：00

二、考勤

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退，遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元。超過30分鐘以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達3次者，扣除相應(yīng)薪資后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天的薪金。

（3）無遲到、早退、請假記錄的每月全勤獎100元，每年全勤獎3000元。

3、請假

（1）病假

員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈到崗后須出具醫(yī)院就診證明。病假期間不計發(fā)工資。（2）事假

事假需提前24小時請假，緊急突發(fā)事件可電告或當(dāng)面告知部門負責(zé)人批準，其它請假須于前一天填寫請假條，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。在離崗前安排或移交自己的工作。事假期間不計發(fā)工資。

4、調(diào)休

儀容儀表

1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

2、員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，員工不得穿拖鞋、背心在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

3、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

行為規(guī)范

1、員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。

2、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗。

5、員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動。

6、員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透露、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

7、如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重予以處罰。

工作職責(zé)

客服人員：

1、負責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展。

2、負責(zé)網(wǎng)上商城管理工作。

3、負責(zé)售前售后的答疑，開展有效營銷活動，協(xié)助客戶下訂單。

4、負責(zé)訂單的整理。

5、接受并處理客戶投訴，跟進處理突發(fā)事件，定期回訪并維護客戶。

6、負責(zé)文檔管理及制作。

7、接待好咨詢的每一位顧客，文明用語，禮貌待客，熱情服務(wù)。不得影響公司網(wǎng)店品牌形象，如果因服務(wù)原因收到買家投訴，視實際情況予以記過。

8、如果遇到要退換貨時，要各自的負責(zé)人做好記錄，包括退換貨物流狀態(tài)、退貨材料完整程度，退換貨后的資費差價等都應(yīng)跟蹤落實到實處。發(fā)貨人員：

1、對發(fā)出貨物的質(zhì)量、數(shù)量、地點負責(zé)。

2、對發(fā)出貨物的包裝負責(zé)，防止因包裝不當(dāng)造成快遞物流途中受損。

3、對實體出庫商品及時填寫實體出貨并對網(wǎng)上庫存及時調(diào)整。

4、收好所發(fā)貨物的快遞底單。

第四篇：上班制度

上班制度

為了更好的促進企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

工作時間：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一條

1.實行整月工作日每月休假2天，若請假超出規(guī)定天數(shù)，費用按每天50元扣除，無請假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費用按基本工資獎勵，當(dāng)月結(jié)算。加班有當(dāng)日值班人員記錄，月底根據(jù)表現(xiàn)實行現(xiàn)金獎勵。員工應(yīng)嚴格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。當(dāng)月累計遲到二次以內(nèi)給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當(dāng)月累計遲到五次以上，罰款加倍。

5.當(dāng)月累計遲到二次以內(nèi)給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當(dāng)月累計遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權(quán)辭退！

第二條 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余 時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

第四條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補助。

第五條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報辦公室批準。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未

經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無條件解聘。

第六條 病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,1天以上的由科室負責(zé)人批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于2小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

第七條 工作時間必須堅守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)、聽音樂、游戲、玩手機等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條 上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會客或接待親友。

第九條 保持辦公室及周圍工作環(huán)境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條 本單位工作人員嚴禁在合同有效期內(nèi)從事其他兼職工作。

第十一條 下班后須切斷電源，隨手關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門、節(jié)約用水，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，最后離開者為責(zé)任人，違者后果自負，工作人員不得浪費科室用品，愛護公共物品，是我們每個人的職責(zé)。

第十二條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第十三條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第五篇：公司制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度

公

公司司

上午9:00 ――12:00

下午13.10――18:00制員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工.1.公司實行每周6天工作制度

2.每周未（星期天）定為公司休息日。注：需外出工作或帶客戶除外。

3.在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點.二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10

元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按

曠工半天處理。

3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工

資，曠工一天扣罰2天工資。

4.脫崗：指員工在上班期間未做任何請示自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。

6.辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者每次罰款100元。

三、請假制度

1.假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、等5種凡發(fā)生以上假者，按請假實

際天數(shù)扣日新.四、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。注：外出辦公員工特殊情況下可不回公司簽到。

以上所列扣款事項統(tǒng)一由公司經(jīng)理管理，作為公司集體活動的補充費用！本制度自公司頒布之日起實行！

望各位同事悉照！

瑞鵬（香港）有限公司2012年2月5日