第一篇：公司上班考勤制度（范文）

南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司

倉 儲(chǔ) 部 考 勤 制 度

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特制定本考勤制度。

一、嚴(yán)格遵守上下班制度，凡無故遲到、早退或曠工者，進(jìn)行崗位責(zé)任制考核處罰。

1.目 的保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.適用范圍

南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司員工

3.責(zé) 任：

部門主管、經(jīng)理

4.程序內(nèi)容

4.1 出 勤：

工作時(shí)間:-每周工作六天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)到下午6點(diǎn)，午休為二個(gè)小時(shí)(12:00-2:00之間任選時(shí)段)。

? 打 卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間人事部經(jīng)理給予補(bǔ)簽.? 公出:

一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.? 請假:

任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)

4.2 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班8：05以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退

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特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：30),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超

過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 8:15-8:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B: 8:31-8:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C: 8:46-9:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 10:00以后,按曠工一天計(jì)

注：若8：00-10：00間致電直接上級(jí)請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則：A: 17:30-17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B: 17:15-17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C: 17:00-17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 17:00以前,按曠工一天

? 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)

本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

? 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3 考勤統(tǒng)計(jì)

? 各種休假單，加班單應(yīng)于每月28日前交至人力資源部,由行政部統(tǒng)計(jì).?

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人事部制（執(zhí)行）

2010-10-25

第二篇：xx公司上班考勤制度

上班考勤制度

（送審稿）

一、上班實(shí)行簽到制度：按縣政府規(guī)定的上班時(shí)間執(zhí)

行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00

二、公司人員采用指紋簽到辦法。簽到時(shí)間為上班前

后15分鐘，未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)簽到，分別以遲到、缺勤、曠工處理。在崗、早退情況進(jìn)行不定期抽查。

三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定。節(jié)假日前一天各部門把值班表由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)辦公室（本條不另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)視為無人值班，補(bǔ)報(bào)無效）。加班值班期間，辦公室將進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)未在崗的處罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)值人。

四、單位集體活動(dòng)考勤。如：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、干部職工大會(huì)、集體活動(dòng)等，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的，一律按曠工處理。

五、請假審批權(quán)限和審批程序。干部職工按規(guī)定享受公休假、生育假、婚假、喪假等，需事先（喪假除外）履行書面手續(xù)。請假超過假期期限的，的確需要請假的，履行手續(xù)后方可請假，請假期間取消發(fā)放待遇。職工事假一天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理同意并報(bào)辦公室登記；一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)辦公室核實(shí)，報(bào)董事長批準(zhǔn)后方可請假。部門領(lǐng)導(dǎo)或重點(diǎn)工作負(fù)責(zé)人因事請假，報(bào)請董事長審批，并告知辦公室。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1、考勤情況按月統(tǒng)計(jì)，在每月的第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)出上月的出勤情況，并公布，以此作為工資待遇發(fā)放依據(jù)。

2、工作人員當(dāng)月遲到累計(jì)兩次次以上的，每次罰款15 1

元；缺勤（無故離崗）一次罰款15元；曠工一次罰款50元。

3、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退5次，曠工或缺勤2次以上，扣罰月考勤費(fèi)50%。事假一天扣除50元。

4、嚴(yán)禁替代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，寫出書面檢討并予以通報(bào)。

5、上班期間，要做到出勤、出力、出效。凡發(fā)現(xiàn)工作人員到其他辦公室私下聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無關(guān)的事，一次提出警告，兩次以上的通報(bào)批評(píng)，并予以經(jīng)濟(jì)處罰。

6、為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得代人說情、任何職工不得請人說情、不得弄虛作假、不得干擾管理規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：上班考勤制度

寧明縣地方稅務(wù)局上班考勤工作制度

為了規(guī)范我局的工作紀(jì)律和考勤管理，更好的反映考勤的真實(shí)性，現(xiàn)結(jié)合我局的實(shí)際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于局機(jī)關(guān)、稽查局，城中稅務(wù)分局全體人員（門衛(wèi)工作人員、飯?zhí)霉ぷ魅藛T、勤雜人員除外）。

二、工作考勤時(shí)間

1、每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。

2、每個(gè)工作日上班時(shí)間為上午8：00—12：00、下午14：30—17：30（當(dāng)年5月1日至9月30日上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，以下相同）。

三、考勤管理

（一）實(shí)行指紋考勤機(jī)簽到、簽退管理辦法。

（二）遲到、早退、曠工

1、每個(gè)工作日上午8：00和下午14：30為上班簽到時(shí)間。在上午8：00和下午14：30以后簽到的，視為遲到；中午12：00和下午17：30為下班簽退時(shí)間，在此時(shí)間之前簽退的視為早退（當(dāng)年的5月1日至9月30日的上、下班考勤時(shí)間為上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。超過上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)簽到的，每個(gè)月累計(jì)3次（含）視為 1 曠工半天，累計(jì)6次視為曠工一天，依此類推，上、下班均不簽到的視為曠工。

2、上班簽到時(shí)間為上班時(shí)間之前半個(gè)小時(shí)內(nèi)有效，下班簽到時(shí)間為下班時(shí)間之后半個(gè)小時(shí)內(nèi)有效。

3、需要出差、外出學(xué)習(xí)、開會(huì)或者下鄉(xiāng)工作等不能及時(shí)簽到或簽退的，必須由工作人員填寫外出工作、學(xué)習(xí)申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、縣局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，回執(zhí)交人教股存檔備案。

4、因特殊情況未能簽到或簽退的，須事先電話請示單位或部門負(fù)責(zé)人以及縣局分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出，事后再由本人提出申請，單位或部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)經(jīng)縣局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人教股存檔備案。

5、每月初，由人教股統(tǒng)計(jì)公布上月考勤情況，并作為出勤和執(zhí)行處罰的依據(jù)。

四、指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)

1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋的，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3、嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

4、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員指紋，其他人員不得隨意操作。若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通報(bào)批評(píng)并責(zé)成其照價(jià)賠償。

5、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)指紋考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按電源鍵即可。

五、考勤處罰

具體的處罰按照每年的績效考評(píng)細(xì)則規(guī)定的扣分標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；年終與評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)掛鉤。

六、附則

（一）指紋考勤簽到、簽退不成功的，請及時(shí)向人教股反映。

（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。

（三）本制度由縣局人教股負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：上班考勤制度

武穴市統(tǒng)計(jì)局上班考勤及休假管理暫行辦法

為了加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變我局的工作作風(fēng)，提高工作效率，建立良好的機(jī)關(guān)工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和武穴市政府有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制訂本辦法：

一、考勤制度

（一）全體干部職工必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。

（二）工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。

（三）因病、因事不能上班，要及時(shí)請假。如遇特殊情況，必須事后補(bǔ)假。

（四）請公假（婚假、喪假、探親假、生育假、工傷假、年休假）按國家和武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作時(shí)間職工因公外出離崗，要履行請假手續(xù)。

（六）不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的，請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，均按曠工處理。

二、請假手續(xù)

（一）請事假、公假需按程序提出申請，并按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，如遇特殊情況來不及事前請假，事后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)。

（二）病假（超過一天）、工傷假必須有醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)方可批準(zhǔn)。

（三）請假要辦理統(tǒng)一的請假手續(xù)，請假超過一個(gè)星期，應(yīng)經(jīng)局長辦公會(huì)研究決定通過方可。

（四）請假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

三、請假審批權(quán)限

（一）局長請假按武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）副局長請假，由局長批準(zhǔn)；副科級(jí)干部請假，由分管局長批準(zhǔn)。

（三）科室負(fù)責(zé)人請假，一天以內(nèi)的，由分管局長批準(zhǔn)，一天以上的由局長批準(zhǔn)。

（四）各科室普通科員請假，一天以內(nèi)的由，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，一天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

四、考核措施

考勤記載采取局辦公室每天簽到和局領(lǐng)導(dǎo)抽查相結(jié)合的方式。

（一）局辦公室負(fù)責(zé)全局干部每天考勤記錄及請假備案工作。

（二）局分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)平時(shí)上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查記錄，抽查結(jié)果報(bào)辦公室統(tǒng)一記錄。

（四）考勤情況與年終考核掛鉤。

（五）考勤情況是局考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)。

（六）對(duì)無故曠工，無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天以上或者全年累計(jì)三十天以上的人員將根據(jù)《國家公務(wù)員法》的規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

五、對(duì)法定假期加班的管理辦法

節(jié)假日、雙休日加班。節(jié)假日、雙休日原則上不得隨意占用，但因工作需要由局領(lǐng)導(dǎo)安排節(jié)假日及雙休日加班的，事后由局統(tǒng)一給予補(bǔ)假調(diào)休，或發(fā)加班補(bǔ)助。

第五篇：員工上班考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度 本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:002、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工一次扣20分。全年累計(jì)曠工10天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款扣2分。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款扣2分；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)：

優(yōu)： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

1、公司除高級(jí)職員（董事長、總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

2、公司實(shí)行每日考勤制度，員工每天上班、下班需考勤機(jī)，考勤(共計(jì)每日4次)。

3、何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

4、員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管

經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部