第一篇：物盡其用，減少浪費——致XX公司全體員工的公開信

全體員工：

我公司從一九九x年注冊成立以來，公司各項設施從無到有，公司員工隊伍從小到大，我公司負責建設的xx高速公路xx工程建設進度不斷加快，目前已初具雛型，其中xxxx至xxx段即將實現(xiàn)通車營運。這些成績的取得，與全體員工的辛勤勞動和無私奉獻是分不開的，在此，我向大家表示衷心的感謝！

本人擔任公司總經理伊始，就提出“勤儉辦企業(yè)”的口號，并要求全體員工在實際工作中嚴格遵守。勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，在我國漫漫的歷史長河里，曾涌現(xiàn)出無數(shù)以勤儉節(jié)約聞名于世的典型人物；在國外，眾多億萬富豪雖有不同的發(fā)家史，但他們都有共同的閃亮點，那就是勤儉節(jié)約，勤儉節(jié)約已成為眾多著名跨國公司共同的經營之道。

在我們公司，隨著員工人數(shù)和工作任務的不斷增加，各類辦公用品的消耗量也在突飛猛進。據(jù)統(tǒng)計，在xx月xx日至xx月xx日期間，公司本部員工共領用復印紙xx包（15500張）、紙巾xxx卷、簽字筆xx支、磁盤xx盒及其他零星辦公用品，數(shù)量驚人。我相信，員工領用這些辦公用品都是因為工作需要，并大部分能合理使用。但當你們仔細看一看你們腳下的垃圾桶，就會發(fā)現(xiàn)：大部分紙張只使用了一面，有的甚至只寫了幾個字；復印機上因操作不當而報廢的紙張的數(shù)量與日俱增，已塞滿了廢紙夾；嶄新的簽字筆剛“斷墨”就被隨手扔到垃圾箱里……。

看到這些，我感到很痛心。為什么這些紙張不能雙面使用，而被白白扔掉？為什么廢紙不能用來做草稿？為什么復印文件時不先熟悉操作再使用或請熟悉操作的同事代勞？為什么簽字筆不更換筆蕊后重新使用？是你們嫌麻煩還是覺得這是公家物品無所謂呢？正是某員工的這種心態(tài)，導致公司紙張、簽字筆等零星物品大量浪費。

同志們，每一張紙、每一支筆都是公司寶貴的財產，是公司發(fā)展壯大所必不可少的有限資源，浪費了就不可能再生?，F(xiàn)在我們公司還處于建設期，管理經費有限，而隨著公司員工數(shù)量的不斷增加，辦公經費已越來越顯得捉襟見肘了。一張紙、一支筆看起來不值多少錢，但積少成多，聚沙成塔，日積月累其數(shù)額就非?？捎^了。就拿紙張來說吧，我們可以粗略估算一下，假如全體員工都做到每一張紙能雙面使用，單公司本部的用紙一個月就能節(jié)省xx多元，這可是一個普遍工人一個月的工資，是一個農村家庭三個月的收入，是一個小學生一個學年的學雜費呀。如果我們都以主人翁的態(tài)度對待公司的每一件物品，每一張紙，精打細算、節(jié)省儉用，公司就可以有更多的資金投入到公司基礎建設和員工福利中，公司就可以以更快的速度發(fā)展壯大，我們的前途就可以更加光明。節(jié)約用紙，合理使用辦公用品不僅是我對大家的要求，也是每一個員工應盡的義務和責任。

同志們，我們要樹立“節(jié)儉光榮，浪費可恥”的意識，從小事做起，從自我做起，從現(xiàn)在做起，節(jié)約每一張紙，節(jié)約每一分錢，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好風氣，做一個文明、節(jié)儉的xx人。

謝謝大家！

總經理：xxx

二○○x年xx月xxx日

第二篇：致某某公司全體員工的公開信

致**電子廠全體員工的公開信

尊敬的各位同事：

很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進行交流，那么在交流過程中，我們應該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現(xiàn)在我來告訴你：要學會尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結同事，相互禮讓。

在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那么當你在遇到這些問題時，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：

當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領導取得聯(lián)系，由上級領導進行處理。

各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時，你應該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？

我認為：作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發(fā)之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。

那么在工作中，我們管理人員，我們又應該怎樣行使自己管理的權利呢？ 我認為：應該注重管理方式，規(guī)范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務，應本著一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創(chuàng)造一個公平舒暢的工作環(huán)境；切不可利用手中的權利循私情，謀私利------

為規(guī)范公司的管理制度，營造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴重違反職業(yè)道德的行為進行投訴，公司上級領導會對廣大員工投訴的問題進行跟蹤調查，一旦情況屬實，將對相關人員進行批評教育乃至于進行處罰-----

我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責任------

祝大家工作進步，身體健康！

致：管理層：員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。

員工：公司是您們成長及發(fā)展的舞臺，要共同努力及支持。

我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。

2012-**-**

第三篇：致全體員工的公開信

致全體員工的公開信

員工們：

值此2013年國慶節(jié)來臨之際，我們海天廣場項目部向全體員工致以親切問候和誠摯敬意！

當前，海天廣場工程的主體結構施工如芝麻開花節(jié)節(jié)高，這是全體員工辛勤勞動的結果，這是我們四海為家的建設者的光榮。

金秋時節(jié)仍是建筑施工的黃金期，為了保證海天廣場工程如期交付使用，項目部必須抓住這黃金期，加快施工進度，因此，項目部決定：國慶節(jié)期間仍要繼續(xù)正常的施工。項目部要求全體員工在節(jié)日加班期間以及在今后的工作、生活中，必須做到以下幾點：

一、全體員工要時刻牢記“安全第一，預防為主”的觀念，做到“我不傷害自已，我不傷害他人，我不被他人傷害?！?在任何情況下要保護自己的生命安全，因身體不適不能上高空的不得上高空工作，在自認為有危險或不安全的情況下，不冒險操作，并拒絕違章指揮。員工們，我們背井離鄉(xiāng)在外工作為的是什么？是為了自已的生存，是為了養(yǎng)家糊口，試想，我們一但發(fā)生人身安全事故，自已受痛苦，家人受拖累，也就失去了打工求生存的意義了，所以，為了你和家人的幸福，施工中一定要注意安全。

二、我們在上海施工，屬于上海市的外來人口，一定要服從居住、施工所在地政府部門的依法管理，在社會生活中，每個人要有良好的精神面貌，要與當?shù)鼐用窀愫脠F結，友好相處，不做違法亂紀的事。在施工中，做好文明施工，控制噪音、灰塵、廢物、廢水等污染，創(chuàng)造一個安全、文明、衛(wèi)生、和諧的施工環(huán)境，保證施工現(xiàn)場整潔，保證施工不擾民。

三、由于我們的施工場所臨近交通要道，在出入施工現(xiàn)場，穿越道路時，一定要遵守交通法律法規(guī)，杜絕交通安全事故的發(fā)生。

四、進入施工現(xiàn)場要戴安全帽并系好下顎帶，衣著要靈活，在高空作業(yè)要穿防滑鞋，在無防護或防護設施不到位的高空作業(yè)前要系掛好安全帶再進行操作，這是最基本的個人安全防護措施，大家一定要堅持做好，并互相監(jiān)督、幫助。

五、進入工作場區(qū)首先檢查工作環(huán)境是否安全，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要消除，需要的安全防護措施先做好。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患要停止操作，并及時向現(xiàn)場管理人員報告。

六、施工用的工程材料及施工用料等物品要根據(jù)當天的施工情況合理上料到作業(yè)面，不得有大量多余的物品長時間存放在作業(yè)面或腳手架上，在施工中一定要做好“工完場清，工完料清，工完機具清”的三清工作，為下道工序提供安全文明的施工條件。

七、高空作業(yè)必須有二人以上在一起工作，嚴禁一人單獨上高空操作，在高處工作時，員工要互相配合，互相關照。不得從高空亂丟物品，不得從下或向上亂拋物品，作業(yè)面上堆放的材料或施工用料等物品要碼放牢固，工具用具不得隨意亂放，嚴防高空墜物傷人。要避免高空立體施工操作，避免多工種在同一層面同時作業(yè)，施工過程中，大家要互相配合協(xié)作，服從項目部的統(tǒng)一協(xié)調管理。

八、施工、生活用電一律由項目部統(tǒng)一管理，任何人不得隨意安裝或拆卸電力設施，各班組的機具設備的用電，員工宿舍的用電配置必須由專業(yè)電工安裝。機械設備的用電發(fā)生故障，員工應先立即切斷電源，及時通知電工檢查修理。防范因用電引發(fā)的火災事故。

九、工作中遇到風、雨、霧等惡劣天氣或其他原因必須停工時，全體員工要沉著冷靜地將工作場所的材料等物品擺放在安全的地方，將機械設備電源切斷，并將施工場所進行加固后再撤離。從高空撤離時，員工要互相關心照顧，依次有序地從安全通道撤下。

十、施工中因停電或其它原因導致現(xiàn)場漆黑而看不見時，身體要原地不動，閉上雙眼片刻后再緩緩地睜開眼睛，要仔細觀察身邊環(huán)境，耐心等待供電照明，或及時報告項目部，千萬不能盲目走動，以防范安全事故的發(fā)生。

此致敬禮！

海天廣場項目部

2013年9月28日

第四篇：致全體員工的一封公開信

致全體離崗員工的一封公開信

全體離崗員工：

你們好！

當前，**行業(yè)正面臨著一個難得的發(fā)展機遇期，行業(yè)上下圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務，積極踐行“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，齊心協(xié)力、共謀發(fā)展，基礎管理持續(xù)規(guī)范、利稅保持平穩(wěn)增長，市場經濟條件下的****體制得以鞏固和深化。

今年初，在***2013年工作會議上，又確立了“全面建設更加規(guī)范、更富效率的***企業(yè)，實現(xiàn)**從‘大’向‘優(yōu)’轉變”的三年戰(zhàn)略目標，為企業(yè)的未來勾畫出了美好的藍圖。

企業(yè)的成長和發(fā)展是建立在你們三十年間夯筑的基礎之上，傾注了你們的心血和汗水；三十年后的今天，雖然你們已經離開崗位，但是依然默默關心著企業(yè)的成長和發(fā)展。在此，全體在崗員工向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的成長離不開嚴格的管理，管理的前提是恪守規(guī)范，這是行業(yè)發(fā)展總結的成功經驗，需要我們不斷發(fā)揚光大。當前行業(yè)對嚴格規(guī)范提出了更高的要求，采取了更加嚴厲的管理手段，為此，我們號召全體離崗員工模范遵守規(guī)范管理的要求，同時教育子女不參與非法經營活動，杜絕以下行為：

1、不參與***；

2、不為***；

3、不***；

行業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展是全體員工的福祉所在，與我們的生活息息相關。我們再次號召離崗員工能夠****的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量，模范遵守企業(yè)規(guī)范管理制度，為廣大青年一代樹立光輝榜樣。

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二〇一三年五月七日

第五篇：致公司全體員工

致公司全體員工

每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。我代表董事會向你們表示熱烈的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了公司。

同時，感謝已經在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領導都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位臵，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。

如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理理念，強調為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，并且已經開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會。我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個久躍公司人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個久躍公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個久躍公司人都應該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。

公司正在系統(tǒng)地進行經營變革，管理創(chuàng)新，重新提煉整合我們的企業(yè)文化，每一位久躍公司人都應當積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致共識。公司的制度規(guī)范需要每個久躍公司人自覺遵照執(zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長！

過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！

公司董事長：山石