第一篇：總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

1．在董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議、公司決議開展工作，做好各種會(huì)議的會(huì)議記錄，各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查督促?zèng)Q議、決定的執(zhí)行落實(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；

2、負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，起草并核發(fā)公司各項(xiàng)通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；

3、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復(fù)印工作，管理并使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)；

4、負(fù)責(zé)公司各類榮譽(yù)證書及技術(shù)檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；

5、負(fù)責(zé)食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在公司規(guī)定費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)下開發(fā)新的菜式、編制菜譜和擬定采購計(jì)劃，力爭(zhēng)以最低成本取得最大的員工滿意度；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負(fù)責(zé)公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作；

7、負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)接轉(zhuǎn)、電話管理，外來傳真文件的及時(shí)發(fā)放，建立并時(shí)時(shí)更新公司各部門的聯(lián)系通訊；

8、負(fù)責(zé)會(huì)議室的管理，做到會(huì)議室的使用和會(huì)議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務(wù)聯(lián)系，9、合理調(diào)度車輛，最大限度滿足各部門的工作需要；并做好駕駛車輛保持車身和車內(nèi)的清潔、車輛的維修和保養(yǎng)工作及各類證件的辦理；

10、每月月底根據(jù)統(tǒng)計(jì)核定公司下月總?cè)藬?shù)并向總務(wù)倉庫領(lǐng)取就餐券，做好各部門就餐券和加班就餐券的發(fā)放和登記工作；

11、加強(qiáng)公司企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，每月更新企業(yè)宣傳欄。

12、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定崗定編、機(jī)構(gòu)調(diào)整等工作，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源政策及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和實(shí)施。

13、負(fù)責(zé)對(duì)國家人力資源政策、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法規(guī)政策的研究，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)國內(nèi)外人力資源管理新理念、新方法、新技術(shù)的研究；

14．負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部人力資源人工成本預(yù)算的控制與分析。

15．負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、薪酬、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、離司等流程的規(guī)范化，并建立起公司人才庫。

16．負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置工作，建立起公司各部門職位的分析、設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)體系，根據(jù)管理權(quán)限，擬訂干部的任免、考察、評(píng)價(jià)、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機(jī)制。

17．負(fù)責(zé)公司崗位績效考核體系的設(shè)計(jì)與管理工作；公司各職能部門的月度、年度考核工作，建立起公司工效掛鉤方案，根據(jù)管理權(quán)限，組織對(duì)公司經(jīng)營班子年度考核與評(píng)價(jià)工作；

18．負(fù)責(zé)擬定公司的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導(dǎo)基層各部門薪酬和福利方案的設(shè)計(jì)和改善；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與審批工作，預(yù)算和規(guī)劃各部門及公司的工資分配情況，促進(jìn)員工工資的平衡與發(fā)展。

19．根據(jù)權(quán)限負(fù)責(zé)公司的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設(shè)、人事統(tǒng)計(jì)、人事檔案、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）、勞動(dòng)保護(hù)、工傷申報(bào)、考勤管理、人事調(diào)配、離職審批、轉(zhuǎn)正定級(jí)、保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及管理等日常工作；根據(jù)權(quán)限做好對(duì)各部門的人力資源管理的監(jiān)督、檢查、審核、審批等工作。

20．負(fù)責(zé)制定公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據(jù)管理權(quán)限，做好集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)外申報(bào)及公司內(nèi)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

21．根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)本部門年度工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制；負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理流程的優(yōu)化與設(shè)計(jì)工作。

22．負(fù)責(zé)公司的日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和電腦日常維修工作。

23、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

制定:應(yīng)言東批準(zhǔn):

第二篇：總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

總經(jīng)理辦公室是負(fù)責(zé)公司行政日常工作，各類文稿的審核、文印以及小汽車、檔案、局域網(wǎng)、辦公用品、內(nèi)外收發(fā)、會(huì)務(wù)管理、企業(yè)管理、計(jì)劃、審計(jì)、行政監(jiān)察、合同管理、工商管理、法律事務(wù)管理等工作的綜合性職能管理部門，其具體職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)草擬公司行政工作安排、總結(jié)、報(bào)告等，嚴(yán)把文件質(zhì)量關(guān)；審核公司各類文稿，上報(bào)、下發(fā)各種文件。

2、根據(jù)集團(tuán)及公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，負(fù)責(zé)草擬企業(yè)管理和內(nèi)部改革的建議方案，為公司決策提供參考。

3、負(fù)責(zé)編制公司的基本管理制度、崗位規(guī)范和各部門、單位工作職責(zé)，完善公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范公司運(yùn)作。

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)匯總編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，報(bào)公司審定后組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)組織編制公司商務(wù)計(jì)劃書，經(jīng)公司審定后組織實(shí)施。

6、根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)和公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，負(fù)責(zé)編制公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施，并按月檢查月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成情況。

7、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)濟(jì)合同、法律事務(wù)管理及商標(biāo)、法人營業(yè)執(zhí)照的年檢、變更、續(xù)展等工作。

8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的安排、會(huì)前準(zhǔn)備、通知和會(huì)中記錄及服務(wù)等工作，安排公司日程。

9、負(fù)責(zé)公司各類文件（含機(jī)要文件）、來信、來電的收發(fā)、傳閱及管理工作；管好用好公司印章、介紹信以及法人代表委托書和法人證明書。

10、負(fù)責(zé)公司文件的打印及文件、檔案資料的收集、編冊(cè)、入檔、管理、清冊(cè)銷毀及“五防”等工作；編寫公司大事記。

11、負(fù)責(zé)公司文印設(shè)備的維修和更新以及備品備件的購置和管理工作。

12、負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車及小汽車的管理、年審等工作。

13、負(fù)責(zé)公司微機(jī)的應(yīng)用與開發(fā)、局域網(wǎng)的技術(shù)管理和備品備件的購置和管理工作。

14、負(fù)責(zé)制定公司審計(jì)、行政監(jiān)察工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

15、負(fù)責(zé)做好公司和二級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的審計(jì)工作。

16、負(fù)責(zé)公司公費(fèi)訂閱報(bào)刊計(jì)劃的編制、審核以及報(bào)刊、信件的收發(fā)工作。

17、負(fù)責(zé)公司各處室應(yīng)酬費(fèi)用的登記、審核，公費(fèi)電話的管理、辦公用品的采購、管理及發(fā)放等工作。

18、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外各類信息的收集和整理，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

19、負(fù)責(zé)總結(jié)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高公司管理水平。

20、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清掃及整理和辦公用品的配備工作。

第三篇：總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

總總經(jīng)經(jīng)理理辦辦公公室室及及辦辦公公室室主主任任工工作作職職責(zé)責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議、公司決議開展工作，做好各種會(huì)議的會(huì)議記錄，各項(xiàng)規(guī)章制度的組織與建立并檢查督促?zèng)Q議、決定的執(zhí)行落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門的綜合考核，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；

3、負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，起草并核發(fā)公司各項(xiàng)通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；

4、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志、信件的郵寄及征訂、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復(fù)印工作，管理并使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)；

5、負(fù)責(zé)公司各類榮譽(yù)證書及檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品及耗材的采購、分配與管理工作；

7、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理各部門的電腦等辦公設(shè)備，并建立必要的辦公設(shè)備臺(tái)賬；

8、負(fù)責(zé)公司各部門申報(bào)行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作；

9、負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)接轉(zhuǎn)、電話管理，外來傳真文件的及時(shí)發(fā)放，建立并時(shí)時(shí)更新公司各部門的聯(lián)系通訊；

10、負(fù)責(zé)會(huì)議室的管理，做到會(huì)議室的使用和會(huì)議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務(wù)聯(lián)系；

11、合理調(diào)度車輛，最大限度滿足各部門的工作需要；并做好駕駛車輛保持車身和車內(nèi)的清潔、車輛的維修和保養(yǎng)工作及各類證件的辦理；

12、加強(qiáng)公司企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助相關(guān)部門定期更新企業(yè)宣傳欄；

13、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制；負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理流程的優(yōu)化與設(shè)計(jì)工作；

14、負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)工作；

15、負(fù)責(zé)管理公司的網(wǎng)站建設(shè)及日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和電腦日常維修維護(hù)工作；

16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

制 定: 許偉明 批 準(zhǔn):

第四篇：集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室為集團(tuán)公司綜合管理部門，對(duì)集團(tuán)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要職責(zé)如下：

一、協(xié)助集團(tuán)公司總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)公司重大決策和目標(biāo)的落實(shí)、執(zhí)行情況的反饋和督辦工作。

二、負(fù)責(zé)組織召開集團(tuán)公司辦公例會(huì)及其他大型會(huì)議，做好會(huì)議的秘書工作和會(huì)務(wù)工作，制作會(huì)議文件下發(fā)并督促會(huì)議文件的落實(shí)，對(duì)會(huì)議討論的重大問題組織調(diào)研并提出報(bào)告。

三、負(fù)責(zé)印鑒的使用、保管；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司文件的起草、審核、打印、下發(fā)以及其他重要文件的歸檔、保管；負(fù)責(zé)公司各類營運(yùn)證件的辦理、保管和使用。

四、對(duì)分公司各級(jí)行政管理部門的工作進(jìn)行督導(dǎo)，制定行政管理規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。定期檢查印鑒管理、文件制作與歸檔及各類證照的辦理、年檢工作。

五、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)的管理。監(jiān)管集團(tuán)總部辦公用品及設(shè)備的采購、保管、發(fā)放、管理、調(diào)配和維修。對(duì)分公司固定資產(chǎn)管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

六、負(fù)責(zé)各分公司行政管理人員及服務(wù)人員的培訓(xùn)。

七、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司信息化管理的技術(shù)工作。包括財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、售樓系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等相關(guān)軟件及服務(wù)器的運(yùn)營維護(hù)；公司官方網(wǎng)站的維護(hù)和各分公司辦公網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)支持。

八、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部小車的調(diào)度和管理，并對(duì)各公司車輛的證照辦理、年審及車輛安全進(jìn)行統(tǒng)籌管理。

九、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)營事務(wù)和行政事務(wù)的承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系、綜合協(xié)調(diào)工作，做好辦公室有關(guān)行政接待事務(wù), 做好來信來訪接待及重要客人接待工作。

十、對(duì)集團(tuán)公司后勤服務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。

十一、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第五篇：企業(yè)總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

企業(yè)總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

職責(zé)，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負(fù)責(zé)的范圍和承擔(dān)的一系列工作任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)，我們來看看。

篇一：總經(jīng)理辦公室職責(zé)

總經(jīng)理辦公室是企業(yè)設(shè)立的直接為企業(yè)總經(jīng)理服務(wù)、辦理企業(yè)政務(wù)、事務(wù)、聯(lián)系上下和公共關(guān)系的綜合管理部門。

1、協(xié)助企業(yè)總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)企業(yè)重大決策和目標(biāo)的落實(shí)、執(zhí)行情況的反饋和督辦工作；

2、管理企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)文件、報(bào)告、信函的起草、打印、發(fā)放；負(fù)責(zé)來文來函的登記、辦理；負(fù)責(zé)企業(yè)印章、證件的保管和使用；負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外簽訂的合同文書的管理；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)的接待和公關(guān)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各部門的低值易耗及辦公用品的管理；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)辦公自動(dòng)化管理和綜合信息的編制和上報(bào)工作；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)的信訪和保密工作；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部形成的文書、聲像、科技文件材料的鑒定、整理和立檔工作，并按規(guī)定向局檔案館移交；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)基地的治安保衛(wèi)和節(jié)假日的值班工作；

9、負(fù)責(zé)企業(yè)小車的調(diào)度和管理、企業(yè)車輛的證照辦理及車輛安全管理工作；

10、負(fù)責(zé)企業(yè)通訊管理工作；

11、完成企業(yè)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

篇二：總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

1．在董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議、企業(yè)決議開展工作，做好各種會(huì)議的會(huì)議記錄，各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查督促?zèng)Q議、決定的執(zhí)行落實(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；

2、負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，起草并核發(fā)企業(yè)各項(xiàng)通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)報(bào)刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復(fù)印工作，管理并使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)各類榮譽(yù)證書及技術(shù)檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；

5、負(fù)責(zé)食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在企業(yè)規(guī)定費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)下開發(fā)新的菜式、編制菜譜和擬定采購計(jì)劃，力爭(zhēng)以最低成本取得最大的員工滿意度；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)印章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負(fù)責(zé)企業(yè)各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)電話總機(jī)接轉(zhuǎn)、電話管理，外來傳真文件的及時(shí)發(fā)放，建立并時(shí)時(shí)更新企業(yè)各部門的聯(lián)系通訊；

8、負(fù)責(zé)會(huì)議室的管理，做到會(huì)議室的使用和會(huì)議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務(wù)聯(lián)系，9、合理調(diào)度車輛，最大限度滿足各部門的工作需要；并做好駕駛車輛保持車身和車內(nèi)的清潔、車輛的維修和保養(yǎng)工作及各類證件的辦理；

10、每月月底根據(jù)統(tǒng)計(jì)核定企業(yè)下月總?cè)藬?shù)并向總務(wù)倉庫領(lǐng)取就餐券，做好各部門就餐券和加班就餐券的發(fā)放和登記工作；

11、加強(qiáng)企業(yè)企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，每月更新企業(yè)宣傳欄。

12、協(xié)助總經(jīng)理擬定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定崗定編、機(jī)構(gòu)調(diào)整等工作，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源政策及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和實(shí)施。

13、負(fù)責(zé)對(duì)國家人力資源政策、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法規(guī)政策的研究，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)國內(nèi)外人力資源管理新理念、新方法、新技術(shù)的研究；

14．負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源人工成本預(yù)算的控制與分析。

15．負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、薪酬、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、離司等流程的規(guī)范化，并建立起企業(yè)人才庫。

16．負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置工作，建立起企業(yè)各部門職位的分析、設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)體系，根據(jù)管理權(quán)限，擬訂干部的任免、考察、評(píng)價(jià)、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機(jī)制。

17．負(fù)責(zé)企業(yè)崗位績效考核體系的設(shè)計(jì)與管理工作；企業(yè)各職能部門的月度、考核工作，建立起企業(yè)工效掛鉤方案，根據(jù)管理權(quán)限，組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營班子考核與評(píng)價(jià)工作；

18．負(fù)責(zé)擬定企業(yè)的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導(dǎo)基層各部門薪酬和福利方案的設(shè)計(jì)和改善；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與審批工作，預(yù)算和規(guī)劃各部門及企業(yè)的工資分配情況，促進(jìn)員工工資的平衡與發(fā)展。

19．根據(jù)權(quán)限負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設(shè)、人事統(tǒng)計(jì)、人事檔案、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工傷申報(bào)、考勤管理、人事調(diào)配、離職審批、轉(zhuǎn)正定級(jí)、保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及管理等日常工作；根據(jù)權(quán)限做好對(duì)各部門的人力資源管理的監(jiān)督、檢查、審核、審批等工作。

20．負(fù)責(zé)制定企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據(jù)管理權(quán)限，做好集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)外申報(bào)及企業(yè)內(nèi)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

21．根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制；負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理流程的優(yōu)化與設(shè)計(jì)工作。

22．負(fù)責(zé)企業(yè)的日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和電腦日常維修工作。

23、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

制定:應(yīng)言東 批準(zhǔn):