第一篇：保安員培訓(xùn)考核題目

保安員培訓(xùn)考核題目

姓名：崗位：分?jǐn)?shù)：

一、填空題：

1、吉利大廈經(jīng)營(yíng)思想是。

2、吉利大廈服務(wù)口號(hào)是、、、、、。

3、保安員應(yīng)做好、、“四防”工作。

4、吉利大廈《員工手冊(cè)》中規(guī)定的獎(jiǎng)懲辦法有其中分為、、、、，分為、、。

二、問(wèn)答題：1、2、3、4、三、論述題：

通過(guò)這次培訓(xùn)你有哪些體會(huì)？ 吉利大廈的經(jīng)營(yíng)理念是什么？ 《員工手冊(cè)》中關(guān)于保安的規(guī)定是什么？ 《員工手冊(cè)》中關(guān)于消防工作有哪些規(guī)定？ 火場(chǎng)逃生常識(shí)是什么？

第二篇：保安員考核

保安員考核

一、績(jī)效指標(biāo)考核

（一）績(jī)效指標(biāo)

1、工作內(nèi)容完成率100%；

2、保障公司人身、財(cái)產(chǎn)安全率100%，消防事故為0；

3、經(jīng)查屬實(shí)的員工書面投訴率低于0.5%。

4、個(gè)人紀(jì)律、工作配合、工作態(tài)度達(dá)標(biāo)率100%

（二）績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明（配套績(jī)效標(biāo)的制度）

1、工作內(nèi)容完成率達(dá)100%，如未完成，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分

① 對(duì)車輛、人員及物品進(jìn)出廠情況進(jìn)行登記，漏記一處扣1分；

② 對(duì)車輛及人員進(jìn)出攜帶的物品進(jìn)行核對(duì)和檢查，如有失誤，每次扣2分；

③ 車輛倒車時(shí)需進(jìn)行指揮，出現(xiàn)因未指揮或指揮不當(dāng)而發(fā)生的事故，每次扣5分；

④ 切實(shí)做好巡查工作，若經(jīng)上級(jí)抽查發(fā)現(xiàn)有巡查不到位之處，每處扣1分；

⑤ 對(duì)清潔工所倒廢品進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)未有檢查或有公司財(cái)產(chǎn)被偷運(yùn)出去者，每次扣2分；

⑥ 按時(shí)上報(bào)各種呈報(bào)或報(bào)表，遲報(bào)或少報(bào)者，每次扣1分；

⑦ 舍監(jiān)及領(lǐng)班配合作好監(jiān)督打卡工作，若被查打卡時(shí)間未到位或發(fā)現(xiàn)員工在考勤上弄虛作假但不糾正不上報(bào)者，每次扣3分；

⑧ 每次交接班需提前10分鐘，若經(jīng)查未按時(shí)交接班或交接不明者，每次扣2分；

⑨ 對(duì)員工違規(guī)行為視而不見不予制止者，每次扣3分；

2、保障公司人身、財(cái)產(chǎn)安全率100%、消防事故為0

① 每出現(xiàn)一次公司人身、財(cái)產(chǎn)安全事故扣10分；

② 每出現(xiàn)一次消防事故扣20分。

3、經(jīng)查屬實(shí)的員工書面投訴低于0.5%即對(duì)保安投訴次數(shù)/全廠員工總?cè)藬?shù)*100%≤0.5% 每超過(guò)0.1個(gè)百分點(diǎn),扣2分。

4、個(gè)人紀(jì)律、工作配合、工作態(tài)度達(dá)標(biāo)率100%

（1）每出現(xiàn)一次違反廠規(guī)的行為，除按廠規(guī)處罰外，按嚴(yán)懲程度扣0.5-5分；（2）不準(zhǔn)時(shí)或缺席部門組織的各種活動(dòng)每次扣1分或3分；

（3）上班遲到每分鐘扣1分；4）上班早退每分鐘扣1分；

（5）上班看報(bào)每次扣1分；（6）上班聊天每次扣0.5分；

（7）上班睡覺每次扣15分；（8）儀容不整坐姿不正者每次扣0.5分；

（9）上班時(shí)間玩手機(jī)或違規(guī)使用對(duì)講機(jī)者每次扣0.5分；

（10）擅離崗位或串崗者每次扣5分；（11）上班抽煙或吃零食每次扣1分；

（12）口吐臟話，行為粗魯者扣2分；（13）不服安排者每次扣3分；

（14）暴行犯上者每次扣10分；（15）門崗保安員的扣分，當(dāng)班領(lǐng)班按當(dāng)班保安人員的比例連帶扣分。

二、工作能力的考核即體能，智能，潛能的考核（由直屬上司和間接上司進(jìn)行定性評(píng)分，取其理均值，占總考核比例的10%）

三、自評(píng)分即績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行人自行評(píng)分，占總考核比例的5%。

第二章 考核程序

一、通過(guò)宣傳、動(dòng)員、培訓(xùn)讓保安員了解執(zhí)行績(jī)效的意義，知道自己的績(jī)效指標(biāo)，并作出完成或超額完成績(jī)效指標(biāo)的計(jì)劃和方針；

二、通過(guò)行政部保安領(lǐng)班、隊(duì)長(zhǎng)和助理的逐日檢查、發(fā)現(xiàn)進(jìn)行登記，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題需讓當(dāng)事人簽名認(rèn)可并即時(shí)教導(dǎo)改正；

三、對(duì)績(jī)效低下的保安員要及時(shí)加以引導(dǎo)，做好績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)工作；

四、行政部作好扣分登記和月末統(tǒng)計(jì)。

第三章 績(jī)效獎(jiǎng)金

一、根據(jù)公司的銷售狀況額外發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金或以績(jī)效不合格者扣除金額當(dāng)作績(jī)效獎(jiǎng)金；

二、績(jī)效分直接關(guān)系到保安員的加薪、晉升和去留；

三、規(guī)定90分為及格，低于90分者，每低1分扣5元，90-95分不影響底薪亦無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，95分以上者每增加1分按當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金多寡按比例發(fā)放；

四、對(duì)績(jī)效分低于90分者，除執(zhí)行扣除績(jī)效金額外，還應(yīng)限期整改，連續(xù)兩月績(jī)效分低于90分者，就考慮其去留、換部門或降低底薪。

第三篇：保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度

保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度

一、培訓(xùn)規(guī)定：

1、保安隊(duì)員必須接受各位培訓(xùn)

2、新招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業(yè)務(wù)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)

3、保安員要按計(jì)劃進(jìn)行定期輪訓(xùn)，不得少于3次正常培訓(xùn)

二、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、思想教育，提高政治素質(zhì)

2、學(xué)習(xí)法規(guī)，治安管理?xiàng)l例，職業(yè)道德，文明禮貌

3、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度，消防知識(shí)，崗位職責(zé)

三、獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1、按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、早退、擅自離崗、串崗，經(jīng)說(shuō)服教育不改，公司做出相應(yīng)處罰

2、上班時(shí)間睡覺、喝酒、打牌、初次罰款100元，違反三次作除名處理

3、收費(fèi)人員不記賬，多收少記，按貪污論處，并處其10倍以上的罰款

4、不服從組織安排，消極怠工、故意推諉、公司應(yīng)做相應(yīng)處罰

5、偷盜公司財(cái)物者，視情節(jié)給予教育處罰款除名，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)處理

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

公司對(duì)保安員處罰款項(xiàng)。由公司統(tǒng)一支配，獎(jiǎng)勵(lì)保安人員工作積極，表現(xiàn)突出、遇重大事件或突發(fā)事件及時(shí)處理，補(bǔ)救適當(dāng)有突出貢獻(xiàn)的保安人員。

上?；疖囌灸蠌V場(chǎng)店

第四篇：保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度

保安員教育培訓(xùn)、考核及獎(jiǎng)懲制度

一、保安員教育培訓(xùn)：

1、保安隊(duì)員必須接受各位培訓(xùn)。

2、招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業(yè)務(wù)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。

3、保安原要按計(jì)劃進(jìn)行定期輪訓(xùn)，不得少于3次正常培訓(xùn)。

4、學(xué)習(xí)法規(guī)，治安管理?xiàng)l例，職業(yè)道德，文明禮貌。

5、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度，消防知識(shí)，崗位職責(zé)。

二、保安員考核制度：

為了管理處能客觀、正確評(píng)價(jià)安全管理員的工作,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作業(yè)績(jī),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)。

（一）、考核方式和辦法

為使考核成績(jī)更客觀真實(shí)的反映員工工作業(yè)績(jī),量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實(shí)操考核與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式,另本季度獎(jiǎng)懲記錄得分作為考核成績(jī)的附加分記錄在內(nèi)。

即 考核總成績(jī)=理論成績(jī)*25%+實(shí)操成績(jī)*15%+綜合評(píng)估成績(jī)*60%+獎(jiǎng)懲得分

（二）獎(jiǎng)懲記錄

管理處將本季度的獎(jiǎng)懲記錄匯總后給與評(píng)分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下: 獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分。懲罰:警告一次減1分;記過(guò)一次減3分;記大過(guò)一次減9分。

（三）考核原則

考核本著公平、公正、公開的原則。

員工績(jī)效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的影響。

績(jī)效考核程序化與制度化相統(tǒng)一的原則。以員工所在部門的考核為基礎(chǔ),由部門主管負(fù)責(zé)整個(gè)部門績(jī)效考核工作的開展,考核成績(jī)報(bào)管理處審核,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,績(jī)效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和考核,不定期考核。

（四）理論考核的原則

考核知識(shí)點(diǎn)應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌規(guī)范、業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務(wù)態(tài)度等。

（五）實(shí)操考核

實(shí)操考核項(xiàng)目包括:隊(duì)列考核、擒拿格斗考核、體能考核、消防滅火考核、交通指揮考核 等?？己?評(píng)分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

（六）綜合評(píng)估

綜合評(píng)估采取自我評(píng)估、主管評(píng)估、及部門同事評(píng)估相結(jié)合的方式。其中主管評(píng)估占整個(gè)評(píng)估比例的50%,個(gè)人及同事評(píng)估各占25%。即綜合評(píng)估成績(jī)=主管評(píng)估成績(jī)*50%+個(gè)人評(píng)估成績(jī)25%+部門同事評(píng)估成績(jī)*25%。

三、保安員獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)滬杰保安公司保安隊(duì)伍科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，弘揚(yáng)正氣、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、克服不足，真正把保安隊(duì)伍建設(shè)成一支有鐵的紀(jì)律的高素質(zhì)隊(duì)伍，使每個(gè)保安員在實(shí)際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯(cuò)誤，確保各項(xiàng)安保任務(wù)的完成，特制定本制度。

一、保安員獎(jiǎng)勵(lì)制度

（一）有下列表現(xiàn)之一者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元

1、先進(jìn)保安隊(duì)的保安員；

2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書面表?yè)P(yáng)；

3、舉報(bào)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)；

4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；

5、拾金不昧，數(shù)量較大，有一定影響；

6、見義勇為，有一定影響；

7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出；

8、有其它表現(xiàn)之一者。

（二）有下列表現(xiàn)之一者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元

1、優(yōu)秀保安員；

2、被轄區(qū)公安部門通報(bào)表?yè)P(yáng)；

3、保安員先進(jìn)事跡，被省、市保安協(xié)會(huì)信息登載；

4、被評(píng)為省、市優(yōu)秀保安員；

5、在值勤中及時(shí)調(diào)解和制止重大斗毆事件；

6、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；

7、其它表現(xiàn)之一者。

（三）有下列表現(xiàn)之一者，獎(jiǎng)勵(lì)200-400元

1、抓獲重大犯罪分子；

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)制止、及時(shí)上報(bào)重大治安事件；

3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，及時(shí)采取措施，及時(shí)上報(bào)，取得顯著效果。

二、保安員處罰制度

（一）有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者，給予批評(píng)教育，扣款30-50元

1、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；

2、執(zhí)勤時(shí)袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進(jìn)、站崗時(shí)精神不振作、不按規(guī)定姿勢(shì)站崗者；

3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機(jī)、戴耳機(jī)者；

4、留大包頭、大鬢角、長(zhǎng)胡須、長(zhǎng)頭發(fā)、長(zhǎng)指甲者；

5、當(dāng)班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)輕微者；

6、對(duì)進(jìn)入管轄區(qū)域內(nèi)外來(lái)人員不認(rèn)真詢問(wèn)，未做好登記者；

7、對(duì)進(jìn)入管轄區(qū)域內(nèi)外來(lái)車輛不認(rèn)真詢問(wèn)，未做好登記者；

8、對(duì)出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢問(wèn)，未做好登記者；

9、當(dāng)班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者；

10、當(dāng)班接私人電話超過(guò)3分鐘者；

11、當(dāng)班未按點(diǎn)報(bào)時(shí)者；

12、當(dāng)班辦理私人事情者；

13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調(diào)換房間者；

14、未經(jīng)同意，不參加集體活動(dòng)者；

15、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理者；

16、交接班時(shí)，相互不敬禮者；

17、未執(zhí)勤時(shí)著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

18、其它違規(guī)、違紀(jì)行為之一者。

（二）有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者，做出書面檢查，扣款元 1、2次違反第一類規(guī)定行為者；

2、當(dāng)班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴(yán)重者；

3、當(dāng)班看報(bào)者；

4、當(dāng)班前喝酒，造成不良影響者；

5、當(dāng)班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；

6、當(dāng)班接私人電話超過(guò)10分鐘者；

7、當(dāng)班不按要求攜帶保安器械者；

50-1008、當(dāng)班時(shí)吵鬧，污言穢語(yǔ)者；

9、當(dāng)班接到報(bào)警中心接警信號(hào)后，未及時(shí)趕到報(bào)警點(diǎn)者；

10、當(dāng)班利用對(duì)講機(jī)閑談，說(shuō)臟話者；

11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

12、未經(jīng)批準(zhǔn)，住集體宿舍人員22點(diǎn)前未歸者；

13、拾到財(cái)物隱匿不報(bào)者；

14、對(duì)隊(duì)員的違規(guī)、違紀(jì)行為包庇，隱瞞不報(bào)者；

15、未經(jīng)批準(zhǔn)，超假二天者；

16、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找他人代班者；

17、當(dāng)班與他人聊天者；

18、個(gè)人自行車來(lái)歷不明者；

19、其它違規(guī)、違紀(jì)行為之一者。

（三）有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者，作出書面檢查，暫緩晉檔、晉級(jí)，扣款100-150元

1、未經(jīng)批準(zhǔn)，超假三天者；

2、當(dāng)班脫崗、串崗者；

3、當(dāng)班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；

4、當(dāng)班遇有可疑人員沒有及時(shí)詢問(wèn)、制止，造成一定后果者；

5、當(dāng)班接到報(bào)警中心接警信號(hào)，未及時(shí)趕到報(bào)警點(diǎn)，造成一定后果者；

6、故意或嚴(yán)重破壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

7、外出不按時(shí)歸隊(duì)影響換崗者；

8、對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題知情不報(bào)和說(shuō)謊話欺騙領(lǐng)導(dǎo)者；

9、二人同崗巡邏時(shí)，其中一人違紀(jì)，另一人不去制止者；

10、未經(jīng)批準(zhǔn)，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

11、其他違規(guī)、違紀(jì)行為之一者。

（四）有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者，作出書面檢查，扣款150-200，暫緩晉檔、晉級(jí)

1、當(dāng)班巡邏崗睡覺者；

2、接班人員未到，當(dāng)班人員擅自下崗者

3、當(dāng)班期間玩電腦者；

4、當(dāng)班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實(shí)者；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

7、未經(jīng)批準(zhǔn)，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

8、在集體宿舍賭博者；

9、違反法律、法規(guī)，隨意向他人罰款，收取罰款者；

10、隊(duì)員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；

11、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；

12、因管理不嚴(yán)和責(zé)任心不強(qiáng)，造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生案件或隊(duì)員出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)；

13、其他違規(guī)、違紀(jì)行為之一者。

（五）有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者，作出書面檢查，扣款200-300元，暫緩晉檔、晉級(jí)，可給予辭退或除名

1、當(dāng)班門崗睡覺者；

2、報(bào)警中心值班員睡覺者；

3、當(dāng)班遲到、早退40分鐘以上者；

4、同業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵，打架者；

5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；

6、隊(duì)員之間打架，造成隊(duì)員重傷者；

7、未按規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離隊(duì)者；

8、無(wú)故曠工者；

9、從事第二職業(yè)者；

10、謊報(bào)險(xiǎn)情或隱瞞重大事故不報(bào)者；

11、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自撤崗或崗位減員的責(zé)任人；

12、確因表現(xiàn)不好，受到多名業(yè)主譴責(zé)者；

13、其他違規(guī)，違紀(jì)行為之一者。

（六）有下列違規(guī)、違紀(jì)、違法行為之一者，扣款300-400元，立即辭退或開除

1、違紀(jì)、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

2、偷盜隊(duì)員或他人錢物者；

3、聚眾斗毆者；

4、嚴(yán)重不服從管理、不服從工作分配者；

5、屢犯公司和保安部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)多次教育，仍未改正者。

第五篇：校本培訓(xùn)考核題目

校本培訓(xùn)考核題目

1.如何在電子白板上實(shí)現(xiàn)電腦的右鍵單擊功能。（筆尖靠近白板表面2秒鐘后離開）

2.舉例演示工具欄中的任意兩種筆的功能。

3.請(qǐng)用智能畫筆功能畫出圓、長(zhǎng)方形、三角形等，請(qǐng)演示 4.在電子白板上有哪三種刪除方式？請(qǐng)演示出來(lái)。（區(qū)域刪除、點(diǎn)刪除、清頁(yè)）

5.在白板上畫出一個(gè)紅色邊框藍(lán)色填充的矩形框，首先改變他的旋轉(zhuǎn)軸心后使其旋轉(zhuǎn)90度，再讓它鎖定位置

6.在白板中輸入一段字號(hào)為28的綠色宋體字

7.插入一張圖片，先讓它成為背景，再變成普通可操作的圖片 8.在電子白板頁(yè)面上插入一段視頻，請(qǐng)使用天士博專用播放器和另外一種電腦自帶其他播放器

9.現(xiàn)場(chǎng)演示“頁(yè)面漫游”功能。（點(diǎn)擊工具欄中的漫游圖標(biāo)）10.舉例說(shuō)明如何實(shí)現(xiàn)拖動(dòng)克隆的對(duì)象編輯效果。（拖拽出對(duì)象后，直接點(diǎn)擊左下角的編輯按鈕即出現(xiàn)“拖動(dòng)克隆”的選項(xiàng)）

11.請(qǐng)調(diào)出快捷工具欄

12.寫三行文字，利用幕布工具逐行顯示出來(lái)、利用探照燈工具、利用放大鏡工具

13.將一段教學(xué)過(guò)程錄制下來(lái)

14.在播放PPT課件的時(shí)候如何利用電子白板工具進(jìn)行標(biāo)注 15.調(diào)出全屏播放模式、框架播放模式、桌面播放模式，找出每種播放模式的快捷工具欄

16．如何使用工具中圓規(guī)、直尺、三角板、量角器，請(qǐng)對(duì)任意2種進(jìn)行演示。

17.如何使用手寫文本識(shí)別功能書寫中文、字母、數(shù)字、標(biāo)點(diǎn)以及英文

18、使用TraceEdu分別調(diào)用一個(gè)幾何圖形、物理器材、化學(xué)器材等，并對(duì)他們進(jìn)行變換操作？各學(xué)科老師舉本學(xué)科的一例進(jìn)行演示。（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)）

19.如何使用圖形標(biāo)注功能保存常用的圖片，并把圖片導(dǎo)入一個(gè)白板課件中

20.如何制作和使用頁(yè)模板、模板

21.建一個(gè)有3頁(yè)的TRACEBOOK課件，要求有文字、圖形、圖片、視頻，并在其中一頁(yè)做一個(gè)文字或者圖片超鏈接，一是鏈接到某一個(gè)外部文件（本電腦中的任何素材），二是鏈接到本課件中的某一個(gè)頁(yè)面。最后將課件保存為文件名為“實(shí)驗(yàn)”的電子白板課件。

應(yīng)加些服務(wù)器的訪問(wèn)，請(qǐng)大家完善。此僅拋磚引玉。