第一篇：員工雇用同意書

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員工雇用同意書

本規(guī)則的用意，在于歡迎您成為本公司中的一員，并為您提供愉快的工作環(huán)境，您的行為隨時(shí)會(huì)影響到他人，所以請(qǐng)你記住團(tuán)隊(duì)合作精神是最重要的，請(qǐng)你再次確認(rèn)，本同意書的每一條，當(dāng)您成為本公司員工時(shí)，必須履行本同意書的每一條規(guī)則，當(dāng)違犯任何一規(guī)則時(shí)，公司有權(quán)終止雇傭關(guān)系。

◆ 樂在工作：（不要有上班只為了領(lǐng)薪水的觀念）

◆ 勇于表現(xiàn)己見：但不要在背后批評(píng)公司的方針或同事的不是?！?助人為快樂之本

◆ 薪資由自己的工作表現(xiàn)而定

若任何人都可以取代您的職務(wù)，而您又沒有熱誠的工作態(tài)度，那您的報(bào)酬肯定不會(huì)高。

一、道（到職）

A． 繳交身份證復(fù)印件一份，及1寸照片2張到人事部。

B． 特定工作須工作擔(dān)保人，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、攝影師、主任、店長、經(jīng)理。

C． 3個(gè)月為試用期，試用期間或試用期結(jié)束，將根據(jù)實(shí)際情況

決定錄用與否。

D． 本地以外戶口工作人員必須到居住派出所辦理戶口登記及暫

住證，并且把復(fù)印件繳回公司人事部。

E． 為了保障公司的財(cái)產(chǎn)安全及員工的培訓(xùn)費(fèi)保障，員工進(jìn)入公

司，必須繳交公司財(cái)產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費(fèi)5000元或按月扣除（公司代替?zhèn)€人開一銀行帳戶，于正常合約期滿后退還。）

二、離職

A、辭職者必須在離職前30天提出申請(qǐng)。

B、無提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公

司5000元，并扣除所有公司和提成獎(jiǎng)金。

三、解職

以下的21條例，任何條例之一，查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇。

1、使用虛假證明。

2、違犯工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。

3、故意損耗公司財(cái)產(chǎn)或泄露公司商業(yè)機(jī)密。

4、違犯國家法律判刑者。

5、偷竊公司、顧客或同事財(cái)物，查證屬實(shí)后解雇，并送

公安機(jī)關(guān)處理。

6、無正當(dāng)理由曠工3天。

7、未經(jīng)本公司許可，到其他公司或個(gè)人處兼職或工作。

8、利用公司名譽(yù)或拿公司物品在外私營查證者。

9、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)產(chǎn)受

到損害者。

10、在公司以外，做有傷風(fēng)化或婚外情事件，查證屬實(shí)。

11、調(diào)派工作，無故拒絕接受。

12、打架斗毆，造成嚴(yán)重后果者。

13、造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失

14、參加非法組織者。

15、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)部門主

管同意

16、聚眾要挾，威脅公司或個(gè)人、防礙正常營業(yè)。

17、工作效率抵，屢教不改者。

18、涂改公司原始憑證，從中牟利者。

19、接受供貨廠商，收取回扣，經(jīng)查證者。

20、盜取公司營業(yè)款或私下與顧客交易者。

21、和顧客發(fā)生糾紛或吵架，不問理由，最高當(dāng)月減薪

50%，嚴(yán)重者解雇。

其他規(guī)則條例，詳看員工守則。

四、工作時(shí)間

公司屬于服務(wù)行業(yè)，以配合顧客為第一優(yōu)先。

A、大堂人員：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期

六、日國定假日至22：00

※教育訓(xùn)練、有客戶需留下或公司舉辦活動(dòng)，一律無加班費(fèi)。

B、造型部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時(shí)，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費(fèi)。

C、攝影部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時(shí)，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費(fèi)。

D、行政部、業(yè)務(wù)部、服務(wù)部、企業(yè)部、人事部、財(cái)務(wù)部 E、F、G、五、獎(jiǎng)勵(lì)

A、上班8：30—17：30 公司有活動(dòng)舉行或業(yè)務(wù)繁忙，全力支持，無異議。清潔部 上班8：00—17：30 工作時(shí)間內(nèi)，如班別調(diào)動(dòng)，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級(jí)的指揮調(diào)動(dòng)，不服從或不照調(diào)動(dòng)方法，當(dāng)月最高減新50%，嚴(yán)重者不經(jīng)預(yù)先告之解雇。用餐時(shí)間一律45分鐘內(nèi)完成，若因業(yè)務(wù)繁忙，無法在預(yù)定時(shí)間內(nèi)用慘完，需在極短時(shí)間內(nèi)完成，用餐時(shí)間必須配合公司的業(yè)務(wù)量，無意義，若吃飯時(shí)間超過40分鐘，以遲到早退計(jì)算。每月20日公布下月營業(yè)目標(biāo)

※ 達(dá)標(biāo)100%，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金100%發(fā)放。

※ 達(dá)標(biāo)80%，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金50%發(fā)放。

※ 達(dá)標(biāo)50%以下，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金停發(fā)。

六、提成當(dāng)月營業(yè)到達(dá)目標(biāo)，各部門才有發(fā)放；門市第二次消費(fèi)，造型第二次消費(fèi)，結(jié)婚當(dāng)天服務(wù)不在此限。

七、公司財(cái)產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費(fèi)

一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個(gè)人帳戶，于工作滿1年后還50%，期于在工作滿二年，離職時(shí)按正常手續(xù)辦理辭職，存折金額全數(shù)退還。

八、員工罰款

A、罰款或扣除點(diǎn)數(shù)，開單簽名后，交給財(cái)務(wù)，依扣除全額，直接從當(dāng)月工資中扣除。

B、經(jīng)理、店長、部門主管、組長罰款與部門同步扣除，按不

同條款論處連帶關(guān)系。

九、休假

A、農(nóng)歷春節(jié)為5天，輪流休息。

B、國定節(jié)假日，勞動(dòng)節(jié)、國慶各一天。

C、服務(wù)滿一年，罰款記錄及扣除點(diǎn)數(shù)不超過5次，考勤記錄

無遲到、早退、考核優(yōu)秀等，由主管提出申請(qǐng)，可享受7—15天，有薪學(xué)習(xí)假期，若到外地學(xué)習(xí)，公司可視情況提供火車、汽車、飛機(jī)交通補(bǔ)助費(fèi)。

十、考核

每一季度將執(zhí)行一次加薪、降薪審查（依考核成績及個(gè)人表現(xiàn)），個(gè)人能力或成長表現(xiàn)，工作成績做為調(diào)升調(diào)降依據(jù)。

十一、薪資

A、每月10日發(fā)放工資，若遇假日、大假日延遲時(shí)間，財(cái)務(wù)

將預(yù)先公告。

B、每月15日發(fā)放獎(jiǎng)金提成。

C、若工資、獎(jiǎng)金、提成有錯(cuò)誤，書面報(bào)告向公司提出申請(qǐng)核

查，查實(shí)將給予補(bǔ)發(fā)。

以上任何條例，我確定都詳細(xì)看過，并沒有任何異議，并同意照以上條例，實(shí)踐執(zhí)行。

其它以公司員工守則為基準(zhǔn)，并遵守員工守則每一條例，若不能遵守，公司有權(quán)利依條例輕重給予處理。

本員工雇用同意書，具有法律效力，若有任何問題，由本公司法律顧問XXXX律師事物所協(xié)助解決。

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部門

簽章

年月日

第二篇：雇用基本條件同意書

雇用基本條件同意書

茲有_________部_________，同意以下雇用基本條件：

1、當(dāng)事人在填寫個(gè)人資料表時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。

2、當(dāng)事人確保所填寫的個(gè)人資料表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）

對(duì)本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位單按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，用時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

3、如當(dāng)事人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說明情況。

4、當(dāng)事人一旦被本單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效離職證明書，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本單位帶

來的損失及向第三方的賠償損失。

5、如當(dāng)事人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說明情況。

6、當(dāng)事人如有傳染性疾病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，應(yīng)以書面形式向用人單

位說明。

7、如個(gè)人資料表中的信息有變化，當(dāng)事人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請(qǐng)。

8、如被公司錄用，當(dāng)事人有責(zé)任遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度：上班時(shí)間穿著工衣，佩戴廠牌。

9、辭職規(guī)定：試用期內(nèi)，提前三天以書面形式通知公司；已經(jīng)轉(zhuǎn)正在合同期內(nèi)，提前一個(gè)月以書面

形式通知公司。辭職日期確定后請(qǐng)假超過三天的將順延辭職時(shí)間。如未能提前以書面形式通知公司的，將根據(jù)勞動(dòng)合同扣除當(dāng)月工資的30%作為對(duì)公司的違約補(bǔ)償。

10、有勞動(dòng)保護(hù)的工位需佩戴勞動(dòng)保護(hù)用具，有靜電干擾的工位需佩戴靜電手（腳）環(huán)。如發(fā)現(xiàn)未按

規(guī)定佩戴勞保用品及靜電手（腳）環(huán)的將處以 50元/次 罰款。

若以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)事人簽名：日期：

第三篇：員工雇用合同

員工雇用合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理。

二、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在工作場所履行職責(zé)。

三、乙方之工作職責(zé)，事項(xiàng)均由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

四、乙方之正常工作時(shí)間每日為八小時(shí)，每月二天假，休息需提前通知。

五、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月8000元人民幣（底薪）+10%提成（3個(gè)月后底薪+提成）

六、乙方工作滿一年底薪加500元。

七、乙方每月工資為次月月底發(fā)放。

八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作，甲方有權(quán)終止合同。

九、乙方提出解除合同時(shí)，須提前3個(gè)月通知甲方。

十、本合同為三年以上，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十一、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：員工雇用合同（推薦）

文章標(biāo)題：員工雇用合同

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

根據(jù)《中華人民共和

國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工。雙方本著平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

1、聘用職位

甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用為部門從事工作，具體工作職責(zé)為：，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方能力及表現(xiàn)做適當(dāng)調(diào)動(dòng)，并執(zhí)行調(diào)動(dòng)后的崗位工資，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、A本合同為期限的勞動(dòng)合同。

B本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止為試用期。試用期內(nèi)，若乙方的勞動(dòng)能力或工作表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期；若乙方的勞動(dòng)能力或工作表現(xiàn)未能符合甲方的要求，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2．3、合同期滿經(jīng)雙方同意可提前30天續(xù)訂合同。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

3．1、甲方實(shí)行每日八小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間48小時(shí)。

3．2、甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

4．2、乙方須依照甲方規(guī)定之工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，休息日及上下班時(shí)間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國家規(guī)定安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班工資。銷售人員除外。

5、勞動(dòng)紀(jì)律

5．1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。

5．2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

6、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

6．1、甲方為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)。

7、勞動(dòng)報(bào)酬

7．1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬在入職前由甲乙雙方商定（工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

7．2、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按甲方的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。

7．3、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按公司規(guī)章制度定時(shí)在次月發(fā)放。

7．4、甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬給乙方時(shí)按照國家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅，并將項(xiàng)目及數(shù)額通知乙方。

8、終止、解除勞動(dòng)合同及違紀(jì)責(zé)任

8．1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

8．2、符合下列情況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8．2．

1、乙方未按甲方規(guī)定提交有效證件或提供證件為假證件的；

8．2．

2、在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；

8．2．

3、乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照甲方規(guī)定解除合同的；

8．2．

4、若有泄密造成損害甲方權(quán)益者，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任并解除合同;

8．2．

5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；

8．2．

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；

8．2．

7、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

8．3、符合下列情況之一者，乙方可解除勞動(dòng)合同。

8．3．

1、在試用期內(nèi)；

8．3．

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康。

8．4、乙方解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續(xù)。但在30日內(nèi)乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務(wù)。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權(quán)不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究其法律賠償責(zé)任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有權(quán)根據(jù)國家勞動(dòng)部的規(guī)定，要求乙方賠償下列費(fèi)用：

8．5．

1、招收錄用乙方所支付的費(fèi)用（按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用收取）；

8．5．

2、培訓(xùn)費(fèi)用（計(jì)算方式：按培訓(xùn)后的工作年限遞減）；

8．5．

3、因提前解除合同而對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

8．5．

4、由乙方提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定交納違約金：

違約金＝未履行合同月數(shù)×月工資的平均額

違約金最多不超過乙方解除合同前12個(gè)月的工資總額。

8．6、除

第五篇：員工雇用合同

員工雇用合同

甲方：火炎焱陳記營養(yǎng)粥鋪

乙方：身份證號(hào)：電話：

親人電話：

甲方與乙方是雇用關(guān)系，乙方在甲方用人單位工作，達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方上班即日起按時(shí)按點(diǎn)上下班，不能遲到早退，工作時(shí)

間不能擅自離崗，否則押金做為罰金。

二、工作時(shí)間不能用手機(jī)接打電話，否則予以警告和罰款告知。

三、員工在崗工作期間發(fā)生各種疾病，甲方有權(quán)護(hù)送醫(yī)院，通

知家屬但與甲方無任何責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方自行處理。

四、員工辭職提前一個(gè)月申請(qǐng)，擅自辭職押金不予返還。

五、工作期間配戴工服，不遵守者，后果自負(fù)。

六、員工每月兩天帶薪休假，提前申請(qǐng)，假日為串休，不能兩

人同時(shí)休假。

七、此合同最終解釋權(quán)歸火炎焱陳記營養(yǎng)粥鋪所有。

甲方：火炎焱陳記營養(yǎng)粥鋪

乙方員工：

2013年月日