第一篇：保安員教育培訓考核及獎懲制度

保安員教育培訓考核及獎懲制度

一、培訓規(guī)定：

1、保安隊員必須接受各位培訓

2、新招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業(yè)務，統(tǒng)一認識

3、保安員要按計劃進行定期輪訓，不得少于3次正常培訓

二、培訓內(nèi)容：

1、思想教育，提高政治素質

2、學習法規(guī)，治安管理條例，職業(yè)道德，文明禮貌

3、學習業(yè)務制度，消防知識，崗位職責

三、獎懲規(guī)定：

1、按規(guī)定時間上下班，不遲到、早退、擅自離崗、串崗，經(jīng)說服教育不改，公司做出相應處罰

2、上班時間睡覺、喝酒、打牌、初次罰款100元，違反三次作除名處理

3、收費人員不記賬，多收少記，按貪污論處，并處其10倍以上的罰款

4、不服從組織安排，消極怠工、故意推諉、公司應做相應處罰

5、偷盜公司財物者，視情節(jié)給予教育處罰款除名，情節(jié)嚴重應移送公安機關處理

四、獎勵制度：

公司對保安員處罰款項。由公司統(tǒng)一支配，獎勵保安人員工作積極，表現(xiàn)突出、遇重大事件或突發(fā)事件及時處理，補救適當有突出貢獻的保安人員。

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第二篇：保安員教育培訓考核及獎懲制度

保安員教育培訓、考核及獎懲制度

一、保安員教育培訓：

1、保安隊員必須接受各位培訓。

2、招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業(yè)務，統(tǒng)一認識。

3、保安原要按計劃進行定期輪訓，不得少于3次正常培訓。

4、學習法規(guī)，治安管理條例，職業(yè)道德，文明禮貌。

5、學習業(yè)務制度，消防知識，崗位職責。

二、保安員考核制度：

為了管理處能客觀、正確評價安全管理員的工作,調(diào)動員工工作積極性,提高工作業(yè)績,為薪資調(diào)整、職務變更、崗位變動、培訓等人事決策提供依據(jù)。

（一）、考核方式和辦法

為使考核成績更客觀真實的反映員工工作業(yè)績,量化考核指標,考核采取理論考核、實操考核與綜合評估相結合的方式,另本季度獎懲記錄得分作為考核成績的附加分記錄在內(nèi)。

即 考核總成績=理論成績*25%+實操成績*15%+綜合評估成績*60%+獎懲得分

（二）獎懲記錄

管理處將本季度的獎懲記錄匯總后給與評分,評分標準如下: 獎勵:嘉獎一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分。懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分。

（三）考核原則

考核本著公平、公正、公開的原則。

員工績效考核應按照盡可能量化的原則進行,減少主觀因素對績效考核結果的影響。

績效考核程序化與制度化相統(tǒng)一的原則。以員工所在部門的考核為基礎,由部門主管負責整個部門績效考核工作的開展,考核成績報管理處審核,報領導審批,績效考核應持之以恒地進行,考核周期可分為季度考核和考核,不定期考核。

（四）理論考核的原則

考核知識點應包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應具備的禮儀禮貌規(guī)范、業(yè)務素質、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務態(tài)度等。

（五）實操考核

實操考核項目包括:隊列考核、擒拿格斗考核、體能考核、消防滅火考核、交通指揮考核 等。考核 評分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場評分。

（六）綜合評估

綜合評估采取自我評估、主管評估、及部門同事評估相結合的方式。其中主管評估占整個評估比例的50%,個人及同事評估各占25%。即綜合評估成績=主管評估成績*50%+個人評估成績25%+部門同事評估成績*25%。

三、保安員獎懲制度

為加強滬杰保安公司保安隊伍科學化、制度化、規(guī)范化建設，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務的完成，特制定本制度。

一、保安員獎勵制度

（一）有下列表現(xiàn)之一者，獎勵50-100元

1、先進保安隊的保安員；

2、做好事受到業(yè)主或有關單位書面表揚；

3、舉報問題經(jīng)查屬實；

4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；

5、拾金不昧，數(shù)量較大，有一定影響；

6、見義勇為，有一定影響；

7、在搶險救災中表現(xiàn)突出；

8、有其它表現(xiàn)之一者。

（二）有下列表現(xiàn)之一者，獎勵100-200元

1、優(yōu)秀保安員；

2、被轄區(qū)公安部門通報表揚；

3、保安員先進事跡，被省、市保安協(xié)會信息登載；

4、被評為省、市優(yōu)秀保安員；

5、在值勤中及時調(diào)解和制止重大斗毆事件；

6、在搶險救災中表現(xiàn)特別突出；

7、其它表現(xiàn)之一者。

（三）有下列表現(xiàn)之一者，獎勵200-400元

1、抓獲重大犯罪分子；

2、及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時上報重大治安事件；

3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。

二、保安員處罰制度

（一）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，給予批評教育，扣款30-50元

1、執(zhí)勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；

2、執(zhí)勤時袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規(guī)定姿勢站崗者；

3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；

4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；

5、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)輕微者；

6、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認真詢問，未做好登記者；

7、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認真詢問，未做好登記者；

8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；

9、當班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者；

10、當班接私人電話超過3分鐘者；

11、當班未按點報時者；

12、當班辦理私人事情者；

13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調(diào)換房間者；

14、未經(jīng)同意，不參加集體活動者；

15、頂撞領導，不服從管理者；

16、交接班時，相互不敬禮者；

17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

18、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

（二）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，做出書面檢查，扣款元 1、2次違反第一類規(guī)定行為者；

2、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴重者；

3、當班看報者；

4、當班前喝酒，造成不良影響者；

5、當班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；

6、當班接私人電話超過10分鐘者；

7、當班不按要求攜帶保安器械者；

50-1008、當班時吵鬧，污言穢語者；

9、當班接到報警中心接警信號后，未及時趕到報警點者；

10、當班利用對講機閑談，說臟話者；

11、損壞公共設施、設備者；

12、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員22點前未歸者；

13、拾到財物隱匿不報者；

14、對隊員的違規(guī)、違紀行為包庇，隱瞞不報者；

15、未經(jīng)批準，超假二天者；

16、未經(jīng)批準，擅自找他人代班者；

17、當班與他人聊天者；

18、個人自行車來歷不明者；

19、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

（三）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，暫緩晉檔、晉級，扣款100-150元

1、未經(jīng)批準，超假三天者；

2、當班脫崗、串崗者；

3、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；

4、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止，造成一定后果者；

5、當班接到報警中心接警信號，未及時趕到報警點，造成一定后果者；

6、故意或嚴重破壞公共設施、設備者；

7、外出不按時歸隊影響換崗者；

8、對發(fā)現(xiàn)的問題知情不報和說謊話欺騙領導者；

9、二人同崗巡邏時，其中一人違紀，另一人不去制止者；

10、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

11、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

（四）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款150-200，暫緩晉檔、晉級

1、當班巡邏崗睡覺者；

2、接班人員未到，當班人員擅自下崗者

3、當班期間玩電腦者；

4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實者；

6、未經(jīng)批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

7、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

8、在集體宿舍賭博者；

9、違反法律、法規(guī)，隨意向他人罰款，收取罰款者；

10、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；

11、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；

12、因管理不嚴和責任心不強，造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生案件或隊員出現(xiàn)嚴重問題，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長和隊長；

13、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

（五）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款200-300元，暫緩晉檔、晉級，可給予辭退或除名

1、當班門崗睡覺者；

2、報警中心值班員睡覺者；

3、當班遲到、早退40分鐘以上者；

4、同業(yè)主發(fā)生嚴重爭吵，打架者；

5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；

6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；

7、未按規(guī)定程序請假，擅自離隊者；

8、無故曠工者；

9、從事第二職業(yè)者；

10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；

11、未經(jīng)批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；

12、確因表現(xiàn)不好，受到多名業(yè)主譴責者；

13、其他違規(guī)，違紀行為之一者。

（六）有下列違規(guī)、違紀、違法行為之一者，扣款300-400元，立即辭退或開除

1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

2、偷盜隊員或他人錢物者；

3、聚眾斗毆者；

4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；

5、屢犯公司和保安部制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)多次教育，仍未改正者。

第三篇：保安員教育培訓獎懲制度

保安員教育培訓、獎懲制度

培訓規(guī)定

一、保安隊員必須經(jīng)常接受培訓：

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，還上崗前必須接受十五天強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務不熟不上崗、認識不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會處理不上崗；

2、3、保安員要按培訓計劃進行定期輪訓； 保安員每年必須開展不少于三次的日常培訓（包括學習和訓練）；

二、培訓內(nèi)容1、2、3、政治思想教育，提高政治素質； 文化知識學習，提高個人修養(yǎng)及文化素質； 學習法規(guī)，治安管理條例、物業(yè)管理法規(guī)、心理學、職業(yè)道德規(guī)范、文明禮貌、會話能力；

4、5、學習業(yè)務，消防、交通指揮等知識； 學習制度，規(guī)章制度、相關工作手冊、崗位職責、紀律規(guī)定上、獎懲規(guī)定； 通過培訓把保安隊伍培養(yǎng)成公正、廉潔、高效的值勤隊伍；

獎懲規(guī)定

一、本獎懲條例如與人事獎懲制度有沖突，以此獎懲規(guī)定為準，本條例適用于全體保安員

二、1、名；

2、示經(jīng)領導書面批準，擅自帶外人在宿舍留宿的，第一次罰款100元，并警A級處罰規(guī)定細則（嚴重）對待客戶態(tài)度粗暴、言行舉止差，客戶有效投訴，情節(jié)嚴重者一律給予除告處分，第二次給予除名；

3、示經(jīng)領導書面批準，擅自不在所轄區(qū)內(nèi)宿舍內(nèi)住宿的，第一次罰款100元，并警告處分，第二次給予除名；

4、5、發(fā)現(xiàn)在轄區(qū)內(nèi)有參與賭博者，不律給予除名； 偷盜公私財物或掩護他人偷盜公私團物者，必須照價賠償，同時視情節(jié)給

予和除名或移送公安機關處理；

6、發(fā)現(xiàn)不良情況不及時報告、反映情況不準確、有決向上級說謊，或處理問

題不及時，造成嚴重后果者，一律予以除名或其它處分；

7、責任區(qū)內(nèi)發(fā)安一宗，當班保安員視情節(jié)輕重罰款100-300元，情節(jié)特別嚴

重者將予以除名；

8、9、當班時間睡覺或脫崗，造成嚴重后果者，一律予以除名； 毆打、體罰或虐待違反犯罪嫌疑人者罰款200元，并承擔受害人一切醫(yī)療

費用，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理；

10、以查物驗證或其它借口為由敲詐勒索的，或么放嫌疑人的，予以除名，情

節(jié)特別嚴重者予以除名并移送司法機關依法處理，私自處理押扣物品者，一次罰款300元，情節(jié)特別嚴重者予以開除并移送司法機關依法處理；

11、在協(xié)助拘捕違法犯罪嫌疑人時，退縮不前，貪生怕死，致使嫌疑人傷害到

群眾、治安員或其它人員，或致使嫌疑人脫逃者，罰款200元，并視情節(jié)輕重給予紀律處分或開除；

12、未堅持履行保安員職責，或因工作疏忽造成損失，視情節(jié)輕重罰款100-300

元，情節(jié)特別嚴重者將予以除名；

13、收費員未按章收費，貪污、挪用公款、涂改和偽造發(fā)票、收費不給發(fā)票或

不按票額開發(fā)票者按貪污論處，一律除名，并處其面值10倍的罰款；

14、利用職務之便拉關系、收受賄賂、玩弄及損壞公司財產(chǎn)、搞非法活動，視

情節(jié)輕重給予罰款、紀律處分或開除出隊；

三、1、B級處罰規(guī)定細則 發(fā)現(xiàn)不良情況不及時報告、反映情況不準確、有意向上級說謊，或處理問

題不及，第一次罰款30元，第二次100元，一個月有三次予以除名；

2、當班時間睡覺、脫崗、串崗或在崗時做與工作無關的事（如會客、閑談、打盹、抽煙、看報紙、吃東西等），或執(zhí)勤時有抄手、手插口袋、半蹲等情況，第一次罰款30元，第二次100元，一個月有三次予以除名；

3、有事未按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)，上崗遲到早退，第一次罰款50元，第二次100元，一個月有三次予以除名；

4、5、無顧曠工不上崗，按《人事獎懲制度》執(zhí)行； 不按先禮后言的程序處理事情，有打人、罵人、罰款等行為，第一次罰款

50元，第二次100元，一個月有三次予以除名；

6、不服從組織安排，消極怠工、故意推諉，敷衍塞責，對當事人第一次罰款

50元，第二次100元，一個月有三次予以除名；

7、非工作時間，穿制服私自外出行動者，第一次罰款50元，第二次100元，一個月有三次予以除名；

8、四、1、損壞公物照價賠償，并視情節(jié)予以罰款或其它處分； C級處罰規(guī)定細則 不按規(guī)定范圍巡邏，不按規(guī)定程序規(guī)定記錄，第一次罰款30元，第二次

50元，第三次罰款100元；

2、20元；

3、不熟悉責任區(qū)內(nèi)情況者、不熟悉個人崗位職責或公司相關規(guī)定者，第一次對不講究公共衛(wèi)生，隨地吐痰、亂扔垃圾等不良現(xiàn)象的任何一項一次罰款

罰款30元，第二次50元，第三次罰款100元；

注：每月超過兩次罰款予以除名

五、1、獎勵辦法 公司對保安員處罰所收的罰款一律作為全體保安員的獎勵基金，由公司統(tǒng)一支配，獎勵基金主要用于獎勵保安隊值勤或非值勤趕時間的好人好事，抓獲或協(xié)抓疑犯，及時制止治安事件或補救搶險等工作突出人員；

2、獎勵程序按照（人事獎懲制度）執(zhí)行；

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第四篇：保安員獎懲制度

保安員獎懲制度

為加強保安隊伍管理，嚴肅工作紀律，切實提高保安人員的自身素質，充分調(diào)動保安人員工作積極性，做到獎優(yōu)罰劣，利用獎罰制度規(guī)范保安人員的工作行為，現(xiàn)制定《保安人員獎懲制度》如下：

獎勵制度：

1.發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人扭送公安機關，被公安機關處治安拘留以下處罰的，獎50元。

2.發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人扭送公安機關，被公安機關治安拘留的，獎100到200元。

3.發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人扭送公安機關，被公安機關刑事拘留的，獎200到500元。

4.做好人好事或發(fā)現(xiàn)重大隱患及時上報收到表揚信的，獎50元。

5.做好人好事或發(fā)現(xiàn)重大隱患及時上報收到錦旗的，獎100到200元。

6.突發(fā)事件處理果斷、機智勇敢、有顯著成績的，獎100到200元。

7.每月工作表現(xiàn)突出者獎100到200元。

8.在崗工作表現(xiàn)突出受到單位表彰的人員按情節(jié)給予50到200元的獎勵。

9.為公司利益奮不顧身者視情節(jié)給予獎勵。

注：以上以公安機關案件回執(zhí)和單位證明為憑。

處罰制度：

注：此處罰制度只適用于公司內(nèi)部人員及公司領導糾察發(fā)現(xiàn)，以下處罰制度的扣款最大限額為考核工資全額，扣罰范圍不包含基本工資。

1.發(fā)現(xiàn)遲到早退10分鐘以內(nèi)的扣10元，超過1小時的扣30元，超過2小時的扣50元。

2.上崗后，不按規(guī)定著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，上崗時間發(fā)現(xiàn)一次罵人，打人扣100到200元，情節(jié)嚴重者按公司其它規(guī)定嚴肅處理。

3.未按規(guī)定要求和時間上崗的，查獲一次扣50元，上崗后，不按執(zhí)勤要求做，查獲一次扣50元，上崗后脫崗，串崗時間超過1小時的扣50元，超過2小時的扣100元。

4.上崗時間打瞌睡的扣50元，發(fā)現(xiàn)睡覺一次扣100元。

5.工作時間擅離職守，聊天看報，吸煙，賭博，做一切與工作不相干的事情。發(fā)現(xiàn)一次扣50到200元

6.擅自把親友或無關人員帶入執(zhí)勤范圍，或執(zhí)勤時看無關書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

7.員工打卡監(jiān)督不嚴扣20到50元，代人打卡者扣50元到100元。

8.非本公司人員未經(jīng)批準或未登記檢查進入生產(chǎn)區(qū)域/生活區(qū)；外賓/客戶無本公司陪同人員進入公司生產(chǎn)區(qū)域，扣50元。

9.交班時工作交接不清者視其情節(jié)扣50元。

10.機密、機關辦公室失竊，100到200元。（造成后果自負）

11.當班期間緊急情況沒救護/惡劣天氣不能自覺堅守崗位的扣50到100元，造成嚴重后果的扣100到200元。（造成后果自負）

12.安全、消防設施檢查、保養(yǎng)不到位，對違紀員工或公司安全、消防隱患不采取適當措施制止、上報的扣50元，事情重復發(fā)生或情況蔓延的扣100元。（造成后果自負）

13.查驗出入人員的身份和證件，嚴格履行登記手續(xù)，發(fā)現(xiàn)不查驗登記隨意放行的行為一次扣100元。

14.對出入人員和車輛所攜帶，裝運的物品，物資進行嚴格的檢驗，核查，禁止私自將危險物品帶入，嚴防客戶物資流失。發(fā)現(xiàn)不查驗登記隨意放行的行為一次扣100元。（造成嚴重后果的按規(guī)定賠償相關損失并責令其離崗）

15.在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)可疑人，可疑事，尤其是犯罪線索要及時報告公安保衛(wèi)部門，并主動配合工作，采取相應措施妥善處理。發(fā)現(xiàn)可疑人員和可疑事情視而不見的扣200元，造成嚴重后果的一經(jīng)查處嚴格處理。

16.在崗時間發(fā)現(xiàn)有打罵人，粗暴無禮，侮辱人格的行為一次扣100到200元。

17.對客戶詢問不耐煩詳盡回答或對客戶發(fā)生不禮貌事件，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

18.執(zhí)勤巡檢時，晃動走樣或其它畸形走樣，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

19.站立不按規(guī)定立姿，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

20.工作時，態(tài)度惡劣者，扣50元，造成后果的扣100元。

21.在工作服務區(qū)內(nèi)（傳達室）發(fā)現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差，扣當班20元。

22.服務區(qū)內(nèi)發(fā)生盜竊或其他違反合同規(guī)定的情況，扣當班50元，造成后果的責任自負，并扣100元。

23.違反《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員“七條禁令”》者，做辭退處理。

24.離崗后或不在執(zhí)勤時，穿戴保安服的人員對公司形象或利益造成損害的發(fā)現(xiàn)一次扣50到100元。

25.保安人員不服從領導工作安排，扣50到100元。教育后仍不服從，可責令其離崗。

26.違反規(guī)定酒后上崗的發(fā)現(xiàn)一次扣50元，執(zhí)勤時間內(nèi)飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣200元，責令其離崗。

27.搞好夜間巡邏，嚴防各類刑事、治安案件的發(fā)生，并按要求填寫值班日志。在夜間巡邏值班時間發(fā)現(xiàn)有睡崗或脫崗者一次扣100到200元。

28.隊長（班長）每月不能按時上交考勤或考勤不認真、不準確或有人員變動未及時向公司匯報的，扣50元。

29.各中隊發(fā)現(xiàn)問題不及時上報公司或隱瞞不報的，扣當事人50元，隊長30元。造成后果的扣當事人100元，隊長50元，造成后果自負。

30.隊長不按規(guī)定越權批假或擅自調(diào)動人員崗位的扣50元，造成后果自負。

注：以上規(guī)定，各中隊長（班長）帶頭執(zhí)行并督促檢查隊員嚴格遵守。發(fā)現(xiàn)違規(guī)的，第一、二次做經(jīng)濟處罰；第三次做開除撤職處理。若各中隊每月考核扣滿考核工資，加扣隊長50到100元。各中隊隊員被公司領導或公司糾察發(fā)現(xiàn)的，扣隊員的同時隊長同捆綁。

特殊制度：

1.無故曠工或請假未得到批準擅自休息的扣當日工資的雙倍，并按要求提交書面檢查。對屢教不改者做辭退處理。

2.未得到公司批準擅自離職的人員扣1000元。

3.離職人員未上繳發(fā)放的服裝扣200元。（上繳服裝缺失的扣除缺失物品的價格）

4.擅自透露公司機密的扣100到200元，并做辭退處理。

5.保安人員不得和工作單位的內(nèi)部人員拉關系，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)扣50到100元。

6.入職后一個月內(nèi)未提交體檢報告的扣50元。公司有權做辭退處理。

7.入職一個月內(nèi)辦理保安證考試未合格者按試用期工資發(fā)放，連續(xù)報考不合格者公司有權做辭退處理。

8.不辦理離職手續(xù)離職的除按擅自離職處理外，在補辦離職手續(xù)前工資一律不予以發(fā)放。

（注：特殊制度的扣罰不包含在考核工資內(nèi)。）

以上制度本人都已領會并同意

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第五篇：保安員獎懲制度

保安員獎懲制度

為了加強保安的管理，提高保安員的素質，激勵保安員的工作積極性，特制定如下制度：

一、處罰規(guī)定

1、保安員若監(jiān)守自盜的，送公安機關追究其法律責任，并存檔立案永不錄用。

2、不尊重上級、不團結同事、挑撥離間、拉幫結派、影響團結和公司榮譽的，一經(jīng)查實一律開除處理。

3、不服從管理人員的工作安排，頂撞管理人員，視情節(jié)輕重做出處罰，輕者罰款20-30元，情節(jié)嚴重而且對公司和客戶造成一定影響的，罰款50-100元，并調(diào)回公司處理。

4、保安員上班時間睡覺的，罰款20-30元，若因上班睡覺，對客戶單位造成經(jīng)濟損失的，按公司規(guī)定追究當事人的法律責任和經(jīng)濟責任。

5、工作中被客戶投訴的，視情節(jié)輕重進行處罰，輕者罰款30-50元，情節(jié)嚴重并多次教育不改者，罰款50-100元，并調(diào)回公司處理。

6、未經(jīng)管理人員同意，私自串崗、離崗、脫崗、調(diào)換崗，每次罰款20-30元；若因該原因對客戶造成經(jīng)濟損失的，后果由當事人承擔相關責任。

7、嚴禁酒后執(zhí)勤或執(zhí)勤喝酒，若有違反罰款20-30元，嚴格執(zhí)行公安部的五條禁令。

8、客戶單位發(fā)生突發(fā)事件，5-10分鐘必須趕到現(xiàn)場，未到者罰款30-50元。

9、損壞公司和客戶單位配備的辦公用品和裝備，經(jīng)查實一律照價賠償。

10、工作時間不按規(guī)定正確使用通訊工具（如使用對講機、內(nèi)線電話，說不文明語言或與工作無關的事），罰款10-20元。

11、留胡須、大鬢角、長發(fā)者；上班時間不按規(guī)定統(tǒng)一著裝或著裝不整者罰款10-20元。

12、上班遲到、早退、交接班不清楚的罰款10-20元。

13、嚴格遵守公司請銷假制度，任何人不得越級請假或無特殊情況電話請假，若有違反罰款10-20元，并按曠工處理。

14、管理人員若有違反，雙倍處罰。

15、嚴格保守公司和客戶單位的秘密，遵守公司和客戶單位的各項規(guī)章制度，不得違反。

二、獎勵規(guī)定

1、工作認真，盡職盡責，從不違反公司和客戶單位的各項規(guī)章制度。

2、服從命令，聽從指揮，工作積極，對管理人員交辦的各項工作任務都能夠積極圓滿地完成。

3、工作之中能夠主動為管理人員出謀獻策，排憂解難，關心同事解決實際困難者。

4、工作期間能夠及時發(fā)現(xiàn)并妥善地糾正客戶單位員工和同事的各種違規(guī)違紀行為，敢于同違法犯罪分子作斗爭的。

5、工作中能夠及時發(fā)現(xiàn)同事的工作失誤，并且及時妥善處理好，幫助提高同事的工作效率，避免不該發(fā)生的事情發(fā)生。

6、積極參與處理各種突發(fā)事件（如撲救火災、打架斗毆、各種治安案件和自然

災害等）。

7、工作業(yè)務技能好，軍事素質和消防訓練科目過硬，表現(xiàn)比較突出者。

8、抓獲小偷或破獲制止客戶單位員工和監(jiān)守自盜者，能夠為公司和客戶單位挽回經(jīng)濟損失的，上報公司和客戶單位給予重獎。

9、品格高尚，素養(yǎng)優(yōu)良，經(jīng)常能夠熱情地幫助他人，經(jīng)常受到客戶單位和公司領導通報表揚者。

10、拾金不昧，敢于奉獻，不貪小便宜者。

11、積極勇敢地舉報同事和管理人員的各種違規(guī)違紀及違法犯罪行為者。

以上規(guī)定，所有管理人員及保安員必須遵照執(zhí)行，不得有誤。從公布之日起開始實施。

深圳中安保龍崗分公司六大隊

2011.8.1